劳动争议仲裁举证和风险通知书

第一篇：劳动争议仲裁举证和风险通知书

劳动争议仲裁举证和风险通知书

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《中华人民共和国民事诉讼法》、《关于民事诉讼证据的若干规定》及《关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>若干问题的通知》等，就劳动争议仲裁举证和风险告知如下：

一、举证要求：

1、当事人应对其提交的证据材料逐一分类编号并装订成册。对证据材料的名称、来源、证明对象和内容简要说明，签名盖章，注明提交日期，并按照对方当事人人数提交副本。

2、当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

3、被申请人应当在答辩期满前提交书面答辩，阐明对申请人申请请求及所依据的事实和理由的意见。

4、当事人向广州市海珠区劳动争议仲裁委员会（以下简称本委）提供外文证书或者外文说明资料应当附有经公证机关予以证明的中文译本。

5、申请人向本委提供的证据材料是复印件或复制品的，开庭时必须出示全部原件或原物；是证人证言的，应在举证期限内向本委提交证人证言的原件（一式两份）和证人出庭作证的申请，开庭时证人必须持本人身份证原件出庭作证。

6、当事人向本委提供的证据系在中华人民共和国领域外形成的，该证据应经所在国的公证机关予以证明，并经中华人民共和国驻该国领事馆予以认证，或者履行中华人民共和国与该所在国的有关条例中规定的证明手续。

7、当事人向本委提供的证据是在香港、澳门、台湾地区形成的，应当履行相关的手续。

二、举证责任的倒臵

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

三、举证期限及逾期举证的法律后果

1、举证期限可以由当事人协商一致，向本委提交书面协议，并经本委认可，但不得超过立案后的三十日。当事人未协商或未协商一致的，申请人的举证期限为收到受理通知书次日起计算三十日内，被申请人的举证期限为收到应诉通知书次日起计算三十日内，如当事人收到文书时间距离第一次开庭时间不足三十日的，举证期限为当事人由收到文书次日起至第一次开庭前止。仲裁庭另行指定举证的，不受举证期限的限制。

2、当事人增加、变更申请请求应当在举证期限届满前提出；当事人提出反申请的应当在答辩期届满前提出，逾期提出本委将另案处理。

4、当事人申请鉴定的，应当书面向本委提出，经本委同意并由双方预交鉴定费，由双方当事人协商确定有鉴定资格的鉴定机构和鉴定人员并经本委同意；协商不成的，由仲裁委员会指定。

5、当事人应当在举证期限内完成举证，若无正当理由不按期或者拒不提供证据的视为放弃举证权利，并由其承担举证不能的法律后果。

6、当事人因客观原因未能在规定的期限内完成举证，应当在举证期限内书面向本委申请延期

举证，经本委审查决定是否延长举证期限。对于当事人逾期提交证据材料，本委审理时不组织质证。但对方同意质证的除外。

7、承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

8、当事人或其他仲裁参加人毁灭证据、提供假证据，阻止证人作证、指使、贿买、胁迫他人作伪证或者对证人、鉴定人、勘验人打击报复的，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第102条的规定处理。

四、申请人请求不当的风险

申请人请求不完全会导致未请求部分被视为弃权而得到不审理的风险。申请请求的增加、变更，应在举证期限届满前提出，逾期本案不予审理，因此也会导致被视为弃权的风险。

五、举证不能的风险

当事人应当在举证期限内完成举证，若无正当理由不按时或者拒绝提供证据的，视为放弃举证权利，由此承担举证不能的法律后果。

六、不按时出庭及申请人中途退庭的风险

申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，承担其申请被视为撤诉的法律后果；申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人承担案件缺席审理或举证不能的法律后果。

七、一方当事人下落不明或当事人丧失承担民事行为能力的风险

一方当事人下落不明，会导致审理时间延长，不能尽快结案。

八、逾期起诉、逾期申请执行、逾期申请撤销的风险

当事人对法律赋予起诉权的裁决书或不予受理通知书不服的，应当自收到裁决书或不予受理通知书之日起15日内，向有管辖权的人民法院起诉，逾期视为自动放弃起诉权。

当事人对发生法律效力且有给付等履行内容的裁决书、调解书，应按照民事诉讼法的规定期限（双方或一方是公民的为2年）内向法院申请强制执行。逾期视为放弃申请执行的权利。

用人单位有证据证明本委所作出的终局裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定情形之一的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向本委所在地的中级人民法院申请撤销裁决，逾期不申请则丧失申请撤销权。

九、无财产或没有足够财产可供执行的风险

如果被执行人确实没有财产或没有足够财产，还会导致无财产或没有足够财产可供执行、使本会生效的裁决书所确定的权利无法实现的风险。

十、多个申请执行人对同一债务人申请执行和参与分配的风险

如果多个申请执行人对同一个债务人申请执行，在一般情况下按照法院采取执行措施的先后顺序受理，但享有优先权的申请人可主张优先受偿。参与分配案件中的可供执行财产，除享有优先权的申请人可主张优先受偿外，一般按备案的债券的比例进行分配。因而申请执行人应充分意识到此类执行案件的风险。

十一、不遵守仲裁纪律的风险

当事人及有关人员在劳动争议处理过程中有妨害仲裁行为的，将导致仲裁委员会根据其行为情节轻重予以警告、训诫、罚款、拘留甚至依法追究刑事责任的风险。

第二篇：劳动仲裁风险告知和举证告知

仲 裁 风 险 告 知

根据有关法律法规的规定，就仲裁风险告知如下：

一、申请不及时或请求不当的风险

（一）申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。逾期申请者，本委不予受理。

（二）仲裁请求不完全会导致未请求部分视为弃权而得不到审理的风险。仲裁请求的增加、变更，应在收到受理通知书之日起十日内提出；逾期则另案处理；这将影响申请人权利救济的及时实现。

（三）当事人提供的地址、联系方式不准确，可能导致仲裁文书送达不能，将会出现中止审理、公告情形，导致案件不能依时审结。

二、举证不能的风险

（一）当事人应当在举证期限内完成举证，若无正当理由不按时或拒不提供证据的，视为放弃举证权利，由此承担举证不能的不利后果。

（二）当事人提交证人证言后，未通知证人或通知证人后证人未履行出庭义务，将导致证人证言不被采纳的风险。

三、不按时出庭的风险

经合法传唤，无正当理由拒不到庭者，或庭审开始后超过三十分钟未到庭者，或未经仲裁庭同意中途退庭者，对申请人可以视为撤回仲裁申请，申请人重新申请的，本委不予受理；对被申请人可以缺席裁决。四、一方当事人下落不明或者当事人丧失承担民事责任能力的风险

一方当事人下落不明需公告送达有关法律文书或者一方当事人丧失承担民事责任能力而需确认继受人的，将导致案件审理时间延长。

五、逾期起诉或逾期申请执行的风险

（一）当事人不服裁决书或不予受理通知书的，应当自收到不予受理通知书或裁决书之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼，逾期将丧失起诉权。

（二）用人单位有证据证明本委所作出的终局裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定情形的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向本委所在地的中级人民法院申请撤销裁决，逾期申请则丧失撤销权。

（三）对发生法律效力且有给付等履行义务的裁决书、调解书，当事人应按照民事诉讼法的有关规定（申请执行的期间为二年）向人民法院申请强制执行，逾期视为放弃申请执行权。

六、没有财产或没有足够财产可供执行的风险

如果被执行人确定没有财产或没有足够财产，还会导致无财产或没有足够财产可供执行，使生效的裁决书、调解书所确定的权利无法实现的风险。

七、多个申请执行人对同一债务人申请执行和参与分配的风险

如果多个执行人对同一债务人申请执行，在一般情况下按照法院采取执行措施的先后顺序受理，但享有优先权的申请人可主张优先受偿。参与分配案件中的可供执行财产，除享有优先权的申请人可主张优先受偿外，一般按备案的债权额的比例进行分配，因而申请执行人应充分意识到此类执行案件的风险。

八、不遵守仲裁庭纪律的风险

对违反仲裁庭纪律而不听劝告和制止者，仲裁员有权根据不同情况作出警告、没收胶卷、录音带、录像带、笔记本或责令退出仲裁庭处理。对情节严重的，由公安部门依照《中华人民共和国治安管理处罚法》有关规定处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

仲 裁 举 证 告 知

一、举证要求：

（一）发生争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。如：

1、劳动人事关系发生、变更、消灭等事实的证据；

2、证明当事人仲裁主体资格的证据；

3、确定争议标的数额的证据；

4、证明案件是否已由其他仲裁机构受理或审理过的证据；

5、其他与案件争议事项有关的证据。

用人单位应当在规定期限内提供其掌握管理的与争议事项有关的证据，以及仲裁庭要求用人单位提供的证据，逾期不提供的，应当承担不利后果。

（二）证据分为书证、物证、证人证言、视听资料、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录等。

（三）当事人应对其提交的证据材料逐一分类编号并制作证据清单，对证据材料的名称、来源、证明对象和内容作简要说明，签名盖章，注明提交日期，并依照对方当事人人数提交副本和一份正本。

（四）当事人向本委提供外文书证或者外文说明材料，应当附有经公证过的中文译本。

（五）证据应当在仲裁庭审时出示，由当事人质证，未经质证的证据，不能作为认定事实的依据。

（六）当事人向本委提供的证据系在中华人民共和国领域外形成的，该证据应经所在国公证机关予以证明，并经中华人民共和国驻该国使领馆予以认证，或者履行中华人民共和国与该所在国订立的有关条约中规定的证明手续；当事人向本委提供的证据是在香港、澳门、台湾地区形成的，应当履行相关的证明手续。

（七）书证与物证应当提交与原件、原物核对无异的复印（制）件、照片、副本、节录本。仲裁庭审理时对书证与物证的原件、原物当庭进行质证。

（八）证人应当出庭作证，接受当事人的质询。证人出庭作证的，当事人要在开庭审理前提交证人名单，证人确有困难不能到庭的，经本委同意，可以提交书面证言；不能正确表达意思的人，不能作证；证人作证时不得使用猜测、推断或者评论性的语言；仲裁员和当事人要对证人进行询问，证人不得旁听仲裁庭审理，询问证人时，其他证人不得在场，仲裁庭认为有必要的，可以让证人进行对质。

（九）当事人应当客观、全面地提供证据，不得伪造、毁灭证据，不得以暴力、威胁、贿买等方式阻止证人作证或指使、贿买、胁迫他人作伪证。否则，当事人要承担法律责任和不利后果。

二、举证期限及逾期举证的法律后果：

（一）当事人可以就举证期限协商一致，但须提交书面申请经本委认可。当事人对举证期限没有协商一致的，请在第一次开庭三日前完成举证。

（二）当事人申请证人出庭作证，应当在第一次开庭三日前提出，并提交证人身份证复印件和列明联系方式。

（三）当事人变更、增加仲裁请求，应在收到受理通知书之日起十日内提出；提出反诉的，应当在答辩期内提出。逾期提出的，本委将对变更、增加、反诉请求作另案处理。

（四）当事人申请鉴定的，可在第一次开庭三日前提出，如有必要的，可当庭提出，经本委同意并预交鉴定费。双方当事人可以协商确定有鉴定资格的鉴定机构、鉴定人员并经本委同意，协商不成的，由本委指定。

（五）当事人应当在举证期限内完成举证，若无正当理由不按期或者拒不提供证据的，视为放弃举证权利，由此承担举证不能的不利后果。本委指定当事人提供证据的，依本委指定举证。

（六）当事人因客观原因未能在规定的期限内完成举证，应当在举证期限内向本委申请延期举证，经审查确定，可以适当延长举证期限。

注：本告知的三日仅指工作日且不包括开庭当日

第三篇：劳动争议仲裁当事人举证规则

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文章来源：中顾法律网

劳动争议仲裁当事人举证规则

一、当事人举证

1.申诉人向仲裁委员会申诉或者被诉人提出反诉，应当附有符合申诉条件的证据材料。

2.当事人有责任对自己提出的申诉请求所依据的事实或者反驳对方申诉请求所依据的事实提供证据加以证明。

3.仲裁委员会应当向当事人说明举证的要求及法律后果，促使当事人在合理期限内积极、全面、正确、诚实地完成举证。

有以下情形之一的，当事人可以向仲裁委员会申请调查收集证据：(1)申请调查收集的证据属于国家有关部门保存并须仲裁委员会依职权调取的档案材料;(2)涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料;(3)当事人及其仲裁代理人确因客观原因不能自行收集的其他材料。

有以下情形之一的，仲裁委员会可以依职权调查收集证据：(1)涉及可能有损国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的事实;(2)涉及依职权追加当事人、中止审理、终结审理、回避等与实体争议无关的程序事项。

4.因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限、变更工作岗位等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。

5.仲裁过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。但涉及身份关系的除外。

当事人委托代理人参加仲裁的，代理人的承认视为当事人的承认。但未经特别授权的代理人对事实的承认导致承认对方申诉请求的除外;当事人在场但对其代理人的承认不作否认表示的，视为当事人的承认。

当事人在仲裁庭辩论终结前撤回承认并经对方当事人同意，或者有充分证据证明其承认行为是在受胁迫或者重大误解情况下作出且与事实不符的，不能免除对方当事人的举证责任。

6.当事人向仲裁委员会提供证据，应当提供原件或者原物，如需自己保存证据原件、原物或者提供原件、原物确有困难的，可以提供经仲裁委员会核对无异的复制件或者复制品。

7.当事人应当对其提交的证据材料逐一分类编号，对证据材料的来源、证明对象和内容作简要说明，签名盖章，注明提交日期，并依照对方当事人人数提出副本。

二、举证时限

1.当事人应当在开庭审理结束前对其主张完成举证。

2.当事人应当在举证时限内向仲裁委员会提交证据材料，当事人在举证时限内不提交的，视为放弃举证权利。

3.当事人增加、变更申诉请求或者提起反诉的，应当在举证时限届满前提出。

4.当事人在举证时限内提交证据材料确有困难的，应当在举证时限内向仲裁委员会申请延期举证，经仲裁委员会准许，可以适当延长举证时限，但延长时限最多不得超过7日。

5.因当事人未提交证据致使案件争议事实难以认定的，仲裁委员会可以根据审理需要要求持有该证据的一方当事人或对该案件事实负有举证责任的当事人在指定时限内提供证据。

三、质证

1.证据应当在开庭时出示，由当事人质证。未经质证的证据，不得作为认定案件事实的依据。

2.涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私或者法律规定的其他应当保密的证据，不得在开庭时公开质证。

3.对书证、物证、视听资料进行质证时，当事人有权要求出示证据原件或者原物。但有下列情况之一的除外：(1)出示原件或者原物确有困难并经仲裁委员会准许出示复制件或者复制品的;(2)原件或者原物已不存在，但有证据证明复制件、复制品与原件或原物一致的。

4.质证时，当事人应当围绕证据的真实性、关联性、合法性，针对证据证明力有无以及证明力大小，进行质疑、说明与辩驳。

5.质证按下列顺序进行：(1)申诉人出示证据，被诉人、第三人与申诉人进行质证;(2)被诉人出示证据，申诉人、第三人与被诉人进行质证;(3)第三人出示证据，申诉人、被诉人与第三人进行质证。

仲裁委员会依照当事人申请调查收集的证据，作为提出申请的一方当事人提供的证据。仲裁委员会依职权调查收集的证据应当在庭审时出示，听取当事人意见，并可就调查收集该证据的情况予以说明。

6.当事人申请证人出庭作证，应当在开庭日期确定之前提出，并罗列出证人姓名、住所、联系方式，有两名以上证人出庭作证的，还应当列出证人作证的顺序，并经仲裁委员会许可。

仲裁委员会对当事人的申请予以准许的，应当在开庭审理前通知证人出庭作证，并告知其应当如实作证及作伪证的法律后果。

不能正确表达意志的人或者所陈述事实与其年龄、智力状况或者精神健康状况不相适应的人不能作为证人。

仲裁代理人不能在同一案件中担任证人。

证人因出庭作证而支出的合理费用，由提供证人的一方当事人先行支付，由败诉一方当事人承担。

7.证人应当出庭作证，接受当事人质询。

证人出庭作证时，应当出示其合法有效的身份证件。

有下列情况之一的，经仲裁委员会许可，证人可以提交书面证言或者视听资料或者通过双向视听传输技术手段作证：

(1)年迈体弱或者行动不便无法出庭的;

(2)特殊岗位确实无法离开的;

(3)路途特别遥远，交通不便难以出庭的;

(4)因自然灾害等不可抗力的原因无法出庭的;

(5)其他无法出庭的特殊情况。

8.证人作证时，不得使用猜测、推断或者评论性的语言;证人不得旁听仲裁庭审理;询问证人时，其他证人不得在场，但组织证人对质时除外。

经仲裁庭许可，当事人可以询问证人。当事人询问证人时不得使用威胁、侮辱及不适当引导证人的言语和方式。

仲裁委员会认为有必要的，可以组织证人进行对质。

证人完成作证后应当在庭审笔录上签字，如认为笔录记载有误可申请补正。

四、证据的认定

1.仲裁委员会应当根据证据的真实性、关联性、合法性对证据进行审核认定，并据此认定案件事实。

2.仲裁过程中，当事人在申诉书、答辩状、陈述及委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据，仲裁委员会应当予以确认，但当事人反悔并有相反证据足以推翻的除外。

3.一方当事人提出的证据，另一方当事人认可或者提出的相反证据不足以反驳的，仲裁委员会可以确认其证明力。

4.双方当事人对同一事实分别举出相反的证据，但都没有足够的依据否定对方证据的，仲裁委员会应当结合案件情况，对证明力较大的证据予以确认。

证据的证明力无法判断导致争议事实难以认定的，仲裁委员会应当依据举证规则作出裁决。

5.证人证言的认定，应综合证人的智力状况、品德、知识、经验、法律意识、专业技能以及与案件当事人是否存在利害关系等作出分析判断。

6.仲裁委员会对双方当事人之间有争议的证据予以采纳的，应当在裁决文书中阐明采纳该证据的理由。

第四篇：劳动争议仲裁指定代理人通知书

人通知书

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条的规定，本委指定你（单位）为 诉 劳动争议案件 方代理人。请你（单位）于 年 月 日前来本委办理有关事项。

本委办公室地址：

联系电话：

特此通知。

第五篇：劳动仲裁应如何举证

劳动仲裁应如何举证

(一)举证责任

l、对当事人或者代理人身份有异议的，由持有异议的一方承担举证责任。

2、当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实，或者反驳对方仲裁请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。

3、劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

4、在劳动合同(劳动关系)争议案件中，主张劳动合同(劳动关系)成立并生效的一方当事人，对劳动合同(劳动关系)成立和生效的事实承担举证责任。主张劳动合同(劳动关系)变更、解除、终止、撤销的一方当事人，对引起劳动合同(劳动关系)变动的事实承担举证责任。

5、因用人单位做出解除劳动合同(劳动关系)、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，由用人单位对决定所依据的事实和处理依据承担举证责任。

(二)证据要求

l、当事人向仲裁委提供证据，应当提供证据原件及与原件核对无异的复印件。当事人提供视听资料证据的，应当提交两份拷贝件和两份完整的书面对话记录。

2、当事人应当对提供的证据逐一分类编号，并填写《证据材料清单》。

证据原件和复印件经仲裁委核对后，原件退当事人，复印件由仲裁委收存。《证据材料清单》及证据复印件一式两份(对方为共同当事人时，应一式三份)，一律使用A4型纸复印。

3、外文书证或者外文说明资料作为证据的，应当附有中文译本，中文译本应是由有关机构认可的有翻译资质的单位翻译。

4、当事人向仲裁委提供的证据系在中华人民共和国领域外形成的，该证据应当经所在国公证机关予以证明，并经中华人民共和国驻该国使领馆予以认证，或者履行中华人民共和国与该所在国订立的有关条约中规定的证明手续，有关证据是在港澳台地区形成的，按照相关规定执行。

5、一方当事人对另…—方当事人提交的证据的真实性持有异议的，可以申请鉴定。当事人申请鉴定，应当在仲裁委指定的期限内提出。鉴定机构由双方当事人约定，无法达成约定的，由仲裁庭指定。对需要鉴定的事项负有举证责任的当事人，在仲裁委指定的期限内无正当理由不提出鉴定申请或未提供相关材料，致使对案件争议的事实无法通过鉴定结论予以认定的，应当对该事实承担举证不能的法律后果。

6、当事人申请证人出庭作证的，应当在举证期限届满五日前提出，并经仲裁委许可。当事

人提供证人证言的，除法律、司法解释规定的特殊情况外，证人应当亲自到庭作证接受询问。仲裁员和当事人可以对证人进行询问。证人不得旁听仲裁庭审理。询问证人时，其他证人不得在场。仲裁庭认为有必要的，可以让证人进行对质。

(三)举证期限

举证期限由仲裁委根据案件情况指定，自当事人收到案件受珲通知书或立案通知书之门起计算。当事人应当在举证期限内向仲裁委提交证据材料，当事人在举证期限内不提交的，视为放弃举证权利。对于当事人逾期提交的证据材料，仲裁委审理时不组织质证，但对方当事人同意质证的除外。

(四)交换证据

仲裁委可以组织当事人在开庭审理前交换证据。交换证据的时间可以由当事人协商一致并经仲裁委认可，也可以由仲裁委指定。

(五)补充证据

仲裁庭视案情允许当事人补充证据的，应当在仲裁庭规定的时间内补证，如果在规定的时间内不能补证的，应当承担举证不能的法律后果。