员工兼职试用期合同110820★

第一篇：员工兼职试用期合同110820

西藏蕃王工贸有限公司

兼职岗位试用期劳动合同

甲方：西藏蕃王工贸有限公司

乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》和有关政策规定，甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订本合同。

未发薪资余额作为处罚，并有权根据违约所得金额大小，甲方有权进一步追究其经济责任。

3、乙方须对所保管、借用、领用的的办公设备、设施、办公用品的安全及合理使用负责。有权因甲方工作需要使用甲方经营场所及其办公设备、用品等，并有责任负责保管及维护。但不得在甲方提高的工作场所内从事与甲方公司无关工作，更不得将乙方所保管的设备、设施及办公用品转借他人或挪作它用。

4、负责配合甲方公司所属各个项目的市场开拓、推广运营，积极地、正面地宣传甲方产品及品牌，协助接待合作伙伴。

5、乙方应严格遵守公司各项纪律，服从甲方管理，积极做好本职工作。

6、甲方同意乙方弹性工作时间，可不用纪录考勤，但乙方须具备良好的职业精神和素质，须有高度的责任感及危机感，优先保质保量完成甲方交办的工作任务。

7、保守公司技术、业务、财务、规章制度等各方面的秘密、遵守相应的岗位职责和操作规程。

8、不得有任何形式的不利于甲方商誉、品牌、管理的言论和行为。

第五条：试用期合同保证及其它

1、如乙方的工作岗位涉及到重要或高值的工具、文件、款物及票证等，须提供相应的担保。

2、试用期结束后，如果乙方不能被甲方继续留用，在乙方没有任何损害甲方的财产和利益的情况下，甲方必须全额发放当月的薪金，如有担保的则退还担保文件，甲方不得找理由克扣。

3、在试用期间，乙方如果有任何损害甲方的财产和利益的行为，甲方有权根据乙方造成的损失多少，向乙方或担保人追偿。

4、乙方在签字之日必须提供本人身份证、最高学历证、职称证书、户口薄原件及复印件，并交纳一寸近期免冠相片两张（原件在审验后立即退还）。

5、因乙方属兼职劳务关系，所以乙方的“五险一金”自理。

第六条：合同的终止和解除

1、合同终止条件：

本合同期满十日内，双方未签订正式劳动合同，且甲方未通过乙方同意擅自延长试用期或未告知乙方具体签定正式《劳动合同》的时间。

2、合同解除条件：

①甲、乙双方协商一致，合同可以解除。

②乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同。

a、在试用期内不能较好地完成交办的任务，或被证明不符合录用条件的；

b、违反劳动纪律或甲方规章制度的（其中作息时间按任务结果的弹性工作时间）；

c、失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的；

d、被依法追究刑事责任的，或有违背社会道德的不良嗜好（例如：赌博，吸毒等）；

e、乙方患病或非因工负伤，不能从事所安排工作的；

3、乙方解除本合同，根据岗位性质应提前3至10日以书面辞职信形式通知甲方。

4、乙方所提供的应征、担保资料不能被甲方证实者或有明显造假嫌疑。

5、无论何种情况而终止或解除本合同时，乙方应交回保管、借用或使用的和甲方有关的一切资料、物品及财产。

6、法律法规规定可以解除劳动合同的情形。

第七条：正式劳动合同

试用期满后十日以内，甲乙双方应决定是否签订正式劳动合同。

第八条：违约责任

任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，依法承担赔偿责任。

第九条：本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规、政策规定及甲方的规章制度执行。

第十条：本合同一试两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后生效。

甲方（签章）：西藏蕃王工贸有限公司（签章）乙方（签字）：

合同签订日期：年月日合同签订日期：年月日

适应角色转变，扎实开展团的工作

———共青团铁东区委书记的述职报告

2011年是适应角色转变、思想进一步成熟的一年。这一年，自己能够

坚持正确的政治方向，紧紧围绕党的中心，立足本职岗位，较好地完成本线的工作任务。自己政治觉悟、理论水平、思想素质、工作作风等各方面有了明显的进步和提高。总的来说，收获很大，感触颇深。

一、以德为先，进一步提升个人思想素质

过去的一年，我以一个共产党员的标准，以一个团干部的标准严格要求

自己，在个人的道德修养、党性锻炼、思想素质上有了很大的进步。一是道德修养进一步提高。作为一个团干部，我的一言一行、我的自身形象将直接影响到团委各成员，甚至更广大的青少年。因此，在日常的工作和生活中，我每时每刻提醒自己，从小事做起，注重细节问题，做到干净做人、公正做事，以平常心看待自己的工作，要求自己在工作中诚实、守信、廉洁、自律，起好表率作用。二是党性锻炼得到不断加强。不断加强自己的党性锻炼，我严格按照《党章》和《中国共产党党员纪律处分条例》来要求和约束自己的行为，牢记党的宗旨，在团的工作中，以广大青少年的权益为出发点，务求时效。三是政治思想素质不断提高。一年来，我继续加强学习，积极参加理论中心组学习，经常自发利用休息时间学习，积极参加团省委组织赴井冈山革命传统与理想信念教育专题培训班、区委区政府组织赴清华大学县域经济培训班，通过“看、听、学、思”，进一步加深了对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的理解，进一步系统掌握了党在农村的路线、方针、政策以及对共青团工作的要求。特别是党的十七届六中全会以来，我通过学习原文、听专家讲课等，开拓了思想新境界，政治思想素质有了新的飞跃。

二、以能为先，进一步加强组织工作能力

在上级领导的信任和支持下，我本人也自加压力，抓住一切机会学习，注重与同事、与兄弟单位团委书记的交流，虚心请教，不耻下问，使各项工作都有序地开展。一是工作的统筹安排能力不断加强。我尽量做到工作提前一步，有计划、有安排、有预见性，保持思路清晰和决策的科学，力求操作有序，顺利开展。二是工作的协调能力不断加强。在工作中，我注重与上级的及时衔接、汇报，同时也注重与基层的交流沟通，听取多方意见和建议，从大局出发，对上做好配合，对下做好团结。三是有创新地开展工作。在工作中，我注重不断创新，使工作保持生机，使管理不断趋向人性化、合理化。

三、以勤为先，进一步提高团的业务水平

担任团委书记以来，认真了解情况、掌握知识，积极向团委领导、向前任书记学习、请教，了解团情、团史，努力掌握团的基本运作方式程序，便于更好地开展工作。加强沟通了解，增加感情，深入基层，了解基层团组织

和团员青年的有关情况，以“活动”来强化自己的知识和水平。一年来，我立足以活动来促使自己尽快适应角色，迎接挑战。今年五四，团区委以全区人居环境整治为依托，以“五四火炬传承九十二载生生不息，铁东青年投入人居环境立志强区”为引领，积极开展了“共青团路，红领巾街”，“铁东青年林”等一系列活动。在活动中，增长了知识，深化了理解，使自己对团务工作有了全面的、系统的提高，为今后更好地提高团的业务水平打下了坚实的基础。

四、以绩为先，进一步完善团的组织建设

把《关于进一步深化“党建带团建”工作的实施意见》落到实处，把党的要求贯彻落实到团的建设中去，使团的建设纳入党的建设的总体规划。依托党建，从政策层面来解决和落实基层团组织存在的问题和困难。一是基层团干部的待遇问题。积极争取党组织在团干部配备上的重视和支持，基层团干“转业”得到了很好的安排（叶赫的荣威，住建局遇良，卫生局王国宴等）；二是解决好基层团组织活动的经费问题。积极争取专项，今年为每个乡镇街道从团省委争取经费三千元，共计三万六千元；三是团的基层组织格局创新工作。按照“1＋4＋N”模式，通过换届调整选配了大批乡镇（街道）团干部，变原有的“团干部兼职”模式为现在的“兼职团干部”模式，提升了基层团组织的凝聚力和战斗力。此次工作得到了团市委的充分认可，2011年四平市组织部班工作会议在我区召开。

以服务青年需求为目的，从单一组织青年开展活动转到生产环节，开展就业培训、创业交流、贫富结对；以服务党政中心为目的，发挥团组织自身优势，引导青年树立市场意识和投资意识，强化科技意识和参与意识，投身知识化、信息化和现代化、文明创建、环境整治、植绿护绿、社会治安等活

动，把党政思路实践好。突出做好当前新兴的农村、社区和非公经济组织建团工作，延长团的工作手臂，丰富团的组织形式。先后与农联社、吉林银行等多家金融机构积极协调，为青年创业就业提供帮扶支持。特别是吉林银行的“吉青时代”小额贷款项目更得到团省委的无偿贴息。

五、以廉为先，进一步保持清正廉明形象

作为新任职的年轻干部、党员干部，我既感受到了组织的信任与关怀，同时也感受到了责任重大。我区在党委和政府的带领下，励精图治、奋发图强，取得了辉煌的成绩。越是这种时候，就越需要我们这些干部保持清醒的头脑，保持共产党员的先进本色。深知，作为一级干部，应该努力做到“清正廉洁”。古人说“物必自腐而虫生”，腐败现象表现上看来是经济问题、道德问题，但深层次的原因却是理想信念出了问题。要不断加强实践锻炼，要结合党的历史经验、改革开放和社会主义建设的实践以及自己的工作和思想实际，来刻苦磨炼自己。勇于剖析自己，积极开展自我批评，净化自己的灵魂。不断增强拒腐防变意识。在思想上、在行动上、生活中争作表率。在团区委开展“争做勤廉表率，竭诚服务青年”主题教育,召开机关党风廉政建设宣传教育活动动员会，全面启动党风廉政建设宣教活动。按照学习贯彻区委、区纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的部署和要求，学习党的十七届六中精神，强化组织领导，制定工作计划。我们根据2011年党风廉政建设责任制考评要求，为了做好党风廉政建设和反腐败工作，成立了团区委党风廉政建设领导小组，并由我任组长。按照“一岗双责”的责任要求，明确了单位正职领导作为第一责任人，每年约谈团干部一次，就有关廉洁从政个人“不准”和“禁止”行为适时对所管的团干部进行廉政谈话。

在2012年即将到来之际，共青团区委迎来组织部考核组，对共青团区委一年来的工作进的实地测评，感谢组织的帮助与关怀，今后我们更要自觉地接受组织的监督与考核。铁东区的发展已经取得了令人瞩目的成就，而今又开始了新的征途。广大青年有幸成为亲历者，成为追随者，同时我们也是共享发展成果的受益者。我们应该心怀感恩，心存畏惧，“做一个组织和群众信赖的人，做一个同事和朋友敬重的人，做一个亲属子女可以引以为荣的人，做一个回顾人生能够问心无愧的人”。我们要牢记党的宗旨，全面贯彻党的方针路线，高举中国特色社会主义伟大旗帜，弘扬“攻坚克难、求富图强”的四平精神，坚定不移的实施 “五区”战略的发展规划，为建设富裕和谐新铁东的伟大目标而不懈奋斗。

第二篇：员工兼职试用期合同110820

西藏蕃王工贸有限公司

兼职岗位试用期劳动合同

甲方：西藏蕃王工贸有限公司

乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》和有关政策规定，甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订本合同。

未发薪资余额作为处罚，并有权根据违约所得金额大小，甲方有权进一步追究其经济责任。

3、乙方须对所保管、借用、领用的的办公设备、设施、办公用品的安全及合理使用负责。有权因甲方工作需要使用甲方经营场所及其办公设备、用品等，并有责任负责保管及维护。但不得在甲方提高的工作场所内从事与甲方公司无关工作，更不得将乙方所保管的设备、设施及办公用品转借他人或挪作它用。

4、负责配合甲方公司所属各个项目的市场开拓、推广运营，积极地、正面地宣传甲方产品及品牌，协助接待合作伙伴。

5、乙方应严格遵守公司各项纪律，服从甲方管理，积极做好本职工作。

6、甲方同意乙方弹性工作时间，可不用纪录考勤，但乙方须具备良好的职业精神和素质，须有高度的责任感及危机感，优先保质保量完成甲方交办的工作任务。

7、保守公司技术、业务、财务、规章制度等各方面的秘密、遵守相应的岗位职责和操作规程。

8、不得有任何形式的不利于甲方商誉、品牌、管理的言论和行为。

6、法律法规规定可以解除劳动合同的情形。

乙方（签字）：合同签订日期：年月日

第三篇：员工试用期合同

甲方：-------有限公司

乙方：

身份证号码：

现住地址：

员工试用期合同书

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月，自年月日起至年月日止。经双方平等协商，现就试用期间有关的事项订立以下条款，以共同遵守。

一、乙方的岗位（工种）为：部门岗位；

在试用期内，甲方根据工作需要和乙方能力，有权对乙方的工作岗位进行调整。

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项规章制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益，并签署《保密协议书》。

三、乙方试用期工资为￥元/月，甲方按月发放。

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

五、乙方在试用期内，除工资外，根据公司规定享有相关的福利待遇。

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日发放，若工资发放日逢周日或假日，甲方结合公司实际情况顺延发放。

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前三天通知甲方，协商解决。

八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训费用后（如未产生该项费用则不涉及），按实际出勤天数折算工资发放报酬。

九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用期并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）进行结算。

十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的各项规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇，如情节特别严重的，甲方将追究乙方的法律责任。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。

十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失的，或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。

十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，试用期并入正式劳动合同期限内。考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。

十三、乙方声明：乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

十四、本合同一式两份、甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。

十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方：（签章）乙方（签章）

日期：年月日日期：年月日

保 密 协 议 书

甲方：------科技有限公司

乙方：

鉴于：

1、乙方受雇于甲方对甲方有关产品进行销售、开发、生产和评估工作；

2、乙方一旦泄露甲方开发产品的各种资料，将对甲方造成不可挽回的重大损失。

为充分保护甲方的保密资料和商业秘密，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，达成如下一致意见：

一、乙方对保密资料的保密义务

1、乙方在接受甲方的工作后，应当做好保密准备，在接到甲方提供的第一份产品开发材料起，即应及时采取严格有效的保密措施；

2、及时将保密资料与其它文件及材料进行分离保管；

3、乙方不得利用有关产品的各种资料与任何第三方进行商业行为；

4、乙方应尽力配合甲方的合理要求，严格按本协议或甲方指示依法履行本协议；

5、乙方未经甲方书面同意，不得擅自转让本协议的任何责任及其任何义务于任何第三方；

6、乙方及其代表未经甲方书面同意，不得将甲方保密资料泄露给任何第三方；

7、乙方及其代表未经甲方书面同意，不得在离开甲方后3年内，再次为他人或自己开发、销售相同或相似的产品。

二、乙方对保密资料的合理使用

1、乙方对甲方提供之保密资料，未经甲方书面同意，不得运用于任何与甲方委托事项不相关之事项；

2、若甲方要求乙方归还其保密资料，乙方应在甲方提出书面要求后的5个工作日内，归还甲方提供的所有保密资料及其它材料。对于由乙方或第三方利用保密资料所作出的计算分析的有关文件，及双方之间今后的所有信件、传真、电子邮件等资料，乙方应当进行必要的保密、销毁、不得用于任何其它用途和目的。

三、泄密界定

乙方的（包括但不限于）以下行为不论是否造成甲方的损失，均应视为泄密行为：

1、泄露甲方保密资料；

2、帮助或辅导他人使用甲方的技术；

3、许可他人参观技术使用或产品的生产过程；

4、许可他人转让、使用甲方的技术；

5、产品价格和生产流程泄露给竞争对手。

四、定义及其他

1、此协议只为甲方资料保密取得认可，甲方未把相关的权利和许可出让给乙方；

2、本协议中“保密资料”是指任何由甲方或属甲方团体中的任何人员提供（无论在本协议签订日期之前或之后，无论是通过书面、电子邮件、计算机盘片、或其它任何媒体方式，无论是间

接或是直接的方式）给乙方与委托事项有关系或关联的信息，包括但不局限于任何甲方产品、运行、工艺、规划或意图、产品信息、技术秘诀、设计权利、商业秘密、市场机遇和商业事务等；

3、本协议所称“商业秘密”是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。包括但不限于甲方及其关联商业实体的任何生产管理过程和技术、推销或财务资料，以及甲方或甲方任何关联商业实体的客户、产品、程序、业务和服务资料等；

4、“代表”是指一方所有员工、专业顾问或授权代理人。

五、违约责任

1、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。本协议于双方签署之日起生效，并且所有条款对双方均有效；除非双方签订书面协议终止合同，否则该协议永久有效；

2、在本协议有效期内，若乙方违反本协议的保密约定，应承担违约责任；造成损失的，甲方有权通过法律途径要求乙方进行赔偿。

六、法律适用与争议解决

双方同意，如发生争议，应友好协商；协商不成，则提交仲裁委员会仲裁处理。

七、其他未尽事宜双方另行协商，签署补充协议作为本协议附件，具有同等法律效力。甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）

法定代表人：

（或委托代理人）

年月日年月日

第四篇：员工试用期合同

员工试用期合同

员工试用期合同

甲方：

乙方：

根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。

一、试用合同期限：

自

****年**月**日至

****年**月**日上岗，有效期为

个月。

二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在工作岗位。

三、试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为

元。该项报酬包括所有补贴在内。

四、甲方的基本权利与义务：

1、甲方的权利

（1）有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；

（2）有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚；

（3）对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。

2、甲方的义务

（1）为乙方创造良好的工作环境和条件；

（2）按本合同支付给乙方薪金；

（3）对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。

五、乙方的基本权利和义务：

1、乙方的权利

（1）享有国家法律法规赋予的一切公民权利；

（2）享有规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；

（3）对试用状况不满意，提前10天请求辞职的权利。

2、乙方的义务

（1）遵守国家法律法规，当地政府规定的公民义务；

（2）遵守公司各项规章制度、行为规范的义务；

（3）维护公司的声誉、利益的义务。

六、甲方的其他权利、义务

1、试用期满，经发现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同；

2、对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；

3、试用期，乙方请长病假5天、事假超过3天者，试用合同自行解除。

4、试用期不满一个月离职者甲方有权利不予以结算工资。

七、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲、乙双方签章生效。

甲方盖章：

乙方签字：

签约日期：

****年**月**日

签约日期：

****年**月**日

第五篇：员工试用期合同

员工试用期劳动合同

甲方：

乙方：________________________

身份证号：______________________________________

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。

一、乙方的岗位（工种）为：_______________________

在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

三、乙方试用期工资为_________元/月，甲方按月发放。

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。

八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，按照试用期工资发放报酬。

九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤，依据公司制度及本合同相关内容结算。

十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。

十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意

或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。

十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动

合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。

十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。

十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方：（公章）乙方：（签字）

日期：日期：