2013暑期临床调研报告

第一篇：2013暑期临床调研报告

2013暑期临床调研报告

2013暑假即将到来之际，遵照学校领导的布置和安排，教师到医院进行调研，我到太原市第二人民医院进行调研，根据所带课程及课题组的要求，分别进入检验科、外科、药房、营养科进行学习，现将所学及感悟与大家一起分享：

一、科室工作情况：

1、检验科：所有工作自动化，手工操作极少，16位工作人员的工作涵盖了血液分析、尿液分析、生化分析、免疫分析、细菌培养等多项工作，对于学校的要求就是掌握基本原理，其余全部机械化,所以学校的实验课许多已与临床脱节。

2、外科：所教内容完全纯理论，学生对于看病的程序、基本的临床操作如量血压、问病史等不知道，实操内容少且与临床结合不紧密，需要加强岗前或增加见习期的学习，使学生尽快熟悉工作流程。

3、药房：学生的优点是爱动手，技能掌握快；缺点是理论基础薄弱。医院药房的岗位要求严格，实习没有要求，但正式入院工作没有相应的资格证和职称证书工作内容局限。对于我校学生满意，希望加强理论课的学习，尤其药理课至关重要。

4、营养科：对于护理及医士专业必修，希望选修教材是《临床营养治疗学（第2版）》于康全编，至少学习30学时，对于以后的工作有很大帮助，希望这些专业增加实习1周的时间。

二、问题分析：

1、教材严重滞后于临床，教学分离，校本教材应尽快应需而生。并且更新速度与该门学科发展相结合。

2、基础医学实验的设备、内容与临床检验无关联，需引进临床相应实验设备，便于接轨。

3、临床教学最好将看病程序加入临床实例，让学生进入临床很快上手。

三、启示与建议：

卫校要想缓解教学与临床脱节的矛盾，最直接的方法就是建立自己的附属医院，引进相应的设备与技术力量，使基础教学人员经常能了解本专业在临床的培养侧重点；临床教学人员定期进入临床工作，教学相长，培养临床所需人才；经常在临床一线的工作可以加快教师的知识和理念更新速度，增强校本教材的实用性。所有这些工作利于加快学校的建设发展力度，利于学校的社会服务功能，利于学生的就业和教师的自身素质的提高，利于学校的远期目标的建立和实现。

医学基础教研室：高宝珍2013-7-20

第二篇：临床暑期社会实践报告

作为一名临床专业的医学生，这是我的第一次社会实践。在经过深思熟虑之后，我决定去医院里面提前感受见习的氛围，真正到医学领域去实践，找出自己的不足，为以后的学习增添动力！于是我选择了我妈妈的工作单位——xx大学附属医院，在征得院方的同意后，进行了为期一周的见习实践工作。由于仅仅是大一学生，没有过硬的专业知识，我主要是在一旁观看学习，但短短七天对我来说，仍然受益匪浅。

首先，我先介绍一下我所实习的单位。xx大学附属医院，目前是xx省xx市唯一一家省级三甲单位。医院院风信誉，均是全市闻名。我所实践的科室是神经内科。我所做的工作，就是观察医护人员的日常工作，以及同医生一起查房。这些看似简单的工作，却处处都蕴藏着学问。

下面我将从制度、技术、思想和个人方面阐述我的心得体会。

制度严格。医院所有的医护人员都要严格遵守各项规章制度。按时交接班并在8点正式上班前提前15分钟上岗。交班完毕，各负责人员即随主任或上级医师查房，了解病人情况，聆听病人主诉，对病人进行必要检查。在言语方面，必须亲和友善，不能命令不能冷淡，要与病人及其家属如亲人一般耐心询问。查房完毕，各个医师根据自己病人的当天情况写病历和医治方案。在这期间，我发现医护人员真的很辛苦，每天都要微笑面对每一个病人及家属，给予他们温暖和信心。至于红包送礼的问题，也由于制度严格，从来没有见到过。这种严谨，这种一切为了病人的心，真的让人感动。我所追求的，不正是如此么？

技术方面。在几天的观察中，对于医护方面的常识我了解了不少。掌握了测量血压的要领；输液换液的基本要领；抽血的要领；病历的（转载自本网http://，请保留此标记。）写法等。下面简述血压测量方法：患者坐位或者卧位，血压计零点、肱动脉与心脏同一水平。气囊绑在患者上臂中部，松紧以塞进一指为宜，听诊器应放在肱动脉处，缓慢充气。放气后出现第一音时为收缩压（高压），继续放气至声音消失（或变调）时为舒张压（低压）。其他要领略。

医德方面。医务工作者承担着的“救死扶伤、解除病痛、防病治病、康复保健”的使命。唐代“医圣”孙思邈在所著《千金方》论大医精诚有这样的论述：“凡大医治病，必当安神定志，无欲无求，先发大慈恻隐之心，誓愿普救寒灵之苦。”因此，医生必然要掌握先进医疗技术，同时更要具有爱岗敬业、廉洁奉献、全心全意为人民服务的品格。从这几天的实践观察中，每位医护人员的真诚笑容，对病人和家属的亲切问候，都深深地打动着我。医生治病救人的初衷一直都存在。要做一个好的医生，首先要有好的品德。我一定会牢记于心的。

个人方面。虽然我不是真正意义上的见习生，但是我有着真心求学的态度。在七天与医院的亲密接触中，我明白了，知识是永远学不完的，实践才是检验真理的唯一标准。而作为见习或实习生，要做到：

1、待人真诚，学会微笑；

2、对工作对学习有热情有信心；

3、善于沟通，对病人要细致耐心，对老师要勤学好问；

4、主动出击，不要等问题出现才想解决方案；

5、踏踏实实，不要骄傲自负，真正在实践中锻炼能力。再过两年我将真正走进医院见习实习，这次的经历为我以后的学习提供了经验。

以上就是我一周的医院实地学习实践的体会。通过实践，我更加坚定了学医的信念。相信在以后的学习中，我将时刻以三甲医院的高标准要求自己，为圆我的医学之梦而奋斗下去。

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第三篇：暑期调研报告

郑州三棉暑期调研报告

为响应学校安排及纺织专业课程学习性质的需要，培养学生对社会及专业的认识，切实提高大家理论联系实际的能力，服务社会，根据老师要求，暑期期间我回到了家乡，并对郑州三棉有限责任公司进行了相关内容的社会实践调研工作。调研整个过程顺利，笔者从中受益匪浅。为了尽量减少对生产的影响，并且达到预期的效果，在八月中旬，我对郑州三棉有限责任公司进行了数天的调研，并完成了以下报告，供大家参考。

时间：2010年8月13日—2008年8月16日 地点：郑州市中原区棉纺西路郑州三棉有限责任公司

方式：一网上预调查，二实地察看，三走访谈话，四问卷调查。

一、公司基本情况

郑州三棉创建于1954年，位于四通八达、文化灿烂的锦绣中原腹地。2002年由四家法人共同出资改制为郑州三棉有限责任公司。公司占地面积23万平方米，职工6000余人，纱锭约15万枚，织机2100余台，气流纺1176头。年产棉纱2.4万吨、棉布6200万米、色织面料300万米。合资兴建了全流程引进设备的郑州鸿润纺织有限公司和郑州鸿法针织有限公司。

本公司技术领先，装备精良，引进了日本丰田气流纺纱机6台、德国SKF摇架细纱机46台、意大利萨维奥自动络筒机21台、德国祖克砂浆机4台、瑞士苏尔寿片梭织机44台、日本津田驹喷气织机200台、美国寿力空压机4台、香港立信高温高压染蒸锅3台等国际先进设备，拥有精梳机12套、适合各种纺纱的FA系列纺纱设备和各种宽幅的GA设备织造设备。

现在的公司技术力量雄厚，企业通过了多种国际认证，管理严细，长期致力于“三

棉”品牌的产品创新，研制开发了高支高密类、贡缎类、弹力类、新型纤维类、特宽幅装饰类、牛仔、灯芯条类、卡其、府绸类、色织类等系列产品，获得了多项国家级新产品奖项，曾经荣获国家质量管理奖、全国纺织系统先进集体等国家级荣誉，拥有自营进出口权和遍及海内外的营销网络，产品在国内外市场享有良好的声誉。

二、有关背景

尽管三厂有着如此的今天，依然掩盖不了郑州人唉声叹气，而这些，不得不提起有关郑州纺织的繁华记忆。

提起郑州西区的棉纺路，很多郑州人心中都是五味杂陈。

这条路上，密布着郑州国棉一厂、三厂、四厂、五厂、六厂和印染厂等企业，虽然这些厂因为改制或破产都另叫其他名字了，但大家都还只习惯叫他们的老名字。

它们成就了郑州在全国赫赫有名的纺织工业基地，对地方财政贡献率也曾经达到60%以上。它们的建设者不只是郑州人，还有不远千里来援建的上海人、无锡人、常州人等。其实早在上个世纪30年代，郑州就有两只“白老虎”,其中之一便是指“棉花”，郑州当时是全国重要的棉花集散地。

“建设路曾经是郑州最宽的路，生活区的这些法桐都几十年了，这些住房是苏联帮助设计的。中国有很多先进的纺织设备与技术都发源于此（中国第一台无梭喷气织机等），毛泽东、刘少奇、朱德、邓小平、陈毅、聂荣臻等老一辈领导人是蜂拥而至，有的成就还多次得到周总理向外宾的隆重介绍，毛主席当时戏称‘天上有喷气飞机，地上有喷气织机’„„”郑州三棉的一位主任如是说。在国棉三厂的车间内，有些老同志介绍说，这些厂房起源于德国鲍豪斯风格（被公认为现代主义建筑的源头，讲究简洁实用），锯齿形的厂房配着朝北的大窗户，采光稳定且没有阴影，非常适合精细元件生产。

在机器的轰鸣声中，几个年轻的女孩穿梭其间忙碌着，门口贴着招工启事，并有50元提成。郑州纺织业红火时，纺织厂哪愁招女工啊。

为了企业和城市更大的发展，按照政府的规划，这些厂都要陆续搬迁。如果这条路统统被拆为平地，从某种意义上讲，是在抹掉郑州作为纺织城的辉煌，更是在抹除郑州人的历史记忆。想起路上已经被移为平地的国棉六厂，不得不发出作为一名郑州人和一名未来纺织人的感叹。

三、调查实录

按照调研计划，我来到了郑州三棉有限责任公司。首先是见到气派的大门，依旧蕴含着公司往日的辉煌，主楼的墙上两边各四个大字印入眼帘，“信誉第一，质量第一”。进入厂区后，我并没有直接进入车间，而是先了解了厂区环境与公司文化。公司主楼的两边的道路旁，绿树成荫，百花怒放，踏着道上的落叶，伴着清香，我在厂区周围足足转了半个小时。随后我来到车间门口，门口两边，是该公司各先进人物的照片以及事迹，主楼大厅更是挂着众多各级的劳动模范。正中间是公司的一块块标牌，“全国100家最大纺织工业企业”“全国卫生先进单位”“重点保护企业”“花园式单位”“河南省出口重点企业”“国家计量先进单位一级”等等各种荣誉涌入心间。带着一份敬重，还有隐约的机器声，我进入了车间。

伴着渐大的轰鸣声，温度感觉也升了起来。跨过一个门洞，是一个偌大的车间，由于厂子正处在改制过渡期，并且面临搬迁（新厂设在郑州须水镇纺织城），每个车间几乎都空了一大半的面积，所以在里面并没有感觉到我预想的汗流浃背，反而觉得更凉快了一些，这也方便了我对车间开清棉、疏棉、并条、粗纱、细纱、络筒、浆纱、整经、织造、后加工、打包等一系列过程的参观调查，一条

龙的生产线，各个厂部占地面积都很大，每个厂部都是经过精心的设计，使各个厂部联系方便快捷，很俨然这是一个匠心独运的纺织世界。

这里除了有良好的工作环境外，周边还有较齐备的娱乐设施。可以使员工在紧张的工作之余可以享受轻松的业余时间。

调查中，遇到不懂的问题就向工作人员提问，我听的全神贯注，虽然还没有深入学习纺织专业，但我的问题还是得到了许多人的认真思考，三天的车间经历得到了工作人员一致的认可。

在车间的实际生产操作中可以发现许多我们不曾见过的问题，锻炼我们的思维想法思考问题究竟出在哪里？可以不断地增强自己的处理问题的能力，为自己积累不同的经验。纺织这一行业更多的是来自自身经验的积累。

不仅在工作方面我们了解很多，在生活方面也为我们提供了很好的食宿，我在这里也开了不少眼界，外表看似平常的员工，一个个却深藏不漏。公司为员工提供各式各样的娱乐设施，为他们在紧张的工作之余提供轻松愉快的娱乐活动，他们的表演实在很精彩。

公司在注重企业发展的同时，也很注重企业文化的发展，综合能力的不断提高。是我明白，在现在的环境中，不仅局限于专业知识的学习，更多的是融入文化因素，在集体的活中，知识是无限量的，我们学习不仅仅在课本上，更多的来在于自己的周围，自己的生活因为我们将来面对是外界而不是面对课本。

参观完企业车间，最后一天我开始接触管理机构。在三楼二楼以及其他办公地点，我分别见到了各级管理部门：市委市政府特派联络员，董事长，股权管理部，产品陈列室，会议室，总经理，总经理办公室，党委副书记，常务副总经理，党委会议室，综合管理部，综合管理部（企管），团委，宣传部，保卫处，生产技术部，质检部，技术研发部，生产技术部，生产技术部（技术），调研员，接待室等。我对自己感兴趣的总经理办公室，生产技术部，财务部，劳资处，人事部等进行了参观，并与相关人员进行了长时间的交流。给我印象留下最深的是三棉党委的焦主任，作为江苏无锡人的他从小跟随父母来到郑州进行纺织援建工作，在他这儿我不仅了解了纺织行业以及三棉的历史现状和大方向，更加被这样一位50多岁的纺织人的纺织精神所震撼：狠抓技术，自力更生。这也道破了一代纺织人的心声„„

在回去的路上，我的心情无比沉重，一分钟都没有停止过思考。这次实习让我受益匪浅，感触很深，很多事情不是想象的那么简单，我们需要学习的东西还很多很多。这次让我更加明确了方向，也为自己在今后的学习中更加的努力学习奠定了基础，一点点地卸下重担，肩上的责任无可替代！

四、目前存在的问题

1、产品档次不高，技术含量低。大多为低档产品，改制后企业多为来料加工，由于长期接不到稳定稳量的订单，多数机器已经或者正面临停产，都投产定会人手不足，但已有工人由于报酬也面临困境。公司虽然进口了众多的国外国内先进生产线，但所生产的产品大都是比较低端的纱线布料等。这些产品档次低、附加值低、技术含量低、市场竞争力低，由此就造成了市场风险高、工人劳动强度高，“四低两高”必然会制约纺织行业的健康发展。

2、产业结构严重失衡。公司在一些领域固然领先并取得了卓越成就，但是从整个行业的产品结构看，公司的产业结构上显然不合理。主要是因为生产的纱、布都是初期产品，出口难度很大。而经过深加工后的企业的获利又很低，以棉为主材的棉纺织业缺少漂染、印染等产品和工艺，并缺少一些附属以及配套产品，很难形成产业链的优势，特别是不能形成产业集群，在一定程度上制约了公司纺织业形成稳定优势。而丝绸，化纤等行业产品与联合产业只是处在粗加工阶段或者干脆是空白，其产品也处于较低的水平。而竞争却日趋激烈，售价不高，利润下滑。表现在公司的产品出口情况不景气，因此，积极性不是很高。内销产品又出现了旺季不旺，淡季很淡的情况。市场了解不够，造成了供求失衡。

3、人和人才成为制约发展的一个关键因素。纺织业是一个劳动密集型产业，依靠来料加工和订单，只是完成了起步和发展阶段，但随着企业做大做强，在激烈的市场竞争中，企业就不能只靠人的量来求得产品的量了，要从各方面加大所有人员的凝聚力与自信心，要加大自己的研发机构和研发人员，才能立于不败之地。而企业，无论是工艺还是技术，专业的设计研发人员、信息人员极其缺乏，新技术、新工艺方面的人才也匮乏，不仅影响了企业的经济效益，更严重的影响了企业产品的更新换代，影响企业和产品的市场竞争力。

4、产业聚集力不强。三棉虽然是我市有名的企业，但企业对全市纺织业的发展缺乏牵动性，各家企业同样的产品、同样的市场，各成体系，在信息、市场上缺少互补和沟通，难以形成集群优势；近几年，成衣加工和制鞋业的发展形势较好，可企业间缺少相应的信息和技术沟通渠道，各自为战，加大了企业的运行成本。在江浙产业集群发达地区，都是以龙头企业带动千家万户小企业，以市场为纽带，共同发展，集群优势得到充分的发挥，行业生产要素也能够得到迅速聚

集，成为真正意义上的支柱产业，带动一方经济。

5、企业管理水平亟需进一步提高。纺织企业属于劳动密集型企业，重生产轻管理、粗放式管理的现象在各个企业普遍存在。家族式的管理模式已经不能适应企业快速发展的需要，特别是在企业的所有权与经营权、决策机制、资本运作、信息化等方面都滞后于企业发展。

6、受国际市场影响较大。加入国际贸易组织后，我国的纺织业迎来加速发展的机遇，同时也带来了严重的挑战。在后配额时代，西方国家开始对我国的纺织品设置技术贸易壁垒，国家按承诺逐渐取消政府补贴，即出口退税，这给不少利润依靠出口的企业带来了很大的压力。如何在激烈的市场竞争中，有效的降低产品成本、提高产品档次、开发新的市场空间，成为企业面临的严峻的课题。

五、发展展望和对策思考

伴随国际市场的需求不断萎缩，给许多纺织企业带来前所未有的压力。2008年，我国纺织业正遭受着近十年来最艰难的一年。受美国次贷危机、人民币升值、出口退税下调、货币政策从紧、加工贸易政策调整、劳动力成本上升等多种因素影响，纺织行业行业面临着巨大的困难和挑战。在这种情况下，众多纺织行业生产企业陷入了生产经营困难的窘境，挣扎在亏损的边缘，企业纷纷倒闭，停产、半停产的更多。这些，已给纺织行业构成严峻挑战。尽管纺织的出口退税率最近有所提高，但国家淘汰低层次产品和企业的决心没有改变。自主创新、节约成本，才是纺织行业走出困境的良方。

从国内纺织行业运行情况来看，2008年1-9月，中国纺织行业固定资产投资累计完成2,022.69亿元，比07年同期增长10.15%。2008年1-9月，中国纺织行业规模以上企业累计生产纱1,597.92万吨，同比增长9%；布累计产量417.32亿米，同比增长6.33%；服装累计产量151.59亿件，同比增长5.92%；化学纤维累计产量1,797.80万吨，同比增长2.44%。2008年1-9月，中国纺织行业出口达1,402.85亿美元，较07年同期增长13.06%；进口达141.94亿美元，较07年同期增长1.59%。预计未来5-10年纺织行业将保持稳定增长，结构调整会贯穿发展全过程。预计到2010年中国纺织纤维加工总量将达到3600万吨，未来几年化纤行业产能和产量增速将保持在7%~15%之间。

从宏观环境来看，目前正值中国纺织行业大变革、大发展的时代，在当前局势下认识局势掌控方向，对纺织行业所处环境和未来的发展态势予以翔实的剖析，无论是对于中国纺织行业的长远发展，还是对纺织行业在具体工作中的突破都具有积极的指导作用。那么，在当前纺织行业发展形势下，我市纺织企业特别是三棉该如何分析当前行业发展形势、把握未来市场发展方向，及时调整产品结构和根据行业趋势制定发展战略呢？

发展思路：“双线并举，两级发展，提升品质，争创品牌，拉长产业，做大做强”。即：立足国际国内两个市场，坚持传统工艺和现代技术并重，全面提升我县纺织产品的品质和技术装备水平，大力实施名牌战略，加快产业集聚，拉长产业链，做大做强纺织产业。

为了实现上述目标，我们要着力在提升企业管理水平、加快产品结构调整、积极推进技术改造和产品升级换代、有效整合纺织业资源、加大招商引资力度承

接东部产业转移等方面做好扎实有效的工作。

1、整合纺织业资源，组建纺织集团。以三棉公司为龙头，结合其他产业链组建纺织业集团，形成立体式发展，以期达到：（1）充分发挥自身优势，整合市场资源，共享市场资源，共享行业信息，优势互补，真正做大做强，使之成为我国乃至世界最重要的生产研发基地，发挥整体优势，参与国际市场的竞争；（2）充分发挥龙头带动作用，带动千家万户富余劳动力和一大批小企业为集团服务，并可凯发展如缝纫用线、喷胶棉、工艺被面料及服装面料、尼龙拉链、钮扣、纺织品包装物等的加工，一厂一特色，走专业生产的路子；（3）整合蚕丝绸资源，形成公司和农户用订单形成契约的模式，一方面保护蚕农的利益，另一方面避免恶意价格竞争，使我市茧丝绸得以和谐发展。

2、继续深发纺织企业创业园。一方面我市在外务工人员中，有一大批有志者回乡创业的愿望强烈，他们中的很大一部分在江浙广东一带的纺织企业中，成长为骨干，懂技术，懂市场，也有一定的资本，但受资本金的限制，入驻开发区困难。另一方面，一个纺织企业的固定资产投资中土地和厂房占全部投资的70%。建议政府在经济技术开发区和已有的纺织园区中，划定一定的范围，投资建设纺织企业创业园，给予优惠政策，以市场运作的方式，鼓励处于创业阶段的企业，以租用的方式，或者先租后买的方式，积聚服装加工、鞋类制造等企业入驻园区，形成集群优势。

3、加大招商引资力度，拉长产业链。我市纺织产业断层严重，成为制约我市纺织业健康发展的关键因素。我们要抓住东部劳动密集型产业西移和“东桑西移”的战略契机，深入研究，制定承接产业转移的政策，抓住机遇，加快发展步伐。大力引进先进的棉织、漂染、印花、绸产品深加工等项目，特别是大纺织项

目的引进，要作为政府招商工作的重中之重。

4、加大技改投资力度，提升产业水平。到2010年，我市纺织的搬迁建设项目，政府给予已经给予了大力支持，并且在大兴土木，动工兴建。一定要抓好入驻开发区项目的建设和达产。

5、实施名牌战略。在“十一五”，我市纺织服装要创立自己的品牌，有条件的创自主创牌，目前条件不成熟的可以走联合创牌的路子。政府给予积极引导支持，实行创牌奖励政策。

6、建立融资担保体系，为企业的发展提供更多的融资渠道。纺织企业是个劳动密集型产业，固定资产投资小，流动资金需求量大，按现在的银行体制，企业很难获取足够的流动资金，特别是一些有成长前景的企业，资金更成为制约其快速发展的瓶颈。因此，政府应该尽快成立“投资担保公司”，以市场的手段，为发展中的纺织企业提供资金支持。

7、为发展提供更好的环境。一是为企业提供更多的政策、信息、技术等方面的服务，创立纺织企业服务平台；二是为企业创造发展的软环境，建立实实在在的激励机制，把各项政策用到位，为企业的快速发展创造良好的氛围；三是为企业的发展提供良好的硬环境，政府对企业发展的硬环境做了大量行之有效的工作，强化其保护企业的职能，促进企业改制平稳过渡，减少损失，为企业的健康发展提供有力的保障。四是从基层下手，做好各项保障工作，提高员工切身生活环境，改善用工制度，重视员工意见，妥善解决利益冲突。

8、建立质量信息反馈与分析跟进等配套体系。从抓产品质量入手，注重各层各项发展的细节，推动各项工作，特别是工作质量的提高。加强设备管理，增大考核力度，提高设备维修水平。响应国家号召，开展“提倡节约，反对浪费”

活动。整顿劳动纪律，维护正常的生产秩序。下决心有信心加强制度的执行和落实。

六、后记

我们坚信，在政府各项发展战略的推动下，在各级各部门的大力扶持和支持下，我市的纺织业一定会迎来加快发展的大好局面，为我市经济的发展做出新的贡献，恢复往日的辉煌！

而对于我们每一个纺织人来说，在此时遇到挫折时，不妨从调整心态来舒解压力，面对挫折。古曰“天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，增益其所不能。” 遇到挫折时应进行冷静分析，从客观、主观、目标、环境、条件等方面，找出受挫的原因，采取有效的补救措施。树立一个辩证的挫折观，经常保持自信和乐观的态度，要认识到正是挫折和教训才使我们变得聪明和成熟，正是失败本身才最终造就了成功。学会自我宽慰，能容忍挫折，要心怀坦荡，情绪乐观，发奋图强。善于化压力为动力，改变内心的压抑状态，以求身心的轻松，重新争取成功，从而让目光面向未来„„

纺织工程专业暑期调研报告

第四篇：暑期调研报告

暑期社会调研报告

题目：《关于乡镇企业发展的调研报告》

作者：梁延庭

专业班级：08级营销2班

调研地点：淮南市毛集区夏集镇

摘要：改革开放以来我国的乡镇企业如雨后春笋般萌生出来，但随着中国加入世贸组织，乡镇企业的发展状况越来越值得我们去担忧。此次我们经济与管理学院科学发展观社会实践服务团队来到了毛集实验区夏集镇，我想根据我在夏集镇的调研情况谈一下我对夏集镇乡镇企业发展现状的认识。

随着中国加入世贸组织，激烈的市场竞争使得乡镇企业外部环境不断恶化，夏集镇的乡镇企业在经营机制、管理体制上的不完善也逐步显现出来，并成为其进一步发展的障碍。就现阶段来讲，夏集镇的乡镇企业主要存在如下问题：生产结构单

一、经营管理粗放现象依然严重

从乡镇企业行业划分来看，夏集镇的乡镇企业以粮食加工企业为主。期发展的乡镇企业以简单的粮食加工为主，所需资金不多，大多可以就地取材，比较符合当时农村的情况，这也就推动了乡镇企业的快速发展，但也形成了以粮食加工为主的产业结构。乡镇企业在发展

初期，大多缺乏科学论证和合理规划，靠的是模仿国有企业的产品和技术，以农村低成本的劳动力进入市场，因而与国有企业之间产业产品同构现象严重。随着中国市场经济体制的建立和国有企业改革进程的加快，乡镇企业低成本和灵活的经营机制优势已逐步消失，而技术和装备水平低、职工素质差、管理不科学等问题愈加暴露出来，严重影响了乡镇企业的发展。产品科技含量低，产品研发能力极低

夏集镇的乡镇企业在规模上属中小型的加工企业，在发展方式上主要走外延发展和劳动密集加工的路子，企业内部缺乏完善的推动科技进步的机制，新科技成果导入的动力不足，缺乏开发新产品所必需的技术、知识和人才，加之设备陈旧落后，新产品开发难与产品技术含量低是普遍现象。对劳动力的需求开始下降

乡镇企业的发展为解决夏集镇的农村剩余劳动力就业发挥了巨大作用，但近年来乡镇企业吸收劳动力就业的数量明显下降，就业人数不断减少，乡镇企业吸收劳动力能力的持续下降，不利于农村剩余劳动力的转移和农民收入水平的提高。乡镇企业负担过重，发展后劲不足

长期以来，夏集镇的乡镇企业担负着支撑地方财政和补农支农的任务。对乡镇企业“取”与“予”的关系一直没有处理好。有些乡镇企业除应缴国家税金、以工补农建农和农村各项社会性支出费用外，还负担各种基金和名目繁多的收费项目，这些负担使企业获利能力下降，难以休养生息和开展技术革新提高产品竞争力，严重影响了乡镇企业的生产后劲和综合能力的提高。

农业部办公厅指出乡镇企业改革的重点是全面落实科学发展观，以服务“三农”为主线，着力推进乡镇企业深化改革和对外开放，加快乡镇企业结构调整，促进产业集聚和升级，加强技术创新和管理创新，提高企业素质和质量效益水平，全面打造各类乡镇企业服务平台，促进乡镇企业全面、协调、可持续发展。

我认为要促进乡镇企业持续、健康发展需要从以下几个方面开展工作：第一，对乡镇企业进行结构调整。在中国经济从市场化走向国际化的过程中结构问题一直是需要解决的一大课题。而作为国民经济重要组成部分的乡镇企业，理所当然的面临结构调整。就目前而言，乡镇企业需要以市场为导向，围绕国家结构调整的对策，调整优化产业结构，培植新的经济增长点，选择和确立乡企调整的方向深化改革，优化生产要素的配置，创新和完善乡镇企业的经济运行机制，在促进资产的合理流动和优化配置的同时，提高资产的运营效益。

第二，改革乡镇企业的经营管理方式，加强企业制度的创新。管理机制的弱化和制度的落后是许多乡镇企业的通病，也是乡镇企业

“软件”方面存在的大问题。企业制度创新应以现代企业制度为参照，从企业组织制度，到企业法人制度，领导制度，以及多种基本管理制度，进行全面创新。产权制度改革应从实际情况出发，探索行之有效的各种方式，以解决政企不分，确立企业独立法人地位为目标。用人机制应突破乡土观念的束缚，通过有效的激励机制，真正实现“能者上，庸者下”。经营管理的变革应和提高职工素质相结合，从健全机构设置和规章制度等基本方面入手，建立民主的高效率的决策机制，并采取现代管理技术、方法和手段，加强成本、资金和质量等方面的管理。

第三，进一步加快企业的现代化进程，推动乡镇企业由粗放型向集约型转变。完善企业承包、租赁、兼并、拍卖、破产等项制度，促进各种形式的经济、技术联合；积极探索各种有效的资产组织形式，特别是要逐步适应市场经济体制的要求，以产权制度改革为中心推动企业改革向纵深发展，积极稳妥地推行股份制、股份合作制等现代企业制度，使企业产权明晰、权责明确，经济增长逐步完成从粗放到集约型的转变。

第四，实施信贷和税收优惠。企业发展需要大量资金，作为夏集镇的乡镇企业而言，资金的短缺一直束缚其规模的发展和壮大。当地政府需要在产业政策和经济政策上对乡镇企业以倾斜和照顾。乡镇企业担负着支撑地方财政和补农支农的任务，收费项目名目繁多。这不但无形中增加了企业产品的生产成本也不利于企业资金周转。

第五，培育法治精神，注重科技投入，提高文化素质。当今，知识经济时代即将到来，知识和技术将成为决定现代竞争的关键。乡镇企业发展过程中，由于其以农村为依托，大部分生产的是初加工和技术含量比较低的产品，这将在当今中国加入世贸组织后的市场竞争中逐步显示出其劣势来。

第六，把乡镇企业的发展与城镇建设相统一。重视作为乡镇企业主要载体的小城镇和农村工业小区的建设，为乡镇企业的发展提供必要的基础设施和良好的外部环境，鼓励农村剩余劳动力向非农产业转移。在发展市场经济的过程中，中国乡村工业与城市工业并行的二元发展格局将会逐步向一元化的格局转变，二者将逐步融合为一体。

第七，农产品加工企业要积极推进农产品的深加工，提高农产品的利润率，吸收更多的农村剩余劳动力，真正做到造福广大农民群众。

第五篇：暑期调研报告

关于企业对国贸专业大学生能力、素质的需求状况

调 研 报 告

为了配合学校关于“研究人才培养方案”的调研任务，充分了解现阶段中西部企业对^^院校国际经济与贸易专业学生在素质、能力等方面的需求状况，并掌握第一手资料，我于2010年6月14日、15日实地走访了^^县的三个企业及两个事业单位，分别是：^^天然气有限责任公司、^^行政管理工商局、^^商业银行^^分行、^^市政建设有限责任公司、^^文体广播电视旅游局。调查中，向这5个企业及事业单位发放了5分无记名问卷，回收的问卷均属有效问卷。

一、调查结果分析

1、企业通常选择进校招聘或者网络招聘

从问卷来看，多数偏向招聘理工科学生的企业会选择进校招聘，而偏向招聘文科学生的企业则选择网络招聘。

自从金融危机后，从中央到地方都出台了许多措施促进高校毕业生就业，学校也利用各种渠道，引进企业，积极推荐本校毕业生，给企业来校招聘提供了广阔的平台。很多企业也利用此机会，纷纷到各大高校进行校园现场招聘，此时，企业面试者可以直接与应届毕业生进行面对面沟通，应届毕业生投给企业一份简历，说明其对企业或者对企业所提供某个职位很感兴趣，而企业也能够通过现场交流作出一些判断，是否录用这位求职者。

随着信息化的发展，网络在招聘中的作用越来越重要，比如：通过网络发放招聘信息、通过网络人才库主动搜寻人才、与招聘网站建立中长期的中高级人才推荐渠道等。网络招聘对于企业来说，可以节约招聘成本，而且还具有不受地域限制、资源丰富、信息量大等优点，故深受企业的欢迎。

2、企业更倾向于重本院校的学生

调查显示，多数企业更愿意招聘重点院校的学生。虽然我们平时看到的招聘信息上只注明招聘本科及以上学历，社会上也一直呼吁“企业招聘应该重能力，而非重名校”。但现实是，很多企业在招聘的时候只招聘“211”大学的学生，普通本科学生的简历在简历筛选的那个环节可能已经被拿掉了，更不用说参加面试了。

3、就业存在性别歧视

调查显示，很多企业在选用人才是更倾向于使用男性。由于女性的生理特征，使得单位在聘用女职员时要付出更高的劳动成本，造成很多用人单位歧视女大学生：第一，从劳动时间来说，女性有一个男性所没有的断裂带，即生育哺乳期，而这一阶段的工资、福利仍需单位负担；第二，从退休金的负担来看，女性要比男性早5—10年，而且由于期望寿命的性别差异，女性雇员一般会比男性雇员领取更多更长的退休金。由于用人机构的性别观念，一般来说，女大学生就业机会比男生客观上要少，而且很多单位在相貌上对女生的要求更为苛刻，很多单位在招聘时注明应聘女性的身高、体重、年龄，只录用年轻貌美的女性，这也是一种变相的性别歧视，不仅她们的就业及升职机会受到不公平待遇，而且工作报酬相对于男性也低一些。

4、企业招聘存在生源地域歧视

很多民营中小企业考虑到本单位的业务情况与当地联系紧密，希望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗习惯，甚至有一定的人际关系网，只选用本地人才。有些单位和部门从自身利益出发，在社会上毕业生需求日益下降的情况下，明令只接收本地区生源，对外地生源严格控制；有的行业（尤其是效益好的行业，如信用合作社、铁路等）也只接收本系统、本行业院校的毕业生以及属于本系统职工子女的毕业生，把外系统的毕业生，尤其是一般院校的毕业生拒之门外。有些事业单位甚至是一些地方政府招聘公务员时也存在生源地域歧视，实行地区保护主义，不利于大学生公平竞争和就业。

5、企业优先考虑党员以及学生干部

一直听说，党员身份或学生干部经历在找工作的时候有一定的优势，事实确也是如此。用人单位一听说你是党员或者学生干部，必然会联想到，你在学校深受老师同学的喜爱，思想积极向上，乐于奉献，而且各方面的表现会相对突出。在我的调查中，我发现事业单位更重视政治面貌，而企业则表示如果是党员或者学生干部可能会优先考虑。

6、企业注重求职者的沟通交际能力和团队协作能力。

中国社会是一个熟人社会，人际关系在就业过程中往往发挥着极为重要的作用。尽管特定的社会关系网络影响了社会用人环境的公正、公平，但就个体而言，它仍不失为进入就业市场、寻找就业机会的有效途径。一些企业负责人表示，员

工的交际与沟通能力越来越成为企业在市场竞争中获胜的主要动力，因而用人单位在招聘时更看重求职者的情商。然而很多学生的人际交往能力属于中等偏下水平，很多人在新环境中比较拘束，适应较慢。在异性和非同龄人面前会有所紧张，不够大胆，不主动交往，他们想关心人，但不知从何做起，想赞美人，可怎么也开不了口或词不达意，交友的愿望强烈，然而总感到没有机会。

同时，企业认为团队写作能力也很重要，特别是对于80后的学生。80后大多自我意识较强，喜欢自我表现。但在很多情况下，单靠个人能力已很难完全处理各种错综复杂的问题并采取切实高效的行动，所以用人单位都希望员工能够乐于与人合作、善于与人合作，把企业的利益放于个人利益之上。

7、用人单位偏好情绪稳定、活泼开朗的人才。

性格决定命运，这不无道理，我们常看到招聘启事上写着“要求性格开朗大方，善于交际”，也有很多企业在招聘时也要进行性格测试，这些都足以证明性格在求职和工作当中的重要性。

用人单位更乐于招聘性格外向、善于交际、又组织领导能力的人，这样的人在工作中，往往能够经受住挫折的考验，积极主动地化解各种难题，并且乐于与领导和同事交流工作心得，使集体的工作更为顺畅。

8、“80后”普遍缺乏吃苦精神和责任感，成为企业隐忧

80后的人生和上一代人比起来，真是一帆风顺，没有经历过战争，没有经历过饥荒，没有经历过**，没有经历过单位倒闭、被迫下岗，没有尝过挨饿的滋味，没有感受过工作的来之不易，没有体味过养家糊口的艰辛……从小都过得是养尊处优的独生子女生活，总是习惯于别人对我们无尽的付出，缺少太多太多的艰苦岁月的打磨，所以才会如此的不堪一击。这也许是80后缺乏吃苦精神的一个根本原因。

企业也普遍反映80后缺乏责任心，总是以自我为中心。我们必须意识到，在工作岗位上，每个人都必须有强烈的责任感，因为此时的你是身处在一个团队当中，你的一个决定有可能影响到一个团队的整体利益。有些事情并不是需要很费力才能完成的，做与不做之间的差距就在于——责任。常常听到一些推托之词“这不是我的错”、“我不是故意的”之类的话。这折射出个人对工作失误或失职的掩饰，没有勇气承担责任。责任承载着能力。一个充满责任感的人，才有机会充

分展现自己的能力；只有负责任的人，才有资格成为优秀团队中的一员；缺乏责任心的人，也就没有了发挥才能的舞台。在这个世界上，有才华的人很多，但是既有才华又有责任感的人却不多。只有责任和能力共有的人，才是社会最需要的。

9、企业建议学生多参与社会实践

大学生除了具备良好的专业素养，我想更为重要的是如何将自己所储备的知识用于实践当中，通过实践，我们才能更多地与社会接触，真正去了解我们自身该完善哪些地方，如何让自己成为适应社会发展得人才，并且让自己对未来有一个良好的规划。我们在大学里所学的知识与更多的实践结合在一起，用实践来检验真理，使一个本科生具备较强的处理基本实务的能力与比较系统的专业知识，这才是我们学习与实践的真正目的。

二、对我院教学改革的建议

1、科学调整专业设置。虽然高等教育本身在教育目标上与职业教育有所不同，侧重于对象全面素质的提升，但是就目前来说，只有成功就业，才能保障个体生存，学校一味灌输“学院派”知识，使学生只会“纸上谈兵”，是行不通的。学校应该通过实际考察后根据不同专业科学地制定扩招规模；在完成资料收集、通过理论论证的基础上适量加大社会急需专业的招生数量；对于教学质量不高、专业设置不合理的专业要减少招生数量甚至停止招生。同时学校应该应对瞬息万变的就业市场需求，对现有专业课程设置进行大胆的调整与改革。

2、加大社会实践力度。高校毕业生缺乏实践经验，已成为社会共识，在积极引导、充分发展校内实践活动的基础上，高校要积极引导学生走向社会实践，实现教育教学、课外活动、岗位实践的有机结合，从而切实突破专业培养方案和学生实践课程各自为阵，甚至忽略实践的传统格局。针对当代大学生渴望在社会上兼职，学校应予以适当支持，并重视实习制度，有条件的学校可以与用人单位建立长期的供需伙伴关系。

3、完善就业服务体系。面对专业化日益加强的劳动力市场，高校也必须跟上时代的步伐，使自己的就业服务体系也专业化起来。首先，学校要做好企业和毕业生之间的就业信息提供和传递工作。尽管高校学生可以通过人才交流会、网络等途径获得各种就业信息，但涉世未深的大学生面对形形色色的社会信息缺乏甄别能力，上当受骗的新闻屡见不鲜，所以，对个人而言，学校依然是提供用人单位

和推荐学生的重要渠道。其次，学校应该切实解决大学生求职技巧的培训。刚走出校门的学生除了动手能力弱，表达沟通能力也普遍存在问题。学校应增设职业培训机构或增加职业素质教育课程，包括商务礼仪、心理健康、与人沟通、融入团队等内容，将职业素质培训与实习有效结合，弥合学校教育与市场需求的断层。此外，学校要充当好就业协议达成过程中的桥梁作用，既包括沟通学校和社会的联系，为毕业生与用人单位之间的各种交往提供服务（如组织各种招聘会和供需见面会等），也包括建立毕业生和用人单位之间的信任关系（如学历学位的证明、就业协议的签署等）。