第一篇:石油企业安全用工协议书[模版]
安全用工协议书
甲方:
乙方:
为了便于日常管理,进一步明确安全责任,约束不良行为的出现,保护施工人员的安全和身体健康,防止员工伤亡事故的发生,保证日常工作有序进行。经甲乙双方平等协商,签本安全用工协议:
1、本协议时间从签订之日起至2011年12月30日
2、乙方必须严格遵守国家法律法规及相关劳动纪律、甲方日常规章制度及岗位操作规程。
3、乙方上下班、外出必须严格履行请销假手续,不得擅自离岗,否则造成的一切后果,由乙方承担全部责任。
4、乙方在上下班途中或非工作岗位出现的一切不良行为,造成的不良社会影响或人身伤亡,由乙方承担全部责任。
5、乙方如不听从甲方工作安排指挥,擅自违章操作或违反劳动纪律而造成的后果,由乙方承担全部责任。
6、乙方在工作期间因个人身体健康原因而引起突发性疾病造成的后果,乙方承担全部责任。
7、乙方不得将外来人员私自带入工作区域,否则造成的后果由乙方承担全部责任,甲方概不负责。
8、乙方若在试用期或短时间内不能适应并从事本岗位
工作,甲方有权随时解聘。
9、乙方在工作期间不得有酗酒、赌博等不良行为的出现,否则造成的一切后果由乙方全部承担。
10、此安全协议书必须由乙方及乙方直系家属签字认可。
11,未尽事宜由甲乙双方协商解决。
本协议一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签定之日起生效。
甲方签字:
乙方签字
乙方直系亲属签字:
:
20年月日
第二篇:安全用工协议书
安全用工协议书
为了
制造及安装工程顺利完成,特聘用施工人员
同志进厂施工,双方书面协议如下:
1、安全事项:进入施工现场必须戴好安全帽,作业时间穿好紧身工作服及劳保鞋,要做到自身保护,不伤害别人,同时也不要被别人伤害。
2、高空作业请查验一下安全带是否老化,不能用的安全带禁止使用,安全带要高挂低用。高空作业时,严禁从高空中向下甩东西,如工具、工件、废材料等物品,如向下甩东西,被监理及安全员发现,罚款并由个人承担责任。
3、节约用料:所有施工人员、铆工、焊工、装配安装工、油漆工等,都要做到节约用料。焊条头在5公分内停止使用,小组施工现场决不允许发现焊条和焊条破坏现象,如发现每根罚款2元。
4、劳保用品发放:铆工每月4副帆布手套,焊工每月2副焊工手套,防护眼镜2个月1副,安全帽每人1个,请施工人员自身保管好劳动防护用品。
5、工作时间:工作时间规定9.5小时,早晨7点——中午11点30分,中午12点30分——17点30分。
6、工作制度:施工人员进入工地,决不允许无故缺席、迟到、早退等现象,休息要提前一天向队长请假,班长同意后,才能休息,如休息不请假者,休一天扣除三天出勤工资。
7、个人责任:施工人员在施工期自动离开,来回路费路工,自行负责,工资年终按60%结算,离开者人身保险费及进厂手续费用等资金由个人承担,年终在总工资内扣除。
8、生活及费用:伙食标准,每人每天10元,每月每人可预付现金暂定500元,工资在年终一次性结清,中途需要用款的人员提前申请用款数额。
9、加班事项:根据工程施工情况,需要加班时,必须服从分工加班,每8小时算1个加班工时,在加班期工时要计时,工作量要统计,时间与工作量结合计出勤。
10、本协议作为制度压缩,望施工人员执行。
经理:钱华明
员工:
工资:
元/天
员工签字:
2012年2月4日
第三篇:企业用工实习协议书
学生实习协议书
甲方:
乙方:
为满足甲方生产需要,并同时为乙方学生提供实习和就业机会,就甲方招聘录用乙方学生实习,双方经协商达成如下协议:
一、实习生的组织与招聘
1、根据甲方招聘要求和用工条件,乙方负责协调组织相应专业学生现场应聘,由甲方负责招聘和录用。乙方负责将甲方录用的学生组织到甲方所在地。
本次所招聘实习生的实习起止时间为:2010年7月17日至2011年7月16日。
二、甲方职责
1、甲方提供符合国家安全标准的工作环境,并保证乙方学生在工作场所的人身安全。
2、甲方负责乙方学生实习工作期间的工作安排和管理。
3、甲方为乙方学生提供食宿。
4、甲方确保乙方学生到岗后有事可做。
5、甲方在管理乙方学生的过程中,对乙方学生中出现的问题,应及时告知乙方管理人员。禁止实行体罚、打骂及其他对乙方学生的侮辱性行为。
6、甲方不得安排学生从事国家禁止的行业和工种。
三、乙方职责
1、乙方保证实习学生身份属实,身体状况良好,思想素质高,无传染性疾病,并如实告知甲方,作为甲方录用人员时参考。
2、确保学生人数满足甲方需要,并按时到达甲方所在地,并做好与甲方的沟通与协调工作。
3、乙方管理人员负责做好实习学生的思想稳定工作。
4、乙方负责落实实习学生到达甲方及实习期满后的接送工作。
5、乙方管理人员在管理实习学生的过程中,应随时与甲方保持沟通。
6、乙方实习生在甲方实习期间原则上不许中途退出实习,如有特殊原因,校方应事先提前一个月通知甲方,经甲方同意后,方可终止实习;乙方要求学生在实习期间回校参加校内活动的,校方应事先提前一周通知甲方,经甲方同意后,方可回校。
四、实习生职责与待遇
1、乙方学生实习过程中,必须遵守甲方各项规章制度,服从甲方的考核规定,如有违反甲方规章制度及考核不达标的,甲方按规章制度处理,直至退回学校。
2、乙方学生实习过程中,必须遵守甲方安全操作规程,按操作规程作业,如违章操作,一切后果由乙方承担。
3、乙方学生在实习期间还必须遵守学校所规定的实习纪律,如实习学生严重违犯纪律,乙方与甲方协商后,可直接将其返送回校。
4、乙方学生在实习期间表现优秀者,经甲方认可,学生本人同意可由甲方录用为正式员工。
5、在甲方实习的学生,如实习学生确有特殊原因,在协议期间要求提前离岗者应及时告知甲方。
6、乙方实习学生按早方要求认真完成工作,甲方负责提供薪资,待遇如下:实习的第一至第三个月,按25元/日计算工资;
实习的第四至第六个月,按30元/日计算工资;
实习的第七个月起,经考核,按实习学生的实际工作水平定工资标准。
7、甲方于每月10日发放实习学生的上月工资,其中实习的第一个月的工资缓发,与实习的第二个月的工资一并发放。
五、其他
1、乙方负责为实习学生每人购买人身意外伤害保险一份。买保险的时间为
第一条第一款规定的时间,该笔款项由甲方承担。实习学生在实习期间,如出现人身意外伤害,由乙方负责与保险公司协调理赔事宜。
2、双方应遵守本协议,如有一方违反,责任由违约方全部承担。
3、如遇不可抗力因素造成本协议不能履行,双方可友好协商处理。
4、本协议一式两份,双方各执一份,本次实习结束后本协议自动失效。
5、其他未尽事宜,双方协商解决。
6、本协议双方签字后生效,有效期为2010年7月17日至2011年7月16日。
甲方(盖章)乙方(盖章)
代表(签字)代表(签字)
签订日期:年月日签订日期:年月日
第四篇:企业临时用工协议书
用工协议书
甲方:
乙方:
一.根据有关规定, 经协商,甲、乙双方签订本协议。
二. 本协议期限为/月),自年月日起至年
三. 工作任务
1、甲方安排乙方在2、乙方的岗位、职责及工作质量要求,按照甲方的有关规定执行;
3、乙方应完成工作任务,执行安全规程,遵守劳动纪律和职业道德;
4、因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时,乙方应服从甲方的工作安排和调配。
四.劳动报酬
1、甲方按照按劳分配的原则,根据乙方所从事的岗位职责和劳动工作量,确定乙方的劳动报酬为元(人民币)/月。其它各种福利、津贴(含社会保险费用)均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。
2、国家法定节假日可计算加班工资。
五.劳动纪律
1、乙方应严格遵守国家法律法规;遵守甲方各项规章制度;严格遵守安全操作规程;爱护甲方设备和公共财物,保守甲方机密,维护甲方利益,服从甲方的领导、管理和教育。
2、乙方违反劳动纪律, 甲方可视情节对其进行批评教育,按有关规定给予必要的纪律、经济处罚直至解聘。
六.协议的终止、变更、续签和解除
1、本协议期限届满时即终止, 由于生产、工作需要, 在双方同意条件下, 可续签协议, 并应提前 5天办理续签协议手续。
2、经双方协商同意, 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。
3、甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。
4、甲方违反本协议或国家法律、法规, 侵害乙方合法权益, 乙方可以解除本协议。
5、任何一方提前解除协议, 均应提前 5 日通知对方。
七.任何一方违反本协议规定, 给对方造成经济损失, 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。
八.本协议未尽事宜, 凡属国家有规定的, 按有关规定执行;凡属国家没有规定的, 甲、乙双方可协商修订、补充。
九.本协议双方签字即生效。协议一式贰份,甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。
甲方(盖章):乙方签字:
:
签订日期:年月日
第五篇:企业劳动用工协议书范本
企业劳动用工协议书
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以下简称《劳动合同法》及相关政策规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议,并共同遵守合同所列条款。
一、合同的类型与期限
甲乙双方同意按以下方式确定本合同的期限
固定期限:自劳动合同签定之日起至_____年_____月_____日止,共 一 年(12个月)
二、工作内容和工作要求
1.乙方的工作岗位为 部 岗位。
2.乙方保证遵守甲方各项规章制度和岗位职责,按时保质保量完成工作任务和领导交派的工作。
三、工作时间与劳动报酬、劳动用工合同书 1.工作时间以不同岗位确定的工作时间为准。
2.劳动报酬:公司采用底薪+社保补贴+提成+福利等形式发放劳动报酬。
3.乙方在工作中应发挥积极主动性,进行工作创新和提出合理化建议,能使甲方增加效益和减少损失的,甲方会给予奖励。
4.甲方于每月10日,以人民币形式支付乙方上月工资。
5.乙方入职并经一个月的试用合格后,即可转为正式员工,转正后应立即签订“劳动用工合同”或“劳动用工协议书”。
6.甲方可以根据其生产经营状况、可以调整变更乙方工作岗位。
四、劳动合同的变更、解除和终止
(一)有下列情形之一的,甲、乙双方可以变更本合同:
1.经甲、乙双方当事人协商一致,本合同可以解除。
2.乙方应提前三十日向甲方提出书面解除合同,在乙方办理了工作交结后可以解除合同。
3.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的。
(二)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除并终止本合同:
1.未及时足额支付劳动报酬的。
2.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
3.以欺诈、胁迫的手段,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同嚄;
(三)乙方有下列情形之一的,甲方可以当场解除并终止本合同。
1.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
2.违反劳动纪律及甲方规章制度的,严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;
3.同时与其他单位建立劳动关系。
4、未完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
5、被依法追究刑事责任的。
(四)有下列情形之一的,甲方必须提前三十日以书面形式通知乙方解除并终止本合同。
1.乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;
符合下列情形的,甲方不向乙方支付薪水与任何经济补偿:
1.乙方擅自离职的; 2.乙方旷工十天以上的; 3.由他人代领薪水的;
4.乙方上班怠工以消极思想给生产带来严重影响的; 5.偷窃;
6.属于技术骨干,承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的;
7.因生产特殊性乙方在合同期间均要接受甲方提供的专项技术培训,约定为甲方服务的期限为合同签定之日起12个月。
8.乙方若违反本条约定,提前解除合同的,应参照企业相关管理制度偿付甲方培训费用。
五、试用期薪资标准和社保补贴的发放
1.乙方被甲方录用后,在相应的岗位上试用一个月,(试用期工资待遇按甲、乙双方确认数额的80%发放。)一个月后如能胜任岗位 要求,得到甲方的认可,即可签订劳动用工协议书,全额发放甲乙双方确认的薪资以及其他福利待遇。
2.社会保险采用发放社保补贴的形式,由乙方以书面形式提交《承诺书》,自愿放弃缴纳社会保险并接受社保补助形式。
六、合同解除和终止手续
甲乙双方解除和终止本合同的,乙方应按双方约定,办理工作交接等手续,并向甲方出具终止劳动关系的书面证明后,结清应支付的报酬,结清工资后双方合同自动失效。
七、劳动争议 处理
1.甲、乙双方因合同而发生争议应先协商解决,协商不成的,均可依法申请仲裁、提起诉讼。
2.乙方在签订本《劳动合同时》应向甲方如实告知自己身体的重大疾病,已患其它伤痛的基本情况,甲方许诺保证不歧视。如有隐瞒,甲方可以随时解除劳动合同并不支付经济补偿金。
3.本企业相应规章制度视同本合同附件,与本合同具有同等法律效力。所有员工进厂前必须认真阅读,理解企业制度。合同签定时,视同乙方对企业相关制度知悉并认可。
本合同经甲乙双方签字(或盖章)后生效。合同文本具有同等法律效力。
甲方:(签字盖章)
乙方:(签字或盖章)
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