勤工助学部2010-2011年

第一篇：勤工助学部2010-2011年

勤工助学部2010-2011年度工作计划

2010年9月山东艺术学院戏曲学院勤工助学部成立并开始正式运作，在过去的一年里勤工助学部取得了可喜的成绩，为了使勤工助学部能有一个很好的开始，在新的环境下在各个方面有一个新的超越，特制定工作计划如下；

一工作的总方针

作为一个刚刚成立不久的部门，在某些方面还有些许不足，还需要进行改进。为了使勤工助学部得到更全面的发展，同时更好的配合团委学生会的工作，本届勤工助学部在总结上一届工作经验的基础上，特制订了下一段的工作方针。

1完善贫困生档案的管理和重新建立。

2将所有的贫困资料重新整理分类，经系办老师审核后存档。

3确立贫困生勤工俭学的相关运作章程和具体运作制度。

4为我院贫困生的轻工见血搭建一个良好的平台，确保他们能够有机会参加一点的社会实践从而获得一定的报酬减轻学业负担，同时保障他们的合法正当权益。

5在学校开展的一系列活动来配合团委学生会的日常工作，增强与其他部门的协调能力。

二具体的运作

1完善贫困生档案的管理和重新建立。

首先和上届学生会勤工助学部顺利的完成贫困生档案的移交工作，此外，对原来的贫困生进行必要的整理和资料归类，要求班级所存在家庭条件比较困难的学生填写贫困生档案申请表，同时要求这同学上交家庭所在地的相关特困证明，最后建立最新的完整的贫困档案。为以后各项特困生补助的发放和勤工助学岗位人选的确定提供依据。

2勤工俭学的相关运作章程和具体运作制度

为了使勤工助学部更快,更规范的进入工作状态，成立专门为特困生勤工俭学服务的机构。在本届勤工俭学部成立之初，首要工作是建立完整的组织章程，以及在勤工俭学方面，特困生的具体报酬，权利，义务等方面的具体制度。

3部门内部的管理

本届勤工助学部在总结了上一届管理经验的基础上，将干事的管理作为重点工作来抓，避免出现干事产生疲劳状态，除了严肃纪律与管理制度外，部门内部将产生一系列的培训活动。同时为了给干事锻炼的机会，在外面的公司兼职也会适当的交给干事去做。

第二篇：勤工助学部

勤工助学部工作计划

勤工助学部兼着以人为本，以身作则，以关心服务每一位贫困学子的宗旨，承载着老师、同学们的信任与支持，踏踏实实做事，点点滴滴付出。今年我们随整个学生会搬到汤逊湖校区。新校区，新环境，新挑战，新机遇。我们的宗旨不曾改变，我们的责任依然存在，任重才能道远，我们将用实际行动打造一个新的学期，现计划如下：

一、贫困生档案建立

1、在新生入学后一星期内对新生家庭情况进行简单调查摸底，再以班为单位选出儿名贫困学生，然后对这几名学生的情况细致调查，整理资料归档，建立09级贫困生档案。为接下来的岗位安排，办理贷款等工作的开展提供依据，确保岗位扎扎实实分配到每一个贫困生，帮助其更好更轻松的完成学业。

2、为配合学校更好了解本校贫困生情况，本部门将对院内所有贫困生的基本资料进行整理，以班为单位填写了贫困生家庭经济调查表和认定表，并将资料汇总其中包括：贫困大学生所在的年级、贫困程度、家庭住址、贫困的基本原因、是否参加勤工助学、是否申请助学贷款等。全面整理好雨对一至两名贫困生进行个案分析，达到深入了解的目的

二、部门招新及工作分配的安排

1、本部门的工作与学生的利益密切相关，作用不可小视。因此本部人员必须视德才兼备，肯奉献、办事认真、细心、有责任之人。在招新的门槛上，我们将严格把关。

2、制定新的规章制度，并严格执行。为了确保新上任的岗位人员能认真干好岗位工作，我们将安排部内成员安排到团委办公室值班，值班落实到人，如果有问题要及时向部长汇报。

3、设立专人责任制。部门的工作主要包括校内勤工助学岗位和校外勤工助学岗位两大部分，但是细分还是有很多的工作要做，为了避免工作繁杂而造成的不必要的错误，每项工作将指定专门的责任人，保证工作有序顺利的进行。

4、定期开展部门例会。及时的进行部内沟通与交流，探讨工作中的问题，改进工作方法，共同学习，共同进步，并认真作好会议记录，让下一届人员有据可依，有样可参。

三、勤工助学岗位工作的安排

1、岗位分配。随着贫困新生的加入，原本有限的岗位越发捉襟见肘，难以满足同学们的需要。这就需要我部人员在充分了解申请勤工助学岗位的贫困生的情况下，合理审慎的安排，使真正贫困的学子得到及时的帮助。在岗位安排上，我们针对写了申请的同学中家庭特别贫困的一些人举行了一个岗位上岗的面试，在面试中我们选择了一些有责任心和工作热情的人员上岗。

2、岗前培训。勤工助学人员所做工作虽然细小，但勤工俭学却是大学里必不可少的一种文化。因此在岗位人员确定后对上岗人员集中培训，对其明确岗位要求，树立其责任心、自信心，并且认真学习《勤工助学岗位制度》。

3、岗上监督。部门人员要定期对本院岗位工作情况进行检查，确保我们能掌握工作情况的一手资料，及时发现问题并解决问题，树立我院一贯优良作风及办事效率。根据检查情况，不定期给上岗人员开会，让他们能及时的了解自己的工作情况，发现自己的不足并积极向表现优秀者学习，月末时上报学工组老师给予表现优秀者通报表扬，并留作校内评奖评优的依据。

4、岗后联谊。可不定期组织新、老岗位人员联谊，交流工作体会，鼓励贫困学子们积极参加院、系举办的活动。如：自强之星等。

5、岗位扩展。因我院贫困生居多，所以校内安排的勤工助学岗位远不能满足贫困生的需要，我部门人员除了完成日常的工作外还会多方面联系一些额外的工作提供给贫困生，让他们在锻炼自己的同时更好的完成学业。

四、其他

l、积极配合校勤工助学部举办的各项活动，如：勤工助学交流会、自强自立自信征文比赛等。

2、本部门人员可适当的与外校兄弟部门人员交流经验、心得，学习他人先进方法，使我院勤工助学工作在原有的基础上更进步。

3、可与本院实践部联谊，适当的组织我院勤工助学岗位人员参加一些志愿活动，让他们在享受他人帮助和支持的同时，也尽一份大学生的能力去帮助那些需要帮助的人，体味回报社会的乐趣，树立起他们自强、自立和自信的心。

4、完善水苑论坛中勤工助学板块的信息，同学们如果有关于勤工俭学、贷款力面的疑问或者各种兼职信息均可向我们留言，我们将及时反馈。以上就是本部门这学期的详细的工作计划，但俗语也有云：计划赶不上变化。我们的工作也应该具有灵活性，在特殊的情况下，我们会对工作计划作出相应的变动，希望老师和同学们能够理解。勤工助学部工作计划勤工助学部工作计划勤工助学部工作计划勤工助学部工作计划勤工助学部工作计划勤工助学部工作计划勤工助学部工作计划勤工助学部工作计划勤工助学部工作计划勤工助学部工作计划勤工助学部工作计划勤工助学部工作计划勤工助学部工作计划勤工助学部工作计划勤工助学部工作计划勤工助学部工作计划勤工助学部工作计划勤工助学部工作计划勤工助学部工作计划勤工助学部工作计划

湖北水院勤工助学部 2009年10月25日

第三篇：勤工助学部

勤工助学部 工作职责简介

1协助组织家庭经济困难、学有余力的学生参与校内、校外服务并从中获取相应补助，以顺利完成学业，加强实践锻炼；

2以“诚信为本、自强自立”为指导思想协助学生处“学贷中心”做好对勤工助学岗位的管理工作；

3深入同学之中，搞好特困生摸底，配合学生处做好经济困难学生的界定和管理工作；

4代表勤工助学职能部门监督检查岗位的实施和完成情况，并配合做好工作量的申报工作；

5立足学院服务，多深入实际做好工作调查，善于捕捉各种有利于勤工助学的信息，扩大勤工助学的领域。积极组织学生开展勤工助学活动，逐步增强学生的劳动观念；

6对勤工助学岗位服务存在的问题，有向勤工助学职能部门提出质疑的权利和提出合理化建议的义务；

7严格执行各项法律，法令和有关条例，保证勤工助学活动的正确方向；

8定期召开各学生分会学习部部长会议；

9完成学生会交办的其他工作。

第四篇：勤工助学部

勤工助学部是一个让学院充满爱的部门，秉承全心全意为广大贫困生服务的宗旨，做好同学和老师之间的桥梁，主要工作有组织家庭经济困难，学有余力的同学，参与校内，校外兼职。国家奖助学金的评定，学院奖学金的评定以及各类特色活动的举办。加强贫困学习能力的锻炼，树立贫困生自立自强的意识，帮助更多需要帮助的同学，让大家在这个广大的舞台上寻找更多的快乐和幸福。

第五篇：勤工助学部工作总结

勤工助学部工作总结

2012年9月到学期结束，这一段时间是我在青年志愿者协会勤工助学部担任部门主管的第一学期，在此期间主要完成的工作围绕着学期初开创的部门工作月份主题而具体开展，将一个学期的4个主要的月份按顺序分几大部分。所以主要工作也是按照这个顺序逐一开展，下面是主要工作回顾。

部门月份工作主题。新学期注射新血液，新任主席刘同学发现我们部门以往的工作目标不明确，工作效率不高等问题。于是在本学期伊始，作为青协勤工助学部部长，我决定设置月份主题，即让每一个部门员工每个阶段的工作都更有核心或者重点，时刻保持个人工作计划与部门工作中心的一致，提高员工工作目标感以及积极性。具体每个月份工作主题的实施内容纳入部门总结，在此就不多赘述了。个人觉得实施效果还是不错的，改变了之前部门工作的只忙于处理部门日常业务以致将员工拖累而忽视业务绩效、业务拓展方面工作开展混乱的局面。

勤工助学工作联络。本学期刚开始，部里就向大一新生发放了一张统计预想勤工俭学的同学以及想获得的相关工作。在对勤工助学各项目信息资料的统计筛选之后，对有限的工作进行了科学的分配，为能够使最广大同学们得到真正的锻炼，并在实践学习过程中不断提高做出最大努力。由于本部所有成员的不断付出，成果颇丰，也得到了大家的一致认可。

参加与协助部外活动。本学期青年志愿者协会举办了诸如“直击焦点”、“友谊”扫雪、环保大赛、宣传“十八大”等活动，虽然与本部主题无关，但涉及到青协集体的利益，大家都积极踊跃帮助开展并涉身参与，使得各大活动圆满完成，并通过交流与协作增进了学生之间的友谊和感情。

部门整体发展的工作。着眼部门总体，部门制度方面：完成了由何主要负责的部门制度梳理工作；部门业务表格方面：闫主要负责的可提供工作的信息资源表格整理；部门文化建设方面：义务扫雪、献血等活动都促进了部门内部情感交流增加相互情感，并在一定程度上实现了自身价值的提升。在部门传承方面：进行了几次勤工助学对外宣传，效果都不是太理想，除了部门门槛设置稍微高了一点外，前期宣传也应该是一个重要的突破点。一些人前期工作表现比较积极，后期业务发展比较缓慢，所以这还有待进一步的引导了。

总结起来，大家在本学期的总体表现比较出色，能在完成分内工作的同时得到自身价值的提升。勤工助学部归根结蒂属于青年志愿者协会的一部分，而身为一个青年志愿者，应该献身于公益事业。公益事业无处不在，志愿精神遍及所有角落。作为一名在校大学生，我们应该拥有更加广阔的胸怀和更加深厚的文化内涵，因此，志愿精神在我们身上应该有更好的体现。志愿服务是艰苦的，但更是高尚的！让我们行动起来，从细微之处做起，关注公益服务事业，展现一个优秀大学生独有的人文底蕴。最后，望勤工助学部，以及青年志愿者协会在新的学年更上一层楼！

卢

2012年12月22日