第一篇：陕西省2010年农村学校特设岗位教师聘用合同书
陕西省2010年农村学校特设岗位教师聘用合同书
甲方（聘用单位）名称陕西省市县人民政府 单位住址 法人代表
乙方（受聘人员）姓名 政治面貌 毕业院校 身份证号 通讯地址
出生年月
年月
邮政编码 联系电话 性别 最高学历 毕业时间 联系电话 邮政编码
年月
甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教师法》等有关法律法规以及《陕西省2010年继续组织实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划的通知》的规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条本合同的有效期限为年，自二零零年月日至二零零年月日止，合同期满聘用关系自行终止。
距合同期限届满2个月前，对服务期满后不愿继续留在农村工作的应聘人员，由其自主择业，本人找到工作后，其户口档案关系已经转到县（市）的，办理改派手续；其户口档案关系没有转到县（市）的，办理派遣手续。对服务期满愿意继续从事当地农村教育的，各县应根据控辩、空岗和考核情况，择优正式聘用，并做好人事、工资关系等接转工作。
第二条乙方承诺符合《陕西省2010年继续组织实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位
计划的通知》规定的招聘条件，并同意被甲方聘用，担任该县学校学科教师，保证胜任该学科教学工作。
甲方应当将乙方安排??及农村学校的需要，对前款规定的乙方的任教学校和任教学科做出适当调整。
第三条聘用期内，乙方的户口、档案关系原则上应转入甲方所在地户籍、人事管理部门，接受当地有关部门的管理。聘用期满，乙方未能与甲方就续聘事宜达成协议，其户口、档案关系已转入甲方所在地，需要办理改派手续的，甲方应当协助。
第四条甲方的权利和义务：
（一）乙方受聘期间，甲方享有对乙方的人事管理权；
（二）甲方有权根据乙方的表现和工作实绩，按有关规定和程序对乙方进行学期考核，考核结果将作为确定对乙方奖惩、职务晋升以及有关福利待遇的重要依据；
（三）甲方应当为乙方提供符合国家安全标准的工作环境、必要的住宿和生活条件；
（四）特设岗位教师在聘任期间，其教师工资总额按人均1.896万元/年的标准由中央财政转移支付；高于1.896万元/年的，高出部分由县级政府承担，甲方应确保按时足额发放；
（五）甲方应为乙方办理养老、医疗和失业保险及为乙方提供国家规定的其他福利待遇；
（六）教师〔2009〕1号和教师厅函〔2010〕3号文件规定的其他权利和义务。
第五条乙方的权利和义务：
（一）乙方享受本合同规定的工资、保险和其他福利待遇，享受甲方提供的工作和生活条件；
（二）??假期；
（三）乙方有权享受《陕西省2010年继续组织实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划的通知》赋予的各项优惠政策；
（四）甲方如不能按规定履行其义务时，有权向上级有关部门进行申诉；
（五）乙方应当遵守国家有关法律法规，遵守教师职业道德，遵守劳动纪律和规章制度，自觉接受甲方的管理；
（六）乙方应保证聘期内全职在甲方所聘岗位上工作，服从甲方和任教学校的工作安排，全面履行岗位职责，保质保量完成工作目标和教学任务；
（七）《陕西省2010年继续组织实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划的通知》规定的其他权利和义务。
第六条订立本合同所依据的法律、行政法规及规章制度发生变化，本合同相关内容应当相应变更。
订立本合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商一致，本合同有关内容可以相应变更。
第七条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：
（一）伪造学历、健康证明及利用其他不正当手段骗取聘用的；
（二）严重违反劳动纪律或任教学校规章制度的；
（三）故意不完成工作任务，给教育教学工作造成严重后果的；
（四）严重违反教师职业道德，影响恶劣的；
（五）严重失职，徇私舞弊，给学校利益造成重大损失的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第八条有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：
（一）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，又不同意甲方调整工作岗位的；
（二）乙方不能胜任所聘学科教学工作，经培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；
（三）订立本合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商又不能就变更聘用合同达成协议的。
第九条有下列情形之一的，甲方不得终止或解除聘用合同：
（一）乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；
（二）实行计划生育女职工在孕期、产期及规定的医疗期内的；
（三）符合国家规定的其他条件的。
第十条甲方未按聘用合同规定支付劳动报酬或提供相应工作条件，经向有关部门申诉仍未得到解决的，乙方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知甲方。
第十一条甲方按本合同第七条之规定解除聘用合同的，对乙方不具有支付经济补偿金的义务。
甲方按本合同第八条之规定解除聘用合同的，按乙方受聘后在任教学校的工作年限给予经济补偿。乙方在任教学校工作每满一年，甲方应发给乙方一个月工资作为经济补偿金。乙方在任教学校工作不足半年的，不予补偿；超过半年而不足一年的，按一个月工资的半数给予补偿。
第十二条合同期未满，不符合合同解除条件而单方解除聘用合同的，应由解除合同一方向对方支付违约金；违约金的数额为聘用合同尚未履行的期限与月工资的乘积。
前款所称聘用合同尚未履行的期限是指聘用合同按月计算的总有效期减去解除合同一方解除合同时按月计算的已经履行的期限的差，在计算已经履行的期限时，不足半个月的，该月不计；超过半个月的，按一个月计算。
第十三条聘用合同履行期间，乙方擅自解除聘用合同的，除按本合同第十一条规定向甲方支付违约金外，还应当返还聘用期间由甲方或任教学校出资进修、培训所支付的进修费、培训费等相关费用。
第十四条本合同条款如与国家法律、法规相抵触，以国家法律、法规为准。因实施本合同发生的人事争议以及本合同未尽事宜，如《陕西省2010年继续组织实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划的通知》已作出规定的，该规定优先适用；未作出规定的，按国家有关法律、法规执行。
第十五条本合同一式四份，陕西省农村学校教师特设岗位计划实施工作领导小组办公室、有关市特设岗位办公室以及甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。
第十六条实行社会公示制度，本合同应聘人员公示期应不少于5天。公示情况需报市特设岗位办公室，经审查后无异议的，需经省特设岗位办公室审批，合同方能生效。
甲方（盖章）：
法定代表人或授权代表
（签字）：
2010年月日乙方（签字）：2010年月日
市特设岗位办公室审查意见
（盖章）
2010年月日省特设岗位办公室审批意见（盖章）2010年月日
第二篇：陕西省2014年农村学校特设岗位教师聘用合同书
附件4
陕西省2014年农村学校特设岗位教师聘用合同书
甲方（聘用单位）名称陕西省市县人民政府 单位住址 法人代表
乙方（受聘人员）姓名 毕业院校 所学专业 身份证号 通讯地址
甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教师法》等有关法律法规以及《关于做好2014年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划招募工作的通知》的规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条本合同的有效期限为叁年，自2014年月日至2017年月日止，合同期满聘用关系自行终止。
距合同期限届满2个月前，对服务期满后不愿继续留在农村工作的应聘人员，由其自主择业，本人找到工作后，其户口档案关系已经转到县（市、区）的，办理改派手续；其户口档案关系没有转到县（市、区）的，办理派遣手续。对服务期满愿意继续从事当地农村教育的，各县应根据空编、空岗和考核情况，择优正式聘用，并做好人事、工资关系等接转工作。
第二条乙方承诺符合《关于做好2014年农村义务教育阶段学校教师特设
岗位计划招募工作的通知》规定的招聘条件，并同意被甲方聘用，担任该县学校学科教师，保证胜任该学科教学工作。
甲方应当将乙方安排在农村乡镇学校任教，并可根据乙方的工作能力以及农村学校的需要，对前款规定的乙方的任教学校和任教学科做出适当调整。
第三条聘用期内，乙方的户口、档案关系原则上应转入甲方所在地户籍、人事管理部门，接受当地有关部门的管理。聘用期满，乙方未能与甲方就续聘事
性别
邮政编码 联系电话 政治面貌 毕业时间 最高学历 联系电话 邮政编码
年月
宜达成协议，其户口、档案关系已转入甲方所在地，需要办理改派手续的，甲方应当协助。
第四条甲方的权利和义务：
（一）乙方受聘期间，甲方享有对乙方的人事管理权；
（二）甲方有权根据乙方的表现和工作实绩，按有关规定和程序对乙方进行学期考核，考核结果将作为确定对乙方奖惩、职务晋升以及有关福利待遇的重要依据；
（三）甲方应当为乙方提供符合国家安全标准的工作环境、必要的住宿和生活条件；
（四）特设岗位教师在聘任期间，其教师工资总额按人均2.7万元/年的标准由中央财政转移支付；高于2.7万元/年的，高出部分由县级政府承担，甲方应确保按时足额发放；
（五）甲方应为乙方办理养老、医疗和失业保险及为乙方提供国家规定的其他福利待遇；
（六）教师〔2009〕1号和教师厅函〔2014〕2号文件规定的其他权利和义务。
第五条乙方的权利和义务：
（一）乙方享受本合同规定的工资、保险和其他福利待遇，享受甲方提供的工作和生活条件；
（二）乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、婚假等假期；
（三）乙方有权享受《关于做好2014年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划招募工作的通知》赋予的各项优惠政策；
（四）甲方如不能按规定履行其义务时，有权向上级有关部门进行申诉；
（五）乙方应当遵守国家有关法律法规，遵守教师职业道德，遵守劳动纪律和规章制度，自觉接受甲方的管理；
（六）乙方应保证聘期内全职在甲方所聘岗位上工作，服从甲方和任教学校的工作安排，全面履行岗位职责，保质保量完成工作目标和教学任务；
（七）《关于做好2014年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划招募工作的通知》规定的其他权利和义务。
第六条订立本合同所依据的法律、行政法规及规章制度发生变化，本合同相关内容应当相应变更。
订立本合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商一致，本合同有关内容可以相应变更。
第七条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：
（一）伪造学历、健康证明及利用其他不正当手段骗取聘用的；
（二）严重违反劳动纪律或任教学校规章制度的；
（三）故意不完成工作任务，给教育教学工作造成严重后果的；
（四）严重违反教师职业道德，影响恶劣的；
（五）严重失职，徇私舞弊，给学校利益造成重大损失的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第八条有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：
（一）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，又不同意甲方调整工作岗位的；
（二）乙方不能胜任所聘学科教学工作，经培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；
（三）订立本合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商又不能就变更聘用合同达成协议的。
第九条有下列情形之一的，甲方不得终止或解除聘用合同：
（一）乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；
（二）实行计划生育女职工在孕期、产期及规定的医疗期内的；
（三）符合国家规定的其他条件的。
第十条甲方未按聘用合同规定支付劳动报酬或提供相应工作条件，经向有关部门申诉仍未得到解决的，乙方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知甲方。
第十一条甲方按本合同第七条之规定解除聘用合同的，对乙方不具有支付经济补偿金的义务。
甲方按本合同第八条之规定解除聘用合同的，按乙方受聘后在任教学校的工作年限给予经济补偿。乙方在任教学校工作每满一年，甲方应发给乙方一个月工资作为经济补偿金。乙方在任教学校工作不足半年的，不予补偿；超过半年而不足一年的，按一个月工资的半数给予补偿。
第十二条合同期未满，不符合合同解除条件而单方解除聘用合同的，应由解除合同一方向对方支付违约金；违约金的数额为聘用合同尚未履行的期限与月工资的乘积。
前款所称聘用合同尚未履行的期限是指聘用合同按月计算的总有效期减去解除合同一方解除合同时按月计算的已经履行的期限的差，在计算已经履行的期限时，不足半个月的，该月不计；超过半个月的，按一个月计算。
第十三条聘用合同履行期间，乙方擅自解除聘用合同的，除按本合同第十二条规定向甲方支付违约金外，还应当返还聘用期间由甲方或任教学校出资进
修、培训所支付的进修费、培训费等相关费用。
第十四条本合同条款如与国家法律、法规相抵触，以国家法律、法规为准。因实施本合同发生的人事争议以及本合同未尽事宜，如《关于做好2014年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划招募工作的通知》已做出规定的，该规定优先适用；未做出规定的，按国家有关法律、法规执行。
第十五条本合同一式四份，陕西省农村学校教师特设岗位计划实施工作领导小组办公室、有关市特设岗位办公室以及甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。
第十六条实行社会公示制度，本合同应聘人员公示期应不少于5天。公示情况需报市特设岗位办公室，经审查后无异议的，需经省特设岗位办公室审批，合同方能生效。
甲方（盖章）：
法定代表人或授权代表
（签字）：
2014年月日
市特设岗位办公室审查意见
（盖章）
2014年月日2014年月日省特设岗位办公室审批意见（盖章）2014年月日乙方（签字）：
第三篇：特设岗位教师
2011年山西省农村义务教育学校特设岗位教师招聘公告
根据《教育部办公厅、财政部办公厅关于做好2011年农村义务教育学校教师特设岗位计划实施工作的通知》（教师厅函[2011]4号）和《山西省教育厅、财政厅、人力资源与社会保障厅、编办关于做好2011年农村义务教育学校教师特设岗位计划实施工作的通知》和《山西省农村义务教育学校教师特设岗位计划实施方案（2011年修订）》精神，2011年山西省农村义务教育学校特设岗位教师公开招聘正式开始，现将有关事宜公告如下：
一、招聘特岗教师名额
2011年我省拟招聘特岗教师2379人,其中国家扶贫开发工作重点县（以下简称“国贫县”）招聘特岗教师1879人,省扶贫开发工作重点县（以下简称“省贫县”）招聘特岗教师500人。各设岗县分学科岗位招聘计划详见山西毕业生网公布的设岗县设岗学校分学科特设岗位招聘信息。
二、特设岗位招聘对象
(一)国贫县实施“特岗计划”招聘对象
1、以全日制高等师范院校和其它全日制普通高校应届本科毕业生为主，可
招少量应届师范类专业专科毕业生。
2、取得相应教师资格（高中教师资格可以向下融通初中教师资格，下同），具有一定教育教学实践经验，年龄在30周岁以下（1981年5月31日之后出生，下同），未就业的全日制普通高校往届本科毕业生。
（二）省贫县实施“特岗计划”招聘对象
1、全日制高等师范院校和其它全日制普通高校应届本科毕业生。
2、取得相应教师资格，年龄在30周岁以下，未就业的全日制普通高校往届
本科毕业生。
3、年龄在30岁周以下，未就业的全日制高等师范院校师范教育类专业专科
毕业生。
4、参加过“大学生志愿服务西部计划”、有从教经历的志愿者，支教服务期满（指“三支一扶”计划中的支教高校毕业生，下同）、考核合格、年龄在30周岁以下、未就业的全日制普通高校本、专科毕业生。
5、省贫县实施“特岗计划”招聘对象限山西生源。
（三）参加过“大学生志愿服务西部计划”、有从教经历的志愿者，支教服务期满的高校毕业生和参加过半年以上实习支教的师范院校师范类毕业生同等条
件下优先。
（四）2010年与国贫县和省贫县签定了《山西省农村中学教育硕士师资聘用合同》并注册为“农村中学教育硕士师资”的2011年应届大学毕业生，按照教育部有关文件精神，可直接成为签约县的特岗教师。
三、特岗教师的基本条件
1、思想政治素质好。热爱社会主义祖国，拥护党的领导，品行端正，遵纪守法，在校学习或工作（待业）期间表现良好，未受过任何
纪律处分。
2、热爱教育事业。有强烈的事业心和责任感，为人师表，自愿到国家、省扶贫开发工作重点县（市）县以下农村义务教育学校任教，服从组织安排。
3、符合教师资格条件要求和招聘岗位要求。应聘初中教师特设岗位必须具有全日制普通高校本科及以上学历，应聘小学教师特设岗位，应具有全日制高等师范院校师范教育类专业本、专科及以上学历。所学专业与应聘的特设岗位学科
一致或相近。
4、非体育、音乐、美术、外语、计算机（现代教育技术）专业毕业的大学生，不得报上述学科的特设岗位；学前教育专业本、专科及以上毕业生不得报特设岗位；除参加过“大学生志愿服务西部计划”、有从教经历的志愿者，或支教服务期满的高校毕业生外，其他非师范教育类专业专科毕业生不得报特设岗位；小学教育专业本科毕业生不得报初中教师特设岗位。
5、按照《山西省教师资格申请人员体检标准及办法（修订）》体检合格，并能适应设岗地区工作、生活环境条件。
四、特岗教师待遇
特岗教师待遇按照省教育厅、财政厅、人力资源与社会保障厅、编办印发的《山西省农村义务教育学校教师特设岗位计划实施方案（2011年修订）》（晋
教人[2011]19号）执行。
五、招聘程序、办法
（一）报名及资格审查
1、本次报名采取网络报名方式进行，不设现场报名。符合特岗教师公开招聘条件的人员，请登录山西毕业生网（网址为：http://www.xiexiebang.com）报名，从2011年公布的山西省农村义务教育学校特设岗位教师公开招聘岗位设置信息中选择一个岗位，如实填写并网上提交《2011年山西省农村义务教育学校特岗教师报名登记表》（附件1），同时下载纸质报名表3份，面试时提交有关工作
人员审核。
2、报名时间：2011年5月18日—28日
3、报名网址：山西毕业生网（www.xiexiebang.com）
4、资格审查时间：2011年5月19日—29日
5、查询资格审查结果时间：2011年5月20日—30日
6、考生自行下载准考证时间：2011年6月7日-11日从山西毕业生网上下
载。
7、报名及资格审查注意事项
（1）应聘人员对在网上提交的个人信息的真实性负责。各设岗县负责审查报考本县特设岗位应聘人员的资格。应聘人员提交的信息不准确、不真实，无照片或照片不清晰，或弄虚作假的，一经查实，即取消其笔试、面试资格或聘用资
格。
（2）应聘人员报名时，限报一个县一所农村学校的一个岗位。报名期间，应聘人员可以修改所报特设岗位及个人信息，各设岗县资格审查工作结束后，应聘人员所报特设岗位及个人信息不得更改。不得用新、旧两个身份证同时报名，报名、笔试、面试时使用的身份证必须一致，个人照片必须是同一底版的近期免冠照，符合网上报名所提示的照片规格和要求（附件2）。报名、笔试、面试、体检所提供的照片必须一致。
（3）报名期间，山西毕业生网每两天公布一次空岗名单，供符合条件的高
校毕业生选报时参考。
（4）有关市教育行政部门组织各设岗县进行网上资格审查，应聘人员登录
山西毕业生网查询资格审查结果。
（二）考试
1、笔试定于2011年6月12日上午进行。笔试的主要内容为学科知识、教育理论、教育法规、中小学教师职业道德规范等。笔试合格成绩为60分及以上。
笔试地点详见准考证。笔试成绩从山西毕业生网上查询。
2、面试形式为讲课。讲课时间不少于20分钟。应聘人员要按照所报特设岗位要求和相应教材，抽取高学段教材一节课内容进行试讲。面试合格成绩为60
分及以上。
面试人员按照笔试合格成绩从高分到低分依次确定。参加面试的人数与设岗县设岗学校学科岗位拟招聘人数的比例为2：1。
面试时间、地点及进入面试人员名单在有关市教育局网站公布。
3、考试注意事项
笔试、面试前，应严格审查应聘人员的资格和有关证件、证明材料的原件，对不符合招聘条件或提供虚假信息者，取消考试资格。
应聘人员在参加考试时，必须如实提供下列材料：
（1）经本人签字认可的网上下载《2011年山西省农村义务教育学校特设岗
位教师公开招聘报名登记表》；
（2）身份证原件和复印件；
（3）毕业证原件和复印件（尚未取得毕业证、学位证的应届高校毕业生，可先提交学生证和所在学校学籍管理部门出具的学历、学位证明。在公示拟招聘人员名单前，必须提交毕业证书、学位证书原件和复印件）；
（4）教师资格证原件和复印件；
（5）参加过“大学生志愿服务西部计划”有从教经历的志愿者、“三支一扶中支教服务期满的高校毕业生”、“参加过半年以上实习支教的师范院校师范教育类
毕业生”的证明材料。
面试前，应聘人员将上述有关材料复印件、报名登记表和证明材料原件提资
格审查人员留存备查。
（三）体检及递补
按《山西省农村义务教育学校教师特设岗位计划实施方案（2011年修订）》的规定执行。
（四）公示拟招聘特岗教师名单
2011年7月23日-29日在山西毕业生网公示拟招聘特岗教师名单。
（五）集中培训和认定教师资格
各设岗县对公示无异议的拟招聘特岗教师进行岗前培训。培训结束后，对取得培训合格成绩尚未认定教师资格的拟招聘特岗教师进行教师资格认定。
培训工作要求于8月15日前完成（六）签订聘用合同和上岗任教
2011年8月20日前完成签订聘用合同、到设岗县报到等事宜。具体时间由
设岗县确定并通知拟聘特岗教师。
特岗教师在签订聘用合同后，由省毕业生就业部门根据特岗教师聘用合同办理报到证，设岗县教育行政部门统一安排到设岗学校上岗任教。
六、其它事宜及规定
1、特岗教师招聘期间，相关信息主要通过网站、个人电子信箱或手机短信方式传送，应聘人员应准确提供个人电子信箱、手机等联系方式，及时关注山西毕业生网以及设岗市教育网站发布的笔试、面试、体检、递补、拟聘等信息。因应聘人员个人原因影响本人应聘的，责任自负。
2、特岗教师报名前，请认真学习《山西省农村义务教育学校教师特设岗位计划实施方案（2011年修订）》（已在山西教育厅网和山西毕业生网发布）。
3、未尽事宜请向有关招聘单位咨询（咨询电话见附件3）。
附件:
1、2011年山西省农村义务教育学校特岗教师报名登记表.doc 2、2011年山西省特岗教师招聘考试报名照片要求.doc3、2011年特岗教师招聘考试咨询工作联系人电话、电子邮箱.doc
2011年国家“特岗计划”分配表
备注
小计 2 3 4 5 6 7 8 9 娄烦县 灵丘县 广灵县 天镇县 浑源县 右玉县 宁武县 静乐县 神池县
20 30 6 15 50 30 105
初中 10 50 10 30 6 25 15 70
小学 30 50 10 25 15 35
国贫县 国贫县 国贫县 国贫县 国贫县 国贫县 国贫县 国贫县 国贫县
招聘特岗教师数（人）
序号 设岗县 10 河曲县 11 偏关县 12 繁峙县 13 岢岚县 14 石楼县 15 兴
县 16 中阳县 17 方山县 18 临
县 19 左权县 20 和顺县 21 壶关县 22平顺县 23 武乡县 24 汾西县 25 隰
县 26 吉
县
71 20 14 4 4 54 38 90 40 158 70 35 15 35 15 3 3 36 15 15 50 20 55 36 70 30 50 20 245 125 120
国贫县国贫县
国贫县国贫县
国贫县
国贫县国贫县国贫县
国贫县国贫县国贫县国贫县国贫县
国贫县国贫县
国贫县
国贫县
27 28 29 大宁县 永和县平陆县 合计
151 30 160 1879
10 75 945 83 20 85 934 国贫县 国贫县 国贫县 国贫县
地市 序号
吕梁 1 晋中 2 3 长治 晋城 5 临汾 6
2011年省“特岗计划”分配表
招聘特岗教师数（人）
设岗县
小计
初中 小学 交口县 50 10 40 榆社县 43 10 33 沁
县
沁源县 43 43 陵川县 40 20 20 浮山县
备注
省贫县 省贫县 省贫县 省贫县 省贫县 省贫县 7 8 9 10 运城 12 合 古
县 安泽县 闻喜县 万荣县 夏
县 垣曲县
计
13 43 13 44 3 44 1 44 14 43 10 162 省贫县 30 省贫县 41 省贫县 43 省贫县 30 省贫县 33 省贫县 338
省贫县 500
第四篇：学校岗位聘用合同书新
....教育集团岗位聘用合同书
甲方：....教育集团 乙方：
为提高教育教学质量，加大改革力度、争创一流学校。甲乙双方根据国家和本市有关法规规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
1、聘用合同期自
****年**月**日起，至
****年**月**日止；
2、甲方聘任乙方为本校教师，保证乙方的工资和福利。
3、甲方给乙方提供良好的教育教学环境，保障教学设备的供应。
4、甲方应对乙方政治思想予以关心，业务予以指导，根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
5、乙方必须以良好的师德、诚实的工作态度、高度的责任心保质保量完成甲方交给的教育教学任务，服从甲方对工作任务的分配、认真钻研业务，为提高教育教学质量尽职尽责。
6、合同到期乙方若需终止合同，必须提前一个月向甲方说明情况方可离开，若乙方不提前一个月打招呼自动离岗（或违反合同），应赔偿甲方相当于其工资3倍的赔偿费。
7、乙方遵守国家的法律、法规和本单位规定的各项规章制度，自觉服从甲方的管理、教育。
8、聘用合同签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务、任何一方不得擅自变更、解除合同。
9、对完不成教育教学任务、业务平常又不思进取、旷工、政治素质低下或经考核不合格者，甲方有权解除聘用合同。
10、乙方若违反本合同规定，另退还合同期内甲方为其支付的各项培训费用，并赔偿对甲方所造成的直接经济损失及对学生造成的间接损失。
本合同一式二份，甲乙双方各执一份，暂由学校代为保管。
甲方法人代表（签字）：
乙
方（签字）：
签订时间：
****年**月**日
第五篇：岗位聘用合同书
岗位聘用协议
甲方：
乙方： 身份证号： 联系电话：
根据《中华人民共和国合同法》及相关制度的规定，经双方平等协商一致，自愿签订本聘用协议，共同遵守本协议所列条款。
一、协议期限
本协议期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、岗位及职务
1．甲方聘用乙方的工作岗位为。
2．聘用期内甲方有权根据工作需要调整乙方工作，或乙方因特殊原因提出申请，经甲方同意，可转聘到公司其他部门或岗位工作，转聘后需办理相应的协议变更手续。
三、权利与义务
1．甲方应向乙方明确工作职责，提供必要的工作条件，保护乙方的合法权益。2．甲方应根据国家有关法律法规、公司规章制度及本合同各款规定，在政治思想、工作绩效、业务技能、职级、薪酬等方面实施教育、管理、考核、奖惩。
3．乙方应认真行使与其受聘岗位职务相应的职责权限，履行相应义务，保质保量按时完成甲方分配的工作任务和经济指标。
4．乙方必须遵守国家法律、法规和政策，遵守公司各项规章制度和纪律，不得从事损害公司利益的活动。
四、劳动报酬及保险福利待遇
根据甲方人事用工和分配制度的规定，乙方的劳动报酬由岗位工资和效益工资两部分组成。其中 岗位的岗位工资为 元，该岗位工资包含基础工资、社保费、各项津补贴。效益工资年终时根据考核目标分值发放。
五、聘用合同的终止、变更、续订和解除
1.甲乙双方在本聘用协议的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更聘用协议部分条款。
2.经甲乙双方协商一致，可以解除聘用协议。协商一致解除聘用协议应签定解除聘用协议书。要求解除聘用协议应提前6个月书面通知对方，在涉及甲方商业秘密和特殊职位或重要职位上任职的，必须在离任审计后方可解除聘用协议。
3．乙方有下列情形之一，甲方可以解除聘用协议，并提前三十日书面通知乙方：（1）患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（2）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用协议达成协议。
4．乙方有下列情形之一，甲方不能依据上款（1）－（3）项规定解除聘用协议：（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期和哺乳期的；
5．乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除聘用协议：（1）严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（3）汇漏甲方商业秘密，造成重大影响或经济损失的；（4）被依法追究刑事责任的。
6．乙方有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除聘用协议。（1）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（2）甲方不正当经营，或有违反法律法规行为；
六、违约责任
甲乙双方中任何一方违反本聘用协议规定，给对方造成损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿，并依法追究其相应的法律责任。
七、聘用协议未尽事宜，甲乙双方可通过协商修正补充。
八、本聘用协议壹式两份，甲、乙双方各执壹份，具有同等法律效力。
甲方签字（盖章）乙方签字（盖章）
年 月 日 年 月 日
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