劳动用工合同

第一篇：劳动用工合同

劳动用工合同

甲方：

乙方：

在平等、自愿的基础上，经协商一致，订立本合同。

一.合同期限：

从年月日到年月日止。

二.甲乙双方的权利及义务：

1.乙方在工作中必须遵守酒楼的工作规范，履行工作职责和义务；

2.乙方的工资待遇由甲乙双方共同协商确定；

3.乙方必须在本劳动合同期满满前3个月内向甲方提交书面去留意愿；

4.如乙方在工作时间外所出现的一切事故与公司无关，乙方因为违反店规或在合同期内未履行该合同，乙方必须承担所有公司损失和前期对乙方所付的培训费用；

5.甲方在乙方劳动合同期间必须按时支付乙方工资；甲方在用工期间，乙方在工作时间里如有意外伤害，甲方承担乙方的诊疗费用；

6.甲方不得在用工期间以非正当理由与乙方解除劳动用工关系（除违反店纪店规、不履行领导安排、餐品质量出现严重问题）；

三．附则：本合同一式贰份，自甲乙双方签订之日起生效。合同未尽事宜，双方协商解决。

甲方：

乙方：

时间：

第二篇：劳动用工合同

劳动用工合同

甲方：××××（××××县兴鑫经果林蔬菜种植园）乙方：×××

鉴于××××××县兴鑫经果林蔬菜种植园，种植和管理需要，经甲、乙双方协商同意，特聘用工合同。

1、甲方：×××，每年每月按时付清劳务费；

2、乙方：在种植和管理的过程中所需工具自理；

3、在做工过程中，乙方要注意安全操作，加强工人的安全工作；

4、乙方积极配合甲方管理，由甲方负责检验合格认可；

5、乙方在每个月管理过程中，必须保护好甲方的园林，不得无故损失甲方现有园林；

6、本劳动用工合同从双方签字之日起生效。（每年按甲方考核标准执行，每年一次一签）。

甲方：

乙方：

联系电话：

××××年×月×日

第三篇：劳动用工合同

劳动用工合同

根据国家、市有关规定，甲方招用乙方并实行全日制用工形式，经双方协商一致，同意订立本合同：

一、合同期限自年月日至年月日止。

合同期内，乙方在甲方每天工作

二、甲方根据工作需要，安排乙方在服务工作岗位好工

作，具体内容为营业员，工资每月元，乙方必须根据甲方规定工作要求，按时完成工作任务。

三、甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动

保护，职业卫生等规定，甲方应为乙方提供国家规定的各项规章制度。

四、合同期内如甲方未按合同约定支付劳动报酬或未按

国家规定提供劳动条件：或乙方不能胜任合同约定的工作或严禁违反甲方依法制定的规章制度和劳动纪律的，另一方可以提出解除劳动合同。

五、双方需要约定的其他事项。

六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方签字：乙方签字：年月日

第四篇：劳动用工合同范文

劳动用工合同

甲方：重庆市XX区XX淡水鱼养殖场

乙方：（身份证号码：）

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，经甲、乙双方平等协议自愿签订本合同。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方企业从事临时岗位工作。合同期限为年，自年月日至年月日。

二、甲方的权利和义务

（一）负责乙方的日常人事管理；

（二）负责支付乙方工资，每月元,(含保险费：)。

三、乙方的权利和义务

（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；

（二）享受合同规定的工资待遇；

（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定。

四、聘用合同的变更、解除、终止

（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天给予书面形式通知；

1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；

2、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；

3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；

4、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、损害单位经济权益、造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；

2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；

3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；

4、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；

5、违法工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；

6、伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；

7、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的。

（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与甲方解除合同

1、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

2、因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分损失工作能力的；

3、实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；

4、符合规定规定其他条件的。

对上诉人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。

（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

（五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同

1、甲方未按规定支付劳动报酬的；

2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

（六）有下列情况之一，本合同自行终止

1、合同期限届满；

2、合同期内乙方死亡；

3、乙方按规定规定应征入伍的；

4、法律、法规规定的其它情况。

五、违法合同的责任和争议解决

合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

六、其他

本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方：重庆市XX区XX淡水鱼养殖场

负责人：乙方（签名）

年月日年月日

第五篇：劳动用工合同

劳 动 用 工 合 同

甲方（用工方）：

乙方（劳动方）：性别：身份证号：依据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方按照平等、自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订如下劳动合同。

一、合同期限

本合同有效期自年月日至年月日止。

二、工作内容及职责要求

（一）、工作内容：。

（二）、工作职责及要求：

三、劳动报酬及保险待遇

在本劳动合同中用工期限内，甲方以现金的形式，每月应向乙方支付不低于元

（人民币）的劳动报酬；按照相关劳动法规的规定，甲方还应向乙方支付不低于元（人

民币）的劳动（养老）保险费用（由乙方自行到有关保险机构办理保险手续）。甲方每月共

计向乙方支付人民币元。乙方当月的劳动报酬，甲方最迟应在当月末后的五日内支

付，遇法定节假日顺延。

乙方在甲方上班劳动期间，甲方应向乙方提供必要的劳动及保护条件。乙方在上班劳动

时间，如由于甲方原因造成的工伤，按国家工伤法规由甲方承担责任。如由于乙方违反劳动

纪律或劳动操作规程及自身、自然因素发生的伤、病，由乙方自行承担责任。

四、劳动纪律

乙方必须遵守国家的法规、法纪和职业道德及甲方的各项管理规章制度，服从甲方的工

作安排和日常管理，接受甲方安全教育，其具体要求如下：

五、劳动合同的变更、续签、解除和终止

（一）、甲乙双方在本合同的有效期内，可以遵循平等自愿，协商一致的原则，依法变

更劳动合同中的部分条款或解除终止劳动合同。

（二）、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除或终止劳动合同：

1、严重违反劳动纪律或严重违反甲方依法建立的各项规章制度的；

2、在工作中，未能履行岗位职责，严重失职，给甲方造成重大损失的；

3、有连续旷工行为的；

4、被劳动教养或判刑等依法追究刑事责任的。

（三）、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时提出解除或终止劳动合同：

1、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫其劳动的；

2、甲方未按劳动合同约定支付其劳动报酬的；

3、甲方未按劳动合同约定、另行强加工作任务和未能提供劳动条件的。

凡有以上条款情形之一的，无论甲乙双方中的一方提出解除或终止劳动合同，都必须以书面的形式，提前十五天，通知对方。

六、违约责任

（一）、甲方的违约责任

1、在合同期间，甲方无故不按时支付或克扣乙方的劳动报酬待遇，甲方应按当月乙方劳动报酬的20%支付补偿金给乙方；

2、甲方无故解除劳动合同，除全额支付当月劳动报酬外，应另全额支付一个月的劳动报酬（不含保险费用）的违约补偿金。

（二）、乙方的违约责任

1、在合同期间，乙方未遵守甲方的各项规章制度，在工作中未按规定程序操作，恪尽职守，给甲方造成经济损失的，乙方应负责全部赔偿（可在当月劳动报酬中抵扣）。

2、未按合同要求认真履行岗位职责，在工作中，未能达到甲方要求的，甲方应根据乙方劳动的实际情况扣减当月的劳动报酬。

3、乙方单方无故解除劳动合同，甲方除不支付当月劳动报酬待遇外，乙方应另按一个月的劳动报酬标准（不含保险费用）向甲方赔偿违约金。

七、其它未尽事宜，由甲乙双方共同协商，可签订补充条款，作为此合同附件，具有同等效力。

本合同一式四份，甲乙双方各一份，人事部门一份，财务部门一份，均具有同等的法律效力。

甲方负责人签字：乙方签字：

（公章）身份证号：

年月日年月日

鉴证签章：

年月日