三方结转合同(来转进)

第一篇：三方结转合同(来转进)

三方結轉合同

結 轉 編 號:

簽 訂 日 期:合同簽訂人

甲方: 戴爾計算機(中國)有限公司

乙方: 華毓股份有限公司

丙方: 名碩電腦(蘇州)有限公司合同內容

三方經友好協商,達成一致協議如下:

1.結轉品名:(海關編碼:)

2.數量:

3.單價:

4.總價:

5.付款條件:

6.交貨地址:

7.質量要求:依雙方檢驗之標准

8.三方關係:本結轉料件由甲方向乙方購買。乙方委托丙方來料加工。

9.交貨方式:為縮短交期, 乙方要求丙方將本結轉料件直接交貨到甲方, 貨款由甲方支付給乙方;結轉手續由甲、丙雙方進行協商后依法辦理.10.丙方交貨數量及金額依照甲方實際訂單為准。

11.仲裁:凡與本合同有關的一切爭議, 應由三方協議解決, 如不能解決者,則應提交『中國國際貿易促進委員會對外貿仲裁委員會』, 根据該會的仲裁程序暫行規則審議, 且三方均遵行裁決結果。

甲方: 戴爾計算機(中國)有限公司乙方: 華毓股份有限公司

簽章:簽章:

丙方: 名碩電腦(蘇州)有限公司

簽章:

本合同一式三份,由三方各持一份備查.

第二篇：三方合作协

三方合作协议

甲方：

乙方 ：

丙方：

甲、乙、丙三方经友好协商，以自愿、平等互利为原则，协议共同成立一间新公司，在成立新公司前，甲、乙、丙三方先行签订本协议，以确定三方的权利义务。甲方以所持小型电梯的专利权入股,甲方保证该专利为本人所独自享有，与其他第三人及其配偶无关。乙方出资300万元入股，丙方出资100万入股，甲、乙、丙三方所占的股份比例分别为55%、30%、10%。三方达成如下协议：

一、甲方先将其名下的两台汽车（车型1:奔驰车牌号1：粤XXXX，车型2：别克车牌号2：XXXXX）过户至丙方名下后，乙方将300万元人民币转入丙方个人账户（户名：张越，账号：XXXXXXX），作为新公司日常营运费用。

二、乙方有权于2102年7月30日前决定是否退出新成立的公司。

（一）若决定退出，则乙方投入的300万元作为借给甲方个人使用，使用期限至2102年12月30日，期间该笔资金不收取任何利息，甲方保证于2102年12月30日前全部返还给乙方。

（二）若决定不退出，甲方需将所持上述专利转为甲方、乙方、丙方三方共同所有，并承诺该产品后续申请的所有专利也为三方共同所有。

三、甲方需保证所持专利为合法所有，不涉及任何侵权行为，若存在侵权行为，则一切责任由甲方单独承担。

四、甲方必须对产品的安全、质量负全责，若产品出现 重大安全或质量问题，乙方有权退出公司并由甲方偿还乙方的所有投资款。

五、公司成立初期，必须甲、乙、丙三方同时的签名确认才作为公司经营的支出，否则任何一方均可以不予确认，无须承担任何责任。

六、本协议一式三份，甲方、乙方、丙方各持一份，签名生效。

甲方（签名）：

乙方（签名)：

丙方（签名）：

年月日

第三篇：聘用合同是按照用人方式不同来划分

聘用合同是按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。例如，企业、事业组织聘请专家、技术顾问、法律顾问等。

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聘用合同具有一般合同的法律特征

聘用合同作为一种合同形式，具有一般合同共同的法律特征，主要表现为以下方面：

1.聘用合同是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单方的法律行为。聘用合同与一般合同成立的条件一样，只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示一致，自愿达成协议时，聘用合同才成立。

2.聘用合同中双方当事人的法律地位是平等的，这一点是双方自由 表达意愿的前提，也是双方实现权利义务的重要基础。事业单位是用人的一方，但不等于单位的法律地位高于聘用人员的地位，可以任意将其意志强加于对方。

聘用合同又不同于一般合同，根据合同法的规定，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议；有关身份关系的协议，适用其他法律规定。聘用合同是单位与受聘人员订立的有隶属关系的协议，属于身份关系协议的范畴，因此，聘用合同与调整民事权利义务关系的合同有重要区别。

聘用合同与狭义劳动合同的主要区别

聘用合同是广义上劳动合同的一种特殊形式，具有劳动合同的基本特征，其基本制度与劳动合同相一致。但是，由于事业单位的特点以及目前国家对事业单位的管理在一些方面仍有别于企业，所以又与狭义劳动合同（企业劳动合同）有一定的区别，主要有以下方面：

1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物，聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。事业单位则是从事非生产经营活动的组织，通过订立聘用合同实现的劳动成果主要表现为精神产品和知识产品。企业的生产活动以营利为目的，事业单位从事的服务活动属于社会公益事业，在实现其经济效益的同时，必须把社会效益放在首位。

2、政府干预的程度不同。目前事业单位仍在改革当中，作为聘用合同一方

当事人的用人单位尚不是完全意义上的独立的市场主体，这一点与企业已在改革中成为独立的市场主体也有所区别。国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理，主要表现在以下方面：（1）编制管理。目前由国家核拨经费的事业单位仍实行严格的编制管理；（2）经费管理。建国后，事业单位一直承袭行政机关的管理方式，经费全部由国家核拨。80年代后，事业单位相继进行财政、人事等领域的改革后，形成全额、差额拨款、自收自支几种类型的事业单位。90年代后期，国家对事业单位的拨款改为定额补助的形式。但事实上，事业单位的经费仍有国家全额补助、差额补助等形式。如教育系统的中小学，基本是由国家全额拨款的。这些单位尽管对新录用人员通过聘用合同的形式，但其招生计划、教学计划及教师的工资福利等都是按照国家有关规定进行的。（3）工资制度。事业单位向聘用人员支付的工资报酬，主要是按照国家规定的标准支付。按照国家有关规定，事业单位的专业技术人员分别实行不同类型的工资制度，如专业技术人员职务等级工资制、专业技术人员职务岗位工资制、事业单位的专业技术人员分别实行不同类型的工资制度，如专业技术人员职务等级工资制、专业技术人员职务岗位工资制、艺术结构工资制、体育津贴奖金等、以及人员等级工资制。在近年的改革中，许多事业单位加大了岗位工资的比例，但其工资的刚性程度远大于企业，这也是由事业单位的公益性和改革的渐进性决定的。因此，事业单位与聘用人员订立聘用合同的内容不仅反映该事业单位的意志，也应当体现国家宏观管理的内容。

3、管理监督部门不同。按照国务院各部门的职能分工，目前，事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督。这一体制有利于分工负责，也产生一些弊端。聘用合同实施过程中，有关部门的宏观政策协调、工作协调以及对具体执行政策的区别与衔接的把握，对于从整体上推进事业单位和企业的改革，维护社会稳定是十分重要的。

4、聘用合同的具体制度体现事业单位的性质和特点。聘用合同是按照国家规定订立的合同，双方当事人订立、变更、解除合同，必须遵守国家有关规定。聘用合同的具体制度反映事业单位内部组织结构与管理制度与企业的区别。例如关于事业单位聘用人员程序的规定，明确规定聘用人员要经过公布空缺岗位及职责、聘用条件、工资待遇、由聘用组织进行考试或考核、事业单位负责人集体讨论审定等程序；关于事业单位可以单方面解除聘用合同、随时解除聘用合同、以及不得解除聘用合同的条件；受聘人员解除聘用合同的条件等制度都体现了事业单位用人制度的特点，与劳动合同的具体制度有所区别。综上所述，聘用合同制度作为事业单位用人制度改革的基本形式，标志着我国事业单位人事管理由完全的行政管理方式向契约管理方式的转型。随着聘用合同制度的推行，必将激发广大专业技术人员工作的积极性，以迎接我国加入WTO后世界人才竞争的挑战。同时，也应当看到目前试行中的聘用合同制度仍带有改革过程中的过渡色彩，其各项具体制度尚需在实践中根据不同行业的特点，不断积累经验，逐步规范和完善。

第四篇：借 款 合 同(三方)空白

借 款 合 同

甲方(出借人):（以下简称甲方）乙方(借款人):（以下简称乙方）丙方(保证人):（以下简称丙方）

为明确甲、乙双方当事人和保证人的权利和义务,根据我国有关法律法规之规定。经甲、乙、丙三方协商一致,共同约定如下:

一、乙方向甲方借款,借款金额为：（大写：）,借款期为年月日起,至年月日届满。乙方指定甲方将借款全额打入指定银行帐户：，开户行：，帐号：。

二、甲方为实现债权而支付的全部费用(包括但不限于诉讼费、差旅费、律师费、代理费、查询费、评估费、拍卖费等)均由乙方承担。

三、保证人自愿为乙方借款向甲方提供连带责任保证。

四、保证期间自本合同生效之日起至借款届满次日起两年,但在担保的债权未获全部清偿以前,保证持续有效。

五、无论借款条款是否有效,本合同规定保证担保的条款均为独立、有效,保证人的连带责任延及乙方在借款合同无效后的法律责任。

六、借款人、担保人的任何形式继承人(包括合并、兼并、改制、更名等)仍受本合同的约束,继续承担责任。

七、发生下列情形之一的,甲方有权提前要求乙方还款,乙方、保证人分别负有提前还款和提前承担保证责任的义务:

1、乙方未按期归还本息。

2、乙方或保证人被其他债权人起诉,或被查封、冻结、扣押相应资产的。

3、发生据甲方判断可能危及、损害甲方权益的其他事件。

4、如乙方未按期归还借款,将向甲方支付借款总额每日千分之五的违约金。

八、本合同在履行过程中发生的争议,由双方当事人协商解决;解决不成的,三方约定,依法向成都市青羊区人民法院起诉。

九、本合同未尽事宜, 按有关法律、法规、规章之规定办理。

甲方(出借人):

乙方(借款人):

丙方(保证人):

年月日

第五篇：关于阜南县新农合跨结转的注意事项

阜南县2012—2013跨结转注意事项

各新农合定点医疗机构：

为了保证各定点医疗机构从2012平稳结转到2013，需要在2012年12月31日21时至2013年01月01日06时期间进行新农合跨结转的操作（此段时间内，HIS系统中新农合相关操作将暂停使用）。就结转过程中需要注意的相关事项汇报如下：

一、跨在院病人的处理

凡在2012住院的新农合病人,若在医院HIS系统中是自费状态，必须在2012年12月31日21时之前办理新农合补登记，转成新农合状态。跨在院的病人系统的默认结算方式为：根据住院时间对应年份的补偿方案进行结算。有以下三种情况：

1、连续参合的跨病人

处理方式1：2012年12月31日21时之前先办出院，在2013年01月01日06时之后再办入院登记。

处理方式2：在2012年12月31日21时之前办理新农合补登记，转成新农合状态，在出院时按照系统的默认结算方式（起付线和报补比例按照2012年方案执行）。

2、2012参合2013未参合的跨病人

处理方式1：在2012年12月31日21时之前办理结算出院，再按自费办理入院登记。

3、2012年未参合2013参合的跨病人

处理方式1：在2012年12月31日21时之前办理自费出院，2012年01月01日6时之后按新农合办理入院登记。

二、门诊统筹补偿的说明

2013年01月01日实行门诊统筹报补的，若人员信息没有整理完成的，需要各定点医疗机构做好不予报补的解释工作；若人员信息整理完毕，系统会自动按照2013新农合门诊统筹补偿方案的规定进行门诊统筹报补。