兼职人员合同2

第一篇：兼职人员合同2

合同书

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，经双方友好协商，本着平等、互惠互利和共同发展的原则，就乙方共同开展为甲方客户提供“小蜜蜂”服务达成如下合作协议：

一、劳动合同期限

本合同于2012年03月16日0时起生效，至2012年03月20日0时终止。

二、工作内容

第一条 工作时间为：2012年03月16日13:00~17:15。2012年03月17日及

18日9:15~17:15。

第二条工作地点为：上海光大会展中心。

第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任“小蜜蜂”领班岗位（工种）工作。

第四条 乙方按甲方要求，提供相应人数（每日10人）的“小蜜蜂”。

第六条乙方队员将顾客带入相应展区即为完成单项任务，单项任务完成每次记为一票。

第七条乙方队员按相应要求，尽最大努力为甲方拉顾客。

三、劳动条件

第一条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。

第二条执行不定时工作制，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息

时间。

第三条每日中午，由甲方提供乙方团队每人均价不低于6元的午餐及每人一瓶矿泉水。

第四条 甲方须向乙方每日提供补贴（手机费及团队运营费）100元。

四、劳动保护及劳动纪律

第一条 乙方应爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素

质。

第二条乙方按相应要求，规定其成员不得以其他“小蜜蜂人员”假冒顾客以增加该成员的客户票数。

第三条乙方不得与甲方所代理的商家签订新的工资结算方式。

第四条 在工作日期间，若乙方提供给甲方“小蜜蜂”人数少于合同要求人数1-3人，则

乙方付与甲方300元违约金；若人数少于3人以上，则乙方付与甲方1000元违约金。

第五条在工作日期间，若甲方雇佣乙方“小蜜蜂”人数少于合同要求人数1-3人，则甲

方付与乙方300元违约金；若人数少于3以上，则甲方付与乙方1000元违约金。

第六条甲方与乙方为单线联系，甲方不得单独与乙方团队任意成员进行联系及工资结算。

第七条甲方安排乙方延长工作时间，应支付乙方加班工资基数为每小时15元的工资报酬。

五、劳动报酬

第一条 甲方在每日工作结束后以人民币现金形式支付乙方工资，工资包括基本工资及提

成。

第二条基本工资:每人每天120元。提成:每一票按5元计算。

第三条甲乙双方对工资的其他约定：一日之内若乙方团队成员单人累计拉够5票，甲方

奖励该人20元。一日之内若乙方团队成员单人累计拉够10票，甲方奖励该人50元。一日之内若乙方团队成员单人累计拉够15票，甲方奖励该人100元。一日之内若乙方团队成员单人累计拉够20票，甲方奖励该人200元。

六、其它事项

第一条本合同未尽事宜，按照国家，省有关规定执行。在合同期内，如本合同条款与国

家、省有关新规定不符的，按新规定执行。

第二条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方：_________________________

乙方：_________________________

签订日期_______年_____月_____日

上海市劳动和社会保障局监制

第二篇：兼职人员合同

一、工作内容

1． 在校外的展示现场接受咨询，并介绍英特国际英语学校的简单情况。

2． 现场赠送课程服务项目，并得到回馈信息卡

ø 目标客户是学生家长，并以赠送课程服务项目得到家长回馈信息卡

ø 回馈信息卡有关个人信息部分应填写完整（尤以姓名和电话为重，必须填写清晰）

ø 在回馈信息卡下方必须注明推广员姓名、推广地点和时间，因未注明清楚而导致的业绩统计错误后果自负。

ø 推广员应按照组长要求移交调查表，并与组长进行书面交接，填写《交接明细表》，出现错误后果自负。

3． 兼职人员需对自己每日的回馈信息卡进行记录（日期、地点、被调查姓名和电话），以便核对计薪。

4． 兼职人员必须当日交回自己得到的回馈信息卡，否则扣除该天工资。

二、规章制度

1． 不允许伪造回馈信息卡（签写朋友、家人等信息）及让学生填写回馈信息卡（在家长陪同并经过家长允许及确认回馈信息卡信息正确情况除外），若有发现，扣除当月工资

2． 按照主管或排班要求的提前十分钟到达工作地点，有异议的需要提前三天提出，可作调整。已经确认后不得擅自调班和更改工作时间，若有急事，需急事通知你的主管。

3． 上班时间保持良好形象，精神饱满，穿戴整齐。

4． 工作时间不得擅自离岗，不得无止境聊天、发短信、打电话，若有发现罚款50元/次。

5． 维护学校的宣传品，并做好交接记录，若有损坏照价赔偿。

6． 对待咨询者要有耐心，态度和善，若有投诉要重罚。

7． 提出辞职需要提前一周，否则扣除一周工资。

8． 提出请假申请一般情况需提前三天通知主管，特殊情况可提前一天通知主管，否则扣除一周工资

三、劳务明细

英特英语兼职薪资由基本工资+奖金提成组成1．基本工资：10元/小时（不多于4小时）

要求：每月活动次数不少于3次

个人平均有效率≥30%

每小时10张填单

2．工作时间：由兼职自由安排时间，学校排班

3．奖金提成标准

(1).单次活动有效率奖金分配标准

单次任务完成的概念：

假如兼职工作四小时，完成4h*10张＝40个电话信息以上算为完成。

单次任务完成的前提下：

有效问卷≤50%：0元/张

有效问卷51%-60%：1元

有效问卷61%-70%：2元

有效问卷71%-80%：3元

有效问卷81%-90%：4元

有效问卷91%以上：5元

例子1：一个兼职在四小时内完成了60个电话信息，其中有31个是有效的（有3～12岁孩子、接受过拜访、手机号码正确）那么这个兼职当天的工资为40元底薪+31元奖金提成＝71元

(2).月奖金：300元

要求：月任务80%完成个人平均月有效率高于50%有效率

月活动次数不少于10次

(3).工薪结算日期：每周一结算底薪，每月5号结算前一个月奖金。

我已仔细阅读过以上内容，并愿严格遵守以上各项工作制度。

签字：＿＿＿＿＿＿＿＿ 电话：＿＿＿＿＿＿＿＿

日 期：＿＿＿＿年＿＿月＿＿日

第三篇：兼职人员聘用合同

兼职人员聘用合同

甲方：乙方：

电话：电话：

身份证：类别：技术人员业务人员

身份证：

甲方聘用乙方成为有限公司（以下简称甲方）兼职人员，就聘用事宜，双方达成如下协议：

1、双方本着真诚合作，共谋发展的原则，友好协商共同订立本协议；

2、乙方须为具备法定年龄，年满18周岁系法律允许从事工作的合法公民；

3、乙方须提供准确的个人资料，如实认真填写甲方的兼职人员聘用合同，并经过双方协商签订合同；

4、乙方须详细阅读本协议并了解甲方的一切相关规定，对甲方的经营理念须有较高的认知度及忠诚度，并自愿维护甲方的利益；

5、甲方按乙方工作性质的不同给予不同的提成，详见《兼职人员提成规定》。

6、《兼职人员提成规定》

（1）技术人员按其经手的每笔业务的售价总额与进价总额的差额的15%收取提成。

（2）业务人员按其经手的每笔业务的售价总额与进价总额的差额的10%收取提成。

（3）以上所称的兼职人员提成都指税前收入，实际收入需要扣除营业税_______，增值税17%，所得税_______。

（4）经甲方与乙方协商一致，每季度末以现金形式给予当季提成。

7、本着双方诚信合作的基础上，甲方给予乙方足够的产品和服务支持及相关其他的帮助，乙方应严格尊重甲方的产品和商业机密，对于泄露商业机密的，将承担相关法律责任。

8、为便于乙方拓展市场，甲方须向乙方提供公司宣传资料，公司产品和服务的详细介绍，并配合乙方作好销售服务工作；

9、乙方可享用甲方提供的各种产品和公司现有的资源；

10、乙方有责任为甲方收集并分析定单信息，并及时准确地提供给甲方；

11、若兼职人员之间有业务冲突，可由甲方出面协商解决；

12、甲、乙双方必须遵守国家劳动部门及法律的相关规定，不能作违法乱纪的行为；

13、以上条款如有未尽事宜，双方可协商而定，本协议有效期为一年，期满后可续；

14、如乙方违反本协议或存在欺诈行为，甲方有权力终止本合同；

15、本协议一式两份，甲方，乙方各执一份，自签字后生效，并具有同等法律效力。

甲方（签字）：_________乙方（签字）：_________

_________年____月____日________年____月____日签订地点：_________签订地点：_________

第四篇：简易兼职人员合同

兼职人营销员合同书

单位：

工种岗位：兼职营销员

职工姓名：

甲方：

乙方：

为充分调动和发挥员工的积极性、主动性、创造性，确保销售任务和各项指标的完成，根据甲乙双方自愿的原则，特签订本合同，自签字之日起生效。

合同岗位：兼职营销员

合同期限：年月日至年月日

岗位职责及任务：

考核奖励内容及解除合同的规定：

本合同一式二份，签约双方各一份。

甲方：（签字）

乙方：（签字）

日

附1： 岗位劳动合同说明

岗位劳动合同书是在签约的职工个人和其所在的班组、工段、车间或者科室之间所签订的，在一定期限内职工完成特定的岗位工作任务的协议。

岗位劳动合同的目的是为了充分调动生产者个人的劳动积极性、主动性、创造性，确保岗位生产任务的完成和各项经济技术指标的完成。根据职工个人完成的情况决定其报酬、待遇，实现多劳多得，能者上、庸者下的用人新观念。

在制作本合同书时，应当注意的问题是：

第一，本合同实际上属于岗位责任制的内容，是企业内部有关科室与职工个人之间签订的生产任务指标，但由于与报酬挂钩，因此，也具有合同的性质。

第二，为保证合同的严肃性，要求有鉴证人鉴证。鉴证人对合同的公正性和严肃性要予以监督。

第五篇：兼职人员

兼职人员工资制度：

第一条 工资的构成：

兼职人员的工资，由下列三部分构成：

1．基本工资；

2．规定时间外加班津贴；

3．交通津贴。

第二条 基本工资：

兼职人员的基本工资规定如下：

1．基本工资决定的原则是，考察公司员工所担任的职务、技术、经验、年龄等事项后，由人事部根据个人表现分别制订；

2．基本工资给付的原则是，不得低于劳动部门所制订的最低支付额；

3．兼职人员因私事请假或迟到、早退、私自外出而造成的缺勤，不得给予其工资，应从工资中直接扣除相等的缺勤基本工资额；

4．公司与兼职人员共同达成基本工资的协议后，应由人事部制订雇用合同书加以明确。

第三条 规定工作时间外的加班津贴：

规定工作时间外的加班应付给津贴，具体规定如下：

1．兼职员工的工作时数因业务上需要，并由其主管要求加班而延长时，或于休假日返回公司工作时，应依下列计算方式，以小时为计算单位计算加班津贴：基本工资（小时工资部分）×1．25=加班津贴；

2．深夜执行公务者（从晚上10点到次日清晨5点），则应加给上项所得的四分之一，作为深夜工作的津贴。

第四条 交通津贴：兼职员工从住宅到公司上班的单程距离超过6公里者，按照公司交通津贴细则给付，并参考其出勤状况。

第五条 工资扣除：

对兼职人员扣除薪金应按以下规定办理：

1．下列规定的扣除额应从薪金中直接扣除：

（1）个人薪金所得税；

（2）根据公司与工会的书面协议规定，应代为扣除的代收金额；

（3）其他法令规定事项。

2．工资对上列各项扣除后，员工所得应以现金形式直接交予本人。

第六条 工资计算期间及工资支给日：工资计算期间从前一个月21日开始到当月的20日为止，并以当月的29日为工资支付日。

第七条 离职或解雇时的薪金：兼职员工申请离职或被解聘时的薪金，应从离职日的七日内计算并支付该员工已执行工作任务所应得的薪金。

第八条 奖金：兼职员工服务届满1年以上且表现优异者，经部门主管呈报人事部评定为绩效优良的员工，则可予以奖励。

第九条 奖金计算及给付：奖金计算的标准以基本工资为计算单位，并于每年7月根据员工的表现，个别发放。