第一篇：农电用工劳动合同书范本
农电用工劳动合同书范本
编号：________
劳动合同书
（农电用工）
用人单位（甲方）：_________________________
劳动者（乙方）：___________________________
签约须知
1.用人单位和劳动者应依据诚实信用原则，保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。
2.除用人单位与劳动者约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
3.用人单位应按照双方约定支付劳动者工资，支付的工资不得低于当地最低工资标准。
4.劳动合同空白之处应协商一致后填写，不需协商之处可以写“无”或划掉。户籍所在地和现住址需填写到门牌号。
5.劳动合同用钢笔、毛笔或签字笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。
6.劳动合同甲乙双方应妥善保管，乙方的劳动合同不得由甲方代为保管。甲方应及时将签订的劳动合同文本交给乙方，并由乙方签收。甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。
甲方（用人单位）全称：__________________________________
住所：______________________________
法定代表人（主要负责人）：_______________
联系电话：___________________________
乙方（劳动者）姓名：______________________________
居民身份证或其他有效身份证件名称及号码：
___________________________________
户籍类别：___________（非农业、农业）。
户籍所在地：__________________________
现住址：______________________________
联系电话：____________________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守履行。
一、劳动合同期限
第一条劳动合同期限经双方约定，采取下列第___种形式。
（一）固定期限：自____年___月___日起至____年___月___日止。其中，试用期自____年___月___日至____年___月___日。
（二）无固定期限：自____年___月___日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中，试用期自____年___月___日至____年___月___日。
（三）以完成一定工作任务为期限：自____年___月___日起至___________________________________工作任务完成止。
二、工作内容和工作地点
第二条甲方根据生产（工作）需要，安排乙方从事__________岗位（工种）工作。工作地点为__________________________。
甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。
第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。
第四条甲方按依法制定的工作标准经考核、考评确认乙方不胜任本岗位（工种）工作，可以调换乙方的岗位（工种）工作。本合同履行期间甲方根据生产经营发生变化或工作需要，经双方协商一致，可以变更乙方的岗位（工种）工作。
三、工作时间和休息休假
第五条甲方安排乙方执行第____种工作制。
（一）标准工时工作制：乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。
（二）综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
（三）不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报人力资源和社会保障部门批准后实行。
第六条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方在劳动合同履行期间依法享受法定节假日以及探亲假、婚丧假、产假、带薪年假等休假权利。
第七条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。
四、劳动报酬
第八条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动贡献等确定，实行同工同酬。
第九条甲方按下列第____种形式支付乙方工资。
（一）计时工资。乙方的工资标准为_____元/月（周），绩效工
资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。
（二）计件工资。乙方的劳动定额为______，计件单价为_____。
（三）按照甲方制定的工资分配制度确定。
乙方在试用期期间的工资标准为______元/月（周）。
第十条甲方于每月____日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。乙方的个人所得税由甲方代扣代缴。
甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、加班时间，签字等情况，并向乙方提供工资清单。
第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。
第十二条甲方建立工资正常调整机制。在劳动合同履行期间，甲方根据国家和地方有关规定，视生产经营状况和乙方的工作业绩，适当调整乙方的劳动报酬。
五、社会保险和福利待遇
第十三条甲乙双方必须按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴。
第十四条乙方在劳动合同期内，休息休假、患病或非因工负伤，患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。
第十五条甲方应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
第十六条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：
______________________________________________。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十七条甲方应建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。
第十八条甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动条件、劳动工具和劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。
第十九条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
第二十条甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝执行。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有
权对甲方提出批评、检举和控告。
七、劳动合同的履行、变更、解除、终止、续订
第二十一条甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。
第二十二条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。
第二十三条甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。
第二十四条经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内
容。变更劳动合同应当采用书面形式。
第二十五条甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条的规定进行。
第二十六条有下列情形之一的，本合同即告终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）乙方达到法定退休年龄的；
（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第二十七条乙方在甲方工作期间，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同终止按照国家有关工伤保险的规定执行。
第二十八条本合同期满终止后，经甲乙双方协商，可以续订劳动合同，续订的劳动合同期限、工作内容等由双方协商确定。
第二十九条解除、终止劳动合同时，甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并按相关规定为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
乙方应当按照甲方规定办理离职手续（交还领用的劳动工具、劳保用品等）和工作交接。甲方应当支付经济补偿的，在办结离职手续和工作交接后支付。
八、经济补偿与赔偿
第三十条甲乙双方解除、终止本合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应向乙方支付经济补偿。
第三十一条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当按照《劳动合同法》第八十七条规定向乙方支付赔偿金。
乙方违法解除本劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第三十二条乙方受聘期间，由于乙方工作失误给甲方造成损失的，由乙方承担相应的赔偿责任，给甲方造成巨大损失的，将追究乙方的法律责任。
九、其他事项
第三十三条双方约定的其他事项：____________________
______________________________________________________________________________________________________________________________________________。
第三十四条甲乙双方因履行本合同发生争议，任何一方可依法请求调解，在法定时效内申请仲裁、提起诉讼。
第三十五条对甲方扣押乙方身份证明、学历证明等证件，收取抵押金等财物的，乙方可以向劳动监察部门举报、投诉。
第三十六条本劳动合同未尽事宜或与今后国家和地方有关规定相悖的，按国家和地方有关规定执行。
第三十七条本劳动合同经甲乙双方签字盖章后自用工之日起生效。本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份，均具有同等效力。
甲方（盖章）
年月日
乙方（签字）
年月日
合同签订地：
本人在年月日签收此劳动合同。
签名：
劳动合同变更书
经甲乙双方协商同意，对本劳动合同作出如下变更：
甲方（盖章）
年月日
乙方（签字）
年月日
经甲乙双方协商同意，对本劳动合同作出如下变更：
甲方（盖章）
年月日
乙方（签字）
年月日
劳动合同续订书
经甲乙双方协商同意，续订本劳动合同：
（一）续订期限执行下列第款：
1、期限从年月日起，至年月日止。
2、无固定期限自年月日始至依法解除、终止劳动合同时止。
（二）补充约定事项：
甲方（盖章）
年月日
乙方（签字）
年月日
第二篇：用工劳动合同书
用工劳动合同书范文
甲方：
乙方：
根据甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
（一）劳动合同期限
第一条甲乙双方同意签订本劳动合同，本合同生效日期XX年XX月XX日。其中试用期XX天，本合同期限为X年，即XX年XX月XX日至XX年XX月XX日终止。根据甲乙双方需要可以续签。
（二）工作内容
第二条甲方的工作内容主要是建设工程材料质量检测。
第三条如乙方同意在甲方从事以上工作，可签订本合同。
（三）劳动报酬
第四条甲方每月以现金形式按月发放工资，每月X日工资发放，工资为每月XXXX元，甲方负责给乙方上社保、医保。
（四）劳动保护
第五条甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，乙方应妥善保管。
（五）保险
第六条甲乙双方共同办理《人身意外伤害保险》（甲乙双方各承担50%的投保费用）。
（六）劳动纪律
第七条乙方必须严格遵守甲方所制订的各项操作规程及劳动制度。
（七）劳动合同的解除和终止
第八条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同
1、试用期间被证明不符合录用条件的。
2、严重违反劳动纪律的或甲方的规章制度。
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的。
4、经过培训或调整仍不能胜任工作的。
第九条甲方有下列情况之一，乙方可以解除本合同
1、甲方不按合同规定发放工资的情况下。
2、甲方不发工作服及劳动工具。
3、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由手段强迫劳动。
4、甲方不给乙方办理《人身意外伤害保险》（甲方承担50%的投保费用）。
第十条甲乙双方在劳动合同签订后，在甲方未解除劳除合同的情况下，乙方单方面自行解除劳动合同时，乙方必须提前30天以书面形式通知甲方，经甲方商定后方可解除劳动合同，乙方如不按此条规定执行甲方有权拒付当月工资报酬作为经济补偿金。
第十一条本合同书一式两份，甲乙双方各执一份。
此合同自甲乙双方签字后生效。
甲方：（盖章）
乙方：（签字）
年月日
第三篇：用工劳动合同书
企业用工劳动合同书
甲方：乙方：四川省劳动和社会保障厅
四川省建设厅监制
甲方：（用人单位）单位名称：
法 定 代 表 人：
乙方：（劳动者）
姓名：年龄性别：民族
户籍所在地：省市
身份证号码：现住址
根据《中华人民共和国劳动法》、《四川省劳动和社会保障厅2003年劳务管
理规范》等法律规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
一：劳动合同期限
（一）、本合同期限为年：自年____月____日起至年
____月____日止。其中试用期为____月。
（二）、合同期限内甲方根据生产工作需要，甲方安排乙方在岗
位工作。乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。
工作内容和要求：
乙方同意按甲方工作需要竞聘岗位，执行甲方的规章制度，听从安排按时按质按量完成甲方安排的工作。
二：工作时间和休息休假
（一）：因工作性质原因，甲方在乙方岗位实行工作
制。
（二）：乙方执行甲方安排的休息休假时间。
（三）：甲方在国家法定休假日安排乙方加班的，加班补贴按照国家法律、法规
规定执行。
三：劳动报酬
（一）、甲方按照国家和有关法律、规定，结合单位实际。甲、乙双方协商确定
工资分配形式和工资水平。按月支付乙方的工资报酬。乙方在试用期三个月满后，经过了甲方的考核，方成为甲方公司正式员工。
（二）、甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位，确定乙方试用期月工资标准
为月/元；试用期三个月满后为公司正式聘用员工，基本工资
为月/元，绩效工资为元（绩效工资按公司考核规
定奖、惩）。特殊情况按公司内部工作制度和甲、乙双方协商制定工资。甲方在合同签订日起，甲方应对乙方进行岗位技能培训，培训费由甲方承担。
（三）、甲方每月日以现金或工资卡形式支付乙方工资。不得故意克扣和
拖欠乙方工资，甲方可按照公司规定扣押一定数量的工资作为质保金，具体金额
由甲方决定，在合同期满后，如甲、乙双方解除劳动合同，甲方在一个月后支付
该质保金。（一个月期限为甲方审核乙方在公司在职期间有无工作遗留问题期限）
（四）、乙方的探亲，事、病假，婚、丧假按公司内部制定的请休假制度执行，婚、丧假甲方应支付乙方请假时间的基本工资。
（五）、甲、乙双方对工资支付的其他约定。
四：劳动保护和劳动条件
（一）、甲、乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规范和标准。甲方对乙
方进行劳动安全、卫生教育，防止事故，减少职业伤害。
（二）、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防
护用品，努力改善劳动条件。
（三）、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。
（四）、乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
五：社会保险和福利
（一）、甲、乙双方必须执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定。
（二）、甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。
（三）、甲、乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利。
（四）、乙方患病或因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。
（五)、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。
六：劳动纪律
（一）、甲方依法建立和完善规章制度。
（二）、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。
（三）、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，按本合同的约定保守甲方的商业秘密。
七：劳动合同的变更、解除和终止
（一）、甲、乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。
（二）、经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。其中由甲方提出解除劳动合同，按实际工作年限支付相应工资和福利。
（三）、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同
1：在试用期间被证明不符合录用条件的；
2：有打架、斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的；
3：严重违反甲方施工现场安全管理规定、劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的；
4：严重失职、营私舞弊，违反公司规定对甲方利益造成重大损害的； 5：被劳动教养或依法追究刑事责任的。
（四）、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，并按规定支付乙方一定的经济补偿金
1：患病或者因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2：不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，还是不能胜任工作的； 3：本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大改变，致使本劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的;
4:法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。
（五）、乙方解除劳动合同，应当提前三十日或按本合同约定的提前通知日期，以书面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同：
1：在试用期内的；
2：甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3：甲方未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
4：用人单位克扣、无故拖欠职工工资或者拒不支付、不足额支付职工加班加点工资的。
（六）、乙方有下列情形之一，且未有本合同第七条
（三）项规定情形的，甲方不得解除劳动合同；劳动合同期限届满时，应当将期限顺延至下列情形规定的到期时间：
1：患职业病或者因工受伤并被确认丧失或者部分劳动能力的；
2：患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
3：女职员在孕期、产期和哺乳期内的；
4：法律、法规规定的其他情形的。
（七）、本劳动合同期满、或甲、乙双方约定的劳动合同终止条件出现、或甲、乙双方约定的一定的工作达到标准，劳动合同即行终止。
（八）、甲、乙双方协商约定的其他事项：
1：在合同期内甲方因经营不善，公司倒闭按照国家相关的法律、法规办理乙方应得的费用；
2：乙方在合同期内确实有事，因情况特殊不能在甲方工作的，允许辞职。
（九）、本合同的变更有下列情形之一的，甲、乙双方可变更本合同的相关内容：1：甲、乙双方协商同意对部分条款进行变更的；
2：由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的；
3：本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。
（十）、本合同的终止有下列情况之一的本合同终止：
1：合同期满，不再续订的。
2：甲方被依法宣告破产、解散、撤销的。
3：乙方死亡的。
4：甲、乙双方约定的终止合同条件出现的。
5：有不可抗力原因出现致使本合同不能履行的。
八：甲、乙双方协商约定的违反劳动合同的责任
甲、乙双方或一方违反本劳动合同的规定，除依法承担法律责任外，还应分别承担如下违约责任：
甲方的违约责任：
1：全额支付乙方应得的工资、福利费；
2：同时还要支付法律规定的其他补助金。
乙方的违约责任：
1：甲方给乙方支付的技能培训费用由乙方自付。
九：本合同的续订本合同期满，经甲、乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前15日内办理。
甲、乙双方因履行劳动合同发生争议，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以向人民法院提出诉讼。
本合同一式二份，甲、乙双方各持一份。本合同自双方盖章签字签订日起生效。
甲方（盖章)乙方（签字）
年月日年月日
第四篇：劳动用工合同书.
劳动用工合同书
甲方：法人代表人（或委托人代理）：电话：乙方：性别：居民身份证号码：家庭住址：邮政编码：
使 用 说 明：
一、本合同供施工队与劳动人员签订劳动合同时使用。
二、与劳动人员签订劳动合同时，凡需有双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的表格内。签订劳动合同，甲方法人代表人或委托人及乙方应该签字盖章，其他人不得代为签字。
三、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条劳动合同期限：
以完成一定的工作任务为期限：工作任务是指限期： 自年月日起至终止。
二、工作内容及要求
第二条甲方招用乙方在岗位（工种）工种，经甲方双方协商同意可以变更工作岗位。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。
三、劳动保护和劳动条件
第四条甲方由于生产经营需要，可安排乙方加班，但应合理安排补休或按照《劳动法》的相关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬。
第五条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。
第六条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第七条甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
四、工资待遇
第八条双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方工资。
第九条 乙方的工资调整按照甲方的有关规定执行。
五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十条乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律安全技术操作规程。
第十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）有打架斗殴、偷窃、赌博等违法违纪行为的；
（三）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损失的；
（四）严重违法甲方施工现场安全管理规定和甲方劳动纪律的；
（五）被依法追究刑事责任的。
第十二条有下列情形之一的，乙方可以解除本合同；
（一）在试用期内的；
（二）甲方以暴力、威胁、监禁的；
（三）甲方不能提供安全的劳动条件的；
第十三条变更、解除、终止、续订本合同，应提前30天以书面形式通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同。
第十四条劳动人员在解除劳动用工合同同时必须提前30天以书面形式提交辞职报告，如不提前提交辞职报告而辞职，甲方可以扣除乙方一个月工资做抵押。
第十五条甲乙双方任何一方违反劳动合同给对方造成损害和经济损失的，由违反劳动合同方承担赔偿责任。
第十六条甲方违反《劳动法》规定解除劳动合同，对一方造成损害的，应按照国家有关规定和损害情况，支付乙方赔偿金。
第十七条 甲方依法制定的规章制定及其专项协议作为本合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
第十八条本合同未尽事宜，按照国家法律有关规定执行。
第十九条本合同一式两份，本合同自双方盖章签字之日起生效。
第二十条双方约定的其他事项
甲方：（公 章）乙方：
法定代表人或委托代理人：
签订日期：年月日
第五篇：劳动用工合同书
劳动用工合同
甲方：
乙方：
根据服务接待工作需求，经甲乙双方协商，在一致同意的基础上，签订如下劳动用工合同。
一、合同期限
聘用期限为月 年月
合同期满，本合同即自行终止，双方办理终止手续。若因工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以续订聘用合同
二、双方责任
1、甲方严格执行《中华人民共和国劳动法》和有关法律规定，负责乙方的工作安排和管理，乙方全力配合甲方的接待工作。
2、甲方负责按月支付给乙方劳务费（乙方的劳务费----元/月，所付给的劳务费中包含医疗、养老保险费用，并视甲方的经营状况，适当给乙方发放不定额的奖金），甲方为乙方免费提供食宿及办公条件。
3、乙方必须严格遵守甲方的各项规章制度，服从法人工作安排，遵守劳动纪律。
4、在合同期间乙方工作要尽职尽责，不得擅自离职。
三、合同解除
1、遇下列情况之一者，甲方可以向乙方提前解除聘用合同：
（1）在合同期间患有传染病及不适应接待工作的病症时；或工作以外；
（2）严重违犯劳动纪律（旷工拾天以上）及规章制度；
（3）工作不负责任、玩忽职守或违犯操作规程，造成甲方财产重大损失；
（4）乙方做出有损甲方声誉的言行，并造成很坏影响的。
2、下列情况之一的，乙方可向甲方提前解除聘用合同：
（1）甲方不能履行聘用合同，侵犯乙方合法权益；
（2）甲方不能按规定支付乙方劳动报酬。
四、违约责任
本合同生效后，甲、乙双方必须严格遵守执行。合同期内任何一方解除劳动合同，应当提前三十天通知对方，并办理解除聘用合同手续。因履行本合同而发生争议时，可由双方协商解决或依法解决。
五、有关规定
1、合同期内，若乙方违犯劳动纪律或规章制度，但达不到辞退程度时，甲方有权对乙方进行批评教育和必要的经济处罚。
2、合同期内，乙方因不按操作程序工作，或工作以外而造成人身伤亡事故，所有责任自负。
3、本合同未尽事宜由甲乙双方协商解决。
4、本合同一式两份，甲乙双方各执一份
甲方 ：乙方：
法定代表人（责任人）：
年月日
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