第一篇：关于劳动合同终止通知书
关于终止劳动合同通知
上海内野有限公司于年月日与（先生/女士）签订的劳动合同，原劳动合同期限至年月日止，现因双方签订的劳动合同期满，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条规定，以及原劳动合同相关的约定条款，经公司决定，依法与您终止原劳动合同。
按国家劳动合同法相关规定，公司将支付您相应的经济补偿金。一次性经济补偿金共计人民元整。
现特此通知，原劳动合同将于年月日正式终止，请即日起与公司办理相关离职手续，并领取相应的经济补偿金，并于年月日起，（先生/女士）与上海内野有限公司完全脱离劳动关系。
特此通知！
上海内野有限公司人事部
2014年6月30日
本通知直接送达员工本人
签收人：
日期：年月日
第二篇：终止劳动合同通知书
终止劳动合同通知书
＿＿＿＿同志：
我公司与您于＿＿年＿＿月＿＿日签订的劳动合同将于＿＿年＿＿月＿＿日到期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项的规定，公司现通知公司与您签订的劳动合同将到期终止。若您具备《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条（见附件）规定的情形之一的，请您于接到该通知之日起＿＿日内向公司说明，否则一切法律后果由您本人承担。
公司：
日期：＿＿年＿＿月＿＿日
附件：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职 业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者 部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不-1-
足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍ 员工签收：
我已经收到上述通知。
员工： 日期：＿＿年＿＿月＿＿日-2-
第三篇：终止劳动合同通知书
宁波旭运电子有限公司
终止《劳动合同》通知书
XX同志：
你自2008年7月29日进入公司担任生产副总经理一职工作自至今，已有六个月多的时间，经过六个月多的工作合作，你不能胜任本公司生产副总经理一职；故经公司研究决定，自2009年2月27日起终止与你的劳动合作关系。
希望你在近两天的时间内办理完成工作交接手续，同时待你成长进步后期待与你的第二次合作！
特此通知！
XXX电子有限公司日期：2009年2月26日
解除《劳动合同》证明
本人吴德斌与慈溪市国兴电子有限公司和宁波旭运电子有限公司的劳动合作关系已经通过双方协商一致：按《劳动合同法》规定补偿二个月的薪资，于2009年2月27日解除《劳动合同》。同时在职其间和未提前通知终止合作的补偿等的所有工资结算已于2009年3月3日完成。
特出此证明！
证明人：日期：年月日
第四篇：终止劳动合同通知书(一般)通用
终止劳动合同通知书，您与我公司签订的劳动合同将于 X 年 X 月 X 日到期，我司决定终止与您的劳动合同，不再续签。请于收到本通知后7日内到我公司办理档案及社会保险转出、领取离职证明等手续。因您未按时办理档案及社会保险转出、领取离职证明或未按时办理其他与离职有关的手续，相应责任由您个人承担。
公司将在您办理离职手续完毕后与您结清离职当月工资并依法向您支付经济补偿，数额为 XXX 元（或参见附件）。
XXXXXXXXXXXXXXXXXXX
2013 年 11 月 4 日
回执
本人收到XXXXXXXXXXXXXXXXXXX于_XXX_年_XXX月_XXX_日发出的终止劳动合同通知。
签字：
日期：
第五篇：劳动合同终止通知书
劳动合同终止通知书
***先生：
鉴于您于在2014年1月24日后开始无故旷工，已经有16天半，没有任何请假和离职手续，根据《劳动法》和公司《人事管理制度》规定，您与公司签署的2013年01 月01日至2015 年12 月31 日的劳动合同将于2014 年02月19日终止。
现通知如下：
一、接到本通知之日起按公司规定及时办理工作交接手续，逾期后果自负。
二、请您于2014年02月28日之前来公司办理如下离职移交手续：
（1）向所属部门有关负责人移交所有的工作及有关工作资料；
（2）交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物；
（3）签收《劳动合同终止通知书》等文件；
（4）按员工离职流程要求办理离职手续，并结算工资。
特此通知！
*******有限公司
2014年 02月19日
回执
本人已知晓《劳动合同终止通知书》所述内容，并会按照公司规定进行工作交接及办理离职手续。
本人签字：
签字日期：
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