第一篇：聘用员工协议书
聘用员工协议书
甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）因业务发展需要，本店就部分岗位工作与乙方协商一致，达成如下用工协议。
一、工资等级：按各员工技能实力核定员工工资，分大、小工，年薪人民币元（工时白天9小时为一个工）。
二、员工协议期为与本店签协议之日起。在岗工作期间，不得随意旷工，如有必需，须提前一个工作日与本店负责人申请，经批准后方可准假。
三、员工在务工期间必须全日制上班，公司满负荷时必须服从公司安排，不准随便请假。
四、员工在公司应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，在工作中自身的身体发病，与员工争吵或外出办事发生的一切事故由员工本人负责承担责任；用工期间，如乙方工作态度散慢，甲方可随时解聘乙方。
五、乙方如因任何原因要辞退本岗位工作的，须提前一个月向本店负责人提出书面申请，如未经允许离职的，本店将不支付乙方用工工资。
六、本协议自签字之日起，具有同等法律效力。甲、乙双方必须信守协议，共同遵守。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方（签章）：
乙方（签章）：
日期：年 月 日
第二篇：员工聘用协议书范本
甲方(项目组长):
乙方(被聘用者):
根据《西安石油大学短期劳动(劳务)用工管理规定》(西石大人〔XX〕48号)的有关规定,甲乙双方在自愿平等的基础上签订本协议.一,本协议自 年 月 日起至 年 月 日止.二,甲方安排乙方在 项目中
承担 的任务.三,甲方每月从项目经费中为乙方支付报酬 元.四,聘用期内,乙方应服从甲方的管理,遵守学校规章制度,认真履行甲方为其安排的工作任务.对含易燃,易爆,高温,高压,强电流,化学腐蚀,放射性等危险性内容,可能造成损害的科研项目,甲乙双方约定通过购买社会保险方式维护受聘人的利益,具体险种等内容在本协议双方需约定的事项中注明,乙方享受社会保险后,排除甲方的劳动保险责任;非因工作原因导致的乙方疾病或其它人身伤害,后果由乙方自己或第三方承担.五,本协议期满或甲乙双方约定的终止条件出现时,随即终止.双方在征得对方同意的条件下,可以续订协议.续订须重新签订协议书,一方不同意续订的,另一方不得强迫.六,本协议在下列条件下可以解除.1,甲乙双方协商一致.2,乙方有下列情况之一的甲方可以解除本协议.(1)被证明不符合聘用条件的;
(2)严重违反甲方的规章制度的;
(3)严重失职,徇私舞弊,对甲方造成重大损失的;
(4)被依法追究刑事责任的;
(5)应当解除聘用协议的其他情形.4,乙方如有正当理由可以解除本协议,但应提前三十日以书面形式通知甲方.在下列情况下,乙方可以随时通知甲方解除本协议.(1)甲方以暴力,威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;
(2)甲方未按照本协议约定支付报酬或提供劳动条件的.七,双方需约定的事项.1,劳动安全约定:;
2,保密约定:;
3,其它:;
八,甲乙双方应严格遵守本协议.任何一方违反本协议规定,应承担违约责任,付给对方违约金 元.给对方造成经济损失的,应根据后果和责任大小予以赔偿.九,甲乙双方因执行本协议发生争议,应本着友好协商的原则解决,协商未果的可申请调解,调解不成的可向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁,也可直接申请仲裁,对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.十一,本协议自签订之日起生效,一式五份,甲方四份,乙方一份.甲方(签字): 乙方(签字):
年 月 日 年 月 日
第三篇：员工聘用协议书
员工聘用协议书
用人单位（甲方）：海口联动天下文化传煤有限公司
地址：海口市龙华区国贸路6号瑞特广场1801
职工（乙方）：
身份证号：
甲方因工作需要，同意招用乙方到甲方试用工作，根据有关规定，经双方自愿协商同意订立本协议。
一、合同期限
本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。其中试用期从年月日起至年月日止,试用合格者，经公司总经理同意，甲方与乙方签订劳动合同，聘为正式员工，确立劳动关系，明确双方权利及义务。
二、工作任务
乙方同意服从甲方的工作需要，在行政岗位，担任公司行政/后勤工作。
三、劳动纪律
乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极做好工作，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
四、劳动时间与劳动报酬
1、甲方实行每日8小时，每周工作6日的工作制度，并保证劳动者每周至少休息一天，甲方可根据工作岗位、性质对工作时间适当调整。
2、在试用期内，乙方工资为/月，试用期满根据乙方岗位另定。
3、在试用期内，乙方不能享受甲方的各类福利待遇。
五、有下列情形之一的甲方可以随时解除协议。
1、乙方没经过请假自动离开岗位超过3天的视为自动离职；
2、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前15天以书面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
3、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前十五天通知的限制：
（1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;
（2）乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的;
(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;
(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
(5)乙方被依法追究刑事责任的;
(6)乙方每月10号通过考核被确定为不称职的;
4、乙方提供虚假资料、证明、以骗取公司信任的。
5.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：
(1)在试用期内的;
(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;
(3)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
6.乙方要求解除聘用合同，应当提前15天以书面形式通知甲方。
六、双方的义务：
1、甲方的义务
（1）.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
（2）.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
（3）.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第五款第3项的，甲方不得解除劳动合同：
1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;
2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的;
4)法律、法规规定的其他情形。
2、乙方的义务
（1）.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。
（2）.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。
(3).必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。
(4).乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前15日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。
七、保守商业秘密，维护公司利益。
海口联动天下文化传媒有限公司的资源是公司的宝贵财产，任何人不得将公司的资源占为己有，未经许可，不得将公司的资源无偿或有偿地向他方提供。
乙方在试用期间开发的软件也属于公司财产，若乙方离职，需将软件的有关资料交回公司，包括软件结构，流程图、数据字典及原代码使用说明书等。
八、公司员工聘用合同的违约责任
1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金元;给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。
2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。
3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。
4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。
九、解除劳动合同的程序
双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。
1.提出书面通知;
2.填写《员工离职通知书》。
归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。
3.交接工作;
4.支付违约金和赔偿金;
5.甲方出具终止或解除劳动合同证明;
自乙方提出书面通知之日起的第十六日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失
十、本协议一式两份，甲、乙双方各保留一份。
甲方：海口联动天下文化传媒有限公司（盖章）
代表：
年月日
乙方：（签名）
年月日
第四篇：员工聘用协议书(最新版)
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甲方(聘用单位)：
乙方(受聘人)：
甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条 合同期限
1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止(其中 年 月 日至 年 月 日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
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3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条 工作岗位
1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
第三条 工作条件和劳动保护
1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
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3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条 工作报酬
1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为 元人民币。
2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。
3、乙方享受规定的福利待遇。
4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
第五条 工作纪律、奖励和惩处
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1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。
第六条 聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续
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订聘用合同。
3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;
(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;
(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;
(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;
(5)被依法追究刑事责任的。
6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不
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愿从事甲方另行安排适当工作的。
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
(4)乙方不履行聘用合同的。
7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同
(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);
(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);
(3)法律、法规规定的其他情形。
8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
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(1)在试用期内的;
(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿
1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
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3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。
4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。
5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。
6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
第八条 其它事项
1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
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2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
甲方 乙方 年 月 日 年 月 日
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竞业禁止的两种情况
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怀孕期间不能随意换岗降薪
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劳动者能否拒绝加班_在劳动合同中不能约定哪些内容 http://s.yingle.com/y/ld/1156182.html
公司通过电邮签订劳动合同_咋认定是否为书面劳动合同 http://s.yingle.com/y/ld/1156181.html
职工何时能要经济补偿金_职工何时无权主张经济补偿金 http://s.yingle.com/y/ld/1156180.html
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企业以违纪为由辞退职工_违纪事实不成立解除合同无效 http://s.yingle.com/y/ld/1156179.html
加班工资以什么为计算基数
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对劳动合同“试用期”理解的误区 http://s.yingle.com/y/ld/1156177.html
值班能等同于加班吗_用人单位是否应当支付值班报酬 http://s.yingle.com/y/ld/1156176.html
员工加班费如何计算_员工加班的举证责任由谁承担 http://s.yingle.com/y/ld/1156175.html
劳务派遣单位的法定责任
http://s.yingle.com/y/ld/1156174.html
哪些情形可以认定为工伤_工伤认定的程序是怎样的 http://s.yingle.com/y/ld/1156173.html
实习期被辞退但不支付工资
http://s.yingle.com/y/ld/1156172.html
休探亲假有什么规定
http://s.yingle.com/y/ld/1156171.html
职工申请认定工伤_职工入职时间举证责任怎么分配 http://s.yingle.com/y/ld/1156170.html
临时工上班路上摔伤也属工伤_工伤赔偿费用怎么计算 http://s.yingle.com/y/ld/1156169.html
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如何约定劳动试用期_如何约定劳动者在试用期的工资 http://s.yingle.com/y/ld/1156168.html
出差期间出车祸算工伤吗_工伤赔偿能与民事赔偿并用吗 http://s.yingle.com/y/ld/1156167.html
劳动者可随时辞职的情况_劳动者辞职需交违约金的情况 http://s.yingle.com/y/ld/1156166.html
工伤赔偿项目有哪些_工伤死亡赔偿金由谁支付 http://s.yingle.com/y/ld/1156165.html
员工能随时解除劳动合同吗_解除劳动合同要注意什么 http://s.yingle.com/y/ld/1156164.html
如何综合治理职工工资外收入
http://s.yingle.com/y/ld/1156163.html
劳动合同包括哪些内容_劳动试用期该怎么约定 http://s.yingle.com/y/ld/1156162.html
企业支付经济补偿的情况有哪些_企业怎么支付经济补偿金 http://s.yingle.com/y/ld/1156161.html
工伤期间单位能解除劳动合同吗_工伤医疗期有多长时间 http://s.yingle.com/y/ld/1156160.html
劳动合同是否必须由单位保管
http://s.yingle.com/y/ld/1156159.html
工会工作人员违反《工会法》，如何处理 http://s.yingle.com/y/ld/1156158.html
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工伤认定应提交哪些材料_工伤认定决定是如何作出的 http://s.yingle.com/y/ld/1156157.html
劳动合同终止与解除区别是什么_劳动合同终止的有哪些 http://s.yingle.com/y/ld/1156156.html
3年合同试用期多久
http://s.yingle.com/y/ld/1156155.html
劳动者周末值班索要加班费_值班应否支付加班工资 http://s.yingle.com/y/ld/1156154.html
工伤认定由谁来申请_申请工伤认定要注意什么 http://s.yingle.com/y/ld/1156153.html
劳动监察投诉的时限
http://s.yingle.com/y/ld/1156152.html
劳动合同法与现行法律
http://s.yingle.com/y/ld/1156151.html
计算经济补偿金的方法_经济补偿金分段计算的情况 http://s.yingle.com/y/ld/1156150.html
劳资双方发生加班费纠纷_值班应否支付加班工资 http://s.yingle.com/y/ld/1156149.html
单位能禁止员工兼职吗_员工与单位发生劳动争议怎么办 http://s.yingle.com/y/ld/1156148.html
工会经费的来源有什么
http://s.yingle.com/y/ld/1156147.html
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加班费的支付标准_加班费的计算基数如何确定 http://s.yingle.com/y/ld/1156146.html
养老保险缴费年限是多少_如何补交养老保险 http://s.yingle.com/y/ld/1156145.html
哪些情况可以向劳动机构投诉
http://s.yingle.com/y/ld/1156144.html
试用期解除劳动合同的条件
http://s.yingle.com/y/ld/1156143.html
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第五篇：食堂员工聘用协议书
XXX中学食堂聘用工作人员
协议书
甲方：
乙方： 身份证号： 甲方根据上级文件及会议要求，因开办学校食堂需要，决定聘用乙方作为学校食堂从业人员，经甲、乙双方平等协商，达成如下协议。
一、甲方责任
1、制定科学、合理、规范的管理制度。
2、对乙方进行必要的食品卫生知识和安全知识的培训和要求。
3、根据需要配备必要的餐具、厨具和其它设施设备。
4、负责采购当日所需的食品和用品。
5、乙方完成规定工作后，按合同给乙方发放工资。
二、乙方责任
1、必须服从校方食堂管理，自觉遵守食堂的各项管理制度，由食堂管理人员统一管理办理健康证，持健康证上岗。
2、按时上班，每天早晨6：00前到食堂开始工作。负责按预定菜单或管理人员的安排，确保三餐正常开饭。
3、要特别注重个人卫生，做到五勤：勤洗手、勤洗澡、勤理发、勤换衣、勤剪指甲。在进行食品的加工操作时，不要随意离开厨房。
4、根据就餐人数，合理烹制饭菜数量，既不能造成浪费，又要保证营养补贴的供给到位。
5、配合食堂管理员制定菜谱，做到荤素搭配齐全，营养结构合理。
6、爱护公物，严格执行安全操作规程。正确操作、使用食堂的设施、设备，损坏公物照价赔偿。发现问题及时报告食堂管理人员。
7、热爱本职工作，不得私自将食堂饭菜及其他物品带出食堂，一经发现按价赔偿并坚决予以辞退。情节严重的移交公安机关处理。
8、完成学校及食堂管理人员交给的其他工作，如：来宾来客用餐和学校组织的教师用餐等。
9、乙方保证食堂卫生。用于原料、半成品、成品的刀、墩、板、桶、盆、筐、抹布以及其他工具、容器必须标志明显，做到分开使用，定位存放，用后洗净消毒，保持清洁。厨房设置和设施做到“二分开、一方便”，乙方流水操作要比较方便。保持内外环境整洁，采取有效措施，消除老鼠、蟑螂、苍蝇和其他有害昆虫及其孳生条件。餐厅内每天定时清洗打扫，确保通风透光，空气新鲜无异味。餐饮具使用前必须洗净、消毒，符合国家有关卫生标准。
10、甲方应建立严格的安全保卫措施，严禁非食堂工作人员随意进入学校食堂的食品加工操作间及食品原料存放间，防止投毒事件的发生，确保学生用餐的卫生与安全。建立食物中毒或者其他食源性疾患等突发事件的应急处理机制，一旦发生食物中毒事故，立即采取措施。
三、乙方报酬
1、第一个月为试用期。第二个月后乙方按规定完成工作的，工资标准参照教育局相关规定执行,工资按每月 元进行结算。若乙方因特殊原因需要辞职，需提前一周告之校方，按天数计算工资。擅自离岗及被学校解聘的，校方食堂管理人将不发放乙方当日工资。
四、解聘情况
出现以下情况，甲方有权随时解聘乙方，并通过合法途径追究相关人员责任：
1、试用期间，存在能力较差、不能胜任工作职责的。
2、工作过程中，存在个人卫生不良、食堂卫生不达标的。
3、不按时上班，影响就餐人员按时用餐。
4、不服从学校食堂管理人员安排的。
5、月旷工次数超过3天的。
6、语言、行为有损学校形象，造成较大负面影响的。
7、如工作不负责任，完不成本合同所规定的工作或出现重大工作失误，因个人原因造成的安全责任事故由其本人负责，学校及食堂将追究相关人员责任后终止合同。
五、其它事谊
食堂人员实行聘任制，合同每学期签订一次。工资实行按岗按月计算。食堂聘用人员与学校食堂之间为劳务承包方式，不产生劳动关系。不享受医疗、劳动保险、养老保险等福利待遇，生病药费自理，因病、因事不能到岗必须向管理人员请假。对学校食堂管理如不能遵守，或有特殊情况需解除合同，可在前一周内提出辞呈申请。合同期满后，学校视其本人职业道德、工作能力、工作态度及上级相关安排等情况综合考虑，确定是否继续聘用。
六、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
合同有效期限：二0一八年 月 日至二0一八年 月 日。
甲方签字（盖章）：
乙方签字（盖手印）: 签订日期: 年 月 日
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