第一篇：产仔舍饲养员合同
产仔舍饲养员合同
甲方：鸿丰农业综合开发有限公司
乙方：
为加强猪场管理，明确饲养分工，责任到人，奖罚分明，提高猪场和员工经济效益，经双方一致协商，达成如下协议:
一.岗位乙方： 产仔舍饲养员
二.责任
负责本区域猪只的饲养卫生清理以及防疫消毒工作，（重胎期产前一周，哺乳母猪，哺乳仔猪）
负责产区分娩母猪的接产，母仔护理监护及仔猪去势工作 协助主管做好区域猪只转群接收.调整工作，协助主管做好猪只预防治疗注射工作，负责区域内土地种植工作，负责场内物料的装卸工作，负责区域内物料保管工作，负责本组猪只健康安全工作，发现问题及时处理上报；
三.正仔成活率
1.合格仔猪标准：出生重≥1.5斤且无任何不正常症状；
2.28日龄重≥12斤，转入保育舍；
3.正仔成活率以出生正仔数计算百分比；
四.工资
乙方负责重胎母猪（产前一周）.哺乳母猪（哺乳28天）.哺乳仔
猪（出生—转栏）饲养全过程，每交一头合格仔猪，乙方计工资
8.5元；
转猪标准：断奶仔猪28天转入保育舍，个体不足8斤2头算1头，不足6斤四头算1头，疝气.脚痛2头算1头，有病的不计数（腹泻除外），重量按残次猪平均体重计算。
饲料原料装卸按 6 元/吨计工资；猪粪装卸按 15 元/大车与 8元/小车；
五.奖金.正仔成活率A≥96%，每头奖2.5元；
96%〉A≥95%，每头奖2.0元；
95%〉A≥94%，每头奖1.5元；
94%〉A≥93%，每头奖1.0元；
2.重量28日龄B≥16斤，每头奖2.5元；
16斤 〉B≥15斤，每头奖2.0元；
15斤 〉B≥14斤，每头奖1.5元；
14斤 〉B≥13斤，每头奖1.0元；
13斤 〉B≥12斤，每头奖0.5元；
六.用料用药标准
用料用药情况暂不纳入工资核算标准内，但如发现浪费现象罚款20元/次；
饲料药品等物料领取需开领料单由统计员监督发放；如发现乱拿乱领者罚款100元/次；
其他物品领取需以旧换新，如出现旧物丢失来领取新物则需按该物价的60%进行罚款
七.责任执行标准
1.乙方上岗前必须学习猪场《员工手册》，严格遵守猪场各项规章制度，服从主管安排和调动，否则甲方有权辞退乙方，只发放基本工资，不得结算奖金。
2.乙方需严格按照各项管理操作规程进行操作，如出现操作上的错误引起的经济损失，乙方需承担责任；
3.档案报表与实际不符.不及时填写或错误，罚款5元/份；
4.乙方及时观察猪只健康状况，发现问题及时处理上报，如出现人为因素导致的猪只损失伤亡现象，乙方罚款100元/头；饲养员承担60%责任，主管承担40%责任；
5.乙方主管根据场内制定的防疫程序预防接种，记录要详细，剂量要准确，不允许漏免，漏免一次罚款500元，注射疫苗后饲养员要签字，没有饲养员签字每次罚款50元，月底要填写疫苗使用月报表，不及时.准确提供疫苗使用月报表，每次罚款50元。
6.猪群调整需按规定流程进行，如未及时按规定流程操作调整，则每次罚款50元；
7.场内除饲料猪粪装卸计工资外（待安排），其他任何装卸事宜属集体活动，如出现缺席现象（有特殊情况需向主管讲明）则每次罚款50元；
8.合同期限年，合同期内乙方每月最多领取元；若合同期
未满年，主动辞职，只能领取每月元工资，若乙方工作能力有异议，甲方有权辞退或换岗，只能领取每月元工资；合同期满结算.领取剩余工资；
本合同一式两份，甲乙双方各持一份，望共同遵守。
未尽事宜，双方协商解决；协商未果，由猪场所在地法院仲裁。
甲方签字：
乙方签字： 年月日
第二篇：育肥舍饲养员合同
育肥舍饲养员合同
甲方：鸿丰农业综合开发有限公司
乙方：
为加强猪场管理，明确饲养分工，责任到人，奖罚分明，提高猪场和员工经济效益，经双方一致协商，达成如下协议:
一． 岗位 乙方：育肥舍饲养员
二． 责任
负责本区域猪只的饲养卫生清理以及防疫消毒工作，（42斤—出栏育肥猪）
协助主管做好育肥猪转群.接收.出售及调整工作
协助主管做好育肥猪预防治疗注射工作
负责区域内牧草的平割工作，负责场内物料的装卸工作，负责区域内物料保管工作，负责本组猪只健康安全工作，发现问题及时处理上报
二.工资
乙方负责（12斤—出栏）育肥猪饲养全过程，按料肉比(A)猪每增重1斤计工资：
A≤2.45按0.17元/斤计工资
A≤2.55按0.16元/斤计工资
A≤2.65按0.15 元/斤 计工资
2.65〈 A≤2.75按0.14 元/斤 计工资
2.75〈 A≤2.85按0.13 元/斤 计工资
2.85〈 A≤2.95按0.12 元/斤 计工资
2.95〈 A≤3.05按0.11 元/斤 计工资
3.05〈 A≤3.15按0.10 元/斤 计工资
A 〉 3.15 按 0.09元/斤 计工资
处理猪补料B ：
全场头均用料量计算到200斤止，200斤以上按照3.1计料，处理猪（X斤）100斤以下不补料，100斤到160斤补料B=（X—12）/2×2.75斤，160斤到200斤补料B=（X—12）/2×3.05斤，200斤以上补料B=（X—12）/2×3.1斤；
饲料原料装卸按 6 元/吨计工资；猪粪装卸按 15 元/大车与 8元/小车；
三.用料用药标准
用料全年以月报表为准，全年饲料累加，具体用料工资核算标准按上述计算
用药情况暂不纳入工资核算标准内，但如发现浪费现象罚款20元/次；
饲料药品等物料领取需开领料单由统计员监督发放；如发现乱拿乱领者罚款100元/次；
其他物品领取需以旧换新，如出现旧物丢失来领取新物则需按该物价的60%进行罚款；
四.责任执行标准
1.乙方上岗前必须学习猪场《员工手册》，严格遵守猪场各项规章制
度，服从主管安排和调动，否则甲方有权辞退乙方，只发放基本工资，不得结算奖金和剩余工资。
2.乙方需严格按照各项管理操作规程进行操作，如出现操作上的错误引起的经济损失，乙方需承担责任；
3.乙方及时观察猪只健康状况，发现问题及时处理上报，如出现人为因素导致的猪只损失伤亡现象，乙方罚款100元/头；饲养员承担60%责任，主管承担40%责任；
4.猪群调整需按规定流程进行，如未及时按规定流程操作调整，则每次罚款50元；
5.场内除饲料猪粪装卸计工资外（待安排），其他任何装卸事宜属集体活动，如出现缺席现象（有特殊情况需向主管讲明）则每次罚款50元；
6.合同期限1年，合同期内乙方每月最多领取900元基本工资；若合同期未满1年，主动辞职，只能领取每月900元工资，若乙方工作能力有异议，甲方有权辞退或换岗，只能领取每月900元工资；合同期满结算.领取剩余工资；
7.乙方饲养员首期按料肉比计工资，保底工资900元/月，存栏猪不低于200头；
本合同一式两份，甲乙双方各持一份，望共同遵守。
未尽事宜，双方协商解决；协商未果，由猪场所在地法院仲裁。
甲方签字：乙方签字：
年月日
第三篇：保育舍饲养员合同
保育舍饲养员合同
甲方：鸿丰农业综合开发有限公司
乙方：
为加强猪场管理，明确饲养分工，责任到人，奖罚分明，提高猪场和员工经济效益，经双方一致协商，达成如下协议:
一.岗位乙方： 保育舍饲养员
二.责任
负责本区域猪只的饲养卫生清理以及防疫消毒工作，（断奶12—45斤仔猪）
协助主管做好区域猪只转群接收.调整工作，协助主管做好猪只预防治疗注射工作，负责区域内土地种植工作，负责场内物料的装卸工作，负责区域内物料保管工作，负责本组猪只健康安全工作，发现问题及时处理上报，负责场内物料的装卸工作
三.工资
乙方负责保育猪（12—45斤）饲养全过程，按每增重1斤计工资0.2 元；
转猪标准：保育猪75天转入肥猪舍，20斤到25斤2头算1头，疝气.脚痛2头算1头，有病的不计数（腹泻除外），重量按残次猪平均体重计算。
保育总重=年出保猪总重+年底存保猪总重—年转保猪总重—年初存栏猪总重
工资（元）=保育总重×0.2
饲料原料装卸按 6 元/吨计工资；猪粪装卸按 15 元/大车与 8元/小车；
四.奖金
1.料肉比A ≤ 2.0，每头奖2.5元；
2.0〈 A ≤ 2.1，每头奖2.2元；
2.1〈 A ≤2.2，每头奖2.0元；
2.2〈 A ≤ 2.3，每头奖1.5元；
2.3〈 A ≤ 2.4，每头奖1.0元；
2.成活率 B≥99%，每头奖2.5元；
99% 〉B≥98%，每头奖2.0元；
98% 〉B≥97%，每头奖1.5元；
97% 〉B≥96%，每头奖1.0元；
五.用料用药标准
用料用药情况暂不纳入工资核算标准内，但如发现浪费现象罚款20元/次；
饲料药品等物料领取需开领料单由统计员监督发放；如发现乱拿乱领者罚款100元/次；
其他物品领取需以旧换新，如出现旧物丢失来领取新物则需按该物价的60%进行罚款；
五.责任执行标准
1.乙方上岗前必须学习猪场《员工手册》，严格遵守猪场各项规章制度，服从主管安排和调动，否则甲方有权辞退乙方，只发放基本工资，不得结算奖金。
2.乙方需严格按照各项管理操作规程进行操作，如出现操作上的错误引起的经济损失，乙方需承担责任；
3.档案报表与实际不符.不及时填写或错误，罚款5元/份；
4.乙方及时观察猪只健康状况，发现问题及时处理上报，如出现人为因素导致的猪只损失伤亡现象，乙方罚款100元/头；饲养员承担60%责任，主管承担40%责任；
5.乙方主管根据场内制定的防疫程序预防接种，记录要详细，剂量要准确，不允许漏免，漏免一次罚款500元，注射疫苗后饲养员要签字，没有饲养员签字每次罚款50元，月底要填写疫苗使用月报表，不及时.准确提供疫苗使用月报表，每次罚款50元。
6.猪群调整需按规定流程进行，如未及时按规定流程操作调整，则每次罚款50元；
7.场内除饲料猪粪装卸计工资外（待安排），其他任何装卸事宜属集体活动，如出现缺席现象（有特殊情况需向主管讲明）则每次罚款50元；
8.合同期限年，合同期内乙方每月最多领取元；若合同期未满年，主动辞职，只能领取每月元工资，若乙方工作能力有异议，甲方有权辞退或换岗，只能领取每月元工资；合同期满结算.领取剩余工资；
本合同一式两份，甲乙双方各持一份，望共同遵守。
未尽事宜，双方协商解决；协商未果，由猪场所在地法院仲裁。
甲方签字：乙方签字：
年月日
第四篇：保育舍饲养员岗位职责
1.协助组长做好保育猪转群、调整工作。
2.协助组长做好保育猪预防注射工作。
3.空棚认真冲洗两次，消毒三次。
4.做好进猪前的各项准备工作，检査各项设施是否完好。
5.认真做好猪舍的清洁卫生工作，保证仔猪有一个良好的生长环境。
6.做好基础饲养管理工作，根据季节变化，及时调节猪舍保暖及通风。
7.多巡棚、多观察，注意仔猪日夜变化，发现异常，向技术员汇报。
8.协助技术员做好仔猪治疗及防疫工作。
9.记好各类生产数据，填好日报表。
第五篇：配怀产仔舍饲养配种员合同
配怀产仔舍饲养员合同
甲方：鸿丰农业综合开发有限公司 乙方：
为加强猪场管理，明确饲养分工，责任到人，奖罚分明，提高猪场和员工经济效益，经双方一致协商，达成如下协议:
一、岗位 乙方：配怀舍饲养员
二、责任
负责本区域猪只的饲养卫生清理以及防疫消毒工作，（公猪，断奶母猪，配种，妊娠母猪，后备母猪，产仔母猪）协助主管做好配种.种猪转栏.调整工作，负责区域内牧草的收割工作，负责场内物料的装卸工作，负责区域内物料保管工作，负责本组猪只健康安全工作，发现问题及时处理上报；
三、正仔成活率
1.合格仔猪标准：出生重≥1.5斤且无任何不正常症状； 2.28日龄重≥12斤，转入保育舍； 3.正仔成活率以出生正仔数计算百分比；
四、工资
乙方负责后备母猪.公猪.怀孕母猪配种.待配母猪（断奶到配种）产仔哺乳母猪饲养管理，待配母猪发情鉴定.配种，母猪场产仔、产房产出一头合格仔猪，到断奶（断奶重≥12斤）交给肥育舍猪场，乙方计工资15元（年产800头仔猪内按15元/头，超过的部分按18元/头计算）。
饲料原料装卸按6元/吨计工资；猪粪装卸按 15 元/大车与 8 元/小车； A、存栏基础母猪年均产正仔≥1.5斤，奖2元/头； B、正仔成活率
96% 〉A≥95%，每头奖3.0元；
95% 〉A≥94%，每头奖2.5元；
94% 〉A≥93%，每头奖2.0元； C、重量28日龄
16斤 〉B≥15斤，每头奖3.0元； 15斤 〉B≥14斤，每头奖2.5元； 14斤 〉B≥13斤，每头奖2.0元； 13斤 〉B≥12斤，每头奖1.5元；
五、用料用药标准
用料用药情况暂不纳入工资核算标准内，但必须按技术员饲料配比方案进行喂养，但如发现浪费现象或不按配比喂养，罚款20元/次；
饲料药品等物料领取需开领料单由统计员监督发放；如发现乱拿乱领者罚款100元/次；
其他物品领取需以旧换新，如出现旧物丢失来领取新物则需按该物价的60%进行罚款；
六、责任执行标准
1.乙方上岗前必须学习猪场《员工手册》，严格遵守猪场各项规章制度，服从主管及生产经理安排和调动，否则甲方有权辞退乙方，只发放基本工资，不得结算奖金。
2.乙方需严格按照各项管理操作规程进行操作，如出现操作上的错误引起的经济损失，乙方需承担责任； 3.档案与母猪不符.缺档案或者配种日期不及时填写或错误，罚款配种员5 元/份；
4.乙方及时观察猪只健康状况，发现问题及时处理上报，如出现人为因素 导致的猪只损失伤亡现象，乙方罚款100元/头；饲养员承担60%责任，主管承担40%责任，如公司原因造成猪仔死亡的由公司承担责任，饲养员工资奖金照发；
5.乙方主管根据场内制定的防疫程序预防接种，记录要详细，剂量要准确，注射疫苗后饲养员要签字，没有饲养员签字每次罚款50元，月底要填写疫苗使用月报表，不及时.准确提供疫苗使用月报表，每次罚款50元。6.猪群调整需按规定流程进行，按照母猪相应阶段进行调整，重胎期母猪在预产期前一周左右转入产床，如未及时按规定流程操作调整，则每次罚款50元；
7.场内除饲料猪粪装卸计工资外（待安排），其他任何装卸事宜属集体活动，如出现缺席现象（有特殊情况需向主管讲明）则每次罚款50元； 8.合同期限1年，2010年9月1日—2011年9月1日止，合同期内乙方每月最多领取900元工资；若合同期未满1年，主动辞职，只能领取每月900元工资，若乙方工作能力有异议，甲方有权辞退或换岗，只能领取每月900元工资；合同期满结算.领取剩余工资； 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，望共同遵守。
未尽事宜，双方协商解决；协商未果，由猪场所在地法院仲裁。附：本合同限定60头母猪以内。
甲方签字： 乙方签字 ：
年 月 日
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