第一篇：雇佣工人协议
雇佣工人协议
甲方：XXXXXX有限公司住所：XXXXXXXX工业园
乙方：身份证号码：住址：邮编：（注：甲方按乙方上述地址邮寄信函、物品或资料，乙方若不能收到后果由乙方自负，乙方如有地址变动请书面通知甲方）
根据国家法律、法规及有关劳动保障的法律、法规结合XXXXXX有限公司实际情况，甲、乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本协议：
一、工作内容及地点：
甲方安排乙方在部门从事工作（岗位）。经甲、乙双方协商一致，甲方可根据工作需要及乙方实际工作能力和表现变更乙方的工作岗位，以公司人事部门调动通知作为依据；
二、工作性质及时间：
甲方雇佣乙方不计时，按实际工作完成情况决定，随时雇佣，随付工资或累计集中以月或季为单位某一时间一起付；
三、工作地点：
XXXXXXX工业园XXXXXXXX有限公司；
四、劳动报酬与方式：
甲方以乙方每天实际工作情况给予乙方相应报酬（标准：以元/小时计算）。如一个单位（30天内）都在公司有活干那工资累计到每月15日支付乙方，如遇节假日或休息日则提前或推后支付，但一般不超三个工作日；
五、乙方在雇佣期内若有事或遇国家规定下节假日可书面通知甲方，其工作完成可推后。
甲方：XXXXXXXXX有限公司乙方：
年月日年月日
第二篇：雇佣工人简易合同[范文模版]
雇佣工人简易合同
在人民愈发重视法律的社会中，越来越多的场景和场合需要用到合同，它也是实现专业化合作的纽带。相信大家又在为写合同犯愁了吧，以下是小编为大家收集的雇佣工人简易合同，希望对大家有所帮助。
甲方(聘用单位)：_______________
乙方(受聘人)：_______________
甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条合同期限
1、合同有效期：_______________自__________年_____月_____日至__________年_____月______日止(其中 年 月 日至 年 月 日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条工作岗位
1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
第三条工作条件和劳动保护
1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条工作报酬
1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币。
2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。
3、乙方享受规定的福利待遇。
4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
第五条工作纪律、奖励和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。
第六条聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;
(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;
(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;
(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;
(5)被依法追究刑事责任的。
6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的'。
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
(4)乙方不履行聘用合同的。
7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同
(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);
(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);
(3)法律、法规规定的其他情形。
8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
(1)在试用期内的;
(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
第七条违反和解除聘用合同的经济补偿
1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。
4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。
5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。
6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
第八条其它事项
1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
甲方___________
乙方___________
____年_____月_____日
第三篇：养殖场雇佣工人劳动合同范本
养殖场雇佣工人劳动合同范本
根据《中华人民共和国劳动法》(简称《劳动法》下同)和国家以及省有关劳动管理规定，____
单位(简称甲方)招用____(简称乙方)为本单位职工。经双方协商一致签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
甲乙双方选择以下第____项为确定本合同期限
(一)固定期限.从__年__月__日起至__年_月_日
止，合同期限为__年。
(二)无固定期限;
从__年__月__日起。(三)以完成一定工作为期限.从
__年_月__日起至____
工作完成时止。
本合同试用期限为__月。
新招收、调入、统一分配人员，自劳动合同生效之日起____个月内为试用期。
二、工作任务
(一)乙方生产(管理)工种(岗位)：____
(二)乙方应完成甲方正常安排的生产(工作)任务和规定的数量、质量指标。
三、工作时间
甲方实行国家规定的工时制度。甲方因生产(工作)经营需要经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月累计不得超过三十六小时。
四、休息休假
甲方应当保证乙方每周至少休息一日。
乙方在合同期内享受按国家规定的法定休假日、公休假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等。
五、劳动报酬
(一)乙方享受劳动报酬的形式、标准：
1、甲方按照国家有关企业职工工资政策和当地最低工资标准的规定，以及本单位工资分配制度，确定乙方按下列第种工资形式执行：
(1)计时工资。乙方试用期月工资____元;试用期满根据乙方岗位确定为____元。以后按单位工资分配方案调整工资。
(2)计件工资。按乙方岗位的计件单价及完成情况计发计件工资。
(二)甲方以法定的货币形式按月支付给乙方本人工资，定于每月____日发放。
(三)甲方安排乙方在法定标准工作时间以外工作的：安排延长工作日时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(四)甲方无故拖欠工资的，以及拒不支付延长乙方的工作时间工资报酬的，除支付乙方工资报酬外，还需按国家有关规定支付乙方经济补偿金。
六、保险福利待遇
甲方应按照《劳动法》和国家的法律、法规及省、市社会保险及职工福利的有关规定执行。
七、劳动保护
(一)甲方应执行国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。
(二)甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操
作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格
遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
(三)甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护
用品____，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。
(四)乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。
八、乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制
定的各项管理制度和纪律，服从甲方管理和教育。甲方有权对乙方
履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
九、终止、解除、变更劳动合同
(一)本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。
如经双方协商同意继续招用，应重新签订合同。
(二)甲方因生产经营(工作)情况变化，调整生产(工作)任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。
(三)有下列情况之一的，劳动合同即告终止：
1、乙方已达到法定退休年龄的;
2、乙方死亡;
3、甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产;
4、劳动合同约定的终止条件(事件)已经出现;
5、乙方被批准自费出国留学或出境定居的。
(四)有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：
l、乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的;
5、乙方在履行劳动合同期间发生计划外生育的;
6、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;
7、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;
8、乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的;
9、其他符合国家和省有关规定可以解除劳动合同的。
(五)有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同：
l、试用期内，认为不适应在甲方工作的;
2、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方身体健康的;
3、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;
4、甲方不按规定为乙方办理社会保险的;
5、经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的;
6、甲方不履行劳动合同，严重违反劳动法律、法规，侵害乙方合法权益的。
(六)有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：
1、劳动合同期未满，又不符合甲方可以解除劳动合同或双方约定的其他可以解除劳动合同条件的;
2、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经劳动鉴定委员会确认属大部份丧失劳动能力的;
3、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的;
4、符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的;
5、乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的;
6、符合国家和省有关其他不得解除劳动合同规定的。
(七)有下列情况之一，乙方不得解除劳动合同：
1、劳动合同期限未满，又不符合乙方可以解除劳动合同或双方约定的其他可以解除劳动合同条件的;
2、由甲方出资培训(包括上大学、中专、技工学校学习等)没有达到培训合同或本劳动合同规定服务期限的;
3、担任国家重点科研项目尚未完成的。
(八)本合同经甲乙双方协商同意，可以解除。
并应当以书面的形式确认。(九)除本条第(三)款、第(四)款的1、2、3、4、5项等情况外，甲乙双方解除本合同，必须提前三十日书面通知对方，方可办理有关手续。
任何一方要求变更本合同有关内容，应以书面形式通知对方，被通知方接到通知后，应在十五日内作出答复，愈期不答复，视为同意变更劳动合同。(十)甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便。
(十一)甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。
甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。(十二)若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。
(十三)乙方符合国家规定的退休(含提前退休)条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按有关规定管理。
(十四)由甲方解除劳动合同[属本条第(四)款的1、2、3、4、5项除外]时，甲方应根据有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月经济补偿金，但本条第(四)款的第6项、第(八)款计发经济补偿金，最高不超过十二个月。
经济补偿金计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入。乙方患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或另行安排的工作，因医疗期满解除劳动合同，除发给经济补偿金外，还应按规定发给不低于六个月工资的医疗补助费。
十、违反合同承担的责任
(-)一方违反合同，承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。
(二)乙方经甲方出资培训，双方应签订培训合同。
培训合同是本合同的附件，一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。(三)甲方违反本合同第九条第(六)款的规定而解除合同，乙方违反本合同第九条第(七)款的规定而解除合同，由此给对方造成损失的应按规定向对方作出赔偿。
十一、双方履行本合同发生的争议，应协商解决;
协商无效，可在争议发生十五日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解;或在争议发生六十日内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、乙方原为本企业固定工或临时工改(招)为合同制职工的，原符合规定的连续工龄，视为本企业工作年限。
十三、本合同的条款与国家和省新颁布的有关法律、法规、规章不符，按新的法律、法规、规章执行。
十四、双方需要明确的其他事项：
十五、本合同一式二份，甲乙双方各持一份。
涂改或未经合法授权代签无效。甲方(盖章)：
乙方(签名或盖章)：
法定代表人(或委托代理人)：
****年**月**日
****年**月**日
鉴证机构(盖章)：
鉴证人：
鉴证日期：
****年**月**日
第四篇：工地雇佣工人合同模板(建筑工人雇佣合同)
工地雇佣工人合同模板(建筑工人雇佣合同)
在人们愈发重视契约的社会中，合同的法律效力与日俱增，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小编精心整理的工地雇佣工人合同模板(建筑工人雇佣合同)，仅供参考，希望能够帮助到大家。
工地雇佣工人合同模板(建筑工人雇佣合同)1甲方：________________________________乙方：________________________________
身份证号码：__________________________身份证号码：__________________________
为确保工程质量、进度、安全，使工程顺利进行，我项目决定招收一批熟练合同工，为明确双方职责和权利，特签订以下条款。
1、乙方进入工地前，必须在项目部登记注册，交本人身份证复印件一张，由甲方工地负责人及安全主管对其进行安全教育和安全质量交底。并签订劳动合同。乙方征得甲方同意离开工地亦需到项目部办理注销手续。如未到项目部登记注册或注销，造成纠纷甲方一律不负任何责任。
2、甲方对每位进场施工的乙方进行为期_____天使用期考核，大工_____元/工，小工_____元/工，如试用期考核不符合甲方要求，甲方有权立即结账清退乙方。如试用期考核合格，则确定工资大工_____元/工，小工_____元/工。工资按上墙考勤表决算，每月按时发放。途中退场者付约定工资70%处理，平时工作影响不良或人员多余，甲方负责人有权解雇乙方，并结账清退。
3、乙方必须遵守工作时间，本工程工期紧，任务重，须加班加点，风雨无阻，乙方不得以任何理由拒绝加班，工人外出必须向工地负责人请假，得到同意方可离开，如自行离开，经教育不改，论矿工处理(矿工__天扣___工)，严重者作开除处理。
4、每天工种由工地负责人及带班长安排，乙方必须服从分配，如不服从安排者，工地负责人有权下浮该工人工资。乙方必须文明施工，做好本职工作，如因乙方原因，造成返工损失，由乙方负责，在当月工资中扣除。乙方在下班前做好落手清工作，严禁浪费材料，具体由工地负责人进行考核，每发现一次罚款_____元。
5、乙方进入工地必须严格遵守工地安全纪律，和各项安全操作规程，服从甲方现场管理人员指挥。戴好安全帽等各种所需安全防护工具，上班时做好自身安全防护工作。上下班走桥下安全通道，严禁横穿群贤路进入现场。严禁穿拖鞋、赤膊、赤脚及酒后上岗。如由乙方自身原因造成的工伤施工，一切费用及经济损失由乙方负责，自身无防范意识造成的工伤事故，由乙方和甲方各承担50%医药费，甲方不承担其他损失。重大事故按劳动局有关部门决定处理。
6、乙方必须严格遵守工地各项规章制度，严禁在工地里醉酒闹事，赌博活动，如有打架斗殴行为的，处先打人者_____元罚款，情节严重的移交公安机关处理。如发现偷窃、打群架现场，取消全部工资，情节严重送的移交公安机关处理。
本协议一式贰份，双方各执一份共同遵守，双方签字后生效。
甲方(公章)：__________________________乙方(公章)：__________________________
______________年_________月_________日______________年_________月_________日
工地雇佣工人合同模板(建筑工人雇佣合同)2根据《中华人民共和国劳动法》、《山西省劳动合同条例》等有关法律、法规的规定，以及《吕梁市建设工程工人工资支付保证办法》的精神，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。
合同自___年___月___日起至___年___月___日。或以完成项目(任务)为期限，该项目(任务)完成后，本合同即行终止。
乙方从事_________工作(工种)，并保质保量完成工作任务。
(一)乙方工资约定为：每月_____元。
或每工_____元。(二)工资支付形式：___________。
(三)工资支付时间：___________。
甲方必须按合同规定支付乙方工资：不得拖欠、克扣工资。
甲方、乙方双方应当依法参加社会保险。
(一)甲方必须对乙方进行劳动纪律、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和
(二)乙方必须严格遵守安全操作规程，做到文明生产，安全生产。
乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和甲方依法指定的各项规章制度，甲方有权依法给予乙方奖励或惩处。
七、合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定执行。因履行本合同发生争议，甲乙双方可协商解决，如协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
八、本合同不得代签和涂改，经甲乙双方签字(盖章)后生效。本合同书一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
工地雇佣工人合同模板(建筑工人雇佣合同)3甲方(项目部)：______________________乙方(施工人员)：______________________
按照《_________》、《_________》及其他有关法律、行政法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，双方就本施工事项协商一致，订立本合同。
第一条工程名称
_________场西部牧业员工宿舍场地地坪
第二条工程地点
_______场_______路路口______________
第三条承包方式
单项清包______________________
第四条开工日期
______年______月_______日起至______年______月_______日
第五条工作内容
甲方合同内所有砌体(混凝土、平场地、垫石子、洒水、打夯)清工单价为_________元/㎡。施工中一切用具均有乙方自理，甲方负责混凝土拉到现场，其他一切工序由乙方负责，并做好落手清。注：以上内容都按图纸工作量计算。施工中严格按照施工安全、质量规范，若乙方没有按照甲方要求和施工规范而造成的材料浪费，甲方有权开罚款单(在工程款中扣除)。
第六条工程款结算：
乙方进场后，每月甲方付给乙方完成合格工作量_____%。余款在工程验收合格后一次性付清。
甲方提供乙方质量要求和技术交底，乙方必须按照施工规范和要求，精心施工，确保工程质量。绝对服从项目部质量管理人员的正确领导。在日常质检和分项工程验收时，必须达到所定标准(具体见技术交底)。
2.1认真遵守双方签订的《__________》，对乙方工作进行指导、管理、检查和监督、审核乙方施工方案，全面配合乙方做好各项工作。
2.2甲方负责向乙方提供技术交底，周、月进度计划，乙方必须认真执行监理和甲方的指令，但对不合理因素，可提出建议;经甲方同意后方可执行，乙方不得私自蛮干、2.3甲方及时组织、参加对乙方已完成的工程质量进行跟踪检查、验收。
2.4甲方对有特殊贡献的给与一定奖励，对工作中个人给甲方造成一定损失的给与一定的经济处罚。
3.1认真遵守双方签订的《__________》及承诺。
3.2严格执行公司和工地的各项管理制度和规定，服从甲方的管理，自觉维护公司的利益和形象。
3.3严禁未经甲方及设计和监理书面同意擅自变更施工图纸内容，如有发生造成的所有损失均有乙方负责。
3.4如乙方严重违反《__________》，工程工期、工程质量不能保证，现场管理混乱，甲方和公司利益受到损失，信誉受到损害时，甲方有权解除合同，除赔偿部分损失外，还要追究乙方责任，清除出场。清除出场按总工资的_____%结算工资款。
3.5必须认真遵守甲方的各项规章制度。派专人现场全权负责协调管理。
双方必须认真遵守国家和上级劳动保护安全生产主管部门所颁发的有关安全生产、消防工作、文明施工等方针政策，严格执行有关劳动保护法规、条例。
乙方必须遵守施工单位的规章制度，听从甲方的管理和指挥;严禁在工地打架、斗殴、偷盗，若发生交司法机关处理。如有违反公司规章制度的按公司规定予以重罚。
乙方的所有作业人员，正确的使用“三宝”，严格按操作规程施工。若作业人员违反操作规程和公司的管理规定，如发生的安全事故的，甲方概不负责一切责任。正常工伤按国家《工伤管理条例》处理。
五、未尽事宜双方协商解决，本合同一式两份，双方签字生效，甲乙双方各执一份。
甲方(公章)：__________________________乙方(公章)：__________________________
______________年_________月_________日______________年_________月_________日
第五篇：参考协议
股份认购协议书
转让方:武汉可大发型美容有限公司（以下简称甲方）
受让人：但汉军（以下简称乙方）
甲乙双方本着相互合作、共同发展、一起双赢的精神，经双方平等协商就可大发型花桥一村店（武汉市汉口黄孝河路13号）股份认购事宜达成以下合作条款.一.转让事宜
(一)甲方将该店资产评估为￥500000.00（大写为伍拾万圆整）,甲方转让10%的股份给乙方,每股（1%）价值人民币￥5000.00（大写为人民币伍仟圆整）。
（二）乙方持有该店10％的股份，股金合计￥50000.00（大写为人民币伍万圆整）。
二.双方的权利和义务
（一）甲方的权利和义务
1.甲方有偿授权联营店使用甲方所注册的商标和标识等无形资产。
2.甲方在所拥有的互联网上对联营店进行品牌宣传。
3.甲方向联营店提供可利用甲方所拥有的客户资源、业务资源以及政府行政管理部门人际关系资源。
4.甲方授权联营店适当使用甲方所拥有的MIS管理软件，并
安排人员进行实操培训。
5.甲方授权联营店使用甲方所制作的各种报表（包括电子文
件和软件程序）、营业办公所需物资。
6.甲方安排店经理以及其他管理人员负责对联营店的统一
管理，并且店经理的固定底薪在一定时间内由甲方承担。
7.甲方向联营店提供一整套可使用的管理体系（包括技术、财务、产品、人员、客户、经营管理等方面），安排特定人员负责实施,并且长期提供管理支持。
8.甲方安排特定的部门和人员辅助联营店进行财务上的管
理和核算，协助联营店进行有效的财务核算和成本控制。９.甲方在条件允许的情况下，负责安排人员协助联营店办
理与政府相关行政管理部门的经营手续；
10.甲方根据特定情况协助乙方招聘和安排联营店经营所需的部分员工。
11.负责安排员工的培训工作，其中包括：
(１)开业前员工的统一培训（包含服务流程、服务礼仪、美发技术、心态调整以及制度贯彻等）。
(２)助理的洗发技术培训。
(３)助理的烫发技术培训。
(４)助理的染发技术培训。
(５)发型师的剪发吹发技术培训。
(６)发型师的剪吹烫染综合造型设计技术和理念培训。(７)店经理、店长的管理知识和技巧培训。
(８)准发型师（高级烫染师）提升为发型师的全科班培训。(９)联营店所有员工的工作心态调试培训。
(10)收银员的培训。
12.甲方辅助联营店进行各种营销宣传活动的策划与实施。
13.甲方负责安排专门部门或人员检查和督促联营店的各项
经营管理工作的落实。
14.甲方可向联营店提供产品(比市场上同种产品价位低)。
15.安排后勤维修人员负责联营店内设备设施用具的日常维
修与保养（限武汉市内分店）。
16.甲方每月从联营店总营业额中提取5%的管理费作为对联
营店进行综合经营管理的以及员工培训支持的开销。
17.甲方根据在联营店所持股份比例分担经营成本和分配营
业利润。
18.联营店财务独立核算，甲方具有财务知情权、控制权和
监督权。
19.甲方具有联营店的经营决策权。
20.甲方在出让联营店所持股份给第三方时，必须得到乙方的认可。
（二）乙方的权利和义务
1.乙方具有根据在联营店所持股份比例来承担相应经营成本的义务和分配营业利润的权利。
2.联营店财务独立核算，乙方具有联营店财务知情权、审核 权和监督权。
3.乙方具有联营店经营监督权和建议权。
4.乙方负责协助和配合该店日常的内部行政管理,负责店内 各工种的协调及管理人员职责监督工作。
5.乙方负责联营店员工的招聘工作。
6.配合甲方的工作安排办理联营店经营所需的证照手续。
7.乙方在出让联营店所持股份给第三方时，必须得到甲方的 认可。
三.其它事项
（一）乙方必须服从甲方领导,不得以任何理由私自增加经营
项目或者对价格私下进行调整，以致影响甲方其它分店的经营。
（二）联营店最好使用由甲方提供的产品，乙方若拒绝使用甲
方提供的产品，则必须保证换用的同质量的产品在价位
上不得高过甲方所提供的产品；否则，乙方必须承担高
出部分的产品差价。
（三）使用甲方商标标识的联营店店名等无形资产属甲方所有,乙方不得单方以任何理由改变该店店名或者未经甲方
同意在其它任何地方以甲方的品牌标识从事相同的经
营活动。
（四）为了保护甲方的管理、技术和商业秘密，乙方不得在合同期在外兼职从事美发行业的工作。
（五）如果甲乙方有意再投资开店,甲乙双方可以共同协商投
资开设新的分店。
（六）甲乙双方任何一方准备抽回投资资金，必须和对方协商
达成一致处理意见并办理完相关手续后方能撤资；否则
必须向对方支付伍万元的赔偿金作为给对方造成的损
失的补偿。
（七）若乙方出现非人力所能抗拒的意外事故而丧失劳动力，甲方可以保留乙方的股份或者按当时市场价收购乙方
所持有的股份。
（八）若乙方对该联营店的经营管理活动产生极为恶劣的负面
影响时（如赌博、旷工、泄漏商业机密），甲方可强制
要求乙方退出股份，乙方必须退还以前的所有股份分
红，并且甲方保留通过法律途径向乙方追索由乙方行为
所带来的经济损失。
（九）在乙方退出股份时，乙方必须按股份比例退还顾客储值
卡剩余金额、当月水电费用、房租等日常开支费用。
四.本协议一式两份，具有相同法律效力。甲、乙双方各执一份，未
尽事宜，双方协商解决。
签订合同双方：
甲方：武汉可大发型美容有限公司乙方：(签字)
签约代表人：(签字)家庭住址：
2007年2月28日2007年2月28日
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