企业单位临时用工制度（写写帮整理）

第一篇：企业单位临时用工制度（写写帮整理）

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临时工用工制度

*******是一家规模型饮料生产企业，安装调试基本就绪，为了适应季节性生产需要，最大限度的满足客户供货要求，经公司研究决定，现招聘临时工50人，具体要求及待遇如下：

１、要求：女性，年龄18－45岁，责任心强，吃苦耐劳，品貌端正、诚实守信、身体健康、无不良嗜好。

２、报名后经公司考核合格，既可上岗，直接进入包装岗位。春节前不允许辞职，不允许请假。

３、临时工工作时间及质量要求按公司正式在职员工标准执行，同时必须遵守公司所有规章制度及操作规范。违反者将按照公司相关规定予以处理。临时工工作时间：自入职时间起至2014年2月12日临时工放假。

４、工资待遇：计件工资，按照公司现行计件工资管理办法执行，综合奖200元/月，考核标准按现有正式员工考核标准执行，临时工不享受正式在职员工的福利待遇。不发工作衣及相应劳保用品，但可以在公司职工餐厅自理餐费吃饭。５、工资发放时间：2014年2月12日工作结束后结算工资．其间擅自离职的人员视同旷工，公司不予结算工资。

６、公司现有员工不得转为临时工，但表现好的临时工经考核合格后可以转为公司正式员工。转正式员工时，工龄需要重新计算，临时工阶段不计工龄。

7、承认并接受本用工制度的，可应聘为本公司临时工。或者凡应聘为公司临时工的，均视同接受或自愿遵守本制度。

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二０一三年十月二十日

第二篇：临时用工制度

临时用工管理办法

(试行)

第一章总 则

1.1 根据《人力资源管理制度》，为规范本公司临时用工，适应企业发展的需要，特制定本办法。

1.2 临时用工是指本公司所定岗位之外的劳动用工。

1.3 本办法适用于天湖化工发生临时用工关系的单位、部门及人员。

第二章 管 理

2.1 办公室是公司临时用工的归口管理部门，负责按批准的用工申请，从有资质的劳务输出单位输入临时用工。同时对公司各部门的临时用工情况进行检查、监督指导。

2.2 用工部门负责临时用工的二、三级安全教育，岗位培训，业务指导和用工过程中的现场安全监管及日常考核。特殊工种持证上岗。

2.3 其它相关部门按分属职责进行相应的业务管理。

2.4 本企业所用的临时用工，由公司与劳务输出单位签订劳务协议、安全生产责任书及拖欠民工工资还款协议书。

2.5 与公司签订劳务输出关系的单位，在公司从业人员，必须遵守国家有关法律法规及本企业各种规章制度。

2.6 劳务协议的修改、终止和解除，必须形成书面记录，并按程序在规定时间内办理完成。

2.7 劳务协议到期或提前解除的，用工部门应提前7天以书面形式报办公室，由办公室与输出单位协商，并在约定时间内办理相关手续。

2.8 临时用工的使用，用工部门须填写《临时用工申请表》（附表），经办公室审核（必要时由办公室组织相关部门审核），报公司主管领导批准后，由办公室按要求组织劳务输入。

第三章劳务费用的支付

3.1 首先由使用部门对临时用工进行考核，公司办公室进行汇总、审定。

3.2 财务部是临时用工劳务费用支付的归口管理部门，负责根据相关规定和《协议》结算并支付临时用工的劳务费用。

3.3临时用工的劳务费用根据劳务用工协议按月支付给劳务输出单位，然后由劳务输出单位考核后按时发放。公司办按相关规定监督执行情况。

3.4视工种情况，劳务输出单位可委托公司进行考核，并按公司用工部门的考核结果发放劳务费。

3.5 劳务费用进入各用工部门的成本。

第四章考核及其它规定

4.1 对业务主管部门和归口管理部门的考核

4.1.1 因办事拖拉，未在用工部门需要时间内办理审批手续，而导致工作延误，扣责任人20分/次。对临时用工程序及用工情况监督检查不力而发生问题，扣部门领导25分/次。

4.1.2 安全环保部必须按集团和公司的有关规定对临时用工输出单位实施安全管理，否则扣部门负责人25分/次。

4.2 对用工部门的考核

4.2.1未按本办法办理用工手续的即为违规用工；对违规用工行为办公室有权勒令清退，并扣用工部门领导50分/人，同时不予支付费用。

4.2.2未建立临时用工安全管理台帐（指必建台帐）或台帐记录不规范，每发现一次扣部门负责人10分。

4.2.3 临时用工发生安全环保事故按安全环保管理制度执行。

4.2.4临时用工到期时，用工部门不到办公室办理清退或继续留用相关手续时，扣部门负责人20分/次。

4.3 本办法与国家法律法规相悖时以国家法律法规为准。

第五章附 则

5.1 其它未尽事宜按《人力资源管理制度》执行。

5.2 本办法由公司办公室负责起草、归口管理、解释并督办。

5.3 本办法从2008年8月1日起执行。

第三篇：关于加班和临时用工申请制度

关于加班和临时用工申请制度

根据公司工资制度等相关工作制度，现就加班和临时用工采用提前申请审批制度，现就相关操作流程作以下规定：

一、申请：加班申请：部门根据公司生产经营情况安排行政职员（非计件工人）每周6天以上（不包含6天）的上班，由部门主管根据工作计划填写《加班及临时用工申请单》。

临时用工申请：生产车间、部门根据公司生产经营情况安排计件工人参与车间技改、现场整理等工作，由生产线、班组填、部门根据工作计划填写《加班及临时用工申请单》。

二、审批权限：财务部、市场部、行政部安排加班或临时用工由行政部审批，技术部、品质部安排加班或临时用工由总工程师审批，设备部、资材部、生产部加班或临时用工由生产副总审批。审批内容包括计划工作内容、计划安排人数和工时。

三、各车间和部门根据《加班及临时用工申请单》安排工作，总工程师、生产副总、总经理助理对工作情况进行检查，并核算、申报工资补贴。

四、工资补贴核算标准，加班按公司工资制度核算50.4元/人.天（6.3/人.时），临时用工按照普通用工6元/人.时；技术类用工8元人.时计算。

本制度自2011年11月1日起实行。

行政部

2011年11月15日

第四篇：临时用工管理制度

葛洲坝集团电力有限责任公司

葛洲坝集团电力有限责任公司

猴子岩水电站场内交通10#公路施工项目部

临时用工管理制度

批准：

审核：

编制：

二〇一一年二月 葛洲坝集团电力有限责任公司

临时用工管理制度

第一章 总则

1、为维护项目部正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制定本办法。

2、临时用工单位定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高整体绩效。

3、本办法适用于项目部所有临时用工。第二章 临时用工范围

本制度所指临时用工是指不在公司正式和试用编制内的由公司支付劳动报酬的临时性、季节性、专业性用工人员。

第三章 临时用工录用

1、因施工生产的需要招收临时工，由项目经理对招用临时工的劳资，技术能力等情况进行审查，考核，技术工人必要时需进行理论，实践考试和体格检查，符合录用条件的，填写临时用工登记表后，与其签订劳动合同。

2、临时用工申请计划应写明用工事由、用工期限、用工人数、用工来源、是否需要公司提供食宿和建议工资水平。

3、要求当临时工应具备的条件：身体健康，出示身份证和原籍村，派出所出具的外出务工证明及计生情况证明，遵纪守法，葛洲坝集团电力有限责任公司

服从统一调配安排。

第四章 临时用工管理

1、临时工为施工生产提供技术和劳务，可根据被招收人员特长安排，禁止以普代技，不得单独承包工程。

2、招用单位为临时工创造安全生产条件，提供安全设施。对临时用工工作期间所发生的事故或其他因素造成的临时工伤残、死亡或财产损失，公司只承担国家法律规定的必要义务。

3、招用的临时工上岗前进行三级安全教育，教育的内容参照公司“安全教育培训制度”的规定，并进行本工种安全技术知识教育和操作规程的培训，经考核合格后方可上岗，从事特种作业的临时工必须持证上岗。被录用的临时工必须服从统一安排，听从调配，严格遵守安全生产法规和劳动纪律。

4、招用的临时工经教育培训后，尚需向临时工带队人进行书面安全技术交底，要求临时工带队人对所带人员进入施工现场再进行一次安全教育和安全技术交底，使他们熟悉施工现场的一般安全常识和本工种的安全知识。

5、招用人员上岗后应等同在册人员定期接受安全教育和考核，对不守纪律，不服从指挥，盲目蛮干者按公司人事劳资管理制度规定及时处理清退。

6、对临时用工因意外给公司财产、声誉或正常工作延误造成的损失，由用工部门负责追索赔偿，赔偿额度视事件大小由用工 葛洲坝集团电力有限责任公司

部门、财务部门或公司分管用人部门的高层领导决定。

7、对临时用工给公司因盗窃、故意损坏公司财物而造成的公司财产、声誉或正常工作延误的损失，公司将严厉处罚，同时追究用工部门有关人员和部门负责人的责任。

8、人力资源部门按临时用工合同规定时间核定临时用工工作完成情况，并根据临时用工合同和实际临时工工作表现制作临时用工工资单，通知财务部门发放临时用工工资。

9、对因临时用工发生的其他开支，由用工部门制作预算并根据实际支出的票据进行报销。

10、公司不负责临时用工除用工合同规定的工资和开支以外的费用开支。

第五章 附则

1、本制度由综合办公室责解释。

2、本制度经报项目经理批准后，自发布之日起生效。

第五篇：临时用工协议书

临时用工协议书

甲方：杭州同知林人力资源公司

乙方：

乙方身份证号码：

一、根据有关规定，经协商一致，甲乙双方钦定本协议。

二、本协议期限为，自 年 月 日起至 年 月 日止。

三、工作任务

1．甲方安排乙方从事 岗位，从事该岗位职责范围内的工作；乙方的岗位职责和工作要求，按照甲方的有关规定执行；

2．乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；

3．因甲方工作情况发生变化或乙方不能胜任该工作岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。

四、劳动报酬

甲方按照按劳分配原则，根据乙方所从事的岗位职责和劳动量，确定乙方劳动报酬为 元（人民币）/月（大写：）；其他各种福利、津贴（含社保公积金等费用）均包含在当月劳动报酬中而不再另行计发。

五、劳动纪律

1．乙方应严格遵守国家法律法规；遵守甲方各项规章制度；严格执行工作操作规程；爱护甲方设施和公共财物，如有损坏照价赔偿；

2．乙方应保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方领导、管理和教育；乙方违反劳动纪律，甲方可视情节轻重对其进行批评教育，按照有关规定给于必要的纪律、经济处罚直至解聘。

六、协议终止和续签

1．本协议期限届满时即终止，由于工作需要，在双方同意的情况下可续签。并办理协议续签手续。经双方协商同意，可变更协议内容，并办理变更手续。

2．甲方可根据国家规定或公司经营的工作状况解除本协议；甲方违反本协议或者国家法律法规，侵害乙方合法权益。乙方可以解除本协议。任何一方违反本协议规定，给对方造成经济损失，应视其后果和责任大小按照有关规定予以赔偿。

七、本协议未尽事宜，按照国家有关规定执行，国家没有规定的，甲乙双方可协商补充。

八、本协议双方签字生效，协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章签字）： 乙方签字：

签订日期： 年 月 日