杭州律师教你怎样变更劳动合同

第一篇：杭州律师教你怎样变更劳动合同

杭州律师教你怎样变更劳动合同

杭州律师解答网友：劳动合同的变更，是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。

我国劳动合同法第35条规定：

(1)用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更；对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。

(2)变更劳动合同，应当采用书面形式；任何口头形式达成的变更协议都是无效的。

(3)变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

实践中，很多用人单位并不重视劳动者对合同的持有权。他们在与劳动者订立合同后往往不将合同文本交付劳动者本人持有，在对合同的变更与修改上，简单、随意甚至常常是用人单位一方说了算，用人单位独占话语权，居优势地位。劳动者的话语权和知情权得不到保障，处于弱势地位。劳动合同法本条的规定意在规范劳动合同的变更，以确实维护劳动者的合法权益。

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第二篇：杭州律师教你如何解除劳动合同

杭州律师教你如何解除劳动合同

劳动合同的解除，是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未全部履行完毕以前，由于合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分。

根据我国劳动合同法第36条、劳动法及相关解释可知劳动合同的解除分为以下三种情况：

(1)协商解除。是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，相互协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。

(2)法定解除。首先，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度的；（劲皿重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；④被依法追究刑事责任的。其次，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第三，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据前三种规定解除劳动合同：①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；②患病或者负伤，在规定的医疗期限内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；④法律、行政法规规定的其他情形。

(3)约定解除。用人单位与劳动者在劳动合同中约定的解除合同的条件出现，导致劳动合同的解除。

协商解除和约定解除都是双方意志表示一致的结果，是双方的法律行为，一方的行为不能导致合同的解除。法定解除是单方行为，当法定条件出现时，有权解除合同的一方可以依法直接行使解除合同的权利。

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第三篇：怎样变更劳动合同？

劳动合同的变更，是指当劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原劳动合同的部分条款无法履行时，经劳动合同当事人协商一致，对部分条款进行修改、增加或取消的法律行为。

当事人提出变更劳动合同的时间必须在合同的有效期内。从实际情况看，有下列情况之一的，可以变更劳动合同：

（1）经劳动合同双方当事人协商同意的；

（2）订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或废止，致使原来订立的劳动合同无法全面履行需要修改的；

（3）用人单位经上级主管部门批准或依据政府有关决定，致使生产经营管理发生重大变化的；

（4）用人单位严重亏损，确实无法履行劳动合同的；

（5）因劳动者本人的原因，如身体、技能等发生变化，无法履行原来劳动合同的约定的。

第四篇：杭州-劳动合同

劳 动 合 同 书

甲方：杭州百倡贸易有限公司

乙方：

签订日期：年月日

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及有关法规、规章，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、双方当事人基本情况

甲方：杭州百倡贸易有限公司

企业法定代表人：孔继祥

乙方：

性别：民族：文化程度：国籍：

出生日期：年月日身份证（护照）号码：

现居住地址：

户口所在地：省（市）区（县）街道（乡镇）

邮政编码：联系电话：

二、劳动合同期限

本合同为：□固定期限劳动合同；□无固定期限的劳动合同。

第一条 本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。

本合同于年月日终止。

本合同期满，双方的劳动关系自然终止；甲乙双方经过协商同意，可以续订劳动合同。

三、工作内容和工作地点

第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任部门岗位工作。

乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位工作职责，按时、保质、保量完成相应的工作，并达到工

作标准。

第三条 工作地点为。

第四条 甲方根据生产经营工作需要，经与乙方协商，可以调整乙方的工作内容、工作地点。

第五条 乙方应在上述岗位职责范围内履行甲方指派的工作和行使授予的权力；在本合同有效期内，甲方

可根据本单位经营或工作上的需要或乙方的工作能力、业绩、表现、健康状况等，调整乙方的上

述工作岗位、工作地点和职责范围，包括但不限于对乙方工作内容或工作地点的改变、晋升、岗

位调整等，也包括虽然职位或岗位不变但工作内容、职责或范围改变的情形。

第六条 乙方不得擅自超越甲方赋予的权力行事。乙方在甲方工作期间应履行以下义务：

（1）遵守国家宪法、法律法规的规定；忠于职守，勤奋工作，履行所在岗位职责；

（2）在工作时间内，确保自身的工作达到甲方为其规定的岗位职责标准；同时，如工作上有需求

时，还应完成为其安排的本岗位工作以外的临时性工作；

（3）不得利用工作之便为本人或其它组织和个人谋取不正当利益。

第七条 乙方在任何情况下不得从事与甲方合法利益相悖的活动。乙方承诺在本协议有效期内，未经甲方

事先书面许可，乙方不得以任何方式直接或间接地全职或兼职的受雇于他人，从事任何性质和形

式的工作，包括但不限于咨询或从事经营活动。合同期内，乙方更不得参与或帮助其他组织、个

人从事对甲方构成商业竞争的活动。

四、工作时间和休息休假

甲方安排乙方执行：□标准工时制；□不定时工时制度；

第八条乙方的具体工作时间将根据乙方实行的工时制度及甲方的有关规定执行。根据生产经营需要，可以

调整乙方的工作和休息时间。

第九条 乙方如因未能及时完成工作任务而自行延长工作时间，或者未经甲方要求或批准而自行延长工作

时间的，乙方不得要求甲方对其所延长的工作时间支付任何报酬。

第十条 甲方可以根据生产或工作需要安排乙方延长工作时间，并根据具体情况安排相应调休。

第十一条乙方有权享受国家规定的法定休假日、休息日，具体办法按甲方的有关规定执行。

五、劳动报酬

第十二条 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方应于每月10日按月以银行转账或甲方认

为适当的其他方式向乙方支付上月1日至最后一个工作日期间的工资。乙方的工资标准数额详

见《聘用书》，《聘用书》为劳动合同的组成部分，同样具有法律效力。

第十三条 乙方薪资结构应符合甲方有关规定。甲方有权根据乙方的工作表现、乙方工作岗位的变化、甲

方经营业绩、市场行情，按照公司内部工资政策，调整乙方的工资，这种调整包括提高或降低

乙方的工资标准。

第十四条 乙方病、事假等期间的工资，按照当地政府的有关规定及甲方的规章制度执行。

第十五条 乙方在工作中有突出贡献和特殊成绩，甲方可给予精神鼓励和一定的物质奖励。甲方也可根据

乙方的工作过失和其他违纪问题，甲方有权按照国家的法律法规和甲方的有关规章制度予以处罚。

第十六条 甲方有权在不违反公布及可公开获悉的法律、法规的原则下，扣除乙方的部分工资、其他报酬

及报销费用，以充抵乙方欠负甲方的任何数额及/或以支付法律、法规规定的其他税项、费用等及

或以作为其他合法用途。

第十七条 因甲方生产工作任务不足或因乙方原因致使乙方待工的,甲方按当年当地政府规定的最低工资

标准按月支付乙方生活费。

第十八条 为保障乙方和其他员工的工资收入隐私权，乙方同意甲方在企业内部实行工资保密制度并保证

严格遵守该保密制度。乙方如出现泄露工资数额，或以非正当渠道获知他人工资，或以他人工资

作为个人申诉理由的行为，将导致甲方按公司规定给予其相应的处罚。乙方若出现关于本人工资

（劳动报酬）方面的不明之处，应通过与甲方人力资源与行政部联系或沟通的方式来解决。

六、社会保险和其它福利待遇

第十九条甲方按国家和当地政府的规定为乙方办理参加社会保险的有关手续，缴纳相关费用，乙方按规

定承担个人缴费部分，并由甲方代为扣缴。

第二十条乙方因工负伤或患职业病，其工伤待遇按国家和当地政府的有关规定执行。

第二十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。甲方按国家有关规定及公司现行规章

制度支付乙方病假工资。但乙方自残身体或违反国家法律、法规而造成的伤害与疾病除外。

第二十二条 甲方可根据企业的经营情况决定是否向员工发放奖金。如果发放的话，该奖金也只是对完成工

作任务且产生额外贡献员工的奖励（须根据绩效考核结果确定），因此，若双方的劳动合同在绩效考核之前解除或终止的，则乙方无权享受上述奖金。

第二十三条 乙方须提供身份证、暂住证等必备证明材料，以配合甲方为乙方办理相关福利保险登记工作。

若乙方因个人原因未能按规定提供，导致甲方延迟为乙方缴纳五险的，其后果将由乙方承担。

七、劳动保护、劳动条件、职业危害防护与劳动纪律

第二十四条 甲方执行国家法律及有关劳动保护、环境保护等法规、规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳

动工具，保证乙方在符合国家规定的工作环境中工作；同时积极配合乙方的工作，为其完成本

合同规定之义务、遵守本合同和甲方的内部规章制度提供相应的条件。

第二十五条 甲方应根据经营和工作需要，对乙方进行法律法规、职业道德、劳动安全卫生、公司规章等的教育和培训。

第二十六条 甲方根据经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方应服从甲方的工作安排，严格遵守国

家法律、法规和甲方依法制定的规章制度、劳动纪律及工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业

道德，积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。

第二十七条 甲方依法制定或修改的各项规章制度可通过向乙方提供书面文件、会议或培训、电子邮件、张

贴通知等方式向乙方公示。

第二十八条 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。

第二十九条 乙方应遵守甲方依法制定的行政、人力资源、财务及业务等各项规章制度，以确保雇员的权利

和义务，并服从甲方的管理和领导。甲方的任何正式发文制度、规定及通知等于本合同的附件，供双方共同遵守。甲方将根据乙方的工作表现和甲方规章制度的有关规定给予乙方适当的奖励

或惩罚。

第三十条 甲乙双方同意，甲方有权根据法律规定的条件和程序修改《员工手册》，并应及时告知劳动者。

八、劳动合同的变更、解除、终止和续订

第三十一条 本合同的变更，应符合法律、行政法规的规定，并按照甲方依法制定的有关规章制度办理。第三十二条 甲乙双方解除、终止或续订劳动合同的，应当依照《劳动合同法》和当地政府规定以及甲方的有关规定执行。

第三十三条 经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

第三十四条 乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除合同，不需要支付经济补偿金：

1.2.3.4.5.6.在试用期间，被证明不符合录用条件的； 严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的； 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 被依法追究刑事责任或劳动教养的； 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 在录用前对公司隐瞒、谎报个人工作经历、资历、即往历史等背景及被刑事、治安处

罚等经历或者提供虚假的学历学位证书、资质等级证书以及其他不实材料等以欺诈、胁迫的手段订立或者变更劳动合同的；

7.其他法定情形。

第三十五条 有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，并

应当支付经济补偿金；甲方也可以在支付乙方一个月工资后立即解除合同，并应当支付经济补

偿金：

1.2.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协

商不能就变更劳动合同达成协议的；

第三十六条 有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，但应当提前三十日书面通知甲方，在试用期内应

提前三日通知甲方，法律另有规定除外。除第1种情况外，甲方应支付经济补偿金。

1.2.3.4.5.6.乙方单方提出解除劳动合同的； 甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 甲方未依法支付劳动报酬； 甲方未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 其他法定情形。

甲方接到乙方解除劳动合同书面通知后，应予以办理相关离职手续，但乙方给甲方造成经济

损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间的情况除外。

第三十七条 除本合同第三十九条另有规定外，乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

第三十八条 本合同终止或解除时，乙方应在甲方规定的交接期内按照甲方规定的离职交接程序进行工作交

接。甲方应依法向乙方支付经济补偿金的，在乙方办结工作交接后支付。未按照公司规定程序

办理辞职、解除劳动合同手续的，公司视其情节按照有关规定做适当处罚。

九、经济补偿与赔偿

第三十九条 本合同解除或终止时，符合法律、行政法规规定甲方应当支付经济补偿金的，甲方将在乙方完

成工作及财物交接后，依法支付乙方经济补偿金。

第四十条 甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应

按损失程度承担赔偿责任。

第四十一条 甲方出资培训并依法签订《培训服务协议》的，乙方辞职或因违反甲方的规章制度被甲方解除

劳动合同的赔偿标准按《培训服务协议》的约定执行。

第四十二条 因乙方原因给甲方造成经济损失的，乙方应当承担赔偿责任。

第四十三条 乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应

依法承担赔偿责任。

十、违反劳动合同的责任

第四十四条 乙方承诺，根据《保密、不竞争和知识产权归属协议》的规定履行保密义务。在本合同有效期

内及双方劳动合同关系终止、解除后，未经甲方书面同意，乙方不得向任何个人或单位透露或

讨论甲方的商业、技术等秘密，或其他一切属于甲方所有的资料。如有违反，甲方有权追究乙

方责任。

第四十五条 乙方利用甲方的信息、资料、物质、设备和工具等开发的技术、软件等任何成果，其使用权、许可使用权、所有权和相关的知识产权均归甲方，乙方不得擅自使用或许可他人使用或占为己

有；若乙方未经甲方同意，将上述技术、软件等任何成果以乙方和/或任何第三人名义申请了

专利或者版权登记，乙方同意以人民币壹元/件的转让费将以上技术、软件、版权、专利权、专利申请权以及任何相关权利独家转让给甲方。

乙方承诺，未经甲方书面同意，不得将本款提及的技术成果、作品、软件、专利等任何成果用

作商业目的或者许可他人用于商业目的。

第四十六条 乙方承诺遵守职业道德和商业领域公认的准则。

第四十七条 乙方不得在本合同有效期内从事任何与甲方构成竞争的业务，也不得持有与甲方构成竞争关系的企业、商业机构或者组织的股份、期权（Stock Option）或者其他形式的权利（因买卖上

市公司股票而短期持有的除外）。

第四十八条 乙方违反本合同约定的条件，解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造

成经济或其他方面损失的，应按损失程度依法承担赔偿责任。

十一、劳动争议

第四十九条 因履行本合同发生的劳动争议，双方应协商解决。

第五十条协商不成、当事人一方要求仲裁的，在法定期间内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲

裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十二、当事人约定的其他内容

第五十一条 乙方在签订本合同时应保证与原单位已解除劳动合同，并提供证明文件，如因乙方隐瞒事实真

相弄虚作假而引起的一切事宜，均由乙方负责。乙方承诺与甲方签订并履行本合同，不违反乙

方曾与第三方签订的任何法律文件，或者做出的承诺。

第五十二条 本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规和甲方的有关规定执行。

第五十三条 对本合同条款进行的任何变更或补充，应由双方协商一致并形成书面文件，经双方签署后生效。第五十四条 本合同条款如与国家或所在地区的法律、法规和政策相悖时，以国家或所在地区法规政策为准。第五十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第五十六条 本合同附件构成本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

法定代表人（签章）：

签订日期：年月日签 订 日 期：年月日

第五篇：变更劳动合同

变更劳动合同1

我们双方于_________年____月____日签订的劳动合同，因______________等原因，现根据《广州市劳动合同管理规定》第十八条的`规定，似对原劳动合同的第______条第______款第____项的内容作如下变更劳动合同的其他内容不变。

是否同意变更，请于七日内作出书面答复；逾期不答复的，视为同意变更劳动合同。

通知方(签名或盖章) ：

___年___月___日

签 收 回 执

本人(单位)已收到单位(职工______)于_____年_____月_____日发出的《变更劳动合同通知》。

被通知方(签名或盖章)：

___年___月___日

变更劳动合同2

甲方：_________________

乙方：_________________

丙方：_________________

甲方与乙方于________年____月____日签订的（简称“既有合同”）正在履行中，现甲、乙、丙三方经协商一致，就合同主体变更及保证条款相关事宜达成以下协议：

一、合同主体变更条款

1、本协议各方同意丙方取代乙方成为“既有合同”的一方。

2、乙丙双方保证丙方具有履行本协议所需相关资质和条件，如因其不具备相关资质和条件给甲方造成损失的，由乙丙双方承担连带赔偿责任。

3、乙方在本协议生效前基于履行“既有合同”对甲方所享有的权利和承担的义务分别由丙方享有和承担。

4、本协议生效后，丙方按照“既有合同”的'约定享受权利和承担义务。

5、乙、丙双方必须做好资料、手续等的交接工作，因合同主体变更所产生的一切费用由乙方承担。

二、保证条款

为了保证丙方按照约定履行义务，本协议生效后，乙方对丙方基于本协议及“既有合同”对甲方所负的一切债务向甲方提供连带责任保证。保证期间为两年。

三、除本协议约定情形外，“既有合同”其他内容不变。

四、本协议自甲、乙、丙三方盖章之日起生效，一式六份，甲、乙、丙各执二份。

甲方：_________________乙方：_________________丙方：_________________

地址：_________________地址：_________________地址：_________________

法定代表人：_________________法定代表人：_________________法定代表人：_________________

委托代理人：_________________委托代理人：_________________委托代理人：_________________

________年____月____日________年____月____日________年____月____日

变更劳动合同3

编号：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规规定，对与您 年 月 日开始至 年 月 日签订的《劳动合同书》(编号： )作如下变更：

请您于 年 月 日前到 (地点)办理劳动合同变更手续。

特此通知

xxx公司 员工(签字)：

(盖章)：

年 月 日 年 月 日

变更劳动合同4

一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议;法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同(变更的内容也需要当事人双方协商一致)。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。

允许变更劳动合同的条件是：

（1）订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改;

（2）企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的`某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改;

（3）上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行;

（4）企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定;

（5）当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。

量达到一定程度才会引发质的变化，就像劳动合同变更一样，满足了上述五个条件之一才能改变。

变更劳动合同5

劳动合同签订以后,即具有法律效力,对双方当事人都具有法律约束力,双方的权利都受到法律保护,双方都必须履行劳动合同中规定的义务,任何一方不得违反合同,否则就要承担相应的法律责任。合同签订以后,一般不得任意变更或解除,只有在法律规定的情况下,或经双方当事人协商达成一致意见,并按照法定程序,才可以变更或解除劳动合同。

关于劳动合同的变更

劳动合同签订以后,在履行过程中,由于企业生产经营状况的变化,或者职工劳动、生活情况的变化等原因,经双方协商一致,对原劳动合同条款进行修改或补充,只限于对劳动合同中某些内容的变更,不能对劳动合同的当事人进行变更。 合同当事人的变更要通过签订新的劳动合同、建立新的劳动关系的形式。 变更劳动合同与其订立一样,应遵循平等自愿、协商一致的原则,不得单方变更合同内容。

一、可以变更劳动合同的条件包括:

1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商可以变更劳动合同的;

2、企业经上级主管部门批准转产,原来的组织仍然存在,原签订的劳动合同也仍然有效,只是由于生产方向的`变化,原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应,需要作出相应的修改;

3、上级主管机关决定改变企业的生产任务,致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化,需要做出相应的修改,否则原劳动合同无法履行;

4、由于自然灾害或发生不可抗力的情况,确实无法履行劳动合同的约定;

5、劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触,必须修改有关条款的。

二、变更劳动合同应注意以下几点:

1、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。

2、必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规规定的变更原则。

3、必须遵循法定程序,首先由一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同的建议,并说明变更的理由和修改的条款,请求对方限期答复;然后由对方当事人在限期内给予答复,表示同意或不同意变更,或者建议再协商解决;最后经双方当事人充分协商达成一致协议后,签订书面协议,双方签字盖章,变更协议即行生效。

4、用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时,须与劳动者协商一致,变更劳动合同的相关内容。

5、变更劳动合同后,原条款不再具有法律效力,但原劳动合同的其他条款仍然有效。

变更劳动合同6

甲方：AA公司

乙方：(员工工号：)

经甲、乙双方协商一致，对双方在年月日签订/续订的劳动合同第条第款作如下变更：

一、变更后的内容

二、本协议书经甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效。

三、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方：AA公司乙方(签字)：

劳动合同变更协议书范例一：甲方：______乙方：______经甲乙双方协商同意，对___年___月___日签订的'劳动合同书作如下变更：劳动合同变更的内容：甲方(盖章)乙方(签章)法定代表人或委托代理人(签章)日期：年月日日期：年月日劳动合同变更协议

法定代表人或委托代理人：

年月日年月日

变更劳动合同7

甲方：

乙方：

甲、乙双方就原《劳动合同》有关事宜（或特定事宜）经共同协商，达成劳动合同变更协议条款如下：

1、原《劳动合同》工作地点由更为 ，工作岗位由 变更为 。

2、本协议自双方签字或盖章之日起生效，除本协议中明确所作修改的条款之外，原《劳动合同》的其余部分继续有效。

3、本协议生效后，即成为《劳动合同》不可分割的.组成部分，与其具有同等的法律效力；

4、本协议一式两份，甲、乙双方各持一份。

甲方：陕西世纪外服人力资源有限责任公司乙方：

(盖章)(签字)

年月日 年月日

变更劳动合同8

一、变更劳动合同期限

1、劳动合同变更的原因

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方可以协商变更劳动合同。

企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同。

劳动者患病或者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，双方可以变更劳动合同。

2、劳动合同到期，双方约定的情况下可以延长期限。

3、变更劳动合同期限与续签劳动合同有何区别

4、用人单位不可随意变更劳动合同期限

5、劳动合同应以书面形式订立，并具备以下条款：

劳动合同期限；

工作内容；

劳动保护和劳动条件；

劳动报酬；

劳动纪律；

劳动合同终止的条件；

违反劳动合同的责任。

二、合同期限的规定、劳动合同期限规定、劳动合同签订期限

1、劳动合同期限指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。

2、劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。

3、劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。

4、劳动合同期限是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。

5、签订劳动合同的期限首先必须从生产实际出发，根据企业生产和工作的需要来确定。

6、确定劳动合同期限时，不能只强调企业的生产工作需要，也应当兼顾劳动者个人利益，尊重劳动者个人意愿。

7、当事人双方都应当处理好眼前利益和长远利益的关系，合理确定劳动合同的期限。

三、劳动合同期限试用期、劳动合同试用期限、劳动合同最短期限

1、最新劳动法试用期规定

2、劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，没有规定最短的签订期限。

3、劳动合同法第19条规定：

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

4、劳动合同法对固定期限劳动合同的最短期限并未限制。

5、劳动法规定的试用期最长也不得超过6个月。

四、劳动合同期限类型、新劳动法合同期限、新劳动合同法合同期限、新劳动合同期限

1、劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限3种。

2、固定期限劳动合同，终止日期由双方当事人明确约定，一般将期限规定为5年以上的.为长期劳动合同，期限规定为5年以下的为短期劳动合同。

3、无固定期限劳动合同，双方当事人不约定终止日期，只约定解除或终止条件，只要约定的解除或终止条件不出现，该劳动合同一直有效，但不得将法定的解除条件约定为终止条件。

4、以完成一定工作为期限的劳动合同，是指以某项具体工作开始到完成的时间为劳动合同的期限，当某项工作完成时，就该项工作签订的劳动合同也就自然终止了。

变更劳动合同9

劳动合同变更程序

一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同，劳动合同变更程序。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议；法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同（变更的内容也需要当事人双方协商一致），合同范本《劳动合同变更程序》。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。

允许变更劳动合同的条件是：

<1>订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改；

<2>企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改；

<3>上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行；

<4>企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定；

<5>当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。

劳动合同变更的.程序是：<1>及时向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是职工，无论哪一方要求变更劳动合同，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容、条件等；<2>按期向对方作出答复，即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限内作出答复，不得对对方提出的变更劳动合同的要求置之不理；<3>双方达成书面协议，即当事人双方就变更劳动合同的内容经过协商，取得一致意见，应当达成变更劳动合同的书面协议，书面协议应指明对哪些条款作出变更，并应订明变更后劳动合同的生效日期，书面协议经双方当事人签字盖章生效，并报企业主管部门或者上级劳动行政部门备案。

变更劳动合同10

1、当事人提出变更劳动合同的时间必须在合同的有效期内。

2、变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行。

4、订立劳动合同所依据的法律、行政法规发生了变化，为保持劳动合同的法律效力，需要变更劳动合同相关的内容。

5、尚未履行或尚未完全履行的有效条款，已经完全履行的条款，没有必要变更，无效的条款，也没有必要变更。

6、用人单位经上级主管部门批准或依据政府有关决定，致使生产经营管理发生重大变化的；

7、用人单位严重亏损，确实无法履行劳动合同的`；

8、因劳动者本人的原因，如身体、技能等发生变化，无法履行原来劳动合同的约定的。

9、变更劳动合同，应当采取书面形式记载变更的内容，注明变更的时期，由当事人双方签字、盖章后成立。

变更劳动合同11

用人单位(甲方)：

地 址 ：

员工姓名(乙方)：

员工身份证号码 ：

经双方平等友好协商，同意变更甲、乙双方于 年 月 日签订的`《劳动合同》中的部分内容，本协议书作为《劳动合同》的附件，具法律效力。具体变更内容如下：

1、第 条 项变更为：

2、第 条 项变更为：

本变更协议正本一式两份，双方各执一份。经甲乙双方签字盖章后生效。

甲方：(盖章)

乙方(签名)：

法人代表(委托代理人)

签名：

身份证号：

日期： 年 月 日

日期： 年 月 日

变更劳动合同12

甲方：

乙方：

身份证号码：

甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就年月日签订的劳动合同达成如下变更协议：

一、劳动合同变更内容：

二、本协议生效后，原劳动合同仍继续履行，但变更条款按照本协议执行。

三、本协议经甲乙双方签字(盖章)后生效。

四、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：________ 乙方（签字）：________

签署日期：____年__月__日

变更劳动合同13

甲、乙双方经平等协商，一致同意对 年 月 日至 年 月 日的合同作以下变更：劳动合同的其他条款仍按原约定继续履行。

甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章)法定代表人：

(或委托代理人)

年 月 日 年 月 日乙方确认于 年 月 日收到本协议文本。

签名：

年 月 日

变更劳动合同14

甲 方：变更劳动合同协议书公司

乙 方： (员工工号： )

经甲、乙双方协商一致，对双方在 年 月 日签订/续订的劳动合同第 条第 款作如下变更：

一、变更后的内容

二、本协议书经甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效。

三、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方：变更劳动合同协议书公司 乙方(签字)：

法定代表人或委托代理人：

年 月 日 年 月 日

变更劳动合同15

甲方：_________ 公司

法定代表人：_________

委托代理人：_________

乙方：_________

员工工号：_________

身份证号：_________

经甲、乙双方协商一致，对双方在____年____月____日签订/续订的劳动合同(合同编号：_________ )作如下变更：

一、变更内容：

二、本协议书经甲、乙双方签字盖章后生效。

三、本协议书生效后，原劳动合同仍然继续履行，但变更条款按本协议履行。

四、本协议书一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等的法律效力。

甲方：_____________ 乙方(签字)：_____________

________年____月____日 ____年____月____日