第一篇：劳动仲裁维权常识
劳动仲裁维权常识
闲来无事，就工作中、在网上代理案子中经常遇到的一些常见问题，总结一下，想到多少就写多少吧，作为一个系列慢慢写，希望对大家有帮助！
一、劳动案件，无论是劳动仲裁阶段，还是到法院诉讼阶段，其实没必要请律师！
民事类案件，都可以自己办理！很久以来，大家都认为打官司一定要请律师，其实这是大家认识的误区！
大家只是缺少一些专业知识和经验，找个专业人士指点一下，自己去处理就可以！并且，在劳动仲裁和诉讼过程中，你完全可以自己找份新工作，边工作边处理，耽误不了多少事，前提是有专业人士指点！
二、希望大家在工作之余，多了解点劳动法知识，更好的保护大家的权益！
很多人找我，希望我为他全程指导，进行维权，但是，却没什么有力的证据，实在是可惜！比如，最常见的劳动案件之一，未签订劳动合同的案件，这样的案子是非常简单的，只要你手里有证明劳动关系的证据，我们就可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付双倍的工资。可是，很多劳动者平时没有这样的意识，等被拖欠工资了，被无故开除了，自己权益受到侵害的时候，才想起来维权，但是，你要知道，法律讲究的是证据，一切以证据说话！
所以，只要遇到不签订劳动合同或者签订劳动合同后，不给你本人一份的用人单位，平时工作中尽量多收集一些，比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等能证明你们之间存在劳动关系的证据！
三、关于解除劳动关系的问题！
大家可以看一下《劳动合同法》36到42条！
劳动者主动解除劳动关系，分四种情况
1、双方协商一致解除，协商一致后可以立即离职。用人单位提出经双方同意的，需要支付劳动者经济补偿金，工作一年，支付劳动者一个月工资；
2、劳动者提前30天书面提出离职的，只要到第30天，就可以无条件走人，用人单位必须办理离职手续结清工资。双方劳动合同中
约定必须提前3个月或几个月的条款是无效的。用人单位只要不按时给你办理离职、比如出具离职证明、结清工资、返还档案证件等，可以申请劳动仲裁，仲裁委不受理的，可以要求其出具书面不予受理书，直接去法院起诉，法院受理费用10元；
3、用人单位存在违反《劳动合同法》38条情况的，比如拖欠工资、没有缴纳社会保险等，劳动者可以书面提出离职后立即走人，不需要等30天；
4、在试用期内的，提前3天书面提出离职就可以走人！
四、关于时效和维权费用
劳动仲裁自2008年5月1日《劳动争议调解仲裁法》开始，就免费，法院收取10元诉讼费！申请执行的话，执行费用也是用人单位承担！申请立案后，可以边从事新工作，边维权，不耽误什么事！特别是如果我们合作，需要做的事情，我都为你做，你该忙什么就忙什么，很简单的！时效也从《劳动法》规定的60天变更为一年！
五、关于公平
关于劳动仲裁委、法院是否公平的问题，经常被朋友问到，几乎每一位与我合作的朋友都会问这个问题，所以一直想写点，却无从落笔。简单的说一下吧！以我处理和在全国各地代理的案件来看，绝大
部分案件都是公平的！劳动者或企业作为申请人败诉最大的原因还是不懂法、证据不足。
1、仲裁员态度不好，并不代表他们就一定是偏向企业一方，中国的小官僚服务态度就这样，基本上是普遍现象，你去其他政府部门办事也一样。具体什么原因造成，如何解决，在这就不和大家探讨了；
2、几乎所有的老板在面对员工准备起诉时，都会号称在劳动局有关系！我可以告诉你，99%以上，是他们在唬人！唬住你，至少他可以省律师费了！坏企业都是被怕事的好员工给怪坏的！
六、关于我们合作的方式
因本人工作原因，我们合作只能通过网络和电话联系，我告诉你们如何去做，相关的法律文书我为你们写好！
这样的方式，最大的好处是，费用比较低，劳动仲裁阶段支付几百元就可以，并且，你可以亲自处理对相关法律法规会有深入的了解。
2003年的SARS，成就了淘宝网，网络购买商品，成为时尚与潮流，并且为广大宅男宅女节省了大量银子。在网上购买服务、提供服务，绝对是下一轮互联网的机会所在，因为，这样可以让知识和经验流动起来，发挥更大的价值。如果建立起彼此的信任，是难点，谁有办法解决这个问题，决对是下一位马云！
七、关于竞业限制的问题
竞业限制是指公司的职员(尤其是高级职员)在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。
1、竞业限制仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；
2、竞业限制的时间最长为2年！
3、用人单位应当在合同解除后按月给予劳动者经济补偿。用人单位没有给劳动者经济补偿的，约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。经济补偿的标准，国家层面上没有统一规定，上海一般为劳动者12个月平均收入的20%--30%；天津市规定不低于劳动者收入的一半，并且不低于天津市最低工资；南京规定不低于劳动者收入的三分之一；其他地区规定的不是很明确.劳动法咨询师韩飞
第二篇：劳动维权
法律维权之职场
当前，许多用人单位或多或少存在随意辞退员工、拖欠劳动报酬、内部规章制度不健全等损害劳动者权益的问题，而且用人单位损害劳动者权益的手段多种多样。如何维护自己的合法权益成为劳动者的一个难题。6月3日，记者就此问题采访了内蒙古文盛律师事务所的朱教海律师，他结合《劳动合同法》的相关规定对一些常见的维权问题支招儿。
如何证明存在劳动关系？
劳动者如何证明与用人单位之间存在劳动关系？朱教海律师表示，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当依法与劳动者订立书面的劳动合同，不与劳动者订立劳动合同的属于违法行为。如果劳动者与用人单位之间签订了书面劳动合同，该劳动合同就是证明双方劳动关系的最有力证据。如果双方没有签订书面劳动合同，双方之间属于事实劳动关系的，劳动者可以通过用人单位的职工名册、考勤记录、奖罚记录、工资支付凭证或者发放记录、职工工资发放名册、为职工缴纳各项社会保险费的记录以及通过银行支付工资的工资卡或者转账记录、其他职工的证言等证据，来证明与用人单位之间存在劳动关系。签订合同要谨慎
劳动者与用人单位之间签订合同时需要注意哪些事项？朱教海律师认为，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者一定要主动提出签订书面劳动合同的要求，如果用人单位不同意，劳动者可以向当地劳动和社会保障部门反映情况，由行政部门督促其签订劳动合同。
另外，朱教海律师总结了以下几点注意事项，供广大读者参考。
1.劳动合同一定要以书面形式签订。
2.劳动合同中必须明确规定劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律和违反劳动合同的责任等内容，细则要尽可能具体。
3.签订劳动合同前，要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、劳动纪律、工资支付规定、劳动合同管理细则等规章制度，因为这些文件涉及到劳动者多方面的权益。
4.劳动合同至少一式两份，劳动者和用人单位各执一份，劳动者应该妥善保管。
5.部分用人单位在签订合同时，要求与劳动者约定“工伤概不负责”等条款来逃避责任。如果遇到这种情况，劳动者可以要求用人单位取消这些条款；如果协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁委员会或者人民法院确认这些条款无效。
6.切忌只签订一份劳动合同。有的用人单位为应付有关部门的检查，往往与应聘方签订两份合同，一份用来应付检查，另一份才是真正履行的合同，而这份合同往往是只利于用人单位的不平等合同。
7.押金合同违法。一些用人单位在签订劳动合同时收取押金、保证金等名目众多的费用，这类合同是法律明文禁止的，劳动者可以拒绝。
约定试用期有期限
在接受记者采访时朱教海律师说，现在大多数用人单位招聘新人时，会约定试用期，不过试用期不是“白用期”。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同约定试用期需要注意几个问题：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；试用期不得单独设立，即不得签订单独的试用期合同；试用期只能适用一次，即同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期也有期限问题，即劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月，3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
不得单方变更劳动合同
据朱教海律师介绍，劳动者与用人单位在签订劳动合同后，在履行合同的过程中，合同的双方当事人应当按照合同约定的内容履行应尽的义务，同时享受应有的权利。劳动合同属于民事合同的一种，其签订是在双方合法、平等、自愿、协商一致的前提下进行的，所以变更劳动合同同样要遵守如上原则，除存在法定情形外，任何一方不得单方变更劳动合同。
入职前：
首先，全面了解企业的品质。
（劳动者如何证明与用人单位之间存在劳动关系?）
其次，依法签订劳动合同。《劳动合同法》规定，企业必须与职工签订劳动 合同，这对于保障劳动者权益至关重要。用人单位应当依法与劳动者订立书面的 劳动合同，不与劳动者订立劳动合同的属于违法行为。如果劳动者与用人单位之 间签订了书面劳动合同，该劳动合同就是证明双方劳动关系的最有力证据。如果 双方没有签订书面劳动合同，双方之间属于事实劳动关系的，劳动者可以通过用 人单位的职工名册、考勤记录、奖罚记录、工资支付凭证或者发放记录、职工工 资发放名册、为职工缴纳各项社会保险费的记录以及通过银行支付工资的工资卡 或者转账记录、其他职工的证言等证据，来证明与用人单位之间存在劳动关系。签订合同要谨慎
劳动合同一定要以书面形式签订。劳动者应该依据法律的规定，对劳动合同 进行内容审查，即审查劳动合同中有无当事人基本情况、合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动纪律、社会保险、劳动保护等内容，存留合同防范风险。签订劳 动合同前，要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、劳动纪律、工资支付规定、劳动合同管理细则等规章制度，因为这些文件涉及到劳动者多方面的权益。劳动 合同切忌只签订一份劳动合同，且都是一式两份，单位一份，劳动者一份，单位 盖章后交给劳动者的合同，劳动者必须保存好。押金合同违法。一些用人单位在 签订劳动合同时收取押金、保证金等名目众多的费用，这类合同是法律明文禁止 的，劳动者可以拒绝。
掌控好具体试用期限，《劳动合同法》中规定：以完成一定工作任务为期限 的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期;试用期不得单独设
立，即不得签订单独的试用期合同;试用期只能适用一次，即同一用人单位与同 一劳动者只能约定一次试用期;试用期也有期限问题，即劳动合同期限3个月以上
不满1年的，试用期不得超过1个月，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不
得超过2个月，3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个
月;劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约 定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。从目前所有的企 业看，试用期的工资与转正后的工资是不一致的，这也是符合实际的，针对每位 劳动者而言，试用期限的把握，显得至关重要。
在职时：
不得单方变更劳动合同
劳动者与用人单位在签订劳动合同后，在履行合同的过程中，合同的双方当 事人应当按照合同约定的内容履行应尽的义务，同时享受应有的权利。劳动合同 属于民事合同的一种，其签订是在双方合法、平等、自愿、协商一致的前提下进 行的，所以变更劳动合同同样要遵守如上原则，除存在法定情形外，任何一方不 得单方变更劳动合同。
无论是针对劳动合同还是其他合同，只要彼此相互尊重，既是对自己的尊重，更是对法律的尊重，人人都要严格依法行事，事业才能发展，社会才能和谐与
稳定。
劳动者签订合同后，顺理成章地成为企业的职工，劳动者入职后享受劳动权 利，履行劳动义务。首先，遵守企业的规章制度。其次，请求给付加班工作费。法律明确规定，除了工资之外，对于加班费企业必须给予支付。最后，明白自 己具体的工作时间。法律规定，每日不过八小时，周不过四十小时，生产经营需 要延长的，经与工会和劳动者协商方可延长，但日不超过一小时，特殊原因延长 工作时间的，保障身体健康条件下日不过三，月不过三十六。
离职时：
职工离职的原因有多种，除试用期内劳动者可以随时解除劳动合同
无法律风险外，其它不同的原因，不同的行为，将导致不同的结果。
首先，职工提出辞职时防范的风险。一是劳动者与单位协商，主动提出解除 合同的，按照相关规定，此类情况企业不予支付经济补偿金；二是劳动者违反劳 动合同约定解除合同时，劳动者应当赔偿公司的损失，包括公司出资招录的招录 费用、培训费用（双方另有约定的除外），给公司造成的直接经济损失；三是劳 动者自动离职，属于违法终止合同，赔偿方式同二。
其次，主动索要企业的离职证明书。一旦与企业发生劳动争议，离职证明书 将是强有力的证据，如果离职企业不出具离职证明书，而劳动者本人又不主动索 要的，当企业与劳动者反目为仇时，可能会提出是劳动自己离职，进而要求承担 赔偿责任，此时，因为证据的原因，作为劳动者百口难辩，将会处于极其被动的 地位。另一方面，离职证明对于到新企业后工龄的延续，险金的续缴都有着重要 的意义。
最后，留存证据。与企业发生争议的原因有多种，而企业做为劳动合同强势 一方，往往利用自身优势，将相关证据或隐瞒或毁灭，责任推脱的一干二净。此 时，劳动者需要在离职前收集认为企业违法违规的相关证据。
1、证明劳动关系存在的证据，比如劳动合同、工资单、工作服、名片、工 作记录、关于工作的信息、对外代表单位制作的文件、代表单位签订的合同等。
2、证明工龄的证据。很多争议的处理结果都和工龄有关，所以只证明你是 单位的员工还不够，还要证明你是何时入职的。为什么要单独说这个问题，是因 为实践中问题很多。
3、证明工资收入数额的证据。补偿金、社保缴费基数、住房公积金缴纳基 数等都和收入有关。通常由工资条、工资卡、签字记录、劳动合同等证明；
4、其他，比如有的岗位有提成、奖金、股份、年终奖等。每个人的具体情 况不同，需要收集的证据也就不同。
面对《劳动合同法》和强势企业的种种招式，劳动者维护自身合法权益的根 本，还得依靠劳动者本人法律意识的提高。劳动者应认真学习文化知识及相关法 律，做到学法懂法、知法用法，增强法制观念，弘扬法治精神，懂得运用法律武 器保护自己利益，不断提高自身素质。和谐社会实现之日，劳动争议将大大减少，诉讼成本将大大降低，劳动者将不会再劳而不获。
第三篇：劳动维权
劳动维权
由具有多年律师工作和企业高管工作经验人士，熟练操作，零风险，零费用维权，欢迎洽谈合作。
擅长于：未签订劳动合同或合同无效（双倍工资）、违法辞退（经济补偿金和赔偿金）、工伤认定、工伤赔偿。
1.对劳动者可采用先办案，后付费；不成功，不收费；仲裁、起诉、上诉、执行一包到底；劳动者可选择不胜诉或拿不到赔偿款无需付费的模式！彻底解除劳动者后顾之忧，实现零风险维权！
2.对企业特别是一些中小企业，采取先收取基本的少许费用，便可提供全程的法律咨询服务，协助企业解决面临的劳动争议问题，完善用工制度，设计辞职辞退方案，尽量避免劳动争议纠纷，减少劳动成本支出。
-----假如：一个企业有1000个人没签订劳动合同，每个人年平均工资为30000元，则1000*30000=3000万元。
QQ：290016860，电话：***，陈先生。
第四篇：劳动仲裁范本
劳动争议仲裁申诉书范本(工伤)
申诉人（个人基本情况）：××，男，×岁，汉族，地址：××县人，身份证号：××,电话：××。
被诉人（企业基本情况）：××有限公司法定代表人：××地址：××电话：××请求事项（指要求企业给自己的补偿项目）
1、裁决解除与被诉人的劳动关系;
2.裁决被诉人支付解除劳动关系的经济补偿金××元及50%额外经济补偿金××；
3.裁决被诉人支付一次性伤残补助金××元；
4、裁决被诉人支付一次性伤残就业补助金××元；
5、裁决被诉人支付一次性工伤医疗补助金××元；
6、裁决被诉人支付工伤停工留薪期（×个月）的工资差额共××元(××元/月×个月－已付的××元/月×××个月)及25%经济补偿金××元;
7、裁决被诉人支付加班费差额××元其他企业应该给自己的补偿项目……
事实理由申诉人于××年×月×日进入被诉人处从事冲压工作，没有签订书面劳动合同，未为申诉人参加社会保险缴纳保险费。工伤前申诉的前正常出勤月平均应得工资为××元。入职后基本天天上班，每天工作12小时，被诉人从未依法足额支付过加班费，也从未书面通知拒付加班费，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第一款规定，申诉人追讨被诉人补足加班费的时效应从××年×月×日申诉人书面通知被诉人迫使解除劳动关系时开始计算，故根据《××省工资支付条例》16条、20条规定，被诉人应按××市最低工资标准补足加班费给申诉人并加付25%经济补偿金。即××年×月至××年×
月加班费差额共××元及25%经济补偿金××元（详细见加班工资明细表。关于加班费差额得另外计算出来）。××年×月×日,发生受伤事故，于××年×月×日认定为工伤；××年×月×日鉴定为×级伤残。申诉人工伤后在工伤停工留薪期被诉人每月只付了××元工资，共付了×个月×××元/ 阅读会员限时特惠 7大会员特权立即尝鲜月＝××元。根据《××省工伤保险条例》第23条规定，工伤停工留薪期间的工资以原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，申诉人工伤前月工资为××元，被诉人明知申诉人的月工资数额的情况下而不依法支付，明显违背法律意愿，理应补足差额及25%经补偿金给申诉人。工伤停工留薪期间的工资是申诉人工伤后的全部所得，法律明确规定用人单位应按月足额支付，但被诉人未依法支付其行为损害了申诉人的报酬权。根据《劳动合同法》第38、46条规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动关系，用人单位应支付解除劳动关系的经济补偿金。为此申诉人特在××年×月×日依据《劳动合同法》第38规定书面通知被诉人解除了双方的劳动关系，被诉人理应按《劳动合同法》第38、46规定和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第10条支付经济补偿金及50%额外经济补偿给申诉人。根据《工伤保险条例》和《××省工伤保险条例》规定，用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费率之积。申诉人受伤前月平均工资为××元，被诉人本应按××元/月的工资标准为申诉人参加工伤保险并缴纳工伤保险费，那样申诉人就能在社保部门足额领取工伤待遇，但因被诉人瞒报了申诉人的工资使申诉人不能在社保部门足额领取工伤待遇，所以应由被告按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向申诉人支付以上各项工伤待遇。根据《劳动法》第72条规定，被诉人理应从申诉人入职之日参加社会保险并缴纳保险费。综上所述，为了维护申诉人的合法权益特申请仲裁，望贵委秉公执法，支持申诉人的仲裁请求。
此致
×××劳动争议仲裁庭申诉人：
年月日
第五篇：劳动仲裁专题
劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！
1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！
法律依据：
《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
陕09G01《装修的图集》
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