案例-用人单位增加合同期限是否视为提高劳动合同约定条件

第一篇：案例-用人单位增加合同期限是否视为提高劳动合同约定条件

用人单位增加合同期限

是否视为提高劳动合同约定条件

经典案例：

王某于2011年6月20日与公司签订了一年期的劳动合同，合同到期日为2012年6月19日。2012年5月7日，公司发给王某一份《征求意见单》，意见单载明：“您与公司签订的合同将于2012年6月19日期满，特提前1.5个月征求您意见。现公司不降低原劳动合同的约定条件，期满后续订劳动合同为三年。请您慎重考虑期满后是否愿意续签合同，请将个人意见记录在个人意见栏内并签名，不认可上述条件或逾期不交此单的视作本人拒签劳动合同。2012年6月19日期满后，人资部将办理终止合同手续。”王某收到《征求意见单》后，在2012年5月21日前按公司要求递交，并签注“同意续签合同一年”。2012年6月19日公司以王某不愿续订合同为由，终止了王某劳动合同，并不予支付经济补偿金，事后王某向区劳动争议仲裁委提出仲裁申请，认为用人单位因协商不一致终止劳动合同，请求公司支付王某1个月的经济补偿金。

争议焦点：

公司认为，公司愿意与王某续订劳动合同，而且希望与其签订三年的劳动合同，公司并没有降低原合同条件，相反，公司的做法也符合《劳动合同法》的精神，尽量与员工签订长期合同，以期形成相对稳定的劳动关系。根据《劳动合同法》第四十六条第一款第五项之规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的要支付经济补偿金。现公司提高原劳动合同签订条件，而王某不同意签订，因此公司无需支付王某终止劳动合同的经济补偿金。

王某认为，根据 《劳动合同法》第三条之规定，订立劳动合同应当遵循协商一致，诚实信用的原则。我同意续签合同，但只愿意再续签一年。关于续订劳动合同的期限问题，应由双方当事人协商一致，员工并不一定要服从公司提出的期限，公司也应该听取员工的意见。现由于公司无法与我协商达成一致意见而致原劳动合同终止无法续签，不应适用《劳动合同法》第四十六条第一款第五项的规定，因此公司应当支付经济补偿金。

案例分析&裁决结果：

仲裁庭经审理认为，《劳动合同法》第46条第5项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定（劳动合同期满的）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”劳动合同的期限，是指劳动者与用人单位享有权利和履行义务的时间界限，不能简单地将劳动合同期限的增加等同于约定条件的提高。

《劳动合同法》第3条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”公司提出续订劳动合同，王某并不是必须要同意，而是应当按照上述原则，双方协商确定劳动合同的内容。本案中，双方协商未能达成一致，劳动者要求的劳动合同期限与原劳动合同一致，应当认定劳动者同意维持原劳动合同约定条件续订劳动合同，而公司拒绝了王某的要求，所以公司应当支付劳动者经济补偿。经调解，公司同意支付给王某1个月的工资作为经济补偿。