哪些证据能证明工作年限和工作时间

第一篇：哪些证据能证明工作年限和工作时间

哪些证据能证明工作年限和工作时间

来源:胡律师网作者:上海律师 胡燕来所属栏目:劳动纠纷律师案例

专业劳动纠纷律师认为，在要求经济补偿金的劳动争议中,劳动者需要证明自己在单位中的工作年限。在要求加班工资的劳动争议中,劳动者需要证明自已有加班的事实存在。关于证明工作年限的问题,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》明确了计算劳动者工作年限由用人单位承担举证责任,因此对于劳动者来说只需要向劳动争议处理机构如实陈述自己人职单位的时间即可。当然,如果劳动者手中有相关的证据,如劳动合同书、人职登记表、社会保险记录等,也可以作为证据向劳动争议处理机构提交。关于证明工作时间问题,在劳动争议处理实务中,一般会将考勤记录作为认定劳动者是否存在加班的事实。在《劳动争议调解仲裁法》颁布实施之前,加班事实的举证责任在劳动者一方。但是由于考勤记录掌握在用人单位手中,劳动者很难得到这份证据,而只能采取当事人陈述和证人证言的方式证明工作时间。然而当事人陈述的证据证明力非常低,证人证言又容易被对方当事人抓住漏洞和否认,因此劳动者证明自己工作时间的难度相当大。在《劳动争议调解仲裁法》颁布实施之后,法律明确规定了当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据:劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。这样,劳动者可以向仲裁庭提出申请,由仲裁庭要求用人单位提供考勤记录。但是在实践中适用《劳动争议调解仲裁法》的这一条款时还是会存在如下的几个问题:

第一,虽然法律规定提供考勤记录的举证责任在单位,但是对工作时间的事实的举证责任仍然在劳动者一方,劳动者并不是不承担任何的举证责任,这一点劳动者需要认识清楚。

第二,法律明确了在劳动争议仲裁阶段用人单位的举证责任和举证不能的后果,但是在劳动争议诉讼阶段是否仍然适用这一规则,法律没有明确,实践中各地人民法院也有不同的操作方式。因此,建议劳动者在证明工作时间的问题上,还是要尽可能收集一些初步的证据,如上文提到的证人证言,或者部分的考勤记录、打卡记录,等等。在这样的情况下,劳动者首先有证据证明自己存在加班的事实,但是由于最主要的证据掌握在用人单位手中,造成了劳动者无法完全举证,进雨提出要求由用人单位提供完整的证据,否则用人单位承担举证不能的后果。

上海劳动纠纷律师胡燕来，二十年只做法律，被政府荣记个人三等功两次，2008-2009年度卢湾区十位优秀律师之一，荣获上海“劳动争议代理最佳奖”，擅长企业法律顾问，手机***，邮箱hulvshi119@163.com。

第二篇：工作年限证明

证 明

兹证明张妍为石家庄百姓康大药房连锁有限公司员工，于年到我公司工作，已有8年工作年限。

2006特此证明

石家庄百姓康大药房连锁有限公司

2014年7月8日

第三篇：工作年限证明

证明

兹证明同志从年开始从事人力资源相关工作，至今满年工作年限，符合 国家人力资源管理师级鉴定条件，同意报名。

单位名称：

（盖章）

年月日

第四篇：工作年限证明样本

兹有我公司职工 同志，性别：，身份证号码：，自 年 月 始在我公司从事 建设工程施工管理工作至今，累计从事专业工作满 年。经查，该同志在工作期间，能遵纪守法，无违反职业操守的行为，我公司对本证明真实性负责。

特此证明。

单位(盖章)经办人(签名)：

年 月 日

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第五篇：工作年限证明

工作年限证明

兹有我单位职工同志，性别：，身份证号码：，年月于专业毕业，截止2014年年底，累计工作年限为年，从事专业工作年。经查，该同志在工作期间，遵纪守法，无违反职业操守的行为，我公司对本证明真实性负责。

特此证明。

人力资源部（盖章）

年月日