2014年中国人力资源咨询公司前十强

第一篇：2014年中国人力资源咨询公司前十强

2014年中国人力资源咨询公司前十强

1.合益集团（Hay Group）

2.韬睿惠悦咨询（上海）有限公司

3.美世咨询

4.怡安翰威特

5.德勤咨询

6.北京正略钧策管理顾问有限公司

7.上海基业昶青管理咨询有限公司

8.北京北大纵横管理咨询有限责任公司

9.北京和君创业咨询有限公司

10.北京华夏基石人力资源顾问有限公司

第二篇：2014年中国战略咨询公司前十强

2014年中国战略咨询公司前十强

1.麦肯锡(McKinsey&Company)

2.科尔尼企业咨询有限公司

3.波士顿管理咨询公司

4.贝恩公司（Bain & Company）

5.博斯公司（Booz & Company）

6.罗兰贝格咨询公司

7.北京正略钧策管理顾问有限公司

8.北京北大纵横管理咨询有限责任公司

9.上海基业昶青管理咨询有限公司

10.北京和君创业咨询有限公司

第三篇：人力资源咨询公司排名

 人力资源咨询公司

1、麦肯锡（Mckinsey Company）

2、罗兰.贝格（RolandBerger Strategy Consultants）

3、翰威特（Hewitt Associates）

4、美世咨询（Mercer Management Consulting）

5、埃森哲(Accenture Consulting)

6、通用咨询（General Consulting International）

7、波士顿(The Boston Consulting Group)

8.、IBM咨询公司(IBM GBS)

9.、毕博(BearingPoint Inc.)

10、科尔尼(A.T.Kearney Consulting)

11、华信惠悦咨询公司（Watson Wyatt Wordwide）

12、华夏基石企业管理咨询集团

13、正略钧策管理咨询有限公司

14、北大纵横管理咨询公司

15、和君咨询

16、仁达方略管理咨询有限公司

17、柏明顿管理咨询公司

18、创吉威管理咨询公司

19、太和顾问管理咨询

20、合易人力资源管理咨询

第四篇：公司咨询任务工作总结-人力资源工作总结

公司咨询任务工作总结-人力资源工作总结

从小贝提起公司咨询事件起，我总是充满了激情。有时候累得不行了，但是想起以前劳动组的上学期的不平凡岁月。我们如此艰苦地走过来了，再忍一忍。小贝和敏娜及时给我的支持是帮助我坚持到最后的强大动力。当然，其他四位战友对我帮助也很大。

《劳动合同法》出台后，加大了用人单位的义务，劳动法的天平更加倾向保护劳动者。

这是一次挑战。此次任务是从用人单位的视角来看劳动法的，是围绕着用人单位的利益来思考的。以前我们的培训主要是关注劳动者利益的。换位思考，一直是劳动组的一大特色。

我拿一个我们解决的问题做分析。

这是题目：劳动者提出口头辞职，又拒交书面报告，有什么风险？

我们在解决这个问题的时候是站在用人单位的角度上来考虑的。

中国人有一种很奇怪的想法，同情弱者。天生对弱者有一种同情之心。很多人都认为城管无情，但据我的了解，城管亦有真情。一些乱摆摊的小商小贩的行为严重侵害了市民的利益。这时候弱者就是一些受影响的市民了。我们应该同情的是他们，而不是那些小商小贩。同样地，当劳动者的行为侵害了用人单位的利益，或者说是让用人单位处于一种危险状态之中，我们应该同情的是用人单位。《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。书面的形式的文件有作为证据的作用。口头提出解除劳动合同，我们知道口头上的东西难以举证。如果劳动者没有向用人单位提交一份《辞职申请书》，而用人单位和他解除了劳动关系。这时，劳动者给用人单位埋下了一颗定时炸弹，危险系数相当高。如果日后该劳动者以用人单位违法解除劳动关系为由请求用人单位支付赔偿金，那用人单位只能望着天空兴叹，叫苦连连。早知如此何必当初呢？我想如果用人单位看了劳动组制作的《人力资源实用手册—问答篇》就不会出现上述的一幕。

不可否认地，劳动组思维得到锻炼。另一方面，这是知识和冲劲的一次完美结合。

当一个团队处于一种没有活力的状态之中，这时候就可以提出一个项目让一个团队有目标。一个目标可以很好的建设一个团队。刚刚开学，大二的同事还没有加入到我们这个充满激情的团队，我们大三的成员还处于暑假的懒散状态之中。我们需要一个很好的进入状态的一个过渡期，我毫不夸张毫不炫耀地说我们劳动组做的确实很好，劳动组的成员提前进入状态。劳动组7人可以熬夜，可以很晚的在qq上讨论，甚至可以有疯狂的举动——跑到老校区和李雄老师讨论。这是什么样的精神！

当我拿到两本劳动组的“专著”时，我深深地知道这又可以作为我大学期间一次美好的回忆。

感谢劳动组，感谢我亲爱的战友莫小斐、黎佳、黄培光、李敏娜、雷俊杰和邹长美。

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文章来自: 励志网 详文参考：

第五篇：人力资源咨询

塘沽劳动人事局外派临港经济区

1、劳务招工

A人员关系挂靠

以劳务外派形式招工：可在塘沽区劳动局“滨海概念人力资源有限公司”挂名，可以先自行招工，招工后以该公司的名称签劳动合同，工资、保险等一切由其发放。该公司还具有外省市基地，可以帮助招工。按月收取服务费，按人员数量定服务费，一般100元/人/月。B 正式劳动合同

按照国家规定，以公司的名称与其签订劳动合同。

2、劳动合同

签劳动合同后，合同不用备案，该步骤可有可无。但是合同必须到劳动局做“招工”手续。招工手续，即办理就失业证（仅限天津市人），填《就业、劳动合同登记名册》、《录用职工登记花名册》、《求职登记表》（限天津市人）、《劳动合同备案情况统计表》。

公司解雇或员工辞职后，公司需要给员工做“退工”，在就失业证上填上退工记录。

3、户口

办理户口分为以下几种： A 应届

应届生在签三方协议之后，拿着就业协议以及公司在天津大中专毕业生就业指导中心领的《进津就业申请表》，到学校办理进津手续以及户口迁移的事宜。

如果公司具有住宿条件，须向公安机关（临港派出所 郭所长、杜所长）申请办理集体户口。办理完结集体户口的时间不定，一般时间很长。如果公司不具备住宿条件，则需将应届毕业生户口落户在人才市场，一般是户口+档案一起存放，现联系的是天津滨海人才市场，地址：塘沽区杭州道1400号。以公司为接收单位的，收费是按500元/人/年。待公司具备住宿条件时，可以将户口迁回公司。如果之前的户口接收地址写的是公司，但是由于客观条件的影响，公司集体户口办不了，就得让应届大学生回学校重新派落户地址，地址填滨海人才市场，等改派手续全部做完后，将材料交给临港人事办公室李主任办理。

之前的报道证不需要重新更换，但是去市教委报到的时间最晚延期30天。（即有效时间的截止时间+30天）。B 人才引进

必须是外省市人。C 公司利润 D 自己买房

若应届生在公司给其落集体户口之前，贷款买房，放款超过80万元时，最好让其先将户口落在集体户口之上，落完之后，待买房手续全部办齐之后，再将户口迁出，迁入到新房户口之上。

PS：如果欲制约员工因将户口落完之后跳槽现象的发生，最好在合同上填上制约条件，如违约金„„（违约金有培训费制约）。