第一篇：非权益普通合伙人入伙协议书(律所适用)
XX律师事务所
非权益普通合伙人入伙协议书
甲方：北京市XX（济南）律师事务所
乙方：身份证号码：
甲乙双方经协商一致，就乙方作为非权益普通合伙人身份在甲方从事律师工作事宜，签订本入伙协议书，以资遵守。
一、入伙期限合作内容与期限
甲方同意乙方以非权益普通合伙人身份在甲方从事律师工作，入伙期限为年，自年月日起至年月日止。
非权益普通合伙人(对外统称为“合伙人”)履行出资、以律师事务所普通合伙人名义在本所执业、但不享受律师事务所经营决策权益。非权益普通合伙人律师享受合伙人相应的税收待遇，不承担律师事务所经营风险，亦不享受律师事务所经营收益。
二、甲方的权利义务
l、甲方有权将乙方的执业业绩、工作成果、个人相关履历用于律师事务所宣传使用，无需向乙办支付费用。但在乙方办理涉密法律业务时，甲方办须经乙方同意后方可宣传使用。
2、甲方有权管理、监督乙方的律师执业行为。
3、依本协议的约定为乙方提供工作条件。
三、乙方的权利义务
l、乙方有权对甲方的经营提出建议，但不享有经营决策权益；
2、乙方除向甲方支付本协议约定的费用外，无须向甲方支付其他管理费用。
3、乙方遵守甲方制定的各项管理制度，但甲方的规章制度与本协议约定不一致时，以本协议的约定为准。
4、乙方应遵守律师职业道德和执业纪律，遵守甲方的各项规章制度，维护甲方的声誉。
四、甲方为乙方提供的工作条件
l、乙方对外有权以甲方非权益普通合伙人身份从事律师工作；享受国家及地方有关律师事务所合伙人规定的税收政策，但乙方须配合甲方办理合伙人备案登记手续。
2、在甲方的合伙人办公区域内为乙方提供一间独立办公室及办公设施；为乙办的助手提供办公位(含办公桌、椅，办公位根据乙方的实际需求，经乙方提出后甲方及时安排)。
3、乙方有权使用甲方公共办公区域的设备、设施(包括但不限于会议室、洽谈间、网络等)，并享受公共服务。
五、乙方应交纳的独立办公室、工位使用费和管理费
在乙方入伙期限内，乙方应每年向甲方缴纳独立办公间使用费 2 万元，乙方按其律师个人业务收入的 5 %向甲方缴纳管理费用。乙方承诺其每年度最低律师业务收入不低于 20 万元。若乙方聘请律师担任律师助理的，该律师的业务收入计入乙方收入。乙方聘请律师担任律师助理，从聘请第二位律师起，每增加一位律师，乙方每年度应完成的最低律师业务收入标准增加6万元。若乙方律师业务收入低于最低律师业务收入标准的，乙方须按最低律帅业务收入标准的 5 ％向甲方缴纳管理费。
六、乙方需要承担的其他费用
l、乙方本人律帅注册费，在每年年检前支付；
2、乙方业务收入应缴纳的税费(按国家和地方合伙人规定税率由甲方代扣代缴)，在业务收入发生当月代扣代缴；
3、乙方所聘用人员工资、奖金、社保、福利等费用，以及乙方律师业务发生的办公费用等，在该费用发生当月支付。
七、乙方的业务收入结算及提取
乙方律师业务收入，依国家和地方政策规定由甲方代扣代缴相应的税费，缴纳甲方的管理费后的余额为归乙方所有的净收入。
归属乙方的净收入在乙方业务收入到账之日起 30 日内乙方可自由提取90％(但甲方有权扣除乙方依据本协议应承担的费用)，剩余的l0％自结案之日起15日内即可提取。
八、特别约定
1、甲方不承担乙方在执业过程中产生的任何法律或经济责任，如因乙方执业活动造成甲方经济损失的，乙方应在经济损失发生之日起15日内，向甲方全额赔偿经济损失，并按照甲方经济损失的20%向甲方支付违约金。
2、乙方不承担甲方经营活动产生的任何法律或经济责任，如因甲方的经营活动造成乙方经济损失的，甲方应在经济损失发生之日起15日内，向乙方全额赔偿经济损失，并按照乙方经济损失的20%向乙方支付违约金。
3、乙方同意甲方到司法行政管理部门将其登记备案为合伙人，享受合伙人相应的税收待遇，但鉴于乙方为非权益普通合伙人，但不
享受律师事务所经营决策权益，不承担律师事务所经营风险，亦不享受律师事务所经营收益。
4、乙方特别授权甲方工作人员，全权代表乙方签署北京市XX律师事务所合伙人入伙手续，包括律师事务所章程及修改文件、合伙协议及补充协议、入伙申请表、合伙人会议决议（同意新增其他合伙人入伙的会议决议）等相关法律文件；全权代表乙方签署XX律师事务所退伙手续包括律师事务所章程及修改文件、合伙协议及补充协议、律师事务所合伙人会议决议（同意本人或其他合伙人退伙的会议决议）、退伙申请表等相关法律文件。授权的期限为乙方在XX律师事务所工作期间，此授权为不可撤销。被授权人代为签署的全部文件，乙方予以全部承认。乙方本人亦不得自行签署上述文件。
九、其他
1、本协议自双方签字盖章之日起生效，本协议期满自行终止。
2、本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3、本协议未尽事宜，以甲方制定的《非权益普通合伙人管理规定》为准。
4、对本协议的任何变更，须经双方协商一致并签订书面补充协议方为有效。
甲方（盖章）：乙方：
代表人：签字：
年月日年月日
第二篇：个人合伙合伙人新入伙协议书
个人合伙合伙人新入伙协议书
来源：未知 作者：
第一章 总则
第一条：依据《中华人民共和国民法通则》及法律、行政法规、规章的有关规定，并依据 合伙协议，按照平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经新合伙人与原合伙人全体协商一致，订立本协议。
第二条：本合伙为普通个人合伙，是根据合伙协议自愿组成的个体工商户。全体合伙人愿意遵守国家有关的法律、法规、规章，依法纳税，守法经营。
第三条：本协议条款与法律、行政法规、规章不符的，以法律、行政法规、规章的规定为准。
第四条：本协议未尽事宜，经全体合伙人协商一致，达成补充协议，补充协议与本协议具有同等的法律效力;无法达成的，以法律、行政法规、规章的规定为准。
第五条：协议附件与本协议具有同等的法律效力。本协议及其附件内，空格部分填写的文字与印刷文字具有同等效力。
第二章 合伙的字号、法定代表人、期限、主要经营场所的地点。
第六条：个体工商户字号：
第七条：经营场所：
第八条：经全体合伙人决定聘请 为本合伙的法定代表人，薪金。其权限如下：1、2、3、法定代表人的权利义务仅限于协议的约定。
第八条：合伙期限为 年。(如果不需要，可删除)
第三章 新合伙人与原合伙人信息。
第九条：原合伙人共两人(以下共同简称为甲方)，分别是：
1、，(性别)，年 月 日出生，身份证号码：，现住所，联系方式：。
2、，(性别)，年 月 日出生，身份证号码：，现住所，联系方式：。
第十条：新合伙人(以下简称为乙方)：，(性别)，年 月 日出生，身份证号码：，现住所，联系方式：。
第四章 新合伙人(乙方)出资方式、数额、缴付期限。
第十一条：乙方以货币方式出资，计人民币 万元，占全体合伙人出资总额的 %。
第十二条：乙方自 年 月 日至 年 月 日实际缴足出资，逾期未缴或未缴足的，应对应缴未缴金额数计付银行利息并赔偿由此造成的损失。
第十三条：乙方履行出资义务后，即成为本合伙的合伙人。
第十四条：甲方为乙方出具《新合伙人出资证明》，作为本协议的附件。
第十五章 利润分配、债务承担方式。
第十五条：利润分配，以 为依据，按比例分配。
第十六条：合伙债务先由合伙财产进行清偿，合伙财产不足以清偿的，以各合伙人的 为据，按比例承担。
第六章 合伙事务的执行。
第十七条：甲方应向乙方如实告知原合伙的经营状况与财务状况。
第十八条：乙方承认原合伙所有协议，与甲方享有同等的权利，承担同等的责任，并对入伙前合伙的债务。
第十九条：经全体合伙人决定，委托乙方负责经营、管理合伙业务，任职合伙的经理职务，薪金。其权限是：
1、对合伙事业进行日常管理;
2、出售合伙企业的产品(货物)，购进常用货物;
3、其他合伙事务由甲方负责执行。
第二十条：乙方应当在 期内向甲方报告合伙的经营及财务状况，其经营合伙所产生的收益归全体合伙人共有，所产生的费用及亏损由全体合伙人共同承担。
第二十一条：甲、乙双方在执行合伙事务过程中，可以针对各合伙人执行的事务提出异议。如发生争议，依据本协议第二十二条的规定进行表决。
第二十二条：合伙人对合伙有关事项作出决议，实行
表决方式。
第七章 禁止行为。
第二十四条：在聘请 作为本合伙的法定代表人期间，应依照本协议，在全体合伙人决议授权的范围内履行工作职能，禁止下列行为：
1、禁止私自以合伙名义进行业务活动;
2、3、第八章 争议解决方式。
第二十五条：甲、乙双方在履行本协议过程中，发生争议的，应当协商解决，协商不成的，按下列第 方式解决：
1、提交 仲裁;
2、依法向 人民法院提起诉讼。
第九章 违约责任。
第二十六条：乙方在任职合伙经理职务期间，如违返本协议的约定，给各合伙人造成重大损失的，应按照合伙的实际损失予以赔偿，并承担 违约责任。
第二十七条：甲、乙双方应严格按照本协议的约定行使权利、履行义务，否则承担 违约责任。
第十章 其他事项。
第二十八条：经甲、乙双方协商一致，可以修正、变更或补充本协议。
第二十九条：本协议连同附件共 页，一式 份，具有同等的法律效力。协议持有人情况如下：1、2、3、4、5、第三十条：本协议自全体合伙人签字之日起生效。
新合伙人： 原合伙人：
年 月 日 年 月 日
签订地点： 原合伙人：
年 月 日
签订地点：
附件一：
新合伙人出资证明
本合伙依据《中华人民共和国民法通则》组建，根据《合伙协议》及《入伙协议》发放此证。
兹证明 是合伙经营(字号)缴清全部出资款的所有人，其出资额为人民币 万元，占全体合伙人总出资额的 %。
本出资证明经 方为有效。
特此为证。
年 月 日
(此证明需全体原合伙人签字并加盖公司章、财务章)
第三篇：律所模块化与非模块化比较
律所模块化与非模块化比较研究
——谈聆听金鹰律师谈论律所模块化后的感想
主要内容：浙江省第四届青年律师论坛上听金鹰律师谈到了其律所的模块化结构方式，本人受益良多，现通过对比模块化律所与非模块化律所在培训青年律师的不同方式，分析何种培训模式更适合青年律师的进步及成长，以逐步提高律所竞争力。
关键字：模块化，青年律师，培训方式。
金鹰律师系浙江腾飞金鹰律所主任，在2012年5月18日-2012年5月20日，浙江省第四届青年律师论坛上，金鹰律师谈到了其律所的模块化结构方式，尤其在分论坛中，着重谈到了模块化律所该如何培养青年律师，通过聆听和学习，本人深感收益良多，并就模块化律所与非模块化律所在培训青年律师方面进行了比较，并写下此文，以供各位参考。
所谓的模块化律师事务所，也有说是专业化的公司制律师事务所，对于其具体概念，并不明确，仅从“模块”二字理解，新华词典解释为，程序单位；或指大型软件系统的一部分。就模块化律所而言，个人认为是更加强调律所每个人在律所中重要性以及必要性，更加体现团队合作的重要性。与非模块化事务所主要区别，在于其管理机制更偏向于公司化，团队合作性更强，就培训青年律师而言，有一整套的培
训机制。
分析模块化律师事务所与非模块化律所在培训青年律师的区别（举金鹰律所为例）：
一、就培养青年律师的目的而言，模块化律优于非模块化律所。
一直以来，律届都有“教了徒弟，饿死师傅”的传言，因而，这也成为律师界，许多律师带徒弟时基于上述的理由，带人的时候并不用心，甚而为了防止徒弟抢了师傅的饭碗，导致师傅与徒弟关系名存实亡。而反观模块化律所其理念就不同与非模块化律师，其培养徒弟的目的，是为了培养一支律师团队，通过培养团队以获得更大的蛋糕，因而其理念与非模式化相反，因为根据他们理念，其培养出的徒弟并非与之争饭碗，而是为了共同创造新的蛋糕，是为自身谋利益，因而在教导徒弟上就不宜余力。
此其一，其二，就培训机制而言，模块化律所有一整套完善的，并且是所有律师成员经过讨论或者共同经历过的培训模式，其培训的方法都是经过探究所得，并且其培训模式都是，为了促使被培训人向团队化发展，因而，更有利于律所走向团结。
其三，模块化律所有一整套完备的管理模式，其管理模式的理念，必然是为了促使所有律师趋向团队化及集中化，有利于促使律师之间的团结合作及互助，有利于律所的安定
团结。
综上，就培养青年律师的目的而言，模块化律更有利于青年律师的成长，并且有利于青年律师以律所为家的团队理念，有助于律所规模化，扩大化及团队化。
二、就培养机制而言，模块化律所更有利于青年律师的成长提高。
这里要声明的是，并非意味着非模块化律所就比不上模块化律所，因为，此次本人所举的模块化律师是金鹰律所，其在培训方面有一整套完善培训机制，而并非所有的其他非模块化律所就没有上述机制，仅是为了通过本文，描述或者说明一种相对合适及恰当的培训机制，供大家讨论及参考。
非模块化律所的培训机制，大多数是由指导老师全权确定，并且决定的，不同的指导老师有不同的培训模式。
就大多数律所而言，在律师助理（律师助理、实习律师，执业律师）期间的主要培训方式为：指导老师在你进律所时，会与你作一番深入的交谈，并了解青年律师的初步情况，然后，告知或建议在律所期间应当确定好发展方向，并初步介绍如何确定自己发展方向。其次，要求学会归档，（包括本人律师助理期间的心得体会中的归档方式），并在归档过程中初步了解办案的流程及方式，再次，组织一部分有名的律师进行培训或交流，以初步学习办案方法以及防范相应的执业风险。最后，带着律师助理或青年律师，去接触当事人，并让律师助理协助指导老师办理或处理一些案件中的小问题，以及教导律师助理如何分析案情及归纳争议焦点等。这已经是我了解到的较好的一种培训方式。但这样的培训方式依赖于你幸运的遇到了一个好的指导老师，并且，该指导老师不遗余力的指导并且帮助你。
据我所知，丽水大部分律所都没有该种培训方式，更多的是一种放任自由的培训方法，没有一整套经过推敲的培训方案。因而，很多实习律师的实习期间都是在迷茫及无所事事中恍然度过。
反观模块化律所（主要以金鹰律所为例）：
以下所了解到的是在分论坛时，金鹰律师以口头方式向我们青年律师谈到得一些他们所里的培训模式，现供大家一起参考。
1、模块化律所有一整套的比较合理、全面的，甚而已经成文的培养青年律师体系，该培训方法在该所作为一级管理秘密保留。
2、有一个较全面的知识库以及经典案例库。这个在相应的论文中都多次提到，并且在浙江省第四届青年律师论坛上，无论是金鹰律所还是越光律师事务所，还是其他的几个律师事务所，无论是律师，还是律师助理都对知识库及经典案例库予以肯定。
因此，对于该库的重要性此处不在重复，但在该库的归
纳方法上，分歧颇多，留待以后在行探讨。
3、在论坛会议上，金鹰律师明确提到了，年轻律师该如何寻找自己的发展方向。金鹰律师曾提到，作为一个青年律师，很多律师刚开始都并不知道自己将如何发展或走向什么样的路，但其也提到，在其律所里，经过一年的训练和培训后，青年律师都找到了自己的发展方向。而其寻找方向的方法，与要求青年律师构建自己发展方向的经典案例库和多达每年30篇论文相挂钩，并且金鹰律师会选取每个人自己编写的案例库增加到所里的经典案例库中，并作为律所的的经典案例予以归档。
4、律所每年组织6次以上培训。
对于这个培训方式，并未详谈，但仅从培训次数而言，多于大部分律所。
5、律师助理设立了一个比较高和细致的达标准则。如：旁听次数需超过6次，每年论文要求30篇，装订案卷要求20本，必须构建符合自己发展方向的经典案例库。
6、培养律师的思维习惯。
这是本人一直想了解到的一个问题，何种思维习惯才符合律师的思维习惯，何种思维方法，才能构建同事、同事与当事人之间的基本信任。鉴于该思维方法属于该律师的秘密，未能了解。
三、模块化律所更着重于让青年律师经历一个痛并快
乐着的过程。
孟子的“故天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能”。这句话，一直是许多律师或青年律师所自勉的。并且，在省第四届青年律师论坛会议时，金鹰律师也明确提到了让青年律师经历一个痛并快乐着的过程。
非模块化律所要求青年律师在实习或者助理间断，要忍受的住心灵及身体上的双重折磨。从身体上而言，非模块化律所的工资及待遇基本处于生活需求，而从心灵上，非模块化的导师常常教育他们的学生，一方面要努力认真的看书，另一方面要认真的学习其他律师的办案经验，然后学会如何找到自己的发展方向。话语本身并无任何错误，但是，一方面刚毕业的学生，刚通过司法考试的青年律师就考试能力而言，并不会比相应的指导老师差多少，他们最需要提高的是第一看书，应该看什么样的书，是看司法考试的书籍还是看司法解释，其次，看完书之后，该如何运用相应的法律知识去分析以及解决实践中遇到的相应的问题。其次，如何学习办案经验及整理自己的发展方向，如果恰巧碰到合适或者相应的指导老师，那么他将很快的寻找到自己的发展方向，否则每天只能忙碌着无所作为。
反观模块化律所：
模块化律所给律师助理的工资待遇与大部分律所一样，都只能满足一个最基本的生活需求。但是，模块化律师能给青年律师规划一个丰富的学习流程，及相对丰满的培训机制，让青年律师一直处于忙碌并且能够每日进步的过程当中，并且能看到其光明的前景，并且能够找到适应自己发展方向的道路。而非模块化的律所，虽然偶尔也会让青年律师们处于一个辛苦的工作过程当中，但是，在该过程中，青年律师没有一个相对明确以及具体的目标，不知道如何去寻找自己的路，找对自己的方向，今天忙了就是忙了，回想起来却无任何所得，反而要为未来的前途担忧。使得身无论是体上还是心理上，都承受着巨大的压力。其结果就是，让青年律师长期处于一个痛苦的忙碌却无所得的过程当中，自然而然，就无法产生所谓的团队及合作精神，也不得不让其低下眼光仅着重于眼前利益，以解决身体或心灵上的部分需求。
两项比较，虽然模块化律师与非模块化律所都让律师经历了一个痛的过程，但模块化律所让青年律师更有归属感，更有团队合作精神，更享受痛并快乐着的过程，更珍惜以后所拥有的一切。
模块化律师与非模块化律所在培养青年律师方面虽然各有各的优点，但从普遍性的角度来看，模块化律所有
一整套规范且成文的值得推敲培训青年律师机制，而非模块化律所的青年律师发展结果如何，完全依赖于指导老师的理念，并且，从团队性来看，模块化律所其培养青年律师的目的首先是在树人，其次是培养青年律师的团队性，而非模块化律所，青年律师的团队性完全在于指导老师对该律所是否认同，并且是否尽心尽力去教导青年律师，两者任何一样不具备，就可能导致青年律师对该所无法产生归属感，而心生跳槽之念。
结语：
通过对模块化律所与非模块化律所在培训青年律师的方式及方法、理念等多方面的比较，本人认为，模块化律所不仅有利于青年律师的成长及产生归属感，更有利于律所本身逐步完善及成长为远近知名的大所。
浙江博翔律师事务所 应相业 2012-5-26 注释：
《生于忧患，死于安乐》出自《孟子·告子下》
《法治研究》2011年第三期，浙江腾飞律师事务所宣言。因选自于网络，无法明确到第几页。本文因大多为别人说的话，且大多选自网络文学，较少尾注。
第四篇：江苏xx律师事务所合伙协议书 (供申请设立普通合伙所参考)
江苏XXX律师事务所合伙协议书
江苏XX律师事务所合伙协议书
（供申请设立普通合伙所参考）
根据《中华人民共和国律师法》和司法部《律师事务所管理办法》之规定，设立人遵循自愿、平等、公平、诚实信用原则，经充分协商一致，决定共同设立普通合伙律师事务所，订立如下协议。
第一章 总则
第一条 合伙人：姓名、居住地、身份证号码、执业经历等： 第二条 合伙人的出资额及出资方式：
第三条 本所的组织形式：普通合伙律师事务所
第四条
合伙人的权利、义务。
（一）合伙人享有下列权利：
1．参加合伙人会议，行使表决权；
2．推选或者被推选为律师事务所负责人；
3．提请修改合伙协议、本所章程和内部管理规章制度；
4．监督合伙人会议决议的执行，监督律师事务所的执业活动和内部管理活动；
5．依照合伙人协议的约定退出合伙；
6．依合伙协议对本所财产拥有所有权和收益分配权。
（二）合伙人承担以下义务：
1．依照合伙协议履行相关监督和管理职责；
2．遵守合伙协议、律师事务所章程和内部管理制度； 3．执行合伙人会议决议；
4．对本所聘用律师进行职业道德和执业纪律教育，对其执业活动实施检查和监督；
5．对律师事务所的债务承担无限连带责任； 6．承担法律、法规规定的其它义务。
共
页 1
江苏XXX律师事务所合伙协议书
第二章
管理机构
第五条 合伙人会议是本所的最高议事决策机构。
第六条 合伙人会议决定本所的一切重大事宜，其主要职权为：
（一）制定本所的发展规划和工作计划；
（二）推选本所和管理机构的负责人；
（三）制定本所的内部管理制度；
（四）组织本所的考核（包括本所执业情况和律师执业情况）；
（五）审议本所的财务预算方案、决算报告、收益分配方案及重大开支事项；
（六）决定吸收新合伙人；
（七）决定合伙人的退伙、除名及财产处臵；
（八）审议对本所律师的奖励和处分；
（九）修改合伙协议、本所章程；
（十）决定本所的变更、终止；
（十一）其他需要提交审议的重要事项。
第七条 合伙人会议为每季度召开一次，召开时间为每季度终了后的十日内。经三分之二合伙人提议，可召开合伙人会议临时会议，讨论决定某一具体事项。
合伙人会议应当指定专人负责记录，与会合伙人应当对议定事项内容进行认可并签字，以备合伙人查阅。
第八条 合伙人会议审议、通过决议按以下规则进行：
（一）第六条
（六）、（九）、（十）项由与会全体合伙人及出具书面表决意见的合伙人一致同意，方可生效：
（二）第六条所列
（一）、（二）、（三）、（四）、（五）、（七）、（八）、（十一）由与会合伙人及出具书面意见的合伙人超过三分之二同意方可生效。
第九条 律师事务所负责人从合伙人中产生。每次选举得票最多的为本所负责人，第二至第三名为副主任。
律师事务所负责人负责对律师事务所的业务活动和内部事务进行管理，对外代表本所，依法承担对律师事务所违法行为的管理责任。
第十条 本所设行政主任一名，全面主持本所的行政管理、对外联络、广告宣传、财务管理、行政事务工作。行政主任由合伙人会议决定聘用和共
页 2
江苏XXX律师事务所合伙协议书
辞退，对合伙人会议负责。行政主任的报酬由基本薪金和岗位津贴两部分组成，基本薪金在决定聘任时确定，岗位津贴在终了时由管理合伙人根据行政主任的工作表现提出方案交合伙人会议审议，最高不超过全所全年业务收入的X%。
第十一条
本所建立一套完整的内部管理制度，包括人员管理、业务学习培训、财务管理、收益分配、统一收案收费、职业道德教育、服务质量监督、重大案件集体研究、利益冲突审查、考核、执业过错责任追究、业务档案归档等制度。
第三章
收益分配、债务承担方式、亏损承担
第十二条 收入分配。薪金提取（业务提成）或其他方式。合伙人实行收入提成制或者薪金制，具体标准为：
第十三条 基金提取。
本所设立合伙人福利基金，由合伙人按业务收入的1%向事务所缴纳该项基金，事务所帐户产生的利息亦计入该基金。合伙人福利基金的使用由管理合伙人会议制定细则，交合伙人会议讨论通过。该项基金在合伙人退伙、事务所分立、解散时，作为事务所的财产，由全体合伙人平均享有和分配。
本所按规定提取律师执业风险基金，并参加办理律师执业责任保险。第十四条 可分配利润。
全所的总收入在支付成本、缴纳税收、提取各项基金之后，积余部分为可分配利润。如当本所专职律师业务收入减去提成、税收等直接费用后剩余部分足以支付当公共费用时，全体合伙人按全年业务收入比例参加剩余利润分配；如专职律师业务收入的剩余部分不足支付当公共费用，则由全体合伙人按业务收入比例承担或其他方式承担。
第十五条 亏损承担
如业务收入在业务提成后不足以支付各种成本时，则应从已提取的业务提成中按所提比例退还；业务提成全部退还尚不足弥补亏损的，由全体合伙人平均分摊。
如本所的亏损是由某一合伙人过错所致，则责任人首先应承担这种亏共
页 3
江苏XXX律师事务所合伙协议书
损，不足部分由其他合伙人平均分摊，分摊后的合伙人对有过错合伙人享有追偿权。如亏损系本所某一律师过错所致，由先由律师事务所承担支付责任，律师事务所对该过错律师享有追偿权。
第十六条 合伙人对律师事务所的债务承担无限连带责任。
第四章
合伙人变更
第十七条 吸收新合伙人。
根据本所的发展需要，可吸收符合规定条件的专职律师为合伙人，其条件为：
（一）依法取得专职律师执业证；
（二）具有三年以上执业经历；
（三）担任合伙人前三年内未受过停止执业以上的行政处罚；
（四）承认本章程及相关配套管理制度；
（五）承认并履行“合伙协议书”及其规定的义务；
（六）同意认缴入伙资本。
符合上述条件并申请加入合伙的，由合伙人会议讨论决定，并与新合伙人签订书面协议，报市司法局批准，并报原登记机关备案。
第十八条 合伙人退伙。
（一）退伙须提前三个月向合伙人会议提出书面申请并经合伙人会议决议，并办理变更登记。
（二）合伙人退伙时应对合伙期间尚未了结的工作、占用的财物、债权债务及应说明的其他问题作详细书面报告，并按合伙人会议的决议办理移交和清偿手续。
（三）合伙人退伙时，按下列原则和规定处理合伙财产：
1．退伙时合伙人会议确认的其所占财产份额的85%进行结算，但在本所工作满十年，或达到退休年龄的，按所占财产份额的100%结算；
2．以人民币现金形式进行支付；
3．留臵所退财产份额的15%，时间为两年，并不考虑该款留臵期间的利息；
4．对应支付的部分应根据本所当时的财务情况进行支付，如一次性支付确有困难，退伙人应接受一个合理的分期支付方式； 共
页
江苏XXX律师事务所合伙协议书
5．合伙人退伙，不参加当本所剩余利润的分配。
如退伙人不按合伙人会议的决议有关移交、清偿手续的，则合伙人会议有权视情况扣留其相应的财产，退伙人不得以任何理由表示反对。
第十九条
对合伙人的处罚。
（一）合伙人严重违反合伙协议和本所章程及合伙人会议通过和制定的各项决议和规章制度，严重影响本所工作、管理秩序，给本所造成重大经济损失和名誉损害的，合伙人会议有权视情节轻重对其作出谴责、劝其退伙直到除名的处罚。
上述处罚并不影响其应承担的有关经济赔偿责任。
（二）如某一位合伙人的职业道德、工作作风、品德操守恶劣，致使其他合伙人认为无法与其共事的，经3名以上合伙人提议、过半数合伙人附议，合伙人会议应当对该合伙人进行信任表决，除该合伙人以外的与会合伙人及出具书面意见的合伙人如有持有90%及以上表决权确定不信任该合伙人时，合伙人会议即作出劝其退伙的决议，合伙人会议无须对该合伙人的行为举证，但在表决前允许该合伙人申辩。
（三）当合伙人会议作出“劝其退伙”决议时，该合伙人应在15天内向合伙人会议提出退伙的书面申请，并按退伙的有关规定办理有关手续和获取应得的财产。如超过15天不向合伙人会议提出退伙书面申请的，则合伙人会议有权对其作出除名的决定。报市司法局批准，并报原登记机关备案。
合伙人被吊销律师执业证的，合伙人会议应当将其除名。
（四）经全体合伙人一致同意，如遇到自己被合伙人会议除名的，保证不以任何形式（包括申请仲裁或提起诉讼）和理由提出反对意见，并：
1．按除名时合伙人会议所确认的其所占财产份额的70%进行核算； 2．均以现金支付；
3．应留臵其可领取财产的20%，时间为两年，并不考虑该款留臵期间的利息；如其行为可能对本所千万财产损失的，合伙人会议有权增加该留臵的比例和时间及扣留其相应的财产。
4．对应支付的部分应根据本所当时的财务情况进行支付，如当时支付确有困难，应接受一个合理的分期支付方式。
第五章 争议解决方式 共
页
江苏XXX律师事务所合伙协议书
第二十条 事务所因合伙人退伙、被除名、对合伙财产的分割等事项发生争议，首先应自行协商解决，协商不成的，再通过市、省司法行政机关、律师协会调解，律师事务所及律师应尊重司法行政机关和律师协会的调解意见或裁决，并自觉履行相关义务。
第二十一条
合伙人违反本协议应当承担的责任（由合伙人商定，具体列入本协议）。
第六章 附则
第二十二条 本协议自本所批准成立之日起生效。
第二十三条
本协议的解释权归全体合伙人会议，本协议的补充或修改须经合伙人会议一致通过，并报原批准机关批准后生效。
合伙人签名：
二ΟΟ 年 月 日
共
页 6
第五篇：普通高等学校招收培养非西藏生源定向西藏就业协议书 - 华东师范大学
普通高等学校
招收培养非西藏生源定向西藏就业协议书
甲方：西藏自治区人事厅／教育厅
乙方：非西藏生源学生
丙方：华东师范大学
根据《国务院办公厅转发教育部等部门关于进一步做好教育援藏工作意见的通知》(国办发〔2004〕6号)和《教育部关于印发<普通高等学校少数民族预科班、民族班招生工作管理规定>、<普通高等学校招收非西藏生源定向西藏就业学生工作管理规定>、<普通高等学校招收内地西藏班、新疆高中班学生工作管理规定>的通知》(教民〔2005〕7号)文件规定，为明确甲、乙、丙三方的权利和义务，特制定《普通高等学校招收培养非西藏生源定向西藏就业协议书》(以下简称《定向西藏就业协议书》)。
三方协议如下：
1．甲方负责提出培养乙方的招生专业需求建议。
2．甲方积极配合丙方，采取不同形式向在校学习期间的乙方介绍西藏区情，做好宣传工作，并对乙方的思想、学习、生活等方面的情况进行考察了解。
3．甲方按期负责落实乙方毕业后到西藏自治区基层工作的具体工作单位。甲方按西藏自治区有关规定负责解决乙方毕业进藏的经费。
4．乙方在高校招生录取时，可享受国家制定的适当放宽录取条件的政策。
5．乙方在校学习期间，享受国家补助经费，每生每年8840元。其中包括学费(每生每年5000元)、住宿费(每生每年1200元)、教材费(每生每年240元)、伙食补助每年2400元(每生每月200元)。一次性的体检、军训服装经费710元。
6．乙方本科毕业后，必须到西藏工作，工作时间不少于15年。
7．乙方在报考高等学校非西藏生源定向西藏就业招生计划志愿时，除按省级招办要求填涂有关表(卡)外，还需写出“报考高等学校非西藏生源定向西藏就业”书面申请并由考生家长或监护人签署意见(考生本人、考生家长或监护人需亲笔签名)，以备高等学校录取时参考。
8．乙方到学校报到时，必须签订《定向西藏就业协议书》后，方可办理新生报到和注册手续。
9．乙方在校学习期间，要遵纪守法，遵守学校的规章制度；加强政治学习，不断提高思想政治理论水平；勤奋努力，刻苦攻读学业，提高自己的专业知识水平。
10．乙方应自觉通过不同形式，增加对西藏有关知识的了解，树立热爱祖国、热爱社会主义新西藏的思想，立志毕业后投身西藏建设事业。
11．乙方毕业后不履行本协议的，要向甲方支付违约金(包括由国家补贴的各项经费和学校付出的培养成本费)。甲方有权保留通过有关媒体向社会公布乙方不守诚信信息的权利。
12．丙方负责每年为甲方招收培养非西藏生源定向西藏就业本科生。
13．丙方招收的非西藏生源定向西藏就业考生为参加当年普通高校招生全国统一考试且填报西藏定向志愿及写出书面申请的应届高中毕业生。身体健康并符合所录专业体检要求。
14．丙方在录取非西藏生源定向西藏就业考生时，坚持根据考生志愿、德智体全面衡量，从高分到低分，择优录取的原则。其最低录取分数线不得低于乙方所在地本科相应批次丙方提档分数线以下40分。
15．丙方负责乙方在报到时签订《定向西藏就业协议书》。乙方拒签《定向西藏就业协议书》者，丙方不予办理新生报到和注册手续，取消其入学资格。相关责任由乙方自己承担。
16．丙方负责开学一个月内，将已注册的非西藏生源定向西藏就业的新生录取花名册(复印件)和签订的《定向西藏就业协议书》寄至甲方。
17．乙方本科毕业后，丙方负责将乙方的就业报到证、毕业证书、学位证书、人事档案、组织关系等，集中寄至甲方(师范专业的集中寄至西藏自治区教育厅，其他专业的集中寄至西藏自治区人事厅)。
18．本协议经三方签字盖章后生效。协议书一式四份，甲、乙、丙三方各执一份存档，报教育部民族教育司一份备案。本协议书未尽事宜，由甲、乙、丙三方另行协商解决。
本协议经三方盖章、签字后方可生效。
甲方：
单位（公章）
****年**月**日
乙方：
签名
****年**月**日
丙方：
华东师范大学
单位（公章）
****年**月**日
点击咨询 