服务专卖店劳动合同书

第一篇：服务专卖店劳动合同书

服务专卖店劳动合同书

用人单位：衣香丽影品牌专卖【鱼洞店】 以下简称甲方

法定代表人或负责人：

身份证：

应聘人员： 以下简称乙方

身份证：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，为明确双方的权利和义务签订本合同，并履行以下条款。

第一条、合同期限

本合同为有规定期限的合同：起始日自 年 月 日起至 年 月 日止；为期 年。本合同期限届满即可自然延续。

第二条、工作内容

根据甲方的工作需要，安排乙方在衣香丽影品牌专卖【鱼洞店】工作，主要从事导购形象搭配销售工作，乙方表示接受。

第三条、工作时间

乙方的工作时间：夏令时【5月1日--10月31日】

上班班次：早班：8:30--18:00

晚班：12:30--21:00

冬令时【11月1日--4月30日】

上班班次：早班：9:00-18:30

晚班：12:30-21:00

每天上班按规定时间提前10分钟到岗，每月的假期为4天，若少休一天，奖励100元，以此类推。销售业绩照样提成，因为我们从事的是服务行业，周末周日和国家法定假日期间不得休假，且要预留一人上全天班；乙方须无条件服从，不得以任何理由请假拒绝上班！

第四条、工作细则

一、报酬薪水：

实习期7天给予生活补贴20元/天，没有薪资，因为你此时需要熟悉环境和货品，需要先来同事的帮助和带领，助你产生业绩，你有待学习和成长！

【第一个月为试用期，随时可以双向选择去留，底薪 元，（含国家福利也就是不另算五险一金，其中包含全勤奖50元，注：全勤奖为不迟到，不早退，不休连假，并自觉遵守卖场纪律）+提成（按个人销售目标额2%提成）达成个人目标后，每上升5000业绩的部分增加0.5%的提成，并奖励奖金100元；如果与同事同心合力达成店铺的月总目标，再予分别各奖励奖金100元。头两个月的薪水总收入不足 元，将给予补足保底收入 元。】第三个月开始薪水不再保底。月底结帐，次月10日予以发放薪水，不得以任何理由预支。前三个月的薪水中将被分期扣除共计500元作为上班押金；合同期满辞职后予以退还。

二、统一工作服：

为了维护品牌形象，公司要求统一着装--乙方可享受低于成本价（4.5折，1000元以上的工作服4折）买甲方指定的工作服，此折扣不足成本价，将由甲方补足。

【注：乙方不得以任何理由拒穿工作服，否则将由公司督导施以罚款。】

三、店铺基本规则：

罚--乙方不得迟到、早退、旷工。迟到、早退10分钟以上按20元/次计算罚款，迟到、早退1小时后按5元/分钟罚款。若果无故旷工一天扣除该月收入平均值的3天薪水；旷工3天按自动离职处理，并不退还所有押金，且该月薪水不发放。若遇每月28号盘点或已到下班时间，但还有顾客在卖场，将无条件延长下班时间。

1、卖场的规章制度必须严格执行，卖场八不准必须严格要求：

①不准在卖场说脏话、疯打、高声喧哗。

②不准在卖场长时间打接私人电话，严禁煲电话粥。

③不准在卖场私人会客（特殊情况除外，但不能留客时间过长）。

④不准在卖场与顾客发生争执。

⑤不准在卖场睡觉、玩手机游戏、上手机QQ、聊微信看电影等。

⑥不准在卖场常时间的打堆、私聊等。

⑦不准在卖场损他人利益、对顾客说长道短及损品牌形象。

⑧不准在卖场披头散发、着装不整洁等。

2、陈列：要做到随时随地顺手维护好陈列，色彩分布要均匀，陈列一周换一次，模特出样色彩请与背景色彩一致。注意：模特出样尽量打亮色系为主。一周模特更换二次。请严格执行。如神秘顾客发现模特一周未换，按公司规定将会对鱼洞衣香工作人员作相应的罚款。在陈列方面做配饰的考虑，例如：鞋、包、项链等。

3、清洁：卖场清洁请随时维护，顾客离开后或在空场时请检查试衣间鞋的摆放及清洁，并请随时整理库房的货品。

以上店铺基本规则，请严格执行卖场规章制度，若有违反，经提醒后屡次不改的，甲方有权无条件辞退乙方，并扣除所有押金与当月薪水。

四、辞职：

因公司不定时派遣督导巡店培训和免费送到公司统一培训，花费了心血和资金。故此工作不足一年不允许离职，相当特殊的情况除外。否则做违约处理，扣除所有押金 元与当月薪水。

合同期满后，将自然延续合同，若乙方向甲方提出辞职申请，必须合同期满，当甲方新聘合适人员，随即办理移交，完善一切店铺交接手续，方可结算当月薪水和退回所有押金离店。要是提出辞职达到一个月，甲方还没有聘到合适人员，乙方也当合理正常离职。

五、货品：

乙方有义务和职责尽心、尽意、尽职、尽责管理好卖场商品，若有丢失，照正常最低售价赔偿！

第五条、保密条款和竟业限制原则性约定

乙方对甲方的商业机密负有保密义务，双方确认，在甲方所经营的行业内进货进价信息、经营信息为甲方的商业机密。甲方在本合同期，乙方对其负有保密义务。

第六条、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，上交公司一份。经双方签字后有效，具有同等的法律效力。

甲方：重庆溢城商贸有限公司 乙方：

衣香丽影品牌专卖【鱼洞店】

法定代表人： 身份证：

年 月 日

第二篇：家具专卖店合同书

http/TEL:(0769)***3FAX:(0769)85916576

专卖店合同

【2012-0218】

甲方：东莞市红叶家具有限公司（制造商）法人代表：王金球

乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿（代理商）法人代表：

甲乙双方就乙方加盟甲方区域城市专卖商或地区区域总代理商相关事宜关系，本着互利双赢、共同推广红叶家具各旗下品牌，达成合作，签订本合同。

一、甲方授权乙方在省市(县)商场，总计平方米；销售红叶家具系列产品。（面积以设计图纸的实

用面积为准）

授权区域范围约定如下：本合同授权区域以城市市区行政区域为限（深圳、广州限五公里），其周边城区/县区不在此范围内，但乙方拥有优先开发和经营的权力。

乙方在其销售的区域内，按照协议规定运作。乙方如须在指定以外的区域进行买卖活动，应事先与甲方商权，取得认可，方可施行，以免造成不必要的负面影响及争议。

二、加盟商须具备条件；

（1）有良好的信誉，自主经营，具有大型品牌家具运作之经销商或经营理念超前者。

（2）专卖店实用面积需在150-200平方米以上，并在该地区有一级市场一、二、三类商场。二

级市场一、二类商场，三级市场一类商场。

（3）乙方必须严格按照甲方设计要求施工装修，和使用甲方的品牌名称与所有形象标志。

（4）专卖店以款到发货进行结算。乙方以现金或通过银行汇兑到甲方指定帐户，如不按规定操

作导致货款无法及时准确到帐，甲方将不承担和受理，因此导致的经济损失由乙方自行承

担。发货前提前一至二天付清货款，甲方收到货款后一至二天内把货物送到专卖店所指定的货运部。货物长途运输费用由乙方自行承担。

三、甲乙双方协商签订专卖店加盟合同后，乙方首付加盟定金元（人民币）。最低不低于现金五千元

人民币。并提供商场的平面图，甲方免费提供设计乙方商场的摆场图和施工图。

四、乙方所经营的商品必须是由甲方生产并附有其商标的所有产品。没经甲方同意，不得擅自在卖场

内销售其它厂家产品。经甲方发现有违信誉，甲方有权取消对乙方的所有费用支持，视其情节轻重程度甲方可终止合同。并收回该地区的经销权及所有优惠政策。

五、乙方须按甲方卖场设计要求装修，装修完成后，通知该区域负责人到场根据甲方设计图纸验收，经确认后甲方按实际摆场面积和不同城市给予相应的装修费用补贴。

装修补贴元/M2。装修费合计元。首返装修费总额的%。/

5（首次摆场产品不在装修费补贴返还之列）。余下费用按每季度返一次，返还标准按：上店后的一、二季度返余下装修费的30%。第三季度返完余下装修费用的40%。三个月为一个季度。专卖店单店单系列最低提货量不低于五万元人民币。（专卖店有效期限为一年）

装修效果若与甲方设计要求不相符，视实际情况，取消部份装修补贴。并限期整改，限期不整改可按合同第四条进行处理。

六、乙方经营甲方系列产品，首次摆场上货可享受折优惠，返单一律按九五折计算。（特殊情况另行

约定）为建立更好的品牌口碑及形象效果。甲方根据产品设计风格进行统一饰品配置，饰品配置主要包括：床上用品、沙发、餐台吊灯。各类摆件、绿色植物等。甲方按饰品的市场成本价提供，摆场产品发货时同时发出。公司可免费提供部份装饰品：如品牌假书、挂画等。

七、甲、乙双方责任与义务

1）甲方向乙方提供优质产品，保证乙方利益。因物流的关系，乙方须在前一天向甲方下达订单，订单以书面形式传真给甲方营销部跟单员，乙方以收到甲方订单回复为准。以免某些产品因缺货而不能及时发货的误差。同时也让甲方有充足的备货时间。在销售旺季，乙方根据自己的实际情况须备一定数量的产品库存，以保证销售的流畅。以免造成不必要的经济损失。

2）乙方常年享受甲方提供的红叶家具品牌系列促销产品，销售价必须服从甲方全国统一标准

价格。以期达成销售提升的目的。

3）乙方应安排合理的广告，积极响应和配合甲方定期、不定期举行的全国性、区域性促销活

动，以共同提升红叶家具品牌在当地的销售量、知名度和市场竞争力。

4)乙方必须协助甲方维护红叶家具品牌在当地市场的形象统一性。当出现假冒、侵权等有损

害红叶家具品牌声誉的行为时，应及时通知甲方。

5）乙方连续三个月达不到万元每月的最低提货量，甲方有权撤消乙方享受专卖店经营资格。

或者相关的一些费用支持。

6）乙方承诺：在甲方设计方案完成后________天内开始正常运营，否则，甲方有权另行选择

其它经销商。

7）甲方对具备特许专卖条件的加盟店，免费提供装修方案、店内形象VI、形象画、门头招牌、户外广告喷画、证书的支持。

8）甲方将对乙方加盟店的营销、服务人员无偿提供产品工艺、产品结构专业知识、经

营技巧、售后服务等方面的专业培训。

9）甲方向乙方提供产品图片、目录、宣传册等宣传资料，并协助乙方进行当地市场的推广策/

5划；甲方有关新品开发、产品改进、价格调整等信息，将以书面方式通知、网上发布等形式及

时向乙方公告。

10）为支持乙方进行品牌当地宣传推广，对于乙方自行投入的红叶家具广告宣传，经申请甲方

审批同意的前提下，甲方在内可提供最高2-3万元的费用支持。广告费用由乙方先行

支付，费用返还按季度销售额计算。最低提货金额不低于十五万。共分三个季度返还。

第一季度返广告费的40%。第二季度返广告费的20%.第三季度返广告费的40%。期限一

年内。

八、产品价格是根据原材料价格，同行业价格水平和制造成本确定出厂价，供货价格由甲方统一规定。

特殊订做产品价格在订货时于同型号的标准产品价格上收取订做费20％。并支付全款后甲方才安排生产，特殊产品订货后不予退货。

九、售后服务项目与奖励制度

1)属于甲方产品质量问题产品补件：甲方免费补件，乙方须提供问题产品的图片、型号、名称、纸箱批号。及时发回给公司营销部跟单人员，给甲方质检部门确认，或业务部该区负责人现场签名确认。甲方在十五个工作日内给予补齐。大件产品视实际情况由公司决定是否要求退回。

2)属于运输过程损坏的产品，需维修、补件由运输单位承担损失，损失费用由乙方与运输单位

进行协商赔偿。甲方协助乙方给予补件。收费标准按出厂价计算。补件时间周期十五个工作日内。

以上补件周期可分为：板件部份7个工作日内。实木部份15个工作日内。

3)属于乙方在销售过程中导致的补件，甲方酌情收取成本费。

4)甲方已售出产品，乙方不得退货；特殊情况须经甲方协商解决。在合作期间，乙方月提货量

达到6万元以上，含6万。甲方按货款的2％返利给乙方。

月提货量达10万以上，含10万。甲方按货款3％返利给乙方，月提货量达15万以上，含15万。甲方返利5％。6万以下月提货额不在销售返点之列。（限单系列单店产出）

兑现方式：月提货量达标后，次月的5-10号给予返还。

5)累计全年销售量达到200万元以上,甲方另奖励乙方2万元。（限单系列单店产出）

十、专卖店的转让

1、专卖店事先未征得甲方同意，不得将本协议规定的任何权利、店铺的经营权和资产的全部或部

分转让第三者，亦不得将此用作担保和进行其他处置。/

5http/TEL:(0769)***3FAX:(0769)859165762、如专卖店因明显的困难而有可能发生营业中断，或甲方认为不能继续正常经营时，甲方有权物

色新的加盟商接替经营，乙方应以善意，积极处理债权、债务和经营权的移交。

十一、合同终止

1、合同期限届满，如双方不再续约，合同自动终止。

2、合同期内经双方协商同意提前终止，其中任何一方必须按规定提前一个月书面通知对方。

3、本协议终止后，乙方应立即停止使用“红叶家具”品牌的一切标记，其中专卖店装修中的“红

叶家具”品牌标记需拆除寄回给甲方公司。

十三、其它事项

1、甲方禁止甲方工作人员向乙方私自口头承诺，一切口头承诺无效。甲方向乙方的有效承诺为：

本协议中规定的内容和甲方营销总监以上级领导签字认可的书面承诺内容。

2、甲方禁止甲方工作人员向乙方借支钱物，如有此类事件发生，甲方在本协议中声明，甲方不承

担此类事情所造成的任何责任。

十四、合同期限

本协议有效期为年，从年月日始至 年月日止。合同期内不得无故终止，合同期满前三个月内，双方可协商续签。本协议一式二份，双方各执一份，合同附件与本合同具同等法律效力。其中未尽事宜，双方可协商增订补充，双方认可后生效，并视为同本合同不可分割的部分。

违约责任追究应在协议有效期内。任何一方违背本合同中的任何一条，则另一方有权单方面终止合同。双方从签订日起执行以上条款。

当发生相关纷争时，由甲方所在地的管辖法院裁决。

补充条款：

http/TEL:(0769)***3FAX:(0769)85916576/ 5

本合约一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。

甲方：红叶家具有限公司乙方

甲方代表地址

电话电话

传真传真

签定日期签定日期/ 5

第三篇：专卖店用工合同书

仟色殿员工合同书

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守合同所列条款。

一、合同期限：

1、甲方聘用乙方在甲方__________________________（部门）担任店面岗位工作。合同期限为一年，自______年_____月_____日至______年_____月_____日.二、工作期间乙方应遵守以下工作行为规范：

（一）员工工作行为规范：

1、大爱无边：顾客进店时，面带微笑，要像春天般的温暖，并亲切问候：“您好！欢迎来到仟色殿！”5分

2、留恋难忘：顾客离店时，必须送顾客到门口，并说：“请慢走，下次请记得把朋友带过来，朋友首次消费还可以帮您积分，要经常来哟”5分

3、敬业守时：按时上下班。5分

4、严于律已：上班时间必须检查自身形象是否合乎标准：

1）、头发到肩者必须束起；4分

2）、淡妆（要给人很精神的感觉）；4分

3）、有工作服的工衣要整洁；4分

4）、不留长指甲、不佩戴戒指、手表等饰物；4分

5）、精神饱满，用振奋的精神，快乐地迎接每天的工作。

5、在没有顾客的情况下，卖场出入口必须要有1个人站岗。5分

6、卖场纪律（严禁聊家常、打闹、吃东西、化妆等）。5分

7、闲暇时整理自己所属区域保持货品.充足.整齐.干净.美观，货架无损。5分

8、打电话一次不得超过3分钟。4分

9、未经同意不得擅自调班、调休。5分

10、顾客是我们的上帝。严禁和顾客争吵，这是衡量一个员工自身素质修养的标准。

（二）店长职责与待遇：

1、要有亲和力。要做到上下一心，团结一致，和谐发展，惠风和畅。

2、大商无限。店长不但要做到员工最基本的员工规范，而且还要善于经常总结工作经验。

3、卖场清洁有序，物品放在该放的位置。展示美观无脏坏货品。

4、展柜展示为每月两次，据具体情况可换三次。

5、没有顾客时一定主动带动员工轮流发资料卡共同学习提高自我。

6、店长每个月底薪为1100元，需交3000元押金，合同期满退还乙方押金。

7、要有主人翁的精神和上进心荣辱观，把店面的事业时刻当作自己的事业。

（三）员工迟到规则：

1、（迟到5分钟以内）一个月两次以内不扣分。

2、本月迟到三次以上照以下条规扣分：（5分钟10元），半小时扣60元，半小时外照（5分钟10元加扣），月末扣分总金额奖给本月没有请假没有迟到的员工（病假不扣分凭医药单据证实），另如发现跟顾客量错尺寸的扣20分。

如有员工违反以上条例，扣除当条例分数（每分等同人民币10元）每月扣分30分以上者，需参加培训，考试合格者才可上岗。

（四）工作期间乙方薪水及奖励制度如下：

1、员工底薪为700元，需交押金2000元，合同期满后退还乙方押金。

2、如果在一年后员工表现良好，则每个月奖200元奖金。合同期内中途离职者将不退还押金。

3、没有特殊情况，周六、日不准休假。

4、员工一个月的休假期是四天，如超出四天则四天以后的假则没有工资和提成并扣除年终奖。

5、如一个月的假期没有休完，则按照每天50元一天的加班费在月底发工资时一起发。

三、违反和解除合同

1、合同期内，如乙方违反店规给专卖店造成严重损失的，由乙方负全部责任，同时甲方有权终止乙方的用工合同。

2、合同期内，如乙方要求解除合同，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日起计算。

四、其他

本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。

甲方（签字盖章）：乙方（签名）：

年月日年月日

第四篇：专卖店导购合同书

专卖店导购合同书

甲方：乙方：

经双方友好协定，本着自愿平等的原则，达成合同条款如下，以资共同遵守。

一、合同期限

合同有效期自年月日至年月日为止。合同期满即终止执行，因本店工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。合同期内如需终止合同，必须提前15天请示。

二、工作时间

每天正常工作时间为10个小时，特殊情况视情况而定，如需请假需提前一天申请,首先向店长请示,店长向法人代表批示，请假期间不享受工资。

三、劳动报酬

基本工资（店长）：1600-1800元（含考勤奖）；（副店长）：1400-1600元（含考勤奖）；（导购员）：1200-1400元（含考勤奖）。店长、副店长每人交2000元保证金，合同终止后返回乙方。顾客指定店员购物提成翻番。店员按号码轮流接待顾客（顾客指定除外）。

提成：一万元业绩一个点，二万元业绩二个点，以阶梯式计算，以此类推（一万元以下不享受提成，每月超过五万元业绩另加500元）。当月工资需在下个月中旬发放。年终奖：合同满一年者，年终奖为800元；全年业绩最高者年终另给予奖励1500元。

四、劳动纪律

1、自觉遵守本店劳动纪律和条例，准时上下班，不迟到、不早退（迟到一次扣20元，二次以上扣全勤奖）。

2、每月盘点一次，查明情况后由乙方按照丢失货品批发价格赔偿给甲方：（1）店长按40%赔偿，（2）其他人按20%赔偿。望互相监督。

3、上班以监控、本店电话签到。

签约双方已读并接受上述条款的约定，现自愿签字确认。

甲方：身份证号：

乙方：身份证号：

时间：年月日

第五篇：养老服务公司员工劳动合同书

编号：

劳 动 合 同 书

（固定期限）

甲

方：

乙

方：

签订日期：

年 月 日

甲方（用人单位）名称：

法定代表人： 注册地址： 经营地址：

乙方（劳动者）姓名： 性别 ： 户籍类型（城镇/农村）：

居民身份证号码： 联系电话 ： 户口所在地 ： 省 市（县）区（镇）

在京居住地址： 邮政编码：

紧急联系人姓名： 与其关系 联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称：《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称：《劳动合同法》）以及有关法律、法规、规章和政策的规定，双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

第一条 甲、乙双方确定本合同为固定期限劳动合同。

合同起止日：自

年_____月_____日起至

年_____月_____日止。

其中_____（有、无）试用期，试用期自

年____ 月____ 日至

年____ 月____ 日止。

二、工作内容和工作地点

第二条

根据甲方工作需要，乙方同意从事_______ _岗位（指工种，如护理岗、行政岗、后勤岗、餐饮岗、财务岗、管理岗、工程技术岗等)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。

第三条

乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到甲方规定的或计划的质量和数量的要求。第四条

乙方同意在甲方安排的工作地点北京，从事

岗位（指具体岗位，如，护理员、出纳、厨师等）工作。鉴于养老行业的特殊性，根据甲方的工作需要及实际人员配置，经甲乙双方协商同意，甲方有权变更工作地点、工作岗位，或者变更其中之一。

三、工作时间和休息休假

第五条

甲乙双方同意隶属于公司职能部门的员工实行标准工时制。每周工作5天，每天工作时间为8小时，每周休息2天，休息日不固定，以适应养老院工作需要为原则，每年应享受的公休日为104天、法定节日为11天。其中，研发部人员实行弹性工作制。

隶属于院内编制的员工以年为单位，实行综合计算工时制，特殊岗位如保洁人员、餐饮人员、物业人员等岗位除外，实行不定时工作制。院内所属员工每周工作6天，每周休息1天，休息日不固定。每天作息时间以适应养老院院内工作需要为原则，每年应享受的公休日为52天、法定节日为11天。具体工作和休息时间按照公司及各院相关规定执行。

第六条

甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

第七条

乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。

四、劳动保护和劳动条件和职业危害防护

第八条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第九条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

五、劳动报酬

第十一条

乙方薪资主要由固定工资、绩效工资，福利津补贴三部分组成。甲方根据本单位的薪资制度，确定乙方的基本工资标准为2200元/月，其他薪资按照《劳资待遇确认表》、《薪酬管理制度》和《绩效考核制度》执行。

工资发放日为每月 15日，如遇休息日或法定节假日，甲方可以提前或推后5个工作日发放劳动报酬。甲方不得无故拖欠。

第十二条

甲方实行新的工资制度调整工资水平时，或乙方的工作岗位、职务发生变化时，甲方可对乙方的工资待遇予以调整。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按国家相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。

第十三条

乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，甲方依照北京最低工资标准支付病伤假期工资。

第十四条

乙方依法享受法定休假，甲方按国家有关规定支付工资。

六、社会保险

第十五条

合同期内，甲方应依法为乙方办理参加基本的养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方共同承担。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；

第十六条 乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，乙方患职业病或因工负伤、死亡的待遇，乙方患病或非因工负伤、死亡的待遇，均按有关法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。

七、劳动纪律

第十七条

甲方应当向乙方公示企业的规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规和政策。

第十八条

乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。

第十九条

乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。

第二十条 乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。

八、劳动合同的履行和变更

第二十一条 甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第二十二条 具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：

（一）订立本合同所依据的法律、法规、政策发生变化的；

（二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

（三）乙方不能从事或者不能胜任原岗位工作的。

第二十三条 甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

九、劳动合同的解除、终止和续订

第二十四条 乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（六）被依法追究刑事责任的。

(七)甲方《员工手册》及其它相关规章制度规定的相关情形。

第二十五条 具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但甲方应提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资，并还应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：

（一）经甲乙双方协商一致，由甲方提出解除劳动合同的。

（二）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（三）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（四）乙方不能从事或者不能胜任原岗位工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的；

（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第二十六条 有下列情形之一，确需裁减人员的，甲方应当提前三十日向全体职工说明情况，听取职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第二十七条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第九条、第二十五条、第二十六项的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；

（二）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第二十八条 劳动合同期满，或乙方处于试用期，有上述第二十七条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，第二十七条第二款规定乙方丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方按照国家有关《工伤保险条例》规定执行。

第二十九条 乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方。乙方试用期满后解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；由乙方提出解除劳动合同，甲方无需支付解除劳动合同经济补偿。

第三十条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为乙方缴纳基本社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三十一条 乙方违反甲方规章制度、给甲方生产经营造成经济损失，并经有关部门证明尚未处理完毕，或由于其它问题正在被审查期间，未经甲方同意，不得解除劳动合同。

第三十二条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）甲方被依法宣告破产的；

（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

甲方依本条第一款规定终止固定期限劳动合同的，除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金；

甲方依照本条第四款、第五款规定终止劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金。

第三十三条

订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件以及符合本合同第二十四条、第二十五条、第二十六条解除条件，劳动合同解除或终止。

第三十四条 劳动合同期满前，甲方对乙方合同期内工作进行考核，甲方根据乙方工作表现和工作业绩以及甲方工作需要，需要续订劳动合同的，应在劳动合同期满前三十日内将续订劳动合同意向通知书送达乙方，经双方协商同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满前三十日内重新订立劳动合同；重新订立的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。

乙方符合法律规定的续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同，除非乙方要求签订固定期限劳动合同。

劳动合同期满前，甲方或乙方认为无需签订劳动合同的，均应提前三十日，以书面的形式通知对方。第三十五条 甲乙双方协商一致，认为下述解除和终止劳动合同程序是公正而合理的：

（一）甲方或乙方提出书面通知；

（二）乙方与甲方指定的接班人和监交人交接工作，并撰写工作交接清单；

（三）归还乙方持有的属甲方所有的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等财产。如有遗失、损坏应予补偿；

（四）结算工资、费用；支付违约金和赔偿金；

（五）甲方出具终止或解除劳动合同证明；

（六）办理档案和社会保险转移。

十、经济补偿

第三十六条 经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

十一、违约责任

第三十七条 甲方有下列情形之一的，按《劳动法》、《劳动合同法》和国家有关的法律、法规、政策处理。

（一）无故克扣或拖欠乙方工资的；

（二）未按《劳动合同法》规定约定试用期限的；

（三）未按《劳动合同法》规定的期限内签订固定期限劳动合同的，或应签未签无固定期限劳动合同的；

（四）未按《劳动合同法》规定解除和终止劳动合同的。

第三十八条

乙方违反《培训协议》中约定的服务期，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金不超过甲方出资培训费用金额（包括为委托其他单位对乙方进行培训所支付的培训费、培训期间的差旅费、因培训产

生的其他直接费用），违约金标准为：违约金=培训费用×未服务时间÷总服务时间。

第三十九条 乙方违反《保密协议》中保密条款和竞业限制条款，应当按照约定向甲方支付违约金。情节严重的，给甲方造成经济损失的，应负赔偿责任；涉嫌犯罪的，移送司法部门处理。

第四十条

乙方违反劳动合同的约定期限提前解除劳动合同，甲方可要求乙方支付赔偿金包括：

（一）甲方招收录用其所支付的费用；

（二）因提前离职未完成工作事项，对甲方造成的直接经济损失；

（三）乙方未与甲方解除劳动合同，又到新的甲方工作，给甲方造成的经济损失；

（四）法律、法规和甲方制度规定的情形。

第四十一条 乙方违反甲方规章制度，给甲方生产经营造成经济损失而被甲方解除劳动合同、除名或开除的乙方，甲方有权追究乙方赔偿经济损失的责任。情节严重者，依法追究乙方法律责任。

十二、其他约定

第四十二条 乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明。否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。

第四十三条 乙方必须按规定提供各项真实、合格、有效的证件及资料。若乙方提供的证件及资料有虚假、欺骗等现象，甲方可解除本协议，不作任何经济补偿；如因乙方行为造成甲方损失，甲方有权向乙方要求赔偿。

第四十四条 乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续，包括出具解除劳动合同证明。

乙方辞职，应积极配合甲方做好工作交接和接班人培养工作。对于乙方能妥善做好交接工作，所培养的接班人基本能顶替乙方工作的，甲方可以放弃第四十条和第四十一条第一款和条二款规定的部分直至全部赔偿要求。对于乙方因培养接班人需要而自动延期离开的，本合同继续有效，甲方应继续履行本合同规定的劳动报酬给付义务、支付社会保险费的义务，直至乙方离开，并且可以放弃部分直至全部赔偿要求。

第四十五条甲方或乙方解除本合同，须办理工作交接手续。乙方须在甲方安排人员接岗并完成接交工作后方可离岗，乙方工作接交未完成而解除本合同给甲方造成经济损失的，按本合同约定的报酬两倍承担和约解除金。

第四十六条 甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、廉洁自律协议、补充协议等与劳动合同相关的协议，以及甲方依法制定公开发布的所有规章制度，作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

第四十七条 本合同未尽事宜，或本合同条款与劳动法规有抵触的，按现行劳动法规执行。

第四十八条 双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第四十九条

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改、冒签、代签则无效。

第五十条

乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应及时书面告知甲方。

__________________________________________________________________________

甲方（公章）

乙方（签字或盖章）

法定代表人

或委托代理人

签订日期：

****年**月**日

签订日期：

****年**月**日 说明：本合同应当用黑色钢笔、签字笔填写。