第一篇：遇到这样五类的下属或者是员工,不必培养!
遇到这样五类的下属或者是员工，不必培养！
一、道德品质存在缺陷之人不能用。（小 人不能用）
当今社会，我们在评论一个人 的好坏时，首先看到的是他的道德素养。这方面界定这个人的为人本质。一个道德 本质不行、差的人，我们统称为小人。小 人的本质表现为：自私、自利、心肠歹 毒、阴险、夸夸其谈、虚话、场面话、假 话连篇等等。。..这样的人是无论如何 不能做出有正能量的事情出来的。如果，他目前看似在走正儿八经道路，那么迟早 会把他本来的目的、嘴脸露出来的。所 谓“日久见人心，路遥知马力”就是如此道 理。迟早是企业团队的坏苹果，把你的团 队带入万劫不复之深渊。此类人绝对不能 用。
二、一个不懂得感恩之人不能培养。（“白眼狼”类之人不能用）
要“阅”清楚此 类人，只要看他在几次关键的事件中的面 对态度，就能充分体现出他“白眼狼”的本 质。不懂得感恩之人，自然不会感恩自己 的平台，也不会去感恩曾经对他支持和帮 助的任何人。自然而然他也不会成“器”。此类人往往都认为自己本来就是很有本事 的（自负）。自己认为自己所得的一切都 是理所当然的。把自己的成绩都会全部当 作自己努力而得来的。他会忘记自己一路 走来别人对他的提携、苦心教导。自然就 不会心存感恩了！一个如此“白眼狼”之 人，哪怕他能力再强，相信也不会有一个 上司、老板会去对他作如何培养。
三、一个本身素质不高，但又缺乏接受他 人调教之人，不值得去培养。（固步自封 之人不堪培养）
本身素质不高，包含文化 素质、专业技能素质。这些都可以后天通 过学习、培训提高。但是，如果不能深刻 认识到自己的缺陷，也无虚心接受及改变 之人，不堪培养及任用。
四、接受能力、领悟能力不高之人，不堪 培养。（“朽木”之人不能培养）
“他山之 石，可以攻玉”，是块好的玉石材料才可 以雕刻成玉器出来。朽木是难成材的！一 个不够“醒目”的下属是很难委以重任的。带这样的下属只会让上司身心俱疲。往往 他做错了，他还觉得无辜。这种人，只适 合做简单、重复的工作且需多关注。不堪 大用。
五、一个没有忠诚度而言之人是不能任用 的。（“墙头草”之人不堪任用）
站在公 司、老板的角度而言，公司的职员必须对 公司忠诚，不能做损害公司、老板的利 益。同时，也不能漠视损害公司、老板利 益的现象存在。站在上司的立场，不能容 忍的是下属对自己的背信弃义。此类人，今天可以为了自己利益依附于A,明天可以 为了自己利益照样依附于B.此类立场不坚 定之人，不堪任用。
第二篇：珍惜这样的员工培养成为高管读后感
读《珍惜这样的员工，培养成为高管》后有感
读《 珍惜这样的员工，培养成为高管》后有感
读过《珍惜这样的员工，培养成为高管》一文，我最为深刻的是忠诚的重要性，对忠诚的作用有了更深入的理解。忠诚的面很广，可以指对国家、对人民、对事业、对上级、对朋友等真心诚意、尽心尽力，没有二心：忠诚老实，忠诚勇敢，忠诚可靠，对祖国无限忠诚等。
忠诚既是古今中外予以赞誉的一种美德，又是事业成功的一块基石。中国文化非常讲究忠诚。“一臣不事二主”的观念具有很深的影响力。在中国，几乎到处都能见到关公庙，关羽因为“挂印封金，千里寻主”而成为忠义的化身，成为“贫贱不能移，威武不能屈，富贵不能淫”的典范。关羽无论作为一个历史人物还是作为一个民间传说的主角，都被罩上耀眼的光环。拿破仑曾经说过，不想当元帅的士兵就不是好士兵。他还说过，不忠诚于统帅的士兵就没有资格当士兵。“士兵必须忠诚于统帅，这是义务”。
我原本认为忠诚只是一种品质精神，其实不然，它更是一种能力，一种承诺，一种敬业，一种职业操守；而且是其他所有能力的统帅与核心。缺乏忠诚，其他的能力就失去了用武之地。
现代企业竞争激烈，企业的竞争归根结底是人才的竞争，人才更多情况下是指“知识型员工，企业大厦的建构的支柱就是由知识员工所组成的。日本企业明确提出用人的基本原则是“忠诚
读《珍惜这样的员工，培养成为高管》后有感
实质上个人、企业和社会是紧密联系、不可分割的共同体，有互为因果、互为依存的关系。你不忠诚于企业，企业必然不会对你有回报。就像昆明院蔡院长所言：“一个对社会没有价值的企业必然被社会淘汰，一个对企业没有价值的员工必然被企业所排弃，一个对员工没有价值的企业必然被员工所抛弃”、同时三者之间又形成了一个“一个员工服务企业，企业服务社会，社会回馈企业，企业回馈员工的价值链”。
此外，作为新进员工，我们要做的还有很多。首先，做事就要一次性把它做好，把
读《珍惜这样的员工，培养成为高管》后有感
精神的表现。因为额外工作往往是紧急而重要的，尽心尽力完成它是敬业的良好体现。如果你想成功，除努力做好本职工作以外，还要经常去做一切份外的事，因为只有这样才能时刻保持斗志，才能在工作中不断得到锻炼，充实自己，才能引起别人的注意，对你的成功大有益处。做一些份外工作一定会使你获得良好的声誉，是一笔巨大的无形财富，在你的事业发展道路上会起到关键作用。多做一些份外工作，会使你尽快地从工作中成长起来。
总而言之，人生是一篇读不完的文章。任何教材都不能给你全部答案。答案需要自己在时间的长流中耐心找寻，细心品味。不论你做什么工作，只要是通过自己的劳动为个人增加收入，同时为企业创造利润，为社会做了贡献，那么这种工作就会显得弥足珍贵，就需要我们去感恩和珍惜。虽然现在我只是公司里的一名普通员工，但是我会力争改变自己、超越自己、完善自己，使得自己能在平凡的岗位上发挥不凡的作用，逐步地使自己成为一名优秀的员工。
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