汽车行业海外工作服务合同(商务专员版)1

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第一篇:汽车行业海外工作服务合同(商务专员版)1

海外工作服务协议(商务专员版)

协议编号:

甲方:**********进出口有限公司

乙方:(姓名)

(身份证号)

(家庭地址)

本着公平竞争,培养人才的原则,甲方择优选派乙方赴海外工作。为此经甲乙双方共同协

商达成如下协议,双方需共同遵守:

一、乙方同意根据甲方工作需要,受聘于大区,外派于国家工作。外派期为

年(即:年月日止)。工作汇报对象

为:,同时接受的工作,并向其汇报工作(若有变化,以变化为准)。

二、岗位职责:

1、商务处通职管理;

2、协助商务处主任制定本市场战略、年度经营计划。并在战略、计划获得批准后执行大区、商

务处主任分配的相关工作。

3、工作职责(可能)包括但(可能)不限于如下工作:

(1)市场年度经营计划及商务政策谈判、拟制、推进并执行;订单、合同、协议的谈判和拟

制;

(2)负责市场问题沟通和处理并执行:商务、质量、公关;

(3)销售运营管理:进销存信息、网络信息、市场(政策)信息、培训;

(4)往来帐户管理及货款催收。

4、向商务处主任、大区、公司提出各种合理化建议。

三、乙方义务:

1、遵照甲方规定和公司、大区、商务处安排,完成本岗位工作。

2、千方百计保证自身和同事的人身安全。

3、需严格控制自已经手客户的信用状况及其贸易风险,从而保证资金按时、安全收回。

4、乙方在驻外期间除应遵守公司规定外,涉及商业利益需严格自我约束管理,如个人行为导致

公司损失、信誉损失除适用本国法(民法、刑法)起诉究责外,也可面临当地国法律处置。

5、尊重、维护分管商务处主任权威,完成好各项工作,管理好所辖人事。对于贪污、腐败、违

规违纪行为进行举报。

6、遵守中华人民共和国法律、法规,拥护中国共产党,四项基本原则,不损害国家和民族的利

益、名声,做合格的中华人民共和国公民。

四、工资、补助及其它乙方收益:

1、为保护甲、乙双方利益,根据乙方现有级别,甲方每月支付给乙方美元(大

写:)的国外工资及补助。

2、根据乙方表现及乙方所在市场经营业绩,经考核甲方每月向乙方发放一定提成或月度奖励。

五、其它要求:

1、乙方应珍惜甲方提供的工作机会和平台,认真努力、全力以赴,争取进步和提升。提升包括

个人能力,专业水平的提升,也包括专业级别和职务提升以及因此而获得的收入平台的提升。

2、甲方可根据乙方表现及工作或市场需要适时调整人事安排,乙方应无条件服从,保证工作友

好、准时、准确交接。

3、乙方严守甲方商业秘密,不得出卖、泄漏甲方商业机密。否则甲方有权解除协议及有权追究

乙方经济和相关法律责任。

4、乙方不得利用甲方名义,从事非甲方所供产品销售和非甲方工作范围的其他事情,否则造成损失乙方自行承担,甲方有权追究责任。

5、乙方应保证在任期内工作、财务清楚、准确。在离任时均应接受甲方派驻的专门人员对其进

行任期经济责任审计(即离任审计),乙方在接受完审计合格后,方可办理相关的离职手续等。审计不合格者,公司有权在员工全部退还应承担的公司赔偿费用前,暂缓办理员工的离职手续包括员工的档案转移,在职证明,养老金的转移手续。若乙方出现违反公司业务、财务及其它规定,甲方除追究乙方法律或经济责任外,亦保持追究其连带责任的权利。

6、甲乙若一方要求解除协议(不含试用期),需提前6个月书面通知对方,甲乙方须积极

配合进行工作交接。如果乙方不经甲方同意,擅离职守,造成的一切经济损失和本协议第五条第4款所述后果将由乙方承担。同时乙方需承担甲方无法及时招聘、培训新员工,无法及时办理相关出国护照、签证手续,无法及时完成工作交接等责任。

7、甲方负责办理乙方在出国期间的人身意外险。

8、乙方签属本协议应同意并理解;接受协议所载条款要求。

六、本协议为《劳动合同书》、《专项业务技能培训协议》、《人才引进激励协议》的补充。若乙

方违反法律规定及本协议约定,违法解除劳动关系,乙方将承担以上各协议所产生的相应损失。

七、甲乙双方在协议履行的过程中若产生争议,可通过友好协商解决。若协商不成,可向甲方

劳动争议调解委员会申请调解;也可在甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

八、本协议一式叁份,甲方、乙方及力帆集团人力资源部各执一份。本协议在双方签字捺印或

盖章后生效。

甲方:乙方(签字捺印):

代表:

2011年月日

第二篇:汽车行业海外工作服务合同--售后经理

海外工作服务协议(售后经理版)

协议编号:

甲方:*********进出口有限公司

乙方:(姓名)

(身份证号)

(家庭地址)

本着公平竞争,培养人才的原则,甲方择优选派乙方赴海外工作。为此经甲乙双方共同协商达成如下协议,双方需共同遵守:

一、岗位描述:

1、乙方同意根据甲方工作需要,受聘于并专职服务于大区,任售后(副)经理一职。任期为年(即:月日止)。工作汇报对象为:,同时接受的工作,并向其汇报工作。

2、接受大区经理指挥,开展技术、索赔、配件、KD、售后流程、售后管理等工作。专业归口售后服务中心管理。

二、岗位职责:

1、负责售后服务体系的整体规划。

2、负责海外服务代表日常工作的完成情况并加以考核。

3、负责市场质量情况的收集、整理、分析竞争对手及服务站及各市场的各种售后服务信息,定期编写分析报告;对服务商的服务营销活动组织实施、跟踪。

4、负责组织召回项的协议签订及跟踪执行情况。

5、跟踪新车上市力帆售后服务资料的准备情况。

6、根据公司规定,执行国内段旧件销毁所需要执行项。

7、负责本区域销售产品的售后服务和配件供应规划;配件、索赔件的OTD管理。

8、负责产品质量跟踪和产品改进建议反馈。

9、负责服务网络和配件网络的规划和建设推进; 诊断网点,维修服务水平能力,并实施提升计划。

10、负责对本区域服务代理商和客户的培训规划;

11、负责本区域服务人员管理及工作安排;

12、服务流程督导及商务政策的实施。

13、协助开展新品上市工作。

三、乙方义务:

1、不断学习专业知识,根据公司、部门指导方针、原则,以“市场为先”、结合专业化要求,客观公正地向主管部门、公司反馈市场所需,为大区服务,做好大区总经理的好助手。

2、认真、按时完成预算范围内的各项工作,协助大区总经理管控好费用,并注重效果评估。

3、走访、调研市场,根据市场情况,适时建议、调整市场策略,投入资源,兼顾灵活性和专业性。

4、对于大区、商务处相关人员进行管理,培养和监督、考核。杜绝售后政策的滥用和腐败。

5、同大区、商务处保持良好的沟通、协调,接受主管部门和大区的双重考核。

四、工资、补助及其它乙方收益:

(一):工资及其它收入:

甲方承诺乙方自试用期结束并转正任职之日起计年收入为元人民币(税后),分为保底收入和考核收入。

1、保底收入(即基本收入):。

(1)具体支付方式:

甲方每月以现金方式支付乙方工资;

(2)根据甲方月度收入情况和乙方表现由甲方向乙方计发月奖金。大写:(税后)

(3)其余不足部分在年终一次性予以补足(税后);

2、考核收入:

除上述第1条保底收入外,根据甲方公司制定的《绩效考核制度》对乙方工作能力、主动性、实际效果等进行考核,考核结果最高收入值为。

(二)福利:(根据实地约定的填写)

(三)其它补偿费

甲方每年向乙方预付竞业限制补偿费,每月预

付。(详见《员工竞业限制合同》(合同编号:)

五、其它要求:

1、甲方可根据乙方表现及工作或市场需要适时调整人事安排,乙方应无条件服从,保证工作友好、准时、准确交接。

2、乙方严守甲方商业秘密,不得出卖、泄漏甲方商业机密。否则甲方有权解除协议及有权追究乙方经济和相关法律责任。

3、乙方不得利用甲方名义,从事非甲方所供产品销售和非甲方工作范围的其他事情,否则造成损失乙方自行承担,甲方有权追究责任。

4、乙方应保证在任期内工作、财务清楚、准确。在离任时均应接受甲方派驻的专门人员对其进行任期经济责任审计(即离任审计),乙方在接受完审计合格后,方可办理相关的离职手续等。审计不合格者,公司有权在员工全部退还应承担的公司赔偿费用前,暂缓办理员工的离职手续包括员工的档案转移,在职证明,养老金的转移手续。若乙方出现违反公司业务、财务及其它规定,甲方除追究乙方法律或经济责任外,亦保持追究其连带责任的权利。

5、甲乙若一方要求解除协议(不含试用期),需提前6个月书面通知对方,甲乙方须积极配合进行工作交接。如果乙方不经甲方同意,擅离职守,造成的一切经济损失和本协议第五条第4款所述后果将由乙方承担。同时乙方需承担甲方无法及时招聘、培训新员工,无法及时办理相关出国护照、签证手续,无法及时完成工作交接等责任。

6、甲方负责办理乙方在出国期间的人身意外险。

7、乙方签属本协议应同意并理解;接受协议所载条款要求。

六、本协议为《劳动合同书》、《专项业务技能培训协议》、《人才引进激励协议》的补充。若

乙方违反法律规定及本协议约定,违法解除劳动关系,乙方将承担以上各协议所产生的相应损失。

七、甲乙双方在协议履行的过程中若产生争议,可通过友好协商解决。若协商不成,可向甲

方劳动争议调解委员会申请调解;也可在甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

八、本协议一式叁份,甲方、乙方及力帆集团人力资源部各执一份。本协议在双方签字捺印

或盖章后生效。

甲方:乙方(签字捺印):

代表:

2011年月日

第三篇:汽车行业海外工作服务合同--销售经理版专题

海外工作服务协议(销售经理版)

协议编号:

甲方:*********进出口有限公司

乙方:(姓名)

(身份证号)

(家庭地址)

本着公平竞争,培养人才的原则,甲方择优选派乙方赴海外工作。为此经甲乙双方共同协商达成如下协议,双方需共同遵守:

一、乙方同意根据甲方工作需要,受聘于部,并专职服务与大区,任销

售(副)经理一职。外派期为年(即:年月日至年月日止)。工作汇报对象为:,同时接受的工作,并向其汇报工作。

二、岗位职责:

1销售计划管理

(1)根据区域市场发展和公司战略规划,协助大区总经理制订销售计划及量化销售目标。

(2)根据分解销售目标和进度安排,制定切实可行的措施,组织销售计划的实施,保障公

司销售目标的完成。

(3)负责组织部门拟定销售规划,包括销售任务的分解、销售渠道、销售方式及办法的研

讨,使部门人员明确销售目标,同时有效的指导部门工作,报公司领导批准后组织实施。

2市场管理

(1)参与并协助制定产品价格策略、市场推广策略、销售策略。

(2)根据公司安排,协助市场部进行市场调研,提供时常趋势、需求变化、竞争对手和客

户反馈方面的准确信息,并根据结果拟定销售方案,及时调整销售策略以应对市场的变化。

(3)提出网点推进,建设;展厅督导等意见,专业推进大区、商务处、市场的网点、经销

商管控、内(公司对代理商)外(代理商对区域经销商)商务政策的提出、执行和效

果评估。

3产品销售组织

(1)负责评审经销商的开发引进,并储备资源。

(2)会同大区人员进行经销商的谈判,实施合同的签订。

(3)组织、领导销售队伍完成本区域货款的回收,审核并上报应收账款金额,并提出催收

建议。

4经销商管理

(1)负责客户关系体系的建立与维护。

(2)组织部门人员进行经销商档案和信用管理。

(3)根据公司经销商选择与评估机制,淘汰不合格经销商。

5品牌管理

(1)根据公司、大区战略,推进品牌的长远发展和管理。

(2)会同大区商务处制定品牌、(新)产品推广计划,划分同代理商、区域经销商费用

分担责任,商订协议。

(3)建议、执行(获得批准后)相关品牌、(新)产品管理工作。

6其它

(1)新品上市协调工作开展。

(2)OTD报告,管理。

(3)二级经销商水平提升以及销售流程、销售管理、销售技巧、销售产品等的培训。

三、乙方义务:

1、不断学习专业知识,根据公司、部门指导方针、原则,以“市场为先”、结合专业化要求,客观公正地向主管部门、公司反馈市场所需,为大区服务,做好大区总经理的好助手。

2、认真、按时完成预算范围内的各项工作,协助大区总经理管控好费用,并注重效果评估。

3、走访、调研市场,根据市场情况,适时建议、调整市场策略,投入资源,兼顾灵活性和

专业性。

4、对于大区、商务处相关人员进行管理,培养和监督、考核。杜绝商务政策的滥用和腐败。

5、同大区、商务处保持良好的沟通、协调,接受主管部门和大区的双重考核。

四、工资、补助及其它乙方收益:

(一):工资及其它收入:

甲方承诺乙方自试用期结束并转正任职之日起计年收入为元人民币(税后),分为保底收入和考核收入。

1、保底收入(即基本收入):。

(1)具体支付方式:

甲方每月以现金方式支付乙方工资;

(2)根据甲方月度收入情况和乙方表现由甲方向乙方计发月奖金。大写:(税后)

(3)其余不足部分在年终一次性予以补足(税后);

2、考核收入:

除上述第1条保底收入外,根据甲方公司制定的《绩效考核制度》对乙方工作能力、主动性、实际效果等进行考核,考核结果最高收入值为。

(二)福利:(根据实地约定的填写)

(三)其它补偿费

甲方每年向乙方预付竞业限制补偿费,每月预

付。(详见《员工竞业限制合同》(合同编号:)

五、其它要求:

1、甲方可根据乙方表现及工作或市场需要适时调整人事安排,乙方应无条件服从,保证工

作友好、准时、准确交接。

2、乙方严守甲方商业秘密,不得出卖、泄漏甲方商业机密。否则甲方有权解除协议及有权

追究乙方经济和相关法律责任。

3、乙方不得利用甲方名义,从事非甲方所供产品销售和非甲方工作范围的其他事情,否则

造成损失乙方自行承担,甲方有权追究责任。

4、乙方应保证在任期内工作、财务清楚、准确。在离任时均应接受甲方派驻的专门人员对

其进行任期经济责任审计(即离任审计),乙方在接受完审计合格后,方可办理相关的离职手续等。审计不合格者,公司有权在员工全部退还应承担的公司赔偿费用前,暂缓办理员工的离职手续包括员工的档案转移,在职证明,养老金的转移手续。若乙方出现违反公司业务、财务及其它规定,甲方除追究乙方法律或经济责任外,亦保持追究其连带责任的权利。

5、甲乙若一方要求解除协议(不含试用期),需提前6个月书面通知对方,甲乙方须

积极配合进行工作交接。如果乙方不经甲方同意,擅离职守,造成的一切经济损失和本协议第五条第4款所述后果将由乙方承担。同时乙方需承担甲方无法及时招聘、培训新员工,无法及时办理相关出国护照、签证手续,无法及时完成工作交接等责任。

6、甲方负责办理乙方在出国期间的人身意外险。

7、乙方签属本协议应同意并理解;接受协议所载条款要求。

六、本协议为《劳动合同书》、《专项业务技能培训协议》、《人才引进激励协议》的补充。若

乙方违反法律规定及本协议约定,违法解除劳动关系,乙方将承担以上各协议所产生的相应损失。

七、甲乙双方在协议履行的过程中若产生争议,可通过友好协商解决。若协商不成,可向甲

方劳动争议调解委员会申请调解;也可在甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

八、本协议一式叁份,甲方、乙方及力帆集团人力资源部各执一份。本协议在双方签字捺印

或盖章后生效。

甲方:乙方(签字捺印):

代表:

2011年日月

第四篇:海外商务专员岗位职责

海外商务专员岗位职责

1.开展商务拓展,进行全球互联网营销媒体广告资源的拓展与维护;

2.掌握互联网产品市场趋势和变化;

3.分析跟踪互联网广告动态,提出业务建议,并落实执行;

4.广告效果的跟踪、分析、结算。

海外商务专员岗位职责优秀范例(二)

1、定期统计、核对分成款相关数据,及时预警分成异常,跟踪结算

2、负责款项催收,确保资金及时回收

4、协助上级协调和管理海外产品代理业务,海外本地关系维护和管理

5、对现有流程进行优化和迭代

海外商务专员岗位职责优秀范例(三)

1、负责各区域管辖的海外业务订单的接收、复核、生产安排、物流和后续跟踪、反馈。

2、负责移动端销售信息的对接。

3、负责海外新客户的开发和维护。

4、负责海外客户的售后服务相关工作的执行。

5、领导交办的其他工作

海外商务专员岗位职责优秀范例(四)

1、对接电站融资、担保、保险及国内相关机构;

2、协助电站收购、开发等合同谈判及制作;

3、参与海外项目组工程设计、土建、电气等相关工作;

4、提供商务支持;

海外商务专员岗位职责优秀范例(五)

1、海外经销商信息及价格表维护,系统信息维护;

2、海外经销商所需文件的提供,包括授权书及相关认证、投标文件等

3、海外劳务合同的签订及付款跟进;

4、海外销售数据统计及分析;

5、报废品样品管理;

6、商务部日常事务的支持。

第五篇:汽车行业海外工作服务合同--售后服务代表版4

海外工作服务协议(售后服务代表版)

协议编号:

甲方:**********进出口有限公司

乙方:(姓名)

(身份证号)

(家庭地址)

本着公平竞争,培养人才的原则,甲方择优选派乙方赴海外工作。为此经甲乙双方共同

协商达成如下协议,双方需共同遵守:

一、乙方同意根据甲方工作需要,受聘于大区,外派于国家工作。外派期为

年(即:月日至年。工作汇报对象

为:,同时接受的工作,并向其汇报工作(若有人事变化,以变化为

准)。

二、岗位职责:

1、协助公司售后服务部、售后服务经理制订本市场售后服务战略、年底售后服务计划。并在战略、计划获得批准后执行售后服务部、售后服务经理分配的相关工作。

2、完成本市场所属大区、商务处主任安排的紧要、临时工作。

3、根据市场特点、需要,将各种要求建议报与主管部门——售后服务部,售后服务经理,纠

正、提升主管部门和主管售后服务经理对本市场的工作思路、方针、政策,从而使大区、商务处和市场的售后服务工作更加直接有效和及时。

4、工作职责包括但不限于如下工作:

(1)负责海外售后服务政策、协议的执行并对执行情况进行监督、检查、反馈

(2)负责海外现场维修技术的支持与培训

(3)督促售后技术通报的执行并对执行情况进行监督、检查、反馈

(4)负责CBU售后质量索赔的现场确认和索赔单据的审核

(5)负责售后配件及整车到货验收的现场确认与索赔单审核

(6)负责收集、整理、反馈质量信息和市场关注的信息;负责工厂质量改进在海外的评价、反

馈及维修案例

(7)指导总服务商的备件订购、库存管理工作,定期反馈服务商的备件库存报表,审核配件订

购清单

(8)负责总代服务网络建设工作的指导、检查、审核,收集并反馈服务网点基本信息

(9)负责对自备件、旧件等进行有效管理

(10)完成服务管理、技术支持、索赔和质量管理交办的相关工作并定期提交海外市场售后服

务工作总结

(11)负责每个月定期与售后经理级别及以上人员召开售后工作会议

(12)负责售后资料中存在问题的收集、整理、反馈

(13)负责客户满意度调查信息的发放、收集、反馈

三、乙方义务:

1、遵照甲方规定,完成本岗位工作。

2、履行公司的各项规定和制度。不得损害公司声誉及利益。

3、同事之间应做到团结友爱,互助合作。尊重、维护售后服务部、售后服务经理的权威、专

业性,客观、方正的根据市场要求反馈情况、要求和建议。对于贪污、腐败、违规违纪行为进行举报。

4、千方百计保证自身和同事人身安全,如遇紧急情况,请及时向国内主管领导汇报并按照公司所办理保险的要求进行报案。

5、严格遵守国家(包括中国及常驻国)的法律、法规,不得损害国家声誉及利益。否则责任由乙方承担。

6、遵守常驻国宗教信仰。

四、乙方收益:

1、为保护甲、乙双方利益,甲方每月支付给乙方美元(大写:)的国外工资及补助。

2、根据乙方表现及乙方所在市场经营业绩,经考核甲方每月向乙方发放一定提成或月度奖励。

3、其它:

4、休假:

(1)乙方每常驻期满6个月,拥有1次回国带薪探亲假期,假期时间为18天/次。

(2)如果乙方在本未回国探亲,也可申请乙方的直系亲属前往乙方工作点探视,甲方为乙方亲属报销前往乙方工作国的单程机票。

(3)如果乙方在6个月回国探亲时因工作没回来,乙方在该回国时提前提出不回国申请,交集团行政办审批后,由集团行政办核定当时机票的价格后,乙方可领取相应单程机票的金额做为补贴。

五、其它要求:

1、乙方应珍惜甲方提供的工作机会和平台,认真努力、全力以赴,争取进步和提升,提升包

括个人能力,专业水平的提升,也包括专业级别和职务提升以及因此而获得的收入平台的提升。

2、甲方可根据乙方表现及工作或市场需要适时调整人事安排,乙方应无条件服从,保证工作

友好、准时、准确交接。

3、乙方严守甲方商业秘密,不得出卖、泄漏甲方商业机密。否则甲方有权解除协议及有权追

究乙方经济和相关法律责任。

4、乙方不得利用甲方名义,从事非甲方所供产品销售和非甲方工作范围的其他事情,否则造

成损失乙方自行承担,甲方有权追究责任。

5、乙方应保证在任期内工作、财务清楚、准确。在离任时均应接受甲方派驻的专门人员对其

进行任期经济责任审计(即离任审计),乙方在接受完审计合格后,方可办理相关的离职手续等。审计不合格者,公司有权在员工全部退还应承担的公司赔偿费用前,暂缓办理员工的离职手续包括员工的档案转移,在职证明,养老金的转移手续。若乙方出现违反公司

业务、财务及其它规定,甲方除追究乙方法律或经济责任外,亦保持追究其连带责任的权利。

6、甲乙若一方要求解除协议(不含试用期),需提前6个月书面通知对方,甲乙方须积

极配合进行工作交接。如果乙方不经甲方同意,擅离职守,造成的一切经济损失和本协议

第五条第4款所述后果将由乙方承担。同时乙方需承担甲方无法及时招聘、培训新员工,无法及时办理相关出国护照、签证手续,无法及时完成工作交接等责任。

7、甲方负责办理乙方在出国期间的人身意外险。

8、乙方签属本协议应同意并理解;接受协议所载条款要求。

六、本协议为《劳动合同书》、《专项业务技能培训协议》、《人才引进激励协议》的补充。若乙

方违反法律规定及本协议约定,违法解除劳动关系,乙方将承担以上各协议所产生的相应损失。

七、甲乙双方在协议履行的过程中若产生争议,可通过友好协商解决。若协商不成,可向甲方

劳动争议调解委员会申请调解;也可在甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

八、本协议一式叁份,甲方、乙方及力帆集团人力资源部各执一份。本协议在双方签字捺印或

盖章后生效。

甲方:乙方(签字捺印):

代表:

2011年月日

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