劳动合同书(普通员工·固定期限)

第一篇：劳动合同书(普通员工·固定期限)

劳动合同编号：普字

劳 动 合 同 书

用人单位：（以下简称“甲方”）

住所地：

法定代表人：

联系电话：

劳动者：（以下简称“乙方”）

身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□户籍地址：通讯地址：联系电话：（固定电话）（移动电话）紧急状态联系人：联系电话：

注：以上个人资料如有变更，请在10日内通知甲方，如未及时通知变更，一切后果自负。

甲、乙双方为确立劳动关系，明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和

国劳动合同法》及有关劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据：

第一章合同订立条件

第一条乙方必须符合甲方的岗位录用条件。

第二条乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位已不存在任何形式的劳动关系,且未违反与其他用人单位约定的义务（如保密义务、竞业限制义务等），如有并导致其他用人单位索赔，一切赔偿责任由乙方承担。

第二章 合同的类型与期限

第三条经乙方提出、甲方同意，双方订立固定期限劳动合同,合同期限从年月日起至年月日止。

第四条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。

第三章 试用期限

第五条甲、乙双方同意按以下第种方式确定试用期限（试用期包含在合同期限内）：

A.无试用期。

B.甲乙双方协商确定试用期为个月，自年月日起至年

月日止，若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。乙方试用期的工资标准为：试用期的工资不低于甲方所在地最低工资标准。

第六条在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同，所谓试用期不符合录用条件是指（包括但不限于以下情形之一的）：

A.乙方体检或身体健康未能达到应聘岗位的特定要求的；B.乙方在到岗之日起日内未能完备

所规定的手续的；C.被发现所提供的个人资料和信息不真实的；D.乙方在试用期内旷工累计达1天、事假超过5天或迟到早退超过6次的；E.不服从工作安排的；F.违反公司规章制度，被记过达一次以上的；G.发生违法犯罪行为的；H.不符合甲方规定的其他录用条件的。

第四章 工作内容与工作地点

第七条乙方同意根据甲方工作需要，从事岗位（工种）工作，乙方工作应达到的标准，详见甲方制定的《岗位职责》;

第八条乙方应按照甲方的要求，认真履行职务，按时、按质、按量完成规定的工作，执行甲方的指示、命令和随时分配的工作任务，达到甲方岗位职责要求。未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

第九条甲方根据自身生产经营服务需要或乙方的身体、专业特长、工作表现等个人情况，可以变更或调整乙方的职位和工作内容，乙方愿意服从甲方的安排：

A.甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺流程、组织机构设臵等情况发生变化确需调

动乙方工作岗位时，向乙方说明情况后，可以变更或调整乙方的职位和工作内容，乙方愿意服从甲方的安排；

B.乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量、销量等指标，不能胜任工作的，甲方

可以变更或调整乙方的职位和工作内容，乙方愿意服从甲方的安排；

C.甲方因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定;乙方完

成甲方安排的临时性工作后，继续履行本合同约定的工作岗位。乙方愿意留在新工作岗位的，按变更本合同办理；

D.乙方不论何种原因（包括但不限于请事假等）连续15天以上未到岗上班，甲方已安排其它员工替换

原岗位的。

第十条乙方的工作地点为，如因政府行为或甲方经营需要变更工作地点的，乙方愿意服从。

第五章 工作时间与休息休假

第十一条乙方所在岗位执行国家规定的工时制度。

第十二条甲方因生产经营服务需要，可根据有关法律规定延长工作时间，乙方愿意服从甲方统一安排；甲方按规定安排乙方补休或支付加班加点的报酬，以保障乙方合法权益。

第十三条乙方自行加班须事先提出申请，征得甲方部门负责人确认同意，并报人力资源管理部门备案方可成立，否则不视为加班。

第十四条甲方按国家法律法规规定安排员工休息、休假。

第六章劳动报酬

第十五条甲方的工资支付制度遵循按劳分配、多劳多得的原则。乙方每月的工资收入由基本工资、加班工资等项目构成，其中基本工资为元，加班工资根据乙方的实际延长工作时间计算，甲方另可根据自身经营效益和乙方个人表现发放各种奖金、补贴、津贴等（具体工资参见工资表）。乙方每月领取的基本工资、加班工资以及其他项目的收入总额中已包含正常工作时间工资及所有加班工资（正常工作时间工资按本地政府最低工资标准计算）。

第十六条甲、乙双方约定的工资薪金均指乙方的税前收入，乙方的个人所得税由乙方个人承担，并由甲方代扣。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。

第十七条甲方在每月的日前以货币形式发放乙方上月的工资。乙方收到工资后应在工资单上签名，如对数额有异议应当在七日内以书面形式提出，否则视为无异议。

第十八条甲方有权根据其实际生产经营状况、对乙方的考核结果、奖罚记录、乙方的工作年限、乙方工作岗位的变更、乙方职务的调整和依法制定的薪酬制度调整乙方的工资待遇。

第七章 社会保险和福利待遇

第十九条合同期内，甲、乙双方依法应参加社会保险，并按照国家有关规定按时向社会保险机构缴纳社会保险费，乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。由于劳动合同终止、解除等原因需要续保、停保、转保时，乙方应当配合甲方办理相关手续，否则一切法律后果均由乙方承担。

第二十条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和省有关规定执行。

第二十一条乙方的福利待遇按国家规定及甲方的规章制度执行。

第八章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第二十二条甲方为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。乙方应严格遵守相关安全制度，必须按要求穿戴劳防用品。

第二十三条甲方对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

第二十四条乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作流程、劳动安全卫生制度、自觉预防事故和职业病的发生。

第九章劳动纪律与规章制度

第二十五条乙方应自觉遵守国家法律法规和社会公德、职业道德，维护甲方的利益和声誉。

第二十六条甲方依法制定的各项规章制度（包括但不限于员工守则、岗位职责、薪酬制度等）均属于本合同的主要附件，与本合同具有同等效力。乙方确认在签订本合同之前，甲方已向乙方出示了这些规章制度，乙方经过阅读已完全了解这些规章制度的内容并且没有任何异议。

第二十七条乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方工作安排，按时、按质、按量地完成甲方分配的各项工作任务；积极参加甲方组织的培训，不断提高职业技能。

第二十八条甲方有权对乙方履行劳动纪律和规章制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按本单位的规章制度对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。

第十章 劳动合同的变更、解除、终止和续订

第二十九条订立本合同所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化时，本合同应变更相关内容。

第三十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，甲方要求变更合同的，应将变更要求书面通知乙方，乙方应在15日内书面答复，逾期未答复的视为不同意变更本合同，甲方可依法解除劳动合同。

第三十一条甲、乙双方都可以根据法律规定解除劳动合同，另有约定的除外；乙方需要辞职的，需提前30日以书面形式通知甲方；因不可抗力致使本合同无法履行的，本合同可以解除。

第三十二条乙方有以下情形之一的，甲方有权立即解除劳动合同并无需给予乙方任何经济补偿：

A.在试用期内被证明不符合录用条件的；B.严重违反甲方规章制度的；C.严重失职，营私舞弊，对

甲方利益造成3000元以上重大损害的；D.被依法追究刑事责任的；E.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；F.以欺诈手段提供虚假个人资料的，包括但不限于：离职证明、身份证明、学历证明、体检证明等；应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受过其它单位记过、辞退等严重处分，或者有吸毒、赌博等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、被依法追究刑事责任而在应聘时未声明的；未与前用人单位解除劳动合同而隐瞒事实的；对前用人单位负有竟业限制义务未声明的；G.法律、法规规定的其他情形。第三十三条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

A、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工

作的；B、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第三十四条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，可以依照法律的规定解除本合同：

A、依照企业破产法规定进行重整的；B、生产经营发生严重困难的；C、企业转产、重大技术革新

或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；D、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第三十五条本合同期限届满，劳动合同即告终止。甲、乙双方经协商同意，可以续订劳动合同；若甲方维持或提高本合同约定的条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，甲方依法无需支付乙方经济补偿。本合同期满双方未续签的但劳动关系仍然存在，即视为本劳动合同的期限续延壹年。

第三十六条法律法规规定劳动合同终止的情形出现，本合同终止。

第十一章 经济补偿与赔偿

第三十七条凡属《劳动合同法》规定应给予经济补偿金的，甲方均应按照法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。经济补偿金在乙方办理工作交接后即时支付。

第三十八条乙方违反法律规定或本合同的约定解除劳动合同（例如未提前30日以书面提出辞职的、不辞而别的、违反服务期约定的、违反保密约定的等等），应赔偿甲方下列损失： A.甲方录用乙方所支付的费用； B.甲方为乙方支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； C.对甲方生产、经营和工作造成的直接经济损失；D.重新招录员工替岗的招录费用;E.双方约定的其他赔偿费用。

乙方因严重违规被辞退，给甲方造成经济损失的，也应当按前款规定对甲方作出赔偿。

第三十九条如乙方属于知悉甲方商业秘密的人员，在非甲方过错的情况下提出解除劳动合同，应当提前6个月以书面形式通知甲方，保密协议另有约定的从其约定。

在非甲方过错的情况下，乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的，乙方不得单方解除劳动合同。

第四十条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反法律规定或本合同的约定解除劳动合同，给甲方造成任何损失所应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿；情节严重的，给予处分，并将处分记入本人档案或通知其新工作单位。

第十二章 特别约定

第四十一条甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方另行订立《培训、服务期协议》，约定服务期。甲、乙双方约定的服务期长于本合同期限的，本合同期限相应顺延。

第四十二条乙方必须保守甲方的商业秘密和知识产权，保证不将甲方的商业秘密转移至第三方或占为己有

或对外泄露，不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，如违反此约定，应向甲方赔偿不低于万元人民币的经济损失。

商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密

和经营信息。

第四十三条乙方负有保密义务的，甲方可以与乙方另行订立《保密及竞业限制协议》，约定乙方在离职后的一定期限内，不得经营或从事与甲方有竞争关系的同类产品、同类业务。

第四十四条乙方在劳动合同解除（含试用期解除）或终止后三天内，应当按照诚实信用原则办理工作交接手续，归还甲方所有资产。乙方未按本合同约定履行交接义务的，甲方有权暂时不支付乙方经济补偿金；乙方超过三天仍拒不办理工作交接手续造成甲方经济损失的，乙方应当承担赔偿责任，甲方有权从乙方工资、经济补偿中予以扣除，工资、经济补偿尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。

第四十五条乙方确认，甲方已如实告知乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。同时，乙方也已向甲方如实告知相关的个人资料以及以前的劳动关系是否解除或终止等情形，并保证其真实性。

第四十六条乙方确认，甲方有关文书在无法送达给乙方的情况下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同首部填写的通讯地址为邮寄送达地址，甲方以EMS或挂号信邮寄至该地址的，即使邮件因拒收或无人签收等原因而被退回的均视为送达。

此外，本合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，在乙方处于联系障碍状态（包括但不限

于因病住院、丧失人身自由等情形）时，该受委托人享有代为和解与调解、代签相关文书、代领相关款项的权限。

第四十七条甲、乙双方确认，本合同订立前乙方的所有劳动报酬（含工资、加班费等）已经结清，乙方如认为有差额，应当在本合同订立后七日内以书面形式向甲方提出，逾期未提出视为无异议，甲方不再支付。第四十八条甲、乙双方另行约定的条款：

A.B.第十三章劳动争议处理

第四十九条如因履行本合同发生争议，甲、乙双方应积极协商解决；解决不成，当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十四章其他

第五十条本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。

第五十一条本合同所称的“以上”包括本数。

第五十二条本合同生效前双方已签订的劳动合同自本合同签订之日起自动失效，其他之前已签订的协议文本（包括但不限于培训服务期协议、保密及竞业限制协议）的规定与本合同不一致的，以本合同为准。第五十三条合同一式贰份，甲、乙双方各执壹份，均具同等法律效力，经双方签字或盖章后生效。

甲方（盖章）：乙方（签名打指模）：

签订日期：年月日

劳动合同变更书

经双方协商一致，本合同作以下变更：

1．甲方（盖章）：乙方（签名打指模）：

签订日期：年月日

第二篇：劳动合同书(固定期限)

编号：

劳 动 合 同 书

甲方（用人单位）

乙方（劳 动 者）

劳动合同书

甲方（单位名称）：

法定代表人或主要负责人姓名：

乙方（姓名）：

住址：

根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关劳动保障法律、法规和规章，经平等自愿、协商一致，双方签订本合同。

一、合同期限

1、本合同期限为有固定期限，期限为年个月，自年月日起至年月日止。其中试用期：年月日至年月日。

二、工作内容和工作地点

1、乙方在甲方从事岗位（工种）工作，工作标准为 根据甲方关于本岗位工作任务和责任的要求完成规定数量、质量指标或工作任务。

2、经甲乙双方协商一致，甲方可根据工作需要及乙方的实际工作能力和表现，变更乙方的工作岗位。双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。

3、乙方工作地点为。

三、工作时间和休息休假

1、乙方岗位实行A工时制度（A、标准工时制B、不定时制C、综合计算工时制）。乙方应按岗位职责和甲方的规定要求，按时完成工作任务。如甲方安排延长工作时间的，应按规定支付乙方加班费。

2、实行标准工时制度每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。经批准实行综合计算工时制的，平均日工作时间和平均周工作时间与标准工作时间基本相同。经批准实行不定时工作制的，应采取适当的工作、休息方式，确保员工的休息权利和生产、工作任务的完成。

3、乙方按国家规定享有婚假、产假等休息休假的权利。

2签订日期：年月日 签订日期：年月日

第三篇：固定期限劳动合同书

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一　劳动合同双方当事人基本情况

第一条

甲方_________

法定代表人（主要负责人）或委托代理人_________

注册地址_________

经营地址_________

第二条

乙方_________

性别_________

户籍类型（非农业、农业）_________

居民身份证号码_________

或者其他有效证件名称_________

证件号码_________

在甲方工作起始时间_________年___月___日

家庭住址_________

邮政编码_________

在京居住地址_________

邮政编码_________

户口所在地_________省(市)_________区(县)_________街道(乡镇)

二　劳动合同期限

第三条　本合同为固定期限劳动合同。

本合同于_________年___月___日生效，其中试用期至_________年___月___日止。本合同于_________年___月___日终止。

三　工作内容和工作地点

第四条　乙方同意根据甲方工作需要，担任_________岗位(工种)工作。

第五条　根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_________

第六条　乙方工作应达到_________标准。

四　工作时间和休息休假

第七条　甲方安排乙方执行_________工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_________

甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

第八条　甲方对乙方实行的休假制度有_________

五　劳动报酬

第九条　甲方每月_________日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_________元或按_________执行。

乙方在试用期期间的工资为_________元。

甲乙双方对工资的其他约定_________

第十条　甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_________元或按_________执行。

六　社会保险及其他保险福利待遇

第十一条　甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

第十二条　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_________支付乙方病假工资。

第十三条　乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

第十四条　甲方为乙方提供以下福利待遇_________

七　劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条　甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十六条　甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十七条　甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

八　劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十八条　甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。

第十九条　甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第二十条　乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

九　当事人约定的其他内容

第二十一条　甲乙双方约定本合同增加以下内容：_________

十　劳动争议处理及其它

第二十二条　双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十三条　本合同的附件如下：_________

第二十四条　本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十五条　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）乙方（签字或盖章）

法定代表人（主要负责人）或委托代理人

（签字或盖章）

签订日期：_________年___月___日

附件

本次续订劳动合同期限类型为_________期限合同，续订合同生效日期为_________年___月___日，续订合同_________终止。

甲方（公章）乙方（签字或盖章）

法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）

_________年___月___日

本次续订劳动合同期限类型为_________期限合同，续订合同生效日期为_________年___月___日，续订合同_________终止。

甲方（公章）乙方（签字或盖章）

法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）

_________年___月___日

劳动合同变更书

经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：

甲方（公章）乙方（签字或盖章）

法定代表人（主要负责人）或委托代理人

（签字或盖章）

_________年___月___日

使用说明

一　本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。

二　用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。

签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。

三　经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十一条中写明。

四　当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。

五　本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。

六　本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。

XX年年11月

第四篇：固定期限劳动合同书范本

编号： 劳 动 合 同 书

（固定期限）

甲

方： 乙 方：

签订日期： 年 月 日

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条 甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 注册地址

经营地址 居民身份证号码 或者其他有效证邮政编码 在京居住地址 邮政编码 户口所在地 省(市)区(县)街道(乡镇)

二、劳动合同期限 第三条 本合同为固定期限劳动合同。本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。

第二条 乙方 性别

户籍类型（非农业、农业）

件名称

证件号码

家庭住址

三、工作内容和工作地点 第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。

第五条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 第六条 乙方工作应达到 标准。

四、工作时间和休息休假 第七条 甲方安排乙方执行 工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第八条 甲方对乙方实行的休假制度有

五、劳动报酬 第九条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为

元或按

执行。乙方在试用期期间的工资为 元。

甲乙双方对工资的其他约定

第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为

元

或执行。

六、社会保险及其他保险福利待遇 第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、支付乙方病假工资。

第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十

第十五条 甲方根据生

按

北京市有关规定执行。甲方按

四条 甲方为乙方提供以下福利待遇

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。4

第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

九、当事人约定的其他内容 第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：

十、劳动争议处理及其它

第二十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十三条 本合同的附件如下 第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6

甲方（公 章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）

签订日期：

****年**月**日

劳 动 合 同 续 订 书 本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为 年 月 日，续订合同 终止。甲方（公 章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）年 月 日 本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为 年 月 日，续订合同 终止。甲方（公 章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）年 月 日 8

劳动合同变更书 经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更： 甲方（公 章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）年 月 日 9

使 用 说 明

一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。

二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。

三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十一条中写明。

四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。

五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。

六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。2007年11月 10

第五篇：无固定期限劳动合同书

根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他适用的法律、法规，甲方、乙方本着自愿、平等、协商一致的原则签订本合同。

第一条 合同期限

1.1 本合同为无固定期限的劳动合同，自〔2012 〕年〔11〕月〔26〕日 起，至合同法定终止为止。

1.2甲乙双方同意，本合同前6个月为试用期，即自〔2012〕年 〔11〕 月〔26〕日 起至〔2013〕年 〔5〕月〔26〕日。

第二条 工作内容

2.1 甲方安排乙方从事作，工作地点：（上

海）。在职期间，乙方须服从甲方管理人员的指示，按照甲方的要求完成工作任务。2.2 甲方根据公司工作需要，或者基于乙方的能力和工作表现，可以合理

调整对乙方的工作要求，或调换乙方的工作岗位,乙方应予服从。

2.3 乙方未经甲方事先书面同意，不得直接或间接地帮助任何第三方从事

与甲方业务相同、相似且有竞争关系的任何商业活动，也不得以任何形式在任何第三方中任职或为其工作。

第三条 工作时间

3.1 乙方实行每日工作时间为八小时，每周工作时间为四十小时的全日制工时制

度。具体的上下班时间由甲方在员工手册或不时调整的有关制度中另行规

定。如甲方根据经营需要为乙方的工作岗位申请实行不定时工时制度或综合计算工时制度，甲方取得有关部门批准后，乙方应执行变更后的工时制度。

3.2 甲方因工作情况需要，可依法安排乙方加班，乙方应配合甲方工作，并应遵

循相应的审批程序。乙方自行加班也应根据甲方的有关规定办理相关手续。同时，甲方将根据适用的工时制度依法支付相应的加班工资或安排调休。

第四条工作条件和劳动保护

4.1 甲方为乙方提供符合中国法律规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身

安全及无职业危害的环境条件下工作。如乙方的工作环境涉及职业危害或有不安全生产的风险，甲方将依法采取防护措施，并将对乙方进行专门培训或教育。

4.2 甲方根据乙方岗位的实际情况，按照中国法律及甲方规定向乙方提供

必要的工作条件和劳动防护用品。有关具体情况将由甲方在乙方入职或调整新的工作岗位时向乙方说明。

身体健康检查。

第五条 劳动报酬和福利

5.1 在合同期限内，甲方根据政府和公司的有关规定付给乙方工资，工资标

准见聘用信或合同附件。除本合同另有约定外，乙方工资中已包括各项法定或规定的补助、补贴、津贴。如乙方工资在本合同期间进行调整，甲方除变更本合同外，也可通过通知、工资单或其他书面形式要求乙方签字确认，届时，乙方签字确认后的凭证将成为本合同的补充。

5.2 甲方将依据市场或行业的平均工资水平、公司的经营状况、乙方岗位工资标

准及对乙方业绩的考核结果随时调整乙方的工资，并根据不时调整的奖金政策决定是否向乙方支付奖金。

5.3 通常情况下，每月第二个工作日为甲方的工资支付日，但该日如逢法定节假

日或休息日，甲方可提前或延迟至相近的工作日支付工资。如果因非甲方原因使甲方不能在工资支付日向乙方及时支付工资，甲方可将工资支付日合理推迟。5.4 5.5 甲方将根据中国法律规定从乙方的工资报酬中代扣代缴乙方的个人所得税和

应由乙方个人承担的社会保险和住房公积金费用。

5.6 乙方享有中国法律规定的法定节假日、休息日，婚假、丧假、产假、计划 生育假等有薪假期。5.7 第六条 制定或修改规章制度

6.1 甲方将根据中国法律法规的规定，按照甲方内部的民主程序制定或修改适用

于乙方的包括员工手册在内的规章制度，乙方应予以严格遵守。如果乙方违反或拒绝接受甲方的规章制度，将有可能受到相应的纪律处分，或被解除劳动合同。

6.2 甲方集团公司或海外总部所制定并要求甲方员工遵守的商业行为准则以及其

它适用于甲方的全球人力资源政策，其不违反中国法律法规和行政规定的内甲乙双方必须依照中国法律参加社会保险和缴纳各类相应费用。乙方享有甲方依据公司政策规定的带薪年休假。

容，为甲方规章制度的组成部分，乙方应严格遵守。如乙方对其中的任何规定有异议，应在收到或了解有关内容后及时书面告知其主管或甲方人力资源部门。

6.3 通常情况下，甲方将在双方签署本合同之后将包括员工手册在内的规章制度

发给乙方或告知乙方有关内容。如果乙方没有收到上述文件或对其内容有不明之处，应立即与其主管联系。乙方对规章制度有任何意见，或希望了解甲方在制订或修改规章制度时所进行的民主程序的具体情况，可以在收到规章制度后将意见或要求及时提交其主管或甲方人力资源部门。

第七条 工作纪律、奖励和处罚 7.1 7.2 乙方如违反甲方的规章制度和劳动纪律，甲方将按公司的有关规定给予处

罚。

第八条 培训服务期和保守商业秘密

8.1 甲方出资对乙方进行专业培训的，乙方应向甲方承担服务期义务，服务期的期限不少于6个月，具体期限也可由双方另行约定。若乙方违反服务期义务，提前解除劳动合同，或因违反本合同的有关规定被甲方立即解除劳动合同的，乙方应承担违约责任，除非双方另有约定，乙方应赔偿甲方的实际损失。

8.2 乙方在本合同期间及离职以后应负有保守甲方商业秘密的义务，商业秘密包

括但不限于甲方的技术秘密和经营秘密。除甲方在保密协议以及员工手册中明确规定的商业秘密以外，如果乙方对与自己工作有关的商业秘密无法确乙方应遵守国家的法律法规和甲方制定的各项规章制度及劳动纪律。

定，乙方可向其主管或甲方人力资源部门进行咨询。乙方在办理离职手续时，应将载有商业秘密的文件或复制品归还甲方。乙方如泄露商业秘密而造成甲方经济损失的，需承担赔偿责任。甲乙双方就保密事项另订有保密协议或甲方要求乙方履行竞业限制义务的，根据协议的具体条款处理。

8.3 本合同期限内，乙方因履行其职务或者主要利用甲方的物质技术条件、商业

秘密以及经营上的便利等所取得的专利权（包括专利申请权）、商标权、著作权、技术思想、技术方案、研究成果等知识产权及与此相关的成果及乙方在离开甲方后一年内开发的与原负责工作有关的发明和创造等（以下简称“职务成果”）均属于甲方所有，除甲方可酌情给予乙方的适当奖励外，乙方对该等权利在任何时候不主张或提出任何请求。甲方有权充分利用该等职务成果，包括但不限于用于生产、经营或者向第三方转让或许可使用。乙方应当按照甲方要求，采取一切必要措施，以协助甲方取得和行使该等职务成果而产生的知识产权。第九条 合同的解除和终止 9.1 9.2 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同并无需向乙方支付

经济补偿金：

(1)严重违反劳动纪律、本合同或者甲方规章制度的；(2)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

(3)未经甲方同意，与其他用人单位建立劳动关系或被其他单位聘用的；

(4)以欺诈、胁迫的手段或者利用甲方的困难，使甲方在违背真实意

思的情况下订立或变更本合同的； 甲乙双方协商一致，可以变更或解除本合同。篇二：无固定期限劳动合同书范本

甲 方: 乙 方: 签订日期: 年 月 日北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况第一条 甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人注册地址经营地址第二条 乙方 性别户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码或者其他有效证件名称 证件号码在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址 邮政编码在京居住地址 邮政编码户口所在地 省(市)区(县)街道(乡镇)

二、劳动合同期限第三条 本合同为无固定期限劳动合同。

本合同于 年 月 日生效,其中试用期至 年 月 日止。

三、工作内容和工作地点第四条 乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)工作。

第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为第六条 乙方工作应达到标准。

四、工作时间和休息休假第七条 甲方安排乙方执行 工时制度。

执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。每周休息日为甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

第八条 甲方对乙方实行的休假制度有

五、劳动报酬第九条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资,月工资为元或按执行。

乙方在试用期期间的工资为 元。

甲乙双方对工资的其他约定第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费为 元或按执行。

六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务。

第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。

第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条 甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。

第十六条 甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条 甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。

第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第二十条 乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

九、当事人约定的其他内容第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容:

十、劳动争议处理及其它第二十二条 双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十三条 本合同的附件如下第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行。

第二十五条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方(公 章)乙方(签字或盖章)法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)签订日期: 年 月 日劳动合同变更书经甲乙双方协商一致,对本合同做以下变更:甲方(公 章)乙方(签字或盖章)法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)年 月 日使 用 说 明

一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。

二、用人单 单位与职工使用本合同书签订劳动合同时,凡需要双方协商约定的内容,协商一致后填写在相应的空格内。

签订劳动合同,甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。

三、经当事人双方协商需要增加的条款,在本合同书中第二十一条中写明。

四、当事人约定的其他内容,劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时,可另附纸。

五、本合同应使钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练、准确,不得涂改。

六、本合同一式两份,甲乙双方各持一份,交乙方的不得由甲方代为保管篇三：无固定期限劳动合同书范本

无固定期限劳动合同书范本

时间：2016-4-8 17:02:49栏目：合同范本

无固定期限劳动合同书范本

（一）一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。

二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。

甲方：_________ 乙方：_________ 签订日期：____年___月___日

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条甲方__________ 法定代表人(主要负责人)或委托代理人________ 注册地址_____________________ 经营地址_____________________ 第二条乙方______性别___ 户籍类型(非农业、农业)______ 居民身份证号码___________________ 或者其他有效证件名称_____证件号码________ 在甲方工作起始时间_____年____月___日

家庭住址________________邮政编码________ 在京居住地址______________邮政编码_____ 户口所在地___省(市)____区(县)___街道(乡镇)

二、劳动合同期限

第三条本合同为无固定期限劳动合同。

本合同于___年__月__日生效，其中试用期至___年__月__日止。

三、工作内容和工作地点

第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任**岗位(工种)工作。

第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_____。

第六条乙方工作应达到________标准。

四、工作时间和休息休假

第七条甲方安排乙方执行______工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为____ 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

第八条甲方对乙方实行的休假制度有_____。

五、劳动报酬

第九条甲方每月__日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元或按________执行。乙方在试用期期间的工资为________元。

甲乙双方对工资的其他约定____ 第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为___元或按________执行。

无固定期限劳动合同书范本

（二）甲方(聘用企业)：

企业性质：

公司地址： 邮编：

法定代表人：

联系电话：

乙方(受聘人)性别 出生年月

文化程度 籍贯 身份证号码

户口所在地 联系电话

备注：

1.合同内容应使用电脑打印或用蓝、黑墨水笔填写，不得采用复写或复印;2.合同须由当事人签字生效，代签或冒签无效;划改处应经当事人按印认可;3.合同正本必须由甲乙双方按盖骑缝印章，以示唯一严密。

合同编号： 签约地址：宁海

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

第1条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：(一)固定期限：自起至 止。

(二)无固定期限：自年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。