第一篇：开阳县新华书店(计划外用工)劳动合同书
编号：200800
1开阳县新华书店（计划外用工）劳动合同书
甲方（用人单位）名称：开阳县新华书店
性质：国有企业
地址：开阳县城关镇城北路
乙方（劳动者）姓名：李婷 性别：女 出生年月：1983.12.7文化程度：本科居住地：开阳县城关镇文庙巷 参加工作时间：2008年1月1日
开阳县新华书店
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，结合甲方实际，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。
一、合同期限
本合同期限为壹年，从2008年1月1目至2008年12月31日止。
二、工作任务
（一）甲方根据工作任务需要，安排乙方在开阳县新华书店门市营业岗位，承担销售任务。
（二）乙方必须严格遵守甲方的岗位责任和工作安排努力完成工作任务。
三、劳动纪律
（一）工作时间：工作时间及上下班时间按甲方规定执行。
（二）乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的领导管理和指挥，并保守甲方商业秘密。
（三）乙方在生产过程中，必须按操作规程开展工作。
四、劳动报酬
乙方在合同期内，月薪按750元工资标准发放。劳动报酬由甲方按月在发薪日发放。甲方根据工作需要安排加班但未轮休的，按甲方规定支付加班费。
五、保险福利
（一）乙方享受国家法定的节假日待遇并根据乙方的现实工作表现享受甲方在职职工1/3的奖金和酌情享受劳保福利。
（二）合同签订后，甲方可根据实际情况为乙方缴纳养老、失业及工伤保险。属乙方个人缴纳的部分则在乙方工资中代扣交纳。
（三）乙方患病或非因工伤期间根据个人工作年限享受医疗
期，在本企业工作不足一年或满一年可享受半个月的医疗期，连续工作满两年至五年可享受壹个月的医疗期。医疗期内发给当年当地最低生活保障费。
六、乙方因下列情况之一的，甲方可解除劳动合同，但应提前15日通知乙方。
（一）工作期间不能胜任工作的；
（二）违反劳动纪律或甲方规章制度的；
（三）违反规定泄露甲方商业秘密的；
（四）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（五）被依法追究刑事责任的。
（六）乙方患病或者非因工伤，医疗期满后，不能继续工作的；
（七）乙方在合同期内有从事与本行业相关第二职业，有损公肥私行为的。
（八）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商劳动合同变更不能达成协议的。
（九）乙方连续旷工3天或合同期累计旷工15天以上、超计划生育、违反国家法律法规并被拘役、劳教、判刑的。
七、乙方因为自身原因要解除合同，应提前30日以书面形式通知甲方。
八、双方约定的其它事项
（一）甲乙双方签定本合同后，必须严格执行。
（二）乙方因工作责任心差，造成经济损失，甲方有权让其赔偿损失，合同期内经济损失累计达100—300元以上者，除让其赔偿损失外，将不再续签合同。
（三）乙方违反操作规程或八小时工作以外非因公而造成的伤亡事故，其责任由乙方自负，所需费用由乙方自理。
（四）本合同如因政策或不可抗力因素，影响本合同履行时，甲乙双方不承担违约责任。
（五）本合同经双方签订后不得涂改，乙方不得请他人代签，否则合同无效。
九、甲乙双方必须认真履行本合同规定的责任和义务，任何一方违反本合同给对方造成损失的，均应承担赔偿责任。
十、违约责任。甲乙双方在履行本合同期间如违背合同规定的各项责任与义务均属违约行为。甲乙双方可根据自身情况提出劳动争议及要求经济赔偿。
十一、争议处理。
履行本合同发生争议后，双方可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成甲乙双方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十二、合同期满时，甲方根据工作需要及乙方在合同期内的实际工作表现等情况，决定是否续签劳动合同。
十三、其它事项
（一）本合同签订之日起生效至期满时止。
（二）本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
（三）本合同共二页
甲方（公章）：乙方
年月日年月日
第二篇：计划外用工劳动合同书
甲方：
单位名称：______________________
单位地址：______________________
单位性质________________________
乙方：__________________________
姓名：__________________________
性别：__________________________
出生日期：______________________
聘用时间：______________________
身份证号码：____________________
联系电话：______________________
原退休单位或下岗单位：__________
退休证号或下岗证书号：__________
外来人员就业登记卡号：__________
家庭住址：______________________
邮政编码：______________________
户口所在地：____________________
经甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，双方应共同遵守合同所列各项条款，违约者必须承担法律责任。
第一条 甲方因工作需要，聘用_______同志（简称乙方）为_______部门计划外用工。聘用时间自_______年_______月_______日起，至 _______ 年_______月_______日止。
试用期_______月，自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。
第二条 乙方同意甲方根据工作需要，聘用在_______部门、_______岗位为计划外用工。其岗位工作职责和要求：______________
第三条 甲乙双方权益和义务
（一）甲方权利和义务：
1．根据国家有关法规、法律，以及甲方的规章制度对乙方进行管理；
2．依据国家有关政策对乙方实施奖励或处罚；
3．根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施；
4．保护乙方合法权益，按照有关规定，甲方按月支付人民
币 元（含单位承担养老保险金、失业保险金）。经费来源甲方或甲方所属用工部门。
①以出勤天数计发聘用期间月酬金，病假期间不支付酬金，由聘用单位负责考核，并于次月1日将上月考勤报人事处，计财处每月 5 日(节假日顺延)以货币形式支付乙方聘用酬金。
②聘用单位根据实际情况可实行月酬金与奖金相结合，奖金根据对乙方的用工考核情况由用工单位发放。
5．乙方在聘用期内发生的医疗费用自理。在工作时间、工作场所因突发病导致死亡，甲方给予乙方一次性抚恤金，一次性抚恤金为月酬金乘以10个月。（聘用的离退休职工或有下岗生活费的人员除外）。
（二）乙方权益和义务：
1．遵守甲方规定，服从甲方管理，按合同要求认真履行岗位职责（工作任务）；
2．享受甲方根据乙方自身条件和岗位情况支付的工作报酬；
3．劳动合同期满，根据甲方工作需要，按平等自愿的原则经双方同意可继续签订计划外用工聘用合同。
第四条 有下列情况之一，甲方可随时解除合同：
1．乙方在聘用期间内，被证明不符合聘用条件或不能胜任所聘用的岗位要求；
2．严重违反工作纪律或甲方的管理制度；
3．被依法追究刑事责任；
4．不履行聘用岗位合同规定的义务；
5．患病医疗终结后且不能继续从事聘用岗位工作；
6．聘用合同签订时所依据的客观情况发生重大变化以致无法履行，甲、乙双方又不能变更合同达成协议。
第五条 任何一方解除协议，必须提前15天以书面形式通知对方，方可解除合同。
第六条 担保人推荐聘用人员的承诺：
1．聘用人员必须遵纪守法，遵守学校的规章制度，履行岗位工作职责，爱护学校的公共设施和财产。
2．在工作中如出现由本原因给学校造成财产损害除追究当事人的责任及财产的赔偿，担保人同时承担财产的赔偿。
本合同一式四份（甲乙双方、聘用单位、人事处），经双方签字后生效，具有法律效力。
担保人签字：_______________甲方负责人签字：___________
_______年_______月_______日
乙方签字：_________________
_______年_______月_______日
备注：1．本人愿意参加社会统筹，交纳养老保险。
签字：____________________________年_______月_______日
2．本人不愿意参加社会统筹，养老保险费要求发给本人。
签字：____________________________年_______月_______日
附件
计划外用工工资标准为规范计划外用工的管理，遵循按劳分配的原则，各单位所聘用的计划外用工在完成合同中所规定的工作任务前提下，经用工单位考核合格，按以下标准支付工资：
一、技工
①对部分必须持有上岗证特殊岗位技术如：锅炉工、电工（内线、外线），及木工、水工工资标准：初级工600元、中级工700元、高级工800元；
②其他技术工种工资标准：初级工600元、中级工650元、高级工700元；
二、普工
工资300---550元/月(由用人单位根据各岗位工作量确定具体金额，其中含奖励工资)：
①清扫、值班，根据用工岗位情况工资标准在300---350元/月；
②清扫兼值班，根据用工岗位情况工资标准在300---400元/月；
③部分熟练性工种，根据用工岗位情况工资标准在350-550。
三、校卫队人员，按人均标准工资400元核算，根据用工岗位情况，单位对聘用人员可在300---500元/月（含奖励工资）之间发放。
四、计划外用工人员在管理及技术岗位按下表执行：
（单位：元）职称
学历初级及以下中级高级高中及初中500成人专科全日制中专600700全日制专科或成人本科700800900全日制本科8009001100以上各类人员工资标准均含奖励工资及单位交纳的养老保险金、失业保险金。第三篇：用工劳动合同书
用工劳动合同书范文
甲方：
乙方：
根据甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
（一）劳动合同期限
第一条甲乙双方同意签订本劳动合同，本合同生效日期XX年XX月XX日。其中试用期XX天，本合同期限为X年，即XX年XX月XX日至XX年XX月XX日终止。根据甲乙双方需要可以续签。
（二）工作内容
第二条甲方的工作内容主要是建设工程材料质量检测。
第三条如乙方同意在甲方从事以上工作，可签订本合同。
（三）劳动报酬
第四条甲方每月以现金形式按月发放工资，每月X日工资发放，工资为每月XXXX元，甲方负责给乙方上社保、医保。
（四）劳动保护
第五条甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，乙方应妥善保管。
（五）保险
第六条甲乙双方共同办理《人身意外伤害保险》（甲乙双方各承担50%的投保费用）。
（六）劳动纪律
第七条乙方必须严格遵守甲方所制订的各项操作规程及劳动制度。
（七）劳动合同的解除和终止
第八条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同
1、试用期间被证明不符合录用条件的。
2、严重违反劳动纪律的或甲方的规章制度。
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的。
4、经过培训或调整仍不能胜任工作的。
第九条甲方有下列情况之一，乙方可以解除本合同
1、甲方不按合同规定发放工资的情况下。
2、甲方不发工作服及劳动工具。
3、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由手段强迫劳动。
4、甲方不给乙方办理《人身意外伤害保险》（甲方承担50%的投保费用）。
第十条甲乙双方在劳动合同签订后，在甲方未解除劳除合同的情况下，乙方单方面自行解除劳动合同时，乙方必须提前30天以书面形式通知甲方，经甲方商定后方可解除劳动合同，乙方如不按此条规定执行甲方有权拒付当月工资报酬作为经济补偿金。
第十一条本合同书一式两份，甲乙双方各执一份。
此合同自甲乙双方签字后生效。
甲方：（盖章）
乙方：（签字）
年月日
第四篇：用工劳动合同书
企业用工劳动合同书
甲方：乙方：四川省劳动和社会保障厅
四川省建设厅监制
甲方：（用人单位）单位名称：
法 定 代 表 人：
乙方：（劳动者）
姓名：年龄性别：民族
户籍所在地：省市
身份证号码：现住址
根据《中华人民共和国劳动法》、《四川省劳动和社会保障厅2003年劳务管
理规范》等法律规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
一：劳动合同期限
（一）、本合同期限为年：自年____月____日起至年
____月____日止。其中试用期为____月。
（二）、合同期限内甲方根据生产工作需要，甲方安排乙方在岗
位工作。乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。
工作内容和要求：
乙方同意按甲方工作需要竞聘岗位，执行甲方的规章制度，听从安排按时按质按量完成甲方安排的工作。
二：工作时间和休息休假
（一）：因工作性质原因，甲方在乙方岗位实行工作
制。
（二）：乙方执行甲方安排的休息休假时间。
（三）：甲方在国家法定休假日安排乙方加班的，加班补贴按照国家法律、法规
规定执行。
三：劳动报酬
（一）、甲方按照国家和有关法律、规定，结合单位实际。甲、乙双方协商确定
工资分配形式和工资水平。按月支付乙方的工资报酬。乙方在试用期三个月满后，经过了甲方的考核，方成为甲方公司正式员工。
（二）、甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位，确定乙方试用期月工资标准
为月/元；试用期三个月满后为公司正式聘用员工，基本工资
为月/元，绩效工资为元（绩效工资按公司考核规
定奖、惩）。特殊情况按公司内部工作制度和甲、乙双方协商制定工资。甲方在合同签订日起，甲方应对乙方进行岗位技能培训，培训费由甲方承担。
（三）、甲方每月日以现金或工资卡形式支付乙方工资。不得故意克扣和
拖欠乙方工资，甲方可按照公司规定扣押一定数量的工资作为质保金，具体金额
由甲方决定，在合同期满后，如甲、乙双方解除劳动合同，甲方在一个月后支付
该质保金。（一个月期限为甲方审核乙方在公司在职期间有无工作遗留问题期限）
（四）、乙方的探亲，事、病假，婚、丧假按公司内部制定的请休假制度执行，婚、丧假甲方应支付乙方请假时间的基本工资。
（五）、甲、乙双方对工资支付的其他约定。
四：劳动保护和劳动条件
（一）、甲、乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规范和标准。甲方对乙
方进行劳动安全、卫生教育，防止事故，减少职业伤害。
（二）、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防
护用品，努力改善劳动条件。
（三）、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。
（四）、乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
五：社会保险和福利
（一）、甲、乙双方必须执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定。
（二）、甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。
（三）、甲、乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利。
（四）、乙方患病或因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。
（五)、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。
六：劳动纪律
（一）、甲方依法建立和完善规章制度。
（二）、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。
（三）、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，按本合同的约定保守甲方的商业秘密。
七：劳动合同的变更、解除和终止
（一）、甲、乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。
（二）、经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。其中由甲方提出解除劳动合同，按实际工作年限支付相应工资和福利。
（三）、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同
1：在试用期间被证明不符合录用条件的；
2：有打架、斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的；
3：严重违反甲方施工现场安全管理规定、劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的；
4：严重失职、营私舞弊，违反公司规定对甲方利益造成重大损害的； 5：被劳动教养或依法追究刑事责任的。
（四）、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，并按规定支付乙方一定的经济补偿金
1：患病或者因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2：不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，还是不能胜任工作的； 3：本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大改变，致使本劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的;
4:法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。
（五）、乙方解除劳动合同，应当提前三十日或按本合同约定的提前通知日期，以书面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同：
1：在试用期内的；
2：甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3：甲方未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
4：用人单位克扣、无故拖欠职工工资或者拒不支付、不足额支付职工加班加点工资的。
（六）、乙方有下列情形之一，且未有本合同第七条
（三）项规定情形的，甲方不得解除劳动合同；劳动合同期限届满时，应当将期限顺延至下列情形规定的到期时间：
1：患职业病或者因工受伤并被确认丧失或者部分劳动能力的；
2：患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
3：女职员在孕期、产期和哺乳期内的；
4：法律、法规规定的其他情形的。
（七）、本劳动合同期满、或甲、乙双方约定的劳动合同终止条件出现、或甲、乙双方约定的一定的工作达到标准，劳动合同即行终止。
（八）、甲、乙双方协商约定的其他事项：
1：在合同期内甲方因经营不善，公司倒闭按照国家相关的法律、法规办理乙方应得的费用；
2：乙方在合同期内确实有事，因情况特殊不能在甲方工作的，允许辞职。
（九）、本合同的变更有下列情形之一的，甲、乙双方可变更本合同的相关内容：1：甲、乙双方协商同意对部分条款进行变更的；
2：由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的；
3：本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。
（十）、本合同的终止有下列情况之一的本合同终止：
1：合同期满，不再续订的。
2：甲方被依法宣告破产、解散、撤销的。
3：乙方死亡的。
4：甲、乙双方约定的终止合同条件出现的。
5：有不可抗力原因出现致使本合同不能履行的。
八：甲、乙双方协商约定的违反劳动合同的责任
甲、乙双方或一方违反本劳动合同的规定，除依法承担法律责任外，还应分别承担如下违约责任：
甲方的违约责任：
1：全额支付乙方应得的工资、福利费；
2：同时还要支付法律规定的其他补助金。
乙方的违约责任：
1：甲方给乙方支付的技能培训费用由乙方自付。
九：本合同的续订本合同期满，经甲、乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前15日内办理。
甲、乙双方因履行劳动合同发生争议，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以向人民法院提出诉讼。
本合同一式二份，甲、乙双方各持一份。本合同自双方盖章签字签订日起生效。
甲方（盖章)乙方（签字）
年月日年月日
第五篇：劳动用工合同书.
劳动用工合同书
甲方：法人代表人（或委托人代理）：电话：乙方：性别：居民身份证号码：家庭住址：邮政编码：
使 用 说 明：
一、本合同供施工队与劳动人员签订劳动合同时使用。
二、与劳动人员签订劳动合同时，凡需有双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的表格内。签订劳动合同，甲方法人代表人或委托人及乙方应该签字盖章，其他人不得代为签字。
三、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条劳动合同期限：
以完成一定的工作任务为期限：工作任务是指限期： 自年月日起至终止。
二、工作内容及要求
第二条甲方招用乙方在岗位（工种）工种，经甲方双方协商同意可以变更工作岗位。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。
三、劳动保护和劳动条件
第四条甲方由于生产经营需要，可安排乙方加班，但应合理安排补休或按照《劳动法》的相关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬。
第五条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。
第六条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第七条甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
四、工资待遇
第八条双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方工资。
第九条 乙方的工资调整按照甲方的有关规定执行。
五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十条乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律安全技术操作规程。
第十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）有打架斗殴、偷窃、赌博等违法违纪行为的；
（三）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损失的；
（四）严重违法甲方施工现场安全管理规定和甲方劳动纪律的；
（五）被依法追究刑事责任的。
第十二条有下列情形之一的，乙方可以解除本合同；
（一）在试用期内的；
（二）甲方以暴力、威胁、监禁的；
（三）甲方不能提供安全的劳动条件的；
第十三条变更、解除、终止、续订本合同，应提前30天以书面形式通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同。
第十四条劳动人员在解除劳动用工合同同时必须提前30天以书面形式提交辞职报告，如不提前提交辞职报告而辞职，甲方可以扣除乙方一个月工资做抵押。
第十五条甲乙双方任何一方违反劳动合同给对方造成损害和经济损失的，由违反劳动合同方承担赔偿责任。
第十六条甲方违反《劳动法》规定解除劳动合同，对一方造成损害的，应按照国家有关规定和损害情况，支付乙方赔偿金。
第十七条 甲方依法制定的规章制定及其专项协议作为本合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
第十八条本合同未尽事宜，按照国家法律有关规定执行。
第十九条本合同一式两份，本合同自双方盖章签字之日起生效。
第二十条双方约定的其他事项
甲方：（公 章）乙方：
法定代表人或委托代理人：
签订日期：年月日
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