安防网保大队学生会工作鉴定（小编推荐）

第一篇：安防网保大队学生会工作鉴定（小编推荐）

关于给予安防网保大队学生会干部综合测

评加分的提议

各中队长：

2009-2010学年第一学期，在大队党支部的领导下，在大队团总支的指导下，安防网保大队学生会全体干部积极开展各项学生活动，按时按质的完成了大队团总支分配的各项任务，为大队文体等方面建设做出了应有的贡献，为激励先进，根据《中国人民公安大学本科学生综合素质测评办法》及《中国人民公安大学学生手册》的相关规定，现拟为安防网保大队学生会成员综合测评加分。

具体细节：团总支及学生会主席团立足相关规定要求，根据大队实际情况，经研究讨论决定，大队学生会主席给予综合测评加2分建议，学生会各部门成员分为优、较优、良、较良四个档次，根据不同档次按照相关规定给予1.8、1.6、1.4、1.2四个档次综合测评加分建议。

妥否

请批示

附件：《安防网保大队学生会干部加分名单》

安防网保大队学生会干部加分名单

主席团

姓名

马远声

中队

07中队

区队

计算机二区

学号

200721420002

办公室

叶东 许坤淦 何素平徐祥 郑尔娜 姚文丹 李振 嫣敏 李威 张超 王昊

07中队 07中队 07中队 07中队 07中队 07中队 08中队 08中队 08中队 08中队 09中队

安防一区 安防一区 计算机一区 安防二区 计算机二区 安防四区 安防二区 计算机一区 安防二区 安防二区 安放一区

200721210011 200721210003 200721410018 200721220035 200721420039 200721240035 200821220065 200821410036 200821220071 200821220042 200921210022

宣传部

张勇 张弘 孙悦 李梦姣 王剑雄 刘恋 龙霖 苏亭方 郭妮

07中队 07中队 07中队 07中队 08中队 08中队 07中队 07中队 08中队

安防三区 安防三区 计算机一区 安防三区 计算机一区 安防四区 安放一区 安防二区 安防二区

200721230014 200721230007 200721410034 200721230013 200821410035 200821240133 200721210009 200721220010 200821220069

女生部

冯笑晨 杨晶 07中队 07中队 安防三区 计算机二区 200721230034 200721420030

牛雅楠 唐章德 刘苏 郎鹏 黎尚威 李帅 刘冰 王茗 08中队 08中队 08中队 08中队 08中队 08中队 09中队 09中队 计算机一区 安防四区 安防三区 安防二区 安防四区 安防三区 安防四区 安防二区 200821410005 200821240146 200821230107 200821220046 200821240102 200821230090 200921240154 200921220078

生活部

王森 张峻卿 张颖聪 雷伟敏 柴武涛 肖龙 徐言 张为 曹宇辰 吴桐

07中队 07中队 07中队 07中队 08中队 08中队 07中队 09中队 07中队 08中队

安防二区 计算机二区 安防三区 计算机一区 安防四区 安防四区 安放一区 安防三区 计算机二区 安防一区

200721220016 200721420036 200721230032 200721410033 200821240128 200821240139 200821210018 200921230094 200721420040 200821210003

学习部

孙中祥 梁雨 韩晓雯 孔奕翔 于程

07中队 08中队 08中队 09中队 09中队

计算机一区 安防一区

安防四区 安防一区

200721410002 200821210022 200821410031 200921240125 200921210020

外联部

岳喜乐 鞠毅 沈骁 王明轩 李亚男 邓凯文 郭锐佳 陈翔宇 于春猛

07中队 07中队 08中队 07中队 08中队 07中队 09中队 07中队 09中队

安防四区 计算机二区 安防四区 安防三区 安防四区 计算机一区 安防三区 计算机一区 网保二区

2007212400***0042 200821240132 200721230030 200821240126 200721410003 200921230086 200721410028 200921420043

杨若愚 宋沛鋆 09中队 07中队 网保二区 计算机一区 200921420047 200721410025

体育部

石伟龙 解超 刘艺 李锐强 李洪彪 唐鑫鑫 吕蕴涵 舒翔鹏 鲍昆 王豹 朱宇晨 刘冬

07中队 07中队 07中队 07中队 07中队 08中队 08中队 08中队 08中队 08中队 08中队 08中队

安防一区 安防一区 计算机二区 安防一区 计算机一区 安防四区 安防二区 安防四区 安防四区 计算机二区 安防三区 安防四区

200721210004 200721210038 200721420038 200721210028 200721410013 200821240122 200821220047 200821240135 200821240118 200821420059 200821230080 200821240141

第二篇：安防网保大队团总支考核制度

安防网保大队团总支考核制度

第一章 总则

为督促学生干部树立“自律”及“服务同学的意识”，激发全体干部的团队意识，建立公开、公平、公正、实干、高效的团总支学生会团体，根据公安大学团总支学生会组织的有关规定，特制定本制度。

第一条：对学生干部进行考核和实施奖惩，是团总支学生会加强内部建设和提升自我形象的重要环节，同时也是提高大学生干部及各部门的工作积极性、主动性及创造性的有效途径，为团总支学生会各项工作的有效展开提供可靠的制度保障。

第二条：考核办法的制定本着“公开、公平、客观、合理”的原则，为各部门、各干部工作的开展提供一个公平良好的工作环境,同时以便于发现团总支学生会工作中存在的某些不足之处，具体的考评组织原则是民主集中制，坚持独立执行公平客观。

第三条：考核目的：加强团总支学生会干部的管理，提高团总支学生会干部整体素质，做到全面了解、掌握团总支学生会干部的综合素质，帮助团总支学生会干部正确认识自己，发扬优点，改进不足，提高工作效率，切实做到奖罚分明，确保各项工作顺利的开展。

第二章 对团总支学生会成员的要求

第一条：思想政治素质

1、坚持四项基本原则，拥护党的领导，热爱祖国，思想素质良好。

2、以全心全意为同学服务为宗旨，不断提高自己的思想政治觉悟，增强自我教育意识。

3、严格遵守学校各种规章制度，维护团总支学生会形象。

4、自觉接受其他成员的监督，虚心听取各方面的意见，用于开展批评与自我批评，不断总结经验教训。

第二条：学生工作

1、团总支学生会全体成员必须严格遵守团总支学生会各项制度，要有明确的组织性、纪律性，制度面前人人平等。

2、全体成员要保持严谨的工作态度。工作中要秉公无私，吃苦耐劳，敢于开拓新思路，开展工作新局面。

3、当工作与学习发生冲突时，应调整时间，合理分配。对于实在不能解决的冲

突，应向上级请示。原则上不能因为工作影响学习，力求做到工作出色。

4、团总支学生会要与全体同学保持密切联系，坚持全心全意为广大同学服务的原则，将工作建立在全体同学基础上。

5、在工作上认真仔细，对上级的错漏地方应予以指出并提出更正建议，以求更好地完成团总支学生会工作。

6、全体团总支学生会干部要严格遵守校纪校规，任何人不得做出有损学生干部和团总支学生会整体形象的事。

7、各部门成员在开展活动时，必须积极主动，服从调配，不能以任何理由推卸或逃避工作。若确有特殊原因不能参加工作者，必须提前向上级说明情况并书面提交事由，并由纪检部写进学生干部考核记录表，以便考核。

8、团总支学生会干部之间应团结合作，以诚相待，广泛交流，共同进步。

9、学生干部须定时向主席团上交工作总结，总结要结合实际，又有一定深度，不能流于形式，主动提出自己的意见及建议，以推动团总支学生会工作的全面进步与发展。

第三章 考核细则

一、干部加分、扣分制度：

每位干部有60分基础分，总分数由以下考核累计而成。

1、思想作风

采用逐减法，每位干部满分为5分，参考《中国人民公安大学学生手册》，酌情扣分，扣完为止。

2、学习状况

（1）学习态度

1）学习积极主动，重视学习（1分）

2）学习态度不端正，经常迟到、早退、旷课（-2分）

3、工作状况

（1）、工作成绩

1）、在做好本职工作的同时，与其他学生干部积极配合。工作效率高，效果突出，提交的工作策划作为重要的考察方面（2分）

2）、能做好本职工作，工作效率较高（1分）

3）、工作能力极差，缺乏积极性（-3分）

（2）、工作责任心

1）、有较强的责任心，工作较主动，工作质量较高。（1分）

2）、责任心不强，对团总支学生会工作不热心，工作质量低。（-2分）

（3）、工作态度

1）、积极完成相应工作，根据情况虚心听取各方面意见和建议。关心各部工作，支持团总支学生会各项工作。（2分）

（4）、工作能力

1）、所做的每项工作有计划，方法妥当（2分）。

2）、正确处理个人与集体、部长与部员的关系（2分）。

3）、与各部门交流广泛、协作密切（1分）

4、考勤状况

（1）干部：会议、活动、工作签到

1）、本月全勤者。（2分）

2）、本月事先请假两次以内者。（1分）

3）、本月请假超过四分之一者。（-5分）

4）、本学期无故缺席三次或以上，则视为自动退出团总支学生会。

（2）、部长级以上干部：无故不参加团总支学生会干部召开的会议一次扣5分，无故迟到、早退每次扣3分，事先请假每次扣0.5分（除公事外），病假不扣分（要事先请假及有关证明）。

5、其他

（1）形象

1）、挂工作牌：未挂工作牌一次扣2分。

2）、穿拖鞋、染发，在公众场合吸烟、酗酒、乱扔垃圾等不良行为扣8-15分。

（2）修养：工作态度不好一次扣4分，不勤于思考扣1分。

（3）日常工作

1）、各部每学期结束前夕未整理好本部有关文件（包括计划、总结、制度、干事名单等）并未存档 扣2分。（属部长级以上干部）

2）、随意翻阅或涂改文件资料扣2分。

3）、因工作出色受到院系通报表扬每次加3分，但每月以一次为限。

一、考核组织：

主要由纪检部负责具体组织、协调、统计工作；（全体团总支学生会成员监督；

主席团审核决定）

二、考核程序：

（1）、由团总支学生会干部对自我鉴定及纪检部进行考评的两部分进行考评。（自我鉴定表于学期结束之际填写完后各部部长统一交到主席团）

（2）、主席团通过一个星期的统计、考评、复核。

（3）、团总支学生会主席团将最终统计进行审核评定，无误后转交纪检部继续考核。

（4）、审核结果交由纪检部代为公布。

第四章 奖励

第一条：考核成绩优异的学生干部或工作突出的部员均有资格获得奖励。

第二条：奖惩办法：

1、评定分数80-100分为优；70-80分为良；60-70为及格；60分以下为不及格。

2、每月评“优”者，在部长会议上予以表扬，月评“不及格”者，一次予以通报批评，两次以上劝退或勒令辞职。

3、按学期平均分评定为“优”者，获得“优秀学生干部”或“先进个人”等荣誉称号。

说明：以上评定，考勤评分与加分以百分为限，超出百分以百分记，不满百分，按实际分数记分。评分结果每月公布一次，并作为干部评优评先，提升和罢免的主要依据。

第三条：本会所有奖惩事项均载入干部个人档案。

第五章 处分

第一条：有下列情况之一的须受处分：

1、学生干部累计（会议，工作）考勤无故缺勤三次以上不得评为优秀；累计（会议，工作及相关活动）考勤无故缺勤达五次以上者，考核结果不得为合格；在学期考试中有不及格门次者，不得评为优秀。

2、对违反校规校纪受到处分的学生干部，考核结果一律不及格

3、在考勤、考核中，若有不负责任弄虚作假者，一经查出，考核定为不合格。

第二条：受院系警告或以上处分的，一律开除团总支学生会成员资格。

第三条：凡所有团总支学生会干部在工作中拉帮结派，崇尚个人主义或严重影响团总支学生会正常工作者，经查明属实，一律处予开除团总支学生会成员资格。

第四条：所有处分均以墙报或文件的形式发生。

第五条：所有处分事项均记入干部个人档案。

第六章 附则

第一条：本考核制度由团总支学生会纪律部制定的，且为试行办法。纪检部亦为考核制度的具体操作部门，若对此制度或其操作规程有异议或意见者，可以以书面材料上报团总支学生会主席团，即最终裁定权亦为团总支学生会主席团。

第二条：

1、通过考核学生干部了解个人素质与职位要求之间的差距，以确定学生与学生干部今后培训与发展的方向。

2、通过考核为学生干部职务晋升、工作岗位变动及培训提供客观依据，为团总支学生会招收、调配学生干部提供决策方案。

第三条：

1、全体团总支学生会干部均有对以上制度进行批评指正，健全完善本制度的权利。

2、全体团总支学生会干部在以上制度面前人人平等，任何人都没有超越此制度的特权。

3、考核结果将填入《团总支学生会干部考核记录表》，及送报团总支学生会纪检部备案，由团总支学生会纪检部负责将结果存入团总支学生会人事档案。

第三篇：大队办公室自我工作鉴定

一年来，在上级公安机关和领导帮助及同志们的热情支持下，我严格要求自己、积极进取、努力工作、始终保持谦虚谨慎的作风，较为圆满地完成自己的工作和任务。经过一年的学习与工作，自己的政治素质和业务能力都有明显的提高，现将工作情况总结如下：

一、加强学习，努力提升个人素质。

第一，认真加强思想政治学习，不

断提高自己的政治理论水平。在思想上、政治上、行动上始终同上级保持一致，坚定不移地贯彻执行党的路线、方针政策，积极参加上级和本单位组织的各种学习活动。工作和学习中能够认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，以及胡锦涛同志关于科学发展观地论述，不断加深理解其精神实质和历史地位的认识，也进一步加深和提高自己对世界观、人生观、价值观的认识。

第二，认真加强专业知识学习，不断充实提高自已业务知识能力。对于我来说虽然不存在岗位适应问题，但为了更好地开展工作，我始终坚持“向人学、向书本学”的学习思路：一方面，虚心向领导和同志学习请教；另一方面，认真学习相关的政策法规以及办公室工作等系列书籍、规定。

第三，认真加强科学文化知识的学习，不断提升自己的综合素质。我严格按照国家公务员的知识结构和人民警察的具体标准要求自己，在工作之余努力充实自己的科学文化及法律法规知识。我深知“问渠哪得清如许，惟有源头活水来！”学习就是做好工作的源头活水。只有不断学习，指导实践，才能提高自己的政治理论水平和工作能力，才能适应工作的需要，更好地履行人民警察的职责。

二、认真履行职责，积极开展工作。

大队办公室尽管不直接从事路面交通管理和交通事故处理工作，但务实地做好办公室工作不仅能辅助路面交通管理工作，而且能起到积极地引导和推动大队各项交通管理工作的开展作用。规定和制度的起草拟定，大队各中队工作量地统计，阶段性工作安排，交通管理信息汇报上传，大队内务管理，车辆管理，后勤保障以及文件办理等工

作事事琐碎，且牵涉面较广。因此，我对每一件事情的办理都异常小心认真，始终尽心尽力，严格按照上级的部署和要求，全力以赴、任劳任怨，不折不扣地完成工作任务，认真履行好自己的岗位职责，在领导的指导和严格把关下，我及时完成了组织和领导交办的各项工作任务，并取得了良好的工作成绩。

总之一年来，通过自己的不懈努力，我的个人综合素质有了较大的提高，也取得一些成绩，但同时也存在着一些不足。一是需要更及时、更深刻的学习和领会有关党的重要思想和理论；二是理论联系实际做得还不够，有待于进一步提高；三是需要进一步加强文字方面的锻炼，以更好地胜任工作。在今后的日子里，我将加倍努力，不断完善自己，克服自身存在的不足，自觉做到在政治上、思想上、行动上与上级保持高度一致，使自己成为一名实事求是、乐观自信、意志坚强、能为人民服务的合格国家公务员和一名合格的人民警察。

第四篇：学生会主席工作个人鉴定

学生会主席工作个人鉴定

大学校园真的是一个美丽又神奇的地方，自从进入大学以后我学到了太多的东西，特别是有幸加入学生会，进入一个新的环境，从不适应到适应，从陌生到熟悉，从只身一人到团对协作，然后被推选为学生会主席，无论从哪个方面讲，收获的很多很多。以下是我对本学期我作为学生会主席工作的个人鉴定。

在思想方面，对“全心全意为广大同学服务”这句话有了更深的理解。我也不在因为学生会的活动而耽误自己的时间苦恼，每次尽管可能很小的活动，收获的却无法用量来衡量的。当自己真正的融入每次活动时，才会发现，收获的永远要比付出的多的多。也正是通过一次又一次的想不通到想通，不知不觉中自己的思想素质已经有很大的提高。

在学习和生活上。也因为进入学生会而发生改变。从无所事事的状态变的紧张忙碌，学习上我也感到了一种前所未有的压力。也是正因为这样，促进了我的学习意识，变被动学习为主动学习。同时学会了合理安排自己的时间。让自己的生活充实而又丰富，个人方面，我也通过学生会锻炼了自己的品质，由冲动的个性逐渐学会了忍耐，学会了冷静的思考问题。能正确的认识自己的不足，弥补过失。学会周密的计划一次活动，也增强了自己的团队协作

能力。

刚开始由于工作方式的不佳和经验的不足。我也想过要放弃，但为了珍惜这次难得的机会，不让自己的学生活枯涩无味，同时也可以为同学们服务，增强自己的责任感。我决定留下来。

在一学期的工作中，我自己还有很多不完善的地方。由于是加入这个集体的第一学期，所以在很多的事上还停留在被动接受的阶段，用一种固有的思维，没有提出自己的想法，没有积极主动的去思考每件事有没有更好的途径去更好的完成，这都是之后的工作中需要不断完善的地方因个人的疏忽也偶尔造成了一些失误，使得整个学生会部门间未及时且有效的协作，共同处理好三系的学生会工作。造成工作的滞后，工作成果受到影响！在之后的工作中，我会更好的去完成每一件工作，真正发挥好作为主席团成员应有的责任感和使命感。充分做好各部门间的协调和梳理工作。使整个学生会有机的团结在一起，为共建三系的美好明天而努力奋斗。

同时，做为一名学生会的成员，自己始终提醒着自己我所代表的不仅仅是我自己，是一个集体，是整个学生会的风貌。尽管一学期的时间很短，但我在很多方面都有提高。

总之，因为这个团队，让我大学生活的开始就有了不一样的色彩，希望大家在以后的工作中能继续这种

愉快的合作。一句话：真诚、用心、努力。我们就是最好的。要做就得做最好的！

学生会的工作，使我有机会接触更多的人和事，令我受益匪浅！这个学期马上就要接近尾声了，感谢学生会给我这次锻炼自我、提高自我平台的机会。同时接下来我也将更加努力，将学生会的明天粉刷得更美好！

第五篇：内保大队管理办法

各社部、直属分社：

现将《内部保安大队管理暂行办法》印发给你们，请组织员工认真学习贯彻执行，若有任何问题，及时向联社稽核保卫部反馈。

附件：《内部保安大队管理暂行办法》

二〇一一年十月二十七日 内部保安大队管理暂行办法

第一章 总 则

第一条 为加强内部保安大队（以下简称内保大队）的监督管理，规范内保大队行为，保障其依法合规、稳健运营，促进各项业务经营工作持续、健康和又快又好发展，根据《中华人民共和国企业事业单位内部治安保卫条例》、中华人民共和国国务院第564号令《保安服务管理条例》、《内蒙古自治区保安服务管理办法》、《内蒙古自治区农村信用社安全保卫工作制度》和有关法规，制定本办法。

第二条 本办法所称内保大队，是指经自治区联社、包头市公安局批准、由包头市郊区农村信用合作社联合社设立，隶属稽核保卫部管理，主要为辖区营业网点提供安全保障的管理服务机构。

第三条 内保大队的基本任务是：防盗窃、防抢劫、防诈骗、防破坏、防灾害事故、防计算机犯罪、防洗钱，维护正常的工作秩序，保障职工人身和资金财产安全；以及联社安排的其他安保工作。

第四条 内保大队的队员，是指自愿申请加入内保大队，并与联社稽核保卫部内保大队签订《劳动用工合同》的自然人，以其社会和工作行为承担各类风险和民事责任。

第五条 内保大队必须遵守国家法律、法规和金融方针 2 政策，依照联社有关规定开展具体工作，不断改进服务水平，坚持为客户和营业网点安全服务的宗旨。

第六条 内保大队接受联社稽核保卫部统一的行业管理和地方公安部门的监督、指导和检查。

第二章 组织形式

第七条 内保大队实行联社稽核保卫部领导下的队长负责制；队长享受联社中层干部正职或副职待遇。

内保大队设队长一名、内勤人员一名；设中队长若干名。内保大队队长由稽核保卫部推荐，联社人力资源部考核，由联社经营层聘任或解聘，聘期一年；中队长由内保大队推荐，经稽核保卫部批准聘任或解聘，聘期一年，并报请人力资源部备案。

第八条 内保队员由联社统一安排招聘，具体由人力资源部承办、稽核保卫部协办。初次受聘的内保队员要经过试用阶段，试用期为三个月；试用期满经考核合格的队员，由联社颁发聘用证书和保安工作证，并签订聘用合同，聘期一年，按年考核，聘用期满，经考核合格可以续聘。受聘队员在聘期内因工作需要或其他原因调离内保大队的，由本人提前一个月提出书面申请，内保大队按照规定程序办理解聘手续，并收回保安工作证件。

第三章 工作职责

第九条 内保大队的主要职责:

（一）制定辖区内部安保工作制度，并组织实施。

（二）组织经常性的安全检查和实绩考核，落实整改隐患措施和安全保卫工作责任制。

（三）对内保队员工进行安全保卫、职业道德和法制教育培训。

（四）认真分析内部安保工作形势，做好防盗窃、防抢劫、诈骗、涉枪统计上报工作，解决保卫工作中存在的问题。

（五）按季向稽核保卫部书面报告工作。

（六）稽核保卫部交办的其他工作。第十条 内保中队的主要职责：

（一）根据内保大队的工作安排，负责具体组织实施各项内保任务；

（二）指导、监督本中队队员的工作；

（三）协助大队对辖区内的队员进行管理；

（四）每旬向大队报告工作；

（五）大队交办的其他工作。

第十一条 内保大队队长的主要职责：

（一）贯彻执行内部安全保卫工作的方针、政策和有关规定,建立健全各项保安工作制度,提出岗位设置和人员安排意见;制定岗位职责和任务要求,落实岗位责任制。

（二）及时掌握和了解本地区治安工作形势,有预见地提出保安工作意见和措施,采取切实措施,防止各类事故的发生。

（三）积极按公安部门组织开展防火、防抢、防盗、防破坏、防爆、防自然灾害的“六防”安全法纪教育工作。

（四）组织内保队员的教育、培训工作,提出教育培训计划,不断提高保安人员的政治和业务素质。

（五）监督考察内保队员的工作表现,处理有关保安工作方面的投诉,提出对内保队员的考核奖惩意见及劳动合同的签订与解除。

（六）经常性的组织内保队员按照各类《防暴预案》进行演练。

（七）协调和配合各级部门开展工作。第十二条 内保大队中队长的主要职责：

（一）在大队的领导下开展工作,对大队负责。

（二）对本中队的守卫目标安全状况进行必要的了解,提出防范措施,管理日常值勤工作。

（三）严格执行大队的请销假制度，合理安排本中队人员在营业网点值勤。

（四）记录值勤员的考勤,月底上报大队。

（五）做好内保队员的值勤检查工作,每月不少于两次。

（六）按季召开本中队全体内保队员的工作会议,掌握内保队员思想动态,定时呈报大队。

（七）认真完成网点值勤任务和大队交办的事项。第十三条 内保大队内勤的主要职责：

（一）贯彻落实各级领导下达的关于保安工作的方针、政策及有关规定，积极做好安全保卫宣传培训等教育工作，按月监督检查考核各中队履职工作情况。

（二）配合综合管理部做好大队的财务管理工作。

（三）负责巡查并及时了解内保队员的工作表现及思想动态，积极向大队提出可行性奖惩建议。

（四）做好内保队员的人事档案管理和薪酬管理工作。包括各类社会、医疗等保险工作和工资薪金考核工作。

（五）负责内保队员的装备管理。

（六）认真完成大队交办的其他工作。第十四条 内保大队队员的主要职责：

（一）认真履行网点执勤任务,积极配合日常管理。

（二）坚守职责岗位,密切监视通过大门的进出人流,以便及时发现异常情况,必要时进行停步示意以及证件检查。

（三）勇于奉献,不怕牺牲,坚决制止违法犯罪行为,积极同犯罪分子作斗争。

（四）维护网点营业期间安全,做好营业期间防火、防盗、防抢、防爆炸、防破坏等,发现执勤区域内的治安隐患,制止违法犯罪行为。

（五）指导客户按顺序排队办理业务,阻止闲杂人等在营业场所逗留。

（六）疏导营业场所门口车辆，保证客户泊车。

（七）保持营业大厅卫生干净整洁,物品摆放整齐有序。

（八）处理临时突发事件,并及时上报有关领导。

（九）完成内保大队交办的事项。

第四章 工作权限

第十五条 内保大队行使下列职权：

（一）有权调动内保队员在全辖系统开展内保工作。

（二）对在各种检查中查出的问题及相关责任人，有权向稽核保卫部提出处理建议和整改意见。

（三）稽核保卫部赋予的其他职权。

第十六条 内保队员在执行任务时行使下列职权：

（一）内保队员专司其职，认真履行网点执勤任务，各社部不得向其部署安保工作范围以外的任务，积极配合日常管理；

（二）有权制止备勤单位正在发生的损害国家、集体、存款人利益、违反法律法规和规章制度的行为，并及时向联社稽核保卫部报告；

（三）对发现不适合从事某项业务和岗位的工作人员，有权向内保大队提出调整建议；

（四）对违规违纪事项和违规违纪人员，有权向内保大队提出整改意见和处理建议；

（五）对存在问题隐瞒不报或阻挠内保队员工作的，有权向内保大队报告；

（六）根据内保工作任务需要，有权对职责范围内的内保事项随时进行检查；

（七）有权如实反映在内保工作中发现的各种问题，必要时可越级反映。

第五章 薪酬管理

第十七条 工资薪金分配坚持按劳取酬的原则。工资薪金分为三部分：基础工资、绩效工资和奖励工资。

基础工资是保障内保队员基本生活的工资。确定为每人每月900元。

绩效工资根据队员工作绩效考核结果以实际出勤每日46.5元标准计发。

奖励工资根据员工的特殊贡献和优秀业绩发放，按年核定、按月计发。核定标准暂订为每年200元～500元。

第十八条 实行月工资制，按月以货币形式支付。工资收入超过国家规定计税基数的，依法纳税。

第五章 待遇和经费管理

第十九条 按照国家有关法律、法规要求，为全体内保队员缴纳有关各类社会保险的企业保费部分。

第二十条 内保大队全体成员的编制为合同工（大队长、内勤人员除外）。内保队员在聘任期内基础工资为900元，经内保大队考核确认、联社稽核保卫部审定，报人力资源部备案。第二十一条 内保大队制定考核办法加强对队员的考核管理。对于工作中表现突出的优秀队员，由内保大队推荐，联社稽核保卫部考核，可作为联社评优推荐使用。

第二十二条 内保大队经费由辖内各社部分担、联社统筹解决（统一法人后集中管理）。

第二十三条 内保大队正常履职所需的费用按照联社财务管理制度执行。个人费用需要考核发放的部分，由内保大队统筹考核。

第二十四条 内保大队按月考核内保队员业绩完成情况，交稽核保卫部审核无误并报请分管主任核准后，方可交联社综合管理部计发；其他财务费用支出和审批按照联社规定执行。

第二十五条 内保大队队长和内勤人员按照联社有关规定执行相应工资福利待遇，同时根据内保大队的管理情况可区别考核计发；内保大队中队长按月享受岗位津贴300元（含电话费等）。岗位津贴与任务完成情况挂钩，由内保大队考核计发。

第二十六条 由于各社部营业网点远近差异较大，由内保大队按照对个别偏远网点执勤队员一次性核定发放交通补贴。

第二十七条 内保大队要建立内保队员业绩档案，有计划的组织和选调内保队员参加相关的专业培训。第二十八条 内保大队要加强对内保内保队员的管理和监督，健全监督制约制度，强化防卫技能，为有效开展内保工作提供保障。

第六章 请销假制度

第二十九条 内保队员有事，必须逐级请假，按时返回销假，未经领导批准，不得外出。在工作或执勤时间内，一律不得请假。

第三十条 请假必须使用制式假条，逐级履行请假手续。第三十一条 凡请假的队员，需先征得大队长同意，逐级履行审批手续。请假一日以内的，由大队长批准；三日（含）以内的，由稽核保卫部部长批准；七日（含）以内的由联社分管领导批准；超过七日的由联社主任批准。

第三十二条 要严格控制请假人数，请假人员占实有人数的比例一般不超过百分之十。

第三十三条 请假人员因特殊情况经批准后，方可续假，未经批准，超假或逾假不归者，应予追究；每月请假一天扣发绩效工资46.5元，以此类推；请假达5天（含）以上的，扣发半月工资；请假达7天（含）以上的，扣发当月全部工资；年内累计请假超过一个月的，取消其所有涉及社会保险的待遇，并予以解聘。

第三十四条 如遇有特殊工作需要，请假人员必须立即归队。

第七章 工作考核

第三十五条 内保大队每年对内保队员的工作业绩、工作作风、工作能力等情况进行考核，并建立考核档案。

第三十六条 内保队员必须严格执行工作纪律：

（一）在执行任务期间严禁擅离职守；

（二）严禁内保队员泄露工作秘密；

（三）严禁内保队员涉足“黄、赌、毒”等行为；

（四）严禁内保队员利用工作之便，以各种方式收取客户财物。

（五）严禁内保队员在执行任务时饮酒滋事。

第八章 问 责

第三十七条 内保大队队员由于不认真履行职责，工作敷衍了事，未造成严重后果，视情节给予经济或行政处分，由此扩大事态，诱发风险或酿成事故和案件的，予以解聘并承担法律责任。

第三十八条 内保大队队员违反内部保安大队管理有关规定的，视情节给予经济处罚，情况严重者予以解聘。

第三十九条 内保大队队员涉及案件的，按照有关案件问责制度处理；涉嫌违法的，移交司法机关处理。

第九章 附 则

第四十条 本办法由包头市郊区农村信用合作社联合社制定、解释和修改。第四十一条 本办法自下发之日起执行，遇与本办法相抵触的，以本办法为准。

二〇一一年十月二十六日