测评系统代理合同（五篇）

第一篇：测评系统代理合同

合同编号：_________

甲方：_________

地址：_________

邮编：_________

电话：_________

传真：_________

法人代表：_________

开户银行：_________

帐号：_________

乙方：_________

地址：_________

邮编：_________

电话：_________

传真：_________

法人代表：_________

甲乙双方本着平等互利、诚实信用的原则，依据《中华人民共和国合同法》及相关规定，经友好协商，就乙方代理甲方“_________测评系统”有关事宜达成如下协议以共同遵守：

第一条　代理事项

1．代理事项：甲方授权乙方代理甲方的_________测评系统在乙方处的_________测评工作（以下简称测评工作）。

2．代理权限：乙方的代理属于_________地区总代理。

3．代理期限：乙方代理期限自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。

4．测评价格与代理分成：在代理期限内，给予乙方_________作为“_________”的测评价格，_________元作为“_________”的测评价格；乙方按代理价格的30%提取代理费用，甲乙双方各自负担所得收入的税款。

5．付款方式：乙方在甲方提供测试结果报告前，须将测试费用（扣除代理费后）汇往甲方公司帐号。

第二条　甲方的义务

1．甲方提供测评宣传的有关资料。（_________与本公司联合开发的证明、鉴定书、鉴定人员名单、测评介绍、媒体报道资料）

2．甲方提供测评所需的测评试卷，但保留对测评试卷的所有权。

3．甲方为乙方提供答题卡的型号、测试用的编号、测试前须填的测试者登记卡的样例。

4．甲方负责处理测试答案。

5．甲方以网上查询及书面的形式及时提供测评结果。

6．甲方对于测评结果，提供有偿或无偿的专业咨询。

7．具体测评开展的流程，甲方须按照附件中甲方应执行的来执行。若甲方按照附件中执行，但未能在规定天数内给乙方提供测试结果，则视甲方违约，违约每份以_________元作为违约金，由甲方通过乙方返还给测评的考生。

第三条　乙方的义务

1．乙方负责在该处测评的宣传工作及相关费用。

2．乙方负责安排该处的测评工作及相关费用。

3．乙方负责在当地代甲方收取测试费用。

4．乙方负责协助甲方收回所有考卷及答案。

5．乙方须按照附件中的测评开展流程严格执行乙方应执行的来执行，若乙方未能按照流程执行，一切后果由乙方承担，即视乙方违约，违约每份以_________元作为违约金，由乙方返还给测评的考生。

6．乙方向甲方支付代理权押金人民币_________万元，合同期满15天内，在乙方不再续约成为甲方在_________的代理的前提下，甲方要无条件将壹万元返还，若每推迟一天增加_________元作为违约金。

第四条　知识产权及保密条款

1．甲方使用的所有硬件、软件、程序、密码、商品名、技术、许可证、专利、商标、技术知识等皆归甲方所有，乙方对此无任何权利。

2．甲、乙双方在代理期间获知的双方的商业秘密、技术秘密等需双方保密的事项，在代理期间及代理结束后两年内不得向第三方披露或公开。

3．以上第2款并不因本合同的解除、撤销、终止而失效。

第五条　其他

1．本合同涉及内容与国家相关法规有关的，依照国家有关规定办理。

2．违约责任：任何违约方承担因违约造成的经济损失和全部责任（不可抗力因素所造成的除外）。

3．本合同一式贰份，双方签字后生效，双方各执壹份，具有同等法律效力

4．本合同书中未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同书具同等效力。

第六条　关于附件

附件将与本协议的上述条款一起解释。如果本协议与附件的条款存在任何不一致，应以附件的条款为准。

甲 方：_________乙 方：_________

签 字（盖章）：_________签 字（盖章）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

附件

甲方流程

1．甲方提供测试用的答题卡及邮寄测试结果所需的信封。

2．甲方提供测试用的编号。

3．甲方提供测试前需填的“测试者登记卡”的样例。

4．甲方结合乙方录入的“测试者登记卡”的资料，负责处理测试答案。

5．甲方自收到乙方的测试答案起的两天内将测试结果以电子文档的形式提供给乙方。每位测试者为一个测试文档，与测试者登记卡的资料相匹配，且为最终结果，文件名以该测试者编号命名。

6．甲方自收到乙方的测试答案起的两天内在高考测评的网站上提供测评结果。

7．甲方负责发送部分要求以e-mail形式获得测试结果的测试者。

8．甲方对于测评结果，提供无偿或有偿的专业咨询。

乙方流程

1．乙方负责在该处测评的宣传工作（学校的联系工作）及相关费用。

2．乙方负责安排该处的测评工作及相关费用。

3．乙方负责在当地代甲方收取测试费用。

4．乙方须用甲方提供的指定型号的答题卡，若乙方不采用甲方指定型号的答题卡，出现不能统计的测试结果，一切责任由乙方负责。

5．乙方须采用自“_________”至“_________”的编号作为测试用的编号，测试用的密码即为测试者在登记卡上所填的“联系电话”去掉区号后的号码。例：所填的联系电话为_________，则密码为_________。

6．乙方负责协助甲方收回所有考卷。并将答题卡快递至甲方（需时2天），每两天一次。（可视具体情况而定）。

7．自快递答题卡的当天起，2天内，乙方负责将在_________地区测试的所有测试者的“测试登记卡”资料输入甲方提供的“测试者登记卡录入系统”。测试者登记卡按照甲方提供的式样进行填写。

8．乙方收到甲方的电子文档后，在1天的时间内，用甲方提供的信封，将测试结果寄至各位测试者。

此流程需时5天

9．以上1-8步，若测试者要求结果比较急切，或测试人数量相对一般情况不是很大，代理商也可通过“在线测试系统”将测试结果录入后，1-2天内即可在网上获得结果。

此流程需时2天

第二篇：系统推广代理合同

合同编号：__________

甲方名称：___________科技有限公司

地址：___________________________邮政编码：_______________

联系电话：_______________________传真：___________________

联系：客户服务部网址：___________________

开户银行及帐号：_________________

电子邮件：_______________________

乙方名称：_______________________

地址：___________________________邮政编码：_______________

联系电话：_______________________传真：___________________

联系人：_________________________网址：___________________

开户银行及帐号：_________________

电子邮件：_______________________

甲、乙双方本着平等互利、公平自愿、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国合同法》等法律法规的规定，经过平等、友好协商，签署本代理合作协议，成为合作伙伴，共同努力促进中国互联网电子商务的发展。

一、授权

甲方授予乙方“_________系统_____________级代理商”资格，授权乙方在本协议第二条所述范围内，_________区域内全权推广甲方之_________系统业务。

二、代理范围及许可

1．为入驻商户办理必要的入驻手续（包含前置审核、材料提交、费用交纳等一系列手续）；

2．为入驻商户办理业务变更、终止、续费等相关手续；

3．为入驻商户开展业务培训；

4．为入驻商户提供必要的业务咨询服务和技术支持。

三、甲方权利与义务

1．甲方应及时、真实、详尽地向乙方提供与nps代理业务有关的文件和材料。

2．甲方向乙方的销售人员、技术人员提供有关nps业务范围内必要的技术支持、操作流程、技术知识等的培训；帮助乙方提高技术能力，拓宽业务范围．

3．甲方受理乙方提交的业务申请，为入驻商户开通支付接口和分配商户号，并为乙方所发展的入驻商户和二级代理商提供相应的服务。

4．甲方在其网站上设立代理商业务专区，提供自动查询功能，并保证所提供信息的正确性、完整性和及时性，以使乙方能在网站上查询其业务信息、帐款信息和应收交易提成的费用。

5．甲方有权根据市场情况修订或调整_________系统相关价格体系。

6．未经乙方书面许可，甲方不得将乙方的名称出现在甲方关于支付网关代理业务之外的媒体广告中。

7．保持服务质量，并持续完善代理服务系统，使乙方更方便地开展代理业务。

8．定期或不定期举办代理商年会、研讨会和培训等活动。

9．甲方拥有监督乙方服务质量的权力，乙方不得以任何不正当手段损害甲方、甲方代理和客户的利益、声誉。

四、乙方权利与义务

1．乙方作为甲方在nps支付系统_________级代理，负责在_________区域内为甲方的“_________系统”开拓市场及发展客户，积极宣传推广_________系统业务，维护甲方的企业形象和服务品质。在代理业务过程中如实向客户介绍甲方业务。乙方拥有监督甲方服务质量的权力，甲方不得以任何不正当手段损害乙方、乙方代理和客户的利益、声誉。

2．乙方在代理业务过程中，应积极接受甲方培训，主动与甲方进行业务上的沟通和联系，密切配合甲方的相关市场活动开展、相应的宣传和推广工作。不得损害甲方整体市场形象，也不得从事其它损害甲方利益的行为。

3．乙方应严格按照甲方的公布的管理规定为入驻商户和二级代理商办理手续，并在入驻商户的支付接口开通后积极配合甲方做好售后技术支持与客户服务等工作。

4．乙方在代理业务过程中，不得以一家商户的名义为多家商户提供支付接口的连接，且不得利用代理业务之便，使用某一商户编号的支付接口为其他网站或企业提供在线支付服务。

6．乙方独立对所发展的二级代理商、入驻商户进行管理。

7．乙方在代理业务过程中，对其所发展的二级代理商、入驻商户，应作出要求其遵守国家法律、法规的要求。

8．在乙方代理期内，凡乙方所发展入驻商户的续费和二级代理商的预付款工作，均由乙方进行办理。如由于乙方原因在规定的续费期间内未能及时为入驻商户续费，则甲方可应商户需要直接为其办理续费手续。

9．乙方承诺不以低于甲方给予其的代理价发展客户（经甲方同意的促销期价格体系除外）。乙方违反上述义务时，甲方有权自行决定提高乙方的代理价格或取消乙方的代理资格。

10．乙方可以在其公司宣传材料和名片上以及广告内容中使用“_________系统相应地区一级代理商”字样和标识，未经正式授权，乙方不得以甲方“办事处”和其它未经甲方授权的名义进行广告宣传、商业活动及其他非本协议目的之活动。

11．乙方应对甲方明确提示为保密资料的信息给予保密。乙方可参加甲方组织的代理商年会、产品发布会、研讨会和培训等活动。

12．本协议截止后，乙方有权在同等条件的情况下，优先获得甲方在本协议规定代理区域内的新的代理协议。

五、结算方式

1．双方所有款项的支付均以有效方式汇至对方指定的银行帐号。

2．预付款作为甲方为乙方或乙方客户、乙方代理提供申请、开通_________系统业务使用，甲方不可移作它用；如乙方逾期未能支付足额预付款，甲方有权取消其代理资格，终止本协议；在代理关系中止后15个工作日内甲方将余存的预付款和全额保证金退回给乙方。

3．甲方在其网站的代理专区为乙方设立预付款余额查询功能，以方便乙方自行查询余额，并保证其余额足以支付下一笔委托业务。

4．除本协议另有规定外，本协议终止时甲方如数退还乙方预付款帐户中的余额。

5．乙方应得的交易佣金提成达到或超过1000元时，乙方通过email和电话的方式向甲方提出结汇申请，甲方将在收到乙方结汇申请的5个工作日内将乙方应的交易佣金以约定的方式汇至乙方指定的银行帐号。

六、违约责任

1．甲乙双方同意，本协议之任何一方违反各自在本协议及相关附件中所作的保证、承诺或其他条款，均构成违约，如因一方的违约行为对另一方造成损失的，违约方应负赔偿责任。

2．如乙方在代理活动中严重违反本协议及附件相关条款的规定，甲方有权随时通知乙方终止其代理权。

3．如甲方擅自在本协议规定区域内直接或间接发展其他代理或者客户，甲方当对乙方提出口头或书面警告，情况严重者将取消区域代理资格。

4．如乙方在一段时间内都无法达到考核标准，甲方有权同时在其相应地区发展其他一级代理，最终选择一家作为相应地区总代理。

七、免责条款

由于不可抗力而影响甲方正常的服务和技术支持时，不视作甲方违约，乙方对此表示认同。由于不可抗力而影响乙方履行本协议规定的内容，不视作乙方违约，甲方对此表示认同。本协议所称不可抗力按合同法规定。

八、协议的变更和解除

在合作双方协商意见一致并形成书面协议后，可以对本协议相关条款进行修改。

九、争议解决

发生争议，双方应友好协商解决。如协商不成，双方同意就本协议之相关争议提交具有管辖权的仲裁委员会或人民法院进行仲裁或审理。

十、预付款和保证金

乙方成为甲方一级代理商，加盟费是_________元人民币，保证金是___________元人民币，预付款是__________元人民币，并将加盟费、预付款和保证金合计：___________元人民币汇到甲方指定的银行帐户内，预付款在之后发生的业务中逐笔扣除；乙方保证在预付款低于_________元时，再次支付预付款_________元以保证业务能够顺利进行。

十一、其它

1．本协议得到甲乙双方的完全理解和认同，不论是口头的还是书面的。除填写必须的签署本协议的主体、签约人和已有空格外，未经双方签章确认，任何更改、增添、删除均为无效。

2．本协议一方变更通讯地址或其它联系方式，应自变更之日起十日内，将变更后的地址、联系方式通知另一方，否则变更方应对此造成的一切后果承担责任。一方在收到变更通知前按原方式或地址发出的通知，视为有效送达。

3．本协议有效期为一年，自_________年_______月_______日起，至_________年_______月_______日止。在本协议有效期内，代理商的加盟年费、保证金金额、预付款金额、代理商绩效考核标准均不变；

4．本协议共存在一份《代理商管理规范及业务规范》附件，附件是本协议必不可少的支持文件，因此与本协议具有同等法律效应。

5．本协议一式贰份，双方各执一份，经签字、盖章后生效，具有同等法律效力。

（盖章）（nps支付系统主体企业）

授权代表签字：_________________

开户行：_______________________

帐号：_________________________

日期：_________________________

（盖章）

授权代表签字：_________________

开户行：_______________________

帐号：_________________________

日期：_________________________

第三篇：企业网站系统代理合同

企业网站系统(模板)代理合同

甲方：乙方：.cn

就 甲方代理乙方企业网站系统事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、代理内容

1.乙方通过中网互连网站中心（.cn）向客护推广和制作网站及网络相关产品的代理。

2.乙方授权甲方为(省)(市)的代理商，根据以下条款享受相关的代理优惠价，本合同乙方不设独家代理权限。

二、代理价格说明

A、金牌代理；指实付预付款或业绩达到 ￥ 2000 元以上或 ￥ 800 元代理费，企业网站系统模板价 6 折，业绩可累计晋级；

B、钻石代理：指实付预付款或业绩达到￥ 5000 元以上或￥ 1200 元代理费，企业网站系统模板价5 折；

C、定制的模板和定制的功能需按实际要求报价，甲方应提前提出方案和要求，让乙方报价，甲方再向用户报最终价格。

三、甲方的权利和义务

1、每年最少完成3个客户以上,否则乙方有权在第二年取消其该地区的代理资格。

2、可以独立承担民事责任的个人或企业单位.3、可以为用户提供必要的技术服务与咨询服务.4、拥有固定的服务场所，和通讯手段。

5、具有便利的上网通讯条件及必要的设备。

6、甲方需做好客户审核工作，严禁在系统中开通任何含有反动、赌博、暴力、色情(包括性用品)、损害他人名誉、盗版、黑客和任何违反法律法规和社会道德内容的网站；并不以任何形式发送垃圾邮件；一旦发现违反此条款的情况，乙方有权关闭甲方及其客户的网站系统。

7、网站系统知识产权属于乙方所有，甲方不得复制和私下修改乙方系统版权，不得在非受权的域名下使用网站系统。

四、乙方的权利和义务

1、乙方提供6×8小时电话或在线技术支持服务，技术人员在线 或电话 解答技术问题。

2、甲方及其用户需通过网站管理系统，后台管理编辑网站，乙方为甲方的客户可免费提供

原模板基础上修改制作1个 LOGO 和1个横幅 FLASH 修改一次。

3、乙方应做好系统和数据备份。如因服务器原因导致系统文件损坏，甲方提出后，乙方在24小时内进行问题处理;甲方应及时配合乙方的问题处理。

4、对于因系统本身原因造成的运行故障，乙方在24小时内响应并提供解决方案，但不包括

系统功能模块的增加和修改。如因乙方原因导致服务器无法访问或系统崩溃，乙方应尽快恢

复。

5、如因不可抗拒因素(指不能预见、不能克服并不能避免且对一方或双方当事人造成重大影

响的客观事件，包括但不限于自然灾害如洪水、地震、瘟疫流行等以及社会事件如战争、动

乱、政府行为等)导致服务器无法访问，乙方不承担任何责任。

五、法律效力

1.本协议条款的任何变更、修改或增减，需经双方协商同意后签署书面文件，作为本协议不

可分割的组成部分，并和本协议具有一样的法律效力。

2.本协议有效期自 双方签字合同日后，有效期一年。

3.本协议经双方签字盖章，乙方收到甲方应付款之日即生效。

4.本协议一式两份，双方各执一份。

5.因执行本协议发生的或与本协议有关的一切争议，甲乙双方应通过友好协商解决，如双方

协商仍不能达成一致意见时，则应提交仲裁机构。

■ 甲方：■乙方：(webchina.com.cn)

* 授权代表签字：* 授权代表签字：

地址：地址： 5

电话：传真：电话：传真：日期：200年月日签订 日期：200年月日

第四篇：考核测评系统

吉首大学中层干部考核测评系统方案

系统通过考核对象网上述职、考核人员网上考核评分、计算机自动收集处理数据，使考核工作简便快捷、准确无误，为客观准确地评价考核对象提供了重要依据。

一、系统要求

1、简单。系统简单易用，只要认真阅读操作说明，就可以进行操作，不必进行专门的培训。

2、民主。考核人由学校领导、中层干部、群众代表组成，考核人对考核对象的德能勤绩廉进行分项评分，保证了考核主体的多元性、考核内容的全面性，考核工作和结果充分体现民主。

3、科学。可以设定优良标准分的分段、德能勤绩廉所占分值比重、不同类别的考核人员的评分权重，保证考核体系的科学合理。同时，普通页面按数据库中的人员所在部门拼音声母顺序排列显示，考核结果页面按综合得分多少排列显示，做到了方便查询。

4、准确。计算机采集、处理测评数据，可以做到高效、准确、安全，最大限度地减少人为原因造成的失误。测评结果直观、详细、全面、准确。

5、保密。任何用户都无法了解考核人员对单个考核对象的测评情况，严格做到了为考核人员保密。

二、操作要求

本系统用户（使用者）分为三类：考核对象、考核人员、超级用户（系统管理员）。

1、考核对象

（1）进入系统主界面后，由管理员输入用户名和密码，点击登录进入填写述职报告，确认填写完好后，点击提交按钮即可。为了方便工作，述职报告可先在WORD文档里编辑，然后再复制粘贴上传。管理员对考核对象可以随时修改述职报告。

（2）管理员可以直接浏览所有考核对象的述职报告。方法是进入系统主界面，在页面左侧点击某考核对象的述职报告年号，页面右侧即出现该考核对象当年的述职报告。

2、考核人员

（1）考核人员包括学校领导、中层干部、群众代表（以学校党委组织部通知为准）。

（2）进入系统主界面后，输入密码后即可对考核对象进行测评打分。测评打分须从上到下按被考核人员顺序逐一进行，不能漏人或漏项，测评完后需要在相关位置签名（该签名不会跟考核对象建立对应关系）。

（3）如果时间不允许一次将所有考核对象的测评分打完，可以先提交（须从上到下按被考核人员顺序逐一进行，不能漏人或漏项），下次再登录时，系统会保留以前的工作。

（4）如果考核人员密码丢失，请与组织部联系恢复初始密码。

（5）考核人员可以直接浏览当年所有考核对象的述职报告。方法是进入系统主界面，在页面左侧点击某考核对象的年号，页面右侧即出现该考核对象当年的述职报告。

3、超级用户（系统管理员）

超级用户（系统管理员）由组织部指定专人担任，负责系统的管理和维护工作。

⑴进入系统主界面后，输入用户名和密码，点击登录，即进入“超级用户”（“系统管理”）管理主界面。该界面提供增减各类人员、确定考核对象、确定考核人员、设定系统参数和查询考核结果等相关功能。

⑵密码修改：用于修改“超级用户”密码。(注：超级用户务必牢记密码)

⑶增减各类人员：输入学校领导、中层干部、群众代表的姓名、所在部门、职务等信息。

⑷确定考核对象：从“中层干部”列表中选取被确定为考核对象的人员，点击增加按钮，即可将该人添加到考核对象列表中。

⑸确定考核人员：为每一个考核对象选择确定考核人员。具体操作：第1步在左边考核对象列表框中选择某个考核对象（单击空白按钮使之成为“●”按钮，表明该考核对象被选中）；第2步单击“●”按钮则在中部考核人列表框中显示该考核对象的考核人。第3步单击中部考核人列表框中“添加 xx 的考核人”按钮。第4步单击选择右边全体人员列表框中拟确定考核人员的“添加”按钮，即可将其添加到中部考核人列表框中，待该考核对象的所有考核人添加完毕，再重复第1至4步以确定其他考核对象的考核人。

⑹设定系统参数：此功能可以实现对优良中差标准分（百分制）设定，对德能勤绩廉比例（%）设定，考核人员类别（学校领导、中层干部、群众代表）评分所占比例（%）设定。

⑺查询考核结果：显示当年所有考核对象各项测评汇总结果，再次单击“查询考核结果”按钮，则按总分高低排序显示测评结果。

⑻初始化系统：在“增减各类人员”功能下有一个“初始化系统”按钮，单击此按钮，可以同时实现以下功能：将所有人员的登录密码设置为原始密码；将所有考核人设置为尚未参加测评；将所有考核对象的各项测评值设置为等待测评状态；将上年所有考核对象的述职报告移到“上年总结”栏，同时把“当年总结”栏清空。

第五篇：测评系统请示报告

人力资源部关于引进人才测评系统的请示报告

XX总监：

近年来，随着社会主义市场经济的不断发展，人力资源管理在企业管理中的作用也变得日益重要，其已成为企业可持续发展的根本保障。为企业吸引、激励。保留、开发人才做出重大贡献。而人才测评作为人力资源管理的一项基础工具也显得尤为重要。

人才测评是指对各类人才所必备的、重要的和关键的素质进行测量评估，为人力资源的决策提供可靠、客观的依据。

1、人才测评在人力资源管理工作中的重要作用

首先，人才测评对人员招聘与配置有着重要意义。人才测评是通过多种科学方法对人的知识、能力、技能、个性特征、职业兴趣、动机等素质因素进行测评与评价的过程。简言之，我们可通过测评结果来了解人员素质特点和人才与企业岗位的匹配程度。招聘初期可根据工作岗位分析确定该岗位所需要的基本素质，通过测评结果在预选人员中选择与该岗位职业匹配度高的员工做适合的工作。人尽其才是我们的初衷。

以人力资源部招聘为例，我们可先在应聘者中选择出人力资源相关专业技能掌握较强及团队合作精神良好的应聘者。之后对被选中的应聘者进行认知、情绪和性格特点等测试，把一些性格外向、宜人性、言语技能高的人员安排到招聘和员工关系模块，性格偏内向、但心思更缜密的人员安排到薪酬福利、绩效模块。这样，员工的能力才可以得到最大化的发挥，资源的配置也更加优化，而不是简单的一刀切。

其次，人才测评也为培训和开发奠定基础。企业对员工的培训和开发需要建立在对员工充分了解的基础上，人才测评则是全面了解员工的最好的方式。一方面，培训和开发一个主要目标是开发员工本身的潜能，一些员工所具备的不易外现某些潜能可以通过测评来获知。另一方面，培训和开发也可改变员工的态度，测评结果可以为企业提供员工当前的工作、生活和精神状态。

以企业为员工提供MBA的培训为例，从公司的角度来看，让员工接受MBA的课程是为企业培养出优秀管理人才，达到人才储备的目的，那么这就要求被选的员工能够有一定的管理才能或潜能；另外，从MBA这一课程来看，学员需要一定的知识储备，正常的或偏高的智力水平。这样，我们可以使用人才测评常用的工具，如智力测验、兴趣量表、气质量表等工具为我们筛选合适的员工。

除了上述两方面，人才测评还有助于人力资源的全面普查，有助于人员的使用和管理，能够为团队建设和班子搭配提供依据。我们常讲有的放矢，当我们有了弓箭，同时有了目标，理论上是可以放箭的，但如果准星不正或者精度不够的话，即使放再多的箭依然无法中的。人才测评则是人力资源管理的精度矫正器。

2、现有的人才测评工具

现代人才测评的主要鉴别考察内容是个人稳定的素质特点，主要包括三个方面，即能力因素，二是动力因素，三是个人风格因素，简单一点说，人才测评测的不是专业知识的多少，而是一些智力、人格和动机方面的内容，所以人才测评更多的是参照心理学理论，对心理测量的完善，使其更适合人才的评选。传统的人才测评主要通过四种技术来对人才进行评价：

心理测验，面试，情景模拟技术和评价中心技术。这四种技术都会或多或少地受到面试考官的影响，而且当前人才选拔的模式也过于依赖于面试官，故其信度和效度成为了面试官发挥好坏的附庸，而且测评过程缺乏客观性，测评的标准化远远不能达到理想状态。

然而，信息技术的发展为人才测评改良和进步提供了契机。研究人员可以在人才测评的理论基础上，把测评的方法和工具数字化，编制成计算机软件，再根据抽取样本建立起一般性常模或特殊性常模，形成一个人才测评系统。这样，人才测评可以直接在计算机上得以实施进行，而且速度更快，效率也更高。所以，人才测评软件在人才测评的工具中是非常先进的，而且实用性也很高。人才测评系统也是衡量企业人力资源管理先进性的标准之一。

目前市面上已经投入使用的人才测评软件有以下几种：北森，诺姆四达，中智，Wintalent等。

据我们的考察结果：相较于其他人才测评服务公司而言，北森(BeiSen)是业内有能力将人才管理技术、咨询服务和软件平台较为完善地结合在一起的少数几家人才管理解决方案服务商，是国内较早开展人才测评的专业机构之一，其技术成熟度也受到业内的认可；另外，在人才测评的理论研究也走在了行业的前沿，其关于人才测评的著作和科研论文影响也较为广泛，这一点是业内其他机构所不能企及的。北森人才测评系统按照不同层次的员工制定出相应的方案，来更好地使测评能够细化且更准确的反应出员工或应聘者的特点。其测评题库涵盖面较广，选取的题目多是出自于一些经典的心理量表，且内容构成上也较为合理，可靠性也很高。目前，蒙牛、正泰、松下等国内外企业亦选择使用北森的人才管理与测评解决方案，从而在招聘、选拔、吸引、雇用、留住关键人才方面节省了大量的成本，并且显著提高了效率和成功率。而我们作为一家走在行业前沿的交通设计类公司，也正需要选择这样的团队给予我们技术上的支持。因此从设计团队的专业性和权威性，测试的结构和内容，我们自身的需求，设计公司的专业性、从业时间和好评度，这四个维度上综合考虑，我们认为北森人才测评系统能够较好的满足人资部门的需要。3.人才测评软件系统引入对我公司的积极作用

人才测评软件系统的引进对人力资源管理部门的影响是积极的，而且效果应该是立竿见影的。前文所述，人才测评软件系统是由信息技术的发展，带给人才测评的一项革命，不但整合了人才测评的所有技术，而且其在甄别、鉴定人才方面有着更加标准化、客观性的优点。这样，人力资源部门的工作不但可以节省成本且更加富有成效。

这项技术的引入还可以从根本上造福于员工。人力测评软件由于选取了人格、情绪等心理测验的内容，故其还有对员工的心理状况进行检测的功能。一旦有突发的危机性事件出现时，可以使用该软件对员工的心理状态进行调查，从而能够有效地防治不良心理问题的出现，从最大程度上减少由于员工的身心问题对工作的影响，降低公司的损失。同时，这也是公司对员工进行人文关怀的重要方式，也是一种重要的心理层面的福利项目。

整个公司从该项技术的获益则是战略性的。公司可以依靠人力测评软件系统选拔适合的人才，也可以通过其来对员工进行心理援助和心理干预。由此一来，不但劳动生产率会有所提升，我公司的品牌效应还能大大的增加。而且，我公司对人力测评软件系统的引进，可以说是用较为低廉的成本请到一位心理专家，所以从投资的角度说，该项技术的引进也是非常值得的。

特此，我人力资源管理部门请求公司领导考虑引进人力测评软件系统，从而改进我公司人资管理的技术，以期率先在本行业中完善人力资源管理方法，以谋求公司的战略性发展。

以上意见妥否，请批准。

人力资源部