社区计生信息员聘用协议书5篇

第一篇：社区计生信息员聘用协议书

社区计生信息员聘用协议书

甲方：社区居委会

乙方：

为加强中江社区计划生育信息工作的管理，甲方将聘用乙方为计生信息责任人，经双方协商制定协议如下：

一、乙方要服从社区的领导，在社区专干的指导、安排下做好辖区内的计生宣传、入户摸底调查及相关计生工作，认真履行计生信息员工作职责，严格执行《社区计划生育信息员管理办法》。

二、乙方在聘用期不能履行好信息员职责，未及时提供计生信息出现工作失职，甲方有权终止合同，解聘乙方。

三、甲方原则上每月支付乙方信息费元，乙方不享受社区的其他福利待遇。

四、信息员实行每年一聘，此协议自＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿年＿＿月＿＿日终止。

五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：社区居委会乙方：

＿＿年＿＿月＿＿日＿＿年＿＿月＿＿日

第二篇：村级计生信息员制度

村级计生信息员制度

为全面提高计划生育服务水平，真正把服务落实到基层，从村级计划生育需求信息管理入手，狠抓制度化建设，使村级计划生育需求信息走上制度化。

（一）随时采集。村级计生需求信息实行随时随地采集制度。由村计生信息员在日常工作和平时与群众的接触中随时进行群众需求信息的搜集和记录。

（二）每月上报。村计生信息员在每月月初村级计划生育例会时，由村级计生专干负责统计各村信息员搜集的计生需求信息、群众对所提需求处理结果的满意程度，以及村对需求信息的处理意见等汇总记录，一式两份，一份上报镇计生

部门，一份留作村级存档。

（三）及时处理“本级解决信息”。村级采集的个案需求信息，本级能够解决的应抓紧解决，并及时向群众反馈处理意见。

（四）定期上报“上级解决信息”。村级采集到的计生需求信息，需由上级部门协调解决的，应及时上报镇计生部门，并在接到上级反馈的需求信息书面处理意见后，及时反馈给有关群众。

第三篇：计生信息员工作职责

计生信息员工作职责

为进一步推进基层人口与计划生育村民自治工作机制，更好的了解和掌握本村新婚、怀孕、出生、死亡、手术以及流动人口流入流出等计划生育信息，切实做到信息心中有数，现将计划生育信息员工作职责明确如下。

1、计划生育信息员要坚持原则、责任心强、群众基础好，并带头执行有关计划生育政策，热爱计生工作；

2、能够与村委会（社区）保持一致，积极支持村委会（社区）开展人口计生工作；

3、认真协助村委会（社区）、计生宣传员宣传我省现行的生育政策和各项奖励政策；

4、负责向村委会（社区）、计生宣传员、乡计生办和服务站反馈本组各类计划生育信息，做到信息反馈及时，常规信息上报时间为每月27日；

5、协助村委会（社区）做好本组办证、违法怀孕、违法生育、避孕节育等各类计生宣传动员工作，做到问题在组内解决，并做好工作记录；

6、协助村委会（社区）、计生宣传员通知动员本组查环、查孕及国家孕前健康检查对象按期参加检查，做到检查及时到位；

7、及时向村委会（社区）、计生宣传员反馈自己掌握的本组以外的计划生育信息，做到组内、外一样。

第四篇：街道计生信息员简报

玉泉街办“五到位”扎实推进计生信息采集工作

为切实加强基层人口和计生信息网络建设，规范基层信息采集工作，及时准确掌握第一手信息资源，实时更新完善，步步跟踪到位，提高信息的准确率，玉泉街道办事处狠抓 “五到位”（组织到位、人员到位、责任到位、管理到位、资金到位），积极、迅速展开计生信息员招聘、培训等各项工作，全面推进街道人口和计生信息采集工作，不断提高计生基础数据质量。

一、领导高度重视，确保组织到位

街道党工委、办事处接到区计生局相关工作安排之后，立即召集社区书记、主任及计生专干等20余人召开专题会议研究讨论社区计生信息员聘用的方案，街道下发了《关于落实社区计划生育信息员工作意见的通知》（攀西玉办

[2011]24号），分别从选人、用人、育人和管人等方面进行了细致明确的规定，要求各个社区成立社区计生信息员工作领导小组，对照文件认真开展工作。

二、广泛宣传动员，确保人员到位

街道根据各社区人口分布情况和管理难度，按每1000-1500管理人口配备1名计生信息员的原则，由社区自主招选。为确保工作实效，各社区采取张贴招聘通知和在退休干部、党员代表，居民代表中重点宣传等多种方式，物色适合担任计生信息员一职的人选，经过双向选择，最终共聘

用了28人（巴关河社区6人，动力站社区8人，席草坪社区6人，河石坝社区6人，矸石电厂社区2人），并与他们全部签订了服务协议书。

三、因地制宜抓培训，确保认识到位

为了从源头上抓好计划生育帐、卡、册的填写和原始数据的动态管理，把好数据统计的质量关，各社区采用以会代训、实例讲解等多种形式，定期对计生信息员开展法律法规、工作方法、统计口径等业务培训，重点讲解社区计生工作报告单的填写方法和注意事项，使其能及时掌握计生的有关知识，进行规范登记，教育信息员以“脑勤、手勤、脚勤、口勤”的工作状态投入到育妇信息采集工作当中，及时提供全面、准确的基础信息。

三、严格规范制度，确保管理到位

为了规范对社区信息员的管理，街道出台了《社区计生信息员考核管理暂行办法》、《社区计生信息员工作职责》等相关文件，制定了“社区计生信息员例会制度”、“社区计生信息员考核计分制度”等相关制度，坚持对社区计生信息员实行街道、社区双重管理，定期考核和不定期检查考核相结合，从而使信息员的管理工作有据可依、有章可循。同时，街道对信息员报酬实行定额补助与绩效奖金相结合的办法，切实激发信息员们的工作积极性。

四、加大支持力度，确保资金到位

街道领导充分认识到要完善计生信息，必须抓住信息源，抓好信息员工作。为此，街道党政班子经专题会议研究，决定：

第一、从年初区计生局下拨的计生工作经费中专门拿出3/4作为信息员工作的专项经费；

第二、给予每名信息员600元/年的基本工作补贴标准； 第三、确定年终先进信息员的奖励办法；

第四、通过了计生办细化的平时专项工作奖金标准，并立即执行；

第五、街道财政所要加强对计生经费的保障力度，确保各项计生资金到位。若区计生局下拨的计生工作经费不足，要及时上报党政领导班子，调拨资金进行补充，切实保障计生工作的顺利开展。

目前，经过培训的社区信息员正活跃在大街小巷中，积极开展计生信息收集、计生政策宣传及计生服务等工作。下一步，街道将会再次适时组织计生信息员培训，以进一步提高信息员的专业素质和能力。

第五篇：庐城社区计生综合信息员工作职责

庐城社区计生综合信息员工作职责和考核办法

（一）宣传人口和计划生育法律法规、方针政策，普及避孕节育、优生优育/生殖健康、性病、艾滋病防治、家政教育等科普知识；

（二）协助镇计生办或依托社区卫生资源开展计划生育技术服务，指导、帮助育龄群众选择安全、有效、适宜的避孕节育措施，开展优生优育、生殖健康科普知识讲座和咨询服务，向育龄群众提供生育、生产、生活和其他服务；

（三）做好社区内常住人口（包括失业人员、无业人员、个体工商户等）以及流动人口的人口和计划生育管理服务工作；

（四）及时收集、整理、上报社区内人户分离、居住人员的迁移、流入、流出、新婚、出生、节育、死亡等人口和计划生育信息；协助辖区内的育龄群众办理《生育证》、《独生子女父母光荣证》、《流动人口婚育证明》等计划生育证件，为申请办理计划生育医学鉴定手续的对象提供有关服务等；

（五）做好照顾生育二孩的情况核对、申报工作；协助做好本辖区内所有单位的计划生育工作。

（六）协助相关部门征收政策外生育对象的社会抚养费；

（七）协助镇政府落实社区内计划生育家庭的奖励优惠政策；

（八）协助、配合镇政府做好社区内机关企事业单位的人口和计划生育管理服务工作。

二、考核办法

为强化奖优罚劣的力度，对工作踏实、积极

负责，表现突出的实行重奖；对不负责不能按要求开展工作，完不成社区计生综合信息员所担负的工作任务，连续两年被评为全镇最后一名的，实行末位淘汰并予以解聘。

1、宣传教育工作。被抽查社区宣传访视及育

龄群众知晓率未达到考核要求的每差一个百分点扣5元，抽查结果达到考核要求奖励50元。

2、流动人口管理工作。对流出、流入人员要

及时全面掌握各种信息。未深入调查而导致底子不清，每差一个扣5元，准确无误奖励每个对象2元。

3、“双查”工作。要求各村“双查”达100%（含

外出务工双查对象寄回有效双查证明），每差1

人未到位扣5元，连续二轮未到位的扣10元/人，100%完成的奖励每个对象1元。

4、“四术”工作。“四术”对象要求做到及时落

实（上环90天之内，女扎90天之内，剖腹产上环240天，剖腹产结扎180天），上环拖欠1例扣20元，女扎拖欠1例扣30元，及时落实上环每例奖励10元，女扎20元。

5、政策外生育工作：凡当年政策外生育和政

策外抱养，不论是在家与外出对象，每出现1例政策外停发工资一个月，当年未出现政策外生育奖励500元。

6、软硬件材料准备工作：凡被上级检查评比

软硬件材料准备不齐全扣50元，被检查合格奖励50元。

7、按时参加镇计生例会及有关业务学习及培训，未经请假缺席一次扣20元（镇计生办提供记录由社区代扣）。实行计生综合信息员上班签到制度，奖惩与本社区干部相同。

8、对于有下列情况或其它不称职行为的，给

予辞退处理：

二、对于有下列情况或其它不称职行为的给予辞退处理：

（一）本人违反计划生育政策的；

（二）没有准确掌握育龄群众的婚、孕、育和节育情况，造成漏报、错报或瞒报、虚报的；

（三）利用职权包庇子女、亲属超生的；

（四）有吃、拿、卡、要行为的；

（五）旷工或请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；

（六）因工作出现重大失误，致使本社区政策外生育较多，而造成不良社会影响或严重后果的；

（七）不能配合镇、社区干部开展人口计生工作，在省、市、县计生检查调研中工作失误或有严重失职行为的；

（八）育龄群众满意率低于80%的。

解聘程序。对辞职和辞退的社区计生综合信息员，应按以下程序办理解聘手续：

（一）个人申请辞职报告；

（二）社区研究，注明意见、盖章，报镇计生办审核，同时报组工办备案；

（三）镇计生办审核后，提出解聘意见报组工办；