送货员岗位聘用协议书

第一篇：送货员岗位聘用协议书

岗位聘用协议书

甲方： 通辽市连成药业有限公司（用工单位）

代表人： 李东身份证号码：***5170011

住址： 科尔沁区百花新城芙蓉园小区联系电话：*** 乙方：（劳动者）

代表人：身份证号码：

住址：联系电话：

为进一步提高公司整体管理水平、降低运营成本，提高工作效率及服务质量，保证送货及时，经甲乙双方自愿平等协商，本着长远真诚合作的共同愿望，就甲方聘用乙方从事具体相关工作达成如下协议：

一、甲、乙双方自愿形成劳动用工关系，乙方作为劳动者接受甲方的用工管理。

二、乙方的工作职责及工作范围：

甲方聘用乙方为公司送货员，负责以下工作：

1.保质保量及时地把药品送到客户手中。

2.货款按次结算并及时上交，如有特殊情形不能上交者必须上报部门经理。如出现短缺、伪钞等现象均由本人负责。

3.及时收取经销商有关的资质材料。

4.收集客户信息、意见，建议并及时向公司反馈。

协议期限：协议期限共年。自201 年 月日起至201 年月 日止

试用期为一个月，自201 年 月 日起至201 年 月 日止。

四、劳动报酬：

1.工资标准：甲方每月15日支付上月工资。试用期元人民币，试用期为一个月（可以缩短试用时间，试用期内无休息日，试用期内无请假申请，重大特殊情况可协商并经甲方批准同意，否则按《通辽市连成药业有限公司员工试用期协议》执行）。

2.试用期过后经考试合格填写转正审批表，双方签订劳动合同，自签订劳动合同之日起（按签订时的日期双方各自承担应承担的部分），甲方负责为乙方交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。工作满两年的从第三年开始增加交纳住房公积金（个人应缴纳部分由乙方承担，甲方20%，乙方8%，以上五险一金的缴纳均按通辽市社保局最低工资标准基数）。

3.工资结构：元

工资结构＝基本工资±（考核工资）±（奖励、或扣罚款）考核工资＝岗位工资±职称工资±绩效工资±（奖励、或扣罚款）

绩效工资＝满勤工资±效率工资±奖励工资±保密工资±提成奖励±（奖励、或扣罚款）

（1）.基本工资：元，指已进行绩效工资核算时

（2）.岗位工资：（采购部经理按10条，每条10分，满分发放全额岗位工资，未做或遗漏扣该项全部分数，否则按实

际分数比例发放岗位工资）

（4）.绩效工资：

<1>满勤工资：100元（每周休息时间为一天，休息时间选在周六或周日，漏岗或本人应工作时间内请假均无此奖励）。

<2>.奖励工资2：100元（对公司的相关管理费用合理控制，提出合理化建议并采纳，简化了工作程序和节约了相关费用，否则无此工资）。

<3>.保密工资：100元（坚守职业道德，对企业的相关管理制度、细则，对本部门的相关资料严格监控，做到不外泄漏）

<4>.提成奖励：（按企业每月制定指标，完成或超额完成的相关提成）。

五、甲乙双方的权利和义务

（一）甲方应按约定如期向乙方支付薪资，逾期3天无故不支付，则按每天2％的标准向乙方支付滞纳金。

（二）乙方应遵守国家的法律法规，自觉遵守甲方的规章制度及工作岗位的相关制度。

（三）在乙方没有提出改进和合理化建议，双方未为协商更改原工作方案和相关内容的，乙方必须根据甲方要求及时、保质、保量地完成相关工作。

（四）乙方有权根据乙方活动内容及工作质量提出合理建议，甲方需积极与甲方进行协商，并根据协商结果作出相应调整。

（五）试用期满后，双方应立即签订劳动合同及岗位聘用协

议。因乙方原因未签订的按试用期的工资标准执行（不签订劳动合同和岗位聘用协议的可填写声明（公司根据其工作情况按试用期工资发放薪资或酌情），公司对该员工按试用期员工对待。

（六）：如因工作需要和客观情况，甲方有权调整乙方工作岗位，调整后的工作岗位工资按新岗位同工同酬。

七：违约责任

1、试用期间或转正后工作未满一个月离岗，甲方只为乙方提供基本工资（按通辽市最低工资标准）。

2、乙方必须保证按时正常的工作，若乙方私自造成空岗影响本职工作的扣100元/天，若甲方未能够按期支付工资，则按合同法规定给乙方2％滞纳金。

3、本协议委托内容确定、委托变更、中止、解除和提前终止需双方书面确认。如任何一方违约，违约方须支付违约金5000.00元（签订培训协议的，按培训协议执行，以培训协议约定的内容为准）。

八：其它

1、本协议一式二份，自签定之日起生效。甲留存一份，档案留存一份（备注：为保证甲方的商业机密的安全性，乙方可随时到档案管理处查阅，如发生争议纠纷，乙方可执原件解决，甲方无权干涉）。均具有同等法律效力。

2、本协议中未尽事宜，双方协商解决，并另行签定补充

协议。

3、甲乙双方的诉讼请求必须在科尔沁区内的人民法院（备注：本协议共五页，为保证协议的真实有效性、每页的下角标注出甲乙双方均签字按指纹）

甲方（盖章）：

代表人（签字、按指纹）：

乙方（签字、按指纹）：

年月年月日 日

第二篇：岗位聘用协议书

岗位聘用协议书

根据***《工作人员岗位聘用管理办法》和****《事业单位实行聘用合同制实施细则》的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，单位与劳动者签订协议：

一、协议双方

甲方：****

乙方：

二、乙方根据工作需要，在部门，担任岗位工作。

岗位类别：岗位管理（）专业技术岗位（）工勤岗位（）岗位类别：（）

三、协议期限

本协议期限为 * 年。自*年*月*日起至*年 *月*日止。

四、岗位职责和任职条件

岗位职责：

任职条件：

五、提前解除岗位协议的条件，劳动者发生职务晋升或岗位调整，或出现其他情况不得不解除岗位协议的，本协议可以提前解除。

六、本协议作为聘用（劳动）合同的附件，与聘用（劳动）合同一并管理。

七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。

甲方签名：乙方签名：

甲方盖章：

签订日期：年月日

第三篇：岗位聘用协议书100726

国投新集能源股份有限公司

岗位聘用协议书

甲方：国投新集能源股份有限公司部

乙方：机关工会

丙方：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律法规、行政规章和国投新集公司依法制定的规章制度，本着平等、自愿、协商的原则，一致同意签订本协议书（以下简称“协议”）。

第一条聘任岗位与工作目标

（一）甲方根据工作需要和任职要求，聘用丙方担任国投新集公司机关总部---------------------部门----------------------岗位工作。

（二）丙方服从甲方的任职安排，履行公司规定的管理制度和“岗位说明书”规定的工作职责，按时完成甲方分配的工作任务。

第二条岗位聘用期限

本协议的岗位聘用期限自2010年1月1日起，至2012年12月31日止。

第三条岗位性质和工作职责

详见本岗位说明书，并履行其规定。

第四条岗位薪酬

（一）丙方在岗位聘用期内，丙方的岗位薪酬为---------------------（大写）万元/年。

（二）丙方岗位薪酬由应发薪酬和单位统筹保险两部分构成。其中：应发薪酬按月兑现，标准为----------元/月。应发薪酬分为基本薪酬与浮动考核薪酬两部

分组成，其中基本薪酬为应发薪酬的60%，浮动薪酬为应发薪酬的40%，均按月度兑现。单位统筹保险根据国家相关规定每年按实际发生额调整。

（三）丙方的应发薪酬中已包含了丙方在按时完成甲方分配的工作任务情况下所需法定节假日和双休日加班的加班工资。

（四）丙方的岗位薪酬除功臣津贴单独支付外，其他所有岗位津贴已纳入岗位薪酬之中，不再重复支付。

（五）丙方可以领取国投新集公司规定的各项单项奖励。

（六）丙方经年终考核，可根据考核结果享受甲方提供的年终奖励。

第五条丙方义务

（一）遵守国家法律法规和国投新集公司依法制定的各项规章制度。

（二）服从工作安排，保证必要的工作时间和工作进度。

（三）在工作中发扬无私奉献精神，自觉维护公司权益。

第六条聘任考核

（一）甲方有权制定和和修订考核标准并组织考评活动，对丙方履行岗位职责状况进行考核。

（二）岗位聘用期内，丙方有义务向甲方提交书面述职报告或履行岗位职责情况总结。

（三）丙方同意按照甲方的考核办法接受考核，考核结果作为岗位薪酬调整和下次续聘上岗的依据。

第七条协议的解除与终止

本协议作为国投新集公司与丙方依法订立的《劳动合同书》的附件，若劳动合同解除或终止，本协议亦随之解除或终止。

第八条解聘与续聘

（一）丙方考核不合格的，甲方可以调整丙方工作岗位，解除本聘用协议，本聘用协议作废；

（二）本协议期限届满后，甲方根据岗位变化情况考虑丙方后续工作。在新一轮岗位聘任中，同等情况下优先考虑丙方；

（三）本协议终止后，需续聘协议的，由甲乙双方协商另行签订协议。

（四）岗位聘期期满未被续聘的，可应聘国投新集公司其他职位，仍未获得聘任的，由国投新集公司合理安排丙方具体职位。

（五）因工作需要，公司对机关员工予以职务调整（提职、降职、调动）时，需重新签订岗位聘用协议书，原协议书作废。

第九条违约责任

本协议一经签订，各方必须严格履行。任何一方违反协议约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。

第十条其他

本协议一式二份，甲方与丙方各执一份，其中甲方的由公司人事部门统一保管存档。

甲方（盖章）：工会（盖章）：

法定代表人

或委托代理人：工会代表（签字）：丙方（签字）：（签章）

年月日年月日年月日

第四篇：岗位聘用协议书

岗位聘用协议书

根据***《工作人员岗位聘用管理办法》和****《事业单位实行聘用合同制实施细则》的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，单位与劳动者签订以下协议：

一、协议双方

甲方：****

乙方：

二、乙方根据甲方工作需要，在部门，担任岗位工作。

岗位类别：管理岗位（）专业技术岗位（）工勤岗位（）岗位级别：（）

三、协议期限

本协议期限为*年。自 *年 *月* 日起至*年*月*日止。

四、岗位职责和任职条件

岗位职责：

任职条件：

五、提前解除岗位协议的条件：劳动者发生职务晋升或岗位调整，或出现其他情况不得不解除岗位协议的，本协议可以提前解除。

六、本协议作为聘用（劳动）合同的附件，与聘用（劳动）合同一并管理。

七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。

甲方签字：

甲方盖章：

年月乙方签字：签订日期：日

第五篇：财务主管岗位聘用协议书

岗位聘用协议书

甲

方： 通辽市连成药业有限公司（用工单位）代表人： 李东

身份证号码：***5170011 住

址： 科尔沁区百花新城芙蓉园小区

联系电话：*** 乙

方：

（劳动者）代表人：

身份证号码：

住

址：

联系电话：

为进一步提高公司整体管理水平、降低运营成本，提高工作效率及服务质量，保证送货及时，经甲乙双方自愿平等协商，本着长远真诚合作的共同愿望，就甲方聘用乙方从事具体相关工作达成如下协议：

一、甲、乙双方自愿形成劳动用工关系，乙方作为劳动者接受甲方的用工管理。

二、乙方的工作职责及工作范围：

甲方聘用乙方为公司财务部门总监，全面负责财务工作，具体工作如下： 1.负责公司日常财务核算，参与公司的经营管理。

2.根据公司资金动作情况，合理调整资金，确保公司资金正常运转。

3.搜集公司经营活动情况，资金动态，对营业收入和费用开支的资料进行分析，提出建议，定期向总经理报告。

4.组织各部门编制收支计划，编制公司的月、季、营业计划和财务计划，定期对执行情况进行检查分析。

5.严格化财务管理，加强财务监督，督促财务人员严格执行各项财务制度和财经纪律。

岗位聘用协议书

险一金的缴纳均按通辽市社保局最低工资标准基数）。

3.工资结构：4000.00元±（提成工资）±（奖励、或扣罚款）

工资结构＝基本工资±岗位工资±职称工资±绩效工资±（奖励、或扣罚款）绩效工资＝满勤工资±管理工资±效率工资±奖励工资±保密工资±提成奖励±（奖励、或扣罚款）

（1）.基本工资：1000.00元，指已进行绩效工资核算时

（2）.岗位工资：1200.00（财务总监，副总经理职务，工作内容共12条，每条10分，满分发放全额岗位工资，未做或遗漏扣该项全部分数，否则按实际分数比例发放岗位工资）

（3）.职称工资：500.00（会计师或助理会计师）（4）.绩效工资：

<1>满勤工资：100元（每周休息时间为一天，休息时间选在周六或周日，漏岗或本人应工作时间内请假均无此工资）。

<2>.管理工资1：100元（每日定期检查销公司库存现金和银行存款是否帐实相符，出差要及时更正，要求不能出现差错，出现差错一次无此工资）。

<3>.管理工资2：100元（对记账员的工作严格监督检查，及时准确记录应收、应付账款，保证应收账款挂账及账务处理不窜户及数据的准确性。如发现账目不合理及时提出及时汇报，要求每天跟进，当天的账目第二天上午必须完成，以便于随时要数据随时提供，人为原因延误或数据有误无此工资）

<4>.管理工资3：100元（及时登记账目，做到现金账与总账核对、往来账与总账核对、费用帐总账核对、做到账账相符，准确无误。有误差无此工资）。

<5>.管理工资4：100元（对财务所涉及的档案管理和监察：会计凭证、会计

岗位聘用协议书

（一）甲方应按约定如期向乙方支付薪资，逾期3天无故不支付，则按每天2％的标准向乙方支付滞纳金。

（二）乙方应遵守国家的法律法规，自觉遵守甲方的规章制度及工作岗位的相关制度。

（三）在乙方没有提出改进和合理化建议，双方未为协商更改原工作方案和相关内容的，乙方必须根据甲方要求及时、保质、保量地完成相关工作。

（四）乙方有权根据乙方活动内容及工作质量提出合理建议，甲方需积极与甲方进行协商，并根据协商结果作出相应调整。

（五）试用期满后，双方应立即签订劳动合同及岗位聘用协议。因乙方原因未签订的按试用期的工资标准执行，不签订劳动合同和岗位聘用协议的可填写声明（公司根据其工作情况按试用期工资发放薪资或酌情），公司对该员工按试用期员工对待。

六：如乙方能力有限或不能胜任其工作，甲方有权调整乙方工作岗位，调整后的工作岗位工资按新岗位同工同酬。

七：违约责任

1、试用期间或转正后工作未满一个月离岗，甲方只为乙方提供基本工资（按通辽市最低工资标准）。

2、乙方必须保证按时正常的工作，若乙方私自造成空岗影响本职工作的扣200元/天，若甲方未能够按期支付工资，则按合同法规定给乙方2％滞纳金。

3、本协议委托内容确定、委托变更、中止、解除和提前终止需双方书面