招聘汽车驾驶员合同

第一篇：招聘汽车驾驶员合同

招聘汽车驾驶员合同

甲 方：

乙 方：(劳务派遣人员)

丙 方：号车经营业主

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国交通法》和其他有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的《××省××汽车运输公司车辆承包经营合同》书，甲乙丙三方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同并遵守合同所列条款。

一、甲方根据丙方的生产需要，为丙方从××公司派遣劳务驾驶员担任汽车驾驶员。乙方的工资及有关福利待遇由乙方与丙方自行商定向，但不得低于当地政府规定的最低工资标准支付劳动报酬；若涉及应为乙方交付的各项社会保险金，按照社会保障部门的缴费规定和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，丙方将社会保险金每年一次性全额缴纳给三赢公司。

二、乙方被使用后，必须先跟车实习，实习后乙方与甲方签定安全生产责任状后，方能正式驾驶车辆。

三、乙方在使用期间必须服从甲方和丙方的领导，努力工作，自觉遵守国家的法律、法规及甲方和丙方的有关规章制度，严格遵守道路交通安全法律、法规和安全操作规程，把安全运输生产放在首位。

四、乙方在使用期内不得违反国家计划生育政策，否则，甲方和丙方可根据国家规定报请有关部门进行处理，限时予以解除使用。

五、乙方必须按时参加甲方组织的安全学习，每月不少于一次，违者缺少一次罚款×××元，如因特殊原因不能参加学习者，务必于次日到甲方补学，凡连续三个月不按上述规定执行者，予以解除使用。

六、乙方在使用期内发生交通事故，造成第三者人身伤亡和财产损失的，甲方均按交通法规的有关赔偿标准进行赔偿，赔偿后乙方个人承担的经济损失赔款必须一次性向甲方交清；造成本人伤亡，涉及的有关赔付事宜，按保险部门的赔付规定办理，医疗终结，通过伤残鉴定中心确认并评定伤残等级的，以保险公司赔付为限，由有关部门按规定一次性付给伤残补偿费后，使用自然终止。

七、乙方私自用车发生行车事故，造成一切损失概由乙方负责赔偿，同时，甲方和丙方有权按法律规定处理乙方；若造成乙方本人及他伤、残、亡，触犯法律的，由司法部门追究乙方的法律责任，所造成的经济赔偿款由乙方赔偿完为止，甲方和丙方概不负责。

八、甲方对乙方收起×××元的保证金，如乙方驾驶该车不足半年或半年后因违法违规，甲方不使用后视为违约，将不退还保证金。半年后驾驶员自己退出不再担任该车驾驶员的，经甲方核查无违法违规后方可退还保证金。

九、如乙方中途不再担任驾驶员，必须提前一个月向丙方和甲方提出，经丙方和甲方同意后，方可解除招聘合同，但乙方必须承担由此对丙方和甲方造成的经济损失。

十、本合同期满后，乙方愿意继续为丙方服务的，经甲方考核合格后可继续被使用，但乙方必须及时与甲方和丙方办理续使手续，否则，本合同期满后，乙方不得享受本合同中规定的待遇；若发生交通事故甲方概不负责。

十一、本合同仅限乙方驾驶号车时有效。

十二、本合同有效期为年月日起至年月日止。

十三、本合同一式三份，甲乙丙三方各一份。

十四、本合同经甲乙丙三方签字后即行生效，三方必须严格遵守执行，以前所签合同的本合同不符的，按本合同规定办理，以上条款若有未尽事宜，由甲乙丙三方另行协商再订。

甲方签章：

乙方签名：

丙方签名：

年月日

第二篇：汽车及驾驶员租赁合同

汽车及驾驶员租赁合同

出租方（甲方）：

承租方（乙方）：

根据《中华人民共和国经济合同法》及交通部、国家计划委员会等部门联

合颁布的《汽车租赁业管理暂行规定》。为明确出租方(甲方)与承租方(乙方)权利义务关系。经双方协商一致，订立本合同。

第一条 租车期限

甲方带车将牌车辆，车牌号码，从年月日时起，和乙方确定租用关系，合同期至年月日时止，租赁期共年个月天时，交付地点：

第二条乙方责任（租金、定金标准及交付期限）

1.每天(月)租金元，共计人民币元，乙方于接收车辆时向甲方付清。

2.乙方租车在三个月以上的，每季度按签订合同规定日期向甲方预付下季度租金。逾期交付租金，应按超时天数，向甲方交纳租金的%的违约金。

3.乙方所租汽车，每天(按2小时计)行驶不得超过公里，超出部分由甲方每公里加收元。

第三条：甲方责任：

1.向乙方提供的租赁车辆技术状况必须良好，各种证照及规费缴讫证齐全。

2.负责办理保险公司为租赁车开办的险种。

3.负责车辆的二级维护和年检。

4.甲方行车要遵守交通规则，确保行车安全，如因甲方因素导致交通事故，责任由甲方承担。

5.确保每天接送人员的在接送期间的安全。

甲方确认签字：

乙方确认签字：

签订时间：年月日

第三篇：汽车驾驶员聘用合同

汽车驾驶员聘用合同

甲方：（以下简称甲方）

乙方：（以下简称乙方）

甲方和乙方经过平等协商自愿签定本合同：

一、合同时间：为年，从年月日起至年月 日止。

二、乙方应持有公安、运管部门核发的驾驶证和从业资格证书，能遵守交通安全管理规定、作风正派、身体健康、能吃苦耐劳，服从管理。

三、劳动报酬：

1、按每月元/发放，工资发放日期为每月15日至18日。

2、甲方为乙方购买（工作期间）人身意外伤害保险一份，工作期间执行严格的出勤、考勤制度，除国家规定的国假之外，其余时间一般不得请假，超出假期每天扣工资元/天。

3、工作期间外出包食宿，在长炼范围内食宿自理，上班自行安排交通方式。

四、责任承担：

1、违章罚款处理均为乙方本人负担（甲方证件手续不齐，超载等除外）；

2、酒后开车，私用车辆，擅自交与他人驾驶及违章驾驶酿成事故全部经济责任由乙方本人负担，且自动终止合同。

3、发生交通事故，经公安部门裁决，除保险公司理赔外，乙方需承担30%的经济责任。发生机械事故，乙方需承担30%的经济责任。

4、合同期间，甲、乙双方不得违约，违约者需支付对方违约金贰仟元整，但因甲方经营不善，双方合同自动取消。乙方解除合同，需提前一个月通知对方。

5、在工作期间，为保证驾驶员的充分休息时间，乙方不得在工作之余经营运输义务，一经发现，立即终止合同。

6、未尽事宜，由甲、乙双方协商决定，本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经过双方签订后生效。

甲方签字：乙方签字：

年月日

第四篇：公交汽车驾驶员招聘方案(拟定)

2017年交投公交驾驶员招聘方案（拟定）

大庆市交投公共汽车有限公司为扩充运力储备，满足公司运营需求，将招聘一批优秀公交车驾驶员，希望通过合理、科学的招聘程序，为公司增添动力。本次招聘本着竞争择优的原则，公平公正地选拔公司所需人才，特制定本方案：

一、招聘小组：人力资源部、运营部、安全部、票务部、稽查部、优质服务部、技术信息部、通运驾校

二、招聘条件及要求

1.城市公交车驾驶员,驾驶员年龄应在25至45周岁之间； 2.招聘人数：预计 人；

3.具有3年以上相应车型实际驾驶经验，从事过城市公交工作者优先。

三、招聘具体方案 1.报名阶段（提前15天）

报名材料：见（附件1），另需本人填写《报名登记表》（附件2）

报名时间：上 午 8:30-11:00 下 午 13:30-16:00 报名地点：大庆交投公交公司（高新开发区秀水路）报名电话：0459-6613955 2.考核阶段（用时3天）

（一）实际操作

招聘考核由通运驾校负责提供考试场地及考官，公交各部门负责提供考试车辆，共同配合完成。

考试内容：由通运驾校委派专业教练员为考官，按照城市公交驾驶员（A1A3）实际操作考试标准进行考核，涉及场地内驾驶技术、实际路面操作等各项考试内容。

考核标准：能够熟练自主的完成考核项目，评分为优秀；能够较好的完成考核项目，评分为良好；能够完成大部分考核项目，评分为一般；不能够熟练掌握考核车辆的，不予继续操作进行考核。

考核操作中，如有能够依次完成所有的考核项目并达到优秀评分者，可不参加后续笔试考核，直接参加面试或破格录取。

考试完毕后，整理实际操作考试分数，录入电脑，打印成绩单

（二）理论培训（用时1天）

1.公司各部门培训相关管理制度，安全部负责培训驾驶基础知识、道路安全法，优质服务部负责培训公交人员职业道德 与企业文化，票务部负责培训票款管理制度与规定，分公司负责培训运营纪律与油料管理考核规定，人力资源部负责培训人事相关管理制度与规定，对新聘人员存在的问题进行针对性的培训；

2.培训结束后，要求各部门指导新招录驾驶员签字确认培训内容（附件3）。

（三）笔试面试（用时1天）考核内容：

1.笔试内容：针对城市公交驾驶员需具备的理论知识，职业特点进行命题，《道路交通安全法》，《城市公交驾驶员基本素质》，《城市公交车运行特点》都会涵盖在笔试范围内。

2.面试内容：对应聘驾驶员进行面试考核，由情景模拟、分析判断、公交文化等各部分构成。

3.笔试、面试完毕后，整理考试分数，录入电脑，打印成绩单（附件4）。

四、公示成绩及岗前培训（共用时3天）1.公示成绩合格人员名单

2.确定考试成绩合格者名单，按考试综合成绩择优录取； 3.自行安排录取人员上岗实习，由安全部、票务部、稽查部、优质服务部跟踪检查考核并评分，根据实践情况填报《综合 考评表》（附件5），并上报人力资源部作为是否签订合同的参考标准。

五、签订劳动合同（用时1天）

1.确定录用的驾驶员需到人事部门办理保险业务等相关手续；

2.考核通过的驾驶员签订为期3年的劳动合同，试用期6个月（附件6）；

3.试用期期间表现良好的驾驶员可提前转正（附件7）。

六、附件

1.《交投公交招聘驾驶员所需材料》 2.《大庆市交投公共汽车有限公司报名表》 3.《交投公交招聘驾驶员培训内容确认表》 4.《交投公交招聘驾驶员成绩单》

5.《交投公交驾驶员上岗实践综合考评表》 6.《交投公交驾驶员试用期录用条件确认书》 7.《交投公交驾驶员试用期考核表》

第五篇：汽车驾驶员

汽车驾驶员“两个经常性”工作

加强汽车驾驶员队伍建设和管理教育，是确保出车任务圆满完和确保行车安全稳定的重要途径，下面结合单位实际和个人实际谈一点体会。

从细微入手紧抓驾驶员思想政治工作，确保作风纪律不松驰。作为机关驾驶员队伍，我特别重视培养他们的作风养成，平时采取集中教育和个别谈心相结合的方法，采取启发式与鼓励式相结合的谈心方法，采取提醒式与关爱式相结合的谈心方法，将管理的思路积极融入到谈心交心活动中，适时集中组织驾驶理论学习和考核，同时在驾驶员队伍建设方面发表自己的见解和看法，在谈心中研讨，以此达到统一思想、形成共识，共同提高的目的。对个别思想和纪律作风上有所松懈的驾驶员进行谈心，引导帮助，使其进一步认识问题、认清危害，尽可能将问题解决在萌芽状态，防止不良现象的进一步恶化，通过及时提醒，有效杜绝违纪事件和安全事故的发生。

从日常着眼常抓经常性管理教育工作，确保队伍正规有序不松散。连队党支部在驾驶员管理教育上，始终贯彻标准要“确保安全、完成任务”的要求，狠抓部队正规化建设，注重培养优良的生活秩序。在日常管理过程中，注重利用科学的手段进行科学管理，对驾驶员进行经常抓，反复抓，抓

重点，抓典型。围绕着确保部队安全和高标准完成任务的管理目标，支部与驾驶员通过签订安全责任书，落实安全工作责任制，明确奖惩制度，确保各项管理制度的落实。特别是关于驾驶员喝酒问题进行了严格要求，坚持每月组织一次驾驶员安全形势分析的教育活动，分析驾驶员队伍思想状况和安全形势，对薄弱环节和安全隐患进行认真排查治理，从思想认识、纪律作风、官兵关系、军民关系等方面进行梳理，突出做好车辆维护保养、安全检查及重点人员的管理。有时对连队新调入驾驶员掌握情况慢的问题，采取 “强弱搭配”、“互助帮教”等办法，强化平时训练，取得明显效果。

通过对“两个经常性”工作的深入细致开展有效地克服驾驶员队伍中存的薄弱环节和安全隐患。目前驾驶员队伍工作积极性高，训练精神饱满，队伍安全稳定，各项工作任务保障都在按计划有步骤圆满完成。