山西省重点学科(重点实验室)引进海外高层次人才续聘合同范本(百人计划创新人才短期项目续聘使用)

第一篇：山西省重点学科(重点实验室)引进海外高层次人才续聘合同范本(百人计划创新人才短期项目续聘使用)

山西省重点学科（重点实验室）引进海外高层次人才

续聘合同

（创新人才短期项目）

聘任方（简称甲方）

引才单位名称：太原理工大学

法定代表人：吕明

引才单位地址：山西省太原市迎泽西大街79号

联系方式：0351-6010330

受聘方（简称乙方）

引进人才姓名：

性别：

出生年月日：

身份证号码：

护照号码：

住址：

联系方式：

为保证山西省海外高层次人才引进工作的顺利实施，保障甲乙双方的合法权益，根据国家法律、法规和《山西省海外高层次人才引进计划实施意见》、《山西省引进海外高层次人才办法（试行）》及相关配套《暂行办法》、《太原理工大学关于山西省“百人计划”特聘专家聘期管理办法》等规定，依据引进人才聘期考核结果，经双方自愿，平等协商，订立合同，以资遵守。/ 6

第一条聘期

本续聘合同聘期为三年，引进人才来校工作每年在1次以上，三年累计不少于6个月。

聘期从2013年月日至2016年月日。

第二条甲方提供的技术与工作条件保障

1．提供实验室及相关仪器设备。

2．工作助手1名（由所在学科推荐，特聘专家自主选聘）。

3．办公条件：由所在学科提供办公室一套，装修、装饰费从科研启动费中支出。

4．招生条件（包括指导博士、硕士研究生及指导博士后工作人员、高级访问学者等）：聘请为太原理工大学博士生导师。

第三条乙方的工作目标及任务

1、受聘岗位：太原理工大学学院（所、中心）特聘教授

2、三年工作目标和任务（由相关单位或学科与特聘专家协商完善，应不低于下列基本要求）：

（1）教学任务（包括承担核心课程讲授任务、学术讲座）：每年不少于30学时。

（2）科研任务：每年至少申报国家级和省部级科研项目1项，每年以第一作者或通讯作者发表被SCI或SSCI、A&HCI收录的高水平论文1篇（第一完成单位为太原理工大学）。

（3）实验室建设任务：建立科研实验室。

（4）人才培养任务：每年与其他导师联合招收指导（乙方任第一指导教师）研究生2名。

（5）其他任务：配合协助学校从事相关的学科建设与研究活动。

3、年度工作计划及任务完成考核指标（由相关单位或学科与特聘专家协商确定）。









第四条权利和义务

一、甲方权利和义务

1．根据山西省引进海外高层次人才有关规定以及引进人才工作目标及任务，对乙方进行管理。

2．乙方在聘任期内若有违反国家法律、法规、政策的有关规定，或出现重大失误、或给甲方造成重大不良影响、或未能履行聘任期阶段目标，甲方将视情节轻重，对乙方分别给予扣减或扣除岗位津贴直至解聘等相应处理，并追究相应违约责任。

3．甲方根据国家法律规定和单位条件，为乙方提供适当的工作岗位、工作服务、生活条件和工作报酬。

4．依法维护乙方应享有的各项权利。

5．出现乙方经考核不合格，提供虚假材料等不诚信行为等严重违约情节时，甲方有权解除合同。

二、乙方权利和义务

1．乙方在聘期内按照来校工作时间（乙方来校实际天数减去双休日后每满22天可视为来校工作一个月，来校工作日可累积计算）享受每月10万元的薪资，但每年最高不超过50万元。同时享受学校按国家相关规定提供的医疗、保险等其他待遇。

2．短期项目引进人才在合同期满后，申请全职工作的，在签订聘

用合同后，需要由本人和用人单位提出申请，报省委人才办（省引进海外高层次人才工作专项办公室），经省海外高层次人才工作领导小组审核批准。

3．享受甲方承诺提供的生活条件。

（1）住房条件：提供专家公寓一套，水电气等费用乙方自理。

（2）科研资助：乙方通过学校积极申报各类科研项目和人才资助项目，申报所得科研经费按照相关规定执行。

4．乙方应认真遵守国家有关法律法规；遵守甲方的各项规章制度，并在工作中依法维护甲方合法的权益。

5．乙方在聘期内自觉接受甲方的监督、管理及考核。

6．乙方承诺在聘期内其创新技术、新项目、新产品或申报有关奖励、专利及经费等，均须同时署乙方和甲方名（即必须同时署作者及作者单位，作者单位署甲方名）；受聘期间的职务成果的归属权属甲方所有；同时有义务对其上述创新工作和项目成果履行保密义务。

第五条考核

1．甲方每年度按本合同确定的岗位目标和工作任务对乙方进行考核。考核时，乙方须向甲方人事部门提交书面总结，汇报履行岗位职责和完成工作任务的情况，并提出下一年度的工作目标和工作计划。甲方根据乙方的书面总结和人事部门的意见确定考核结果。

2．如乙方在年度考核中不合格，甲方有权根据实际情况核减乙方的科研启动费或终止本合同，并按本合同约定终止执行相关条款。科研启动费的核减办法为：聘期内第一年考核不合格，核减科研启动费的20%，第二年考核不合格，核减科研启动费的40%，第三年考核不合格，核减科研启动费的40%。科研启动费已使用部分从相关学科经费中扣除。

第六条合同的变更和解除

1．本合同生效后，任何一方不得单方变更本合同，否则视为违约。若需变更，应由双方协商一致，签订补充合同。

2．本合同生效后，除非法律规定、合同约定的解除合同条件具备，任何一方不得单方解除本合同，否则视为违约。

第七条违约责任

本合同任一方违约的，应承担的违约金为壹拾万元，甲方有权按照乙方实际服务的时间计算乙方应得的报酬及其他补贴，乙方多得部分应退还甲方，不够的应给乙方补足。

第八条合同的续聘和终止

1．本合同期满自动终止，如双方需要，经协商一致，可签订续聘合同。续签要在本合同期满前三个月，乙方向甲方提供书面总结报告，由甲方对乙方履行本合同的情况进行评估，乙方可以参加答辩，甲方根据评估的结论确定是否续签本合同。

2．本合同经双方协商一致，可以提前终止，但提出一方应当提前一个月向另一方提出。

合同期间，如发生双方无法预见及防范的情形，导致本合同无法履行的，双方可以协商变更或终止本合同，由此造成的损失双方各自承担，双方应当办理好有关待遇清结，物品的交接，工作的交接等必要工作，不得给另一方造成不便或经济及声誉上的损失。

第九条附则

1．本合同未尽事宜，由双方签订补充协议约定，并按国家有关法规执行。

2．合同在履行过程中发生争议的，双方应通过友好协商的方式解决。如协商不成时，任何一方有权向上级主管部门申请仲裁或向人民

法院起诉。

3．本合同一式五份，双方当事人各持一份，另三份分别交用人单位、省海外高层次人才引进工作领导小组办公室和公证处存档。

4．本合同于当事人签字盖章后生效。

甲方签字或盖章（法定代表人）：

甲方单位公章：

乙方签字：

年月年月日日

第二篇：山西省重点学科(重点实验室)引进海外高层次人才聘任合同范本(百人计划外专人才短期项目使用)

山西省重点学科（重点实验室）引进海外高层次人才

聘任合同

（外专人才短期项目）

聘任方（简称甲方）

引才单位名称：太原理工大学 法定代表人：吕明

引才单位地址：山西省太原市迎泽西大街79号

联系方式：0351-6010330 受聘方（简称乙方）

引进人才姓名：

性别： 出生年月日： 身份证号码： 护照号码：

住址： 联系方式：

为保证山西省海外高层次人才引进工作的顺利实施，保障甲乙双方的合法权益，根据国家法律、法规和《山西省海外高层次人才引进计划实施意见》、《山西省引进海外高层次人才办法（试行）》及相关配套《暂行办法》、《太原理工大学关于山西省“百人计划”特聘专家聘期管理办法》等规定，经双方平等协商，订立合同，以资遵守。

第一条 聘期 / 6 本合同聘期为三年，引进人才来我省工作每年在1次以上，三年累计不少于6个月。

聘期从

2013年

月

日至2016年

月

日。

第二条 甲方提供的技术与工作条件保障 1．提供实验室及相关仪器设备。

2．安排工作助手1名（由所在学科推荐，特聘专家自主选聘）。3．办公条件：由所在学科解决办公室一套，装修、装饰费从科研启动费中支出。

4．招生条件（包括指导博士、硕士研究生及指导博士后工作人员、高级访问学者等）：聘请为太原理工大学博士生导师。

第三条 乙方的工作目标及任务

1、受聘岗位：太原理工大学

学院（所、中心）特聘教授

2、三年工作目标和任务（由相关单位或学科与特聘专家协商完善，应不低于下列基本要求）：

（1）教学任务（包括承担核心课程讲授任务、学术讲座）：每年不少于30学时。

（2）科研任务：每年至少申报国家级和省部级科研项目1项，每年以第一作者或通讯作者发表被SCI或SSCI、A&HCI收录的高水平论文1篇（第一完成单位为太原理工大学）。

（3）实验室建设任务：建立科研实验室。

（4）人才培养任务：每年与其他导师联合招收指导（乙方任第一指导教师）研究生2名。

（5）其他任务：配合协助学校从事相关的学科建设与研究活动。/ 6

3、工作计划及任务完成考核指标（由相关单位或学科与特聘专家协商确定）。









第四条 权利和义务

一、甲方权利和义务

1．根据山西省引进海外高层次人才有关规定以及引进人才工作目标及任务，对乙方进行管理。

2．乙方在聘任期内若有违反国家法律、法规、政策的有关规定，或出现重大失误、或给甲方造成重大不良影响、或未能履行聘任期阶段目标，甲方将视情节轻重，对乙方分别给予扣减或扣除岗位津贴直至解聘等相应处理，并追究相应违约责任。

3．甲方根据国家法律规定和单位条件，为乙方提供适当的工作岗位、工作服务、生活条件和工作报酬。

4．依法维护乙方应享有的各项权利。

5．出现乙方经考核不合格，提供虚假材料等不诚信行为等严重违约情节时，甲方有权解除合同。

二、乙方权利和义务

1．乙方在聘期内按照来校工作时间（乙方来校实际天数减去双休日后每满22天可视为来校工作一个月，来校工作日可累积计算）享受每月10万元的薪资，但每年最高不超过50万元。同时享受学校按国家相关规定提供的医疗、保险等其他待遇。

2．短期项目引进人才在合同期满后，申请全职工作的，在签订聘用合同后，需要由本人和用人单位提出申请，报省委人才办（省引进/ 6 海外高层次人才工作专项办公室），经省海外高层次人才工作领导小组审核批准。

3．享受甲方承诺提供的生活条件。

（1）住房条件：提供专家公寓一套，水电气等费用乙方自理。（2）科研资助：学校提供科研启动经费100万元，山西省委人才办提供科研启动经费60万元。按照《太原理工大学人才引进资助经费管理暂行办法》，科研启动费的90%用于科研设备的购置，10%用于会议、差旅、资料。聘期内第一年发放40%，第二年发放40%，第三年发放20%。乙方通过学校申报的其他各项资助所得科研经费按照相关规定另外执行。

4．乙方应认真遵守国家有关法律法规；遵守甲方的各项规章制度，并在工作中依法维护甲方合法的权益。

5．乙方在聘期内自觉接受甲方的监督、管理及考核。

6．乙方承诺在聘期内其创新技术、新项目、新产品或申报有关奖励、专利及经费等，均须同时署乙方和甲方名（即必须同时署作者及作者单位，作者单位署甲方名）；受聘期间的职务成果的归属权属甲方所有；同时有义务对其上述创新工作和项目成果履行保密义务。

第五条 考核

1．甲方每按本合同确定的岗位目标和工作任务对乙方进行考核。考核时，乙方须向甲方人事部门提交书面总结，汇报履行岗位职责和完成工作任务的情况，并提出下一的工作目标和工作计划。甲方根据乙方的书面总结和人事部门的意见确定考核结果。

2．如乙方在考核中不合格，甲方有权根据实际情况核减乙方的科研启动费或终止本合同，并按本合同约定终止执行相关条款。科研启动费的核减办法为：聘期内第一年考核不合格，核减科研启动费/ 6 的20%，第二年考核不合格，核减科研启动费的40%，第三年考核不合格，核减科研启动费的40%。科研启动费已使用部分从相关学科经费中扣除。

第六条 合同的变更和解除

1．本合同生效后，任何一方不得单方变更本合同，否则视为违约。若需变更，应由双方协商一致，签订补充合同。

2．本合同生效后，除非法律规定、合同约定的解除合同条件具备，任何一方不得单方解除本合同，否则视为违约。

第七条 违约责任

本合同任一方违约的，应承担的违约金为壹拾万元，甲方有权按照乙方实际服务的时间计算乙方应得的报酬及其他补贴，乙方多得部分应退还甲方，不够的应给乙方补足。

第八条 合同的续聘和终止

1．本合同期满自动终止，如双方需要，经协商一致，可签订续聘合同。续签要在本合同期满前三个月，乙方向甲方提供书面总结报告，由甲方对乙方履行本合同的情况进行评估，乙方可以参加答辩，甲方根据评估的结论确定是否续签本合同。

2．本合同经双方协商一致，可以提前终止，但提出一方应当提前一个月向另一方提出。

合同期间，如发生双方无法预见及防范的情形，导致本合同无法履行的，双方可以协商变更或终止本合同，由此造成的损失双方各自承担，双方应当办理好有关待遇清结，物品的交接，工作的交接等必要工作，不得给另一方造成不便或经济及声誉上的损失。

第九条 附则

1．本合同未尽事宜，由双方签订补充协议约定，并按国家有关法/ 6 规执行。

2．合同在履行过程中发生争议的，双方应通过友好协商的方式解决。如协商不成时，任何一方有权向上级主管部门申请仲裁或向人民法院起诉。

3．本合同一式五份，双方当事人各持一份，另三份分别交用人单位、省海外高层次人才引进工作领导小组办公室和公证处存档。

4．本合同于当事人签字盖章后生效。

甲方签字或盖章（法定代表人）： 甲方单位公章：

****年**月**日

乙方签字：

****年**月**日 / 6

第三篇：2011“江苏省重点创新项目、重点学科、重点实验室高层次人才引进计划”的通知

2011“江苏省重点创新项目、重点学科、重点实验室高层次人才引进计划”的通知

为深入实施科教与人才强省战略和创新驱动战略，加强我省创新体系建设，促进高等教育、科技、卫生事业发展，推进基础、应用和前沿研究领域的自主创新，根据《关于组织申报2011“江苏省高层次创新创业人才引进计划”的通知》（苏组通〔2011〕号），现就做好2011“江苏省重点创新项目、重点学科、重点实验室高层次人才引进计划”申报工作通知如下。

一、申报条件

（1）具有博士学位，年龄一般不超过55周岁；

（2）在国内外知名高校、科研院所、医疗卫生机构任相当于教授（国外可放宽到副教授）职务；

（3）具有世界一流研究水平，近5年在国际重要核心刊物上发表学术论文，或在本领域最核心的刊物上发表重要学术、技术报告；

（4）获得国际、国家重要科技奖项，掌握重要实验技能或科学工程建设、重大疾病预防与诊治关键技术；或主持过重大科研课题、科技攻关项目；

（5）为实施国家级重大科技项目、创建或提升省级以上重点学科、重点实验室所急需的高层次人才；

（6）2010年1月1日以后引进，或虽尚未到我省工作，但已与用人单位在2011年5月31日前完成相关引进手续。引进后，能连续为引进单位服务3年以上，每年在引进单位工作不少于6个月。

二、申报及遴选程序

1、材料受理。省人才办统一面向海内外发布引进人才公告，高校、科研院所和医疗卫生单位根据本通知精神，对符合条件的引进人才，通过江苏人才工作网（http://www.xiexiebang.com）申报“江苏省重点创新项目、重点学科、重点实验室高层次人才引进计划”。重点创新项目和重点实验室引进人才申报材料报省科技厅，重点学科引进人才申报材料报省教育厅，医疗卫生机构重大疾病预防与临床诊治引进人才申报材料报省卫生厅。市属高校、科研院所和医疗卫生单位在报送前须经各市人才办审核同意。网上申报截止时间为2011年5月31日。

2、审查推荐。省科技厅、省教育厅、省卫生厅负责申报材料的汇总和审查，按分配名额进行推荐排序，于6月15日前报省人才办，同时报送申报情况汇总表和《关于报送省高层次创新创业人才引进计划推荐情况的函》。

3、资格审核。省人才办会同相关部门对申报材料进行资格审核。

4、技术评审。省人才办会同相关部门，统一组织专家对引进人才申报材料进行技术评审，并按照择优资助原则，确定进入综合评审和实地考察人选。

5、综合评审和实地考察。省人才办会同相关部门组织专家对入围人选进行综合评审和实地考察，择优提出拟资助人选。

6、社会公示。拟资助人选报省人才工作领导小组审定后向社会公示。

7、确定资助对象。根据公示结果，按程序审定资助对象。

三、支持政策

1、给予每人100万元的创新创业资金资助。获得过2010省政府“特聘教授”资助资金的，给予每人64万元的资助。

2、优先推荐进入省“333工程”和“六大人才高峰”培养资助对象。优先推荐申报国家海外人才引进计划；优先推荐申报国家、省各类科技计划；享受我省各地、各部门制定的引进高层次人才有关优惠政策和待遇。

3、按照国家、省引进高层次人才的有关政策措施，妥善解决引进高层次人才工作条件、签证、落户、执业资格、医疗、保险、税收、配偶安置、子女入学、驾照转换等方面的问题。

四、申报方式和申报材料

2011“江苏省重点创新项目、重点学科、重点实验室高层次人才引进计划”采取网上申报的方式进行，各类证书、证明、合同、报表等材料在网上申报时须提供原件的扫描文件或数码照片。网上申报完成后，须将申报书打印后与其它所有材料的复印件合订成册，一式二份交各受理部门。申报材料包括： 1、2011《江苏省重点创新项目、重点学科、重点实验室引进高层次人才引进申报书》。

2、引进人才的身份证明(身份证、护照)、学历(学位)证书、职称证明（证书）、在原单位担任重要岗位职务的证明和其他有关证明材料。

3、专利等知识产权及所属权证明，在国际核心刊物发表论文的情况，获得国际、国家重要科技奖项，承担重大科研课题、科技攻关项目等反映引进人才能力、业绩的相关材料。

4、与引进单位签订的劳动合同或引进协议。

五、有关要求

1、各单位既要广泛宣传、大力引进、积极申报创新创业领军人才，又要按照本通知要求，严格申报条件和程序，认真审核申报材料，把好引进人才的质量关，做到客观公正、真实可靠、公开透明。

2、各申报单位对提交材料内容真实性负责，对引进人才的介绍和评价应依据充分、客观公正。对弄虚作假的，一经查实，即取消申报资格，并给予通报批评，5年内不再接受该单位申报。

3、对申报工作中遇到的问题，请及时与省有关主管部门联系。

省科技厅联系处室：政策法规与体制改革处，联系人：王建华，电话：025-83222067，传真：025-83227458；

省教育厅联系处室：师资处，联系人：傅祝余，电话：025-83335527，传真：025-83335527； 省卫生厅联系处室：人事处，联系人：吴伟，电话：025-83620628，传真：025-83620627。