技术员培训协议

第一篇：技术员培训协议

技术员培训协议

甲方：

乙方：身份证号码：

因甲方生产和乙方业务的需要，为提高乙方必备的业务能力，甲方特为乙方提供必备专业技术培训学习，经甲乙双方平等协商，现就有关事项达成以下协议：

一、培训项目、时间及地点

甲方派遣乙方参加专业技术培训，培训时间从年月日 至年月日，地点：

二、甲方的责任

1、甲方为乙方此次专业技术培训提供主讲教师及培训费用。

2、甲方为乙方此次培训提供场地、耗材及操作设备等相关费用。

三、乙方的责任

1、严格遵守培训方制定的培训计划和时间安排，并准时参加培训，如无故不参加培训，按旷工处理。

2、如乙方因严重违反甲方规章制度，或造成经济损失，甲方有权要求乙方赔偿损失，并承担服务期未到而造成的培训费损失。

3、乙方应在培训期内学会所有本项专业技术知识，掌握好操作技能，应当具备独立正确地操作本项目设备，能接受甲方安排，从事相关技术工作，并对公司其他员工承担相应的内部培训和辅导工作。

具体专业技术要求如下：

1）学习完成后，能熟练操作甲方公司贴片机（环球GSM2）；

2）学习完成后，能对甲方贴片机编程；

3）学习完成后，能对甲方贴片机进行日常维护和检修。

4、履行服务期限

1）乙方必须履行甲方规定的服务期限不少于年；乙方的服务期限从专业技术培训结束之日起开始计算。

2）甲乙双方劳动合同期满而服务期未满时，按照甲方所需，其劳动合同期自动顺延至乙方服务期满。

五、违约责任

1、乙方在接受培训期间如有下列情况，甲方有权解除本服务协议及劳动合同，并要求乙方承担违约责任。

1）学习及工作态度不积极认真，表现散漫，单位负责人发出书面警告，仍无改善；

2）有严重违纪及违法现象；

3）无理不服从公司安排，或不履行岗位职责，工作业绩差等。

4）未满服务期限，乙方自行离职的。

2、乙方如有发生以上任一条，乙方需承担违约责任，必须赔偿培训费用及甲方经济损失，其总额为人民币______ 元。

六、生效条款

本协议自甲乙双方签名或盖章后生效。本协议一式两份，甲乙双方各持一份。

甲方签章：乙方签章：

法定代表人：身份证号

日期：日期：

担保人（签章）：

日期：

第二篇：保密协议(技术员)

保密协议

甲方：

乙方：身份证号码：

鉴于乙方在甲方任职，并将获得甲方支付的相应报酬，双方当事人就乙方在任职期间及离职以后保守甲方技术秘密和其他商业秘密的有关事项，经双方平等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款：

一、保密内容和范围

1、涉及甲方所有的信息，包括甲方的工作流程、活动方案、系统结构、系统配置、系统密码、系统软件、终端配置、终端软件、各类数据、人员信息、管理规定等。

2、乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。

3、凡以直接、间接、口头或书面等形式提供涉及保密内容的行为均属泄密。

二、保密义务

1、乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。

甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。

2、除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。

3、乙方不得利用所掌握的商业秘密牟取私利。

4、乙方承诺，其在甲方任职期间，非经甲方事先同意，不在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。

5、双方同意，无论乙方因何种原因离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，直至甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开。且乙方离职之后两年内不得在其他XX相关行业就业、任职。

6、乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。

7、乙方应当于离职时，或者于甲方提出请求时，返还全部属于甲方的财物，包括记载着甲方秘密信息的一切载体。

三、违约责任

1、如乙方违反协议约定，甲方有权无条件解除聘用合同，并取消相关待遇。

2、如因乙方违约行为而给甲方造成了经济损失的，乙方应对甲方做出相应

赔偿。

3、如因乙方违约行为而导致甲方遭受第三方的侵仅指控的，甲方因此而支付的相应费用或承担的赔偿责任，由乙方负责承担。

4、如乙方在正常履行职务时，按照甲方的明确要求或者为了完成甲方明确交付的具体工作任务必然导致侵犯他人知识产权的，甲方遭受第三方侵权指控的相应费用及赔偿责任与乙方无关，乙方无需承担。

四、其他：

1、本协议中所称的任职期间，以乙方从甲方领取工资为标志，并以该项工资所代表的工作期间为任职期间。

2、本协议中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。乙方拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为提出辞职。甲方无正当理由拒绝发给乙方全部或部分工资的行为，视为将乙方解聘。

3、因本协议而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权提起诉讼。双方同意，选择甲方住所地的、符合级别管辖规定的人民法院作为双方协议纠纷的第一审管辖法院。

五、附则：

1、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，作为劳动合同附件，与劳动合同具同等效力，自双方签字或盖章之日起生效。

2、本协议如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本协议为准。本协议的修改必须采用双方同意的书面形式。

3、如果本协议的部分条款不符合法律规定，协议的其余部分仍然有效。本协议未尽事宜遵守中国法律。

乙方保证：本人经甲方充分解释、说明，已完全理解了上述协议的各项条款，并有能力遵照协议的条款执行。

甲方法定代表人或

年月日年月日乙方：甲方代表人（签名）：

第三篇：工程项目技术员工作协议

工程项目技术员工作协议

甲方 ：

乙方：

为了约束双方的工作责任，依照国家法律、法规。根据公司实际情况，制定本工作协议。

工作职务：项目部技术员

一、岗位（工程部）职务（技术员）职务说明书

1、技术员岗位工作内容

1、)认真贯彻执行国家建设部各项施工规范，执行盛市下达的各项有关规定。

2、)参加图纸会审，参与编制与贯彻单位工程施工组织设计，负责编制与贯彻施工方案的技术措施。

3、)熟悉图纸，了解设计意图，根据工程结构特点和施工技术措施，向工长和有关人员进行技术交底，确保按图施工和工程质量。

4、)指导各专业班组按图纸要求或设计要求，严格按照施工规范进行施工。

5、)协助部门负责人解决生产施工中遇到的各类问题。配合质检人员对分部、分项工程进行检查验收，把好质量关。参加分部分项工程的隐蔽验收，中间验收和质量评定工作

6、)深入施工现场，具体指导施工技术工作，贯彻执行验收规范，操作规程，质量标准。积极推广应用新技术、新工艺、新材料。按施工规范和验收标准对分部、分项工程做好质检内业。

7、)对工程项目所需检验的每个科目，必须做好准备，按国家统一要

求，报有关质检站进行试验。

8、)定期对施工员住所进行卫生、安全检查，对不符和安全卫生条件的要坚决予以纠正

9、)在编制施工组织设计中，要有针对行地编制工号卫生、环保安全

等方面地技术保障措施。

10、)负责对全部工程质量事故进行调查，分析并及时上报项目经理。

组织有关人员编制事故处理方案经公司主管技术的负责人批准后认

真贯彻执行。

11、)贯彻执行上级相关部门下达的各种技术文件，贯彻设计变更，材料代换，绘制施工大样，如实记好施工日记。

12、)为阶段结算及竣工决算提供设计变更，材料代用，结构试验，结构处理，特种作业等经济技术签证材料，提供制定补充定额的依据

和实际工料消耗量。

13、)将全部工程在施工过程中形成的各种技术资料，及时、如实、完整的整理建档，妥善保管，整理、编写、提供交工验收资料，并做

好技术总结。

14、)完成公司安排的其他工作任务。

2、公司对岗位（工程部）职务（技术员）的具体要求

2.1、在项目经理领导下组织施工过程中，严格执行国家的法律、法规。

2.2、严格执行地区颁发的有关文件

2.3、严格遵守公司制定的各项规章制度。

2.4、严格执行公司各部门的管理办法。

二、岗位（工程部）职务（技术员）工作范围

1、技术员是在项目经理的领导下开展各项技术工作。

2、编写每月施工进度质量安全的月报表，参与开工前的有关工程与

政府部门、设计单位与施工单位的联系、协调。

3、负责初审施工单位报来的施工组织设计，施工过程中配合监理全

面负责有关工程的施工检查验收，直到竣工验收合格交付使用。

4、掌握熟悉施工图纸、施工规范和质量检查验收评定标准，负责工

程进度，安全消防等文明施工的检查监督。

5、负责现场协调，设计、土建、安装在进度与质量关系上的矛盾。

6、参加所管理工程范围内的工程、材料、设备的招投标及合同的准

备工作，及时对进场材料、设备的供货质量进行监督、检查、认可。

7、核签有关工程进度、质量、工程量的资料，并报总工程师及部门

经理，审核整理工程竣工资料，并报资料员存档备案。

8、及时与现场监理发现不按图纸施工、不按规范施工的行为，若现

场纠正无效，配合监理发停工整顿单，并报总工程师。

9、对现场安全保障设施、措施及施工中人员、机械设备的安全状况

予以监督，并及时提出整改意见。

三、岗位（工程部）职务（技术员）岗位职责

1．在项目经理的直接领导下开展工作，贯彻安全第一、预防为

主的方针，按规定搞好安全防范措施，把安全工作落到实处，做到讲

效益必须讲安全，抓生产首先必须抓安全。

2．认真熟悉施工图纸、编制各项施工组织设计方案和施工安全、质量、技术方案，编制各单项工程进度计划及人力、物力计划和机具、用具、设备计划

3．编制、组织职工按期开会学习，合理安排、科学引导、顺利

完成本工程的各项施工任务。

4．协同项目经理、认真履行《建设工程施工合同》条款，保证

施工顺利进行，维护企业的信誉和经济利益。

5．编制文明工地实施方案，根据本工程施工现场合理规划布局

现场平面图，安排、实施、创建文明工地。

6．编制工程总进度计划表和月进度计划表及各施工班组的月进

度计划表

7．向各班组下达施工任务书及材料限额领料单。配合项目经理

工作

8．督促施工材料、设备按时进场，并处于合格状态，确保工程

顺利进行

9．参加工程竣工交验，负责工程完好保护。

10．合理调配生产要素，严密组织施工确保工程进度和质量。

11．组织隐蔽工程验收，参加分部分项工程的质量评定。

12．参加图纸会审和工程进度计划的编制。

13．完成领导交办的其它工作。

四、岗位（工程部）职务（技术员）考核办法及细则

1、根据公司管理规章制度及各部门的管理办法。

2、根据技术员岗位职责和技术员的工作范围进行检查考核。

3、技术员具体考核细则及办法根据其工程承包合同执行。

五、岗位（工程部）职务（技术员）岗位工资标准

岗位工资

职务工资

六、管理、指导培训工资补贴支付前、财务部提供以下材料；

1、对内、对外的往来帐核实确认。（财务部确认）

2、周转材料、使用、保管、核实确认；（提出申请、总经理批复后进

行盘点，经总经理提供数据、财务部确认）

3、使用、保管、机械设备、核实确认；（提出申请、总经理批复后进

行盘点，经总经理提供数据、财务部确认）

4、项目部（人工费、机械费、原材料费）根据合同承包费用，是否

超出核实确认。（审核部提供、账务部确认）

5、根据每个人与公司签订的工作协议、劳动合同、核实每个人履职的质量、核实确认。（总经理办、档案室提供数据、账务部核实确认）

6、根据履职的质量比率发放工资

7、根据工作档案、学习档案、考核职员素质按比率发放补贴工资。

主管副经理：

项目经理：

本人签字:

年月日

第四篇：技术员培训心得

技术员培训心得

为了让我们更好的了解公司、适应工作，公司特地在11月24日-11月26日安排了为期三天的营业部技术员培训。对员工培训的重视，反应了公司重视人才、培训人才的战略方针。我们都很珍惜这次培训机会。

这次培训，让我们对自己的工作岗位以及公司的基本运作流程有了更深刻的认识和了解，从而能更好的适应自己的工作岗位，充分发挥自己的主动性，在做好自己的本职工作的同时，充分利用好公司的优势资源，最大化的为公司创造效益，公司的快速发展也是我们个人的发展。通过培训，我们了解了防火墙的操作、UPS的应用、监控及视频的设置、以及很多平时工作中可能遇见的方方面面的知识，从而和之前的自己进行对照，认识到自己的不足，及时改进，对以后的工作的开展以及个人的发展都是非常有好处的。

作为一名营业部技术员，我有了一定的理论知识和工作经验，但既不够系统也不够丰富。通过这次培训，感觉豁然开朗，许多问题从理论上找到了依据，对原来在工作实践中觉得不好解决的棘手问题找到了切入点，感觉收获很大。通过系统的学习营业部月报、周报、日报制度，使我更好的了解了自己的工作任务；通过学习营业部IT管理制度、病毒及补丁管理制度等，使我对公司的各项规定有了更好的认识；通过学习营业部的各项应急演练制度，使我更有信心处理公司的各项突发事件。

这次培训的最后一个项目是黄总的讲话，他向我们介绍了公司的发展历史，展望公司的未来，向我们阐述了行稳至高激扬无限的企业文化。黄总的一席话，让我们深思。我们的岗位虽然很平凡，但只要埋头苦干、兢兢业业就能干出一番事业。好高骛远、作风浮躁，结果终究是一事无成。因此，真正静下心来，从小事做起，从点滴做起。

这是公司的第一次培训，从培训的效果就可以看出公司对培训是非常看重的，总部领导和技术部也做了很多的准备，让我们在三天的培训时间之内充分感受了公司对员工的负责任的态度和良苦用心，也让我们在未来的工作中端正心态、更加努力！

第五篇：蔬菜技术员培训情况

蔬菜技术员培训情况

我市在基层农技推广补助项目中共遴选蔬菜技术员44名，截止目前，蔬菜技术指导员共进行技术指导和培训1500人次。

我们根据培训计划要求，对技术指导员进行了派出去，请进

来的办法进行培训，在市农技中建立了培训中心，主要培训内容

有蔬菜设施栽培技术、蔬菜标准化栽培技术等，极大地提高了指

导员的技术水平和服务能力。为让示范户亲身感受科技的力量，组织技术指导员、示范户现场观摩和外出考察学习15批次，400

余人次，蔬菜组组织技术指导员到寿光、城阳等地学习高效设施

栽培技术，极大地提高了技术人员技术水平，为新技术、新品种的进一步推广奠定了基础。

蔬菜示范园致力于蔬菜新品种引进示范，主要引进荷兰甜

椒、茄子、西红柿新品种，经示范观摩，辐射带动全市种植面积

达6000多亩；生态蔬菜园按照有机蔬菜生产要求，为企业提供

生产调理食品所需大姜、大葱、大蒜均达到出口标准，并得到日

本客商的认可；260亩日光温室甜瓜，采用高垄密植、滴灌、多

层覆盖、吊蔓等新型种植模式，甜瓜平均亩产2600公斤，较普

通种植模式增加800公斤，瓜形好，糖度高，含糖量最高达13.5

度，得到了周边客商的青睐；国家级蔬菜标准园，新发展大棚

200亩，种植秋延迟黄瓜和早春西红柿，平均每棚收入达到6.8

万元，辐射带动全市设施栽培小区发展面积1560亩。