第一篇：2014年劳动合同范本——“劳动合同的变更、解除、终止及续订”部分
2014年劳动合同范本
（五）——“劳动合同的变更、解除、终止及续订”部分
八、劳动合同的变更、解除、终止及续订
第二十条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
1、甲乙双方协商一致的；
2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
第二十一条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：
1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，如在绩效考核中，考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等；
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。
第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不负经济补偿责任：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反甲方规章制度的，按规章制度规定可以解除劳动合同的；
3、严重失职，营私舞弊，对甲方造成直接经济损失元（含）以上或间接损失元（含）以上的；
4、被依法追究刑事责任的；
5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；如因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的；乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：工作经历、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等；
7、甲方的规章制度或国家法律、法规规定的其他情形。
第二十三条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十一条约定解除本合同：
1、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
4、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或医学观察期间的；
5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
第二十四条下列情形之一的，乙方可以解除本协议：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；
4、未依法为劳动者交纳社会保险的；
5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
6、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。第二十五条 有下列情形之一的，本合同终止：
1、本合同期满的；
2、甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的；
3、乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的；
4、甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的；
5、法律、行政法规规定的其他情形。
第二十六条 本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有本合同第二十三条规定情形之一的，同时不属于本合同第二十二条约定的，本合同期限顺延至相应情形消失。
第二十七条 乙方要求解除劳动合同，需提前30日（部门副经理以上级别需提前60天）以书面形式通知甲方，并办理解除劳动合同手续。但乙方所承担的工作尚未完成，工作无法交接，马上离去会给甲方造成经济损失的，乙方暂不能解除劳动合同；乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的，乙方不得解除劳动合同。
第二十八条 本合同终止或解除，甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。
第二十九条 本协议期满，即行终止，任何一方需要续订合同时，在合同终止前一个月，经过对方同意后，可办理续签手续。
第三十条 连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。
第二篇：劳动合同变更、续订、终止、解除通知书
劳动合同变更协议书
经甲乙双方协商同意，对年月日签订的劳动合同书（有效期至年月日），做如下变更：
甲方(公章)：乙方：（签名）
法定代表人或委托代理人（签名或盖章）
年月日年月日
续订劳动合同意向通知书-----------存根
同志：
本公司与您签订的劳动合同，将于年月日届满，如您同意，公司将与您续签劳动合同年，请您于接到通知之日起一周内持本通知到人事部办理续签手续。
北京银联信信息咨询中心
人事部
年月日
续订劳动合同意向通知书-----------回执
北京银联信信息咨询中心人事部：
《续订劳动合同意向通知书》于年月日收到，本人□同意□不同意续签劳动合同。
姓名：
年月日
同志：
本公司与您签订的劳动合同，将于年月日届满，届时公司不再与您续订劳动合同。
北京银联信信息咨询中心
人事部
年月 终止劳动合同通知书
姓名：，性别，年月日应聘到北京银联信信息咨询中心，现任部职务（工种），合同期从年月日至年月日止，共计年月。您与公司签订的劳动合同即将届满，公司决定不再与您续签劳动合同，请于合同届满前一周内办理离职手续。
感谢您在公司工作期间所做的努力！
真诚地祝愿您在新的工作岗位上取得更大进步！
北京银联信信息咨询中心
人事部
年月 终止劳动合同通知书-----------回执
北京银联信信息咨询中信人事部：
贵部年月日发出的《终止劳动合同通知书》已于年月日收到。
姓名：
年月日
同志：
本公司与您签订的劳动合同，依据，决定于年月日与您解除劳动合同，请于合同解除之日起一周内办理完离职手续。
北京银联信信息咨询中心
人事部
日 解除劳动合同通知书
同志：
本公司与您签订的劳动合同，依据，决定于年月日与您解除劳动合同，请于合同解除之日起一周内办理完离职手续。
北京银联信信息咨询中心
人事部
年月日
第三篇：劳动合同的签订、终止、续订、变更和解除（范文模版）
劳动合同的签订、终止、续订、变更和解除
第十二条总公司在职工正式开始试用期的第一天，应由人事本部安排与其签订劳动合同。劳动合同一式两份，职工与人事本部各执一份。
第十三条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满，合同双方中的一方不同意续签的；
（二）以完成一定工作为期限的合同，完成了约定工作的；
（三）无固定期限劳动合同中约定的解除条件出现的。
终止劳动合同前30天，企业可以向职工发出《终止劳动合同意向通知书》，职工应在收到该通知书后按要求填写回执并交回人事本部。
第十四条企业欲与职工续签劳动合同，应在期限届满前30天向职工发出《续订劳动合同意向通知书》，职工回执同意后，双方可以协商续订劳动合同。
第十五条签订劳动合同所依据的法律、法规及规章发生变化，应变更劳动合同相关内容；劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商同意，可变更劳动合同相关内容。
总公司欲变更劳动合同内容，应提前3天向职工发出《变更劳动合同通知书》，经双方协商一致后填写《劳动合同变更书）。
第十六条总公司解除劳动合同，应填写《解除劳动合同审批表》。
第十七条职工有以下情形之一的，总公司可以随时解除劳动合同：
（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或规章制度的；
（三）严重失职、营私舞弊、给总公司造成重大损失的（在对其迸行处罚之后解除劳动合同）；
（四）被依法追究刑事责任的。
第十八条职工有下列情形之一的，总公司可以解除劳动合同，但应提前30日将《解除劳动合同通知书）送达职工并签字。
（一）职工患病或非因工负伤、医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；
（二）职工不能胜任工作，经过培训、调整后仍不能胜任工作的；
（三）合同内容与客观情况发生重大变化致使合同无法履行的，经双方协商不能达成一致意见的。
第十九条职工有下列情形之一，总公司不得依据第十八条第（二）款解除劳动合同：
（一）职工患病或非因工负伤在规定的医疗期之内的；
（二）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（三）复员、转业军人，初次签订劳动合同参加工作未满三年的；
（四）职工给总公司造成经济损失尚未处理完毕，或因其他问题正在被审查的。
第二十条经双方协商一致，劳动合同可以解除。
第二十一条有下列情形之一，职工可以随时通知总公司解除劳动合同。
（一）在试用期内；
（二）企业以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）企业不能按劳动合同支付工资及提供劳动条件的。
第二十二条终止、解除劳动合同，总公司按北京市有关规定给职工出具《终止（解除）劳动合同证明书》。
第四篇：劳动合同续签变更终止解除续订意向格式汇总资料
劳动合同续签变更终止解除续订意向格式汇总资料
一、云南省用人单位续签劳动合同协议书
二、云南省用人单位变更劳动合同协议书
三、云南省用人单位解除劳动合同协议书
四、云南省用人单位终止（解除）劳动合同通知书
五、云南省用人单位终止（解除）劳动合同证明书
六、云南省用人单位续订劳动合同意向通知书（存根）
1、续订劳动合同意向通知书
2、续订劳动合同意向通知书（回执）
西北地区：166947827 东北地区：16265048
2文本1
云南省用人单位终止（解除）劳动合同通知书
编号合同书编号
同志：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四章第条第款第项规定，拟于年月日与你终止（解除）双方于年月日签订的劳动合同。在此之前，望你在善始善终做好单位安排工作的同时，认真做好准备，届时依法办理终止（解
除）劳动合同的有关手续。
用人单位盖章：
法定代表人或委托代理人签章
年月日
本通知书一式三份，甲乙双方各执一份，云南省劳动和社会保障厅印制
存入乙方档案一份。
云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书
编号：
因，依据《中华人民共和国劳动合同法》第条项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条之规定和劳动合同第十八条项之约定，双方于年月日签订的劳动合同即行解除（终止）。合同期限是，工作岗位是，在本单位的工作年限是。解除（终止）劳动合同的经济补偿金按月发给，计人民币元。
甲方（用人单位）乙方（劳动者）
盖章签章
法定代表人（委托代理人）
签章
劳动用工登记机关盖章
劳动用工登记日期
年月日
本证明书一式三份，甲乙双方各执一份，云南省劳动和社会保障厅印制 存入乙方档案一份。
文本3
云南省用人单位变更劳动合同协议书
编号合同书编号
经甲乙双方协商一致，因
现将于年月日签订的劳动合同第条第款第项的内容变更为：
甲方公章乙方公章
法定代表人
签章日期
（委托代理人）
劳动用工登记机关盖章
劳动用工登记日期
本协议书一式三份，甲乙双方各执一份，云南省劳动和社会保障厅印制 存入乙方档案一份。
文本4
云南省用人单位续订劳动合同协议书
编号合同编号
经甲乙双方协商一致，将原订立的期限为年月日至年月日的劳动合同续订至年月日。
甲方盖章：乙方签章：
法定代表人
签章：
（委托代理人）
年月日
劳动用工登记机关盖章：
劳动用工登记日期：
本协议书一式三份，甲乙双方各执一份，云南省劳动和社会保障厅印制 存入乙方档案一份。
文本5
云南省用人单位解除劳动合同协议书
编号合同书编号
由方提出,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，经甲乙双方协商一致，于年月日解除双方于年月日签订的劳动合同。有关问题按下述办法办理：
甲方盖章：乙方签章：
法定代表人
签章：
（委托代理人）
年月日
本协议书一式三份，甲乙双方各执一份，云南省劳动和社会保障厅印制 存入乙方档案一份。
文本6
云南省用人单位续订劳动合同意向通知书（存根）
姓名部门职务编号
合同书编号
双方于年月日签订的劳动合同将于年月日期满，本用人单位在认真考核的基础上，提出将劳动合同续订至年月日或。
单位公章：经办人：
年月日
------------------------
续订劳动合同意向通知书
同志：
本用人单位与你签订的年月日至年月日的劳动合同将届满，单位认真考核，认为你在合同期内表现符合单位用人标准，现因工作需要，拟与你将劳动合同续订至年月日或。现征求你的意见，请你认真考虑，将回执填好，于月日前交经办人同志。
单位公章：经办人：
年月日
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续订劳动合同意向通知书（回执）
于年月日收到《续订劳动合同意向通知书》后，经认真考虑，本人意见按种意见办理。
1、同意续订劳动合同，将劳动合同续订至年月日或。
2、不同意续订劳动合同，终止劳动合同。
（选择填写或打“√”）
姓名：
年月日
通知书由甲方送达乙
存根及回执甲方存档云南省劳动和社会保障厅印制
第五篇：变更、终止、解除劳动合同通知书
全国人力资源实务岗位培训项目管理中心 变更、终止、解除劳动合同通知书
（格式一）
经甲乙双方协商同意，对年日签订的劳动合同书作如下变更：
劳动合同变更的内容：甲方：（签字盖章）
乙方：（签字盖章）
日
鉴证人：（签字盖章）
鉴证机关：（盖章）
日
注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。终止、解除劳动合同通知书
（格式二）
：
日与甲方签订的因劳动合同期满（或者由于原因，）终止（解除）劳动合同。
根据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于本人月工资
甲方：（签字盖章）
乙方：（签字盖章）
日
注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。
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