应届毕业生工作实习期管理办法变（合集5篇）

第一篇：应届毕业生工作实习期管理办法变

应届毕业生工作实习期暂行管理办法

文件编号：********

针对应届毕业生招聘实习试用特殊情况，作为招聘管理体系文件的补充，特制定本办法。

一、工作实习期，是指应届毕业生毕业（取得学历证明）前在公司的实习阶段。

二、应届毕业生的招聘流程同招聘管理体系办法，在笔试部分可根据不同岗位的要求分别增加个人性向等心理测试。

三、在双方确定可以进入工作实习期（有别于转正前的见习期）后，与其签定《工作实习期协议》***********，时间段为工作实习期报到日至预定的正式毕业日（一般以取得学历证明并可保证正常工作为准）。

四、工作实习期安排：

（一）目的：使其在工作实习期期间了解公司文化，经营理念、质量方针、管理

模式、制度政策、产业结构及岗位业务，锻炼、培养个人职业工作习惯和工作能力，在正式毕业后能较快进入工作角色。

（二）在实习期开始前，由人力资源部与可能流向的相关业务部门共同安排其培

训实习计划。以专业知识培训，岗位职能了解、初步操作训练等方式进行。

（三）工作实习期工资（生活津贴）：按工作日计算，60元 / 工作日（大专以下），80元/工作日（本科），在工作实习期内不办理社会统筹保险等福利。

（四）工作实习期间，公司应为其办理商业意外保险（B级=公司承担60%，员

工个人承担40%）。

（五）工作实习期的时间段可以计入其试用期（以实际工作日/30计算工作月

数）。

（六）转入试用见习期：在正式毕业（提供学历证明正本）后即可申请结束工作

实习期，办理正式入社手续后可以进入试用见习期。

（七）转正安排：

转正前的试用期包括工作实习期和入社后的见习期，试用期一般为6--12个月。转正办法见招聘体系文件，转正后的薪资按公司薪酬体系规定支付。社会统筹养老保险等办理，从正式入社日算起，如需办理住房公积金的从正式签订劳动合同日算起。

（八）本管理办法解释权归人力资源部。

本办法自****年**月**日始执行。

附：《工作实习期协议》*****************

《应届毕业生实习安排表》********************

*******************公司

****年**月**日

文件编号：****

《工作实习期协议》

甲方：********************公司乙方：

经审慎考核，现甲方决定试用乙方（应届毕业生），并同意乙方在甲方公司实习。为明确双方权利及义务，特订立本工作实习期协议。

一、协议期间：本协议自年月日至年月日，如乙方在结束

日前无法提供学历证明（正本）的，本协议自动延续15日。届时仍无法提供学历

证明（正本）的，则本协议自动终止。

二、乙方自愿遵照甲方规定细则进行实习，实习期间与实习期满后，均愿遵守下列规定。

1． 实习期间，乙方擅自中途离去者，愿由甲方扣发当月实习工资；

2． 实习期满后乙方愿在甲方继续服务（转入试用见习期）；

3． 如有违约不能履行本项规定时，愿返还甲方实习期间支付的训练、工资等所有相关

费用。

三、乙方在实习期内，如因甲方组织紧缩而向乙方解约时，乙方应理解接收，不得提出

任何非分要求；但甲方应支付此前之实习工资，并放弃返还这一阶段培训等费用之

权利。

四、乙方在实习期间，遇有工伤，甲方应按有关劳动法处理；患病治疗或非公伤意外，甲方不承担任何经济责任，乙方更不得要求赔偿金或补助费。

五、实习时间：乙方保证达到80%（含）以上的满勤率，对于因学校学习原因导致的请假，应提前2周通知人事部门核实准假；如因自身原因请假，低于80%满勤率的每请假1天，应在当月实习工资中扣除人民币100元/天（当月实习工资扣完为

止）。

六、实习内容：本协议附《实习安排表》，按各项目依序进行，并在项目结束后由各项

目担当考核鉴定。未通过达标的应重修，工作实习结束日依此顺延。

七、乙方责任和义务：

1． 乙方需服从甲方的领导，遵守甲方各项规章制度。

2． 协议期内，乙方应努力完成甲方安排的实习内容。

3． 协议期内，乙方不得从事第二职业，严禁对外泄露甲方机密。

八、乙方待遇：

1、工作实习期间，乙方可在工作日获得免费工作餐，并按实际出勤日获得日工资，以人民币60元（大专以下）~80元（本科）/ 工作日计算，每月15日核发

前月实得工资。

2、在工作实习期内乙方不享受甲方公司的各项社会统筹福利待遇。

3、工作实习期间，乙方享有双休日（周六、日）及国家规定的法定假日，如因工

作需要在规定休假日加班的，按有关劳动法支付加班工资。

九、协议的变更、解除和终止

1． 协议的一方要求变更协议内容的，须经另一方同意，任何一方不得擅自随意变

更。

2． 有下列情况之一者，甲方可解除协议

a)在工作实习期内，发现资质或身份证不符，或有其他隐瞒实情的；

b)单月满勤率低于50%的；

c)乙方患病或非因公负伤；在规定的医疗期满后，不能继续实习的；

d)按照《国务院关于国营企业辞退违纪职工暂行规定》，符合辞退要求的；

e)乙方因违反甲方一切规章制度，符合辞退要求的；

f)有两项实习培训课目（含）以上考核鉴定无法通过的。

3． 在规定日期内提供学历证明（正本），并提交申请报告经批准进入下一阶段（见

习期）的，本协议将自动终止。

4． 乙方如需终止协议的，应提前20天通知甲方。

本协议一式两份，具同等效力，双方各执一份为凭，如有未尽事宜，由双方协商解决。

甲方：**********************公司乙方：负责人签章：乙方连带保证人：日期：地址：日期：

应届毕业生实习安排表

文件编号：****

姓名：入司时间：//预计所在部门：

作成：审核：批准：日期：

第二篇：应届毕业生实习期协议

实习期协议

甲方：江苏大通国际港务有限公司

乙方：

为切实提高乙方的综合素质和能力,培养适合社会发展需要的高技能人才,经甲、乙双方共同协商，乙方愿意在实习期结束后到甲方工作，甲方同意接受乙方到甲方实习。实习期自年月日至年月日，甲乙双方本着友好、协作的精神，订立本协议。

一、甲方的权利与义务

1、甲方为乙方提供实习工作岗位；负责安排有经验的技术人员指导学生实习；提供必要的劳动工具和劳保用品及劳动保护措施。

2、甲方负责为乙方在上岗前进行必要的培训教育和安全教育；组织乙方学习各项规章制度和所在岗位的安全操作规程。

3、甲方负责乙方住宿、就餐等方面的安排，在生活上提供力所能及的帮助和方便。

4、乙方擅自离开实习岗位或因严重违规违纪，甲方有权终止乙方实习并有权要求乙方退赔实习期相关指导费用。

5、实习期内甲方为乙方购买商业保险。

6、甲方支付乙方实习期生活费800 元/月.人,生活费按月现金发放给学生个人，不享受公司福利待遇。实习培训结束，乙方符合公司录用要求的，与甲方签订劳动合同并享受公司各项福利待遇，薪酬标准按照《江苏大通国际港务有限公司生产初期员工薪酬管理办法》发放。

二、乙方的权利与义务

1、乙方享有国家法律赋予的一切公民的权利。

2、乙方必须遵守国家法律、法规、企业各项规章管理制度以及安全操作规程。

3、乙方有权拒绝执行甲方违反劳动安全制度的一切行为。

4、乙方必须对自身安全行为负责，实习期间乙方若违反国家法律、法规及公司各项规章管理制度造成意外伤害事故，由乙方自行负责。

5、实习期变更单位，乙方须提前一个月通知甲方，双方协商终止协议。

6、乙方自行安排住宿的，甲方不承担费用，发生意外事故的，甲方不承担任何责任。

三、适用范围

本协议适用于未取得毕业证的大中专院校应届毕业生以及学徒。

四、争议处理

本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本协议。若双方协商不成或者发生劳动争议，可当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。

五、其它约定

本协议一式贰份，甲、乙双方各执壹份，本协议自双方签字盖章后生效。

甲方:乙方：

代表人:

日期：年月日日期：年月日

第三篇：应届毕业生实习期转正申请书

应届毕业生实习期转正申请书范文合集

应届毕业生实习期转正申请书范文合集

参阅！

（篇一）

尊敬的领导：

我于2016年X月X日成为公司的试用员工，作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变，让我较快适应了公司的工作环境。在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务。不懂的问题虚心向别人学习请教，不断提高充实自己，希望可以为公司做出更大的贡献。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。

这是我的第一份工作，这三个月来我学到了很多，感悟了很多。自入公司，至此已三个月有余。初，常惶惶不安;盖因初入社会，压力较大。但正惟此，一来有足够空间激发自身潜力，二来上下和睦，了无成见;经领导倾力扶持，现已对工作有了一定程度的了解。今基于以下几条原因，申请转正，望领导批准：

1、经过三个多月的自身努力和各位同事领导的帮助，现对工作有较强的处理能力。希望能早日得到大家的认同。

2、目前本人各方面能力尚需提升之处还很多，为发展自身能力，也为了更好提高工作能力，需制定个人发展的近期及长远目标，而在工作位置不安定的前提下，此事无从着手。

3、因来自外地，生活各方面开支较他人更高，而目前刚入公司，薪酬转正前有折扣，支撑困难，希望恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!

申请人： xx年X月X日

（篇二）

尊敬的领导：

我于xx年x月x日成为公司的试用员工，到今天x个月试用期已满，根据公司的>规章制度，现申请转为公司正式员工。

作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作；但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变。

在轮岗实习期间，我先后在工程部、成本部、企发部和办公室等各个部门的学习工作了一段时间。这些部门的业务是我以前从未接触过的，和我的专业知识相差也较大；但是各部门领导和同事的耐心指导，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程。

在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧；专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正；但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。

经过这六个月，我现在已经能够独立处理公司的帐务，整理部门内部各种资料，进行各项税务申报，协助进行资金分析，从整体上把握公司的财务运作流程。当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己业务能力。

这是我的第一份工作，这半年来我学到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！

此致

敬礼

申请人：xx

申请时间：xx（篇三）

尊敬的领导：

我是xx年x月x日入职，入职时间虽然不长，但是在同事们的帮助下，经过了轮岗实习之后，我基本掌握了本部门各岗位的工作内容，以及公司相关的管理制度，逐渐的适应了这份工作。

作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担心自己不会与人共处，不知该如何做好工作；但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变。

在专服部的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务；专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，使自己尽早胜任工作，为公司做出更大的贡献。当然，初入职场，难免出现一些小差错需领导指正；但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，避免了类似失误的发生。因此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。

下面是我入职至今的>工作总结：

这是我走出校门的第一份工作，所以我把所有的热情都投入到这份工作当中，努力的使自己能够胜任它。这短短的一个月里，我看到了xx的专业实力和富有凝聚力的团队，能够与这么多优秀的人在一起，我感到深深地骄傲与自豪，也更加迫切的想成为xx的正式一员，希望能和优秀的团队一起进步，来实现企业和自身的价值。

因此，我提出转正申请，希望领导能够批准。我会以谦虚的态度和饱满的热情努力工作，为xx创造价值。

此致

敬礼

申请人：

xx年x月x日

第四篇：北京市应届毕业生落户工作管理办法

北京市应届毕业生落户工作管理办法

第一章 总则

第一条 为更好地服务首都“四个中心”功能建设，落实《北京城市总体规划(2016年—2035年)》要求，发挥引进非北京生源毕业生（以下简称引进毕业生）工作人才储备作用，营造开放、规范、有效的毕业生选拔培养环境，制定本办法。

第二条 本办法所称非北京生源毕业生（以下简称毕业生）是指列入国家统一招生计划，培养方式为非定向，在校期间未与任何单位存在劳动（录用、聘用）关系（在校或休学期间自主创业除外），按时毕业并获得相应学历学位的非北京常住户口应届毕业生。

第三条 应届毕业生落户按照控制数量、提升质量、优化结构的原则，实行统一政策、分级管理、多元评价，建立权责一致、分工合理、决策科学、公开透明、监督有力的管理机制。

第四条 建立市人力社保局、主管单位、用人单位构成的应届毕业生落户三级管理体系，依据职责分工，实行当年引进、次年落户。

（一）市人力社保局负责制定引进毕业生政策并组织实施，对各主管单位、用人单位开展应届毕业生落户进行管理和监督。

（二）主管单位按照本市引进毕业生政策及要求，制定本系统（地区）引进毕业生计划并组织实施，建立完善评价制度，对用人单位应届毕业生落户进行管理和监督。

（三）用人单位按照本市引进毕业生政策及条件办理引进，对引进的毕业生进行管理，加强培养使用，提供良好的工作与成长环境。

第五条 用人单位应按照以下渠道，申请办理引进毕业生：

（一）市级党政机关（含垂直管理单位）、事业单位、社会团体，以本单位作为主管单位向市人力社保局申报；市属国有及国有控股企业，以一级企业作为主管单位向市人力社保局申报；

（二）区级党政机关、事业单位、社会团体、区属国有及国有控股企业，以本区人力社保局作为主管单位向市人力社保局申报；

（三）非公有制企业、民办非企业单位（法人）及其他用人单位，以登记注册地的区人力社保局作为主管单位向市人力社保局申报。登记注册地与纳税地不一致的，经纳税地的区人力社保局同意，可通过纳税地的区人力社保局向市人力社保局申报。

第二章 指标管理

第六条 采取指标数量的方式控制引进毕业生总量。市人力社保局按照市政府确定的总量规模，结合全市重大规划落实、重大项目建设、毕业生总体情况等，制定指标分配方案。

第七条 制定指标分配方案遵循以下原则：

（一）坚持首都城市战略定位，加强“四个中心”功能建设，落实《北京城市总体规划(2016年—2035年)》；

（二）服务构建高精尖经济结构，鼓励创新创业；

（三）保障教育、卫生、文化、体育、城市运行等公共服务领域基本需求；

（四）支持郊区、艰苦行业、基层一线发展；

（五）参考当年需求及往年引进毕业生培养使用情况。第八条 主管单位应落实《北京城市总体规划(2016年—2035年)》要求，聚焦核心功能和发展需要，严格执行《北京市新增产业的禁止和限制目录》，制定完善本系统（地区）用人单位准入条件，建立健全引进毕业生指标分配办法。各区人力社保局应围绕区域功能定位，对用人单位行业类别、发展前景、依法经营、税收贡献（含国税）、吸纳就业、培养使用毕业生等情况进行综合评价，科学合理分配指标。

第九条 本市考试录用公务员、大学生村官（选调生）、退役大学生士兵、特岗计划乡村教师及按照本市特定政策和要求办理引进的毕业生，实行计划单列，不占引进指标。

第三章 引进条件

第十条 用人单位原则上应在本市行政区域内注册登记满1年以上，且经营状况和单位信用良好，无违法、违规记录。

第十一条 本市高精尖产业用人单位、优秀创新创业团队、市属高校和医疗卫生机构引进的优秀博士研究生，不占引进指标。

第十二条 在校或休学期间创业的毕业生，同时符合以下条件的，可申请办理引进：

（一）毕业生本人为创业企业发起人或主要创始人；

（二）创业企业创办时本人持有股份比例不低于10%（不包含股份转让、后期入股等情形）；

（三）创业企业属于高精尖、文化创意等本市重点支持发展的产业，创新创业成效突出。

第十三条 引进毕业生原则上应具有研究生学历。引进当年博士研究生一般不超过35周岁，硕士研究生一般不超过27周岁。其中，教育、医疗卫生系统引进硕士研究生一般不超过30周岁。

第十四条 文化、体育系统和郊区用人单位可适当引进本科毕业生。引进当年本科毕业生一般不超过24周岁，毕业院校为北京地区全日制普通高等学校、京外地区一流大学建设高校和一流学科建设高校。其中：

（一）市属文艺院团编剧、导演、演员、舞台技术岗位可引进经教育部批准能够独立设置本科艺术院校的普通高等学校本科毕业生；

（二）市属体育专业运动队运动员和教练员岗位可引进全国性专业体育院校本科毕业生；

（三）郊区中小学教师岗位可引进省级师范类普通高等学校本科毕业生；

（四）郊区公共卫生服务体系相关单位医、药、护、技岗位可引进省级医学类普通高等学校本科毕业生。

第十五条 引进毕业生所学专业应符合用人单位主营业务或转型发展需要，与岗位匹配度较高。

第十六条 符合以下条件之一的毕业生，可直接办理引进手续，不占引进指标：

（一）父母为北京支边人员，且在本市有直系亲属需要照顾的毕业生；

（二）父母为北京知青，且在本市有直系亲属需要照顾的毕业生；

（三）上学期间，父母双方均已调京且具有本市常住户口的毕业生。

第四章 办理流程

第十七条 应届毕业生落户办理流程分为调查需求、分配指标、申报公示、审核落户四个阶段。

（一）调查需求

上年 11月底前，市人力社保局汇总分析主管单位报送的毕业生需求。

（二）分配指标

当年2月底前，市人力社保局向主管单位分配指标数量。

（三）申报公示

1.当年3月至9月，用人单位通过“高校毕业生就业管理系统”（以下简称管理系统）向主管单位提交毕业生信息，报送有关材料。

2.主管单位对报送信息和材料审核无误后，经毕业生本人同意，通过官网公示拟引进毕业生的姓名、年龄、毕业院校、学历等信息，并公布主管单位的监督电话和联系地址，公示期不少于5个工作日。对公示期内反应的问题，主管单位应及时核查处理。

3.经公示无异议或不影响引进的，主管单位通过管理系统向市人力社保局提交毕业生信息。市人力社保局10个工作日内完成审批。审批通过的，主管单位持《XX 年非北京生源毕业生进京审批表》（3份）换取《接收函》；审批不通过的，停止办理引进。

（四）审核落户

1.毕业生报到后，用人单位通过管理系统报送毕业生的毕业证书编号、学位证书编号等信息，主管单位审核后，提交市人力社保局。

2.次年1月至12月，主管单位通过管理系统向市人力社保局提交落户申请。市人力社保局对毕业生学历、学位、就业报到、培养方式和缴纳社保等信息进行比对，10个工作日内完成审核。审核通过的，出具《非北京生源毕业生报户口介绍信》；审核不通过的，撤销《接收函》，停止办理落户。

3.主管单位持相关材料到公安部门为毕业生办理落户手续。

第十八条 毕业生落户完成后，用人单位将《XX 年非北京生源毕业生进京审批表》存入毕业生个人档案。

主管单位按照整理应届毕业生落户资料，及时归档，做到全程记实、内容完整、目录清晰、方便查询。归档材料包括：

（一）应届毕业生落户各类规范性文件、请示、批复、报告；

（二）应届毕业生落户重要事项的集体决策记录、纪要、决定（决议）；

（三）《XX年非北京生源毕业生进京审批表》、毕业生就业推荐表、专项引进相关证明材料（复印件）；

（四）拟引进毕业生公示证明材料；

（五）其他材料。

第五章 决策程序

第十九条 市人力社保局将指标分配、指标调剂、年终执行情况等列入重点事项，按照“三重一大”决策制度，实行集体研究决策。

第二十条 主管单位应参照本办法，结合本系统（地区）实际，建立健全决策程序,确保决策过程层级分明、权责统一、公平规范、记录完整。各区人力社保局和其他有条件的主管单位应将用人单位引进毕业生准入条件、指标分配等事项列入重要议事日程，按照“三重一大”决策制度，实行集体研究决策。

第二十一条 主管单位在应届毕业生落户中有特别重大项目用人需要、特殊人才需求的，区人力社保局应在报请区政府同意后，向市人力社保局提交书面申请；其他主管单位应以本单位名义，向市人力社保局提交书面申请。市人力社保局按照“三重一大”决策制度，实行集体研究决策。

第六章 监督管理责任

第二十二条 应届毕业生落户实行“谁引进谁负责，谁用人谁负责”的监督管理责任机制。市人力社保局、主管单位、用人单位应严格履行职责，规范引进程序，优化办理流程，防控廉政风险，实现全程留痕、记实完整、终身可追溯，确保引进工作责任层层压实。

第二十三条 主管单位应加强对应届毕业生落户的管理，统筹做好应届毕业生落户计划，发挥工作效能；应重点跟踪检查毕业生培养使用情况；应建立健全内部监督机制，制定廉政风险防控措施，定期排查风险点，自觉接受纪检监察机关监督检查；应加强信息公开，自觉接受社会监督。

第二十四条 用人单位应把好选人关，完善选人用人制度；应与毕业生依法建立劳动（录用、聘用）关系，约定服务期限，履行办理就业落户手续、缴纳社保等责任和义务；应建立有效的沟通渠道，让毕业生了解单位发展和运行等情况，保持引进毕业生队伍稳定。

第二十五条 毕业生应做到诚实守信，对所提供材料的真实性、有效性、合法性作出书面承诺，严禁弄虚作假；对自身的择业行为负责，踏实工作，遵守法律法规和用人单位规章制度。

第二十六条 市人力社保局负责对落实引进毕业生政策、审核报送材料、培养使用毕业生等进行检查，检查结果与指标分配挂钩。主管单位和用人单位存在以下情形的，视情节轻重，给予约谈、通报、压减指标、暂停办理引进毕业生等处理。涉嫌违规违纪问题和线索，移送纪检及国家监察机关处理；涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法处理：

（一）为超出管辖范围用人单位办理引进毕业生的；

（二）不严格核实申报材料，推诿、拖延办事，造成服务对象利益受到损害的；

（三）不按照法律规定与毕业生建立合法劳动（录用、聘用）关系或者不履行缴纳社保义务的；

（四）以引进毕业生事项为由，收取服务对象代理费、服务费等费用的；

（五）协助毕业生提供虚假材料的；

（六）存在索贿、受贿或行贿行为的；

（七）存在其他违反法律法规或规章制度行为的。第二十七条 毕业生实（见）习期内主动离职或实（见）习期内考察不合格，并经延长考察期仍不合格的，可由用人单位申请，经主管单位审核，报市人力社保局批准撤销其《接收函》，停止办理落户。存在弄虚作假行为，或毕业生及其利害关系人存在行贿行为的，取消引进资格，对不良信息按照本市有关规定予以记录，信息有效期为5年；已取得本市常住户口的，会同有关部门予以注销；涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法处理。

第七章 附则

第二十八条 本市事业单位引进毕业生按照事业单位公开招聘工作人员有关规定执行。第二十九条 本办法自发布之日起施行。《关于印发<北京市引进非北京生源毕业生工作暂行办法>的通知》（京人社毕发〔2017〕44号）《关于加强本市引进非北京生源毕业生公示工作的通知》（京人社毕发〔2017〕194号）《关于建立健全本市引进人才和非北京生源毕业生工作责任制的通知》（京人社毕发〔2017〕195号）废止。

第三十条 本办法由市人力社保局负责解释。

第五篇：实习期工作小结

实习期工作小结

时间一晃而过,转眼间三个月的试用期已接近尾声。2011年8月份,我有幸来到公司市场部部工作,在这短暂的三个月中，在公司领导的亲切关怀和指导下,在同事们的热情帮助下我很快的熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位，我完全融入了这个大家庭中，较圆满的完成了各项工作任务，自身各方面能力也得到了一定的提高，为今后的工作打下了良好的基础。现将我实习期的工作情况简要小结如下：

一、调整心态、摆正位置、遵章守纪、融入团队

上班伊始，我认真学习了公司企业文化及各项管理制度，并严格遵守，做到了无迟到、早退、违规现象。由于有多年同行业从业经验，调整好自己的心态极为重要、摆正自己的位置，认真严格遵守公司各项规章制度。作为一名在物流快递行业摸爬滚打七八年的老的快递从业人员，在总结自身好的经验的同时，通过不断的学习、沟通、交流、实践，完全了解公司的操作流程，管理制度，让自己完全融入公司的管理团队中，时刻提醒自己要保持积极向上、爱岗敬业的良好心态，摆正一个学习者的位置，遵章守纪，努力工作，努力学习，不断提高自身各方面能力。我清楚的明白，在公司整个大的团队里面，我只是很小的一份子，现在只是我努力付出，努力学习的阶段。“三人行，必有我师”，公司的每一位同事都是我的老师，他们的丰富经验就是一笔宝贵的财富，就是我学习的源泉；“事无巨细，必尽全力”，不论大事小事，每多做一件事情必然会多学到一些知识，必然会积累经验。保持良好的心态，摆正自己的位置，在实习期的工作中，积极主动，努力工作，在完成自己应做工作的同时，积极主动的协助其他同事、部门开展工作，并在工作过程中虚心学习，在实际工作中努力提高自身各方面的能力，真正的完全融入整个团队.。

二、工作方面

1、推进代收货款业务开展

正式入司后，通过对公司业务的了解，着手准备代收货款业务开展各项事宜，九月份，随着山西信邦业务的正式操作，南京至江苏省内代收货款业务正式展开，并于九月份和十月份分别成功引进思学通和巧学两家代收货款客户。代收货款业务操作，在公司是一个从无到有的过程，业务开展过程中，从操作、跟踪、信息反馈、报表、返款等一系列过程，需要做到无缝对接，经过与各个部门的协调沟通，代收货款操作至今，未发生任何严重失误及问题，整体操作情况较好，业务收入也呈现上升趋势。

2、壮大市场开发团队

为发展业务需要，积极吸收同行业从业人员，充实市场营销队伍，十月份，引进销售人员一名，是目前市场部项目经理开发人员增加至三人，客户拜访力度及客户活动量大幅提升，在提高自营业绩的同时，提高公司品牌的知名度、曝光度，是越来越多的客户接触海航天天，任何海航天天，从而为今后的业务量发展奠定基础。

3、广泛拓展业务模式

市场部在正常推进工作的同时，也在思考实现公司收入大幅度提升的种种办法，在目前快递行业竞争激烈的现状下，代收货款业务也才刚刚起步，由于历史原因造成的价格体现不够健全，要想在较短时间内，达到收入大幅提升，没有新的业务引进是不可能实现的，为此，近期正积极尝试涉足整车物流行业，通过拓展更多的业务模式，来实现公司业绩的提升。

4、紧盯应收账款

资金安全作为公司的生命支柱，在所有业务中占据最为重要的地位，作为自营业务量月收入近30万的南京公司，自营应收账款能否及时回收关系公司所有业务的开展，十月份，由于自营项目客户发货量逐步加大，应收账款压力尤为严重，为此，市场部在综合市场销售人员各自优势后，对自营客户应收账款责任到人，真正做到人人身上背指标，应收账款回款力度得到有效加强，效果明显。

5、落实制度化管理

分管市场部的三个月时间里，通过观察、实践、思考、借鉴，针对项目客服人员、代收货款人员及销售团队，量身定制岗位绩效考核方案，并针对客户情况，出台项目客户评级标准，定期下发客户满意度调查表，根据客户反馈的信息，改善自身存在的不足，确保自营客户不断发展壮大，真正将绩效考核落实到人，提高员工积极性。

三、总结经验、弥补不足

通过三个月的工作实习，我付出了很多，也收获了很多，我清楚的感觉到自己在成长、在成熟。但同时，也深深的体会到众多的不足，如由于工作时间不长，对待自己的工作并不是很得心应手及由于自己年龄轻，在开展工作时有时缺乏魄力等种种问题。在今后的工作中，我会继续保持良好的心态，摆正自己的位置，努力学习工作，勤于思考，找出不足，进一步熟悉工作方法，针对性的解决问题，并加强锻炼独立解决事务的能力，争取实现“质”的飞跃，为公司的发展做出自己的贡献。

总之，在短短的三个月时间里，虽然取得了一点成绩，但离领导的要求尚有很大差距。今后，我将进一步严格要求自己、加强学习，努力提高业务水平、充分发挥所长，积极、热情、细致的完成好每一项工作。

海航天天南京公司市场部

2011-11-22