一般员工劳动合同范本(泛用型)

第一篇：一般员工劳动合同范本(泛用型)

编号：

劳 动 合 同 书

甲方：乙方：

签订日期：年月日

说明

一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章方为有效。

三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。

四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。

实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，不得擅自涂改。

七、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

甲方（公司）:

法定代表人:

住所：

乙方（员工）：

性别：

身份证号码：

户籍所在地：

现住址：

二、劳动合同期限

第一条甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：

（一）有固定期限：从年月日起至年月日止，合同期限为年个月；

（二）无固定期限：从年月日起到法定或约定的终止条件出现时止；

（三）以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止，并以工作任务完成为终止合同的标志。

试用期为个月，从年月日起至年月日止。

三、工作内容和工作地点

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作，完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。

第三条甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方必须服从甲方的安排。

甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

第四条根据甲方的岗位（工种）工作特点，乙方的工作地点为

四、工作时间和休息休假

第五条甲方根据本单位的工作需要，安排乙方执行下列第种工时制度。

（一）标准工时工作制度，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超

过40小时，每周休息日为。

（二）综合计算工时工作制度，双方依法执行综合计算工时工作制度规定。

（三）不定时工作制度的。双方依法执行不定时工作制度规定。

第六条甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

第七条甲方应按照国家规定保证乙方的休息、休假的权利。

五、劳动报酬

第九条经甲乙双方协商一致，乙方的月工资为元。

甲方在每月日前以货币形式支付乙方工资，不得无故克扣或者无故拖欠乙方的工资。

甲乙双方对工资的其他约定。

第十条乙方在试用期内的工资不低于公司同岗位最低工资的80%，甲方向乙方支付的工资不低于北京市最低工资标准。

第十一条甲方安排乙方加班加点，在休息日、法定休假日安排工作的，按国家规定安排乙方调休或支付相应工资报酬。

六、社会保险及其他福利待遇

第十二条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇．因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等按国家、北京市制定的规定执行。

第十四条乙方患病或负伤的医疗期及待遇，供养直系亲属的医疗待遇、丧葬费、一次性抚恤费等按国家、北京市制定的规定执行。

第十五条乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女员工在孕期、产期、哺乳期的待遇以及解除和终止劳动合同时应支付给乙方的经济补偿金、医疗补助

费的发放等按国家、北京市制定的规定执行。

七、劳动纪律

第十六条甲方应当根据维护正常工作秩序的需要，依法建立和完善规章制度和劳动纪律。甲方制定的劳动纪律应当符合法律法规的规定，履行民主程序，并向乙方公示，乙方应严格遵守和执行。

第十七条甲方对乙方违反劳动纪律的行为有权进行纪律处分和经济处罚。乙方应当服从甲方在经营管理方面的指挥，爱护甲方财产。

八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十八条甲方根据岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十九条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第二十条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查和专项职业健康监护体检。

九、劳动合同的变更、续订、解除、终止和经济补偿

第二十一条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。

第二十二条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第二十三条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，按国家、北京市制定的规定执行。

第二十四条劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即终止执行。如双方同意续订，应提前一个月办理续订手续。逾期不办理的，视为不续订。

十、当事人约定的其他内容

第二十五条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：

十一、劳动争议处理及其它

第二十六条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十七条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十八条本合同自年月日起生效。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

本合同附件如下：

甲方（盖章）：乙方（签字）：

法定代表人（签字）：

签订日期：年月日签订日期：年月日

第二篇：Java泛型编程最全总结

Java泛型编程最全总结

1介绍Java泛型编程是JDK1.5版本后引入的。泛型让编程人员能够使用类型抽象，通常用于集合里面。下面是一个不用泛型例子： Java代码

List myIntList=new LinkedList();//1 myIntList.add(newInteger(0));//2 Integer x=(Integer)myIntList.iterator().next();//3

注意第3行代码，但这是让人很不爽的一点，因为程序员肯定知道自己存储在List里面的对象类型是Integer，但是在返回列表中元素时，还是必须强制转换类型，这是为什么呢？原因在于，编译器只能保证迭代器的next()方法返回的是Object类型的对象，为保证Integer变量的类型安全，所以必须强制转换。这种转换不仅显得混乱，更可能导致类型转换异常ClassCastException，运行时异常往往让人难以检测到。保证列表中的元素为一个特定的数据类型，这样就可以取消类型转换，减少发生错误的机会，这也是泛型设计的初衷。下面是一个使用了泛型的例子： Java代码

List myIntList=newLinkedList();//1’

myIntList.add(newInteger(0));//2’

Integerx=myIntList.iterator().next();//3’

在第1行代码中指定List中存储的对象类型为Integer，这样在获取列表中的对象时，不必强制转换类型了。2定义简单的泛型下面是一个引用自java.util包中的接口List和Iterator的定义，其中用到了泛型技术。Java代码

public interface List {

void add(E x);

Iterator iterator();} public interface Iterator {

E next();

boolean hasNext();}

第三篇：员工劳动合同模板

员工劳动合同模板

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

签订日期：

注意事项

一、本合同文本供用人单位与建立劳动关系的劳动者签订劳动合同时使用。

二、用人单位应当与招用的劳动者自用工之日起一个月内依法订立书面劳动合同，并就劳动合同的内容协商一致。

三、用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要 求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接 相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

四、依法签订的劳动合同具有法律效力，双方应按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。

五、劳动合同应使用黑色水性笔签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。确需涂改的，双方应在涂改处签字或盖章确认。

六、签订劳动合同，用人单位应加盖公章，法定代表人（主 要负责人）或委托代理人签字或盖章；劳动者应本人签字，不得由他人代签。劳动合同由双方各执一份，交劳动者的不得由用 人单位代为保管。

甲方（用人单位）：

统一社会信用代码：

法定代表人（主要负责人）或委托代理人：

地址：

乙方（劳动者）：

居民身份证号码：

户籍地址：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合 同法》等法律法规政策规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等 自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限

第一条：甲乙双方自用工之日起建立劳动关系，双方约定按下列第 1 种方式确定劳动合同期限：

1.固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，其中，试用期从用工之日起至 年 月 日止。

2.无固定期限：自 / 年 / 月 / 日起至依法解除、终止劳 动合同时止，其中，试用期从用工之日起至 / 年 / 月 / 日止。

3.以完成一定工作任务为期限：自 / 年 / 月 / 日起至工作任务完成时止。甲方应当以书面形式通知乙方工作任务完成。

二、工作内容和工作地点

第二条：乙方工作岗位是 销售经理，岗位职责为 销售。乙方的工作地点为 河南省郑州市。

乙方应爱岗敬业、诚实守信，保守甲方商业秘密，遵守甲方依 法制定的劳动规章制度，认真履行岗位职责，按时保质完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据依法制定的劳动规章制度给予 相应处理。

三、工作时间和休息休假

第三条：根据乙方工作岗位的特点，甲方安排乙方执行以下第 1 种工时制度：

1.标准工时工作制。每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。由于生产经营需要，经依法协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特殊原因每日不得超过3 小时，每月不得超过36 小时。甲方不得强迫或者变相强迫乙方加班加点。

2.依法实行以 / 为周期的综合计算工时工作制。综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。甲方应采 取适当方式保障乙方的休息休假权利。

3.依法实行不定时工作制。甲方应采取适当方式保障乙方的休息休假权利。

第四条：甲方安排乙方加班的，应依法安排补休或支付加班工资。

第五条：乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等假期。

四、劳动报酬

甲方每月 30 日前以货币形式支付乙方工资。

甲方对乙方实行 固定 工资制度。

乙方工资标准为每月 3000 元，其中基本工资每月 / 元。

乙方在试用期间的工资每月 / 元。

甲乙双方对工资的其他约定 /。

非乙方原因造成乙方停工待工的，甲方按每月 / 元支付乙方生活费或按 / 执行。

五、社会保险和福利待遇

第六条：甲乙双方依法参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务，乙方应当缴纳的社会保险费 由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

第七条：甲方依法执行国家有关福利待遇的规定。

第八条：乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方患病或非因工负伤的，有关待遇按国家有关规定和甲方依 法制定的有关规章制度执行。

六、职业培训和劳动保护

第九条：甲方应对乙方进行工作岗位所必需的培训。乙方应主动学习，积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。

第十条：甲方应当严格执行劳动安全卫生相关法律法规规定，落实国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，建立健全劳动安 全卫生制度，对乙方进行劳动安全卫生教育和操作规程培训，为乙方提供必要的安全防护设施和劳动保护用品，努力改善劳动条件，减少职业危害。乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应依法告知乙方工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，提供职业病防护 措施，在乙方上岗前、在岗期间和离岗时对乙方进行职业健康检查。

第十一条：乙方应当严格遵守安全操作规程，不违章作业。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

七、劳动合同的变更、解除、终止

第十二条：甲乙双方应当依法变更劳动合同，并采取书面形式。

第十三条：甲乙双方解除或终止本合同，应当按照法律法规规定 执行。

第十四条：甲乙双方解除终止本合同的，乙方应当配合甲方办理 工作交接手续。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，在办结工作交 接时支付。

第十五条：甲方应当在解除或终止本合同时，为乙方出具解除或 者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险 关系转移手续。

八、双方约定事项

第十六条：乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保 密事项的，甲方可以与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。

第十七条：甲方出资对乙方进行专业技术培训，要求与乙方约定 服务期的，应当征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

第十八条：双方约定的其它事项。

九、劳动争议处理

第十九条：甲乙双方因本合同发生劳动争议时，可以按照法律 法规的规定，进行协商、申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，可 以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、其他

第二十条：本合同中记载的乙方联系电话、通讯地址为劳动合 同期内通知相关事项和送达书面文书的联系方式、送达地址。如发生变化，乙方应当及时告知甲方。

第二十一条：双方确认：均已详细阅读并理解本合同内容，清楚各自的权利、义务。本合同未尽事宜，按照有关法律法规和政策规 定执行。

第二十二条：本合同双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效，双方应严格遵照执行。

甲方（盖章）

乙方（签字）

法定代表人（主要负责人）

日期：

第四篇：员工劳动合同

编号：

劳 动 合 同 书

甲方： 重庆英联房地产顾问有限公司 乙方：

签订日期：

****年**月**日

劳动合同签订注意事项

一、乙方向甲方提供真实有效的身份证复印件、健康体检证明、工作经历及直系亲属联系方式等信息。

二、甲乙双方签订本劳动合同书时，凡需要双方协商约定的内容，经双方协商一致后填写在相应的空格内。

三、签订本劳动合同书时，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字；乙方本人签字或盖章。

四、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可别附纸。

五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。甲方名称：

重庆英联房地产顾问有限公司

主要负责人

陈

健

联系电话

67868522

经营地址： 重庆市江北区观音桥步行街同聚远景27楼D区 邮政编码 400020

乙方姓名：

性别

联系电话

身份证号码

（附身份证复印件）家庭住址

邮政编码

户口所在地

省（市）

区（县）

街道（乡镇）

社区（村）

社

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循平等自愿、友好协商的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），双方共同遵守。

第一条

本合同期限（工作时限）经双方协商一致，采取下列第（一）项形式：

（一）固定期限：自

年

月

日起至

年

月

日止。其中，试用期自

年

月

日起至

年

月

日。

（二）无固定期限：自

年

月

日起。其中，试用期自

年

月

日至

年

月

日。

第二条

乙方的工作地点为

甲方指派的工作地点或重庆市范围内

第三条

乙方同意根据甲方工作需要，担任公司

部门的岗位工作，具体工作内容和要求是：

按照甲方公司的岗位制度及岗位职责要求。

第四条

经甲乙双方友好协商达成：乙方每个月的综合收入为

元/月，另根据乙方的业绩情况，甲方可提供相应的业绩资金。乙方具体的收入组成如下：

（一）基础工资及绩效工资：甲方每月日（若遇节假日等特殊情况除外）以法定货币“人民币”的方式支付乙方

元的基础工资；乙方所属部门

执行绩效工资的部门，甲方则根据部门的绩效考核制度进行考核，发放绩效工资

元。

（二）全勤奖：乙方遵守甲方公司的出勤规定，每月日（若遇节假日等特殊情况除外）以法定货币“人民币”的方式支付乙方全勤奖

元。

（三）补贴：甲方每月日（若遇节假日等特殊情况除外）以法定货币“人民币”的方式支付乙方交通补贴、误餐补贴、通讯补贴等费用，乙方提供相应的票据在甲方报销，上述各项补贴费用累计不超过

元。

（四）业绩资金：乙方在其自己的工作领域产生了工作业绩，使得甲方产生经营收益和经营利润，甲方则可根据乙方的工作纪律遵守情况及工作业绩情况，为乙主发放一定的业绩奖金。该业绩奖金的发放时间是甲方实际收到经营回款和产生经营利润后才发放。

第五条

工作时间和休息休假

（一）甲方依据法律、法规规定的工时制度和休息休假办法，参考行业工种特点，确定员工相应的工作时间和休息时间。

（二）甲方根据工作需要，或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可能出现延长工作时间的情形，因此双方根据行业特性及工作岗位的实际情况约定：“乙方无讼加班与否，只要将岗位的工作内容完成，甲方每月都支付乙方人民币

元的加班工资”。

（三）甲方为达到公司休假条件的乙方，提供一定时间的婚假、工作年假等带薪假期，具体按照甲方的“假期休假制度”来执行，乙方休假期间应做好工作部署和交接，提出休假申请并获得审批后方能休假。

第六条

因甲方原因使乙方待工一个月及其以内的，甲方应按上一个月的基础工资标准（不包括各项奖金、各种补贴及加班工资等）支付给乙方，或待工时间超过一个月的，甲方支付乙方的生活费按 重庆市最低生活标准 执行。

第七条

甲方为乙方提供5种社会保险福利，具体为

社会养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险，其中乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴（其代扣代缴、乙方可在人事部门或财务部门查阅）。同时，甲方将根据企业经营效益的情况，可以为乙方提供不同形式的补贴或奖金。

第八条

按国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定，乙方要遵守工作上岗的 “安全上岗规定”，包括但不限于“工地佩带健全帽、在工地应走专门的安全通道、遵照安全警示标牌”等，甲方还将据实际情况发放一定的劳保用品。

第九条

劳动纪律：甲方依法建立和根据企业的实际情况不断完善各项规章制度及劳动纪律，乙方必须遵守；否则甲方有权根据法律、法规、规章及国家相关的劳动管理政策和甲方的规章制度以及劳动纪律对惭方进行相应的处罚。

第十条

甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同，依照相关法律法规的规定、结合行业特性和双方商定认可内容来执行。

（一）甲乙双方在本合同有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款，变更合同应采用书面形式，双方各执一份。

（二）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以直接解除劳动合同；

1、在试用期内，被证明不符合公司录用条件的；

2、严重违反甲方规章制度的；

3、乙方严重失职或乙方营私舞弊或乙方恶意中伤甲方，给甲方利益、甲方形象及甲方声誉造成损害的；

4、隐瞒犯罪记录或被劳动教养或依法追究刑事责任的。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以提前三十日通知乙方解除劳动合同或者额外支付乙方1个月的基础工资后立即解除与乙方的劳动合同。

1、患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不经能从事由甲方另行安排的工作的；

2、不能胜任其岗位工作，经过培训、指导或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容成达协议的；

4、法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。

（五）乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同：

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

3、甲方未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

4、甲方支付的工资低于当地最低标准的；

5、甲方无故克扣拖欠职工工资或者拒不支付、不足额支付职工工资的。第十一条

在解除或者终止本合同时，乙方应当按照甲方有关规定，办理完工作交接并经甲方确认后方可离职，甲方则为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并配合乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第十二条

甲乙双方约定的其他事项：

（一）乙方在合同期内应当遵守甲方的商业秘密，不得未经甲方负责人同意就泄露公司的策划报告、销售方案、业务信息以及其他有关经营的信息等，更不能以任何借口违反甲方的“员工保密制度”约定。

（二）乙方在合同期内未经甲方允许不得与甲方之外的第三方建立所谓的顾问、兼职和正式工作等劳动关系，也不得违反甲方制定的“竞业限制约定”。

（三）签订本合同时，乙方已认同甲方的企业文化，也知悉甲方的规章制度并愿意自觉遵守，并接受甲方根据企业和行业情况变化而确定或完善的制度约束。

（四）乙方违反本条第（一）和

（二）项的约定，甲方有权将乙方除名，并解除与乙方的劳动合同。甲方将不发放乙方任何形式的补贴、奖金，并有权依据相关规定追究乙方给甲方造成的相关损失。

（五）乙方在合同期限内单方解除劳动合同的，应赔偿甲方下列经济损失。

1、甲方招收录用乙方支付的费用；

2、甲方为乙方支付的培训费用，另有约定的按约定；

3、重新招聘及因短时间招聘可能增加的费用；

4、乙方解除合同对甲方经营和工作造成的直接经济损失。即乙方应赔偿因其擅自离职至甲方重新招聘到人员顶替乙方工作期间（最长不超过30日）给甲方造成的直接经济损失。根据乙方的工作岗位或从事的工种，甲乙双方确认，乙方擅自离职每天给甲方造成的直接经济损失为

元。对此，双方无须举证证明具体的直接经济损失金额和组成。

如遇特殊情况，经甲方核实同意不追究责任后，乙方可不赔偿所造成的直接经济损失。

（六）甲方可以直接从乙方的劳动报酬中直接扣除乙方应赔偿的损失，不足部分甲方有权另行向乙方进行追偿。

（七）乙方承诺在签署本合同以前，已与除甲方以外的其他雇主终止了所有劳动关系。

（八）甲乙双方确认本合同文首截明的地址为向对方履行通知的通讯地址，一方按上述通讯地址向另一方履行了通知义务，视为已向对方履行了通知义务。如果甲乙双方中的任何一方需变更本合同文首截明的地址，需提前七日书面通知对方。

第十三条

如乙方属于甲方进行特殊培养的员工，包括甲方 优才计划的成员、经理人俱乐部的成员及 地产精英会的成员，乙方应遵守本合同约定的合同期限的承诺，履行合同约定的义务。如乙方违反合同期限约定、或者乙方通过其他手段和间接违反合同期限约定的、或者采取相关措施迫使甲方解除劳动合同来达到乙方不遵守合同期限的约定，乙方应据“培训协议及双方约定”的违约处罚条款赔偿违约金给甲方，否则甲方可采用一切手段向乙方追讨。同时，乙方还允许和接受甲方对乙方不恪守本合同约定的行为提出公开谴责（包括但不限于通过报刊、电（视）台、网络、行业界通报、公示等形式公开谴责）。

第十四条

特别约定：甲方可以提前为乙方在其工作岗位制定相应业绩奖金，但甲方发放资金的时间是甲方收到因乙方业绩给甲方带来收益之后，其每次发放的业绩奖比例及金额是按照甲方收到的款项按比例扣除国家法律规定及甲方制度规定的费用后的剩余金额；甲方根据企业效益情况自主为乙方提供的奖金、福利及补贴，可能出现甲方根据乙方的实际情况进行调整的情形。

第十五条

甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向相关的劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十六条

乙方确认，已经仔细审阅过本合同各条款内容，并完全了解本合同各条款内容的法律含义。

第十七条

本合同壹式叁份，甲方执贰份、乙方执壹份，签字盖章后生效，具有同等法律效力。

甲方：重庆英联房地产顾问有限公司（盖章）法定代表人或委托代理人（签字）

乙方（签字并盖手印）

签约时间：

****年**月**日 签约地点：重庆江北区观音桥甲方办公室

第五篇：员工劳动合同

员工编号： 员工编号：

劳 动 合 同

甲方： 甲方：联想移动通信科技有限公司

乙方： 乙方： ___________________________________

1

劳 动 合 同

甲 方：联想移动通信科技有限公司 法定代表：杨元庆 注册地址：湖里区火炬开发区厦华电子工业城内

乙方： 文化程度： 性别： 出生日期： 年 月 日 居民身份证号： 依照《中华人民共和国劳动法》及甲方有关规章制度，鉴于乙方愿意到甲方工作，并且乙方保 证与其他任何企、事业单位、社会团体等没有劳动关系；鉴于甲方也接受乙方为其工作，双方经平等协商同意，自愿签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限 第一条 本合同于 2002 年 08 月 20 日生效，2004 年 09 月 19 日终止。其中包括试用期 叁个月。

二、工作内容 第二条 乙方同意根据甲方工作需要到甲方安排的工作岗位工作。第三条 在合同期内，甲方有权根据工作需要及乙方的表现和工作能力，对乙方的工作内容和岗位 予以调整；乙方愿意服从甲方的管理和岗位调整，按时完成规定的工作量，达到规定的质 量标准。

三、劳动保护和劳动条件 第四条 乙方同意执行甲方规定岗位相应的工时制度。第五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、规 范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家规定，定期组织乙方进行健康检查。第六条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制 度的教育。

四、劳动报酬 第七条 甲方应遵循按劳分配的原则向乙方支付劳动报酬，具体标准按甲方规定执行。第八条 甲方每月 15 日以货币形式支付乙方工资，其工资不低于当地政府规定的最低工资标准。第九条 乙方有义务按照国家规定支付个人所得税，甲方按照国家规定将直接从乙方每月工资中代 扣代缴。

五、保险福利待遇 第十条 乙方应在签定本合同之日起 3 个月内，将个人档案和社会保险关系转入甲方（如乙方为外 地户口，档案不用调入甲方，但需出具档案存放地存档证明），否则（1）由此而发生的保 险迟缴漏缴责任，公司不予承担。（2）公司保留随时解除劳动关系的权利。第十一条 甲乙双方有义务按照国家规定缴纳社会保险费用。第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照甲方医疗制度及考勤制 度执行。

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第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗待遇按国家有关规定执行。第十四条 甲方按照国家和甲方有关规定为乙方提供福利待遇。

六、劳动纪律 第十五条 乙方应认真遵守并

严格执行甲方制定的劳动纪律和规章制度，严格遵守劳动安全卫生制 度、生产工艺、操作流程和工作规范的要求，严守甲方的商业秘密，恪守职业道德，爱 护甲方的财产，积极参加甲方组织的培训，努力提高职业技术技能，完成本职工作。第十六条 乙方若违反甲方的劳动纪律和规章制度，甲方可依据劳动纪律和规章制度给予纪律处罚 或经济处罚，直至解除本合同。

劳动合同的变更、解除、终止、七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十七条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

（一）甲乙双方协商一致的；

（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

（三）订立本合同所依据的法律法规、规章发生变化的。第十八条 当事人依据第十七条第二款的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另 一方，另一方应在 15 日内（含 15 日）书面答复要求变更合同的一方；15 日内未答复的 视为不同意变更本合同。第十九条 在合同期限内，经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。第二十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间，不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任或被行政拘留的；

5、被依法进行劳动教养的；

6、因乙方个人行为直接或间接给甲方信誉造成恶劣影响的。第二十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应按乙方解除合同前一个月的工资标 准向乙方支付未提前三十日通知解除合同的补偿金，或者应提前三十日以书面形式通知 乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工 作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商 不能就变更劳动合同达成合同的。第二十二条 甲方濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营发生严重困难，符合裁减人员条件的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日进行书面通知。第二十三条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止或解除本合 同，但依据本合同第二十条所列情况解除合同的除外：

1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4、义务服兵役

役期间的；

5、国家和当地政府规定的其他情形。

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第二十四条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理相关手续。但乙方未按甲方要求办理工作/物品交接手续、给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他 问题正在被审查期间的情况除外。第二十五条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方未按照合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十六条 有下列情形之一的，本合同终止：

1、合同期限届满；

2、合同约定的终止条件出现；

3、乙方达到离休、退休、退职条件。第二十七条 甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

八、经济补偿与赔偿 第二十八条 发生下列情况时，甲方应按下列标准向乙方支付经济补偿金：

1、甲方无故克扣乙方工资或者无故晚于规定发薪日发放乙方工资的，除在规定时间内全额支 付克扣或者拖欠乙方的工资报酬外，还需支付相当于克扣或者拖欠部分百分之二十五的经 济赔偿金；

2、甲方支付乙方的工资报酬低于地方政府规定的最低工资标准的，在补足低于标准部分的同 时，另外支付相当于低于标准部分百分之二十五的经济赔偿金。第二十九条 有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方的工作年限，按国家有关规定支付给员工经 济补偿金，甲方据乙方的工作年限每满一年发给予乙方相当于乙方一个月岗位工资的经济 补偿。不满一年的按一年的标准发放，最多不超过十二个月：

1、甲乙双方协商一致，甲方解除本合同的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除合同的。

3、乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就 变更劳动合同达成合同，由甲方解除本合同的；

5、甲方濒临破产进行整顿时间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。第三十条 甲方出资培训和/或招接收的乙方违反本合同的约定解除本合同的，乙方应向甲方支付 甲方培训和/或招接收乙方所支出的费用。第三十一条 由于乙方违反劳动合同保密事项或甲方的规章制度给甲方造成损失的，乙方应当赔偿 甲方全部损失。第三十二条 甲方依据本合同第二十条解除本合同的，不向乙方支付任何补偿或赔偿。

九、当事人约定的其他内容 乙方必须保证向甲方提供的身份证明、学历学位证明等个人证明材料真

实有效，否则 承担相应的一切法律责任。乙方不得从事第二职业。乙方不得利用工作之便收取任何形式的回扣。乙方应在离职前与甲方交接工作及有关材料，结清钱物（包括所经办的客户欠款及租 赁商品等），交还所借用的物品，并到有关部门办理调出手续。

第三十三条 第三十四条 第三十五条 第三十六条

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第三十七条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以进行协商；协商不成的，应当自劳动争议 发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。十一、十一、其他 第三十八条 甲方制定的规章制度是本合同的附件，与本合同具有同等效力。第三十九条 本合同未尽事宜或与今后国家、当地政府有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：联想移动通信科技有限公司

乙方（签章）：

法定代表人 或委托代理人（签章）：

签订日期：

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