炼铁厂工段安全生产目标责任书

第一篇：炼铁厂工段安全生产目标责任书

山西通才工贸有限公司

炼钢厂安全生产目标责任书

甲方：（作业长）

乙方：（班长）

为了认真落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产管理方针，树立“安全生产、人人有责”的观念，保障员工人身和公司财产安全，完善工段级人员的安全管理职责，特订立 2011年度工段级安全生产目标责任书。

（一）控制指标及考核：

1、全年人身事故：

 各班组区域职工 “死亡事故”为零，发生1起给予乙方辞退处理。

 各班组区域职工“重大人身伤害或致残事故”为零，达到1起给予乙方降职处理。

 作业区所属职工“一般人身伤害事故”达到2起给予乙方降职或辞退处理。 每月组织本作业区人员进行安全技能培训≥30分钟，少培训1人处罚10元。

2、全年设备及工艺责任事故：

 事故损失金额5万元以上为零；

 事故损失金额1万元至5万元不超过1起；

 事故损失金额1万元以下不超过2起；

超出按公司制度给予乙方考核及行政处理。

3、违章违纪考核：

违章指挥处罚乙方200元/次。

班组长违章作业连带处罚作业长100元/人.次。

（二）奖励规定：

1、全年完成以上控制指标，甲方按规定给予乙方奖励300元/月，每半年报安环处审核后造表发放一次。

2、执行时间：2011年9月1日～2012年8月31日

第二篇：炼铁厂车间主任安全生产目标责任书

立恒新区炼铁厂2014车间主任

安全生产目标责任书

一、车间主任工作职责：

1、认真执行厂部有关安全生产的各项制度、规定，对本车间安全生产负第一责任。

2、严格执行安全生产“五同时”，把安全工作贯彻到每个具体环节中去。安全与生产发生矛盾时，生产必须服从安全，在保证安全的情况下进行生产。

3、不违章指挥，有权拒绝违章指挥。遇到危及职工生命安全的险情时，有权立即指挥组织职工撤离现场，并向上级汇报。对违规违制者及时制止，并严格考核。

4、负责检查下属各车间安全生产情况，严格奖惩。

5、负责组织和检查周一班组安全会，经常对职工进行安全教育，对新进厂职工进行车间级安全教育。

6、经常组织安全检查，对事故隐患及时进行整改。

7、对各工种的安全规程及时提出修订、补充意见，并报有关部门批准后执行。

8、发生伤亡事故要及时抢救伤员，保护现场，同时参加事故分析并如实反映情况。

二、安全生产责任目标：

1、重大设备事故为零。

2、重大火灾事故为零。

3、重伤以上事故为零。

4、重大生产事故为零。

三、工伤事故考核细则：

1、微伤事故及重大设备事故的考核：

考核直接责任人20%工资；考核当班班长及工长以上车间主要管理人员每人10%工资；考核现场联保对子10%工资；减免所在车间其他员工当月奖金50元/人；考核负有责任区域主任助理以上人员5%当月工资；考核安环科科长5%工资；考核区域安全员5%工资。

2、轻伤事故及重大火灾事故的考核：

考核直接责任人30%工资；考核现场联保对子20%工资；考核班长及工长以上车间主要管理人员每人20%工资；减免所在车间其他员工当月工资奖金100元/人；考核负有责任区域主任助理以上人员10%当月工资；考核安环科科长10%工资；考核区域安全员10%工资，考核其他安全员5%工资。

3、重伤事故的考核：

考核直接责任人当月工资；考核现场联保对子当月工资的50%；考核班长及工长以上车间主要管理人员当月工资的50%；减免所在车间其他员工当月工资奖金150元/人；减免当月炼铁厂其他车间科室全部人员奖金50元/人；考核负有责任区域主任助理以上人员25%当月工资；考核安环科科长当月50%工资；考核区域安全员20%工资，考核其他安全员10%工资。

4、工亡事故的考核：

考核直接责任人一个月工资；考核现场联保对子、班长、工长以上车间主要管理人员、安环科

长当月工资（只发放基本生活费）；考核负有责任区域主任助理以上人员50%当月工资；减免所在车间其他员工当月工资奖金200元/人；减免当月炼铁厂其他车间科室全部人员奖金100元/人；考核区域安全员50%工资，考核其他安全员30%工资。

四、年终安全奖励与考核

1、年终安全奖奖励额度：

所在车间、科室年终不发生任何具体考核办法中的扣罚条款，奖励高炉车间主任10000元；烧结车间主任10000元；运行车间主任7000元；热辅车间主任7000元；机动科科长4000元；机修车间主任18000元；上料车间主任7000元；电仪车间主任7000元；生产科科长5000元。奖励安环科长20000元，区域安环科员2000元/人。

2、年终安全奖具体考核办法：

车间主任考核：

发生微伤事故，每人次免年终安全奖20%，三人次以上微伤事故免全部年终安全奖；

发生轻伤事故，每人次免年终安全奖30%，两人次以上轻伤免全部年终安全奖；

发生重伤事故，免除所在车间主任年终安全奖，减免其他车间科室20%年终安全奖。

安环科长考核：

发生轻伤事故，每人次免年终安全奖20%；发生重伤，每人次免年终安全奖50%。

安环科科员考核：

每发生一人次微伤免主管区域安全员25%年终安全奖，其他安全员每人次减免10%；轻伤事故，主管区域安全员免除50%年终安全奖，其他安全员每人次减免20%；发生重伤，免除主管区域安全员年终安全奖，减免非主管区域安全员50%年终安全奖。

生产科、机动科管理范围人员全年发生一起轻微伤以上事故，免该科长年终安全奖；机动科全

年因设备事故导致高炉无计划（被迫）休风累计超过20小时，免年终安全奖。

发生工亡事故，免除铁厂所有人员年终安全奖。

五、安全工作目标实现办法：

1、积极贯彻落实国家安监部门、公司下达的关于安全生产的各项文件，做到安全工作无遗漏。

2、加强国家关于安全生产的法律、法规和规章及“冶金企业安全标准化管理标准”的学习，提高自身的安全业务技能水平。

3、积极参加国家安全部门、公司组织的各项安全活动，提高自身素质，加强安全管理理念，打造持续性、常态化的安全管理形势。

4、严格执行落实公司、分厂相关安全管理考核制度。

分厂：车间：

厂长签字：主任签字：2014年3月18日

第三篇：炼铁厂车间主任安全生产目标责任书

立恒新区炼铁厂2014车间主任

安全生产目标责任书

一、车间主任工作职责：

1、认真执行厂部有关安全生产的各项制度、规定，对本车间安全生产负第一责任。

2、严格执行安全生产“五同时”，把安全工作贯彻到每个具体环节中去。安全与生产发生矛盾时，生产必须服从安全，在保证安全的情况下进行生产。

3、不违章指挥，有权拒绝违章指挥。遇到危及职工生命安全的险情时，有权立即指挥组织职工撤离现场，并向上级汇报。对违规违制者及时制止，并严格考核。

4、负责检查下属各车间安全生产情况，严格奖惩。

5、负责组织和检查周一班组安全会，经常对职工进行安全教育，对新进厂职工进行车间级安全教育。

6、经常组织安全检查，对事故隐患及时进行整改。

7、对各工种的安全规程及时提出修订、补充意见，并报有关部门批准后执行。

8、发生伤亡事故要及时抢救伤员，保护现场，同时参加事故分析并如实反映情况。

二、安全生产责任目标：

1、重大设备事故为零。

2、重大火灾事故为零。

3、重伤以上事故为零。

4、重大生产事故为零。

三、工伤事故考核细则：

1、微伤事故及重大设备事故的考核：

考核直接责任人20%工资；考核当班班长及工长以上车间主要管理人员每人10%工资；考核现场联保对子10%工资；减免所在车间其他员工当月奖金50元/人；考核负有责任区域主任助理以上人员5%当月工资；考核安环科科长5%工资；考核区域安全员5%工资。

2、轻伤事故及重大火灾事故的考核：

考核直接责任人30%工资；考核现场联保对子20%工资；考核班长及工长以上车间主要管理人员每人20%工资；减免所在车间其他员工当月工资奖金100元/人；考核负有责任区域主任助理以上人员10%当月工资；考核安环科科长10%工资；考核区域安全员10%工资，考核其他安全员5%工资。

3、重伤事故的考核：

考核直接责任人当月工资；考核现场联保对子当月工资的50%；考核班长及工长以上车间主要管理人员当月工资的50%；减免所在车间其他员工当月工资奖金150元/人；减免当月炼铁厂其他车间科室全部人员奖金50元/人；考核负有责任区域主任助理以上人员25%当月工资；考核安环科科长当月50%工资；考核区域安全员20%工资，考核其他安全员10%工资。

4、工亡事故的考核：

考核直接责任人一个月工资；考核现场联保对子、班长、工长以上车间主要管理人员、安环科长当月工资（只发放基本生活费）；考核负有责任区域主任助理以上人员50%当月工资；减免所在车间其他员工当月工资奖金200元/人；减免当月炼铁厂其他车间科室全部人员奖金100元/人；考核区域安全员50%工资，考核其他安全员30%工资。

四、年终安全奖励与考核

1、年终安全奖奖励额度：

所在车间、科室年终不发生任何具体考核办法中的扣罚条款，奖励高炉车间主任10000元；烧结车间主任10000元；运行车间主任7000元；热辅车间主任7000元；机动科科长4000元；机修车间主任18000元；上料车间主任7000元；电仪车间主任7000元；生产科科长5000元。奖励安环科长20000元，区域安环科员2000元/人。

2、年终安全奖具体考核办法：

车间主任考核：

发生微伤事故，每人次免年终安全奖20%，三人次以上微伤事故免全部年终安全奖； 发生轻伤事故，每人次免年终安全奖30%，两人次以上轻伤免全部年终安全奖； 发生重伤事故，免除所在车间主任年终安全奖，减免其他车间科室20%年终安全奖。安环科长考核：

发生轻伤事故，每人次免年终安全奖20%；发生重伤，每人次免年终安全奖50%。安环科科员考核：

每发生一人次微伤免主管区域安全员25%年终安全奖，其他安全员每人次减免10%；轻伤事故，主管区域安全员免除50%年终安全奖，其他安全员每人次减免20%；发生重伤，免除主管区域安全员年终安全奖，减免非主管区域安全员50%年终安全奖。

生产科、机动科管理范围人员全年发生一起轻微伤以上事故，免该科长年终安全奖；机动科全年因设备事故导致高炉无计划（被迫）休风累计超过20小时，免年终安全奖。

发生工亡事故，免除铁厂所有人员年终安全奖。

五、安全工作目标实现办法：

1、积极贯彻落实国家安监部门、公司下达的关于安全生产的各项文件，做到安全工作无遗漏。

2、加强国家关于安全生产的法律、法规和规章及“冶金企业安全标准化管理标准”的学习，提高自身的安全业务技能水平。

3、积极参加国家安全部门、公司组织的各项安全活动，提高自身素质，加强安全管理理念，打造持续性、常态化的安全管理形势。

4、严格执行落实公司、分厂相关安全管理考核制度。

分 厂： 车 间：

厂长签字： 主任签字：

2014年3月18日

第四篇：炼铁厂车间安全生产目标责任书

山西通才工贸有限公司

炼钢厂安全生产目标责任书

甲方代表：（炼钢厂）

乙方代表：（作业区）

为认真落实“安全第一、预防为主、综合管理”的安全生产管理方针，树立“安全生产、人人有责”的观念，完善车间级安全责任体系，保障员工人身和公司财产安全，切实保证企业稳步健康发展，特订立2011车间级安全生产目标责任书。

一、控制指标及考核：

1、全年人身事故：

 作业区所属职工 “死亡事故”为零，发生1起给予降职或辞退处理。

 作业区所属职工“重大人身伤害或致残事故”为零，达到2起给予降职处理。 作业区所属职工“一般人身伤害事故”达到3起给予降职处理。

 对本作业区员工每月组织安全和技能培训，培训时间≥30分钟/人，少培训1

人处罚乙方10元/人.次。

2、全年设备及工艺责任事故：

 事故损失金额5万元以上为零；

 事故损失金额1万元至5万元不超过2起；

 事故损失金额1万元以下不超过4起；

3、违章违纪考核：

违章指挥处罚200元/次。

作业长违章作业连带处罚厂长100元/人.次。

二、奖励规定：

1、全年完成以上控制指标，甲方按规定给予乙方奖励500元/月，每半年由安环处

审核后造表发放一次。

2、执行时间：2011年9月1日～2012年8月31日

第五篇：炼铁厂员工安全生产目标责任书

山西通才工贸有限公司

炼钢厂安全生产目标责任书

甲方：（班组长）

乙方：（员工）

为了严格执行安全生产责任制，做到逐级层层落实，明确班组级安全责任。促使班组职工自我保护责任意识提升，提升“安全生产、人人有责”和“三不伤害”的观念，班组与员工特此签订 2011员工安全生产目标责任书。

一、全年人身伤害事故为零（本人、互保对象、监护对象）。

1、轻微伤害：三者之一发生人为伤害否决乙方当月安全奖并按公司制度给予

考核。

2、一般伤害：三者之一发生一起人为一般伤害事故按公司制度考核，乙方转

入试岗三个月，发生两起给予辞退处理。

3、重伤害：三者之一发生一起人为重伤害事故给予乙方辞退并扣除全部未

发工资及考核金处理。

二、全年“三违”考核：

1、违章作业考核：100元人.次，连带互保对象30元/人.次；

2、违反劳动纪律考核，根据公司相关制度考核；

以上考核每项全年违反达到三次者给予乙方辞退处理。

三、全年岗位三大操作规程技能培训与考核：

1、每月参加车间组织的安全和技能培训时间≥30分钟；否则否决安全奖。

1、现场抽查及考试连续两次不及格者，乙方转为试岗；

2、试岗期抽查考试连续两次不及格者，给予乙方辞退；

四、奖惩规定

1、完成控制指标和落实工作目标的，甲方按规定给予乙方安全奖励50元/

月，按月发放。

2、执行时间：2011年9月1日～2012年8月31日