宁夏回族自治区短期用工劳动合同书（官方范本）（精选）

第一篇：宁夏回族自治区短期用工劳动合同书（官方范本）（精选）

甲方（用人单位）

名　称:________________________

经济类型:______________________

法定代表人（单位负责人）:______

电　话:________________________

地　址:________________________

乙方（劳动者）

姓 名:________________________

性 别:________________________

年 龄:________________________

文化程度:______________________

身份证号码:____________________

就业证号码:____________________

地址:_______________________

甲乙双方根据《劳动法》及《宁夏回族自治区外来劳动力就业管理办法》规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。

一、合同期限

自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止或_________工作（工程）结束止。

二、工作内容

甲方分配乙方在________岗位担任_________职务（工种）。在正常情况下乙方必须完成生产（工作）任务，具体生产（工作）任务为：________________________

三、工作时间

1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

2、因生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按照规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。

四、劳动报酬

甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月______日为发薪日；工资制度和分配形式按下列第______项执行；

1、实行计时工资制，乙方完成生产（工作）任务，每日工资_____元，每月工资　___元；

2、实行计件工资制，具体标准为__________________。

3、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。

五、劳动保险

1、甲方和乙方按照自治区和当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。

2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家和自治区的有关规定执行。

六、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。

七、违约责任

1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。

2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。

3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。

八、双方约定的其他事项

九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、本合同未尽事宜，按照国家和自治区有关规定执行。

十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(章)：_______________

法定代表人(签章)：_______

(单位负责人)

________年______月_____日

________年______月_____日

鉴证机关(章)：___________

鉴证人(签章)：___________

________年______月_____日

第二篇：短期用工劳动合同书

编号：

劳 动 合 同 书

（所在单位名称）

根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平

等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条甲方(用人单位)名称：

单位地址：

第二条乙方(劳动者)姓名：

居民身份证号码：

其他有效证件名称：

证件号码：

家庭地址：

现居住地址：

联系电话：

二、劳动合同期限

第三条本合同采取下列第种期限形式：

1、固定期限，自中，试用期自年月日起至年月日止。

2、以完成一定工作任务为期限，自

三、工作内容和工作地点

第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)

工作。

第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点

为。

第六条甲方根据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准，科学合理安排工作任务。乙方按照甲方要求应达到

标准，保质保量完成工作（施工生产）任务。

四、工作时间和休息休假

第七条甲方安排乙方执行下列第种工时制度。

l、标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超

过40小时。

2、不定时工时制度。

3、综合计算工时制度。

甲方安排乙方执行不定时工时制度或者综合计算工时制度，应符合国家

相关政策规定。

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第八条甲方对乙方实行的休假制度有。

五、劳动报酬

第九条

一、甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，工资标

准元或按执行。

第十条 乙方的试用期为在试用期期间的工资为

元。甲方支付给乙方试用期的工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的80％，并不低于依法规定的当地最低工资标准。

第十一条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生

活费不低于当地最低工资标准的80％。

六、社会保险和福利待遇

第十二条甲方支付的工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基

本医疗保险费用等。乙方应按照国家、企业所在省以及统筹地有关规定以灵活就业人员身份参加基本养老、基本医疗保险等，并按时足额缴纳各项社会保险费。

第十三条 乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家和企业所在省有关规定执行。

第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇：。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度，并

对乙方进行必要的培训。乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业。

第十六条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家和企业所在省有关

劳动安全、卫生的规定为乙方采取必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业

病防治的管理，提高职业病防治水平。

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十八条符合《劳动合同法》所列法定条件或经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容或者解除本合同。

第十九条 变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。

第二十条 甲方因生产经营情况发生变化，调整生产任务或乙方因个人

原因要求变更合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字。



第二十一条劳动合同期满或者甲、乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

甲方因工作任务需要，甲、乙双方协商一致可以续订劳动合同。

九、当事人约定的其他内容

第二十二条 甲乙双方依法约定的其他事项：。

十、劳动争议处理及其他

第二十三条 甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方注册所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以依法申请向甲方注册所在地仲裁、提起诉讼。

第二十四条本合同自甲乙双方签字之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(公章)

法定代表人(主要负责人)签字日期：或委托代理人签字：

乙方签字：签字日期：



第三篇：吉林省非全日制用工劳动合同书（官方范本）

编号：________号

甲方：用人单位（公章）________

法定代表人：__________________

单位地址：____________________

联系电话：____________________

乙方：劳动者：________________

性别：________________________

年龄：________________________

家庭住址：____________________

联系电话：____________________

文化程度：____________________

技术等级：____________________

身份证号码：__________________

健康状况：____________________

法定代表人：（签章）__________

劳动者：______________________

委托代理人：（签章）__________

签订日期：______年____月____日

鉴证机关（公章）：____________

鉴证员（签章）：______________

鉴证日期：______年____月____日

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限和工作时间

本合同自_____年____月____日起至_____年____月____日止。工作时间：上午____点_____分至_____点_____分；下午_____点_____分至_____点____分。

二、工作内容

劳动者同意用人单位安排的_____________工作（岗位），工作质量应达到_______________标准。

三、劳动报酬和保险福利待遇

在法定工作时间内，劳动者完成规定的工作任务，用人单位必须按时足额以货币形式支付劳动者工资。劳动者日（或小时）工资为_____元。工资结算期限为_____（小时、日、周、月）。

甲方患职业病或因工负伤等待遇按国家和省的有关规定执行。

四、劳动保护和劳动条件

1、用人单位为劳动者提供必要的劳动条件、劳动保护用品和劳动工具。

2、用人单位负责对劳动者进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和用人单位规章制度的教育和培训。

3、乙方应当遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全、工作制度、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。

五、劳动合同的变更、解除和终止

劳动合同变更、解除和终止应当按照法律法规的规定执行。

六、用人单位与劳动者约定的其他事项

第四篇：小学短期用工劳动合同书(临时代课)

黄金村中心小学短期用工

劳 动 合 同 书

用人单位（甲方）： 韶关市浈江区新韶镇黄金村中心小学 劳动者（乙方）：

甲方因工作需要，同意雇用 为短期临时代课教师。经双方协商同意，签订本合同共同遵守如下条款。

第一条

合同期限

自 年 月 日起至 年 月 日期限()年, 其中试用期 月。

第二条

工作任务

工作，在合同期内甲方因工作需要，可以调整乙方工种，适当增加工作量。

乙方同意服从甲方工作安排，从事 学前班临时代课教师

第三条

劳动报酬和社会保险

（一）乙方的工资根据甲方的实际情况每月月底以货币形式支付给乙方每月

元(含社会养老保险、医疗保险)人民币。学校发的福利根据本校的实际情况可享受与在职教师同等待遇。

（二）甲方根据国家和省的规定，从2006年4月起在合同期内为乙方办理社会养老保险。乙方以个人的名义缴纳社会养老保险和医疗保险每月共272.23元，凭单到甲方处报销。甲方发给乙方的工资则按每月570元-272.23元=297.77元。如乙方要求在2006年4月之前补缴社会保险金的，所有费用均由乙方承担；如乙方放弃为其办理社会保险的，则交一份自愿放弃办理社会保险金的书面申请给甲方。

第四条

劳动纪律

乙方应严格遵守国家的法律、法规，遵守甲方制定的各项劳动管理制度和规定，服从甲方的管理和工作分配，积极工作，完成各项工作任务，甲方有权辞退不听从指挥、不服从分配，做出有损学校声誉和形象的行为的人员。

第五条

终止、解除、变更劳动合同

（一）本合同期限届满的或合同所约定的工作任务已完成的，本合同终止，如经双方协商同意续约的，重新签订劳动合同。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同：①试用期内证明不符合录用条件的；②严重违反甲方纪律或者规章制度的；③严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；④上级有关政策、有规定辞退乙方时，学校有权无条件辞退乙方。；⑤乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的；⑥法律、法规规定的其他情形。

（三）属下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：①试用期内的；②经国家有关部门确认甲方的劳动安全卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的；③用人单位不按劳动合同支付劳动报酬的。

第六条 违反合同的责任

如有一方违反本合同的规定，必须承担违约责任；给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以赔偿。

第七条 劳动争议

如双方发生争议，可协商解决；协商不成可向劳动争议调解委员会申请调

解，或在60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服可向甲方所在地人民法院起诉。

第八条

附则

（一）本合同生效之日,即是以前所签合同失效之时。

（二）本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自签订之日起经签证后生效，涂改或冒签无效。

（三）双方约定的其他事项：

1、临时用工不在合同期内的社会保险不能在甲方处代购。

2、在合同期内乙方所发生的安全、疾病、意外等医疗费用均由乙方负责，与甲方无关。

3、如乙方在聘任期自动辞职的，须提前三个月通知甲方。否则扣除

乙方两个月的工资。

甲方（盖章）： 乙方（签名或盖章）：

法定代表人：（或委托代理人）

签订日期：

年 月 日 年 月 日

第五篇：用工劳动合同书

用工劳动合同书范文

甲方：

乙方：

根据甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

（一）劳动合同期限

第一条甲乙双方同意签订本劳动合同，本合同生效日期XX年XX月XX日。其中试用期XX天，本合同期限为X年，即XX年XX月XX日至XX年XX月XX日终止。根据甲乙双方需要可以续签。

（二）工作内容

第二条甲方的工作内容主要是建设工程材料质量检测。

第三条如乙方同意在甲方从事以上工作，可签订本合同。

（三）劳动报酬

第四条甲方每月以现金形式按月发放工资，每月X日工资发放，工资为每月XXXX元，甲方负责给乙方上社保、医保。

（四）劳动保护

第五条甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，乙方应妥善保管。

（五）保险

第六条甲乙双方共同办理《人身意外伤害保险》（甲乙双方各承担50%的投保费用）。

（六）劳动纪律

第七条乙方必须严格遵守甲方所制订的各项操作规程及劳动制度。

（七）劳动合同的解除和终止

第八条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

1、试用期间被证明不符合录用条件的。

2、严重违反劳动纪律的或甲方的规章制度。

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的。

4、经过培训或调整仍不能胜任工作的。

第九条甲方有下列情况之一，乙方可以解除本合同

1、甲方不按合同规定发放工资的情况下。

2、甲方不发工作服及劳动工具。

3、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由手段强迫劳动。

4、甲方不给乙方办理《人身意外伤害保险》（甲方承担50%的投保费用）。

第十条甲乙双方在劳动合同签订后，在甲方未解除劳除合同的情况下，乙方单方面自行解除劳动合同时，乙方必须提前30天以书面形式通知甲方，经甲方商定后方可解除劳动合同，乙方如不按此条规定执行甲方有权拒付当月工资报酬作为经济补偿金。

第十一条本合同书一式两份，甲乙双方各执一份。

此合同自甲乙双方签字后生效。

甲方：（盖章）

乙方：（签字）

年月日