列车乘务员定向委培招生简章

第一篇：列车乘务员定向委培招生简章

列车乘务员定向委培招生简章

项目背景

随着电气高速列车时代的到来，高科技、高品位的现代化交通，需要与之相匹配的优秀列车乘务员提供高质量服务。列车乘务员（动车组、高铁及其他列车乘务员）作为客运服务的形象窗口，对列车乘务员的选拔、培养有很高的要求，其工资待遇也相应较高。因此，高铁和动车组列车乘务员被人们称为“第二空姐”。

办学方针与原则

本项目严格遵循“订单式委培、定向安置就业”的办学方针。招生人数以“委培订单”为依据；录取新生以签订《定向委培列车员推荐就业协议》为前提；生源质量以“宁少勿滥”为原则。

学习与毕业

定向委培班

1、学制为2+1，前二年全日制在校学习，第三年顶岗带薪实习；

2、学习内容包括铁路基本知识、列车乘务员基本技能、现代服务管理、个人形象修

养训练、旅游管理等课程；

3、在校学习期间，符合条件的可享受2年国家助学金1500年/年。考取客运列车乘

务员上岗证书后参加第三年顶岗实习，完成各项实习任务，各科成绩考试合格发给中专电子注册毕业证书。

就业训练班

1、学制为0.5+0.5=1年，即在校学习半年，顶岗实习半年后即安置就业；入读期间

分别为中专（高中）、大专毕业生办理大专、本科入学手续、就业后实行边工作边学习，学习成绩合格发给大专或本科毕业证书；

2、学习内容包括铁路基本知识、列车乘务员基本技能、个人形象修养训练、现代服

务管理基本知识；

3、学习成绩考试合格颁布发客运列车乘务员上岗证书。

招生指标、对象与条件

本年度定向委培订单指标200名。其中列车乘务员定向委培班150名（年满16周岁的初中毕业生），列车乘务员就业训练班50名（年满18周岁的高中或中专以上学历的毕业生）。

招收政治表现良好，品德优良，作风正派，五官端正，体型匀称，形象良好，气质优雅，身体健康（以县级以上医院提供的体验结果为准），身高1.63米以上的女生和少量身高1.72米以上的男生。

实习与就业

1、湖南铁路科技职业技术学院衡阳校区承诺：凡合格毕业生，经面试、考试、体验合格，将分批全部安排在列车上顶岗实习，实习期间发给实习补助，并由实习单位购买工伤意外保险。

2、正式聘用：学生毕业考试与顶岗实习合格后，签订正式聘用合同，全部由委

培企业接受安排就业。根据个人综合素质分别安排在G（高速列车）、D（动车）、T（特快列车）、K（快速列车）字母开头及普通列车上担任乘务员。正式聘用后按有关部门制定的分配制度享受工资与福利待遇，工资1500-6000元/月（不同工作地域和不同列车、岗位享受不同待遇），并由用人单位购买社会保险（即养老、医疗、工伤、失业和生育保险）。签订劳动合同的期限、根据本人意愿可签订多年合同，也可一年一签。

3、就业安置区域：主要是广州、上海、武汉、北京、海南等区域。

第二篇：定向委培方案

定向培养协议书

甲方：

乙方：山东煤炭高级技工学校

一、合作目的充分满足甲方对人才的需求，结合乙方各种丰富的资源，甲方乙方之间开展全方位、深层次、多形式的人才培养合作。通过甲方乙方合作培养达到以下目的：

1、能够为甲方定向培养生产一线后备专业技能和基层岗位管理人才，稳定地为生产一线输送后备人才。

2、结合甲方提供的工作岗位，为乙方建立一批固定的实践、就业基地。

3、通过实习，使学生能够积累更多的实践操作技能和经验，提高学生的实践能力和工作技能，同时使贫困家庭上不起学的孩子能够入学，顺利就业；实现甲方、学生和乙方之间的三赢。

二、合作模式

以联合办学模式为主，通过甲乙双方联合开办化工班，实行工学结合的“订单式”定向培养基层管理人员和技术人员的培养模式。

招生前甲方与乙方签订联合办学协议，开设化工班，录取时由甲方委托乙方与学生、家长签订委培协议，录用时与学生综合测评成绩挂钩，实现招生与招工的同步，实习与就业联体。甲方乙方共同制定教学计划、课程设置、实训标准；学生的基础理论课由乙方负责完成，专业理论课由乙方和甲方共同完成，学生的生产实习在甲方完成。

三、职能职责

1、甲方总办部门负责与乙方合作方案的起草和签订，与乙方的沟通与协调，协助乙方进行学生的招生、教学计划的安排和课程的编排工作，并负责学生入甲方实习的组织、实习期间的管理以及毕业转正的组织工作。

2、甲方生产部门负责学生实习期间的操作培训和工作安排，并协助总办对学生进行管理。

3、甲方负责派相关技术专家进行专业课程授课，并负责学生入甲方期间相关方面的培训工作。

4、乙方负责招生和学生在校期间的教学、管理，办理录取、毕业证、实习/就业协议等手续，并负责培养出符合甲方要求的合格毕业生，协助甲方进行实训/实习期间的学生管理和指导工作。

四、联合办学实施方案

联合办学是一个贯穿招生、教学、实习到就业整个过程的系统工程，每个环节都需要甲方和乙方的通力协作，充分发挥联合办学的优势，加强各个环节的管理、考核和激励，保证联合办学的效果落到实处，避免流于形式。

1、办学形式

甲方和乙方双方签订联合办学协议，实行“订单式”教育，开设化工班，学制“1+1”，即学生在乙方完成1年的基本专业理论和基本技能的训练后到甲方开展1年的生产性顶岗实习，所有理论课程与实践教学内容由双方共同协商决定。

2、招生管理

甲方和乙方共同负责化工的招生工作，由乙方先组织学生报名，后经甲乙双方最终决定人选。化工班的招生应根据甲方的用工特点，招收甲方所需的有培养潜质的生源，具体招生条件如下：

⑴、入学新生或在校学生中选择，择优录取。

⑵、报名者要求初中以上文化程度，品行端正，无违法违纪记录，性别要求为男

性；无色盲，五官端庄，无传染性疾病，身体健康；吃苦耐劳，积极向上，农村户口优先。

⑶、结合面试官的面试结果，成绩优秀者优先录取。

化工班新生录取完毕后，由甲方委托乙方与学生、家长签订委培协议，明确 学生今后在教学、实践及就业方面的方向和安排。在校学习期间的培训费用由甲方承担，除去国家对技校学生的助学金，培训费为人民币1000元-1500元/年/人。

3、教学管理

考虑到教学安排实现乙方与甲方用工需求时间相结合，对于学生在校期间的专业理论课程学习，也需要考虑到甲方的需求和学生今后的就业方向，乙方应增加一些与甲方、产品以及与岗位密切相关的课程，提前让学生了解甲方，熟悉与甲方相关的知识。

(1)．课程设置

化工班的基础理论课程编排由乙方负责安排，而专业课程安排需根据甲方实际增加与甲方及岗位密切相关的内容，由甲方和乙方共同完成。其中根据甲方需要安排的专业课程有：

(1)、专业理论课程（通用课程）：具体课程安排由甲方乙方双方协商确定。

(2)、专业实践课程（与甲方关联的专用课程）：具体课程安排由甲方乙方双方

协商确定。

乙方在编排教学计划时，需保证化工班学生专业课程的课时，特别是专业实践课程的课时，具体课时由乙方根据实际情况与甲方协商确定，但原则上通用课程不得低于30课时/门，专用课程不得低于4课时/门。

原则上基础理论课程和专业理论课程由乙方老师负责授课，专业实践课程由甲方可选派有丰富实践经验又能从事教学工作的专业技术人员和管理人员配合乙方开展。

(2)．实习安排

实习岗位原则上为甲方生产一线操作岗位为主。学生进入甲方实习的具体流程为：

实习时间：第二学年开始。

办理入职手续：包括签订实习协议、办理入职登记表等。

安排住宿：由甲方后勤办统一组织安排住宿。

入职培训：由甲方总办部门组织，为实习学生进行甲方文化、安全及质量方面的培训。

上岗培训：生产甲方相关部门安排实习学生岗位，并安排资深员工对学生进行安全教育和操作培训。

顶岗实习。上岗培训结束把学生教会后，即安排实习学生进行顶岗实习，独立操作。

实习待遇：学生实习期基本工资定为人民币1200元/月，免费提供住宿。

(3)．教学考核

甲乙双方共同考核，其中基础理论知识考核由乙方进行，生产实习考核由甲方进行。考核办法由甲乙双方共同认可。

4、就业安置

培训合格学员全部由甲方吸收就业。正式工作后月工资不低于人民币1800元，并免费提供住宿。

五、化工班组建规划

根据甲方目前的实际情况及用人需求，结合乙方的教学安排和招生情况，组建化工班1个班级（30人/班）。乙方必须保证甲方能吸收到30个合格毕业生，如人数不足，乙方要从其他专业补齐。

六、责任与义务

1、甲方

(1)、甲方承诺乙方培养的学生经理论和生产实习双重考核合格且身体健康者录用为正式员工；

(2)、甲方有权检查乙方在具体的教学过程中所执行的教学计划是否符合培养目标并提出修正；

(3)、甲方应根据乙方的教学计划配合实施学生到甲方的实训，并提供相应劳动安全保障；

(4)、甲方应确保用工的合法性。

2、乙方

(1)、乙方应按照经甲方审核的教学计划实施教学工作；

(2)、乙方应按照德、智、体、美、劳全面发展的目标培养优秀学生；

(3)、乙方有权知晓甲方招聘及用工的合法性；

(4)、乙方有义务向甲方提供学生的真实表现情况供甲方招聘录用参考；

(5)、乙方向培训合格的学生颁发国家劳动部承认的工种技能等级证书。

七、其它

1、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，协议一经双方代表签字、盖章即生效，双方应遵守有关条款，未尽事宜由双方协商解决。

2、定向班学生如有违反甲乙双方有关管理制度中开除、解聘用工关系以及学员资格的条款，以及触犯国家法律的，甲方不予录用。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

甲方（签名）：乙方（签名）：

年月日年月日

第三篇：。定向委培协议书

招工委培协议书 授权方：(以下简称甲方)培训方：(以下简称乙方)

一、根据甲乙双方的意愿，经友好协商，甲方为乙方的实训教学和实习就业基地，乙方为甲方员工的定向教育培训基地。

二、甲方的责任

1.根据企业的发展需要，甲方特授权委托乙方定向招收培养实用型技术员工。

2．负责提供真实准确的用工信息，并以书面材料发给乙方。

3.协助乙方组织应聘人员完成岗前培训及实际操作。

4.对培训合格人员负责办理录用手续。试工期结束后，签订正式劳动合同并按国家有关规定办理各种社会保险。

5.定向委培人员正式录用后，严格执行该企业的工资、福利、待遇等相关规定。

三、乙方的责任

1.严格按照甲方提供的招工简章组织定向委培招聘工作。

2.根据甲方用工的实际需要负责组织应聘人员的岗前培训。

3.负责制定岗前教学计划、培训及组织相应的技能考试，对考试合格人员颁发职业资格证书。

4.认真做好培训期间的组织、教育、教学等管理工作。

5.乙方在完成学业、毕业时未考取特种作业、高低压电工等证件，考试不及格，按国家规定参加补考，补考所需费用由乙方自己承担；最后补考仍不及格，拿不到所需证书，如乙方愿意继续为甲方工作，在甲方同意的情况，乙方可自行参加培训，考试通过者，甲方为乙方安排工作岗位。6.乙方实习生到甲方报到所产生的旅费、体检费等由乙方解决。

7.乙方在校期间因违反有关的法律和校纪校规，学校有权按章给予其处分并通报甲方。

8.因为成绩不合格按照规定取消学籍、以及自愿退学、因生病退学的学生，退学后甲方不负责安排以后的工作。本协议自动失效。

9.乙方在校期间必须参加学校为乙方办理的意外伤害保险，凡超过保险范围内的其他意外事故由乙方自行承担。

四、其它

1.甲乙双方需向对方提供单位营业执照、法人身份证复印件等材料。

2.本协议未尽事宜由甲乙双方协商解决。

3.乙方联系方式变更要及时通知甲方，否者，产生后果由乙方承担。

4.本协议如遇国家政策调整，按新政策执行。

5.本协议一试贰份，甲乙双方各执一份。

6.本协议经甲乙双方签字盖章后生效。

甲方：

负责人：

电话：

年月日乙方：负责人： 电话：年 月日

第四篇：2011年武汉海事学院定向委培海员招生简章

2011年武汉海事学院定向委培海员招生简章

武汉海事中等职业技术学校是经湖北省教育厅和湖北省发改委批准成立并经交通部认可的的航海类全日制普通中专学校，直属省教育厅管理，面向全国招生。

学校位于武汉市黄陂区滠口经济开发区，东邻武汉天河国际机场，西毗木兰山旅游风景区，交通便利，环境怡人。建成包括船员电子模拟教学与考试的多功能现代考试大楼、综合教学楼、学生宿舍楼和培训楼。设有计算机多媒体教室，语音教室、实验室及图书室，校内拥有满足水上驾驶、轮机专业需要的大型船员实习车间与各种机械设备，教学设施完备、功能齐全，师资力量雄厚，具有一批知识面广，一专多能，开拓性强的高层次复合型的师资队伍，办学条件优越。

学校从2007年开始，招收应、往届高中毕业生，经过两年的学历教育，学习合格后可参加交通部海事局组织的海船三副、三管轮船员适任证书考试资格，考试合格可担任海船驾驶员、轮机员工作。学校实行全封闭、半军事化管理，并且按照船员教育和培训质量管理体系要求，以教学质量为中心，对教学流程与后勤综合服务进行全方位规范化的质量管理，采取多媒体教学、进行现场实操、观摩等形式，丰富教学方式，不断吸收先进的教学管理经验，配有健全的后勤服务机制，为学生提供热情、周到、快捷的综合服务。

航海技术专业

培养目标：培养符合国际海事组织（International Maritime Organization）制定的《STCW78/95国际公约》要求、掌握现代航海的相关理论及技能、具备驾驶和管理船舶的能力、并且精通水手业务、具有海船驾驶员适任证书和海船值班水手适任证书的船员。

主要专业课程设置：航海学、船舶值班与避碰、船舶操纵、航海气象与海洋学、航海仪器、航海英语阅读、海上货物运输、船舶结构与设备、船舶安全管理、GMDSS通信设备与业务、GMDSS通信英语阅读、船舶信号与VHF通信等。

就业方向：经交通部海事局考试合格后获取海船三副适任证书和海船值班水手适任证书，可任职于各海运公司、海上作业、海上工程各公司担任船舶驾驶员，亦可从事国际航运管理、货物运输代理等相关职业。◇持证毕业生就业率100%

船舶轮机管理专业

培养目标：培养符合国际海事组织（International Maritime Organization）制定的《STCW78/95国际公约》要求，掌握现代船舶轮机新技术和机电管理，具有实际操作和管理现代化船舶机舱技能、并且精通机工业务、具有海船轮机员适任证书和海船值班机工适任证书的船员。

主要专业课程设置：机械制图、机械与机械传动、材料工艺、轮机维护与修理、电工与电子、船舶电气、船舶管理、船舶柴油机动力装置、船舶辅机、轮机英语阅读、轮机自动化等。

就业方向：经交通部海事局考试合格后获海船三管轮适任证书和海船值班机工适任证书，可任职于各海运公司担任船舶轮机员,亦可从事航运机务管理、工程设备管理、动力设备管理等相关职业。◇持证毕业生就业率100%

（航海驾驶专业）

二年 全日制 三副证 应届高中毕业生 50人

（轮机工程专业）

二年 全日制 三副证 应届高中毕业生 50人

注：学费每年3200元，就业委培费13800元。

报考条件

1、有志于航海事业的广大应往届初、高中毕业生（有毕业证），有志跻身于高薪白领阶层的适龄青年。

2、身体条件要求：身体健康，五官端正，身高1.65米以上，无传染病（心肺功能正常、肝功能正常），无皮肤病，无纹身，裸眼视力在4.8以上，无色盲、色弱现象。

培养模式

1、学员在校进行两年，进行订单式培养。

2、学员在两年学习同时，完成海船三副、三管轮考前的各项培训与技能训练，并参加国家海事局统一组织的考试，取得相应的适任证书。

定向培养的特点

校企联手打造定向培养的全新教学模式和教学理念：为相应国家教育部、海事局部署，依据相关文件精神，校企联手打造定向培养高级海员的全新教学模式；学员先与海运公司签订就业协议，然后公司委托各高校对其进行培训，培训结束后，学员直接回到该公司上班。具有校企量身打造、技能培训、适任证培训、学历教育、船上见习等特色。

企业招聘，就业岗位明确：报考海事学院高级海员定向培养的学生，入学前与公司签订就业合同，毕业后直接持证上岗工作，就业有保障。

培养“双证型”人才：航海专业的学生在毕业后不但取得高级海员专业的适任证书，还会取得相关高等学历证书。

就业安置及劳动合同

1、学员学期培训合格后将在校取得的所有证件、身份证复印件8张、两寸免冠白底彩照20张（西服领带）交入我司。我司为其办理船员相关证书.2、学员学期培训合格证书办好后，我司通知学员与我司签订长期劳动合同；与我司签订合同的学员，我司负责安排工作和登船见习。

3、学员工资待遇三副、三管轮在船工资（月薪RMB8000元以上），包吃住，劳务费另算。

4、取得三副、三管轮证书的学员12个月后申请办理二副、二管轮证书，由我司负责为其申请办理；今后提升考试由我司负责安排。符合落户标准的，我公司负责为其交纳社会统筹保险，并且为其办理落户事宜。

5、挂*我司的船员在今后的换证、职务提升、特殊培训事宜将由我司负责联系安排办理。

6、未取得三副、三管轮证书我司可提供五次补考机会，在五年内按普通船员安置工作。

7、取得三副、三管轮，与我司签定合同时我司负责为其参加在船保险人民币20万元整。

8、在学员取得所有相关证书后，我公司与其签订长期劳动合同并在三个月内为其安排工作；薪资待遇不低于市场平均工资水平。合同期限根据双方协商，并在双方自愿的情况下合同期限可签订五年、八年、十二年不等；但为保障双方权益，合同期至少为三年海龄。在合同期内船员统一由公司管理，我公司负责为船员交纳社会统筹养老保险和医疗保险，符合落户标准的我公司负责协助办理落户。取得正式适任证书后三个月内安排上船工作，若有特殊情况，时间顺延，在家待派起，超过三个月者每月由我司发给300元人民币作为生活费用，直至上船时止。若未与我司签订正式劳动合同或因自身原因造成无法按时上船或不愿上船等，影响我司安排耽误船期，责任自负；且我司不发放300元人民币的生活费用，相关损失由本人承担。

报名时间：2011..4~20011.8

电话：***(王老师)

关于海员基本知识解答

一、什么是海员？

——在海轮上工作的人员统称海员，又叫船员

海员分两大类：高级海员和普通海员。在轮船上从事管理性工作的海员叫高级海员，又称干部海员。包括船长、轮机长、大副、二副、三副、大管轮、二管轮、三管轮、电机员等。在轮船上从事一般事务性工作的海员叫普通海员，包括机工、水手、厨工（师）。

二、海员应具备哪些条件？

——凡具有高中（含高中）以上学力的汉族男性青年均可通过海事院校三年制高职班培养成为高级海员。应届初中毕业的汉族男性学生中考成绩达普通高中录取线的可以报考海事院校五年制高职班成为高级海员。

——海员身体条件要求：身高1.65米以上，两眼裸视力4.6，五官端正、听力正常，无色盲、色弱、口吃，无乙肝等传染疾病。

——无犯罪前科。无移民倾向。

普通海员要求海员身体条件者，均可报名。

三、怎样报考海员？

——海员的招收程序是：

持身份证、初中毕业证（或高中、职高、技校、中专毕业证）、5张1寸照片到南京市报名——指定医院体检——缴纳相关费用，签定《委培就业安置协议书》——统一组织到海事院校学习。

四、南京市今年招收的海员送到那些院校培训？

今年从参加高考的高中毕业生中招收的高级海员送到武汉海事、江苏海事等相关海事学校学习二年/三年。从初中毕业生中招收的高级海员去武汉海事学习四年

五、海员怎样安置就业？

——高级海员学员人入学前就与海运公司签定劳动合同，毕业包分配。实习期为12个月。完成实习成为高级海员（三副、三管轮），由公司正式外派上船工作。

六、海员与其他职业相比有哪些特点？

——海员是一种投资少、风险小、收入高的国际性职业。培养1名高级海员需要4万元。国际海运业有严格的运作规范，海员的作业区是世界公海和各国开放港口，不受某一地区、某一国家政治形势变化和恐怖主义的影响，人身安全有保障；

——海员出海几个航次即可周游30多个国家，既可饱览世界各地名胜古迹，又可了解各国风土人情，增长见识，增加才干；

——海员收入高，是致富的一条好门路。所有海员在船工作期间食宿免费。高级海员实习期结束后成为三副（三管轮），月收入700—800美元，升职二副（二管轮）后月收入900—1000美元，大副（大管轮）1200美元以上，船长、轮机长3000美元左右。

第五篇：定向上岗委培协议书

江西蓝谷新能源科技有限公司团队沟通高效执行

江西蓝谷新能源科技有限公司

定向上岗委培协议书

甲方：江西蓝谷新能源科技有限公司

乙方：（学员姓名）（身份证号码）

（联系方式）（家庭地址）

为了保证公司生产的正常运作，为公司的后期发展储备人力资源，同时也解决部分社会人员的就业问题，经与乙方友好协商，本着平等、自愿的原则就与乙方定向上岗委培事宜达成如下协议：

一、培训定位：

甲方为乙方提供定向上岗培训，乙方的岗位定位为；

二、培训周期：

自合同签立之日起至甲方人力资源部正式的调回上岗文件下达之日止；

三、关系明确：

甲、乙双方在培训期间，除合同关系外，无任何所属关系；

四、培训安排、培训考核及福利待遇：

1、甲方录用乙方为定向委培学员后，送到进行系统的正

规的职前专项技能培训。学习结束后，经江西蓝谷新能源科技有限公司人力资源部与技术部门及人力资源部联合考核（考核内容包括：学员个人人品、就业心态、就业意向、培训期间表现、技能评定），凡考核通过者，甲方负责将其安排到江西蓝谷薪能源科技有限公司生产厂房工作，工作地点为九江市瑞昌，详细待遇及福利见附表一。

2、乙方的薪资自该协议签定之日起核算，具体的受训时间以甲方安排为准；

五、权责明确：

1、乙方在培训期间，必须遵守培训方（）的规章制度，由于乙方违规违纪、违法犯罪等原因被培训方（）驱逐或除名而无法继续接受培训（解除或终止与乙方的培训协议必须以甲方人力资源部的正规文件为准）者，乙方必须视下列情况对甲方做出经济赔偿：

（1）自该协议签订日起三个月之内者（含三个月），乙方必须付予甲方

20000.00元（贰万圆整）人民币的经济赔偿；

（2）自该协议签订日起三个月以上者，乙方付予甲方40000.00元（肆万圆

整）人民币的经济赔偿；

（3）上述（1）（2）中的经济赔偿均包含：教育培训经费、甲方顺利投产

保障费等；

2、乙方在受训期间，必须要严肃作风，认真学习；力争尽快的、全面系统的掌握上岗所需的技能，若因吊儿郎当、玩忽职守等个人原因导致无法如期完成技能培训，甲方本着宽容的原则给予其追加一个月的培训期，若期满后还是无法达到上岗条件者，乙方必须给予甲方50000.00元（伍万圆整）人民币的经济赔偿。

3、乙方在受训期必须向甲方的人力资源部负责人进行每月不低于两次的电

话汇报，及每月一次的书面学习汇报；

4、乙方在受训期间，若有工作及生活上的困难，可以及时与甲方人力资源

部负责人进行沟通；

5、乙方受训期间必须住培训方提供的员工宿舍，不得在外面另行住宿；若

因此造成的任何事故由乙方自行承担；

6、甲方有义务为乙方在受训地购买意外伤亡保险，以保障乙方的权利；

7、乙方受训期间必须严格遵守培训方（）规

定的作息时间和外出规定，及车间操作规范，若因个人原因导致的任何事故由乙方自行承担；

8、鉴于甲方为乙方提供专项培训及定向就业培养所支付的培训成本及期间

所造成的时间成本、机会成本等，在此限定乙方培训结束后必须与甲方签定三年以上的劳动合同，合同期限自培训结束后起开始计算；

9、若乙方在培训结束后，不与甲方签订三年以上的劳动合同或合同期内未

满离职，则视具体情况，赔偿甲方10000-50000元的经济赔偿。

9、本协议一式两份，甲、乙双方各持一份，双方签字或盖章后生效。

10、该协议的最终解释权归甲方人力资源部；

甲方：江西蓝谷新能源科技有限公司乙方：

年月日年月日

（附《乙方薪资福利计划书》）

附件

乙方薪资福利计划书

一、乙方薪资核算日期：

自该协议签定之日起开始核算考勤；自考勤核算之日起乙方的工作由甲方进行安排；

二、乙方的薪资福利计划：

1、培训期：

（1）甲方支付乙方900元/月的培训津贴；

（2）甲方为乙方本人购买意外伤害保险；

（3）节日福利以甲方的福利规定为准；

（4）甲方给予报销南昌至培训地往返火车票两张；

（5）乙方的日常休息及国家法定休息以培训方的安排为准；

（6）正式上岗之后甲方分两次给予乙方1000元/人（壹仟圆整）驻外培训

补贴：第一次500元在乙方上岗一个月内支付；第二次在乙方上岗半年后支付；

2、上岗后：

试用期(磨合期)：因前期参与了公司的岗前专项技能培训，特定其试用

期为一个月，若试用期结束后不能完全胜任岗位，则适时延长其试用期，直至能完全胜任岗位。试用期待遇为：

（1）薪资：1100元/月；

（2）节日福利以甲方的福利规定为准；

（3）甲方为乙方本人购买意外伤害保险；

（4）乙方的日常休息及国家法定休息以甲方的休假规定为准；

（5）甲方提供员工宿舍、员工餐厅（具体安排以甲方的统一安排为准）；

转正后：

（1）薪资：参照公司相关标准，技工的最低级别标准为1400元/月，若担任管理岗位，则享受100－300元岗位津贴（试岗位而定，以甲方的薪资标准为准）

（2）甲方提供员工宿舍、员工餐厅（具体安排以甲方的统一安排为准）；

（3）甲方按照国家劳动法的规定为乙方缴纳四险一金；

（4）休假：法定假日、年休假、婚假、产假、丧假及其他日常休假以甲方员工手册规定为准；

（5）其他福利：社会保险、住房公积金、员工丧葬费、慰问生病住院员工、员工直系亲属死亡慰问金、独生子女费、员工生日蛋糕券、高温费、防寒费、节日福利及其他补贴以甲方的员工手册规定为准；

（6）员工的季度及奖金以甲方员工手册规定为准；

（7）以上福利若因公司的经营状况或其他不可抗因素有所更改，则以适时甲方的文件通知为准；

（8）办理入职手续后，乙方的人事属权归江西蓝谷科技有限公司，该福利待遇计划书的最终解释权归甲方人力资源部；