正式员工协议

第一篇：正式员工协议

员工劳动协议

甲 方：柳市宝岛便当连锁店

乙 方：_____________性 别______年龄______ 居民身份证号码_______________________ 在甲方工作起始时间2011年____月____日

户口所在地：（市）区（县）街道（乡镇）现家庭住址：电话：根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条 本协议签订期限为年/月。于年月日生效至年月日终止。

第二条 乙方同意根据甲方工作需要，在部程序工作，工作时间自早上至晚上下班，期间下午2点到4点为员工休息时间。

第三条 甲方为乙方提供食宿（水电费自负）和工作设备、工作服。

第四条 乙方到甲方上班的头一个月为试用期，试用期工资为元，以半个月的试用期工资为押金，押金计元，到期押金全部退还。

第五条 乙方不得无故旷工，不得迟到早退，旷工一天罚款二天基本工资，旷工二天罚款四天基本工资，累计每月三次旷工则立即解除本协议并不发放当月工资。迟到早退每月如超出3次，甲方有权对乙方进行 10 元处罚及扣除乙方当月奖金；如每月迟到早退5次者，本协议自动终止。每天上班必须穿工作服，工作服必须保持整洁，未穿工作服每次罚款 5元。

第六条 请假必须提前3天以书面形式通知甲方，批准后方可请假，否则视为矿工2天处理。

第七条 甲方每月15日以现金形式支付乙方上月工资。

第八条 每月做到无矿工、无请假、表现优秀者，每月奖励勤工奖金100 元。

第九条 甲方为乙方缴纳事故保险费，乙方向甲方提供完整的相关证件手续。

第十条 乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

第十一条 乙方解除劳动协议，应当提前30日以书面形式通知甲方，否则甲方有权不退还乙方押金。第十二条 下列情形之一，双方将不承担责任：

（一）乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本协议的；

（二）劳动协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本达成共识的；

（三）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。

第十一条 乙方违反公司制度或无法完成本店安排的任务的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

第十二条 工作期满一年奖励500元，奖金于第二年的首月工资发放日发放。

第十二条 双方因履行本合同发生的劳动争议，可由甲、乙双方协商解决。若双方不能协商解决，一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

本合同未尽事宜，按照国家有关规定执行，但不影响其它条款的有效性。

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份同等法律效力。

甲方(盖章)乙方(盖章)______________

年月日年月日

第二篇：正式员工协议范文

员工劳动协议

甲 方：

乙 方：__________________________

性 别______年龄______ 居民身份证号码_______________________（身份证复印件粘贴处）

在甲方工作起始时间2011年____月____日 户口所在地：山东省（市）区（县）街道（乡镇）

现家庭住址：电话：

主要社会关系成员：

（1）姓名关系工作单位电话____

（2）姓名关系工作单位电话____

（3）姓名关系工作单位电话____

（4）姓名关系工作单位电话____

以上内容是本合同的有效组成部分。

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条 本协议签订期限为2年。于2011年月日生效至2013年月日终止。

第二条 乙方同意根据甲方工作需要，在部程序工作。

第三条 乙方工作应达到公司规定标准，遵守公司制度。

第四条 执行8小时工作制有法定节日制度（如确因特殊情况需调整工作时间，甲乙双方可进行协商），甲方安排乙方加班，应符合国家的法律规定，安排相应时间补休，如果不能安排相应时间补休的，应依法支付加班工资。乙方应在有效时间内完成规定的工作（即当天的工作必须在当天按质按量完成）。

第五条 甲方为乙方提供必要的工作环境和工作设备。

第六条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、业务技能、劳动纪律的培养和甲方规章制度的学习。

第七条 甲方每月20日以货币形式支付乙方上月工资。甲方工资分配遵循按劳分配原则，针对工作特点和实际情况制定相应奖励机制，将工资总额分为基本工资(920元)，另外以奖金、提成、福利和股金等激励机制形成的总额约为1128元（包括午餐补助费78元、考勤100元；奖金100元年底或合同期满时发放），随着技术能力、业务水平的提高将相应增加，比如，加网站提成，随着工龄的增长以及政策的调整工资每半年一提。

第八条 甲乙双方应按国家和社会保险的有关规定交纳社会保险费用。乙方向甲方提供完整的相关证件手续后，则乙方可享受甲方所提供的保险和福利待遇，公司个人按比例共同出资。

第九条 甲方按照多劳多得、少劳少得、不劳动者不得食的社会主义分配原则，为乙方提供报酬，按工作岗位、时间、工作量来计算，没任务量的工作时间和没有质的工作量不享受报酬。

第十条 乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

第十一条 乙方应遵守公司的劳动纪律和规章制度，遵守爱护甲方的财产，遵守职业道德；乙方向甲方提供有效的担保手续。

第十二条 订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容：

（一）甲乙双方协商一致的；

（二）订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，即本协议无法履行的；

（三）订立本协议所依据的法律法规、规章发生变化的第十三条 甲乙双方依据第十二条第二款的约定，在乙方要求变更本协议时，应将变更要求以书面形式通知甲方，由甲方在15日内作出书面答复，如15日内未答复则视为不同意变更本协议。

第十四条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议：

（一）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（二）在公司内部出现任何形式的拉帮结派，阻碍公司的发展，给公司利益造成重大损失的；

（三）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）不服从甲方工作按排的；

（五）被依法追究刑事责任或劳动教养的。

第十五条 有下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

（一）乙方患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动协议达成共识的。

第十六条 甲方濒临破产进行法定整顿期间，发生严重困难，须符合裁减人员条件的，甲方可以解除本合同。第十七条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本协议第十五条终止、解除本合同：

（一）患病在规定的医疗期内的；

（二）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

第十八条 乙方解除劳动协议，应当提前30日以书面形式通知甲方。有以下两种情况：

1、有下列情形之一的，甲方不应为乙方办理相关手续：

（一）乙方在甲方所承担的工作未完成；

（二）乙方的工作在没有进行专人交接之前；

（三）乙方因公司内部其他问题正在被审查期间。

2、有下列情形之一的，甲方可为乙方办理相关手续：

（一）乙方在甲方所承担的工作已完成；

（二）乙方的工作在进行专人交接之后，并取得公司提供的《任务验收单》、《工作交接单》之后方可离开公司。

第十九条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：

1.在试用期内的（必须完成本职工作，并有专人进行交接）；

2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第二十条 有下列情形之一的，本合同终止

（一）合同期限届满；

（二）合同约定的终止条件出现；

（三）乙方达到离休、退休、退职条件；

第二十一条 有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续

（一）甲乙双方同意续订劳动协议的；

（二）劳动协议终止条件出现后形成一个月以上事实的劳动关系（除未完成的工作项目外），乙方要求续延劳动协议关系的；

（三）乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方可与其协商签订无固定期限劳动协议。

（四）合同期界满保证金可退还也可转入公司股份（双方协商）。

第二十二条 下列情形之一，双方将不承担责任

（一）乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本协议的；

（二）劳动协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本达成共识的；

（三）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。

第二十三条 甲方违反协议的约定条件解除劳动协议应承担相应的一个月工资的违约金；同样乙方违反本协议的约定条件解除劳动合同应承担３０００元的培训费及违约金。

第二十四条 甲方违反本协议约定的条件解除劳动协议或由于甲方原因订立的无效劳动协议，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

第二十五条 乙方违反公司制度，违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

第二十六条 双方因履行本合同发生的劳动争议，可由甲、乙双方协商解决。若双方不能协商解决，一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。

当事人双方约定的其他内容

第二十七条 甲方的规章制度为本合同附件，任何员工都必须遵守。

第二十八条 甲乙双方约定本合同增加以下内容

本合同未尽事宜，按照国家有关规定执行，但不影响其它条款的有效性。

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份同等法律效力。

甲方(盖章)乙方(盖章)______________

日年月日

第三篇：员工正式用工协议[2013]

公司员工用工协议

甲方：

乙方：

身份证号：_______________________________

根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为公司正式员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本用工合同，共同遵守本协议所列条款。

一、合同期限

合同期为

个月，自

年

月

日至

年

月

日止。试用期为

个月，自

年

月

日至

年

月

日止。

二、乙方被分配在 部门

岗位工作。

三、乙方正式用工工资结构为 底薪+全勤奖励+年资+绩效考核+提成，A.试用期：

1.乙方试用期的全额月薪为

元（含养老保险、医疗保险等）。

乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请，甲方根据乙方工作表现，以及业务考核合格后根据平等协商的原则，确认正式劳动合同，并于试用期满日立即生效。

2.试用期间乙方请假，必须于前一日18点之前提出书面请假，获准后将按日 工资扣除薪资；如果无故旷工，则按标准工资的2倍扣除薪资，连续旷工2日以上，按自动离职处理，扣除全部试用期薪资。

3.乙方在试用期未满时辞职，须提前两天向甲方提出申请，如试用时间不足10天则不发任何工资。工资在确定乙方在职期间所有经济往来手续完结后于第五日结清。如果乙方辞职未获准、擅自离职或旷工一日以上，本合同即行终止，并扣除全部试用期工资。

试用期间甲方对乙方不满意解聘的，试用期工资按天结算，离职时在确定乙方在职期间所有经济往来手续完结后即刻结清。

4.试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同

5.乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动

B.正式用工期：

1.正式用工期基本工资为每月

元（含养老保险、医疗保险等）；全勤奖为每月

元，工龄补贴为每年

元，绩效考核为每月

元。

2.工资结算方式为：次月15号前结清上月30号之前工资。3.日工资核算方式为：（底薪+全勤奖+年资+绩效考核）/30。

全勤奖考核以每日全在岗为全勤。

工龄补贴在第二合同合同签订后按月加补。合同生效日在当月15号之前的从当月起加补，在15号之后的从下月开始加补。

4.员工在岗期间产生的培训费，工服费等约定应由甲方报销的相关费用先由本人缴清，在合同结束时按相关管理办法一并予以核报。

5.乙方在合同期未满时辞职，须提前一月向甲方提出书面申请，获准后可于30日后或者有甲方接替人员到岗交接清所有手续后离职，工资在经甲方确认无其他经济往来手续后于下一个工资结算日给予核算结清。（本合同绩效考核奖励下余部分予以扣除）。如果乙方辞职未获准擅自离职本合同即行终止，并扣除全部未结工资。由于乙方擅自离职给甲方造成的相关损失甲方有权要求其给予赔偿，如果赔偿不能达成，甲方有通过相关法律机构追回的权利。

四、甲方的基本权利与义务

1．甲方的权利

a．有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；

b．在合同期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。并扣除乙方当月应付工资的50%；乙方的行为给甲方造成损失的，还应给甲方进行赔偿，情节严重的追究法律责任；

c．合同期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；

2．甲方的义务

a．为乙方提供必要的工作条件；

b．负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训；

五、乙方的基本权利、义务和责任

1．乙方的权利

a．享有国家法律法规赋予的一切公民权利；

b．享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；

2．乙方的义务

a．遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；

b．遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；

c．维护公司的声誉、利益的义务。

3.其他约定

a.乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款，尽职尽责，服从领导，与本公司全体同仁团结合作，如有违反或不能按期达标者，被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。b.乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密，违反《保密制度》者，应承担相应责任并接受处理。

c.乙方因工作绩效不佳，品德不良，有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负任何责任。

d.乙方如被解聘或自动请求解聘时，一经核准，应按照离职流程立即办理工作移交手续。

e.合同的续签：本合同结束前一月，如甲乙双方希望续签合同，则乙方必须提出书面申请，经甲方同意后进行续签。合同生效日以双方签订日期为准。

六、乙方的其他权利、义务

a．试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同

b．具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利

七、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

八、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。

甲方：（盖章）

签字：

乙方：（盖章）

签字：

签约日期：

第四篇：正式 协议

家庭老人赡养协议书

被赡养人姓名父亲：苗士银

赡养人姓名：长子：苗锦云、次子：苗锦中。三子：苗锦山。四子：苗锦东。五子：苗锦成。六子：苗锦禄

为了保障父亲的晚年生活幸福美满，在合理合法的情况下，经兄弟六家协商签

订如下赡养协议。

第一条 经父亲授权，长子苗锦云负责全权处理与父亲赡养相关的一切事务，其

他兄弟在合情合理的情况下服从安排。

第二条 赡养的基本原则

1、兄弟六人不分长幼均有赡养老人的义务，各人应积极履行对父亲的经济供养、生活照料和精神慰藉的义务。兄弟六家应尊重父亲的生活习惯，禁止侮辱、诽谤、殴打、虐待和遗弃老人。兄弟六人的配偶应当协助赡养人履行赡养义务，各家庭成员应尊重父亲，父亲所需的各项赡养费用和物资由兄弟六家共同承担。

2、父亲的房产权和居住权受法律保护，未经父亲同意或者授权，兄弟及其配偶、子女不得强占、出卖、转让。经父亲同意由兄弟出资翻建的，应当明确父亲享有的产权和居住权。

4父亲的财产依法由父亲自主支配，兄弟六人及其配偶、子女不得向父亲强行索

取。兄弟六人不得强占、分割、隐匿、损毁属于父亲的房屋及其他财产，或者限制父亲对其所有财产的使用和处分。并不得以放弃继承权为借口不尽赡养义务。

5、兄弟中经济条件较好的，在自愿的前提下可以对父亲适当多增加赡养费，经

济条件较差的，在征得被父亲和其他兄弟同意的情况下可以适当减少赡养费。

第二条：兄弟六人的主要义务

1、兄弟六人应保证父亲每年添置外衣、内衣、鞋等个人物品，所需费用由兄弟

六人共同承担。在各家居住期间六兄弟应保证父亲的衣服、被褥干净、整洁，如父亲想单独居住的，卫生由当期家庭负责，父亲和当期家庭共同居住的，由卫生同住家庭负责。当期家庭是指兄弟六人按照本协议轮流赡养、护理、照顾父亲的，当轮到具体的兄弟家时，该兄弟家即为当期家庭。

2、兄弟六家应根据父亲的饮食习惯妥善安排父亲的伙食，保证父亲吃饱、吃好，保证每周至少有三顿肉、鱼、蛋以及新鲜蔬菜和水果等。当父亲对膳食有特殊要求的，应尽量满足父亲的要求。

3、兄弟六家应为父亲提供安全、舒适、方便的居住场所以及其它生活用品。应

当妥善安排被父亲的住房，不得强迫父亲迁居条件低劣的房屋。

4、父亲生病时，兄弟六人应及时给予医治，并负责生活照料与护理。父亲日常检

查、就诊、买药由当期赡养家庭负责，就近购买。当父亲大病需住院治疗的，应就近治疗。父亲住院期间由各赡养人轮流护理，没有时间或条件亲自护理的，由当期赡养人聘请专人护理。费用均分。

5、当父亲生活不能自理时，由兄弟各家自行护理的，每 个月轮换一次，由当期

赡养家庭护理。个别兄弟不能亲自照料父亲的，可以按照父亲的意愿，请人代为照料，并及时支付所需费用。兄弟之间可以协商由其中一个人护理，其他兄弟应支付相应的补助，补助的数额由兄弟共同协商。

6、兄弟六人每年正月初三要为父亲庆祝生日，宴会费用由六人共同承担。庆祝期间兄弟之间尽可能创造轻松、愉悦的气氛，不得谈及伤害、侮辱父亲或其他兄弟的话题。

7、兄弟有义务根据被父亲的意愿代耕、代种、收割父亲的责任田、承包田，照管父亲的树木和牲畜等，收益归父亲所有。父亲也可委托兄弟将承包地转包他人。

第三条 赡养的方式、周期

1、父亲在涟水农村单独居住的，六人均应主动上门赡养，兄弟每 个月轮换一次。需聘请专职护理人员长期护理的。费用兄弟六人均摊，如在涟水已无法护理，则仍然接回淮安与兄弟六家轮流居住

2、父亲同兄弟家同住的，按照长幼顺序每 个月轮换一次，下一顺序的家庭负责上门接回父亲。

第四条 赡养费及共同承担的费用数额、给付方式、给付时间

1、父亲在涟水单独居住的，兄弟每家每月给付父亲赡养费 200元。（其中含护理费）父亲在淮安居住的，在轮流居住的同时兄弟每家每月给付100元，政府发给老人的费用由老人自己支配。各兄弟应在每月1号以现金方式支付赡养费，2、赡养费由苗锦中负责收取，出具收据，并于5号前送达父亲，苗锦山负责为父亲建立单独账户，父亲的消费情况每年公开一次。该工作由苗锦云总负责。其他兄弟监督执行。

3、父亲的医疗费用，医疗保险不能报销的由兄弟六家共同承担。父亲同意从存款或其他财产中支取的，在保留丧葬费用的前提下，可以从中支取，不足部分兄弟六家共同承担。

4、赡养费可根据实际情况进行调整；标准按照当地物价上涨幅度每二年浮动一次，并不低于当期赡养家庭成员生活标准

第五条 属于全体赡养人共同分摊的费用

1、父亲的衣、食、住、行、医疗等费用。

2、父亲单独生活发生的水、电、煤气等生活费用。

3、父亲生日宴会费用。

4、丧葬费用和父亲花费的其他需要共同分摊的费用。

第六条 父亲在世时财产的分配。去世后丧葬费用分担和遗产继承

1、父亲在世时间，老宅上的房屋，西侧面向东的4间砖瓦结构房屋因由苗锦云个人出资建设，产权归苗锦云所有。面向南的三间房屋（现在已经倒塌）产权归父亲所有。老宅上所有树木等附属物产权归父亲所有，父亲的承包地的收益归父亲所有。父亲在世时间如遇拆迁，除苗锦云的产权外所有产生的补偿款，补偿金，安置房等一切产权归父亲所有。拆迁补偿后，如父亲在此期间生病住院或生日聚会等所产生的费用可以从补偿款中支出，不足部分由兄弟六人均摊。父亲去世后的遗产，有遗嘱的按遗嘱执行，没有遗嘱由兄弟六人平均继承

2父亲去世后，原则上在父亲的老宅上办理丧事，如有兄弟在老宅上建房，则父亲的丧事在此房屋中办理。如没有兄弟在老宅基上建房。则长子苗锦云提供门向东的房屋办理丧事，如房屋在父亲在世时就已经拆迁，则父亲的安置房为办理丧事的场所，如果拆迁后还没有安置房，没有地方办理丧事，则需要兄弟人共同协商解决。六家应按照当地习俗和国家的有关规定办理丧事，丧葬费用可从的遗产中支取，不足部分由兄弟六人共同承担。

第七条 协议变更的条件和争议的解决方法

1、变更本协议应取得父亲，兄弟六家全部同意后方可变更、修改。

2、因履行本协议出现纠纷的，兄弟六家各方应友好协商；协商不成的，可以请求调解组织调解；调解不成的向人民法院起诉。

3、兄弟六家在协商、调解的过程中，各兄弟之间应本着实事求是、求同存异、最有利于维护父亲个人利益的原则进行协商，妥善处理好争议事宜。

第八条违约责任

1、兄弟六人不得以放弃继承权或其它理由，拒绝履行赡养义务。

2、如有兄弟不履行赡养义务，父亲有要求该兄弟给付赡养费的权利。

3、如有兄弟不履行给付赡养费和分担费用的，除了支付赡养费、共同分担的费用外，还应按照应当缴纳的赡养费、共同分担的费用数额的每日1%支付违约金。因赡养人不履行本协议而产生的诉讼费、律师费、交通费、赡养期间的护理人员费用均由违约的赡养人承担。

4、当兄弟中有不尽赡养义务的，在继承遗产时少分或不分。

5、当个别兄弟不履行赡养义务时，其他兄弟按照长幼顺序由不尽赡养义务兄弟的下一顺序兄弟继续履行赡养协议约定的义务，任何兄弟不得以此作为自己不履行义务的理由。

7、本协议共3页，原件一份，复印件具有同等法律效力。父亲、兄弟、各执一份。

被赡养人

父亲：

赡养人 协助赡养人

长子：配偶：次子：配偶：三子：配偶：四子：配偶：

五子：配偶：六子：配偶：

协议签订时间：年月日 协议签订地点：

第五篇：正式员工聘用合同协议参考（万能）（共）

聘用合同与一般合同成立的条件一样，只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示一致，自愿达成协议时。下面是小编整理的关于正式员工聘用合同协议参考，欢迎阅读!更多合同范本点击“用人合同”查看。

正式员工聘用合同协议参考1

甲方：_______________乙方：_______________代表人：_______________

身份证号码： _______________身份证号码：_______________

经甲方商议决定，聘请 先生/小姐为甲方 部门 职务，具体职责参考公司《各岗位职责》，为保护双方的共同利益，双方签定如下协议：

一、乙方必须遵循甲方制定的一切规章制度，不得违反，违反者将按规定做出相应的处理。并对甲方所交付的工作，能认真执行，为甲方创造最大利益。

二、薪资

1.试用期

试用期为____个月，试用期底薪为____元，若试用期表现良好，可根据实际情况给予提前转为正职员工。

2.正职员工

1、乙方在职期间底薪为____元，2、每月工资余次月____号发放。

3、乙方享有每月多____天的满勤奖(未请假者)及年终奖，年终奖根据平时的表现和业绩所决定。

4、甲方为考虑乙方的利益，乙方婚嫁时，则可享有 天有薪假期。

5、乙方甲方介绍业务，并创造盈利，甲方提拨该业务税后盈余之____﹪予乙方作为绩效奖金。于活动结束后隔月，并于薪资发放。

三、员工在职期间

1、员工若需兼职，并与公司无冲突情况下，需书面经过公司签字同意，若未经公司同意者则甲方将扣除乙方____%工资以及所有奖金。

2、乙方若在签定时间内辞职，辞职需书面提出申请，经批准后，需支付甲方赔偿金，赔偿金为乙方____个月的底薪。

3、若乙方因业务冲突或其他原因而离开甲方，则甲方不支付乙方之前所压薪金;若乙方因能力问题而被甲方解雇者，甲方赔偿乙方____个月的底薪。

4、乙方辞职若未经公司同意且未办理任何手续视为自动离职，自动离职者甲方将不支付所有未支付工资及各项奖金。乙方并需支付甲方赔偿金，赔偿金为乙方____个月的底薪。

5、乙方合同期满时，若不续签者试为自动辞职，不需支付赔偿金。

6、乙方应遵守甲方的规章制度，与中心人员团结一致，爱护甲方的公共设施设备，节约用水用电等一切耗材耗能，如损坏甲方公共产物，按照甲方相关制度赔偿。

7、员工离职后，公司需对其在职期间的工作行为进行全面的审核，无在职期间做出有损公司名誉及利益的员工，报经中心总经理批准，同意其离职并结算工资。如有违反者应按公司的具体损失，追究责任。手续完整后再办理离职及结算工资。

四、不可抗力

如因不可抗力，或非双方所能控制或所能预见事件的发生，包括自然灾害、战争、政府行为、社会骚乱而不能履行其责的，本协议的履行可以终止。援引不可抗力的当事人于____天内以书面形式向对方告知，必要时并以传真或电话形式通知对方事件的发生。如果对方未能按规定在上述期限内通知对方者，当事人将无法从协议中获益。

五、本协议受中华人民共和国法律的管辖

如果产生有关本的存在、效力、履行、解释、终止的争议，双方应通过友好协商解决，如果争议发生____个月内协商无法解决的，或者任何一方拒绝协商的，都可以诉请本协议签订地人民法院。

六、本协议一式____份，甲、乙双方各执____份，复印无效，乙方兹承认已阅读本协议内容，并接受本协议内容。

七、未尽事宜，后续以附件形式进行补充，补充之条款具有同等法律效率。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

正式员工聘用合同协议参考2

甲方：______________________

乙方：______________________

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》有关劳动保障法规，在双方平等自愿，协商一致下，签订本合同书并达成以下聘用合同细则：

一、合同期限：

本合同为固定期限合同，期限为________。自____________年_______月___日至____________年_______月___日止。

二、工作内容：

1、甲方根据经营工作的需要，聘用乙方在岗位工作。

2、乙方经业务培训，安全法制教育，考察合格后方可上岗。

三、工作时间：

根据甲方的安排进行分配。

四、工资待遇：

工资为每月________元，依据甲方超市效益情况和对超市所做贡献的多少进行适当的增减。并在重大节日期间给予相应的补助。

五、乙方违反有以下规定时，无论任何一条，甲方有权限时辞退，并给予处罚。

(1)在甲方未知乙方未告，乙方负案在逃或有吸毒恶习参与恶势力团伙及其它经济纠纷遗留时，甲方有权限时辞退。

(2)乙方在任聘期间，若不听从安排指挥，破坏损坏学校物品，乙方除接受处罚外，甲方有权限时辞退。

(3)乙方在任职期内，泄露超市定价、进价机密，私自外借复印相关资料和学校证件、管理文案及利用学校名誉盈私兼做其它业务时，经核实，乙方除接受处罚外，甲方有权限时辞退。

(4)乙方在任聘期内，凡出现截留学校货款、物品、挪用货款、私自哄抬降低价位，凡违反以上任何一项，经发现证实，除按学校受损金额双倍处罚外，甲方有权立即辞退，情节严重追究担保人责任及法律责任，并扣发本月工资。

(5)乙方在上班期间未经甲方同意私自外出或在下班、放假期间出现任何事故均与甲方无关。

(6)乙方需按时上班，不迟到、不早退、不旷工。有事需要请假、调班、调休或离开岗位时，必须经过甲方的批准同意。否则，将以早退或旷工论处并给与相应的处罚。

(7)若乙方在合同未到期之前想要辞退工作，必须提前一个月向甲方提出申请并找一人代替其在甲方超市的工作，而且还需要签署至少一年的劳务合同，所代替之人需经甲方同意方可。

六、乙方聘用期满，依据甲乙双方自愿另行续签聘用合同。

七、本合同一式二份，甲、乙各执一份。

本合同约定事项违背国家劳动法律、法规或涂改、或未经合法授权代替写无效。

甲方：______________________(签字)

乙方：______________________(签字)

签订合同日期：____________年_______月___日

正式员工聘用合同协议参考3

聘用单位(甲方)______________

应聘人(乙方)_________________

性别______学历________出生年月____年__月。

甲方根据单位需要，现聘用乙方在_________岗位从事_________工作，双方商定如下条款，共同遵守。

一、本合同有效期____年，从_________年____月到_________年____月。

二、甲方向乙方提供适宜的工作条件，乙方要服从甲方的工作按排，遵守甲方单位的各项规章制度和劳动纪律，积极完成甲方制定的经济指标，尽职尽力干好本职工作。

三、合同期间，乙方按有关规定享受单位职工同等的政治待遇和工资、保险、福利待遇。

四、本合同的变更、终止和解除，按上级组织、人事部门有关文件规定的条款执行。

五、本合同经双方签字(盖章)，并经人才交流服务机构鉴证后方可生效，合同有效期作为乙方在管理岗位或专业技术岗位上任职年限的依据。

六、合同期间，乙方接受甲方的考核，并根据考核结果在合同期满前____个月通知对方是否续聘。

七、在合同期间，遇有合同未尽事宜，双方应根据上级文件精神协商解决。

八、双方应严格履行本合同，任何一方违反本合同或双方发生争议，经协商或调解无效时，可向区人事仲裁机构申请仲裁。

九、本合同一式____份，甲方、乙方、甲方主管部门、区人才服务中心各执____份。

甲方(签字)_____________

乙方(签字)_____________

_________年____月____日

正式员工聘用合同协议参考4

甲方：_______________

住所地：______________________________

法定代表人：_______________ 职务：_______________

乙方：_______________ 电话：_______________

住址：______________________________

甲乙双方通过协商，就乙方兼职担任甲方财务负责人一事达成以下聘用协议。

1、甲方聘用乙方为甲方(兼职)财务负责人，对甲方公司总经理负责。

2、乙方负责甲方财务管理工作，其主要职责为：

(1)负责制定财务的预算、决算编制以及经济运行分析工作。

(2)负责公司产品成本核算工作和资金筹措工作。

(3)对公司财务管理、会计核算工作、资料和信息的真实性、合法性和规范性负责。

(4)对公司各类合同、财会资料的安全保密负责。

(5)对财务系统负责监督、检查的规章制度的施行情况负责。

(6)进行月度审核和相关数据的汇总，并向总经理汇报。

(7)每月向总经理报送财务预算执行情况分析和成本分析报告。

(8)组织对公司重大经济合同及重要文件的财务审核。

(9)及时处理税务等政府主管机关的各项事宜。

3、甲方聘用乙方的期限暂定为壹年，自 _____年 ____月 ____日开始至 _____年 ____月 ____日结束。

4、乙方主要工作时间为每周的周六和周日，工作地点为甲方公司财务办公室，其他工作时间和地点为弹性工作方式。

5、乙方月薪为 ______元 / 月，随公司员工工资统一发放。

乙方社会保险由乙方原单位交纳，甲方概不负责。

甲、乙双方发生劳动争议后，应先协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁。

本合同如有未尽事宜，双方同意依据甲方劳动管理规章制度处理或另行协商。

本合同一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签订之日起生效。

涂改、冒签所造成的损失，甲方概不负责，合同期满，乙方应缴回本合同。

甲方：_______________ 乙方签名：_______________

盖章：_______________ 身份证号码：_______________

正式员工聘用合同协议参考5

甲方(聘用单位)

名称：______________

乙方(受聘人员)

姓名：_______性别_______民族_______出生年月：_______

专业：_______学历：_______职务：_______身份证号码：______________

甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。

一、聘用合同期限

本合同期限为__年自____年__月__日起，至____年__月__日止。试用期为一年自(注：按照局下发的全员聘用方案，)

二、聘用岗位及职责要求

(一)甲方聘用乙方在________岗位工作。

(二)由甲方确定乙方的岗位职责要求。

(三)乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。

(四)在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。

三、岗位纪律

(一)严格执行医院规章制度

(二)甲方有权按照岗位职责，(注：依据卫生院绩效考核方案)，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。

(三)乙方应当严格遵守国家的法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。

(四)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。

四、岗位工作条件

(一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。

(二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合卫生院工作特点的工作日制。

(三)甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。

五、工资福利和社会保险待遇

(一)甲方依据有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。

(二)乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按事业单位管理的有关规定执行。

(三)乙方享受事业单位管理规定的各项福利待遇。

(四)甲方应按国家和地方的有关规定为乙方缴付医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金，乙方个人应缴纳的部分，可由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并告知乙方。

六、聘用合同的变更

(一)甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

(二)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。

(三)本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》(附件一)，以书面形式确定合同变更的内容。

(四)乙方连续两年考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位,并向乙方出具《工作岗位调整通知书》(附件二),对本合同作出相应的变更。

七、聘用合同的解除

(一)甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。

(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：1、患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的2、连续两年考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方调整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的。

(三)本合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》(附件三)。

八、聘用合同的终止

(一)有下列情形之一的，本合同即行终止：1、本合同期限届满;2、乙方按照国家有关规定退休或退职的;3、甲乙双方约定的合同终止条件出现的。

(二)聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》(附件四)，并办理相关手续。

九、甲乙双方约定的其他事项

____________________________________________________

甲方(盖章)____________乙方(签字盖章)_________

________年____月____日________年____月____日

正式员工聘用合同协议参考（万能）