香港富太太家纺经销协议书补充协议通用版本

第一篇：香港富太太家纺经销协议书补充协议通用版本

有爱有关怀，旨在富太太

编号：

香港富太太家纺经销协议书补充协议

甲乙双方本着互信互利的原则进行协商，达成以下条款：

一、乙方在签订协议期内交予甲方_____万元预付货款，在2011年12月31日之

前完成6万元的回款。

二、当乙方承诺在规定时间内完成6万元回款，甲方将免费为乙方设计具有本公

司特色的刻字门头或喷绘门头和精美海报。

三、门头制作费用，由甲方垫付制作，制作完成后，乙方按协议约定支付制作费

用给甲方，并交予甲方保证金3000元。当乙方在2011年12月31日之前完成6万元的回款，甲方将此款项以货款的形式返还给乙方。如果乙方在2011年12月31日之前未完成6万元回款，甲方只承担门头制作费用的50%。

四、乙方必须在本区域内合理经营，不能向其他区域窜货或发展新网点。如果要

发展新网点，需要向公司申请，由公司批准。未经公司批准，公司将对违反者给予罚款惩罚。罚金金额将根据违反情节轻重而定，罚金将从乙方所交保 证金中扣除。

以上条款甲乙双方必须严格遵守。

甲方：富太太（商丘）家纺有限公司乙方：富太太____专卖店

授权代表：授权代表：

日期：日期：

富太太（商丘）纺织有限公司监制温柔的您，温馨的家

第二篇：香港富太太家纺有限公司简介

香港富太太国际集团家纺有限公司

简介

香港富太太国际集团（商丘）家纺有限公司位于中国长寿之乡和世界文化名人，中国著名的思想家、教育家、儒家学说的创始人孔子的故里—河南省夏邑县，这里是个政通人和、人文厚重、民风淳朴、钟灵毓秀的古老城镇。

香港富太太国际集团（商丘）家纺有限公司是中共夏邑县委、夏邑县人民政府从香港招商引资的重点企业。也是河南省规模最大的从事家纺生产加工的新型现代化企业，2011年被河南省商丘市人民政府列为重点企业。

我公司目前总占地面积100余亩，总固定资产1.2亿元人民币。员工160余人，其中行政管理人员16人，中高级工程师12人、具有大专以上学历21人，各项专业技术人员26余人，熟练工人100余人，公司组织管理架构健全；设有人力资源部、行政部、财务部、生产技术部、产品质量管理部、产品研发中心、营销中心、电子商务部、市场拓展部、客户服务部、产品展示管理部、仓储管理部和物流配送中心等生产管理部门，并拥有国内最先进的家纺生产和后期整理的全自动机械化设备，建有现代化标准生产厂房和仓库45000平方米，宽敞明亮的生产厂房，设施齐全的职工宿舍和干净卫生的员工餐厅等一系列辅助设施一应齐全。公司设计生产能力4条生产流水线，现已全部正常运行，具有3亿多元的年生产能力，2012年可实现年生产和销售8000多万元，为实现产业联动发展，提升企业的综合实力，利用自身的资源优势，整体项目实现了产业规模化、集约化、多链化发展，公司依托先进的工艺和一流设备提高产品的档次，倾力打造长江以北最大的家纺生产生产基地。公司始终坚持以发展为主题，以市场为导向，以创新为动力，打造自主品牌，实现做大、做精、做强的战略愿景规划目标。

香港富太太国际集团（商丘）家纺有限公司凭借先进的管理系统、稳步增长的产值、过硬产品的质量、抢占市场的价格优势以及诚信待客的营销理念赢得了市场、稳固了客户关

系，公司十五年来致力于家纺事业新产品的研发和生产不断发展壮大几经辉煌，先后开发出婚庆件套系列，单件组合系列，儿童系列，床垫系列，被芯系列、枕芯系列，生态保健系列，单品系列，夏令用品系列等多个系列、数百款产品。公司产品做工考究、用料精细。产品主要由精梳斜纹、丝绵提花、全面磨毛、天丝提花、极品磨绒等多种时尚、贴身、保健的面料并结合当今家纺最前沿的镶边、烫钻、镂空、绣花、贴布等工艺精制而成！并已在国内市场的上海、浙江、江苏、山东、山西、陕西、河南、河北、东北三省等省市建立了庞大而稳定的营销网络，具有极大的发展潜力和市场前景。

在管理上公司始终认为“三流的企业做产品，二流的企业做品牌，一流的企业做文化”，因此我们树立了“以人为本、诚信天下、合作共赢、造福社会”的文化理念。公司特别注重“深远谋略、锐意创新、精细管理、追求卓越”的企业理念，着力推行“宽容相处、亲切融合、和谐沟通、真诚待人”亲情化管理模式，生产上倡导“全神贯注、精心操作、安全运行、创造精品”的原则，在产品质量上狠抓“废品为零、事故为零、提高效率、创造精品”的TPM和6S生产现场管理模式，在企业文化上注重“态度决定品质、细节关系成败”、“善待员工、亲情管理”的团队精神。在富太太的大家庭里形成了一种亲切和谐的文化氛围。

香港富太太国际集团（商丘）家纺有限公司极力追求儒商文化的核心价值观，我们始终认为“以德治企、厚道做人、诚信经营、科技创新”是企业生命的根本；做企业第一先要做人，人正企业自正。人做好了，关系和谐了，事业自然兴旺。第二引进一流技术，留住科技创新带头人，才可以实现企业可持续发展的健康伟业之路。