劳务输送安置协议书

第一篇：劳务输送安置协议书

劳务输送安置协议书

甲方：合水县城乡就业服务局

乙方（姓名）：身份证号：家庭住址：电话：为了扩大组织输出规模，顺利将乙方输送到(以下简称用人单位)安臵就业，根据甲方与用人单位的委托协议，经甲、乙双方协商一致，就有关输送安臵事宜达成如下协议：

1、乙方根据甲方提供的招工信息，自主选择用人单位，并同意由用人单位安臵工作。

2、乙方在确定用人单位后，必须到甲方处登记报名，并出示有效身份证件，办理有关手续，参加输送前培训，领会且遵守甲方组织输出规定。否则，甲方拒绝输送。

3、甲方向乙方提供免费的公共就业服务，但乙方报名时必须向甲方交纳100元路费保证金，在乙方抵达用人单位安臵后，甲方如数退还乙方或其家属路费保证金；如乙方在输送前或输送途中或安臵前退出，路费保证金不予退还，用以弥补甲方联系业务及输送费用。

4、甲方按照规模适度的组织输送原则，对同一批次人数在10人以下的甲方负责送上本地始发客车，并协调用人单位及时接人和安臵就业；对同一批次人数在10人以上的甲方派专人专程负责送至用人单位，并协调办理有关手续，安臵就业。

5、乙方应准备足够的路费、食宿费、中介费（用人单位或其他相关人力资源部门收取的费用）、正式上班工作后一个月的生活费等，甲方概不向乙方借款。

6、在输送途中，甲方应尽职尽责，搞好组织工作；乙方必须服从管理，不得自行做主离开，否则，造成的责任事故由乙方承担。若发生自然灾害或交通事故等不可抗拒事故，甲方和乙方一起配合寻求有关部门解决。

7、乙方在到达用人单位后，甲方保证在三天内将乙方安臵到用人单位务工，期间食宿等费用乙方自行负担；如超过三天，从第四天起，甲方向乙方每天定补30元。

8、在乙方抵达用人单位后，如因不满用人单位工作条件或工资待遇而自行离开，造成的一切费用和损失由乙方承担。

9、因乙方自身原因，造成用人单位无法接收乙方，乙方须降低安臵条件，服从另行安臵，否则，所有费用由乙方承担。乙方在报名体检过程中，隐瞒传染病、癫痫、肢体残缺等重大疾病或行业禁忌疾病，提供虚假证件，造成一切损失由乙方承担。

10、在组织输送过程中，由于用人单位突然倒闭破产或其他不可预知原因导致乙方无法就业，甲方将降低条件安臵，如乙方不服从安臵，可自行返回，所有费用由乙方承担。

11、乙方在工作期间，甲方将进行跟踪服务，发生劳动（或劳务）纠纷和工伤事故等，甲方有责任会同用人单位及相关部门协调处理。

12、乙方在工作期间，应遵守劳动合同及用人单位的规定，若乙方未经用人单位同意而自行离开或严重违反厂规厂纪被开除的，所发生的费用由乙方负责。

13、乙方应正确理解甲方发布的招工信息，乙方的实际工资待遇由用人单位确定，甲方不保证乙方的实际工资在试用期间能拿到用人单位的平均工资水平。

14、本协议以乙方在甲方介绍的用人单位工作期间有效，若乙方劳动合同期满或自行离开该用人单位，本协议自行解除。

15、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，签字或盖章有效。

甲方（签章）：乙方（签章）：

年月日

第二篇：劳务输送合作协议书.doc

劳务输送合作协议书

年 月 日至 年 月

甲方：

乙方：

日

甲方（用人单位）： 法定代表人或主要负责人： 工商登记号： 办公地址： 联系电话：

乙方（劳务输送单位）： 法定代表人或主要负责人： 工商登记号： 办公地址： 联系电话：

甲方因生产经营需要，现本着平等自愿、互惠互利的原则，委托乙方输送劳务人员进入甲方企业工作，为明确双方的权利和义务，经甲、乙双方协商一致，订立如下条款，以期共同遵守。

一、协议期限

本协议有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、劳务人员条件

1、人数：经甲、乙双方协商一致约定，甲方委托乙方输送劳务人员总人数为 人。

2、年龄：年满 周岁至 周岁，必须持本人有效身份证件。

3、学历： 以上学历。

4、技术职称要求：

5、身体健康，无传染病史，品行端正。

6、其他条件：。（具体要求详见“企业岗位招聘需求申请表”)

三、甲方的权利和义务

1、甲方委托乙方提供劳务输送服务时，必须提供营业执照副本、组织机构代码证的复印件，企业法定代表人或经办人身份证的复印件，提供真实有效的企业的经济性质、经营范围、规模及发展前景等情况，以便乙方正确了解用人单位的岗位要求和客观全面地向受聘人介绍聘方情况；

2、甲方应以书面形式如实告知乙方与委托岗位相关的信息，包括但不限于岗位的名称及职责、对劳务人员的具体要求、薪资待遇等，填写乙方提供的企业岗位招聘需求申请表，且制定的招聘条件应符合国家相关法律规范；

3、甲方有义务向乙方提供招聘所需的招聘宣传资料；

4、甲方有权对乙方招聘过程中的宣传、招聘进度等工作提出合理建议；

5、甲方在对乙方输送的劳务人员进行面试后的五个工作日内应明确通知乙方是否录用。逾期，乙方将视为甲方已经正式录用；

6、甲方用工（包括工作时间、工资待遇、劳动保护等）不得违反国家和地方的劳动法律法规的相关规定；

7、在职员工以甲方的人事系统资料为准，员工的在职、离职动态甲方需及时告知乙方；

8、在合作协议有效期间，当先期输送的劳务人员离职或者由于其他的原因出现而使得甲方委托岗位出现空岗情形时，甲方应当在三个工作日内告知乙方；

9、未经乙方同意，甲方不得在乙方不知情的情况下私下与输送的劳务人员达成有损乙方利益的约定，一经发现按违约处理；

10、甲方应按照双方约定的付费标准和支付方式按时足额向乙方支付相关劳务输出服务费用。

四、乙方的权利和义务

1、乙方应严格按甲方的招聘要求对外发布招聘信息，若以甲方名义发布，则必须征得甲方的同意；

2、乙方须按双方约定的条件和要求为甲方组织输送劳务人员；

3、本协议签订后，乙方按甲方要求提供劳务人员的相关资料。如甲方需对输送的劳务人员另行面试，则乙方负责安排面试时间、地点，并做好通知工作；

4、按照甲方要求，乙方提供有偿劳务人员招聘与输送服务，只负责劳务人员的招聘与输送工作，不履行其他责任；

5、乙方负责后期岗位维护的工作，在合作协议有效期间，当先期输送的劳务人员离职或者由于其他的原因出现而使得甲方委托岗位出现空岗情形时，从甲方告知日起，应当在 个工作日内另行招聘符合条件的劳务人员以进行补充输送。如果乙方在约定期限内未能完成空岗补充输送任务的情况下，从逾期第二日起，停止收取甲方当月的空岗维护服务费，直至完成空岗补充输送任务。（每月15日前补缺空岗的岗位当月始收岗位维护费；每月15日后补缺空岗的岗位次月始收岗位维护费。）

6、新增岗位在员工入职当月只收取人才招聘费，次月开始收取后期岗位维护费。

五、服务费核算及支付

如乙方所提供人员被甲方录用，甲方须向乙方支付劳务输送服务费，费用标准如下：

1、甲方需支付乙方普通工种人才招聘服务费的标准为人民币 300 元/人/月；中高端岗位的人才招聘服务费为该岗位月综合工资的10%收取。

2、一次性费用1200元。

3、支付方式:银行转账

乙方开户名： 开户行： 账 号：

4、本协议签订后，甲方须向乙方支付本协议约定的人才招聘费用的10%，合人民币____ 元作为招聘寻访委托金,随后乙方按甲方要求提供人员资料。如甲方需对提供人员面试,则乙方负责安排面试时间、地点，并做好通知；若甲方最终未录用乙方推荐的人选，则此部分寻访委托金原额度将不予退还甲方；若甲方录用了乙方推荐的人选，则此寻访委托金抵进甲方应支付的人才招聘费中。

5、结算依据：乙方以甲方签字或盖章的《劳务输送明细单》及在职员工名册，按实际人数结算费用。甲方应在确定录用乙方输送的劳务人员七个工作日内一次性支付乙方人才招聘费用；每月 30 日前，支付乙方当月后期岗位维护服务费用。乙方应在收到甲方服务费后五个工作日内出具并送达服务费专用发票。

6、在协议有效期内，如果甲方有新的工作岗位需要委托乙方提供劳务输送服务的费用按照上述标准执行，每月结算按实际招聘人数和岗位维护人数进行结算。

六、协议的变更、终止和解除

1、协议签订后，甲乙双方必须全面履行协议规定的义务，任何一方不得擅自变更协议。确须变更时，双方应通过共同协商达成一致后签订书面补充协议。

2、协议期满或双方约定的协议终止条件出现时，协议即自行终止。

3、协议双方当事人协商一致，协议可以解除。若需续签，甲乙双方应另行签订书面协议进行约定。

4、如双方需终止本协议，需提前10个工作日书面通知对方，否则违约的一方必须向守约方支付一个月的后期岗位维护服务费作为赔偿。

5、若甲方拖欠乙方服务费超过一个月的，则乙方有权单方解除本协议，并每日按拖欠费用总额千分之三的标准向甲方收取违约金。

七、其他约定

1、甲、乙双方之间的合作关系，仅为双方自愿达成的民事法律关系。

2、本协议仅约定甲、乙双方之间的劳务输送合作事宜，甲方与被输送的劳务人员之间的劳动争议与乙方无关。

3、在本协议履行期间，如因不可抗拒因素致使本协议无法履行，甲、乙双方各自承担自己的损失，任何一方无权向对方求偿。

4、本协议未尽事宜由甲、乙双方共同协商解决。

5、双方在履行本协议过程中，如发生争议，应当共同协商解决；协商不成，甲、乙双方一致同意向甲方所在地人民法院提起诉讼。

6、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（公章）乙方（公章）

法定代表人（主要负责人）法定代表人（主要负责人）

（签字或盖章）（签字或盖章）

年 月 日 年 月 日

第三篇：劳务输送是什么意思

劳务输送是什么意思劳务输送是什么意思

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。

法律咨询：劳务输送是什么意思?

律师解答：专业上讲是是劳动力空间流动的一种形式。包括国际劳务输出和国内劳务输出。简单点就是直接将劳动力推介给所需用人企业，法律上，输出后劳务人员与用人企业签订合同并由用人企业发放工资，而劳务人员不再和先前的劳务输送公司有任何关系。相关法律知识：

劳务派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用，主要体现在以下几个方面：

1.建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益;充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择;重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力。

2.劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入;可节省用工单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费等;同时也避免用工单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦。

3.实行劳务派遣可以节省用工单位劳动力使用和海润达;用工单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用工单位用人的灵活性;也可使用工单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用工单位集中精力抓好生产经营。

第四篇：劳务输送协议

代理招聘协议

甲方（企业）：东莞市宏远新科实业投资有限公司

地址：东莞市南城宏远工业区

联系人：张毅涛联系电话：0769-22998189

乙方（企业）：

地址：

联系人：联系电话：

甲乙双方本着共同合作、共同发展的原则，经友好协商，就乙方代理招聘人员到甲方或甲方关联公司工作事项达成如下协议，双方承诺共同遵守。

第一条甲乙双方资质认定

1、甲方是在当地工商行政机关注册，合法成立的企业。

2、乙方是经当地劳动行政部门批准，具有合格资质的劳务中介公司或具有办学条件的相关院校。

3、甲乙双方均提供相应证件（复印件）作为本协议的附件。

第二条合作形式

1、代理招聘，乙方向甲方输送的劳动者，由甲方负责该劳动者的工作调配、劳

动合同签订及其他相关人事事务，需要时，乙方应给予信息方面的协助。

第三条合作期限

本协议期限自 ____ 年 ____ 月 ____ 日至 ____年 ____ 月 ____ 日止，协议结束后，甲乙双方可共同商议形成新的合作意向。

第四条代理招聘员工基本要求

1、年龄：18至35周岁；

2、身体健康，无纹身、无色盲，无不良嗜好，无传染性、精神性、器官性等严

重影响工作的疾病；

3、无打架斗殴、偷盗、刑事犯罪等行为；

4、有正式居民身份证(不得借用他人身份证)；

5、初中或以上学历。

第五条派遣员工到位要求

乙方须根据甲方的书面通知和要求，给甲方提供代理招聘服务。

第六条双方的权利和义务

（1）甲方的权利及义务

1． 甲方有权按照用工单位要求对乙方输送的劳动者进行面试及相关技能和知

识的考核，满足岗位要求的才予以接收。

2． 协议生效期间，甲方将协助用工单位按法律、法规的要求与输送的劳动者签

订劳动合同，购买社会保险(养老、医疗、工伤和失业),劳动者在用工单位工作满

六个月后的次月,享受住房公积金待遇。

3． 甲方基于乙方提供的代理招聘服务，每月根据在职的输送人员的人数向乙

方提供管理费元/人，劳动者入职服务不足10个自然日，乙方将不收取甲

方管理费，超过10日将按照入职天数折算管理费。如遇国家政策法规调整，甲

乙双方可就支付期限和费用标准再做约定。

4． 甲方每月根据劳动者的出勤情况于每月日之前如期给予乙方上月的管

理费。

乙方账户信息如下:

收款人名称：

乙方开户行:

乙方帐号:

5、甲方应协助用工单位按有关规定为输送的劳动者提供必要的劳动保障和劳动

报酬，乙方可派相对数量的驻厂管理人员协助管理，做好劳动者的安全、思想工

作。

（二）乙方的权利与义务

1、乙方应按法律的规定和要求进行招聘工作，并接受甲方的检查和监督。

2、甲方向乙方支付的管理费, 乙方必须提供正规发票(发票内容写明：委培费

或劳务费)。

3、乙方不得向被输送的劳动者收取任何费用、扣押身份证及其他个人证件，或

是通过强迫、契约等其他不正当形式招聘劳动者。

4、乙方必须遵守甲方关于劳工及道德相关条款的标准，及保守甲方商业秘密，因

泄露相关商业秘密给甲方造成损失的，乙方应承担连带责任，情节严重的，甲方

有权提请司法机关予以处理。

5、乙方不得在甲方厂区方圆1000米内设立摊位，或以其他方式怂恿、鼓动甲方

在职员工到乙方处工作，一经发现，甲方有权即时终止双方的合作关系，不支付

乙方管理费用。

5、乙方必须严格检查被输送的劳动者的身份信息，保证输送人员符合甲方的要

求，因发现乙方输送的人员未满16周岁、持虚假身份证、借用他人身份证等情

况给甲方造成订单损失的，由乙方承担赔偿责任。

第七条协议终止或解除

如出现以下情况本协议终止或解除：

1、协议期满终止；

2、遇国家新法律法规导致双方义务无法执行的；

3、本协议生效后，任何一方如需要提前终止本协议，则应以书面形式提前30天

通知对方，经双方协商确定。

4、本协议生效期间，任何一方因不可抗力而延迟执行本协议，部分或全部无法

履行本协议义务的情况下，将不构成违约、暂时终止或完全终止协议，也不发生

索赔。

第八条争议解决

如有未尽事宜或在执行本协议过程中发生争议时，甲乙双方应友好协商解

决，协商未能达成一致时，可提交甲方所在地法院裁决。

第九条其它

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后正式生效。

甲方（盖章）：

代表签字：20年月日

乙方（盖章）：

代表签字：

20年月日

第五篇：劳务输送协议

劳务输送协议

甲方（用人单位）：

（以下简称“甲方”）

乙方（输送单位）：

（以下简称“乙方”）

为满足甲方用工需求，经甲乙双方友好协商，现就乙方向甲方输送劳务人员事宜，达成如下协议：

一、合作内容

1、输送人数：

。具体输送人数及送工时间根据甲方实际情况安排，详见甲方岗位需求单；本协议自

****年**月**日至

****年**月**日。合同期_____年。

2、甲方用工条件：

A.年满18周岁，男生18-25周岁，女生18-25周岁；

B.持有真实有效证件（身份证和毕业证/学历/结业证明）；

C.身体健康，无残疾及精神类疾病；

D.此次所提供就业岗位：___________________________________________。

3、乙方输送条件：乙方必须按照甲方的要求真实有效的向学校学生进行宣传；

二、双方的权利与义务

1、甲方必须提供合法的经营证照复印件、招聘需求表和招聘委托书给乙方留存；

2、甲方有义务向乙方提供招聘所需的招聘宣传资料、招聘简章等；

3、甲方用工（包括工作时间、工资待遇、劳动保护等）不得违反国家和地方的劳动法律法规的规定；

4、甲方有权对乙方招聘过程中的宣付、招聘进度等工作提出合理建议；

5、乙方应严格按甲方的招聘要求对外发布招聘信息，若以甲方名义发布，则必须征得甲方的同意；

6、乙方须按双方约定的条件和要求为甲方组织输送劳务人员。输送人员以学生为主，甲方为乙方输送人员提供良好的发展空间；

7、在职员工以甲方的人事系统资料为准，员工的在职、离职动态需及时告知乙方。

三、费用补贴标准

1、乙方所有输送的员工均属于甲方的正式员工，甲方支付乙方人才招聘费用标准为____元人民币/人，学生入职满一个月支付____元/人，入职满第二个月支付____元/人，入职满第三个月支付____元/人，连续给付三个月（满月），中途离职者,10天内甲方不支付给乙方费用，10天以上不足一个月的按实际天数计算。甲方每月25日前支付上月费用给乙方。

2、支付方式：学生入职满一个月后开始支付。支付方式：转账。（附乙方银行账户资料）

3、结算依据：每月20日前，乙方以甲方相关负责人签字或盖章的《劳务输送明细单》及在职员工名册，按实际人数结算费用。

4、乙方开户行名称：

开户银行账号：

四、其他约定

1、未经对方同意，任何一方不得将本协议部分或全部权利和义务转让给第三方；

2、如双方需终止本协议，需提前10个工作日书面通知对方，否则违约的一方必须向守约方支付一个月的劳务管理费作为赔偿；

3、若甲方拖欠乙方劳务管理费超过一个月的，则乙方有权单方解除本协议，并按拖欠费用总额每日千分之三的标准向甲方收取违约金；

4、本协议未尽事宜由双方协商解决；

5、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具同等效力，自双方签字之日起生效。

甲方：

签字盖章：

日期：

乙方： 签字盖章：

日期：