劳动合同书(温州地区)（优秀范文5篇）

第一篇：劳动合同书(温州地区)

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型和期限

第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

(一)固定期限：自年月日起至年月日止，共年月。

(二)无固定期限：自年月日起。

(三)以完成一定的工作任务为期限。自年月日至工作完成时即终止，其完成的标志事件为。

实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方约定的试用期为月，自年月日至年月日止。试用期包括在合同期内。

二、工作内容和工作地点

第二条根据甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在（工作地点）从事岗位(工种)工作。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假

第四条乙方实行工时制。

1、标准工时工作制。

2、综合计算工时工作制。

3、不定时工作制。

第五条实行标准工时、综合计算及不定时工作制的，甲方因生产（工作）需要安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，乙方须配合加班；

四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第六条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第七条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前的职业健康检查，在合同期内乙方应定期对其进行职业健康检查。

第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第九条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

五、劳动报酬

第十条乙方试用期的工资为元／月。

第十一条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：

1、计时工资。乙方的工资约定为元/月。本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定；如乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，乙方的劳动定额为，计件名称为，计件单价约定为元/件。

3、其他工资形式。具体约定可在本合同第三十一条中明确。

第十二条甲方于次月日前以货币形式足额支付乙方的工资。甲方支付乙方的应发工资，不低于本地政府规定的最低工资标准。

第十三条甲方按有关规定支付乙方加班加点工资的工资基数，按公司薪酬制度规定的标准确定。

六、社会保险和福利待遇

第十四条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费用，具体为；乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第十五条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。

第十六条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

第十七条甲方为乙方提供以下福利待遇：1、2、3、七、规章制度

第十八条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

第十九条乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第二十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第二十一条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十二条按照《劳动合同法》第三十九条规定，甲方可以随时解除乙方劳动合同；按照《劳动合同法》第三十八条规定，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

第二十三条按照《劳动合同法》第四十条规定，甲方可以解除乙方劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资，并不得违反《劳动合同法》第四十二条规定。乙方解除劳动合同，应当提前三十日（试用期内为三天）以书面形式通知甲方。

第二十四条按照《劳动合同法》第四十一条规定，甲方因经济性裁员，可以解除本合同，但不得违反《劳动合同法》第四十二条规定。

第二十五条本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。乙方符合订立无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其订立无固定期限劳动合同。

第二十六条本合同期满时，如乙方有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，本合同延续至相应的情形消失时终止。

第二十七条订立无固定期限劳动合同的，出现《劳动合同法》第四十四条规定情形的，本合同终止。

九、经济补偿和赔偿

第二十八条甲方解除乙方劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条情形的，应按《劳动合同法》第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金。

第二十九条用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第三十条乙方违反规定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；

2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

3、本合同约定的其他赔偿费用。

十、双方约定的其他事项

第三十一条

十一、劳动争议处理

第三十二条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

第三十三条劳动争议发生后，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

十二、其他

第三十四条本合同末尽事宜，双方可另协商解决；在合同期内，本合同的条款与国家法律、法规相抵触的，相关条款即行废止，按国家法律、法规执行。

第三十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第三十六条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如该地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

甲方(盖章)乙方(签名)法定代表人(主要负责人)(签名)或委托代理人(签名)

年月日年月日

劳字（）号

劳 动 合 同 书

用人单位（以下简称甲方）名称单位地址电话单位性质法定代表人（主要负责人）劳动者（以下简称乙方）姓名性别出生年月文化程度家庭常住住址或通讯处

户口所在地省市县街道（乡镇）居委会（村）居民身份证号码

乐清市劳动和社会保障局印制

说明：

1、本合同不得复写，只能用蓝、黑墨水填写；

2、本合同代签、冒签、涂改无效；

3、本合同需用A3纸张双面打印使用，装订使用需加盖骑缝章；

4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

第二篇：淄博地区劳动合同书范本

编号：

劳 动 合 同 书

甲方：

乙方：

淄博市劳动和社会保障局监制

甲方（用人单位）名称乙方（劳动者）姓名性别

法定代表人（主要负责人）居民身份证号码

或委托代理人户籍所在地地址

经营地址在淄居住地址

根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及有关法律、法规，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条劳动合同签订类别为劳动合同。⑴新订、⑵续订

第二条本合同为的劳动合同。⑴固定期限、⑵无固定期限、⑶以完成一定工作任务为期限。

合同期限自年月日至年月日（或）止。其中：试用期个月。

二、工作内容和工作地点

第三条甲方安排乙方在岗位上工作。

第四条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_________

第五条 乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假

第六条甲方安排乙方执行工时制度：⑴执行标准工时制度的，每天工作时间不超过8小时、平均

每周工作不超过44小时；⑵执行综合计算工时制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制

度的行政许可决定。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第七条甲方应按照规定依法安排乙方休息休假。

第八条甲方按规定延长乙方工作时间或者乙方不能按规定休息休假的，甲方应按照规定向乙方支付相应的工

资报酬。

四、劳动报酬

第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，执行标准，月工资元

（或）。

乙方在试用期期间的工资为元。

甲乙双方对工资的其他约定。

五、社会保险及其他保险福利待遇

第十条甲乙双方应按规定参加并缴纳社会保险。其中应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

第十一条 在本合同期内乙方患病、非因工负伤或患职业病、因工负伤期间的待遇，均按有关规定执行。

第十二条 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

危害）。

第十四条 甲方应按照有关劳动安全、职业卫生的法律、法规为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动

保护用品，保障乙方在劳动过程中的身体健康与生命安全。

第十五条 甲方应根据国家有关法律、法规制定工作规范和劳动安全卫生制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安

全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故或职业危害。

第十六条 甲方应当建立健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

第十七条乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律；甲方对乙方违章违纪行为，应当进行批评

第十三条甲方安排乙方所从事的工作为无毒无害工作（或者为有一定毒素的工作岗位，容易产生

教育，可以按照法定程序给予处分和经济处罚。

乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业可以予以拒绝。

七、劳动合同的履行和变更

第十八条 甲方与乙方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第十九条 甲方应当按照劳动合同约定和规定，向乙方及时足额支付劳动报酬。

第二十条 应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确需安排加班的，甲方应按照规定向乙方支付加班费。

第二十一条 乙方拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出批评、检举和控告。

第二十二条 甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同书由甲方和乙方各执一份。

八、劳动合同的解除和终止

第二十三条 甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。

第二十四条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

第二十五条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

第二十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（五）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

（六）乙方被依法追究刑事责任的。

第二十七条 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第二十八条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

第二十九条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）甲方被依法宣告破产的；

（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第三十条甲方应当在解除或者终止劳动合同时为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第三十一条乙方应当按照约定，办理工作交接。甲方依照有关规定应当向乙方支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。

甲方对已经解除或者终止的劳动合同书，至少保存两年备查。

九、其他

第三十二条本合同中乙方的各项待遇如低于本单位集体合同规定的标准，按集体合同执行。

第三十三条本劳动合同附件与本合同具有同等法律效力。

第三十四条本劳动合同未尽事宜，均按法律、法规的有关规定执行。在合同期内，如本合同条款与国家有关法律、法规的新规定相悖，双方均应按新规定执行。

第三十五条本劳动合同正式文本一式两份，甲乙双方各执一份。(涂改或未经授权代签无效)。

第三十六条甲乙双方约定增加以下内容：。

第三十七条 甲乙双方根据需要可另行签订的培训服务协议、保密协议，作为本合同书的附件。本合同书的附件如下：。

甲方（公 章）乙方（签字）

法定代表人（主要负责人）

或委托代理人（签字或盖章）

签订日期：年月日

第三篇：劳动合同书

编号：

劳动合同书

甲方（用人单位）

乙方（劳动者）

劳动合同书

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同，并承诺共同遵守。

一、双方当事人基本情况 第一条甲方（用人单位）名称 法定代表人、主要负责人或委托代理人 单位类型经济类型 组织机构代码证号

注册登记地省市区（县）街（乡）号 实际经营地省市区（县）街（乡）号 联系方式及电话

第二条乙方（劳动者）姓名性别 户籍类型（非农业、农业）

居民身份证号码□□□□□□□□□□□□□□□□□□或者其他有效身份证件名称及号码

户籍所在地省市区（县）街（乡）号 实际居住地省市区（县）街（乡）号 联系方式及电话

第三条乙方联系方式及电话发生变更，应及时通知甲方。

二、劳动合同期限

第四条本合同期限经双方协商一致，采取下列第种形式：

（一）固定期限：自 年月日起至 年月日止。其中试用期自 年月日起至 年月日止。

（二）无固定期限：自 年月日起。其中，试用期自 年月日起至 年月日止。

（三）以完成一定工作任务为期限：自 年月日起至 止。

三、工作内容和工作地点

第五条甲方根据工作需要安排乙方在岗位，从事工作，工作地点为： 甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。

第六条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。

四、工作时间和休息休假

第七条甲方安排乙方所在岗位实行下列第种工作时间制度：

（一）标准工作时间制度：乙方每日工作八小时，平均每周工作四十八小时、每周休息日为

（二）不定时工作制。甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，应采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

第八条甲方按照国家有关规定及企业生产经营需要，合理安排乙方工作时间，依法保证乙方的休息权利，保证乙方依法享有法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。

第九条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与单位工会和乙方协商后可以延长工作时间。

五、劳动报酬

第十条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度。结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。

第十一条甲方按下列第种形式支付乙方工资。

（一）计时工资。乙方工资标准为元/月，绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。

（二）计件工资。乙方的劳动定额为，计件单价为。

（三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定。乙方在试用期期间的工资标准为。

第十二条甲方于每月日前以货币或转账形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。

第十三条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。

第十四条乙方正常提供劳动的，甲方支付给乙方的工资不得低于最低工资标准。第十五条乙方在医疗期内的病假工资由甲方根据企业规章制度的规定标准支付。

六、社会保险和福利待遇

第十六条甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。双方约定可以采用下列第种方式缴纳社会保险费。

（一）参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

（二）参加医疗保险、工伤保险及。同时双方约定：

1、如果采取由甲方交付的方式，乙方负担的部分由甲方从乙方工资中负责代扣代缴；

2、如果采取乙方自己以个人名义交付的方式，由甲方承担部分，甲方在每月工资中以工资形式支付给乙方。

第十七条乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因公负伤、生育、死亡等待遇、以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。

第十八条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十九条甲方建立健全安全技术操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度。并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和安全技术操作规程。

第二十条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害工作的，定期为乙方进行健康检查。

第二十一条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

第二十二条甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出批评、检举和控告。

八、劳动合同的履行和变更

第二十三条甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。

第二十四条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。

第二十五条甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。

第二十六条经甲乙双方协商一致可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。

九、劳动合同的解除和终止

第二十七条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十八条乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。

第二十九条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（一）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时支付劳动报酬额的；

（三）未依法为乙方缴纳社会保险费或以工资形式支付社会保险费的；

（四）规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形；

（七）甲方以暴利、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

第三十条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反甲方规章制度的： 以下情形视为严重违反甲方规章制度（1）受记过处分达三次者；

（2）偷窃公司财物或私人财物一次以上者；（3）有严重欺骗公司之行为一次以上者；（4）严重破坏公司财产2000元以上者；

（5）以欺骗手段借支现金、支票者100元以上者；

（6）擅自涂改、伪造、销毁公司任何记录、报告、文件、证明、档案一次以上者；（7）利用职权侵占公司财物、收受商业贿赂数额达500元以上的者；（8）聚众闹事，严重干扰公司正常工作者；（9）煽动员工怠工、停工或罢工一次以上者；（10）散布谣言，扰乱人心，诬陷他人一次以上者；

（11）询私舞弊，利用职权或工作性质之便获取非法利益500元以上者；（12）个人或到其他企业兼职，涉嫌从事与公司同业竞争者；

（13）擅离岗位，玩忽职守。严重失职，给公司造成严重损失2000元以上者；（14）私用公司印章或伪造账目凭证一次以上者；（15）对处罚的提出者或决定者进行人身攻击或报复者；（16）触犯法律或违反治安条例者；

（17）利用公司名义牟取非法权益，致公司名誉受毁者；

（18）其他同类性质问题，公司其他管理制度中明确规定应予以开除者：

（19）无故旷工、擅自离职3天（含）以上者，或因病休息没有医生诊断书一周（含）以上者；

（三）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（四）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（五）被依法追究刑事责任的。

第三十一条乙方有下列情形之一，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资，可以解除本合同。

（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第三十二条甲方如需裁员，应依据《劳动合同法》规定进行，并不得侵害乙方合法权益。第三十三条有下列情形之一的，本合同终止：

（一）劳动合同期满；

（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）甲方被依法宣告破产；

（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第三十四条甲方应当在解除或者终止劳动合同时向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照约定办理工作交接。应当向乙方支付经济赔偿的，甲方应当在乙方办结工作交接时支付。甲方对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存2年备查。

十、经济补偿和赔偿

第三十五条按本合同第二十七条，由甲方提出解除合同的和按本合同第二十九、三十一、三十二条解除合同以及按本合同第三十三条终止合同的，甲方应按《劳动合同法》第四十六条规定向乙方支付经济补偿。

第三十六条经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满一年的，按1 年计算；不满6个月的，支付半个月工资。工资标准为乙方解除或者终止劳动合同前12个月平均工资。

第三十七条若乙方的工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资的3倍，甲方以职工月平均工资的3倍为标准向乙方支付经济补偿，支付的年限最高不超过12年。

第三十八条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同己经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。

乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

乙方没有按本合同第三十四条约定，在离职时没有与甲方办理工作交接手续，应当按其在合同期内工资总额的30%承担违约责任，如果因此给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。

十一、其他事项

第三十九条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期限。乙方违反服务期限约定的，应当按照约定支付违约金并按照培训费总额平均到每个服务期限，未完成期限部分返还甲方。

第四十条乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。

乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第四十一条以下协议做为本合同的附件：

（一）培训合同

（二）保密协议

（三）竞业限制协议

第四十二条双方约定的其他事项： 《关于市场员工窜货行为的管理办法》 《关于市场员工收受商业贿赂行为的管理办法》 《关于专家团和教育部员工虚报业绩行为的管理办法》 第四十三条甲乙双方一致确认：

（一）本合同存续期内，甲方依法公布实施的规章制度被视为本合同的附件，乙方承诺仔细阅读并遵守；

（二）本合同存续期间，甲方经与乙方协商一致，对乙方进行的有关薪酬福利、工作安排、职务级别、岗位职责、绩效计划等方面的调整，相关审批表格作为本合同的附件。

第四十四条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。

第四十五条本合同未尽事宜，按照国家和省、市有关规定执行。

第四十六条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人、负责人 或委托代理人（签名）

年月日年月日

双方当事人依法签订的劳动合同自愿申请鉴证，应当在劳动合同签订之日起30日内向劳动行政部门提出。

鉴证机构（盖章）鉴证时间：年月日

劳动合同变更页

经甲乙双方协商一致，本合同可以变更。变更事项依次做如下记载： 第次变更：变更以上合同条款第条第项，变更后内容为：

变更条款生效时间年月日

甲方法定代表人或其委托代理人签字或盖章：

签字时间年月日

乙方签字

签字时间年月日

第次变更：变更以上合同条款第条第项，变更后内容为：

变更条款生效时间年月日

甲方法定代表人或其委托代理人签字或盖章：

签字时间年月日

乙方签字

签字时间年月日

第四篇：地区总代理合同书

地区总代理合同书

甲方：河南设计工程有限公司

乙方：

甲乙双方本着平等互惠，协商一致的原则，就甲方指定区域内经销的事宜，进行磋商，达成如下协议，共同遵守。

一、产品名称：XXXX。

二、销售地区：甲方授权乙方为系列产品在省市（地区）县（县级市）的地区总代理。

三、价格：附价格表。代理商按价格表中的批发价进货。

四、销售量：乙方保证在合同有效期内代理地区确保每年销吨，提货款在万元。

五、代理时间年月日至年月日。

六、甲方义务：

1、甲方出具代理证书，维护乙方代理权益，即不在本合同第二条约定范围内另设代理商。

2、甲方提供经营所需的资料，及必要产品检验报告。

3、协助并督促乙方进行市场开拓和销售工作，提供必要的市场指导。

4、甲方提供包括文字、图片在内的广告宣传资料，与乙方共同制定地区营销方案，协助乙方做好广告、促销工作。可为乙方提供门头图案样板。

5、甲方提供包装完整的合格产品，亦可根据乙方需要生产不同档次的合格产品。

6、协助乙方做好货物的托运工作及调换工作。

7、采取有效措施调解和处理规范市场的工作。

8、为鼓励乙方，对乙方实行反利和奖励（详见加盟细则）。

七、甲方权力：

1、有处臵乙方违反市场规范问题的权力。

2、有审核乙方广告宣传材料的权力。

3、有核定地区零售指导价的权力。

4、有参与商讨和指导乙方制订、实施方案的权力。

八、乙方义务和权力：

1、自觉维护甲方及其产品的形象和声誉，在甲方指导下做好销售区域内消费者投诉、产品质量问题和有关部门监督检查的配合工作。

2、乙方订货应提前日，并就产品品种、规格、数量、颜色等列出清单电

传甲方。

3、乙方不得超出本合同约定区域销售（经甲方同意的除外）。

4、乙方不得用其它厂商的商品换上甲方的商标或包装进行销售，不得擅自生产伪造甲方产品。

5、乙方提供地区营销方案、广告策划，在甲方指导下，做好本区域内广告宣传和市场推动工作。

6、乙方开拓和发展区域内经销网点，进入主流市场，并实施管理，提供配套服务。

7、准确、及时地向甲方传递包括库存、销量、分销商经营情况及营销网络在内的有关市场动态信息。

8、乙方经营必须符合法律规定，诚信经营，不得有欺诈性行为。

9、乙方应向甲方提供合法有效的营业执照等经营必备证件，自主经营，自负盈亏。

九、换货和退货：

1、代理商所进货均可在一个月内免费换货，以后每超过一个月，扣除换货总额2%的杂费。但超过3个月不予换货。

2、产品有效期内因质量问题，厂方负责退换，因代理商自身原因造成损坏，代理商承担退货损失费（含运费）。

十、交货与运输：

1、乙方可自己提货，亦可委托甲方代办托运（须乙方出具委托书），运费由乙方承担（预支）。

2、甲方应协助乙方处理运输过程中发生的有关问题。

十一、付款方式：

1、签订本合同后日内，乙方应先向甲方支付首批万元市场信誉保证金，待本合同终止或解除后，乙方未有违反本合同约定的条款，甲方必须将保证金即时返还。（若有特殊情况保证金可缓交）

2、本合同签定后日内，乙方向甲方支付首批万元货款，甲方及时为乙方准备货源，以保证乙方按时开业。

3、以后进货时，乙方应在提货前将订货货款全额汇至甲方指定帐户。甲方收到乙方货款后，在七日内备齐货物。

4、双方约定的其它事项：

十二、违约责任：

1、甲方违反本合同第六条第一款之规定，双倍赔偿乙方保证金。

2、乙方未完成本合同第四条所规定的确保销售量，则按其确保销售量未完成部分所占比例扣除部分市场信誉保证金；但若因甲方供货严重不足，造成乙方未完成合同确保销

售量，则不受此限制。

3、乙方违反本合同第八条第三、第八款之规定，甲方有权取消其总代理资格，同时扣除乙方市场信誉保证金。

4、乙方若违反本合同第八条第四款之规定，乙方承担甲方由此引发的一切经济损失及法律后果。

十三、本合同未尽事宜，双方可另行商榷。

十四、本合同履行过程中引发的争议，双方应友好协商，协商不成，由本合同签订地人民法院管辖。

十五、本合同一式两份，双方各执一份，本合同生效后，双方签订的相关文件可作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

十六、本合同自乙方执行本合同第十一第一、第二款后自动生效，否则合同自动解除。

甲方：河南XXX设计乙方：

工程有限公司

签订代表：签订代表：

地址：地址：

电话：电话：

传真：传真：

开户行：开户行：

帐号：帐号：

签订日期：二零零年月日

（本合同签订地：）

第五篇：2011年温州地区医改情况

2011年温州地区医改情况

一是巩固完善新农合制度。新农合参合率达到了99.02%，完成并超出省政府要求达到90％以上的目标。新农合最高住院支付限额提高到全市农民人均纯收入的6倍以上，最低5万元，最高10万元。新农合政策范围内住院补偿率达53.07%。新农合门诊统筹覆盖率达100%。累计完成农民健康体检689.11万人次，取得了“政府得民心、农民得实惠、卫生得发展”的显著成效。

二是国家基本药物制度有序实施。全市政府办的基层医疗卫生机构全部实施了基本药物制度，并实行零差率销售。各级财政累计预拨经费19647.1万元，基层医疗机构累计采购基本药物3.74亿元，基层医疗卫生机构呈现了“三降一升三满意”的可喜现象，即药品收入下降、药品占业务总收入比例明显降低、门诊均次费用下降、就诊人次增加，实现了百姓、政府和医务人员“三满意”的目标。

三是基层医疗卫生服务体系逐步健全。市政府出台了《关于加快村级医疗卫生机构建设的实施意见》，完成3121个村级医疗机构建设，建成164个巡回医疗服务点，建成580个新农村社区规范化村卫生室。全市已完成基层医疗卫生机构定性定编工作，全市核编12153名，已考录5322名。市政府连续四年把社区卫生服务机构标准化创建列入了为民办实事内容，累计建成标准化社区卫生服务中心130家，标准化社区卫生服务站220家。累计建成省级200强卫生院24家，市级50强卫生院27家；省级规范化社区卫生服务中心15个、省级社区卫生服务先进区3个、市级社区卫生服务示范县1个。

四是公共卫生服务均等化取得了新进展。城乡基本公共卫生服务经费标准已从人均15元提高到了25元，基本和重大公共卫生服务项目稳步实施。1.1万名重性精神病人、39.3万名高血压病人、7.7万名糖尿病人纳入了规范管理；建立城乡居民电子健康档案510.84万份，规范化电子档案建档率67.36%。农村育龄妇女免费“两癌”检查、叶酸增补、贫困白内障患者免费开展复明手术、无害化卫生厕所建设等任务超额完成。

五是公立医院改革得到积极探索。制订了温州市公立医院改革试点工作实施方案(送审稿)，确定乐清市、苍南县、平阳县作为县级医院公立医院试点县，乐清市已制订了实施方案和细则，苍南县和平阳县也将于12月份完成方案制订。创新城市公立医院与县级公立医院合作机制，文成县人民医院已整体交由附一医托管。临床路径管理试点扩至18家医院18个专业57个病种；优质护理服务覆盖面扩至23家医院37个病区；9家医院开展电子病历。建立温州市联合预约挂号平台，开通温州挂号网。市政府出台了《关于扶持和促进中医药事业发展的实施意见》，建成市名中医学术研究所和市中医药文化博物馆。