劳动就业协议书

第一篇：劳动就业协议书

劳动就业协议书

甲方：

乙方：

经甲乙双方平等协商，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条

款。

一、期限

第一条协议期限

协议期限为____年，从____年____月____日至____年____月

____ 日止。（补充：协议期满后甲方通知乙方签订新的劳动协议。）

第二条试用期限

试用期限为____个月。即从____年____月____日起至____年____

月____日止。

二、劳动及报酬

1、甲方应按月支付乙方报酬，乙方月薪____元人民币，如升职，月薪另行发放。

2、乙方必须遵守公司的各项规章制度。

3、乙方每月工资由甲方次月15日发放，若工资发放日适逢周日

或假日，甲方提前或推后一日或数日发放。

三、福利及节假日

享受公司的福利发放标准，节假日实行轮休制，每月的正常休

假为4天，法定节假日若因工作需要，单位依法支付加班工资。

由单位负责人根据工作情况进行调配休息。

四、辞职与解雇

乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度的规定制度执行，给甲方造成经济损失和负面影响的给予相应的处分、经济处罚等

处理，直至解除劳动就业协议。

本协议一式三份，甲乙双方及财务部各执一份。

甲方（盖章）乙方（姓名）

法定代表人 ：身份证号码：

签订日期： 年 月日

第二篇：劳动就业协议书

劳动就业协议书

甲方：

乙方：

经甲乙双方平等协商，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条 款。

一、期限

第一条协议期限

协议期限为____年，从____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止。（补充：协议期满后甲方未通知乙方解除协议的情况下，视为继续保持工作关系。）

第二条试用期限

试用期限为____个月。即从____年____月____日起至____年____月____日止（试用期月薪为1500元。工资每月暂按1000元发放，三个月累计未发放给乙方的1500元，正常离职时甲方保证工资全额支付乙方）。

二、劳动及报酬

1、甲方应按月支付乙方报酬，乙方月薪 ____ 元人民币，如升职，月薪另行发放；提成按照相关销售提成政策另计。

2、乙方必须遵守公司的各项规章制度。

3、乙方每月工资由甲方次月５日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方提前或推后一日或数日发放。

三、福利及节假日

享受公司的福利发放标准，节假日实行轮休制，每月的正常休假为4天，法定节假日若因工作需要，无条件上班。由售房部经

理根据工作情况进行调配休息。

四、辞职与解雇

乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度的规定制度执行，给甲方造成经济损失和负面影响的给予相应的处分、经济处罚等处理，直至解除劳动就业协议。

本协议一式三份，甲乙双方及财务部各执一份。

甲方（盖章）乙方（姓名）

法定代表人 ：身份证号码：

签订日期：年月日

第三篇：劳动就业

我国目前使用城镇登记失业率，它的计算公式是

A、城镇登记失业人数/(城镇从业人数+城镇登记失业人数)×100% B、镇登记失业人数/(城镇从业人数+没有就业经历的失业人员)×100% C、城镇登记失业人数/(就业转失业的劳动者+没有就业经历的失业人员)×100% D、失业人数/(就业人数+失业人数)×100% 答案：A

按劳动保障部门统计标准，新成长劳动力主要由四部分人组成，下面不属于这四部分的是 A、待业人员

B、城镇末能继续升学的初高中毕业生

C、各类中、高等职业学校和职业培训机构的毕业生 D、在农村从事农业的人员 答案：D

下列哪个选项不属于我国就业者(从业人员)的构成? A、个体户 B、离退休人员 C、私营业主 D、现役军人

答案：B

下列哪项不属于狭义的劳动力市场? A、职业介绍中心 B、劳务市场

C、人力资源市场 D、再就业培训机构 答案：D

职业指导人员在面对不同的服务对象时在服务态度上应 A、因人而异 B、看重受教育程度

C、重视宗教信仰 D、尊重差异，不歧视服务对象 答案：D

职业指导人员的职业道德规范可概括为九个方面，其中哪一选项是对职业指导人员素质要求的先决条件? A、尊重差异，不歧视服务对象 B、主动解释，便服务对象知情

C、以人为本，尊重服务对象 D、尊重隐私，保守秘密

答案：C

职业道德的定义是，从事一定职业的人在职业活动中应 A、遵循的行为准则 B、遵循的工作规范

C、应具备的道德水平D、应具备的工作水平答案：A

职业守则的内容主要包括

A、热爱本职工作、刻苦钻研业务、遵守职业道德规范 B、热爱祖国、刻苦钻研业务、遵守职业道德规范 C、热爱本职工作、刻苦钻研业务、遵守国家法律法规 D、热爱祖国、热爱本职工作、遵守国家法律法规 答案：C

以人为本的道德理念要求职业指导人员 A、以工作内容为核心，对工作负责任 B、以服务对象为核心，尊重服务对象 C、以职业指导为核心，提升职业能力 D、以就业援助为核心，热心援助工作 答案：B

职业指导人员要尊重个人隐私，就得始终严格遵守 A、平等原则 B、保密原则 C、规范原则 D、信用原则 答案：Ｂ

下列选项不属于职业指导人员职业守则内容的是 A、热爱本职工作 B、刻苦钻研业务

C、遵守国家法律法规 D、努力提高自身素质 答案：D

职业指导人员职业道德规范中，“主动解释，使服务对象知情”原则的含义，可以理解为

A、知情权;解释权 B、知情权;责任分担

C、知情权;信息共享 D、责任分担;信息共享 答案：B

职业指导人员的职业守则不包含以下哪一项? A、热爱本职工作 B、刻苦钻研业务 C、遵守国家法律法规 D、保守企业商业秘密 答案：D

职业道德是指从事一定职业的人在哪方面应遵循的行为准则? A、职业活动中 B、特定的工作岗位上

C、接待顾客时 D、职业生涯方面 答案：A

职业指导人员要了解求职者的文化、民族、宗教、信仰等，并在指导过程中给予尊重，这体现了职业指导人员职业道德规范哪个方面的内容? A、以人为本，尊重服务对象 B、尊重差异，不歧视服务对象

C、尊重隐私，保守秘密 D、对服务对象负责

答案：B

根据职业指导人员的职业道德，下列哪一项是错误行为? A、与服务对象讨论工作重点，并达成一致 B、与服务对象达成书面协议

C、给服务对象指定职业指导人员 D、给服务对象提供建立咨询关系的选择机会 答案：C

下列哪个选项不属于就业范畴? A、纺织工陈某因工厂设备损坏临时停工而暂时没有工作 B、年满16岁的张某在一家私营企业从事销售员工作

C、王某在家庭工厂中帮工，工作时间仅相当于正常工作时间的1/2，并不拿报酬

D、刘女士以前在一家福利院参加公益劳动为主要工作 答案：D

国家促进就业的职责主要表现在四个方面。下面哪种说法是错误的? A、实施就业调控 B、维护劳动力市场秩序

C、提供公共就业保障 D、保障妇女就业

答案：A

农村剩余劳动力是指由于农业劳动生产率提高，()而产生的富余人员。

A、农村人口增多 B、土地相对减少

C、对劳动力需求减少 D、流动人口增大 答案：B

不属于农村剩余劳动力转移方式的选项是 A、大力发展第三产业 B、积极发展私营经济

C、加速小城镇建设 D、加大对农村基础教育的投入 答案：D

下列关于就业形式的划分，哪一种是不常用的? A、按城乡划分 B、按产业划分

C、按行业划分 D、按灵活和稳定程度划分

答案：C

就业援助政策的内容是，岗位援助、岗位补贴和 A、工资补贴 B、社保补贴 C、医疗补贴 D、副食补贴 答案：B

在就业形式中，非全日制就业属于 A、正规就业 B、灵活就业 C、临时就业 D、阶段性就业 答案：B

我国的积极再就业政策可概括为五大支柱、六个领域、十项措施，下列选项中不属于六个领域的是

A、中小型企业和第三产业 B、劳动密集型产业和劳务输出

C、多种经济形式和灵活就业 D、社区平台政策和产业结构调整

答案：D

下列哪项不属于实现就业的三个基本条件? A、在法定劳动年龄内，并且具有劳动能力

B、所从事的是某种合法的经济活动，以提供满足社会需要的商品或服务为目的

C、从事这种社会劳动可以获得相应的收入 D、有劳动愿望，所从事的是某种经济活动 答案：D

职业培训是根据()，按照一定标准所进行的教育训练活动。A、新技术的发展 B、职工个人要求 C、用人单位的要求

D、职业需求和劳动者从业的意愿及条件 答案：D

无固定场所、无稳定收入、无社会保障等小规模经营的就业形式，一般是指

A、不充分就业 B、充分就业 C、灵活就业

D、正规就业 答案：Ｃ

下列关于劳动者自主择业不正确的说法是? A、有利于减轻政府的压力，充分发挥劳动者的主观能动性和聪明才智

B、指劳动者进入劳动力市场，通过各种渠道自谋职业 C、在劳动力市场上，劳动者是就业的主体 D、政府不再对就业问题做任何调解和干预 答案：D

国家促进就业的职责不含下列哪个选项? A、提供劳动就业服务 B、拓宽就业渠道

C、实施失业保护 D、设置就业岗位 答案：Ｃ

下列四个备选答案中，哪一项描述的是造成结构性失业的原因? A、劳动力供给总量超过社会提供的就业岗位数量 B、劳动者的技能结构与现有的就业岗位技能结构错位 C、劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差

D、经济部门中存在着边际劳动生产率等于或小于零的情况不包括 答案：B

年满多少周岁的未能升学的各类学校毕业生，即从没有就业经历的、新进入劳动力市场的人口，称为新成长劳动力? A、16 B、18 C、20 D、22 答案：A

下岗失业人员申请小额担保贷款的期限一般不超过 A、1年 B、2年 C、4年 D、6年 答案：B

职业指导就像架在()之间的一座桥梁，既维护各方的利益，又促进各方的改革和发展，更重要的是发挥着就业指导的中介作用。A、求职者与用人单位 B、求职者与政府

C、求职者与劳动力市场、政府 D、求职者、用人单位、学校 答案：D

就业服务体系的制度化是指

A、将强化就业服务纳入各级政府职责，建立公共就业服务制度 B、面向社会服务，动员社会资源，建立社会监督制度 C、围绕服务对象的需求，建立公共就业服务制度 D、以服务对象为中心，建立免费就业服务制度 答案：A

下列哪一项不属于公共就业服务的主要内容? A、职业介绍 B、职业指导 C、职业鉴定申报 D、职业培训 答案：C

培训采取小班制教学，注重教师与学员间的互动交流，采用知识培训、案例分析、角色扮演等多种形式，这属于创业培训的哪种模式? A、SYB培训 B、三段式培训

C、创业技能专项培训 D、远程创业培训 答案：A

根据劳动力市场的概念，劳动力市场最终要实现 A、劳动力资源合理配置 B、人、财、物合理配置

C、满足劳动者个人发展需求 D、满足社会需求 答案：A

就业服务“新三化”的核心理念和基本要求是 A、人本服务 B、热心服务 C、便捷服务 D、高效服务 答案：Ａ

公共就业服务是指()出资，向劳动者提供的公益性就业服务。A、用人单位 B、保险公司 C、政府

D、银行 答案：Ｃ

关于公共就业服务中的免费服务对象说法不正确的是 A、残疾人

B、享受当地最低生活保障待遇的人员 C、所有失业者 D、登记失业人员 答案：Ｃ

以下对就业服务作用的描述中，哪个是错误的? A、促进劳动力市场的培育和发展 B、促进用人单位和求职者的相互选择 C、促进劳动力的合理流动 D、帮助社会各群体就业，保持社会稳定 答案：D

下列哪一项不属于市场导向就业机制形成的标志? A、城镇登记失业率显著降低

B、劳动者和用人单位市场主体地位真正确立 C、劳动力市场机制灵活，功能完善

D、政府促进就业、扶持困难群体就业的政策和服务体系形成

答案：A

下列哪一项不是推动就业服务专业化工作的重点内容? A、功能多元化 B、服务制度化 C、队伍专业化 D、手段信息化 答案：B

一名下岗女工因为头发花白，看上去感觉比较老，几次面试都失败了。职业指导人建议其把头发染黑，结果应聘成功的事例体现了职业指导服务的

A、及时性原则 B、针对性原则 C、具体性原则 D、跟踪性原则 答案：C

不属于现阶段特殊就业群体的是 A、残疾人群休 B、复员转业军人 C、新成长劳动力

D、城市郊区征地农转非群体 答案：C

在职业指导的工作范围内，不属于咨询与指导内容的选项是 A、诊断咨询 B、择业指导 C、信息反馈 D、用人指导 答案：C

下列关于学校开展职业指导的基本思路的描述，不准确的是哪一项? A、通过职业指导，学生对就业有良好的心理准备 B、通过职业指导，帮助学生掌握就业的方法利手段 C、通过职业指导，重塑学校公众形象 D、通过职业指导，改善学校办学环境 答案：D

帮助劳动者了解职业状况，掌握求职方法，确定择业方向，增强择业能力，这属于哪一工作内容? A、职业教育 B、职业培训 C、职业指导

D、职业分析 答案：Ｃ

下面哪一项属于第三产业的范畴? A、机械工业 B、造纸工业 C、金融、保险业 D、水利业 答案 C

下列哪一行业不属干第二产业? A、交通运输业 B、化学工业 C、机械工业 D、皮革工业 答案 A

行业是指()所有单位的集合。A、从事相同性质的经济活动的 B、从事生产同一产品的 C、同一地域从事经济活动的 D、具有相同生产规模的

答案：A

根据生产劳动的性质、工艺技术的特征或者服务活动的特点而划分的工作种类，称为 A、职业 B、工种 C、岗位 D、专业 答案：Ｂ

下列哪项说法是错误的? A、一般一个职业包括一个或几个工种 B、一个工种包括一个或几个岗位 C、岗位＝工种

D、一定的社会分工或社会角色的持续实现，就形成了职业答案：Ｃ

下列哪个选项不属于职业客体的内容? A、工作对象 B、工作内容 C、工作报酬 D、劳动方式

答案：Ｃ

下列哪项不是职业变化发展的影响因素? A、技术变革 B、经济发展 C、就业观念的变化 D、社会的变革 答案：Ｃ

职业是指在职业人员所从事的有偿工作的种类，一定社会分工或者社会角色的持续实现，就最终形成了职业。所以，一种规范的职业组成要素包括

A、职业主体与客体、职业报酬和职业技术 B、职业名称、职业精神、职业报酬和职业技术 C、职业名称、职业精神、职业道德和职业技术 D、职业名称、职业道德、职业报酬和职业信用 答案：A

下列哪项不属于工作规范的内容? A、教育背景 B、绩效考核标准 C、工作经验

D、知识技能 答案：Ｂ

职业胜任是指在职业活动中，个人能力、人格等品质特征能够满足职业要求的状态。要做到职业胜任，关键在于 A、树立良好的信心 B、提高个人技能 C、加强人际沟通 D、做到人职匹配 答案：D

按照劳动保障协理员职业守则的要求，劳动保障协理员在服务过程中要积极主动，耐心倾听服务对象的要求，为服务对象（），想方设法帮助服务对象解决困难。A、办理工伤保险 B、处理家庭矛盾 C、办理计划生育指标 D、提供方便和周到的服务 答案：D

社区一般是指聚集在一定区域的（）或社会组织，按照一定范围和制度结合而成的社会实体，是一个地域性的社会生活共同体。

A、事业单位

B、社会群体

C、基层政权机构

D、企业 答案：C

就业人员劳动报酬或个人经营、服务收入达到或超过当地（）的为充分就业。

A、最低生活保险标准

B、小康生活标准

C、年均工资标准

D、最低工资标准 答案：B

建立就业再就业管理台账的目的是掌握城镇失业人员和下岗失业人员以及（）多渠道多形式实现就业和再就业的情况。A、新成长劳动力 B、外来人口

C、有其他就业愿望的人员 D、其他无业人员

答案：C

6、社区常住人口资料主要包括（）和（）。

A、今年总户数 今年总人口数

B、今年总户数 上年末总人口数

C、上年末总产数 今年总人口数 D、上年末总户数 上年末总人口数

答案：D

劳动保障协理员要及时更新基础信息及台账，内容主要包括（）基本信息变化情况、领取失业保险金人员基本信息变化情况、其他失业人员增减变化情况。

A、失地农民

B、下岗失业人员（主要是就业困难对象）

C、新增城镇失业人员 D、享受税收扶持政策的对象 答案：B

对凡登记在册有求职愿望的下岗失业人员中实现就业的人员，应（）。

A、不需再进行台账管理 B、及时从原台账中除名

C、及时并入到社区常住人口管理台账

D、另建立分类管理台账 答案：D

失业人员在享受失业保险待遇期间又享受（）待遇，则应停止领取失业保险金，并停止享受其他失业保险待遇。A、养老保险 B、医疗保险 C、工伤保险 D、商业保险

答案：A

劳动保障协理员在填写完报表后，还要写出（）。

A、填写过程 B、报表分析 C、报送要求 D、汇总过程

答案：B

报表说明和分析的基本内容一般包括（）、存在的问题和建议等。A、基本情况分析 B、报送程序 C、填报要求

D、领导批示

答案：A

劳动保障协理员为下岗失业人员提供政策咨询服务的工作程序是（）、接待登记和整理与反馈。

A、回答咨询问题 B、记录咨询问题 C、做好准备工作 D、相关信息录入计算机

答案：C

职业介绍机构与求职者面谈的基本程序是：收集信息、确定需求、介绍就业、（）和再次面谈。A、初次面谈 B、职业培训

C、职业技能鉴定 D、推荐相关服务 答案D

城镇失业人员管理台账的主要内容包括失业人员的（）、求职意向。A、专业技能、培训意向 B、家庭人口情况、培训意向

C、专业技能、家庭人口情况 D、专业技能、家庭收入情况 答案：A

根据国家政策规定，（）要免费为城镇登记失业人员和国有企业下岗职工提供职业介绍和职业指导服务。A、民办职业介绍机构 B、公共职业介绍机构

C、劳动技能培训机构 D、各类职业介绍机构 答案：B

用人单位用人需求情况，包括用人单位目前急需招用人的专业、工种岗位、（）、职业素质、基本能力等从业条件要求。A、身高 B、人员数量 C、外貌 D、户口 答案：B

为做好社区就业岗位需求信息的收集，社区劳动保障服务机构应加强与改制破产企业劳资部门的联系，收集下岗失业人员的（）

A、求职信息 B、家庭信息 C、个人情况 D、工作简历 答案：C

残疾人就业的主要方式包括集中就业、（）、自主择业和自主创业等。

A、分散就业

B、分散按比例就业

C、合伙就业

D、集体就业 答案：D

在政策咨询中对劳动保障协理员的基本要求：一是熟练掌握当前的有关政策；二是全面把握咨询人所询问的内容；三是（）；四是态度诚恳、耐心细致。

A、准备好各种宣传资料

B、准备好咨询材料和办公设备 C、对咨询人和咨询内容做好汇总 D、准确解答咨询人所提出的问题

答案：D

为了做好劳动保障工作，劳动保障协理员必须了解劳动法等有关法律法规知识，掌握当前的社会保险政策、（），熟悉再就业服务的工作流程等。

A、城市居民最低生活保障政策 B、再就业政策

C、宏观调控政策 D、户籍管理政策

答案：B

长期再就业培训期限为1年以上，培训对象为（）的企业富余人员和下岗失业人员，培训的主要是为取得职业资格证书，为直接进入劳动力市场竞争就业做准备。A、30岁左右 B、50岁左右 C、40岁左右 D、45岁左右 答案：A

提高培训的针对性、实用性和有效性，提高培训后的（），是搞好再就业培训的一条基本原则。

A、再就业率

B、职业技能鉴定合格率

C、考试合格率 D、创业成功率

答案：A

国家对下岗失业人员用于从事微利项目的小额担保贷款由中央财政据实（）。

A、30％贴息 B、50％贴息 C、80％贴息 D、全额贴息 答案：D

求职者进行求职登记后，为求职者建立（），实施必要的跟踪指导与即时服务。A、个人档案 B、就业援助档案

C、专人服务档案

D、“跟踪指导档案”或相应的跟踪指导记录 答案：D

（）不属于社区劳动保障统计调查的基本方法。

A、观察法 B、询问法 C、排序法 D、实验调查法 答案：C

就业专项资金的使用管理办法由（）部门规定。A、财政部门、税务部门

B、税务部门、人力资源和社会保障部门 C、工商部门、财政部门

D、财政部门、人力资源和社会保障部门 答案：D

下列不属于街道和社区劳动保障工作平台建设 “六到位”的是（A、机构到位 B、服务到位 C、工资到位 D、经费到位 答案：C

下列不属于就业困难人员就业援助措施的是（）A、税费减免）

B、最低生活保障 C、免费培训 D、社会保险补贴 答案：B

下列不属于就业困难人员的是（）A、特困职工家庭成员

B、城市零就业家庭成员和农村零转移家庭成员 C、享受最低生活保障的人员 D、失业登记两个月以上的人员 答案：D

就业登记包括用人单位用工登记、退工登记和（A、失业登记 B、求职登记 C、劳动者申报就业登记 D、签订劳动合同 答案：C

。）

第四篇：高级海员培训、实习、劳动就业协议书

高级海员培训及就业合同协议书

甲方:湖北新海力船舶管理

有限公司

地址： 邮编： 电话： 传真：

本合同就湖北新海力船舶管理有限公司（以下简称甲方）根据海运市场的需求，招收优秀的高中毕业生（含中专），委托航海院校（以下简称学院）进行《甲类无限航区三副/三管适任证书》职业教育和专业培训，以及对取得《甲类无限航区三副/三管轮适任证书》的学员由甲方聘用工作事宜，经甲、乙双方平等协商，在真实、充分、平等的表达各方自愿的基础上，根据《中华人民共和国合同法》、《中中华人民共和国劳动合同法》的有关条款，就有关海员培训、实习及后期劳动就业签订如下协议，并由双方共同恪守。

乙方姓名： 通信地址： 邮编： 电话： 身份证号码：

第一条、培训事宜：

1、培训时间：

年

月至

年（具体时间以学院时间为准）

2、培训院校：

该培训院校由乙方根据自身条件自愿选择确定。

3、培训专业：

4：培训要求：按照国家海事局有关海员培训的要求，该学员应具备高中（含中专）以上学历，无传染性疾病，无明显疤痕、口吃、跛足，无任何犯罪记录，经考试、面试、体检、政审合格后，方能参加海员培训；乙方保证入学时提交资料的真实性，如因资料不实被学院退回，所产生的费用及造成的损失由乙方自行承担。

第二条、交费及学习

1、乙方经考试、面试、体检、政审合格后，按甲方通知的时间，到指定的院校报到。

2、乙方自愿选择以下三种培训方式：

三年制成教高等专科学历教育

三年制航海类中专学历教育 两年制航海类中专学历教育

两年制航海类非学历教育

3、缴费时间及方式：乙方在招收面试合格后，应该缴纳以下费用： 在签订本培训、实习协议书时应当缴纳第一期费用，人民币 2000元（贰仟圆整）；

应在第一学年上半学期入学到当日一次性缴清人民币_20000_____元（____万____仟圆）；

应在第一学年下半学期开学后一周之内缴纳人民币_6000_______元（____万____仟圆）；

应在第二学年上半学期开学后一周之内缴纳人民币_____12000___元（____万____仟圆）； 应在第三学年上半学期开学后一周内缴纳（仅适用于三年制学员）人民币________元（____万_____仟圆）。

上述费用包括学费、办证换证的费用、公司管理费，其中住宿费、学杂费、书本费、证书证件（基本安全、精通艇筏、精通急救、高级消防、雷达二证、GMDSS、甲类无限区三副/三管轮适任证书、水手值班证书或者机工值班证书）等费用按照公司与校方签订的费用标准在规定时间内由公司代收代付，学员在校期间享受国家正规大学生的待遇，上述费用以本公司所开收据并经过

本公司指定财务人员签字盖章后方可生效。

4、公司在收取本协议第二条第3款得费用后，到校期间不再向学员收取任何与之相关的费用，但由乙方未按时缴纳费用而被校方推迟考试或被拒考试，后果乙方承担。

5、乙方一次性缴纳第一期费用（定金）后，双方签订《高级海员培训、实习协议书》；如甲方未能按照本协议安排乙方到指定学院学习培训的，甲方退还乙方所缴纳的第一期费用（定金）；如报名并通过校方的录取后，乙方未按照合同所规定的时间到校报到、缴费，所缴纳的第一期费用的定金不予退还，余下各期的费用按照本协议第二条第3款进行缴纳。

6、乙方在学校培训期间的伙食费、差旅费、体检费等与乙方生活相关的费用由乙方自理。

7、乙方在培训期间，应该刻苦学习，顺利通过海事局组织的考试、评估，因考试、评估不及格的，由乙方自己承担责任。

8、乙方因考试、评估不合格，甲方负责协调学院，（在海事局文件规定的补考次数范围内）安排进行补考，补考费用由乙方承担

9、乙方在海事局规定的补考次数内任未通过专业合格证开始，甲方负责协调学院，允许参加下一期培训进行重修，重修的学费和所有的费用全部由乙方承担。

10、培训学习期间，乙方要严格遵守学院的各项规章制度，认真学习，力争一次性考试合格。高级海员一次性通过《甲类无限航区三副/三管轮适任证书》理论与实操考试的学员将享受公司奖学金2000.00元人民币；乙方在校期间，发生下列情况之一造成退学的，乙方承担由此造成的一切后果，甲方不予退款：

1乙方未能遵守校纪校规被学院勒令退学或开除学籍的； 2乙方未能遵守国家法律法规，被追究法律责任的； 3乙方在校学习超过两个月且无正当理由提出退学的。

11、乙方在培训期间统一购买人身意外保险，其保险费按照甲方与委培院校签订的《高级海员委托培养协议书》中的有关规定执 3

行。因自身健康原因、意外事件或不可抗力产生的一切后果，责任与甲方无关。但甲方必须负责协调院方协助乙方向保险公司索赔，扣除在索赔过程中产生的实际费用后，保险公司所支付的费用归乙方所有，乙方不再向甲方提出任何赔偿要求。

12、乙方在培训期间，应服从学院和甲方双重管理，甲方有义务帮助和协调解决乙方在学习、生活等方面遇到的苦难；甲方负责协助学院对乙方进行统一管理，协调维护乙方的合法权益；若乙方在校期间不努力学习或者违反校纪校规，甲方有权提出批评教育，情节严重的甲方有权终止合同。

13、关于退学：新生入学后一个月内退学者，扣除公司与学院实际所产生的费用后，退还剩余费用；入学两个月内退学退还人民币4000.00元整；第二学年开学后一个月内退学的退人民币2000.00元整；第三学年开学后所缴纳的费用不予退还。

14、乙方如选择两年制、三年制航海类中专学历教育或两年制航海类非学历教育的学员，并且自愿选择套读成大大专学历者，其套读费由乙方自理。

15、甲方负责安排乙方到合作院校接受职业技能学习

16、甲方针对乙方在校学习期间设立奖学金制度，学员在校期间表现优秀，被学校授予奖学金的，甲方将视情况给予相当的奖励。

17、乙方在校如果继续深造（如升本、考研等）期间费用由乙方自理；据实际情况，实习、就业安置时间可顺延，但必须事先书面向甲方申请备案。

第三条、证书办理

1、乙方自愿委托甲方与校方联系，保管、办理相关海员证书、毕业证书等。

2、乙方培训期间，参加国家海事局组织的相关考试合格后，有海事局发给《甲类无限航区三副/三管轮适任证书》和《值班水手/机工适任证书考试合格证明》；

3、乙方取得《熟悉与基本安全》、《精通艇筏和救助艇》、《高级消防》、《精通急救》等证书后，由甲方凭上述证书和《甲类无限区三副/三管轮适任证书》以及《值班水手/机工适任证书考试合格证明》向海事局为乙方申请办理《海员证》和《船员服务薄》。

4、乙方上船实习前，需要在其本人户籍所在地办理健康证、出入境证明、护照等证件，其办证费用由乙方自理。在合同期间内，乙方自愿委托公司统一保管、办理相关海员证书、毕业证书，为了实习期满后更换《甲类无限区三副/三管轮适任证书》所用。

5、乙方上船实习结束后，由甲方凭《海员服务薄》上记载的资历，及毕业证、《培训证明》、《值班水手/机工适任证书考试合格证明》、《甲类无限区三副/三管轮适任证书》向海事局机构申请，为乙方换取《值班水手/机工适任证书》、《甲类无限航区三副/三管轮适任证书》，其办证费用由甲方负责。

6、乙方未能在海事局规定的时间内考取《甲类无限区三副/三管轮适任证书》或未拿到学历证书者，甲方有权解除本协议，并无义务安排乙方后期的实习及就业。

第四条、实习安排

1、培训结束并取得上船前必备的证书证明后，按照乙方自身的能力，甲方安排乙方到国内、沿海及国际航区得船舶上实习，实习期为12个月（具体实习时间根据海事部门的规定确定）。

2、由于实习的目的是为了更好的掌握航海技术、取得海上资历和换取适任证书，所以乙方必须服从甲方实习安排，不应挑剔船舶种类、航线、以及劳务费高低。乙方不按甲方的安排进行实习的，视为乙方放弃实习，由此产生的后果由乙方本人承担。

3、在船上实习期间，由实习单位按照有关管理规定给予乙方劳务费和津贴。

4、在船实习期间，乙方不得与其他公司签订劳务合同。

5、在船上实习期间乙方的意外、医疗保险由实习单位负责购买。在此期间，若乙方发生意外情况，由甲方协助乙方向实习单位或保险公司索赔。

第五条、劳动就业

1、乙方取得适任证书后六个月内，由甲方安排乙方上船正式工作，自乙方上船工作之日起应与甲方签订六年以上的劳动合同，合同期限按海上时间工作时间累积计算，不含培训期和实习期。

2、公司对于工作满六年后，合同续签者，报销在校学习期的学费。

3、双方签订《劳动合同后》，乙方可享受养老保险、医疗保险、失业保险（即三金）和人身意外伤害保险。合同期间内，预期工资不低于1200美金（8000元人民币）/每月。具体工资数额参照国内外其他地区的国际海员工资标准并根据船舶、航线以及市场行情确定。

4、乙方应遵守各项规章制度，服从调派。乙方拒绝工作调派的，视为违约并向甲方支付两万到五万元人民币的违约金。

5、乙方在与甲方签订的合同期内，不得挂靠其他公司或在其他公司工作。

第六条、双方义务与责任

甲方的义务和责任：

1、本协议签订后，由于甲方原因，不能为乙方办理入学手续的，甲方负责退还乙方已缴纳的全部费用。

2、甲方在乙方培训期间，应当负责协调学校对乙方的学习生活进行管理，发现乙方问题应及时反馈给乙方的家长。

3、乙方考试，评估合格后，由于甲方原因，不能在海事局为乙方办理相关证书、证件，甲方负责全额退回乙方缴纳的费用。

4、乙方在实习期结束后，甲方应及时派遣乙方上船工作，正常情形下不超过6个月，若由于特殊原因（船舶航次、国际性的金融危机等），甲方应在第七个月支付乙方每月生活费人民币600元整，但不超过十个月。如超过十个自然月，甲方应每月支付乙方人民币1200元得生活费，直到安排上船工作为止；甲方按照合同约定并及时安排乙方上船工作，乙方无故拒绝的，甲方有权向乙方补偿培训费用损失及违约金并解除协议。

乙方的义务及责任：

1、乙方不得隐瞒不符合国际海员身体要求的疾病（如：精神病、传染性疾病等），如甲方或学校发现乙方隐瞒病情，本协议自动解除，乙方已缴纳的所有费用不予退还，甲方不承担由此而造成的一切后果。

2、发生以下情况之一的，甲方有权解除本协议，乙方已缴纳的费用不予退还，甲方不承担由此造成的一切后果并有权向乙方追究违约责任。

3、未按要求向甲方支付相关学习及培训费用，经催告一次仍不缴纳费用的；

4、培训期间严重违反甲方或培训院校的规章制度，被培训院校开除或勒令退学的；

5、实习及工作期间，乙方不服从甲方安排或不愿意从事船上工作的；

6、实习及工作期间，因自身原因（工作不认真、不按时上下班、不服从劳动调配、在船上拉帮结派、打架斗殴等）被实习单位退回的；

7、参与走私、贩毒、偷渡、嫖娼等违反国际、国内法律、法规行为。

第七条、附则

此协议一式两份，甲乙双方各持一份，协议自双方签订之日起生效，双方均不的擅自修改或终止协议，未尽事宜双方协商解决。

甲

方：（公章）

甲方代表： 签字日期：

乙方签字：

乙方家长：

签字日期：

第五篇：劳动就业工作总结

xxxx年，是深入贯彻党的xx大精神，全面建设小康社会的关键之年，做好劳动保障工作是街道经济增效、辖区增收的有效途径。我街道的劳动保障工作在区党委、政府的正确领导下，在区劳动和社会保障局的业务指导和关心支持下，在建设路街道党工委的协助下，在有关部门的通力合作下，认真学习和实践xx同志“xxxx”的重要思想，以党的xx大精神为指导，积极贯彻落实市、区劳动就业再就业工作会议精神，紧紧围绕区委、区人民政府的有关决定，切实加快劳动力资源开发步伐，做大做强劳动力资源开发这一目标和任务，坚持把促进街道劳动力就业、实现辖区增收、提高人民生活水平作为出发点，把扩大就业和保障劳动力作为经济和社会发展的重要目标。经过全辖区各级部门的共同努力，埋头苦干，创新实干，我街道的劳动保障工作取得了一定的成绩。为了总结经验，发扬成绩，再接再厉地做好xxxx年的劳动保障工作，在认真总结 zzzz年工作的基础上，提出xxxx年的工作思路。现将一年来的工作总结如下：

一、xxxx年的基本工作

针对我街道辖区人员流动量大和外来人员多这一现状，我们制订了一系列对策和计划。在具体工作中，我街道主要是通过政策扶持，政府引导，能人帮带，充分利用xxxxsm广场、第五大道等这一系列龙头产业，努力把建设路辖区的劳动力资源变为经济资源，提高辖区劳动力就业率，加快街道经济发展。

二、xxxx年xxxx辖区保持比较充分就业辖区，有就业能力和就业愿望的失业人员再就业率达到了94%，就业困难人员再就业率达到92%，城镇失业人员再就业率达到94%，持《再就业优惠证》的下岗失业人员再就业率91.2%；失业人员管理实现了“六个清”，登记失业人员全部纳入台帐（包括电子台帐）管理，就业实名制动态管理工作以《xxxx区就业实名制动态管理工作标准》为标准进行运作，年内动态消除了“零就业”家庭，通过“962110”就业援助体系积极配合区就业服务中心解决辖区失业人员再就业工作，并进行跟踪服务；辖区开发了26个公益性岗位并全面安置成功，失业人员再就业培训605人，培训合格率达到100.8%以上，城镇再就业培训160人，再就业率达60%以上；四个社区新增就业岗位分别为：培华2个、科大2个、建中3个、圣灯6个，总共为建设路辖区新增岗位13个，完成了区政府下达的目标；按规定落实社区公益型岗位的社保补贴和岗位补贴15人，全年落实灵活就业社保补贴458人，落实社区就业服务机构的职介补贴和培训补贴132人，各项扶持政策应享尽享比率达95%以上；为辖区少儿购买少儿基金973人；农民工进城务工求职148人，办理农民工子女入学政策101人，已纳入了就业实名制管理和劳动监察网格化管理；为建设路退役军人核查共计57人；退休人员社会化管理关系确认553人，圆满完成区政府下达的目标任务。

三、明年的展望

xxxx年将迎来新的劳动法规，在新法规面前，我们要首先读明白、读懂，结合往年的实际转换自己的思维，用新的法律法规为辖区做贡献，转换思路，用更加先进的工作理念来完成区上下达的目标任务，为建设路的腾飞献出一份力。