会员帮带协议书

第一篇：会员帮带协议书

沿河县泉坝乡（镇）村 “万名会员一帮

一、带头少生促双降”帮带协议书

甲方（帮带人）：，家住乡（镇）村组。系（会长、副会长、秘书长、理事、骨干会员）。

乙方（帮带对象）：、，家住乡（镇）村组。系（事实婚姻对象、无措对象、符合政策的现孕对象、计生困难家庭对象）。

根据人口和计划生育相关法律、法规和政策，按照县（区）计生协《关于开展“万名会员一帮

一、带头少生促双降”活动的通知》要求，双方自愿结成帮带对子。经双方协商，达成帮带协议如下：

一、帮带人责任和义务：

积极做好帮带工作，提供以下相关服务：

1、开展宣传服务：（宣传人口计生政策法规、计划生育利益导向政策和生殖健康知识，做好思想工作、传播先进、文明的婚育理念）。

2、开展生产服务：（力所能及地帮助乙方解决生产困难，帮助其发展生产）。

3、开展生活服务：（力所能及地帮助乙方解决生活困难，帮助其改善生活条件）。

4、开展生育服务：（乙方生育小孩后，及时协助相关部门送宝宝装，传授育儿知识）。

5、开展生殖健康服务：（动员乙方积极参加生殖健康检查，及时落实避孕节育措施，按时参加妇检）。

6、落实计生利导政策：（如果乙方符合计划生育利益导向政策规定，积极为乙方协调落实各种奖励、优先、优惠措施）。1

二、帮带对象责任和义务：

接受帮带服务，履行以下相关责任和义务。

1、通过帮带人提供的相关服务，事实婚姻对象待年满《婚姻法》规定的结婚年龄后再生育。坚决做到不违反人口和计划生育法律、法规和相关政策。

2、通过帮带人提供的相关服务，无措对象，经常与甲方交流家庭人口、生产、生活等情况，积极配合甲方帮带工作，按时参加妇检，如果意外怀孕则及早终止妊娠。

3、通过帮带人提供的相关服务，符合政策现孕对象待生育小孩后，主动向甲方提供生育情况，主动落实避孕节育手术，定期参加妇检。

4、通过帮带人提供的相关服务，计生困难家庭对象需积极参加技能培训，在帮带人的指导下提高家庭发展生产技能，搞好生产，增加家庭收入，早日实现脱贫。

5、凡接受帮带的对象都要积极参与人口计生基层群众自治，自觉遵守计划生育村规民约。促进“双降”目标实现。

本协议书一式三份，帮带人、帮带对象、村计生协各执一份。

甲方(帮带人)乙方（帮带对象）（签字）（签字）

2013年月日

第二篇：师徒帮带协议书

师徒帮带协议书

为帮助新工人更快的熟悉本职工作，尽快达到能够独立安全工作的目的，矿井要求老员工要积极主动帮助新工人，要与新工人结成“一对一”帮扶对子，以师傅带徒弟的形式帮助新工人尽快提升素质。协议内容如下：

一、师傅职责

1、师傅必须具有良好的职业道德，热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承担的责任，具有强烈的责任感。

2、师傅要有自己每月的带徒计划和目标，并落到实处。

3、从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，树立高度责任感、荣辱感，为人处世要起到榜样、模范作用。

4、负责指导和解答技术上的有关问题，把自己所掌握的技能认真传授给徒弟，及时发现和纠正存在的隐患。

5、鼓励、支持徒弟自主学习各种安全知识和岗位操作技能并对徒弟不理解的地方进行详细解答。

6、抱着积极、认真、负责的态度带好徒弟，正确对待徒弟的合理化建议，使其真正掌握和运用所学技能。

7、对徒弟的德、能、勤、绩应做好全面考核记录，保证徒弟学徒期满考核合格，独立上岗。

二、徒弟职责

1、尊重矿井的各项规章制度，安心本职工作，虚心学习，能吃苦耐劳，团结同志。

2、在生活、工作中尊重、关心师傅，服从师傅的安排。

3、严格按有关技术规范和操作程序作业，虚心请教技术上的疑难问题，保证安全生产。

4、学会用脑工作，多对岗位工作进行思考，并利用所学知识，从小的方面改进工作技能，提高效率。

三、考核办法及要求

为达到师徒帮带效果，认真履行师傅与徒弟之间的责任，在帮带期限内严格进行目标考核管理，特成立考核办公室，办公室设在安全监察部。

组长：矿长

副组长：矿班子领导

成员：安全监察部 生产技术部 综合办公室

1、师徒帮带有效期限为3个月，考核小组逐月进行目标考核落实。

2、师徒月目标考核金额为100元，根据考核结果兑现奖惩，考核如达到目标效果师徒各奖励100元，否则对等处罚。

3、师傅根据考核要求每月制定出详细的带徒计划、教学内容和目标，理论要与实践相结合，使徒弟学有所用、独立操作。

4、在月度考核中，师傅要出具月帮带计划、教学内容。

5、徒弟根据师傅制定的帮带传授计划、内容要虚心学习，自我加压，刻苦钻研业务知识，力争在帮带期限内全面掌握运用所学技能。

有下列情形之一的，根据情节轻重，按照相关规定给予师徒经济处罚或其他处分。

1、师傅在帮带期限无制定教学计划、目标管理的。

2、在月目标考核中达不到带徒效果的，师傅责任心不强的、有应付思想的。

3、徒弟对师傅的帮带不积极主动的，不尊重师傅意见，不求上进的。

4、在月目标考核中达不到学徒效果、不能独立操作的。

四、协议起止时间： 年 月 日至 年 月 日

师傅： 徒弟：

年 月 日 年 月 日 确认部门：（单位盖章）

第三篇：师徒帮带协议书

第二中学校师徒帮带协议

为加快我校青年教师的成长，全面提高教师队伍素质，学校规定青年教师（乙方）在自愿基础上主动与老教师（甲方）结成帮带对子。通过甲方的言传身教，使乙方不断提高教育教学能力和水平。为使师徒双方进一步明确自己的职责，增强责任感，现签订师徒结对协议书，内容如下：

一、师傅承担的职责

1、教书育人，为人师表，热爱学生，热爱教育事业，树立高尚的师德形象，在师德、工作态度、教学业务等方面为徒弟作出榜样。

2、指导徒弟制定每学期教学计划，期中、期末考试命题及试卷分析等，并单独交教务处检查。

3、经常关心徒弟教育教学情况，及时帮助徒弟分析教材的重点、难点、制定教学目标和确定教学方法，要求徒弟写出规范具体的教案。

4、每月至少听徒弟两节课，课后及时评价，共同研究改进教法的措施，并做好记录。每学期指导徒弟面向全校开一节汇报课，学校将组织有关教师进行听课评比。

5、每学期为徒弟开一节示范课。

6、每学期与徒弟共同学习一本教育教学理论书籍，并指导徒弟结合实践写一篇教学反思。

7、每学期结束前，要写出本学期培养总结。

二、徒弟承担的职责

1、热爱教育事业，热爱学校，关心学生，养成高尚的师德。

2、认真钻研教育教学理论，认真执行教学常规，主动争取师傅的帮助，虚心学习，有疑必问。

3、每月至少听两节课，其中一节为师傅的课，一节为其他老师的课。提倡多听课，特别是同教材的课。

4、认真参加学校组织的各类评比活动，力争获胜。

5、每学期必须开一节汇报课。

6、每学期至少撰写一篇教学反思，并必须写出学习收获。

三、甲乙双方各守其职，团结一致，共同履行协议。本协议书内容将列入教师个人考核。本协议书自签订之日起生效，协议期限为两年。

本协议书一式三份，甲、乙各执一份，另一份学校存档。有效期自 年 月至 年 月。

甲方（指导老师）签字：＿＿＿

乙方（青年教师）签字：＿＿＿ ＿＿＿

第四篇：师徒帮带协议书

师徒帮带协议书

HS022E 甲方(老员工): 部门: 岗位: 乙方(新员工): 部门: 岗位:

丙方(人事科): 新员工是一种新鲜血液的注入，总能带来一些新的构想、新的思维。每位新人在进入公司后都会经历一段磨合期,一个适应的过程。公司为了让每位新员工能迅速成长并在日后能有充分施展才华的空间，让老员工在实践操作中起示范及辐射作用，让协作互助,精诚团结的团队精神能在公司体系内得到充分的体现,公司特于此实行“一手教一手”的老员工带新员工的制度,每一位进入公司的新员工在理论培训期满到达岗位之前,皆须由部门主管先为其指定一位老员工作为试用期间的老师。

一 老员工的指导内容：

为了促进新员工早日进入最佳工作状况,老员工需从以下几个方面去指导,教育,监督新员工：

1、认真详细毫无保留的告知作业流程及作业规范要求，详见“岗位操作培训确认表” ；

2、为新员工制订详实、严谨的学习、工作计划,要求新人在 天内能独立操作,能按时保质、保量地完成工作任务；

3、平时工作中随时关照新员工，嘘寒问暖；并关注新员工的思想波动，帮其顺利通过这阶段的试用期；

4、老员工对于新员工在学习期间的成长负完全责任,有责任将新员工的工作状况，思想状况向公司反映和汇报；

5、老员工必须对新员工在学习期间所出的差错负全责。二 新人学习要求：

作为新员工一定要谦虚、好学,任何不了解、不明确之处要认真请教老员工,在工作期还必须遵守以下要求:

1、严格遵守公司与部门的章程制度、作业流程及作业操作规范；

2、尊敬老员工,主动分担工作上的事务；

3、在限定时间内完成老师所要求目标；

4、在工作期间、生活作息跟老师同步,上下班皆须告知老师；

5、将老师看作知心人,有任何困难,抱怨都请与老师沟通,她（他）一定会尽力帮助你；

6、严格遵守安全操作规程。

三、工作方式及奖罚条件：

1、新员工跟随老员工一起出勤、作业；

2、试用期间新员工的工作业绩归老师所有，老师承担新员工工作上因疏漏，过失而引起的责任及处罚；

3、在规定的时间内，经部门主管及人事科对新员工考核合格的前提下，公司根据帮带的性质，纳入技能薪资调整范畴内；

4、若是新员工自身原因的，甲方估计无法在规定的时间内完成帮带任务的，可以请示自己部门领导与人事科协商适当延长带授时间，如在延长期内仍无法完成帮带任务的，交人事科处理；

5、若是老员工原因，致使新员工无法在规定的时间内完成帮带任务的或新员工无故离职的，公司将不给予奖励。

以上老员工带新员工之方案，需要双方共同努力方能顺利完成。每位老员工都有过作为新人的经历,相信你能全心的带领新人,帮助她（他）健康的成长；同时作为新人也希望你能悉心,谦逊的跟随每位良师益友,早日成为公司的可用之才。

本人同意以上《师徒帮带协议书》之要求内容并签名:

甲方(老员工): 时间: 年 月 日

乙方(新员工): 时间: 年 月 日

丙方(人事科): 时间: 年 月 日

第五篇：计生协会员帮带活动工作总结

xx镇计生协会员帮带活动工作总结

我镇在2012年4月以来，按照“百万会员一帮一，带头少生促双降”的精神，结合我镇实际，现就工作开展情况总结如下：

一、立即成立了领导小组，加强组织领导，强化了工作措施，把思想统一到上级的决策和部署上来，把力量凝聚到解决帮带活动的实际问题上来。

二、把xx村作为试点，整体推进我镇会员帮带活动，完善村级宣传栏的建设，新建xx村会员之家，落实村计生协的会员活动阵地，新建xx村的人口文化大院，结1235对帮带对子，签订帮带协议1235份，发放服务卡1235张，三、为了搞好生产服务，确保群众实现增收增产今年发展1200亩，涉及300余户，xx村计生协组织青田鱼培训会一次，请县畜牧局专家来向计生户们讲解青田鱼的养殖技术。分析青田鱼的市场前景，核算经济效益。

四、为了搞好优质服务工作，xx镇计生协与2012年8月20日-30日，计生服务站同志带上B超、避孕药具、孕产期保健手册等宣传资料。进村开展优质服务月活动，全镇448人参加孕妇检，发放宣传资料7000份，面对面宣传500余人。

五、xx镇计生协按照利益导向激励机制，落实计生优先优惠政策，让计生家庭享受实惠。全镇发放独生子女奖励和保健费41060元，二女绝育一次性奖励19900元，发放三结合帮

扶资金7400元，三项合计68360元，全额由镇财政负担。经过计生部门层层核实，我镇有37人符合国家奖励扶助政策，发放奖扶资金44400元，节育奖人数793人，发放节育奖励资金237900元，共计发放“四项制度”资金456341元，惠及929人。

通过近几个月活动的开展，在提高服务意识，普及和宣传计生人口知识，特别是宣传计生奖励扶助政策方面有积极作用，但由于协会资金的不足，对于镇村两级计生协会无法完成筹资工作，又没有自己的经济实体，协会开展活动的资金很少，仅仅依靠镇财政的投入来维持协会的正常运转。协会会员的优势得不到充分体现，会员的意识淡薄，基本依靠人际交情来完成工作。

xx镇计生协

2012年9月6日