040703劳动合同(清洁版本)[模版]

第一篇：040703劳动合同(清洁版本)[模版]

公司 劳动合同书

年月日制订/ 6

公司的劳动合同

甲方（用人单位）名称：负责人：

住所：

注册地址：邮编：

电话：传真：

乙方（劳动者）姓名：性别：居民身份证号码：户籍所在地及住址：

现居住地址：联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条劳动合同期限

1、本合同为有固定期限的劳动合同，本合同于月员工的工作能力而定，试用期为年月日至年月日，如有表现优异，可以提前转正，本合同于年月日终止。

第二条工作内容、工作地点及要求

1、甲方安排乙方在部门岗位工作。工作地点为北京市。

2、乙方工作应达到甲方规定的相关标准。

3、甲方有权根据工作需要和乙方工作表现，与乙方协商后可变更其工作岗位。

第三条工作时间和休息休假

1、乙方每日的工作时间为八小时，每天上班时间为，下班时间为：。中午至为用餐时间，不视作工作时间。

第四条劳动报酬及支付方式与时间

1、乙方的基本工资为税前元/月，试用期的基本工资为税前元/月（试用期工资不得低于期满后工资标准的80%）。

2、甲方根据乙方的工作表现向乙方发放提成或绩效考核奖，提成或绩效考核奖的发放办法、金额及支付时间详见《公司关于业务提成或绩效考核奖发放办法的规定》，3、乙方的基本工资应按月支付。每月日前甲方应以货币方式向乙方支付当月□/上月□的工资，遇节假日则提前至节假日前最后一个工作日。基本工资可以以现金的方式发放，也可以汇入乙方指定的银行账户。

4、如果乙方对基本工资、业务提成及绩效考核发放金额产生疑问或者异议，可以在收到前述款项之日起10日内以书面的形式向甲方提出。逾期未提出的，视为乙方完全认可甲方支付的金额。

4、乙方在享受法定休假日以及依甲方要求参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。

第五条社会保险

1、甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。

第七条劳动合同变更、解除、终止

1、有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时采用书面形式办理变更合同手续：

1.1甲乙双方协商一致的；

1.2订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法全部或者部分履行的；

1.3订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的；

1.4双方约定的情形出现的。

甲乙双方依据前条1.2的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。

2、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

3、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

4、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

4.1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

4.2、未及时足额支付劳动报酬的；

4.3、未依法缴纳社会保险费的；

4.4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

4.5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

4.6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

4.7、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

5、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同且无需支付经济补偿金：

5.1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

5.2、严重违反甲方的规章制度的；

5.3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

5.4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。

5.5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。

5.6、被依法追究刑事责任的。

本条5.3重大损害，包括但不限于：

1、乙方的过错行为给甲方造成人民币元（含）以上经济损失的；

2、因乙方的过错行为导致甲方受到行政处罚或行业惩戒的；

3、因乙方的行为使甲方失去与第三方合作机会或使甲方遭受投诉等，使甲方的声誉、行业地位、社会评价等无形财产受到损害等。

6、下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

6.1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

6.2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。

7、甲方依照企业破产法规定进行重整的；或生产经营发生严重困难的；或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，可以解除劳动合同。

8、有下列情形之一的,劳动合同终止:

8.1、劳动合同期满的；

8.2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

8.3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

8.4、甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

8.5、法律、行政法规规定的其他情形。

9、劳动合同期满,乙方具有下列情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止；

9.1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

9.2、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

9.3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

9.4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

9.5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

9.6、法律、法规规定的其他情形。

10、乙方具有本条第九款情形之一的，甲方不得依据本条第六款第七款的约定解除本劳动合同。

第八条 保密条款

1、乙方在甲方工作期间，不得将工作所涉及的项目规划、营销、财务、产品技术开发信息和客户的任何资料等商业机密，转递、泄露或出卖给其他同行业经营者或非法竞争者。若乙方违反本条款，给甲方造成损失的，按实际损失给予赔偿；损失无法估算的，按伍万元标准给予赔偿，并给予解除劳动关系处理。触犯法律的，还将追究法律责任。

2、乙方执行甲方的工作或者主要利用甲方提供的工作条件，其知识产权属于甲方。乙方有义务维护甲方知识产权权益，并且不得实施任何侵害甲方知识产权权益的行为。

3、甲方所有的书面和软件图文资料、客户名单，技巧和相应的培训材料均为甲方的商业机密，乙方对商业机密负有保密义务。

乙方无论因何原因离职，不得在任何场所以任何方式，包括但不限于网络或刊物上，将甲方客户宣传为个人客户。乙方因任何原因离职，不得诱导甲方的员工离职。

4、薪金和有关个人资料均属于甲方的商业秘密，乙方不得将本人薪酬或有关资料以任何形式透露给包括甲方其他雇员在内的任何第三方。

5、乙方在离职后两年内不的与甲方的客户有任何业务往来，若乙方违反此约定，需向甲方支付违约金万元。

第九条 工作交接条款

1、乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予办理相关手续。

2、劳动合同解除后，且乙方按照甲方要求办理工作交接手续后，双方应对乙方承接但未完成的工作做出妥善安排。若乙方不按要求办理工作交接手续的，应向甲方支付违约金万元。

3、劳动合同解除或终止后，甲方应当及时为乙方办理社会保险关系转移手续，若乙方在劳动合同解除或终止后15日内未能向甲方提供社会保险关系的新单位，甲方有权到相应的社保机构办理其减员手续，且相关的责任和损失由乙方自行承担。

第十条承诺条款

1、乙方承诺，在签署本合同时，与其他任何单位不存在仍存续有效的劳动关系。

2、乙方保证在其签署本合同后，甲方不会因任何原因被卷入乙方与其他单位的任何形式的劳动争议中，且不存在任何未处理完毕的投诉或可能投诉事项。否则，乙方应当赔偿甲方因

此而遭受的经济损失。经济损失包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、甲方为妥善处理争议纠纷而支付的调查费用、公证费用、律师费等。

第十一条违反劳动合同的责任

甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金；乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。

第十二条双方需要约定的其他事项1、2、第十三条其他

1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

2、本合同未尽事项，双方可进行协商并签订补充协议。本合同内容与相关法律、法规和行政规章规定相悖的，按有关规定执行。

3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。

4、甲方已将有关乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况，向乙方提供招聘简章或向乙方口头告知。乙方在本合同上签字，视同已接受甲方告知的上述情况。

5、乙方应当按照甲方要求提供可验证的居民身份证或其他有效身份证、学历证书、职业资格证书的复印件，以及最后服务单位的离职证明等相关资料，并将有关与本劳动合同直接相关的基本情况，按甲方提供的《在职人员信息登记表》，由本人如实填明并作为劳动合同的附件。

6、乙方违背诚实信用要求，应聘时以欺诈手段，故意隐瞒本人真实基本情况，告知虚假信息，使甲方在违背真实意思的情况下与其建立劳动关系并造成经济损失者，甲方可以随时解除劳动合同，并不用支付任何经济补偿。

7、甲乙双方确认本合同首页所记载的通讯地址为真实有效的通讯地址。双方所需送达的文件邮寄、传真或直接送达至该通讯地址即视为送达方履行了送达义务。如地址发生变化，甲乙双方应及时书面告知对方，否则因此引起的法律后果由未通知方自己承担。

8、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。

9、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

法定代表人（主要负责人）签名：

签约日期：签约日期：

第二篇：深圳清洁公司外派保洁员劳动合同

官方网址：http://www.xiexiebang.com

深圳清洁公司外派保洁员劳动合同

甲方：_________

乙方：_________

甲、乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款：

1．同意在甲方指定地点从事清洁工作，遵守指定地点的规章制度和作息时间，以认真负责的态度作好清洁工作。

2．甲方不可无故拖欠、苛扣乙方工资，按时支付乙方的劳动相应所得工资、报酬。

3．如乙方违反劳动纪律给甲方造成直接经济损失，甲方有权终止本合同并追究其赔偿责任。

4．甲、乙双方如单方面解除合同，需提前15天在本合同截止日期前通知对方。

5．如指定地点主管不满意乙方的工作或得到指定地点主管的投诉，甲方有权调换乙方的工作地点和终止本合同。

6．甲方在指定地的清洁工具及清洁药剂，乙方应妥善使用保管，如有人为损坏须照价赔偿。

7．如乙方在指定地点须添加清洁药剂和更换工具须提前3-5天通知甲方。

8．甲方应在每月_________日以人民币形式支付乙方工资_________元，试用期工资为_________元人民币。

9．试用期内，如乙方被甲方认为不符合录用条件，甲方有权解除本合同。

10．劳动合同期满，劳动合同即行终止本合同有效期通常为一年，自本合同签订之日起生效。本合同签订日期_________年 _________月_________日，其中试用期为_________个月。本合同截止日期为_________年_________月 _________日。

甲方（盖章）：_________

乙方（签字）：_________

法定代表人（签字）：_________

官方网址：http://www.xiexiebang.com

_________年____月____日

_________年____月____日

签订地点：_________

签订地点：_________

第三篇：清洁证明

证

明

兹有****集团有限公司（甲方）和****物资有限公司（乙方）之间产生的所有钢材业务销售往来，截止到2018年4月10日之前的货款全部已经结清，所有票据也都已经全部交付。当前双方货款两讫，无任何纠纷。

特此证明

****物资有限公司 2018 年 4 月 10 日

第四篇：清洁市场需求分析

1、我国专业清洁市场每年需求30

进入21世纪，人们的生活节奏更加快速，典型的家庭清洁如洗地板、厨房、卫生间、玻璃等保洁活动，也会更多地请专业的清洁和保洁公司来做。

我国清洁业起步相对较晚，即使在北京、上海、广州等经济比较发达的城市，清洁业还处于初期阶段。所幸的是，清洁服务业属于国家保护的产业之一，尽管我国加入WTO，国际大牌公司也很难拿到入场券，这给民族产业带来机会，谁及时把握住这一契机，谁就能率先夺得这块蛋糕。

根据清洁范围的不同，目前通常将清洁分为民用清洁和工业清洁两类。民用清洁即在日常生活中，与个人与家庭生活密切相关的洗涤，包括衣物清洗、家庭用品、房屋的清洁等。小本创业主要是投资衣物洗涤、厨房、抽油烟机、家具、冰箱、建筑物墙壁、门窗、玻璃等一般民用清洁。由于该行业正处于发展阶段，许多地方是卖方市场，因此，它有着广阔的市场前景，据信息产业部的统计，我国每年潜在着3000亿元的专业清洁需求，是世界上最大的专业清洁市场。

《中国清洁网》 E时代 > 时尚生活 > 时尚家居 >

2、我国清洗行业亟待提高准入门槛

据中国清洗资源网2004年4月26日讯 中国工业清洗协会筹备机构一位负责人近日就我国清洗行业亟待提高准入门槛发出呼吁，鉴于目前国内清洗行业无序竞争、工程服务质量良莠不齐的情况，建议尽快在清洗行业出台新的包括工程作业规范及其服务项目验收质量等各类标准，并形成系列化的完整体系，以利于提高行业准入门槛。经过近十几年的迅速崛起，国内清洗行业终于突破原来在几大传统行业中的附属地位，形成了如今的可以天下一统成为一个新兴行业的大好局面。据资料显示，目前，国内清洗行业大体上由国资企业、合资企业、个体企业和外商代理“四大军团”支撑。其中，个体企业占企业总数60～70%，且正在急剧上升。在全国范围内如同“蓝星清洗”这样已经做强做大的企业还为数寥寥。

当前，在全国清洗行业信息中心掌握的国内清洗企业超过3000家，但从了解的信息分析，由于良性竞争的环境却未能形成，不少企业不具备技术装备，人员临时招募，办公设施拼凑，在管理措施不到位的条件下仓促上马，甚至连企业办公地点都居无定所，以致在所承揽工程时只一味地迎合低价，使用伪劣产品和材料，作业简单化、表面化，从而严重影响了清洗行业的市场秩序。

据了解，目前国内清洗企业能够参照执行的标准还都是上世纪八九十年代化工部等部门颁布的那么几个相关标准。这些标准已经不适应当前的实际情况。从标准化管理的角度要求，企业应严格按照标准进行生产或服务，在没有国家或行业标准时，企业也必须制定企业标准；国家或行业标准出台实施后，企业标准中质量控制指标必须高于国家标准。然而目前的实际情况是，由于标准缺失，企业与客户无所依据，没有尺度，造成一方面企业之间恶性杀价挣生意，另一方面企业与客户在质量上争端频发，怨声载道；多数企业对执行标准的意识淡漠，甚至连企业内部控制的质量管理文件都没有，更不要提与国际、国家、行业的标准去比对了！

这位负责人认为，目前清洗服务质量参差不齐，主要原因是标准欠缺和准入门槛太低，当务之急是出台新的质量标准，行业标准化管理体系的形成可以将那些不具备资格的企业拒之门外。“清洗行业是个良心产业，那种不顾用户利益及员工健康的行为必然遭到同行业的谴责。在未来的清洗市场，品牌及质量将成为清洗企业立足之本。”制订清洗标准的工作要提高到整个行业的规范管理的高度来加以重视和推进。企业标准是行业制标工作的基础，因此需要所有业内企业都来动手，参与到其中。“没有标准就没有企业效益！也就没有产业发展！”（文/董毅，摘自《清洗行业信息》）

3、国内清洗市场的发展方向

世界清洗行业在过去的 10 多年已经获得了长足的进步。在欧美等发达国家，清洁已经成为提高人们生活品质的一部分。清洁科技的研究也紧紧跟随着社会的发展而获得了广阔的提升空间。清洁，已经成为人们物质文化生活密不可缺的组成部分。

一、国际清洁市场概况

据统计，全世界约有 8000 家左右的清洁用品供应商，仅 IP、3M 等清洁用品生产商每年的营业额达数百亿美元。其中欧美、日本等发达国家占了2/3的比率。其年产值超过500亿美元。在这些国家，制定了清洁行业标准来确保清洁行业的健康发展，并作为公共卫生的一部分。但在这 8000 家左右的国际清洁用品供应商中，仅仅只有5%的厂家进入了中国市场。2004年5月，世界最大的清洁展览会 ISSA/INTERCLEAN 在荷兰举行，展会吸引了来自世界上的大约3000家清洁用品供应商的参与，但中国的参展商只有5家左右。由此可见中国清洁行业发展空间很大。

另外，随着国际清洁行业的日趋成熟，市场细分更加明显，如1997年美国北卡罗莲娜州警察局公开招标，招标内容是凶案现场的清洁，招标一经网络和媒体公布就立即有四家清洁公司作出回应，从清洁消毒到凶案引起的可能发生的生物细菌传染乃至受害者家属的精神抚慰都有专业的处理方法，这也是值得国内清洁的同行借鉴的。

二、国内清洁市场概况

中国的清洁行业正处在起步阶段，据不完全统计，目前国内约有4000家左右的清洁用品制造商、分销商和代理商，仅是商业和工业用途清洁产品的最终用户就到达了500万家以上，这还不包括数以亿计的普通市民所使用的清洁产品。工商业清洁用品的产值据估算约为200亿元人民币，而国际厂商在中国的投资额目前约为30亿元人民币。

另一方面，政府也大力提倡提高清洁和卫生水平并积极的设立清洁行业标准，在许多城市还规定了建筑物外墙的每年清洁次数，尤其是在中国肆虐的非典型性肺炎和禽流感使人们的清洁观念有了极大的提升，对个人和公共场所的卫生要求也有了进一步的提高。仅是这段时间所涉及的清洁用品的产值就已经超过了上亿美金。

同时，政府部门也在积极采购清洁用品以服务大众。上海市政府已经开出了一个总标的额上千万的户外清洁用具采购预案，并将在近期完成购买意愿。其他省市的政府相关部门也在加大清洁用品投资，并帮助和扶持更多的企业加入到清洁行业中来。

三、清洁行业在中国的发展商机

2008 年北京奥运会及2010年上海世博会又给清洁行业带来了新的契机，仅在北京新建的三星级以上酒店就有300家左右。全世界都已经把目光聚焦到中国，世界排名前5位的物业保洁管理公司也已经进入了中国市场，中国清洁行业也因此获得了前所未有的发展机遇。

以上海为例，2003年上海市第十二届人大的政府工作报告，为上海今后5年发展勾画了一幅令人鼓舞的蓝图：上海申博成功将有240亿元的投资项目，及与世博会相关的延伸项目；黄浦江两岸的综合开发、北外滩腹地的大型国际化社区“浦江名邸”等一大批住宅及其配套项目的兴建；静安寺、徐家汇、不夜城、五角场等区域性综合开发，将有几百万平方米建筑拔地而起；南京西路“世纪时空”酒店商务行宫等，这样的国际级集商务、办公、酒店式公寓、娱乐休闲、购物于一体的高级建筑物将在上海东西南北中不断涌现；上海现有甲级办公楼288万m，写字楼市场内外销并轨以后，将促进上海楼市与国际全方位接轨，据测两年内这个数字将翻一番；浦东世界第一高楼环球金融大厦复工，2007年竣工，届时将带动陆家嘴新建筑群的建成；居民住宅楼市场的旺热，每年上百万居民的搬迁，外省市乃至境外新居民落户，特别是智能住宅、生态住宅的发展，对住宅小区和民宅的清洁服务提出了新的要求，也给清洁市场和清洁业的发展提供了新的商机。

据统计，上海古建筑和保留建筑有500多处，随着经济和文物保护事业的发展以及旅游业的兴旺，对古建筑和保留建筑维护保养越来越引起社会的关注，这部分建筑物的维修、清洗、保养市业已经开始启动，发展势头良好。

上海及周边地区众多工业园区的建成和迅速发展，许多高新技术产品的制造业在这些新型工业区落户，工厂建筑物的室内外清洁，又为清洁市场和清洁业的发展提供了广阔空间。同时，在中国加入世界贸易组织(WTO)后，清洁设备和产品的进口关税正在逐渐下降，这使得国际产品在中国的竞争力和供货量也将得到进一步的提高。许多进口商和生产商瞄准了这个极具潜力的市场加大对中国市场的投资。在已经进入中国市场的国外清洁用品供应商中，已经有50%厂商计划在中国设厂生产清洁用品。还有一些数据是令人兴奋不已的，比如中国保持全球经济发展速度最怏，建设比率呈两位数增长，外商直接投资比率全亚洲最高。据中国信息产业部统计，中国每年潜在着3000亿元人民币的专业清洁市场需求。由于起步较晚，目前尚处在卖方市场的初级阶段，在我们眼前有一个无比广阔的市场。

四、结束语

现在国内的清洗清洁行业已经有了一个非常良好的开端，例如在行业组织的不断倡导和呼吁下，政府有关部门也在加快制定相关的标准、政策进而推动清洁行业正规化和高技术化。这对促进行业的健康发展是非常必要的。相信，在清洁同仁的齐心协力下，中国的清洁行业必将有一个美好的未来。

回顾建国以来的历史，我国洗涤业的发展大致经历了四个阶段： 阶段，新中国成立到1956年，即到公司合营前。这个阶段，全国洗染门店不但小而少，而且及机械化程度很低，行业里的工人凭着技艺和手工操作进行洗、染、烫、织补等的服务方式。当时的洗染店，大多数是作坊式，凭着几口大缸，几根搅棒和木制搓板，加上笨重的火烧烙铁和手动甩干机就营业了，只有在个别档次高的洗染店里才有干洗机。那时，网点分布主要集中在几个大城市，因此，在这阶段行业规模不大，经营比较困难。

二阶段，1956年到1978年，也就是公私合营到改革开放。在这阶段，全国不少大中城市新开了些洗染店，网点和从业人员有了明显增加。相对于工业大批量的染色而言，行业小批量染色业务发展较快，不少企业扩大场地，相继上了卷染机，为服装厂，为大的商场等进行布匹改色，染色收入占洗衣总收入的半以上，行业中出现了以染为主、以洗为辅的局面。

阶段，即1978年改革开放以后。随着人民生活水平的提高，穿着观念的改变，衣着的巨大变化，带动了洗染行业迅速发展。方面，在出现“西装热”、“皮衣热”以后，高档服装走进寻常百姓家，干洗、皮革制品保养等业务骤然上升，连带着衣物清洗保养等产产值也逐年提高。另方面，我们的不少企业，根据服装加工企业的需要，抓住了砂洗等新型面料的加工业务，给企业带来了可观的经济效益。由于洗涤行业投资少，见效快，在经济效益的驱动下，即饮食业、美发美容业后，洗涤行业又成为个投资热点。1984年前后，洗涤行业打破了“国营统天下”的局面，各种经济成分的洗染店竞相发展，行业规模不断扩大。从1987年开始，我国许多县城也出现了洗衣门店。据统计，1979年全国洗衣网点数为0.3万个，从业人员有3万人，到了1992年网点数为1万个，从业人员有4.6万人，分别是82年的3.3倍和1.5倍。在这个时期，染色渐渐退出洗染行业的主角，洗涤作为他的孪生兄弟单独发展起来。

四阶段，即九十年代以后。九十年代以后，洗衣行业在人们生活水平大大提高的前提下，进入了飞速发展的时期。在这时期，无论是洗衣店的扩张，还是新型洗衣店的兴起，均进入了个快速连锁经营与特许经营扩张的阶段，各大连锁品牌，如福奈特、优尼、普兰德等迅速发展。截止到2009年底，全国地区性的连锁洗衣店更是不计其数，洗衣店、洗衣房开到了各个生活社区，为人们生活带来便利。在此同时也带动了洗涤机械和配套产品制造业、营销业、培训服务业的快速发展。我国洗衣业的机械化水平也伴随着洗衣店的兴起而迅速提高。洗涤业已从原先洗衣技术牢牢掌握在洗烫师傅手中的家庭式、手工作坊式的经营，发展到现代化、机械化、连锁模式的经营方式。不仅洗整技术有了飞速发展，洗涤机械也不断的更新换代。光是干洗机械就由原来的开启式、手操式发展到现在的全封闭、全自动、二次过滤、二次回收的环保型五代干洗机。

国内干洗行业从2003年以来，发展就特别快。从干洗店的门店上来说，这个增长速度年均达到28%以上，虽然收到2008-2009年金融危机的影响，增长速度放缓，但依然能保持12%以上的增长速度。2010年中国经济增长有所恢复，预计2010年门店数量将达到110万家左右。

随着科技的进步，国内外还在不断的研发、推出更加现代化的、更环保的新型干洗机，如欧美刚刚推出的碳氢干洗机、二氧化碳干洗机等。并且随着研发的不断加大，产业化的加快，这些新型的干洗机的生产成本也在不断下降。这时期，整烫技术更是发展飞速，不说国外，但是国内规模大型的洗涤企业就使手工熨烫逐渐退出而只作为种整烫的辅助手段，而整烫机、夹烫机等先进的整烫设备的普遍运用，无论在整烫质量还是整烫效率都有了很大的提高。特别是现代化包装机、衣物输送机、电脑收银机、自动取衣机系统等也越来越多的应用在品牌连锁店。它不仅方便了人们的洗衣消费，而且促进了洗涤业的飞速发展，洗衣连锁经营的队伍也越来越壮大。

未来国际干洗行业将朝着以下几个方面发展：

1、健康、环保：社会已更多地关注人们的健康与生存环境，目前市场上排放量大的杂牌 四氯乙烯干洗机 将被 环保型干洗机取代已是必然趋势，个别城市和地区已开始具体实施。绿色洗衣将成为干洗新潮流。

2、服 务 竞 争： 规范的从业培训是干洗店经营的基础，严格的质量要求以及洗衣服务创新将是竞争求胜的法宝。

3、规模、档次： 激烈的市场竞争，已将小型的洗衣店铺挤入死胡同，只有上规模、高档次的干洗店，才能获得人们的信任。提供多层次、多途径的洗衣服务，才能获得较好的经济效益和社会效益。

4、干洗连锁经营： 资金有限、缺乏经验的投资者要独立开创个干洗店是困难的，选择实力雄厚、信誉高的干洗连锁企业加盟其中，其成功会大大提高。

干洗业的发展到了个关键时期，几十年无序的发展，满足了部分市场需求，但也带来了继续发展的诸多阻力。快速发展的社会急切呼唤着干洗业的变革，这是然产物。

种因需求而带来的变革，所以呼唤干洗业的新时代，是社会进步的必

第五篇：清洁乡村

“清洁乡村，美丽家园”活动倡议书

尊敬的家长：

街道（村庄）是我们共同的家园，街道（村庄）环境直接影响我们的生活质量。营造整洁优美的生活环境，是我们的共同心愿。为此，我们全体师生发出如下倡议：

一、人人动手，从我做起，争做美化环境的志愿者。

牢固树立“热爱家乡、保护环境”的思想，自觉增强文明卫生意识，踊跃参加街道（村庄）环境整治活动，自觉搞好家庭内外环境卫生，切实做到垃圾不乱倒，污水不乱泼，粪土不乱堆，柴草不乱摆，工具不乱丢，禽畜不乱放，杂物不乱抛，棚舍不乱搭，杆线不乱拉，水沟不乱挖，共同营造天更蓝、水更清、地更洁、村更美的生活环境。

二、全民参与，树立新风，争做文明风尚的宣传者。

自觉摒弃不良习俗和不文明行为，不随地吐痰，不乱丢乱扔，培养良好公共卫生习惯。主动教育家庭成员自觉遵守公民基本道德规范，培养良好的社会公德、家庭美德和个人品德，以文明行为引领身边人，形成人人关心家园、人人爱护家园、人人建设家园的良好氛围。

三、倡导正气，强化监督，争做优美环境的维护者。

要积极维护优美的环境，不乱堆乱放，不乱泼乱扔，不私搭乱建，不乱停乱放，不毁坏公共设施。认真履行监督义务，对破坏环境卫生、损毁公用设施的现象和行为进行劝阻、制止，为建设美好家园尽一份心、出一份力。

小节彰显大德，小家汇成大家。有了大家的自觉行动和良好习惯，才有舒适优美的居住环境。让我们一起从现在做起，从家门口做起，整洁庭院内外，共建美好家园！

柴湖镇希望小学全体师生二○一二年十二月十六日

家长签字：学生签字：