临时劳动用工合同书[大全]

第一篇：临时劳动用工合同书[大全]

临时劳动用工合同书

甲方（姓名）：经营（加工）项目经营（加工）地址：南宁森鑫源木业有限公司区号 居民身份证号：，联系电话

乙方（姓名）：，性别，年龄，民族籍贯：省县（市）乡（镇）村村民小组 居民身份证号：，联系电话

甲方因生产（工作）需要，招用＿＿＿＿＿同志为临时工人，经协商，双方同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：

一、合同期限

本合同期限自＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿年＿＿月＿＿日止，合同期满劳动合同自行终止，如果甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可续签合同并办理续签手续。

二、生产（工作）任务

1、甲方根据生产（工作）需要，安排乙方从事＿＿＿＿＿＿＿工作。

2、乙方须按照甲方岗位生产（工作）的要求，完成规定的生产任务、达到规定的质量指标。

三、甲方为乙方提供生产（工作）条件：

1、甲方根据国家规定，配备生产必须的劳动工具和安全保障设备，建立安全生产制度，提供必须的生产（工作）条件。

2、上岗前甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章的教育和培训。

3、甲方按照国家规定，遵照“按劳分配，多劳多得”的分配原则，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬，并于每月底及 1

时结算，足额发放。

4、甲方为乙方免费提供住房、供水供电的条件，但生活用品由乙方自己负责。

四、劳动报酬

1、乙方在合同期内执行不定时工作制，在保证完成甲方工作任务的情况下，乙方自行安排工作和休息，劳动报酬按产品数量计件发放。

A、开机、裁同、切板为一组，按加工后产品每立方米＿＿＿＿元计发工资（包括选白板、清树皮）。

B、一级板晒板、收板、打包，按完成后产品每立方米＿＿＿＿元计发工资（如晒、收板与打包分开，则晒、收板为元/立方米，打包为元/立方米）。

C、二级板晒板、收板、打包，按完成后产品每立方米＿＿＿＿元计发工资（如晒、收板与打包分开，则晒、收板为元/立方米，打包为元/立方米）。

2、其它各种福利、津贴均含在计件的劳动报酬内，不再另发。

3、乙方在劳动过程中能为甲方创造良好的经济效益，甲方感到十分满意，甲方可在重要节日或年终给予乙方奖励。

五、劳动纪律

1、严格遵守国家各项法律规定，严格遵守甲方操作规程及劳动安全制度和卫生制度，保证生产顺利；

2、遵守劳动纪律，按时上下班，各岗位工作协调，不迟到，不早退，上班工作时，不得做与生产无关的事；

3、听从指挥，服从安排，接受甲方管理和教育培训；

4、爱护甲方财产，不无故损坏财物，不浪费丢失财物；

5、保证产品质量，不断提高产品的数量，保守甲方的商业机密，维护甲方的利益，不弄虚作假，不投机取巧；

6、有事及时向甲方报告，不得擅自主张。

六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职

（一）甲方转产，调整生产项目或者由于情况变化，需变更乙方岗位和任务，经乙方同意，可以变更合同的相关内容，如乙方不同意，可提出辞职，双方解除合同。

（二）有下列情形之一者，双方可以解除劳动合同：

1、乙方培训期10天后，不符合甲方招用条件或乙方不愿意供职的；

2、乙方因病或非工伤，经治疗仍不能复工的；

3、双方一致同意的。

（三）有下列情形之一的，本合同自行解除：

1、甲方宣告破产或者濒临破产，处于法定整顿期间的；

2、乙方被除名开除，劳动教养或判处徒刑的；

（四）有下列情形之一，甲方可以辞退乙方：

1、严重违反劳动纪律，影响生产（工作）秩序的；

2、违反操作规定，损坏机器设备或劳动工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；

3、服务态度恶劣，损害甲方利益的；

4、有盗窃、赌博等违法行为，尚未构成刑事责任的；

5、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。

（五）有下列情形之一的，乙方可以辞职：

1、经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的；

2、甲方不按合同规定发放工资，或者连续2个月不发工资的；

3、人格受到甲方负责人侮辱的；

4、甲方不履行劳动合同，或者违反国家劳动纪律，侵害工人合法权益的；

5、经批准应征入伍、入学，招工招干录用的。

（六）甲方或者乙方要解除劳动合同，必须提前15天通知对方，并

办理有关手续。

七、双方约定的其他事项

1、甲方以年度为单位为乙方办理团体员工意外保险，保险金额由甲方支付，但乙方如果在甲方工作不满3个月，保险额由乙方自己承担；乙方在甲方工作超过3个月不满6个月，甲乙双方各承担一半；超出6个月保险金额全部由甲方承担，如需乙方承担金额，在工资结算时从工资中扣除。

2、因工负伤治疗医疗费用先由甲方垫付，负伤医疗终结，待保险兑付后，按有关规定双方协商解决。

3、乙方在合同期间原则上不准携带小孩、老人或其他非务工人员一同生活，如必须随同，乙方要负责做好照顾，如发生安全方面事情，一切责任乙方自负。

八、违约责任

此合同一经签订具有法律效力，如单方违约可按下列途径解决：

1、甲方违反合同有关条款辞退乙方，乙方有权要求赔偿损失，具体数额由双方协商。

2、乙方违反合同有关条款辞职，甲方可根据实际情况，要求乙方赔偿损失，具体数额由双方协商。

3、因解除合同，双方发生争执，应先由双方协商解决，协商无效，可向有关仲裁机构申诉。

九、合同生效期

1、本合同自双方签字之日起生效，未尽事宜，经双方协商作出补充，补充条款双方签字确认后具有同等效力。

2、本合同一式两份，双方各执一份。

甲方（签字）＿＿＿＿＿＿＿＿乙方（签字）＿＿＿＿＿＿＿

签字时间：年 月 日签字时间：年 月 日

第二篇：临时用工劳动合同书

临时用工劳动合同书

合同编号：NO.临时用工劳动合同书

（有固定期限和完成一定工作任务）

甲方：

乙方：

劳动合同书

甲方(用人单位名称)：

企业法定代表人或委托代理人：

甲方注册地址：

乙方姓名：性别:文化程度：

身份证号码：

家庭住址：省市（县、区）乡村联系电话:邮政编码：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省、市的有关规定，按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，自愿订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同类型期限

经甲乙双方协商一致，选择以下第（）种方式签订劳动合同：

(一)有固定期限：自年月日起至年月日止。其中：试用期个月，自年月日起至年月日止。

(二)以完成一定工作任务为期限：自年月日

至工作（任务）完成时即行终止。

二、工作内容和工作地点：

(一)甲方根据工作需要，安排乙方从事岗位工作。具体生工作任务内容为：

(二)乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量达到规定的质量标准。

(三)工作地点：

三、工作时间和休息假

(一)甲乙双方同意按以下第()种方式确定乙方的工作时间：

1.标准工时制度。即乙方每日工作时间不超过（）小时，每周工作（）天平均每周工作不超过()小时，每周至少休息一天。

2.不定时工时制。即经甲方单位机关所在地劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工时制。

3.综合计算工时制。即经甲方单位机关所在地劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。

(二)甲方因生产（工作）需要延长工作时间的，经与乙方协商同意后，可以延长工作时间，并按《劳动法》规定支付加班工资。

(三)执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。

四、劳动报酬

经甲乙双方协商一致，乙方工资支付执行以下第（）种方式：

(一)乙方实行月（周、日、小时）工资为元。试用期工资为元/月（周、日、小时）。

(二)实行计件工资制，甲方应根据自身情况制定科学、合理的劳动定额标，计件单价为元。

(三)其他支付方式：

乙方完成甲方规定的生产(工作)任务，甲方应以货币形式支付给乙方工资并由乙方签字确认。其工资收入不得低于所在地人民政府规定的最低工资标准。

五、社会保险和福利待遇

(一)甲乙双方在合同期内按国家和当地有关规定参加社会保险。

(二)乙方其他保险福利待遇，按国家、省市以及甲方有关规定执行。

六、劳动保护和劳动条件

(一)甲方应在乙方上岗前对其进行入场安全教育、管理办法和规章制度学习、法规教育和操作规程培训以及其他业务技术培训。

(二)乙方从事特种作业的，必须持有相应的特种作业资格证书后方能上岗。

(三)甲方根据国家有关法律、法规建立的安全生产制度，乙方应当严格遵守，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

(四)甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

(五)甲方建立职业病防治制度，加强对职业病的防治管理，提高职业病防治水平。

七、劳动纪律

(一)甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律，乙方违反甲方劳动纪律和的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。

(二)乙方应遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的学习、培训，提高自身素质。

(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。

八、劳动合同的解除及终止

(一)劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.不能胜任本岗位（工种）工作的；

2.有打架斗殴、偷窃、赌博、卖淫、嫖娼、擅自停工等违法、违纪行为的；

3.因违规、违纪、失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的；

4.不服从甲方正当工作安排的；

5.严重违反总承包单位和甲方的施工现场安全管理规定的；

6.被依法追究刑事责任的；

7.乙方参军、自费上学、培训、出境或因家庭困难不能继续履行合同的；

8.因病和非因工负伤医疗期满，不能从事原工作的；

9.本合同因订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1.在试用期内的；

2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

3.甲方未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

4.甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬的。

(四)乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，不得擅自离岗。

九、违反劳动合同的责任

(一)甲乙双方因劳动合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。调解无效的，任何一方在法定期限内可以向当地政府劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院起诉。

(二)任何一方违反劳动合同给对方造成经济损失的，应根据其责任大小和后果，依据国家有关规定予以经济赔偿。其中：责任属于甲方的，应继续履行合同；责任属于乙方的，赔偿甲方技术培训费、技能鉴定费、因未履行劳动合同造成的损失等。

十、双方需要约定的其他事项：

十一、本合同一式三份，甲乙双方各执一份、另一份在乙方工作地备查。

十二、本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方(签章)法人代表(或委托人)签字

乙方(签字)

签订日期：

年月日

第三篇：临时用工劳动合同书

临时用工劳动合同书

甲方：渭南西潼燃气管网有限公司

乙方：

因甲方生产施工需要，本着自愿、平等、协商一致的原则，现经甲、乙双方协商一致，就甲方聘用乙方的相关事宜达成一致意见后，签定本合同。

一、聘用条件：乙方身体健康，遵纪守法，能吃苦耐劳。

二、合同期限：本合同期限为年，从年月日起至年 月日止。

三、工作内容。

1、乙方同意按甲方工作需要，在巡线员岗位工作，履行职责，完成任务。

2、乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

四、工作条件与劳动报酬：

1、乙方经甲方聘用后，由甲方安排在公司所属燃气管线沿线工作。

2、甲方负责乙方合同期内的管理、劳动纪律、技术指导、安全操作、政治思想教育，并提供必要的作业工具和劳动保护用品。

3、聘用期内，甲方每月付给乙方报酬为基本工资+全勤奖。基本工资为元/月。全勤奖根据实际工作情况，确认无工作失职及无故旷工计算。

五、劳动保险：

乙方在合同期内，如因违法违纪或因病、非因工作负伤所发生的费用，由乙方自行负责；对因乙方本人不遵守甲方安全生产章程或不

服从甲方管理人员指挥造成人身安全事故的，甲方概不负责，并追究

乙方因此造成的经济损失。乙方在合同期内因工负伤、死亡的医疗、丧葬等相关费用，由甲方比照国家有关规定办理。

六、劳动纪律：

1、乙方在合同期内必须服从甲方的安排和管理，遵守国家的法

律法规，遵守甲方的各项章制度，爱护甲方的财产和公物，熟练掌握

本岗位的操作规范、技能和技术，做到安全作业。

2、乙方若在工作期间由于重大过失或故意行为，给甲方造成损

失的，甲方有权要求乙方赔偿。

七、违约责任：

合同期内乙方若触犯法律追究刑事责任、劳动教育、拘留、拘

役的，或严重违反甲方劳动纪律和操作规程，经教育仍不改正的，甲

方有权解除劳动合同；合同期内甲方若违反国家劳动政策法规，不履

行本合同义务、侵害乙方合法权益，乙方有权要求解除劳动合同或申

请劳动仲裁。

八、合同一经确立即具有法律效力，甲、乙双方必须认真履行，任何一方在合同期内要求提前解除劳动合同的，必须提前30天通知

对方。

九、合同期内，若甲方工程任务不饱满或工程已完工，合同即

行终止。

十、聘用合同期满，聘用合同即行终止。

十一、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方(签章)：乙方(签名)：

年月日年月日

第四篇：临时用工合同书

临时用工合同书

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等友好协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方司机岗位担任临时岗位工作。合同期限为一年，自2011年1月1日至2012年1月1日。

二、乙方工作内容

接送领导及安排的其他事项；部门用车；单位车辆保养、维护等工作。

三、甲方的权利与义务

（一）负责乙方的日常人事管理；

（二）负责支付乙方工资，每月1200元（包含医疗保险、养老保险、住房公积金、工伤保险）。

（三）其它；

四、乙方的权利与义务

（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；

（二）享受合同规定的工资福利待遇；

（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；

（四）其他

五、聘用合同的变更、解除、终止

（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：

1．履行合同差、完不成工作任务、考核不合格； 2．甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；

3．患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；

4．订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同： 1．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；

2．连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；

3．无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的； 4．贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的； 5．违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；

6．伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；

7．被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的； 8．其它违反国家、甲方规定的。

（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同： 1．患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的； 2．因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；

3．符合国家规定其它条件的。

对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。

（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

（五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

1．甲方未按规定支付劳动报酬的；

2．甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

（六）有下列情况之一，本合同自行终止： 1．合同期限届满； 2．合同期内乙方死亡；

3．法律、法规规定的其它情况。

六、违反合同的责任和争议解决

合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

七、其 他 本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲 方（盖章）乙 方（签名）年 月 日 年 月 日

第五篇：临时用工合同书

临时用工合同书

甲方：

乙方：身份证号码：

根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定，甲、乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方从事临时工作。合同期限为，自年月日至年月日，其中试用期个月。

二、乙方工作内容

三、甲方的权利与义务

（一）负责乙方的日常人事管理；

（二）负责支付乙方劳动报酬，每日元（含工资、福利、社保等全部费用）。

四、乙方的权利与义务

（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；

（二）享受合同规定的劳动报酬待遇；

（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定。

五、聘用合同的变更、解除、终止

（一）经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。

（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

1、未及时足额支付劳动报酬的；

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可解除本合同，辞退乙方：

1、乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的；

2、法律法规规定乙方需要相关从业证书方能从事岗位工作的，因其自身原因导致从业证书失效或被吊销或其他后果导致30天内不能继续从事所在岗位工作的；

3、乙方严重违反甲方规章制度的；

4、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养的；

5、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

6、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的；

7、甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情

况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的；

8、甲方的生产经营发生严重困难的。

（四）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：

1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；

2．因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；

3．实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；

4．符合国家规定其它条件的。

对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。

（五）合同期内，乙方要求解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

（六）有下列情况之一，本合同自行终止：

1．合同期限届满；

2．合同期内乙方死亡；

3．乙方按国家规定应征入伍的；

4．法律、法规规定的其它情况。

六、违反合同的责任和争议解决

合同一经签订具有法律效力。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。

七、其 他

本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲 方（盖章）乙 方（签名）

年月日年月日