士兵转业简历

第一篇：士兵转业简历

简要情况

一、基本情况

姓名：XXX性别：男族别：汉族 出生年月：XXX参加工作时间：XXX

政治面貌：党员入党时间：XXX文化程度：XXX毕业院校：XXX

原部职别：XXX

二、主要工作经历

1999.12-2001.12 空降兵

2001.12-2007.06北京军区空军

2007.6–2010.12 北京军区空军

2010.12-2012.05 北京军区空军

三、教育培训情况

高等教育自学考试

四、党内任职情况

担任过党小组长

五、受奖情况

优秀士官

六、工作能力情况

自入伍以来，从军营这所大学校，汗水洗去稚嫩；操枪操出豪情，丰富我的阅历，培养本人具备了干具体事务的能

力和组织协调以及管理才能，较好地完成了领导交给的各项任务。

善于组织协调。在基层工作多年，积累了许多管理工作经验，培养了较强的分析判断能力、运筹谋划能力、表达沟通能力、人际协调能力、组织计划能力、团队合作能力和指挥决断能力。担任班长以来，多次参与师和军区空军两级重大军事演练演习任务。

注重学习提高。有很强的革命事业心和工作责任感，做到干一行，爱一行，钻一行。坚持学习不辍，注意吸收新知识新技术，坚持业务训练。

个 人 材 料

XXX

第二篇：转业≠失业 退伍军人上演“士兵突击”

转业≠失业 退伍军人上演“士兵突击”

“向前向前，向前！我们的队伍向太阳，脚踏着祖国的大地，背负着民族的希望，我们是一支不可战胜的力量。”当嘹亮的军歌再一次响起时，离愁已经笼罩了军营。随着时间进入12月份，绿色的军营逐渐地被离愁所笼罩，老兵要退伍了„„军人，无论何时总是人们关注的焦点。每年11月中旬至来年元月上旬，是我国武警和部队的老兵退伍时间，至12月，正是各地老兵退伍的高峰期。与以往的训练、执勤相比，此次离开军营，摆在他们面前的却是就业的压力、竞争的现实和对前途的迷茫„„

退伍、转业，对军人来说，是场“知己不知彼”的全新战役。军队历来就是一个相对独立和封闭的系统，对于长期生活工作在其中的军人，他们在这个系统以外，缺少根基，缺少助力，如果再没有具备与新环境相适应的工作技能，连生存都有可能成为问题。面对着这些为祖国安宁流血流汗、付出青春的“最可爱的人”，如何使他们退伍、专业后得到妥善安置，实现角色的顺利转变，已成为相关部门和社会各界关注、探讨的焦点。

转业=失业？ 退伍军人遭遇“转业之困”

随着军队职业化改革的深入，军人也是一种职业，从军人到社会上的工作者，是工作行业改变，称之为转业。根据《中国华人民共和国兵役法》规定：义务兵退出现役兵，按照从哪里来，回哪里去的原则，由当地政府安排工作。

据统计，我军每年有150万退伍军人（包括解放军、武警及公安现役部队），近五年来，大概有1000万名左右的退伍军人需要安置。然而，随着政府职能转变，事业单位改革的提速和企业改革的深化，退役士兵安置压力与日俱增。据国家有关部门2005年抽样调查统计，当时城镇退役士兵实际得到政府安排工作上岗的比例，大中城市约为30%?40%，农业县市一般在15%?20%，而且这个比例还在逐年下降。有人称，退伍军人的安置工作已经成为比计划生育还难的“天下第一难事”。“退伍即落伍、转业即失业”的困境，已成为众多退伍军人的梦魇。

退伍≠落伍 退伍军人寻求“振兴之路”

退伍军人为何会遭遇“转业之困”？专家分析称，军营的历练只是经历而不是职业经验的积累，军队是一个相对独立和封闭的系统，对于长期生活工作在其中的军人，他们在这个系统以外，缺少根基，缺少助力，加上本身学历较低、知识结构单

一、没有就业技能等不足，使得他们在就业市场上，已经不再具备优势，有时甚至还处于劣势。

为此，国家相关部门多次提升退伍军人的待遇，提高转业安置金数额。然“授人以鱼，不如授人以渔”，加强他们在就业市场上的竞争力才是当务之急。职业教育作为目前最主要的人才培养渠道之一,通过职业教育对退伍军人进行职业培训，使他们掌握一些最新的技能，顺利实现角色转变，达到再就的目的，已成为一条有效的解决途径。

转业≠失业 退伍军人上演“士兵突击”

在市场经济日益成熟的今天，IT职业教育所培养的既有理论、又有精湛技能的电脑人才更是“千金难求”。退伍后参加IT职业培训，再结合本身的优秀品质，无疑是退伍军人成材的有效渠道。作为中国IT职业教育第一品牌的新华电脑教育，多年来以其雄厚的实力和40万学子成功成材的生动案例，成为众多退伍军人学电脑的首选。张小勇，参军五年，荣立三等功一次，连续四年担任班长职务，多次评为优秀士兵，在退伍后，选择新华电脑教育学习电脑知识，毕业一年后，在井冈山创建了自己的是数码工作室，仅一个“十一”黄金周，营业额就达7万元，完成了人生的成功创业。张小勇的例子告诉我们，转业并不等于失业，抓住机会，选择正确的成材之路，人生将是一个新的开始。

第三篇：转业士官城镇退役士兵安置工作总结

转业士官城镇退役士兵安置工作总

结

转业士官城镇退役士兵安置工作总结2007-02-02 23:04:08

××市××区2005转业士官、城镇退役士兵安置工作，在区委、区政府的领导下，在省、市安置部门的帮助和指导下，认真贯彻《国务院、中央军委关于2004年冬季士兵退出现役工作的通知》、《云南省人民政府关于做好2004年冬季退役士兵接收安置工作的通知》、云南省民政厅、云南省人事厅关于印发《云南省城镇退役士兵安置考试考核办法（试行）》等文件精神，坚持与时俱进，求实创新，加大退役士兵安置改革力度，各部门密切配合，扎实工作，截止7月中旬，圆满完成了2005年转业士官和退

役士兵安置任务。现将安置情况总结如下：

一、基本情况

××区2004年12月至2005年3月期间共接收转业士官和退役士兵143人。其中：转业士官8人，城镇退役士兵44人（其中复员士官6人）；回农村安置的退役士兵91人（其中复员士官10人）。经过“双考”安置11名，其中转业士官7人，城镇复员士官2人，城镇义务兵2人，自谋职业41人，发放一次性安置补助费943530元（人均约23000元），发放待安置期间生活补助费14800元。

二、主要做法

（一）区委政府高度重视，切实加强组织领导

区委、区政府始终把退役士兵安置工作作为关系全区经济发展与社会稳定的一件大事，列入重要议事日程，切实加强领导。分管副区长殷绍焜多次与安置办、人事劳动局研究工作方案，对退役士兵安置工作提出了具体要求。区安

置办根据省、市文件规定和政府领导的要求，制定了《××区2005年转业士官及城镇退役士兵安置方案》。4月21日由分管副区长殷绍焜主持，召开了复员退伍军人安置领导小组会议，专题研究2005年退役士兵安置工作，讨论通过了《2005年转业士官及城镇退役士兵安置工作方案》。会上，区长解仕清对退役士兵安置工作提出了要求：一是严格执行省有关“双考”安置的规定，精心组织，密切配合，严守纪律，确保工作到位；二是严格执行省、市政府有关自谋职业安置补助的文件规定，确保自谋职业安置补助金的落实；三是要加大对退役士兵安置政策、就业形势的宣传力度，认真做好退役士兵的政治思想工作和安置前的培训工作；四是有接收安置任务的单位要顾全大局，无条件地接收安置任务。

（二）加强培训，正确引导，转变观念

5月21日，区安置办公室采取以会代训的方式，对2004年接收的52名

转业士官、城镇退役士兵进行了培训。殷绍焜副区长代表区政府、区安置办作了动员讲话，并向转业士官、城镇退役士兵介绍了××区经济和社会发展情况，分析了当前转业士官、城镇退役士兵安置工作面临的困难和问题；区民政局的领导传达了“双考”安置的有关政策规定、自谋职业优惠政策及货币补偿安置办法；区人事劳动局的领导介绍了××区就业形势、就业政策及自谋职业、自主创业的典型事例；区人武部的领导鼓励退役士兵发扬我军光荣传统，积极为家乡建设再创业绩。

（三）严格“双考”程序，确保公平、公开、公正

一是落实安置计划。3月初，区安置办会同人事劳动等部门对今年的安置工作进行摸底调查，认真分析转业士官、城镇退役士兵的素质和特长，走访部分转业士官、城镇退役士兵，主动征求他们对择业的意见；对适合安置转业士官、城镇退役士兵的岗位进行调查摸底，在

分析和调查摸底的基础上，区安置办积极与人事、编制部门配合，对我区区属事业单位的编制及使用情况、用人单位情况进行清理，在人员编制极为紧张的情况下，努力挖掘潜力，强化与用人单位的协调，落实了11个计划安置岗位（含市安置办下达的计划安置岗位2个）：分别是区森林经济民警分队1人、区融资担保公司1人、区种子管理站1人、乡镇文化服务中心2人、公园派出所1人、北城中学2人，李棋卫生院1人、区邮政局1人、区农村信用合作联社1人。计划安置岗位于4月31日至5月6日在××电视台连续播出7天、××网站上进行公示，并在区人事劳动局、民政局办公楼前进行了张榜公示。

二是严格资格审查。3月初，区安置办和区人事劳动局依据转业士官、城镇退役士兵的档案，采取个别走访的方式，对符合参加“双考”安置条件的退役士兵资格进行了初审，4月14日由区安置办组织，区人事劳动局、区委组织部、区纪委、区监察局参加，逐一对符合参加“双考”安置报名条件的转业士官、城镇退役士兵的资格进行严格审查。经审查，符合参加“双考”安置报名资格的转业士官、城镇退役兵共计52人，其中转业士官8人，城镇退役士兵44人，并于4月15日在区人事劳动局、区政府第二办公楼前进行张榜公示。

三是认真组织报名。4月21日，在转业士官、城镇退役士兵安置培训会上，对“双考”安置报名工作作了动员，4月底又对报名须知进行了培训。5月8日至5月16日组织报名，全区有43人报名参加“双考”安置。

四是严格“双考”。文化考试在省、市的统一组织下，区安置办积极做好配合，认真办理《就业安置申请表》、报名代码表等手续，并按省安置办要求对文化考试成绩进行公示。

为了确保实绩考核的公平、公正、公开，在考核中，我们严格执行《云南省城镇退役士兵安置考试考核办法（试

行）》的规定，成立了由区政府分管副区长殷绍焜为组长，区民政局、区安置办、区委组织部、区纪委、区监察局、区人事劳动局有关人员组成的实绩考核领导小组，制定了《××区2005年转业士官、城镇退役士兵实绩考核方案》，进一步明确规定了组织领导、考核时间、操作程序等，印制了《××区2005年转业士官、城镇退役士兵实绩考核登记表》。在正式进行实绩考核前，区安置办以认真负责的态度，对立功证书、证章、职业资格证等有关证件进行收集和初审，初步对实绩进行考核。6月13日，由实绩考核领导小组成员严格按照《云南省城镇退役士兵安置考试考核办法（试行）》的规定，逐一对报名参加“双考”安置的转业士官、城镇退役士兵进行了考核，并由参加实绩考核的成员在《实绩考核成绩登记表》上签字，实绩考核成绩按规定进行了为期7天的公示。

五是严密组织，严把选岗关。择优选岗是“双考”安置的关键环节，为确保

“双考”安置选岗工作的顺利进行，确保公平、公正、公开，我们制定了《双考安置选岗工作方案》。在选岗会召开前，由区安置领导小组组织，召开了11个计划安置接收单位负责人会议，进一步统一思想，提高认识，明确安置任务。6月29日，在区人才交流中心召开了“双考”安置选岗会，区安置办、区人事劳动局、区编委办、区纪委、监察局、区委组织部和11个接收单位的领导及“双考”成绩前15名的转业士官、城镇退役士兵、家属参加了会议。会场设置了《选岗程序》、《计划安置岗位》、《“双考”成绩1—15名排序名单》公示牌。选岗严格按照《云南省城镇退役士兵安置考试考核办法（试行）》，依据个人考试考核成绩从高分到低分进行排序对公布的安置岗位进行选岗。选岗采用摘牌的方式，按照转业士官、城镇退役士兵考试考核名次，依次选择安置岗位，并现场签订《安置岗位认定书》确认，区编委办、区安置办现场办理安置手续，区纪委、区监

察局的领导现场进行监督，××区公证处的公证员对选岗过程进行了现场公证。

（四）自谋职业补助政策落实到位

根据《云南省城镇退役士兵自谋职业促进办法》和《××市人民政府关于提高城镇退役士兵自谋职业一次性经济补偿的批复》的规定，今年我区自谋职业的城镇义务兵一次性安置补助标准为20000元；自谋职业的转业士官、城镇复员士官以服役2年为基数，一次性安置补助标准20000元，每多服役一年，按上××区人均在职职工工资的40%增发。共有41人申请了自谋职业，其中转业士官1人、复员士官4人、城镇义务兵36人。

（五）加强就业指导，积极扶持就业

为了切实帮助农村、城镇退役士兵就业，我们加强了与人事劳动部门、乡镇就业服务中心及企业等单位的联系和沟通，了解各单位用人信息，及时为求职的退役士兵免费提供就业咨询、就业

信息等就业服务项目。同时，积极向有关企业推荐，今年先后向昆玉钢铁厂、××保安公司、生活圆点广场、××振高真空太阳能设备厂、××环球彩印厂等单位推荐退役士兵56名，使部份退役士兵较好地解决了就业问题。同时，我们按照省安置办的要求，对2001年来我区自谋职业的退役士兵档案进行了清理，按规定上报了人事代理名单，为实施人事代理作好各项准备。对1998年以来转业士官档案进行了清理，填写了《云南省接收安置转业士官档案信息》表。

三、几点体会

（一）阳光操作是确保“双考”安置的保证。我们从公示符合安置条件的退役士兵名单，到计划安置岗位、文化考试、实绩考核、选岗结果公示等，全程都由区纪检、监察、人事劳动部门、退役士兵家属、以及新闻媒体跟踪监督，选岗还请了公正机关现场公证，确保了双考安置的公开透明，阳光操作。

（二）严格执行安置规定是确保“双

考”安置的根本。在”双考”安置中，我们严格执行《云南省人民政府关于做好2004年冬季退役士兵接收安置工作的通知》和《云南省城镇退役士兵安置考试考核办法（试行）》规定，并以此为依据，制定了《××区转业士官、城镇退役士兵安置方案》和《××区退役士兵安置工作日程表》，对每个阶段的工作目标、时间步骤进行了细化，明确责任领导、责任科室，按规定对各个环节都进行公示，确保了“双考”安置工作的紧张有序进行。

（三）营造氛围是推行“双考”的基础。5月21日，区安置办公室采取以会代训的方式，对52名转业士官、城镇退役士兵进行了有关“双考”安置政策培训，搞好思想发动，让退役士兵吃透“双考”安置政策。选岗时，召开了公开选岗会。同时，利用退役士兵报到、报名等时机，加大了对“双考”安置政策的宣传力度，努力营造“双考”安置的良好氛围，为圆满完成安置任务奠定了基础。

（四）创新机制是确保“双考”安置圆满完成的保障。“双考”安置在我区是第一次，经验不足，特别是实绩考核，具体怎样操作没有经验。为认真做好实绩考核工作，我们在严格执行《云南省城镇退役士兵安置考试考核办法（试行）》的同时，成立了××退役士兵实绩考核领导小组，由纪检、监察、组织、人事、劳动、民政、安置部门的人员组成，制定了《××区退役士兵实绩考核办法》，进一步明确了职业技术资格证、立功证书证章等收集起止时间；进一步明确了实绩考核的操作程序，考核人员分工及职责等。

（五）精心组织好选岗是“双考”安置成功的关键。为确保选岗工作的顺利进行，在选岗前，由区复员退伍军人安置领导小组组织召开了由11个计划安置接收单位领导及负责人事工作的人员参加的会议，进一步统一接收单位的思想认识，加强协调，明确安置任务；制定了《双考安置选岗工作方案》，精心组

织召开了××区转业士官、城镇退役士兵“双考”安置选岗会，按选岗程序现场签订《安置岗位认定书》确认，区编委办、区安置办现场办理安置手续，区纪委、区监察局的领导现场进行监督，××区公证处的公证员现场进行公证，××日报、××大众电视台、××××电视台作了宣传报道。

我区2005年退役士兵安置工作在区委、区政府的领导下、在安置部门的辛勤工作和各部门的大力支持下，圆满完成了安置任务，但面临的安置形势仍然严峻，任务艰巨。在今后的工作中，我们将继续认真贯彻执行中央、省、市退役士兵安置政策，与时俱进，不断创新，努力开创我区安置工作的新局面。

第四篇：城镇退伍士兵、转业士官自谋职业申请书

城镇退伍士兵、转业士官自谋职业申请书

XXXX学校就业指导中心：

你好！

兹有XXX，男，汉族，出生于X年X月X日，X学历，于x年x月x日，学习了XXXXX课程。

现已具备就业条件，经家长同意，本人申请自谋职业，不用学校安置工作。余下专、本科课程自修完成，主动与学校保持联系，经常到学校网站查看学校有关通知，并按通知要求按时参加学校组织的考试及活动。在工作中保证做到以下几点：

1.思想进步，遵纪守法，以集体、单位的利益为重。

2.维护学校的声誉，遵守岗位职责，创造自身价值。

3.服从领导，踏实肯干，工作时间不迟到、不早退，不做任何与工作无关的事情。

4.诚实守信，敬业爱岗，不妒忌同事，不搬弄是非，不恶性竞争，不欺瞒索卡，树立良好的职业形象，遵守职业道德。

5.提出申请四周内，办理离校手续。住校期间，保持学生本色，不烫、染发，无饰物，不吸烟，不喝酒，按标准保证寝6.室整洁、安静，若违反规定自愿接受在校学生同等处理。

此致，敬礼！

申请人：XXXXX

XXXX年XX月XX日

第五篇：城镇退役士兵和转业士官安置问题

城镇退役士兵和转业士官安置问题 2010-10-21 20:59:23 作者：yjadmin 来源： 浏览次数：982尊敬的胡书记：

我们都是沅江籍转业的三级士官，1995年12入伍，2007年12月转业，在部队工作都是十二年以上。按照国务院和省委、省政府的文件规定，我们是部队转业人员，都要带编制进行安置。但沅江市委、市政府出台的“土政策”规定，把我们这些在部队工作12年以上的转业人员和在部队服役2年、5年、8年的退伍士兵统统混在一起，一律不给编制。我们不解的是，这中间有个别关系户用其关系也落实了编制，难道我们在部队工作了12年还不如在部队服役2年的义务兵吗？尤其是根据我们了解，沅江市委、市政府每年都要解决事业编制一百人左右，一些领导的家属、亲戚、关系户、社会青年等等，谁的关系好，谁就能解决编制。唯独不给我们转业军人解决编制。

由于我们不带编制安置，入不了沅江市财政的笼子，工资待遇和福利得不到保障。各单位的情况不同，自行的财力也不一样，有发了基本工资的，有发一点点工资的，有没有发工资的，“三金”大都不能解决。我们转业到地方工作刚刚起步，基本生活都成了大问题，我们如何生存，如何养家？是沅江市市委、市政府对不住我们这些在部队工作十几年的老兵！别的县（区）能做到的事为什么沅江市不能做到？沅江市的市领导不作为。

在此，肯请首长过问此事，督促沅江市按照国务院和省委、省政府的的文件精神，尽快解决我们这些在部队工作了十几年转业士官的人事编制，也使们安心工作，服务地方经济建设。我们将维护自己的利益，坚决与违反国家政策单位和个人进行斗争到底！

转业士官代表：熊立波

联系电话：***

中共沅江市委书记胡立安回复：2010-9-29 14:0

5我已请沅江市有关部门就您反映的问题进行了答复：

沅江市自2006年以来，共安置城镇退役士兵和转业士官500人，安置去向基本上是沅江市直各单位和乡镇，安置工作是在2005年机构改革后乡镇的编制一直冻结、沅江市直各单位又普遍超编的情况下进行的。为此，从2006年起，沅江市编办对安置的城镇退役士兵和转业士官都没有办法安排事业编制。但为了更好地落实军转安置政策，确保安置效果，沅江市委、市政府明确规定：

1、安置对象原则上按单位机关工作人员对待，工资由人事部门

套改，其编制由安置单位从今后本单位的空余编制中逐步解决；

2、经费按机关差额预算确定，标准为6000元／人年，不足部分由单位解决，同工同酬；

3、安置对象“三金”单位缴纳部分由单位列入2010年预算。社保的单位缴纳部分从安置之时起执行，医保、住房公积金从2010年元月起执行。目前，沅江市各安置单位正在将上述规定待遇落实到位，请您关注。