第一篇：职业生涯规划(终稿)
北京化工大学
职业生涯规划
一、前言
亚里士多德曾经说过：“人是一种寻找目标的动物，他生活的意义仅仅在于是否正在寻找和追求自己的目标。”如今的我们正是寻找即职业生涯规划的黄金时期。
职业生涯规划则是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因素分析、总结和测定，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一事业职业目标，而预先进行生涯系统安排的过程。
二、基本信息
姓名：闵翔出生年月日：1991年6月20日
性别：男身高：178cm
民族：汉政治面貌：团员
学校：北京化工大学院系：化学工程与工艺
地址：北京市朝阳区北三环东路15号邮编：100029
电话：***邮箱：minxiang2011@163.com
三、领域认识
（一）化工行业总体认识
化工行业是国民经济的基础工业，属于我国的支柱性产业。随着我国化工行业的迅速发展，化工行业的企业规模、数量和就业人数也有了较大的增长。同时暴露出的问题也愈来愈多，特别是关于安全、健康、环境等方面的问题和潜在威胁日益突出。
（二）安全隐患
1）超大型石化生产装置、储存装置的日益增多，重大危险源的数量不断增加；
2）化学品经营、运输业的快速发展，形成了大量流动危险源；
3）大量长输油、输气的管线建设，由于横跨不同地区，所处地理环境十分复杂，构成了新的危险因素；
4）由于城市的快速发展和城市规划管理的薄弱，很多化工企业建在市区，或十年前处于城市郊区，但现在已被城市包围，居民区、生产区混杂，特别是城市加油站、加气站均建于市区，并有相当数量建在人口密集区，潜在危险性增大。
（三）安全建设和管理档次
从我国石油和化工企业的安全建设和管理上看，可将企业分为4个档次。
第一档是国际跨国大公司以独资或合资形式新建的大型企业，它们设备和工艺技术先进，有先进的安全理念和管理方式；
第二档次即三大公司（中石油、中石化、中海油），这三大公司都有一整套企业安全卫生标准和安全管理制度。注意汲取发达国家的经验和做法以改善安全管理，职工素质相对比较高，设备设施状况比较好，工艺技术也比较先进，所以三大公司的事故相对较少；
第三档次是化工系统县以上6000多家国有企业，这些企业执行原化学工业部的管理制度，有安全机构和专职安全管理和技术人员，管理有一定基础。但在市场经济体制下，相当部分企业的安全管理机构和人员逐渐削弱，职工素质也呈下降趋势，设备更新和维护跟不上安全生产的要求，隐患较多，事故也相对较多；
第四档是乡及乡以下个体/集体化工企业，这部分企业绝大多数管理没章法，法律法规意识淡薄，隐患多，事故也多。
四、职业认识
（一）制约安全工程发展因素
1）大多数人认为各种经济活动中的安全问题是管理和技术中存在的问题而已。
2）许多人对安全科学的作用认识不足，对安全科学的作用抱怀疑态度。
3）目前我国的物质财富还不是十分丰富，而且人口众多，人们的自护意识和安全文化还不高，许多安全问题及其防患的意义在许多人的心目中仍是可有可无的事。
4）人们视安全管理科学在许多方面为“软”科学，人的思想中事故不可知论还没有根深蒂固，体现不到安全工作的经济效益。
5）人们对其防患的可能性的信心不足，对安全投入有白白投入的想法，对事故抱有很大的侥幸心理。
6）由于目前我国的安全法制法规及监察体系还不很完善，安全法制法规和监察制度的实施仍有很大的困难和差距。
7）目前国家、社会、个人对安全投入的资金相对还极少。
（二）职业模式
技术型成长路线：技术员→助理工程师（初级）→工程师（中级）→高级工程师（副高级）→研究员或教授级高级工程师（正高级）。
作为典型的技术型职业，结合理论与实践、通过日积月累学习，最终从一名小技术员成长为总工程师，是每一位有意向从事或正在从事安全工程职业的人员的不懈动力。
（三）岗位要求
1）虚心好学，基础扎实；
2）学习能力强，能广泛的学习；
3）不怕吃苦，能技术学习，能建设现场；
4）态度严谨，安全工程差之毫厘谬以千里
5）团结精神好，化工设计、建设要求多专业协作
6）项目管理技能
7）较好的外语水平，掌握办公软件
8）注册化工工程师执业资格注册证书、注册化工工程师执业资格证书
五、自我认识
（一）SWOT分析
1）优势因素
目标明确；积极进取；勤于思考；敢于尝试；勇于创新；乐观开朗；富有梦想；思想成熟；喜欢挑战；渴望独立；学习成绩优异；逻辑思维能力强；理性与感性思维共有；有相当强的组织策划能力。被认为是一个具有很大潜力的孩子。
2）劣势因素
有时缺乏自信；有时缺乏恒心；有时比较被动；有时比较懒散； 专业术语的使用方面欠佳；实验报告的书写方面过简；
3）机会
客观方面：化工原理属于基础的专业学科，从横向角度来讲其进一步学习研究的领域较广，从纵向角度来讲其进一步发展提升的空间较大，而当今时代对化工的关注焦点也很多，于是很多与化工有关的企业或部门应运而生，这就为我们的就业提供了更多的机会。
主观方面：地处北京，时处大三，我拥有更多的空间和时间去寻找一些实习与兼职机会，不仅能够以此提高自己的综合素质，而且能够建立本专业本领域的人脉资源网。
4）威胁
客观方面：机遇与挑战并存，正是由于其学科的基础性，很多高等院校都开设了此专业或其相关专业，随之而来的便是日渐增多的本专业学士学位与硕士学位毕业生。加之不断涌来的“海外留学生归国”热潮，其中那些文凭高、能力强、见识广的留学生更是使我们所面对的日益严峻的就业形势雪上加霜。总之，在竞争激烈的当今社会，到处充满了威胁因素。
主观方面：针对化学专业来讲，学习任务重，实验时间长，经常接触一些有毒有害物质，虽然我的身体素质还好，应该强加锻炼以面对挑战克服困难。
（二）岗位差距
1）专业学习有待进一步提高，尤其需要学会如何理论联系实践；
2）学习能力强，广泛的学习不够，尤其需要在实践中向长辈学习经验；
3）不怕吃苦，但至今没有建设现场的经验；
4）外语功底差了些，正在提高，尤其需要学习与安全工程有关的英语。
5）正在学习计算机的office等办公软件，计划报名参加国家计算机二级（即C语言）考试并取得证书。
6）计划两年后考取注册化工工程师执业资格注册证书和注册化工工程师执业资格证书。
六、职业计划
（一）注册化工工程师的有关规定
1）工程师评定条件为：本科学历，从事本专业技术工作1年可申报或单位直接评为助理级，助理级别满4年可申报中级，中级满5年可申报高级；硕士学历，从事本专业技术工作半年可申报助理级，助理级满1年半可申报中级，中级满4年可申报高级；博士学历，直接申报副高级。申报人由市建设委员会先进行推荐，具体评定结果由市人事局办理。
2）中级工程师基础考试内容：1．数学（考题比例 20%）；2．热力学（考题比例 9%）；3．普通化学（考题比例 14%）；4.工程力学（考题比例 15%）；5.电工学（考题比例 10%）；6．流体力学（考题比例 8%）；7.计算机与数值方法（考题比例 12%）；8．工程经济概念（考题比例 6%）；
9.职业道德（考题比例 6%）。
3）中级工程师专业考试内容：1．物料、能量平衡（试题比例为16%）；2．热力学过程（试题比例为10%）；3．流体流动过程（试题比例为14%）；4.传热过程（试题比例为14%）；5.传质过程（试题比例为14%）；6．化学反应动力学（试题比例为6%）；7．化工工艺设计（试题比例为10%）；8．化工工艺系统设计（试题比例为10%）；9．工程经济分析（试题比例为3%）；10．化工工程项目管理（试题比例为3%）
4）高级工程师考试内容：
1、职称英语（综合AB）；2职称计算机205模块Word 2003中文字处理应用能力；
3、职称计算机206模块Excel 2003中文表格处理应用能力；
4、职称计算机207模块PowerPoint 2003中文演示文稿应用能力；
5、职称计算机303模块Internet应用能力。共计专业基础知识满分120分、法律法规及相关知识满分150分、专业知识及专业实务满分150分。
（二）研究生期间
1）认真完成研究生阶段的课程和安排，尤其要掌握实验中的各项技能。
2）阅读有关注册中级工程师的书籍，即《高等数学》、《线性代数》、《工程数学——矢量分析与场论》、《概率统计讲义》、《普通物理学》、《普通化学》、《普通化学》、《大学化学》、《工程化学》、《理论力学》、《理论力学》、《理论力学》、《材料力学》、《材料力学》、《水力学电工学》、《应用流体力学》、《计算机基础与因特网应用教程》、《FORTRAN77结构化程序设计》、《电工学》、《工业技术经济学》、《技术经济学概论》、《物理化学》、《化工原理》、《化工仪表及自动化》、《化工过程设计》、《环境工程学》、《化工环境工程概论》、《化工热力学》及职业法规。
3）化工公司见习至少一年，理论结合实际，虚心学习，最好是能争取到参与几个省级、国家级的化工工程项目。
4）撰写论文。
5）注重外语水平和计算机水平的提高。
6）根据实际情况作相应调整
（三）博士期间
1）多发表论文，争取在某一项研究领域有所建树。
2）虽然取得硕士及以上学位可以免考外语、计算机，但仍需注重外语水平和计算机水平的提高。
3）为申请副高级工程师准备材料。
4）根据实际情况作相应调整
（四）高级工程师
1）根据实际情况作相应调整
七、结束语
我会一直向着我的目标不断努力的。只有想不到，没有做不到，这一字一字的书写大学，这一步一步的学业规划，会使我产生了一个质的飞跃，从迷茫飞向自信，从踌躇飞向坚定。
第二篇：大学生职业生涯规划书(终稿)
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大学生职业生涯规划书
我的灵感就是我的可能！！
谢萍 14309122
2011/5/13 1
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你可以从现在开始，每天都保持紧迫感，并不 时危机意识，这样就能避免骄傲自满！
个人资料
真实姓名：XX
笔名：Vivian
性别：女
年龄：21 岁
籍贯：
所在学校及学院：
班级及专业：09 级工商管理专业
学号:
联系地址:
邮编:211189
联系电话: E－mail: 2
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目录
职业方向及总体目标
社会环境分析
你 如
包括对政治环境、经济环境、法律环境、职业环境的分析。必 果
组织分析 将 你
包括对行业、组织制度、组织文化、领导人、十 足 分 够 组织运行机制、发展领域等的分析。擅 努
自我分析 长 力 于 并
对家庭因素、学校因素、自身条件及性格、潜力等的测评结果。此 长！久
角色及其建议 的
记录对自己职业生涯影响最大的一些人的建议。做
目标定位以及目标的分解和组合：发展策略、发展路径。一 件 成功的标准。事 评估调整预测，那
评估的内容
、评估的时间、规划调整的原则 么
差距
即自身现实状况与要实现的目标之间的差距。
缩小差距的方法及实施计划和方案。
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职业方向及总体目标
我学习的是工商管理专业，一向是以具有企业家精神的职业经理人的要求来培养自己，所以我 的职业主体方向是管理，同时我又觉得市场营销很有趣，又很希望工作有点挑战，所以会通过
营销方面的工作晋升到管理角色，及最终目标是从销售总监，晋升为公司CEO。
社会环境分析
包括对政治环境、经济环境、法律环境、职业环境的分析。
中国政治稳定，经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济发展有强劲的势头，加入WTO 后，有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。
数字技术突飞猛进的发展，促进了计算机、通信和广播三大传统信息系统领域的融合，产生了
基于数字互动的媒介汇流和产业整合现象，数字媒体附加的 “创意经济”时代正在到来。中国
数字媒体相关产业等，已经蓄势待发，时不我待。国家经济和数字媒体创意产业的发展是相互
依赖、相互促进的关系。
政治环境和经济环境
围绕管理活动的专业化，我们分析了新世纪社会经济发展对商务管理类专业人才的需求。
改革开放使管理活动由计划经济下行政命令的附属物转变为系统化、专业化的复杂活动，对管
理人才的培养提出了多方面、高层次的要求。管理活动中普遍存在着层级性，操作层、中间层
和战略层的管理业务，需要培养不同的专业化管理人才。
根据对我国产业发展和企业管理现状的分析，认为商务管理专科教育仍应以培养中基层管理人
才为主，毕业生能够作为现实工作中业务主管、部门经理等职位的后备人才，通过一段时期的
适应和锻炼，胜任这些工作。随着以知识为基础的新经济的发展和产业升级，社会对综合型战
略管理人才和适应团队工作的新型操作层管理人才的需求，将相应增加。这正符合高职高专商
务管理专业的特点。
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我国经济发展很不平衡，各个地区产业发展和经济管理活动对人才的需求差别很大，要求高职
高专的管理类专业根据社会需求和自身综合实力确定商务管理教育的目标定位。人才成长是一
个动态过程，无论定位如何，专科教育教学都要为学生提供一个有竞争力的起点，使其胜任将
要面对的管理任务，并为其终身学习和持续发展
打下稳固的基础。要做到这一点，就要为学生
提供系统的学习和训练，使其具备必需的知识、技能和素质。我们分析了这些知识、能力和素
质的具体内容，提出了培养基础宽厚、专通结合、和谐发展的工商管理专业人才，并围绕知识
传授、能力训练和素质培养探讨了商务管理专科教育目标、模式和过程。
职业环境分析：
职业环境
工商管理专业的发展前景
本专业在我国从引进到现在不过 15年的历史。在经历了我国多次经营主体的体制改革的同
时，与时俱进，不断壮大。目前本专业的在校学生全国大约为50 到 100万,每年约培养出40
万（专科生）。
入世后，随着企业宏观环境的持续优化民营经济、外资、国企将被彻底激活、企业总量将呈
几何级数增加。同时对各种人才的现实与潜在需求也在裂变。
工商管理专业的人才培养贴近企业实际。从98年到 2002年连续 5年在全国专业人才需求榜
上位居前五名。年需求量 15---20 万。本专业的毕业生一次就业率可达90%以上。现实需求量
大，潜在需求量更大。截止到 2009年，大概全国有近400 所院校开设工商管理专业，大规模 的招生与近期工商管理专业就业率的下降，2009年就业蓝皮书指出工商管理为 2007 届毕业生
失业人数最多的专业之一。虽然目前工商管理专业应届毕业生就业不被整体看好，但工商管理
专业工作几年后就业就很不错。
工商管理专业方向就业
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虽然目前受影响最大的是金融、外贸等行业，但全球的金融危机还是波及了世界整个产业链。
对工商管理专业的就业也造成了很大影响。在如今的形势下，工商管理专业的学子应该怎样去
择业呢？
我们知道，工商管理专业虽然就业范围较泛，但还是主要集中在市场营销类岗位、物流管理
类岗位、一般传统管理类岗位、人力资源管理类岗位等。
在以上的四大类岗位中，市场营销类、一般传统管理类岗位就业人数最多。
市场营销类岗位
市场营销类，在任何一个企业都必不可少的。企业在此岗位招聘的人数是比较多的，因为产
品或服务要营销出去才能获利，企业才能生存并发展。在以往，企业的此部分员工很大一部分
都是招聘的应届毕业生。应届毕业生有其自身的优势，才毕业，精力旺盛，可塑性高，对报酬
眼球不是很严，再加上企业对营销类实行弹性薪酬制度，你给企业获利越多，你自己收入就越
丰厚。一般在前三个月，少数为企业获利少的员工就自动离职了，剩下的就转为企业营销骨干。
这时企业继续在社会招聘此岗位，为的是优胜劣汰。但在 2008年底，很多企业国际业务市场
受到很大冲击，业务由出口转内销。虽然很多企业在此岗位招聘人数不再是 “若干”，但此岗
位不得不招，因为产品出来就的卖出去，不然企业就只能倒闭。据调查。2008年很多企业对此
岗位都要求一定的工作经验，因为企业没有更多的培训预算，当然，注重长远发展的企业化除
外。注重长远发展的企业，还是很欢迎优秀的应届毕业生。如果你有这方面的特长，并且愿意
在这方面发展的学子，可以关注一下此类岗为。在严峻的形势下，若找准市场入口，你的报酬
一定不低。
一般传统管理类岗位
一般传统管理类岗位，由于专业性不太强，在人才市场上，没有经验或经验不足的工商管理
类毕业生应聘一般传统管理类岗位将收到有技术背景并有一定管理经验的其他专业毕业生的
有力冲击。课堂上讲授的理论一般比较抽象，必须结合工作实际才能发挥应有的功效。业一般
会安排管理专业的新员工下基层接受相应的锻炼，以积累进入管理层所需的经验。据 2008年
底形势，多数企业在裁员应对难关，招聘此类人才的企业不多，若你没有亮点，建议放弃此类
岗位。
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物流管理类岗位
物流管理类岗位，物资资源、人力资源之后，素有有 “第三个利润源”之称。物流的职能是
将产品由其生产地转到消费地，从而创造地点效用。物流管理的好坏直接影响到企业的产品、服务质量和企业经济效益。企业对压缩物流成本的诉求已经转化成对物流管理人才的需求，物
流管理人才被列为 12类紧缺人才之一。名列 2010 年后十大热门职业之一。据市场调查显示，物流师现在 1年就能挣 10万。物流人才的需求量为600余万人。相关统计显示，目前物流从
业人员当中拥有大学学历以上的仅占 21%。许多物流部门的管理人员是半路出家，很少受过专
业的培训。据相关人士透露，壳牌在国内招聘的应届大学生目前的薪金是每月 6000元到8000
元，在一年之后还会由相当大的提升空间。“现在一年就能挣个 7万元至 10万元，估计4 年
之后只会多不会少，因为能源越来越紧俏。”该人士表示。预在此类行业发展的学子要好好主
意。虽然2008年受金融危机的影响，出口暂时受阻，但这个过渡期只有一到两年。再加上近
期国务院对基建的上千亿投资，加大沿海港口建设，此类人才受影响不是很大，当然，若你对
此方面的专业知识不突出，求职还是会受阻的。记
住，现在若有意愿在此岗位就业的，一定抓
紧时间考此方面的有关证书。
人力资源管理类岗位
由于受到世界金融危机的影响，中国企业特别外资企业都会不同程度受到影响，更多企业会
实施裁员来减轻企业的运营负担，因此人力资源管理将面临前所未有的因裁员而引起的劳资纠
纷的处理工作。人力资源管理者要学会依据法律来处理裁员是 2009年的工作的重中之重。在
2009年珠三角将会有 2 万多家中小企业面临倒闭,而产生更多的就业职位!2009年年初企业仍
然会出现大于 10%以上员工离职，而HR 在年初也是招聘的高峰期，企业大量离职，企业大量招
聘都会成为HR 的主要工作，因此一个优秀的HR 人士在企业中颇受欢迎。2009年HR 主要面对 的工作有，2009裁员成为HR 的工作重点；推行绩效考核管理成为主工作；大量招聘一线员工
不在难；大量招聘一线员工不在难；冻结加薪成为主流；年初仍然是离职高峰期；追讨社保欠
费增加；追讨社保欠费增加。面对诸多的问题，企业很需要此类人才加盟。但HR 仍然面临一
个问题，一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部，主管企业招聘，员工培训，绩效考
核，人事调度等相关事宜。而小型企业根本没有这个部门。很多企业管理重点仍然是市场开
发及生产管理，而HR 管理就被大多数企业老板怱略，加上国内的HR 管理并不专业，也加剧企
业不重视HR 管理。实际上HR 们所用的管理工具也不多，而HR 在企业取得成功的更加少之又
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少。HR 唯一要做好的工作就是六大模块，这样就更加难体现出HR 的价值所在。HR 应成为企业 的管理顾问才是唯一出路。但此类职位的前景仍然是好的，此类职位不受性别限制，但部分小
企业人事行政设为一个部分，只负责一些基础的人事管理工作，因此招女生较多。此类岗位若
有相关资格证书，在求职道路上将更加受欢迎。鉴于目前的形势，欲寻求此类岗位的求职者，一定要综合分析自己的特长，企业的发展模式再决定去应聘否。
至于工商企业管理的其他就业方面，就要求我们在学好专业知识的同时，按照自己的特长发
挥。就业，只要有自己的一技之长，发展是不成问题的。
工商管理专业就业难点分析
工商管理这个专业 在五六年以前是很热门的专业 那个时候不论什么学校 只要是工商管理 那一定是高分才能上的
但是本科生的理论不算扎实 实践能力又不够 又不堪于从最低层的工作做起 所以大都选择继
续深造 以至于到现在 造成好多名校
的工商管理专业毕业的高材生难以找到合适的岗位 而由
于前几年大热 所以这两年的工商管理的本科陷入了招生低谷 而那几年的余热却又烧至研
招...所以工商管理的就业形势和考研形势堪忧
但是一流名校的工商管理还是长盛不衰的 譬如北大 清华 还有上西二交 可是难度却不是一
般的大
很多初次求职者在寻求工作时，还有一个问题，我第一份工作是寻求大企业呢还是中小企业？
一般，大企业比较正规，各种体系都较完善，薪酬福利都不是问题。但由于大企业已经是一
个 “名牌”，竞争也很大，每每招聘会，诸如海尔、长虹展台前求职者 “趋之若鹜”，一个只
招一名员工的职位可能会收到上百份的求职简历。你想想在这么多人才中你能出类拔萃么？大
企业虽然对自己今后的职业生涯发展会产生很大的影响，但其你固定的发展模式，继承的文化
理念，对喜欢个性、喜欢相对自由的求职者并不一定合适，晋升也比较困难。小企业一般都是
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快速成长型企业，多数都处于发展初期，很希望有能力的求职者加入共同发展。很多东西都需
要你与企业共同来商讨建立。但小企业也有自己的弊端，多数小企业主由于自身的特点，什么
都是boss 一人裁决，并且多是家族式企业。要想在小企业发展的求职者可要留心，家族式企
业比boss 一人独裁制企业更可怕，当晋升变得家族式，你的机会就少了。
组织分析-关于组织对营销经理的需求
包括对行业、组织制度、组织文化、领导人、组织运行机制、发展领域等的分析。
营销经理是需求较大的，各类企业均需要，就业前景很广阔，历年平均就业率达97%左右。市
场营销专业近几年就业率：2002年 97% 2003 年 96.5 04年97.8%。
我国市场经济的不断完善，市场营销已经渗入到各种各样的企业里，不仅是外资企业、民营企
业，国有企业也都在讲市场营销。人们对市场营销的观念也将有更深的认识，所以对这方面人
才的需求将继续看好，并有继续升温的可能。并且，随着我国住房制度的商品化发展和商品房
信贷业务的日益红火，购买商品房已成为绝大多数国人的首选投资，房产商之间的竞争也越来
越激烈，其中最有效的促销手段就是聘用房产推销员。而随着小轿车的大幅降价及国民收入的
逐年增加，小轿车在 21世纪进入中国三分之一以上家庭已不再是神话，因此，汽车营销人员
也将走俏职场。再有保险推销人员在经历了20世纪 90年代的“艰苦创业”之后，也将成为 21
世纪的热门职业。所以，对市场营销专业人才的整体需求会增大。
但是，因为市场营销的特殊性，做市场营销需要各种能力，不是学市场营销的人就适合做
市场营销，专业知识反而变得不是很重要，很多低文凭的人愿意付出更大的劳动获得更多的回
报，形成了营销专业学生的强劲的对手，给毕业生造成了一定的压力。
市场营销类职位是人才市场需求榜上不落的冠军，从有关统计数据推测，销售类仍是2005年
需求量最大的职位。营销类专业由于所有高校基本上都设置了这个专业，导致连年供给不断增
加，反映在才市上就是低层营销人员的薪资水平被拉低。但拥有良好沟通技巧和心态的营销类
专业的毕业生在 2005年的总体就业形势不错。
但随着国内市场的一步步规范化，无论是国有企业、民营企业还是外资企业都站在同一起跑线
上参与市场竞争——其核心就是营销人才的竞争。
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由于营销科学是近20年才从国外引入的 “舶来品”，所以目前国内企业整体的市场营销水平
还比较低。企业的市场营销人员大部分都是从其他专业或行业发展过来的，很多高级市场营销
管理人员也没有接受过系统的营销知识培训和学习，做市场完全靠的是他们的经验和对行业发
展前景的感觉，市场运作的科学性、系统性不强。这种状况已经难以适应国内、国际不断提高 的市场竞争水平。因此，企业急需那种具备系统营销知识和技能的人才，特别是高级市场策划
和管理人员。中组部《关于加强和改进企业经营管理人员教育培训工作的意见》提出： “我 国新经济形势下缺少既懂管理、又懂技术，既熟悉国内市场、又熟悉国际市场的复合型高级管
理人才”。人事部公布的2005年一季度全国人才市场供求最新排名及统计信息显示，市场营
销排在所有招聘专业的第一位，求职专业的第二位，出现了供需两旺的良好态势。市场营销总
监、市场营销经理等高级营销管理人员已被纳入国家紧缺人才管理系统。
自我分析
“自我”包括兴趣、性格、价值观、能力、潜力等
1，价值观；在价值观拍卖里我选择了稳定、财富和拥有一个温暖的家，所以我想我可以定义
为生活型的，即喜欢允许自己平衡并结合个人需要、家庭需要和职业需要的人，希望将生活的
各个方面整合为一个个体。
2，兴趣。觉得自己是社会性的，不过更多的愿意从事具体的工作，也喜欢制作看得见的、摸
得着的产品并从中获得乐趣，满足。比如喜欢语言什么的，喜欢运动，常常打打网球，排球，练练瑜伽，觉得女生要活的优雅，不管是生活上，还是学习上，或者是以后工作上
3，性格，活泼开朗，可以说是一个非常适合团队合作的人，积极向上，很会自我激励，很会
自我控制情绪。
4，能力，能有效地管理时间，管理压力，具有较好的团队合作能力和协调能力，自律，书
面交流能力较好，喜欢挑战自我但不自信，创造力、领导力欠佳，独立能力较弱。
角色及其建议
理想职业：CEO： 10
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概括地说，CEO 向公司的董事会负责，而且往往是董事会的成员之一。在公司或组织内部拥有
最终的执行经营管理决策的权力。在较小的企业中首席执行官可能同时又是董事会主席和总裁，但在大企业中这些职务往往是由不同的人担任的，避免一个人在企业中扮演过大的角色、拥有
过多的权力，同时也可以避免公司本身与公司的拥有人（即股东）之间发生利益冲突。
次理想职业：营销总监
作为一名营销总监，在公司的发展战略和品牌规划上应有自身独到的见解，尤其与公司老板要
在充分沟通基础上统一思想，以保持市场理念和管理办法的高度一致。应该讲，营销总监由于
经常置身市场，对产品的定位、机会创新、推广有着敏锐感觉和独到见解，而这些恰恰是制定
经营方针、明确营销策略以及落实团队管理的具体表现。对上要及时和老总沟通，以求得支持
和帮助，对下，要善于求得团队理解并为之努力。无庸置疑，作为公司老板，他掌管全局，从
产品研发、生产、销售等多方面都要倾注心血，营销总监的职责就是如何把多年养成的市场经
验的综合优势与老板的战略意图形成高度统一。
时间规划：
2011-9~2013-9 高标准完成学业。
在本科期间，要做到绩点高，社团活动参与力度大，有著名公司的实习经验，有至少一项大型 比赛的名次等大学生求职必备事项；英语托业考试九百分，计算机三级，德语四级等专业凭证；
然后就是将管理小组发扬光大（一个属于工商管理班的，我们首创的学习小组，是有志向好好
学习工商管理的沟通平台）；有一堆可以深交的朋友，还有大量的人脉；最重要的是要每两个
星期看一本书，涉及面可以很广，优雅的生活。那么至少要知道别人在说什么，要有开拓的见
识，不能禁锢于自己的世界之中。（其他的细节其实我不是太知道，所以不细讲了）
2013-9~2016-9（23-26）研究生（读研时很想去上海）
2016-2017（26-27）销售经理
2017-2019(27-29)销售高级主管
2019-2021(29-31)销售总监
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2021-2016(31-36)CEO
2015年时我已经 35 岁了，这是我未来 15年的计划，看着也许感觉起点高，晋升快，但其实我
觉得女生在工作方面不像男生有很多时间可以浪费，女生的时间太宝贵了，所以我会很努力的
快速晋升，不然在一个职业上呆的太久我也会习惯安逸，那样是我不希望的，就如同上初中，高中一样，我一般在第一年水平一般，在摸索中，第二年突飞猛进，在飞速成长中，等到第三
年时，一般我的各方面表现就非常突出了，所以我觉得其实人的潜力是很大的，只要你规定好 时间，一般会完成的很棒！
差距
关于差距，其实我首先想要说明一下从一个销售总监到CEO 的距离有多大。有证据表明大于20% 的CEO 是从销售背景中脱颖而出的，下面引用一篇文章（选自《从营销人到CEO-----路有多远
》）：“ “营销无处不在”，这是当今中国经济界、企业界甚至整个社会的绝对共识，也是中
国6800 万营销人的骄傲。
但营销在一个企业中到底处于什么样的地位？营销人的贡献在企业高层管理者眼中到底
价值几何？营销人除了有 “钱途”外，他们又该怎样登上自己的职业顶峰，实现人生的辉煌？
这些问题仍旧困惑着我们的营销精英们。
但看起来，前途却相当光明。
在全球最有名的CEO 韦尔奇退休后，结果GE 权仗的是营销人出身的伊梅尔特。欧莱雅的欧文
(Lindsay Owen Jones)、强生的威尔顿(W)、施乐的莫西卡(A)和FMB 的加里?怀特(L GW)??
一个个营销精英纷纷登上了CEO 的宝座。有统计表明，近年来有1/5 以上的CEO 具有营销背景，这个比例超过了出身技术和财务的群体，营销人正在成为CEO 的最重要的来源。
奥普浴霸前CEO 马悦说： “营销人永不自满地迎接挑战、具有传教士般的热忱、对正确选择不
懈地坚持、对企业文化有深刻的认识，这四个特点正与CEO 所要具备的特质不谋而合。”
营销人很多时候认为自己的工作非常与众不同，他们认为自己知道如何与消费者沟通，知道如
何进行市场调查，他们的工作是企业中最重要的。正因为如此，他们往往不太关注企业其他部
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门的工作，这种特殊化的思想主观上限制了他们职业的发展。我认为一个真正优秀的营销人，应该很注重和企业其他部门以及高管层的沟通，进入高管层应该是非常容易、毫无障碍的。
大多数中国企业目前在 “企业的生命周期”中都处于快速发展的时期，在这样的时期，会打造
品牌、会营造市场的营销人能够很快地建功立业，赢得企业的青睐。
另一方面，在产品同质化、技术同质化越来越严重的中国市场，只有贴近消费者、了解消
费者需求的企业才能做大、做强。
这种外部环境和企业需求为广大的营销人员的快速发展和提升提供了绝佳的机会。
营销经验并不是他们的全部
作为一名优秀的企业领军人物，只有营销能力和经验是远远不够的。这就是为什么在一项国外 的调查中显示，只有5%的营销总监最后登上了企业金字塔的顶端。还有一些营销人，虽然进入
了高级管理层，最终却抱憾而归。补齐营销以外的企业管理知识、技能与经验是凿开从营销人
到高管层天花板的利器。
”
然后我不管是到达营销总监，还是到达CEO 其实还有很长的路要走的，这个绝不是现在我说一
下我哪里不行，哪里行可以解决的，我要做的是从大学时就严格要求自己，一步步来，不求突
飞猛进，但求稳打稳扎，要设立短期目标，一个个完成，要在逐年累积中，走向自己的理想，我希望当我成为CEO 时，我并没有彷徨，而是觉得：“噢，就是这样啊”
一个人在危机中一天所做的事比自鸣得意时
一个月做的都多！
第三篇：职业生涯规划
职业生涯规划范文
一、前言
总以为未来充满不可知性，所以我懒的去谈未来。可通过对职业生涯设计课程的学习，我深深的感受到对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地？因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好设计一下。有了目标，才会有动力。有了追求，才会有努力。希望这份计划书能够成为自己的一个参照物方向标,引领我驶往美好的未来.二、自我分析
我一直认为我是一个不爱学习的学生，而且从小就是这样。学习态度不端正，缺乏认真学习，坚持的信念和恒心、毅力。英语水平跟同学有太大的差距。很多科目缺乏兴趣，上课经常睡觉，作业不会做，常抄参考答案。经常沉迷于上网和打牌，课外活动很少参加。
我的优势就是：能够很好地集中精力、关注焦点；强烈的工作热情，认真负责，工作努力； 良好的协作技巧，能和别人建立起和谐友好的关系。我曾一直把我有极强的责任心做为我的最大优势和骄傲。
而我的不足在于：难于坚决地维护自己的需要和利益；不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法；可能只关注细节和眼前之事，而对整体和将来重视不够，或看不将来后果的征兆。
如何充分利用的优势和尽量弥补自己的不足将是我未来人生的努力重心。
三、人格类型分析：
我在上职业生涯设计课程时测得我的性格是: 内向、感觉、情感、判断，我自认为这很符合我的真正性格。
的确，我在生活中注重关注外部的变化对自己的影响，将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重自己的内心体验。例如：独立思考，避免成为注意的中心，听的比说的多 ；关注由感觉器官获取的具体信息。看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物。例如：关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能 ；以自己和他人的感受为重，将价值观作为判定标准。例如：有同情心、善良、和睦、善解人意，考虑行为对他人情感的影响。
四、自我角色分析：
鉴于以上分析，我在高考后填报志愿时毫不犹豫的选择了水利水电工程专业，一心想的就是有份工作可做且不累。父亲也很支持我报这一专业。有的家人一心让我从政，但我没那方面的兴趣。
其实我在填报这一专业时另一个原因也占了极大的比重，那就是我很机灵的结合了我周围的环境。我们村的人都是自己承包工程，农民工很好召集，但工程师却很难找，这类人才在农村十分缺乏。我想即使我毕业后找不到工作，也可以在他们的工程中充当一名工程师，这是非常现实的事情。
五、专业培养目标：
业务培养目标：水利水电工程专业培养具有水利水电工程的勘测、规划、设计、施工、科研和管理等方面的知识，能在水利、水电等部门从事规划、设计、施工、科研和管理等方面工作的高级工程技术人才。
业务培养要求：本专业学生主要学习水利水电工程建设所必需的数学、力学和建筑结构等方面的基本理论和基本知识，使学生得到必要的工程设计方法、施工管理方法和科学研究方法的基本训练，具有水利水电工程勘测、规划、设计、施工、科研和管理等方面的基本能力。
六、环境分析：
目前发达国家的水资源利用律已达到90%以上，而我国虽有巨大的水资源，可利用律不高，在30%左右。水资源的开发和利用有着十分可观的潜力。在当今资源匮乏和环境污染的双重压力下，水资源的利用不失是一个极好的方式。所以我认为学习水利水电工程一定会在未来有自己的用武之地，而且能够在自己的岗位上做出应有的贡献。另外，还听说水利水电方面的人才在国内比较缺乏，容易就业。
七、未来人生职业规划
根据自己的兴趣和所学专业和围绕未来社会需求这两个方面，我特对未来五十年作初步规划如下： 1、2006-2010年学业有成期：充分利用校园环境及条件优势，认真学好专业知识，培养学习、工作、生活能力，全面提高个人综合素质，并作为就业准备。学历、知识结构方面：提升自身学历层次，从本科走向研究生，专业技能熟练。英语四、六级争取拿优秀、普通话过级，且拿到英语口语等级证书，开始接触社会、工作、熟悉工作环境。同时在人际关系方面要做好职业生涯的基础工作，加强沟通，虚心求教。并注重合理地培养自己的兴趣和爱好。在课外时间，尽量参加一些体育运动，强健体魄。
2、2010-2013年，熟悉适应期：利用3年左右的时间，经过不断的尝试努力，初步找到合适自身发展的工作环境、岗位。3、2013-2056年，在自己的工作岗位上，踏踏实实的贡献自己的力量，拥有一个完美的家庭。
八、职业生涯规划调整
在职业生涯发展变化与社会需求的变化中，与时俱进，灵活调整，不断修正、优化职业生涯规划，主动适应各种变化，积极发展职业生涯规划。
职业生涯规划是一个动态的过程，必须根据实施结果的情况以及因应变化进行及时的评估与修正。
能够适应社会的变化并能对变化做出适时的调整的人才是一个有头脑的人，一个有准备的人。
九、结语
做了职业生涯规划设计书，并不意味着自己就能象计划中所说的那样一帆风顺的走下去，前面仍然充满着无知和挑战，需要自己努力地去克服。任何目标，只说不做到头来都会是竹篮打水一场空。现实是未知多变的，定出的目标计划随时都可能遭遇问题，要求有清醒的头脑。一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。我相信通过自己的不懈努力，一定能够达到我所要求的高度，甚至更高。未来的道路在自己脚下，未来的美好明天在自己面前，未来的人生在等待着去开拓。坦言，我的未来不是梦。
“莫等闲，白了少年头，空悲切”，岳飞的《满江红》还时时萦绕在耳旁,激励着我们,不断努力,不断朝自己的目标前进。
还记得有那么一句话:地球要做的事---旋转;江河要做的事---奔流;青年要做的事---前进.有时候,我们会遇到挫折,四处碰壁,甚至觉得自己一直苦苦追求的所谓的理想犹似水花镜月,我们对人生的天马行空的承诺和执著,甚至经不起现实风雨的轻轻一击变灰飞烟灭.于是,年轻的我们迷茫,彷徨;我们自怨自艾,玩世不恭;我们感叹命运不公,现实残酷;我们甚至学会了放纵自己;可当再回首,风风雨雨依然,坎坎坷坷依旧,太阳依旧朝升暮落,滚滚江水依然逝者如斯,我们除了在自欺欺人的借口和理由中虚度年华外,一无所获,一无所成。
所以我们不能逃避,更不能放弃,相反我们要拿出那种明知山有虎偏向虎山行的勇气,同时也要告诉自己,我是最棒的.别人行我也一定行。我的职业规划蓝图： 一.自我评定
1．我的成长经历
1.成长期：（出生-13岁）
1989年6月19日我出生于甘肃白银市的一个农村家庭，幸福温馨。自从上了学前班后，我便有了很稀奇古怪的想法！我身体素质相对来说较差，经常被同龄的孩子欺负，被他们打的鼻青脸肿哭着回家，晚上还要写七八份作业，不喜欢说话，没有朋友，喜欢一个在大家都不知道的地方一个人思考，喜欢指着墙壁小声的说他没用，也喜欢偷偷的练习拳击，喜欢模仿爸爸写字的样子，喜欢不眨眼睛细致的观察妈妈的刺绣。
上小学后，和以前一样的被同学们欺负，给同学们写作业，所以成绩优秀被老师十分重视，并且保留了时时学习的习惯，顺利的学习到小学毕业。我最擅长的是写字，制作小东西，自主学习与独立思考！我最重视爸爸的眼神！我的愿望是，我将来要成为一名出色的拳击手，打到每一个欺负自己的家伙，保护爸爸妈妈！我扮演的角色是，一个老师心目中的可塑之才，父母心目中的好孩子，同学中的软柿子。我扮演最称职的角色就是我是父母心中的好孩子；我感觉自己扮演的叫色中，最想卸下的角色是一个老师心目中的可塑之才和同学中的软柿子，因为太累，也不喜欢在很多人面前出现，怕生！紧张而又非常不自然，讨厌那种感觉。2.探索期（14-24岁）
上初中了，优秀的学习成绩使其他同学羡慕，而在上学不到两周里，我爆发了，我的身上发生变异，有的错误不是犯了以后不能原谅，是有的错误就不能犯，而我犯下的刚好是不能犯的错误。从那时开始，我被很多人误解，我被迫离开了我生长的地方！在后来的日子里，懂得了语言的重要性，朋友的可贵，我要读书，有成就再回家是我的动力与信念。我学习着开口说话，用于联络感情和谈判，我在离家很远的地方开始了我全新的生活，将我初中的学业草草的盲目的在2年的时间内结束了，在高中的学习生活中，我明白了很多做人的道理，融洽与沟通的重要性。
为了生存的资本与学费，东奔西跑，做过和多的职业，从学校的文学社员到枪手，从饭店做刷碗工到服务生再到切菜工，从夜总会的保安到舞员，从作网管接触到计算机，学习使用PHOTOSHOP软件。从广告公司打杂工到设计师，从做业务积累经验到保险公司业务经理。也曾沦落到乞丐的情形。
我最擅长的是多种角色互还的从容。我最想扮演的角色是设计师，管理者以及一切“位高权重责任轻，钱多事少离家近”的非重体力工作，我最想卸下的角色是体力劳作。
再后来，我明白了，物质发达的资本主义社会同样需要感情生活。成功始于觉醒，心态决定命运！乐观主动，好发表意见，有管理才能思维活跃，创造力丰富，感情丰富为人热情。
擅长于与人沟通，人际关系佳。助人为乐、有责任心、热情、开朗、友好善良、易于合作的特性决定了，适合做管理工作。3.优劣势分析
优势 综合素质
◆较强的学习、创新、领导、组织、协调、表达能力 ◆积能看到事情积极的一面 ◆沉着冷静的气质 ◆大气、踏实、认真的特质 ◆较高的思想素养 ◆很高的职业操守
◆较强的语言与文字表达能力 实际操作 ◆极强的责任感 ◆做事认真，很有耐心 ◆速度与效果并重
劣势
◆做事情想得太多，不果断 ◆原则太多
◆有计划，但实施情况不好，常常打乱 ◆不喜欢一直做一个职业 实际操作 ◆有时缺乏自信 ◆有时优柔寡断 ◆对其他人要求太苛刻
二、职业评定
（一）专业分析
1、人力资源管理专业分析 主要专业课程：政治经济学、管理学、统计学、会计学、市场营销学、财务管理学、企业战略管理、人力资源管理、人力资源管理经济学、人员素质测评、人力资源开发学、企业绩效管理、企业薪酬管理、管理心理学、企业劳动关系管理、福利管理、跨国人力资源管理、行政管理学、领导学、人力资源管理会计、专业英语等。
培养目标：本专业培养德、智、体、美全面发展，适应社会经济发展和满足社会主义市场经济建设需要，基础扎实、知识面宽、综合素质高、富有创新意识和开拓精神，具有良好的职业道德，具备经济学、管理学和法学的基本理论、基本知识与能力，熟悉国内外劳动力市场环境，掌握现代人力资源管理的基本理论、基本工具以及人力资源管理活动的基本技能，能够在中外企业、政府机构和其他非盈利组织从事人员素质管理、岗位管理、绩效管理、薪酬管理及劳动关系管理等人力资源管理实际工作，也能在科研机构、大专院校从事人力资源管理的理论研究和教学工作的高级专门人才。
培养要求：
1．具有国际视角和现代观念，理解中华优秀文化传统并具有一定传统文化基础； 2．具有较宽的知识面，且能够牢固地掌握专业基础知识和技能； 3．具有挑战自我的进取精神、适应环境的心理素质以及良好的职业道德； 4．掌握管理学、经济学和人力资源管理的基本理论、基本知识及定性、定量分析方法；
5．具有较强的语言与文字表达能力，普通话达到国家规定的等级标准； 6．具有良好的人际沟通能力以及分析和解决人力资源管理实际问题的基本能力； 7．熟悉我国劳动力市场的法规、方针政策及跨国人力资源管理的惯例和规则； 8．了解本学科的理论前沿及发展动态；
9．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。
（二）岗位分析 1.人力工作的招聘原则：（1）公开、公平、公正原则。（2）竞争与择优原则。（3）向高学位倾斜原则。（4）民主集中制原则。
2、人力工作的招聘条件：
三个标准简单地说，一是利润；二是成本；三是时间。人力资源管理者必须把自己看作是经营者，所以在规划或实施人力资源管理项目时必须关注项目的财务指标，必须能为企业创造利润，必须能为企业降低成本或控制成本，必须注意时间，讲求时效。
（三）环境分析
1、社会环境—大学生就业形式
近年来，随着高校的扩招，大学毕业生的就业竞争日趋激烈，大学生就业存在几个比较突出问题：
（1）大学生就业率呈下降的趋势。（2）大学生就业渠道不畅。
（3）大学生就业观亟待改变。2.全国人力资源管理师资招聘信息
02年至07年10月间，通过eol发布招聘信息的企业单位及职位数量稳步增加： 时间 发布信息的企业单位 发布的职位信息数 2002年 98家 520个岗位 2003年 152家 680个岗位 2004年 226家 5300个岗位 2005年 312家 6470个岗位 2006年 455家 8630个岗位 2007年1-9月 416家 13282个岗位 3.黑龙江高校毕业生就业政策
今年，黑龙江省高校毕业生就业政策进一步放宽。新政策规定：毕业生在校择业时间延长到两年，对毕业离校时未落实工作单位的高校毕业生，由毕业生所在学校档案管理机构保管其档案并免收服务费。学校可根据本人意愿，将户口转至入学前户籍所在地，或两年内继续保留在原就读学校，待落实工作单位后，将户口迁至工作单位所在地。
为鼓励高校毕业生到基层和中小企业就业，高校毕业生到农村基层支教、支农、支医、扶贫的，经两到三年锻炼后，从中选拔优秀人员到县、乡的机关或企事业单位担任领导工作，或充实到基层的金融、工商、税务等部门；对到非公有制单位就业的毕业生，公安部门将放宽建立集体户口的审批条件，及时办理落户手续。
同时，城市增容费、出省（市、区）费、出系统费和其他不合理收费也将取消。
（四）职业评定小结
在知己、知彼的基础上，我选择了最适合自己的职业目标，并确定了职业发展路线。
1、职业目标：企业管理者
2、计划实施 短期计划
2008年至2011年
毕业时除了以优异的成绩拿到所学鸡西大学专科毕业文凭外，同时通过英语二四级考试，计算机二级考试普通话测试等，同时利用空余时间积极参加社团活动以及学校组织的各项活动丰富自己的知识，提高自己各方面的能力。尽快地适应大学生活，搞好同学之间的关系；找到能维持生计的兼职工作。大二，主要是初步确定自己以后的专业模块，并有针对参加一些比较实在的社团，培养自己的能力。并取得大二的一些相关证书；
大三学习专业课，有针对性地学习。出色地完成学年论文，努力将专业课学好，对就业情况有初步的了解；同时，学习一些课外知识来辅助专业课的学习；搞好毕业的一系列事，当然要出色地完成实习工作。有一定的收获，最后为大学的学习、生活画上一个圆满的句点。1．学习所学专业课知识。2．自学人力工作相关知识。3考取职业技能资格证书。4．参加职业培训。中期计划
2011年至2016年 起初，尽可能留在东北，进入人力资源管理工作，并找到一份自己喜欢而且比较稳定的工作。进而努力学习工作知识，搞好同事之间的关系，并积累相应的经验，有一定的收入；
接下来，争取把自己的工作做得更好，并得到上司的肯定，得到一定的提升，同时，也不断地为自己充电，学习更多的东西；
首先到各个企业去应聘人力资源管理工作从企业管理的工作，努力使自己在东北稳定下来；
接下来希望自己在人力资源管理者队伍里有所作为，并在自己的岗位上有出色的表现，得到领导的肯定。所以无论在哪个岗位，都一定将吃苦耐劳贯彻到底，踏踏实实地走好每一步；
最后，在自己的岗位上得到提升。积累丰富的工作经验，提高自己的生活水平。同时，在事业有成的情况下，感情方面也有所收获，拥有一个 美满的家庭。
1、回家见父亲，得到认可。
2、找到稳定工作。
3、努力工作，取得一定的成就。
4、事业、爱情双丰收
2016以后，不论是否得到父亲认可，将回家孝敬父母，不再做其他打算，预备把曾经失去的在往后的日子里弥补回来！
详细执行计划如下：
短期计划（大学计划2008年至2011年）
本人现就读大学（专科）一年级，我的大学计划是到大学毕业时拿到 证以及人力资源管理师资格证，并通过计算机一、二级，英语二、四级，普通话考试。当然，能力方面也要得到很大的提升。短期计划一览表2008年至2011年 大学一年级
努力在课外工作，使自己在有经济条件允许的前提下完成学业。
1、认真规划自己的学习计划，主动训练，虚心向老师同学请教。
2、认真做好自己的本职工作，真正的关心每一名同学，和同学们友好相处。
3、进一步加强对毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”理论的学习，主动的向当组织汇报自己的情况，始终向先进人物学习，提高自己的政治素质。
4、在社团中认真实践广交朋友，积累丰富的课外知识。
5、若自己能积累更多的钱，认真准备自考。大学二年级
努力在课外工作，使自己在有经济条件允许的前提下完成学业。1．做一份详细的计划，每达到一个目标就满足自己一个愿望，当然也要制定惩罚措施。有压力才会有动力。
2．学习、工作要统筹兼顾，不能捡了芝麻掉了西瓜。
3．自己的目标要更明确，朝着目标奋斗，达到事半功倍。同时也要发展一下自己的兴趣作为课余生活调解。
4．虚心向老师学姐学长请教自己不懂的地方，争取把事做得更好。大学三年级
努力在课外工作，使自己在有经济条件允许的前提下完成学业。1．采集各种资料，通过各种途径使自己的毕业论文更好。2．同样要制定具体详尽的计划，不断地鞭笞自己，不能放松自己。3．争取在大学有一个完满的结局，充满信心地朝自己的理想前进。4.出色地完成学年论文，并初步确定自己毕业论文的方向。5争取在毕业后就有一份稳定的工作
结束语
是的,脚比路长,远方无论多远,只怕没有追寻的双足去抵达.人生亦是如此,我们不怕目标的高远,只怕没有追寻的勇气、热情、执著、、、、、、只要头时时燃烧着坚定的信念,一往无前地进行下去,就会惊讶地发现----很多所谓的远方,其实并不遥远.用我们的热情和智慧扬起理想的风帆,用我们青春和生命奏响时代的强音!当我们抛弃了迷茫,把握了方向;当我们勤字开头，不懈地摇桨时，命运的闸门会向我们敞开，诱惑的人时刻也终将到来！
一、前言
职业生涯对每个人而言，都是在一定的时间内有效，如果不进行合理有效的规划，就会浪费自己的时间和生命。(www.xiexiebang.com)作为已经工作的我，很早就知道如果不为自己拟定一份职业生涯规划，把自己的未来设计好。生活和工作就会没有了方向，就像大海里的一叶小舟，迷失方向，不知所归，为了高效的利用时间，实现自己的人生价值，特作以下个人职业生涯规划：
二、自我盘点
勤奋好学，诚恳踏实、积极向上。有极强的责任心，善于观察，做事认真。易于沟通，能够以积极的态度面对工作及尽自己的最大能力及时的完成公司所交于的任务。有时比较固执，不过自己还算有自知知明，知道自己的优点和缺点在那。“知己知彼，百战不殆”，进行职业规划首先要“知己”，即全面、深入、客观的分析和了解自己。可以用两句话来概括我自己：出生于黄河边一个普通的农民家庭。艰苦的成长环境塑造了我勇于挑战、坚忍不拔的坚强意志，纯朴善良的父母教会了我诚实守信、与人为善的处世原则，十年高等教育的经历给予了我广博深厚的知识积淀。
三、环境分析
在“知己”的基础上还要“知彼”，即全面、客观、正确地分析和了解自己将要从事的工组岗位、单位情况以及行业环境，这样才能做出符合实际的职业规划。结合应聘的工作岗位，我认为，要对会计行业的发展趋势和某某单位的基本情况进行全面而细致的分析。
四、个人SMOT分析
遇到自己想不开的事，要保持头脑冷静，要留给自己反思的时间，多反省自己努力使自己的头脑灵活起来，多与人沟通，或向高人求教。优点就不用多说了，继续发扬。广泛的个人兴趣和业余爱好，如爬山、打球、唱歌、交友等，使我认识和结交了众多的朋友，接触并融入了不同的“圈子”，从而培养了我活泼开朗、友善待人的个性特点和性格取向。漫长而丰富的学习历程和实习经历造就了我吃苦耐劳、锲而不舍、永不退缩的坚强意志，养成了我仔细认真、踏实、追求完满的做事风格。
五、制定职业生涯目标
根据自己的兴趣和现在的工作，在未来会向会计这个方向发展。围绕这个方向，本人初步规划如下：
Phase Ⅰ：熟悉适应期 时间：2013～2014年
目标：使自己尽快融入到某某单位的工作中去
一是充分利用某某单位优越的工作环境和研究条件，认真学习与民航业相关的法律法规、方针政策以及民航业的发展现状，能够在一年的时间内，通过对资料、书籍的阅读和向领导与同事请教，积累起民航业研究所必需的知识和研究方法。
` 二是培养分析判断能力、组织管理能力等实际工作能力，全面提高自己的综合素质和业务水平。
三是深入到基层、实际和“一线”进行调查研究，对民航业的整体现状、存在的突出问题有一个感性的认识和把握，能够使用理论对实际问题进行分析。
Phase Ⅱ：快速提升期 时间：2014～2019年
目标：使自己成为一个领导放心、同事舒心、自己安心的好人
一是安下心来，认认真真的学习、工作、调查、探讨和研究，通过多种形式的相互补充与促进，真正把整个民航业的发展现状、未来趋势、突出问题以及对策措施等方面的知识吃透、弄懂。
二是吸取工作中的经验教训，做好除科学研究以外的其他工作，不断培养自己的组织能力、管理能力、表达能力、抗压能力、社交能力等实际工作所需要的各方面素质与技能，全面提高自己的职业素养与综合能力。
第四篇：职业生涯规划
未来五年的职业生涯规划
一、前言
随着社会的不断发展，当今社会的竞争越来越激烈，许多行业的人才市场都是处于供大于求的状态。而刚毕业的大学生，在初入社会的时候，可以说几乎是没有任何的工作经验，这样在激烈的竞争中就造成了极大地劣势。而且应届毕业生一般都会比较迷茫，在选择工作的时候通常选不到适合自己的工作，或者是自己不感兴趣的工作。因此，职业生涯规划开始成为在激烈社会竞争中的一大重要利器，对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。作为一名当代大学生，为自己拟定一份职业生涯规划是很有必要的，在对自己的职业生涯进行规划的过程中，可以加深对自己的性格、兴趣等各方面的了解，明确自己的就职意向。同时，这也是为自己制定目标，有了目标，才会有动力，才会不断的提高自己更方面的能力。
二、自我盘点
我是一个大三学生，性格偏内向、随和、开朗，平时比较注意自己的仪表，业余时间喜欢听音乐、看电影、玩游戏，喜欢看杂志类的书籍。最喜欢的运动项目是篮球，偶尔也会去爬山。在我心中没有特别崇拜某个人，特别是一些名人，我感觉他们离我的世界太远了，我觉得自己身边每个人都有值得学习的地方。我的性格比较随和，平时与人相处比较和睦，在自己的朋友圈中口碑还不错，但是不太善于和陌生人打交道。墨守陈规，创新能力不强，但是勤于动手，做事认真，吃苦耐劳，抗打击能力强。理论的巨人，行动的弱者，心里想法总是很多，但是却从来没有付诸行动。缺乏毅力、恒心，学习是“三天打鱼，两天晒网”，以致在专业知识方面只能是马马虎虎，有时多愁善感。对于自己缺乏自信，很在意别人对自己的看法。
SWOT分析图
三、解决自我盘点中的劣势和缺点
所谓江山易改，本性难移，虽然缺乏恒心、毅力，但是可以凭借那份积极向上的热情鞭策自己，久而久之，就会慢慢培养起来。在自己心里有不错的想法的时候，立即付诸行动，无论是多么小的事情，在自己能够立刻完成的情况下，就绝对不拖延，从小事情上培养自己的行动力和执行力。至于创新能力这一方面，我认为是很难在短时间内改变的，但是我可以多听取别人的意见和想法，通过不断的钻研，书读百遍，必有新意。对于不善交谈这个缺点，可以通过多参加一些集体活动，和形形色色的人打交道，那样自然能够提升自己的交流能力。
四、未来五年人生职业规划
根据我自己的兴趣和所学专业，在未来我会向化学方面发展，我对涂料行业比较感兴趣，而且我个人有着自己创业的想法。想要创业，就必须掌握涂料的生产技术和可靠的销售渠道。围绕这个，我对未来五年的初步规划如下： 1、2014-2015年：充分利用校园环境及条件优势，认真学好专业知识，特别是涂料方面的专业知识，培养学习、工作、生活能力，全面提高个人综合素质，顺利拿到毕业证，通过各种不同的渠道去了解现在的就业环境和市场行情。因为现在许多公司在招聘时都对英语等级有所要求，所以在这一年里必须努力拿到英语六级证书，为就业时增加一些竞争力。在这一年里，还有一个很重要的任务要完成，进入涂料公司实习，努力学习技术，培养工作能力，积累工作经验，最重要的是体验真实的社会工作环境以及工作压力，为日后正式参加工作做好心理准备。2、2015-2018年：现在许多企业招聘的都是技术人员，我希望能够进入华润涂料公司做事。利用两年左右的时间，经过不断的尝试努力，慢慢的培养自己的操作能力，熟悉掌握多种涂料的生产技术，努力认真的工作，争取升任技术主管乃至于更高的职位。3、2018-2019年：在熟悉涂料的生产技术后，改行从事涂料的销售行业，利用几年的时间全培养自己的销售能力，掌握可靠的涂料销售渠道，慢慢的积累资金，为以后自己创业打下基础。与此同时，还要密切关注国家对于涂料行业的政策。
鱼骨图
第五篇：职业生涯规划
职业生涯规划
前言：
莎士比亚曾说过：“人生就是一部作品。谁有生活理想和实现的计划，谁就有好的情节和结尾，谁便能写得十分精彩和引人注目。”花开花落，春去春又回。踏着时光的车轮，我们已经走进大学生活，体验大学的乐趣。在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划已经成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。
一、个人资料 姓名：高庆芬 性别：女
出生年月：1991年3月 籍贯:陕西延安 学历：本科
毕业学校：西北政法大学 政治面貌：预备党员
座右铭：认真对待每一件事，做好每一件事！联系电话：*** 家庭住址：陕西省延安市宝塔区
二、自我分析
个人基本分析：有理想、自信聪明、擅长思考，有逻辑性，善于处理概念性的问题，具有很强的创造性思维，挫折承受能力极强。可能存在的盲点：过于注重逻辑，过于理智，忽略别人的情感，忽视细节。
自我盘点:
1、兴趣爱好：羽毛球，健美操，看书，看电影
2、优势：从小养成吃苦耐劳的精神，对职业抱敬业精神，做事细心，对待每一件事情都不马虎。
3、劣势：阅历较少。
4、优点：积极乐观，热情开朗，乐于助人，勤奋刻苦。
5、缺点：脾气绝强，有点小不自信。
扬长避短:
所谓江山易改，本性难移，我并不需要改正我的缺点，我需要尽量发挥我的优势，努力学好英语，将英语提高到一个相当的高度，参加更多的社会活动，尽早的进入社会。
但我还应该加强锻炼，增强体质，以弥补体质不好而带来的负面影响。
三、社会，学校分析
1、社会环境：中国政治稳定，经济持续发展，在全球经济一体化环境中的重要角色，经济发展有强劲的势头，大批的外国企业进入中国市场，同时也有很多的中国企业走出国门。要在中国发展企业，必须要适合中国的国情，因此，受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临着本土化改造的任务，这为毕业生提供了很多的机会。但是人才的竞争也日益激烈，企业工作单位对应聘者的要求也越来越高。
2、学校环境：校园的学习环境很好，围绕着一份浓浓的学习氛围，学校的硬件设施很完备，师资质量也很高。校园内的生活环境很优美，绿树成荫，有足够的运动场所提供同学们锻炼身体。校外的交通也很便捷，周围有很多的商店和公司，制造了很多的兼职机会。每年学校都会举办招聘会，为在校学生提供应聘机会。此外，每一学年都会在学习，科研，综合素质等多方面设立奖励和奖学金的领取办法，为贫困的学生提供帮助。在校的学生每年都会组团参加省或国家的大型比赛，而且每年在科技研究方面获奖，学校还提供寒暑假的社会实践活动的机会。不过校内也存在有一定的竞争压力，还有周围环境太过于热闹有时会影响学习的心态。
四、角色建议
父亲：目前，必须搞好学习，最好就考研，为以后找工作奠定基础，要多锻炼自己，但不要有太大的压力，让自己成为同龄人中的强者。
母亲：要认真学习，好好照顾身体，不要逼自己太紧。哥哥：好好享受大学生活，但不要荒废学业。老师：努力，认真，不要后悔。同学：培养自己的能力提高综合素质。朋友：处理好学习和生活，使二者达到平衡。„„
五、职业目标分解 1．2011－2013年：
学历目标：硕士研究生毕业，取得硕士学位；取得律师从业资格、通过GRE和英语高级口译考试
能力目标：具备在经济领域从事具体法律工作的理论基础，通过实习具有一定的实践经验
2．2013年－2015年：
学历目标：通过注册会计师考试
能力目标：熟练处理本职务工作，工作业绩在同级同事中居于突出地位；熟悉企业运作机制及企业文化，能与公司上层进行无阻碍地沟通。
3．2015年－2020年：
学历目标：攻读并取得博士学位
能力目标：科研能力突出，在国外权威刊物发表论文；形成自己的管理理念，有很高的演讲水平，具备组织、领导一个团队的能力；与公司决策层有直接流畅的沟通；具备应付突发事件的心理素质和能力；有广泛的社交范围，在业界有一定的知名度。
六．成功标准
我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。
只要自己尽心尽力，能力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有实现（特别是收入目标）我也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。
七．职业生涯规划实施方案
差距：
1、缺乏经验；
2、作为高级职业经理人所必备的技能、创新能力；
3、快速适应能力欠缺；
4、身体适应能力有差距。
5、社交圈太窄。
八、缩小差距的方法：
1．教育培训方法
（1）充分利用硕士研究生毕业前在校学习的时间，为自己补充所需的知识和技能。包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。时间：2013年以前。
（2）攻读管理学博士学位。时间：五年以内
2．讨论交流方法
（1）在校期间多和老师、同学讨论交流，毕业后选择和其中某些人经常进行交流。
（2）在工作中积极与直接上司沟通、加深了解；利用校友众多的优势，参加校友联谊活动，经常和他们接触、交流。
3．实践锻炼方法
（1）锻炼自己的注意力，在嘈杂的环境里也能思考问题，正常工作。在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。
（2）养成良好的锻炼、饮食、生活习惯。每天保证睡眠6－8小时，每周锻炼三次以上。
（3）充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，不论身份贵贱和亲疏程度。
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