面试10项禁忌! 咬指甲拨头发大扣分

第一篇：面试10项禁忌! 咬指甲拨头发大扣分

面試10項禁忌！咬指甲撥頭髮大扣分-字

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NOWnews – 2012年8月22日 下午2:44

實習記者洪鈞雅／綜合報導

暑假期間，正逢剛畢業大學生找工作巔峰期，許多求職者做了不少功課，希望在面試時能夠讓主管留下好印象。美國《富比士》雜誌列出10項面試時不該出現的肢體動作，咬指甲、撥頭髮或是雙手交叉擺放胸前，都會影響主管對求職者第一印象。

身體語言專家伍德說：「面試的第一分鐘，肢體語言能夠傳達幾千個訊息，遠比面試交談內容還強烈。」也就是說，還沒開口之前第一印象幾乎就能決定是否能被錄取。文章列出常見錯誤動作，包括面無表情無笑容、表情透露不感興趣、坐姿不雅（例：翹腳、雙手壓在大腿下）、握手軟弱無力等等。

切記勿將包包放在桌上或腿上，應該在周圍找個地方好好擺放；不敢直視面試主管，會讓人感覺沒自信也不堅定；主管不喜歡求職者裝熟，切勿勾肩搭背或是近距離講話。

據報導，人力銀行副總何啟聖表示，開口前整體印象佔55％，內容僅佔7％，可見印象分數之重要，每個小細微都是成功關鍵，保持自信、態度堅定，也可替面試加分。

第二篇：2018年国家公务员面试无领导小组讨论个人的扣分项

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(一)完全忽略别人的论述

通常表现为在别人发言时埋头写自己的演讲稿，对于别人的论述一无所知，并片面地认为只要表达自己的观点就足够了。

(二)不礼貌地打断别人

当别人在论述过程中，听到了与自己相左的观点便打断别人，开始自己的长篇论述。通常正确的做法是记下这些有异议的观点，待对方发言完后或讨论过程中再适时提出。

(三)啰嗦

繁冗的陈述会令团队成员生厌，并表现出毫无时间观念。

(四)过激的语言表述

当不同意对方的观点时，尽量避免使用“我完全不同意XX的观点”或“XX的观点是完全错误的”等表达方式。更合理的表达可以为，“XX的观点虽然比较全面地分析了……，但是在某些方面可能还有改进的地方……”。这里涉及到了沟通技巧的一些问题，需要平时的锻炼。(五)搬出教条的模型以期压服别人

在分析某些案例时，很多人喜欢说：“我觉得这个问题可以用XX模型来分析”，抛出所谓的“SWOT”、“4P”等等理论，以期说服别人。可是理论永远是理论，代替不了实事求是、具体问题具体分析的方法。用理论模型套活生生的案例从一开始就不会被考官所认可，因为这样会显得你学院派味道太浓，不懂变通，与现实隔离。如果团队成员中有人不懂或者从未听说这个理论，则提出这个方法的人肯定会被减分，因为没有考虑到团队的其他成员。可行的方法是，切忌说出这些理论的名字，而是根据具体问题，综合不同的模型，删减之后直接从浅显的地方入手，引导其他成员。

(六)否定一切，太自负

否定一切别人的观点，只认为自己的观点是正确的，这样很没有意义。

(七)没有把握好领导者的角色

极力想表现自己的决策能力或者领导能力会招人反感;充当领导者的度很难把握，太强则会太自负，太弱则又与领导者的应有作用不相匹配。建议没有十足的把握不要轻易尝试这个角色。

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